導(dǎo)語(yǔ)：街道社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、相關(guān)數(shù)據(jù)資料

社會(huì)工作人才總量截止*年12月底，我為辦只有各類社會(huì)

作人員101人（街道40人、社區(qū)61人、福利單位0人、志愿者0人），具有專業(yè)技術(shù)職工資格0人，社會(huì)工作人員總數(shù)比1996年增長(zhǎng)了32人，大學(xué)及以上學(xué)歷的有54人，其本科學(xué)歷7人，大學(xué)普通班2人，大專47人，其它學(xué)歷34人。本科學(xué)歷比1996年增加了7人，從事社會(huì)工作的101人中，35歲以下的38人，35-45歲25人，46-55歲37人，56-60歲1人，比較1996年35歲以下增加31人，35-45歲減少11人，101人中女性77人，占總數(shù)的77%，少數(shù)民族1人。

二、主要做法

我辦于*年開(kāi)始推行和實(shí)施“樹(shù)人計(jì)劃”，以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀

青年干部為目標(biāo)，以干部“五學(xué)”為內(nèi)容以提高干部的能力為重點(diǎn)，以“三個(gè)結(jié)合”為方法，全方位培養(yǎng)干部，全面提高干部能力，全力提升干部素質(zhì)，真正做到學(xué)以養(yǎng)德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，為街道發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的后備干部力量。

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容

學(xué)政治?！攸c(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，提高理論思維；要加強(qiáng)政策和法規(guī)的培訓(xùn)，全面提高的政策水平、法治意識(shí)。

學(xué)業(yè)務(wù)。----加強(qiáng)現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)理論；特別是現(xiàn)代社區(qū)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，圍繞崗位需要加強(qiáng)管理專業(yè)技能的訓(xùn)練，將培訓(xùn)與工作研究相結(jié)合，提高干部的實(shí)際工作能力。根據(jù)新時(shí)期對(duì)干部的要求加強(qiáng)教育干部文化素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高，提高干部運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力，以開(kāi)闊視野、陶冶情操、全面提高教育干部的綜合素質(zhì)。

學(xué)禮儀?！獙W(xué)習(xí)公務(wù)員禮儀培訓(xùn)教程，了解個(gè)人形象與政府形象的關(guān)系，人的形象要素，禮儀的三要素等知識(shí)。要時(shí)刻注意規(guī)范、約束自己的言行，保持良好的形象。

學(xué)英語(yǔ)。——學(xué)習(xí)實(shí)用英語(yǔ)100句，熟悉公務(wù)員英語(yǔ)300句，會(huì)一般對(duì)話，有一定的聽(tīng)、讀、說(shuō)、寫(xiě)能力。

學(xué)電腦?！苁炀毑僮鬓k公軟件，如文字處理、電子表格處理等知識(shí)，了解網(wǎng)絡(luò)一般知識(shí)，能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)處理電子政務(wù)。

2、工作方法

聽(tīng)別人講與自己講相結(jié)合。舉辦各類優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)為中青年干部授課，開(kāi)展理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高優(yōu)秀年輕干部的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，提高他們運(yùn)用理論破解難題、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。同時(shí)通過(guò)組織演講比賽、辯論比賽、學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)和相互交心談心等形式，為中青年干部提高素質(zhì)搭建平臺(tái)。

走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合。根據(jù)實(shí)際情況，有步驟、有重點(diǎn)地實(shí)行優(yōu)秀年輕干部崗位輪換，最大限度地為優(yōu)秀年輕干部提供多崗位、跨部門(mén)鍛煉的機(jī)會(huì)。邀請(qǐng)先進(jìn)模范、成功人士到街道現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)。豐富他們的閱歷，拓寬他們的視野，提高他們解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

抓重點(diǎn)與重點(diǎn)抓相結(jié)合。注重在中心工作中鍛煉干部，有計(jì)劃地挑選優(yōu)秀年輕干部，到重大工程、重要部門(mén)、艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位進(jìn)行崗位鍛煉。接受優(yōu)秀年輕干部崗位鍛煉的單位或部門(mén)，指定專人認(rèn)真幫教。對(duì)于綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，創(chuàng)造條件，為他們提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)和更大的實(shí)踐舞臺(tái)，通過(guò)鍛煉，使優(yōu)秀年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

軟任務(wù)與硬考核相結(jié)合。注重考核考察。通過(guò)制定鋼性的考核指標(biāo)，使培養(yǎng)目標(biāo)得到落實(shí)，學(xué)習(xí)效果得以體現(xiàn)。堅(jiān)持平時(shí)考察與年終考核相結(jié)合，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。不斷細(xì)化考核內(nèi)容，采取閉卷考試、開(kāi)卷抽查、現(xiàn)場(chǎng)答辯、寫(xiě)調(diào)研文章等方法，鞏固學(xué)習(xí)成果，保證干部的順利成長(zhǎng)。

3、考核

（1）、推薦

凡年齡在35周歲以下的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，本職工作成績(jī)突出，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，每年定期由群眾推薦符合條件的干部，按組織原則和程序列為培養(yǎng)對(duì)象。

（2）、考核

對(duì)干部的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以干部的德、能、勤、績(jī)?yōu)榛緝?nèi)容。采取考試、演講、寫(xiě)調(diào)研報(bào)告等形式，考核干部的理論水平、政治素養(yǎng)、工作能力。

（3）、考察

依據(jù)干部選拔任用條件和任職要求，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合的辦法。認(rèn)真聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，全面了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和群眾公認(rèn)程度。

三、黨校大專班學(xué)生結(jié)構(gòu)及使用情況

我辦2002年接受黨校大專班學(xué)生共9人，其中男性2人，女性7人，年齡均在30歲以下。

目前，黨校大專班學(xué)生任機(jī)關(guān)中層正職0人，仍在社區(qū)工作的7人，其中任社區(qū)正職的2人，任社區(qū)副職5人，已加入黨組織的9人。

四、各類專干情況

我辦共15個(gè)社區(qū)居委會(huì)，其中一廠一居的1個(gè)，各類專干30人，其中低保、勞保專干15人，計(jì)生綜治專干15人，人員經(jīng)費(fèi)來(lái)源均由上級(jí)撥款，每人每月600元。

四、存在的問(wèn)題

1、各項(xiàng)工作機(jī)制有待建立和完善

3、經(jīng)費(fèi)問(wèn)題有待落實(shí)

五、下一步工作思路

1、組建和擴(kuò)大社區(qū)服務(wù)隊(duì)伍，廣泛吸納社會(huì)各界特別是下崗職工和失業(yè)人員積極參與社區(qū)服務(wù)，建立一支由專職、兼職和志愿者組成的素質(zhì)較高的社區(qū)服務(wù)隊(duì)伍。

2、逐步建立起以街道為中心，社區(qū)居委會(huì)為基礎(chǔ)，社區(qū)內(nèi)單位和居民積極參與的系列化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化的社區(qū)服務(wù)工作機(jī)制，從而形成社區(qū)居民自我服務(wù)的社區(qū)環(huán)境。

3、加強(qiáng)社會(huì)工作人才的教育培訓(xùn)和管理。一是建立健全以民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為核心的選用人才機(jī)制；二是建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)舉辦工作交流會(huì)，觀摩會(huì)等方式，采取短期培訓(xùn)，外出學(xué)習(xí)等方法，推進(jìn)社會(huì)工作人才的規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化；三是建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，真心重視、真情關(guān)懷、真心扶持社會(huì)工作人才工作，兌現(xiàn)工作報(bào)酬，從而充分調(diào)動(dòng)社會(huì)工作人才的工作積極性。