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第一篇

我現任縣工會副主席職務，分管職工服務中心、法律保障、民主管理與集體合同和職工俱樂部工作。第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來。我對照黨章和廉政準則、對照改進作風要求和職工群眾期盼，認真查擺自己在“四風”方面存在的問題，梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，現將個人對照檢查報告如下：

一、作風建設基本情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

作為一名群團組織干部，我能夠做到自覺貫徹落實黨的各項決策，在思想上、政治上與各級黨委保持一致，嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺維護班子團結，自覺服從組織決定。嚴格執(zhí)行黨的干部廉潔從業(yè)有關規(guī)定，在困難職工幫扶資金分配發(fā)放過程中，能夠加強監(jiān)管，沒有為配偶子女和親朋好友打過招呼、提供過便利。

通過反思認識到在遵守黨的政治紀律方面還存在不足，具體表現在：政治自覺性不強，對新時期黨的路線方針政策理解不深，在將黨的方針政策融入實際，指導具體工作上存在欠缺，服務中心、服務大局的工作不力，比如認為工會組織在經濟社會建設中不是主角，在分管工作中沒有提出有效措施和做法來引導教育職工為建設綠色，特別是為節(jié)能減排獻計出力，有過一些好的想法也沒有付諸實施。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況

堅決擁護并嚴格執(zhí)行黨的關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的《八項規(guī)定》以及縣委《實施辦法》，能夠較好處理家庭關系、朋友關系、同事關，無群眾反映強烈的人情消費現象。存在問題：感覺這些規(guī)定距離自己比較遠，認為腐敗問題沒有形成的條件，《八項規(guī)定》之前外出考察也有過公款旅游的現象，有些工作不是深入實際調查研究，而是放在在酒桌上交流工作。

七個需明示的情況：

一是在“三公”消費支出方面，有關支出均有辦公室按照規(guī)定統(tǒng)一報銷，沒有利用職務之便進行個人消費；二是沒有用公款出國（境）；三是沒有公車私用現象，因公用車都由辦公室統(tǒng)一調配，近處辦事盡量不用車;四是現辦公用房占用面積11平米，辦公用房未超標。五是自己現有90平米住房一套;六是家屬為政府公務人員，在縣行政服務中心工作，孩子在校讀書;七是沒有利用婚喪嫁娶，子女上學等事大操大辦，沒有以職務便利為家屬、子女及親友謀利現象，沒有出入私人會所，沒有接受和持有私人會所會員卡。

（三）轉變工作作風方面

根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動《實施方案》和我會《實施方案》、《“五查五看五比”活動方案》等一系列實施方案，對活動每個環(huán)節(jié)的實施都進行安排部署，扎實推進，堅持做到“四個帶頭”、當好“五個”表率。

存在差距和不足：對總書在勞模座談會上的講話精神理解得不深不透，沒有很好地把握講話精神與工會實際工作相結合的契點，比如如何借助我縣“五個”發(fā)展戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮工會組織職能優(yōu)勢，如何組織動員全縣廣大職工在建設“綠色、實力、美麗、希望、世界”主戰(zhàn)場上建功立業(yè)方向還有待進一步理清思路。

對照焦裕祿精神，感覺到自己缺乏“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實創(chuàng)新精神，缺乏“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神。自己工作作風不踏實、不嚴謹。工作忙的時候經常存在把活動落實到文件上，把工作分解到會議上的現象，比如在工資集體協(xié)商工作中，只是將文件下發(fā)、工作分解就算完事，對落實情況、開展情況的跟蹤和檢查，對效果的評估和考核只是聽聽部室責任人員匯報，沒有及時地進行督導。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面存在的問題

一是存在文牘主義思想。由于工作中辦公室業(yè)務工作多，認為開會發(fā)文就是工作，講話講得好就能體現工作水平和工作實績，專在琢磨文字詞句上下功夫，習慣于開會部署，分攤任務，不在琢磨事上下功夫。并且認為工作效果好不好不要緊，只要寫好總結匯報就行，讓媒體宣傳出去就好。

二是熱衷抓典型載盆景。認為只要向上匯報工作有的說，上級部門和領導來檢查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮點，不是典型就不去推動工作。比如：企業(yè)民主管理工作只看博天糖業(yè)、、伊利乳業(yè)等這幾個企業(yè)，不管實際情況如何，領導調研、上級檢查考核都選取這幾家企業(yè)，沒有根據實際情況分類指導，導致企業(yè)民主管理工作失衡。

三是眼睛唯上不唯實。工作中心思多用于完成上級部門的指標，不顧客觀條件提高目標，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的，做表面文章。如：在職工后勤保障“四提升”工作中不管企業(yè)人手少、資金不足的實際，要求企業(yè)全面提升職工后勤生活保障水平，導致企業(yè)工會造假應付，助長了形式主義。

（二）官僚主義方面存在的問題

一是調查研究工作走馬觀花。往往是帶有一定的工作任務下基層，或者是到一線了解生產、安全等情況，調研和談話的對象也往以分公司負責人或班組長為主，沒有深入一線職工，由于深入基層掌握第一手情況少，以至于對基層問題了解掌握得不全面、不準確。如：配合上級開展的職工生活狀況調查工作中，沒有深入細致開展調查，只是做好問卷統(tǒng)計表就算交差。

二是對分管工作主動性跟不上，后續(xù)結果過問少。有時接到工作任務，特別是時間緊、要求高的工作任務，往往重結果、輕過程，工作態(tài)度不嚴格、不細致。如：分管工會理論研究工作，每年只是從資料庫中閉門造車完成上報任務就算完事。

三是職工接訪工作上存在推諉現象。對于來訪的職工群眾雖然能夠熱情接待，耐心做好解釋疏導、矛盾化解工作，但只是坐等上門，在主動約談一線員工方面存在欠缺。如：有時以手頭工作忙為由將來訪職工推遲接待，或者以工會不是勞動執(zhí)法單位為由將農民工欠薪問題推到人社局處理。

（三）享樂主義方面存在的問題

進取意識不夠強，存在安于現狀的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指導工作上辦法不多，不能有效地解決實際問題。滿足于老辦法、老套路，擔心布置工作任務多或開展活動多會增加工作量，創(chuàng)新精神不強，沒有真正做到提升自身素質和解決問題的能力。如：困難職工管理工作中，怕出現職工群眾反映問題會引起這樣或那樣的問題，做不到動態(tài)跟近。

（四）奢靡之風方面存在的問題

存在樸素意識淡薄現象，存在跟風攀比思想，講排場，講場面。對一些細節(jié)重視不夠，做的不到位，比如：在用水、用電、紙張等方面有時比較隨意，過緊日子的思想有時松懈。

三、產生問題的原因分析

（一）學習不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠

沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，學習上存在片面性，對新時期工會工作的特點和工運發(fā)展規(guī)律認識不到位。對黨的群眾路線內涵理解不深，對工會理論研究不透，從大局出發(fā)深入研究工會工作比較欠缺。特別是工會工作涉及多方面的法律法規(guī)、方針政策和業(yè)務知識，對新的法規(guī)、政策或制度出臺后自己沒能帶頭吃透精神、熟悉業(yè)務，也沒有組織大家很好學習。

（二）踐行群眾路線經驗不足，宗旨觀念有所淡化

依靠群眾的觀念有所淡薄，不能很好地凝聚群眾的智慧和力量，沒有真正從思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的意識，平時眼前的事想的多，長遠的事想的少；責任范圍內的事想的多，群眾的事想的少；開展工作過程中具體工作較多，深入調查研究少；由于在宗旨意識方面群眾觀念不強，深入基層不夠，了解職工不多，因而，不能及時掌握職工所思所想所盼，具體工作與職工意愿有較大差距。

（三）主動服務意識有所淡化，創(chuàng)新性不強

解放思想，更新觀念不到位，工會工作的創(chuàng)新方式方法不足，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于應付多，研究問題少，停留在文件上多，結合實際行動少，管理工作中剛性東西多，靈活性不足，謀發(fā)展、抓工作動力不足，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待加強。

（四）工作作風不扎實，工作標準不高

注重工作目標任務安排，忽視工作體制機制建設；注重上級任務的落實，忽視自身工作創(chuàng)新；注重眼前成果或成績，忽視長遠預期工作目標計劃。存在工作作風漂浮問題，工作效率低下等問題。滿足已有的成績，不思創(chuàng)新，不善于創(chuàng)造性開展工作。距離全總對工會干部要求的“較高的判斷形勢能力，適應市場經濟能力，應對復雜局面能力，服務大局能力，依法辦事能力”有較大差距。

四、今后努力方向的改進措施

通過黨的群眾路線教育實踐活動，使我的思想認識得到了進一步的錘煉，我將以此次活動為契機，牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀，堅持邊學邊改，邊查邊改、邊干邊改，在今后的工作中，要徹底肅清“四風”問題，以實際行動，維護黨性本色，踐行黨員標準。

（一）力戒形式主義，強化工作作風

一是強化政治理論和業(yè)務知識學習。要深入學習黨的十八大精神，對照新時期共產黨員先進性標準嚴格要求和約束自己。特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高習的效果，實現理論與實踐的統(tǒng)一，不斷提高思想理論水平。二是堅持實效工作作風。堅決杜絕以文件落實文件、以會議安排工作、督導不力等問題，特別是對涉及員工利益的敏感問題，要做到到一線查實情、到一線聽建議、到一線查實效。三是進一步改進工作作風。在實際工作以提高廣大職工群眾滿意度為落腳點，經常性深入一線，摸清實情，克服走馬觀花、蜻蜓點水。四是要增強工作實效性。進一步增強發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，用不斷變化的思維應對工作中出現的新情況、新問題。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

（二）力戒官僚主義，強化服務職工意識

一是加強職工法律援助工作。以真誠態(tài)度了解廣大職工群眾利益訴求，充分發(fā)揮工作優(yōu)勢,積極與法院聯(lián)合調處，并與勞動人事局、中小企業(yè)局等部門共同協(xié)調，減少勞動爭議法院訴訟案件，有效維護和諧的勞資關系。二是真心誠意為職工群眾辦實事。進一步落實困難職工動態(tài)摸底制度，及時掌握因病、因事至困職工群眾的基本情況，及時做好幫扶工作，進一步落實“四必訪”、“五必談”制度，做好職工思想工作。三是以職工群眾工作室為平臺，協(xié)助單位化解勞動糾紛。認真指導企事業(yè)單位工會協(xié)調解決勞動合同、社會保障等方面職工群眾關注的熱點難點問題，切實維護職工合法權益，起到化解矛盾的積極作用。

（三）力戒享樂主義，強化為民思想意識

一是要時刻保持飽滿的工作熱情，不斷增強憂患意識和市場意識，堅決克服安于現狀、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)；二是要時刻樹立表率意識，以身作則，率先垂范以上率下，要以敬畏之心對待本職工作，以真誠之心對待員工群眾，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜絕。三是要堅決守住政治底線，做到不該收的不收，不該拿不不拿，始終做到自重、自警、自省、自勵，以高度的責任感和敬業(yè)精神把工作做好。

（四）力戒奢靡之風，強化廉潔從政意識

一是樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴控職務消費，認真執(zhí)行關于公務接待的標準。二是牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，牢記“兩個務必”，嚴格約束自己從節(jié)約一滴水、一張紙做起；三是落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現象作斗爭，管好自己，認真搞好分紀檢監(jiān)察工作；四是強化落實監(jiān)督機制。不斷完善和規(guī)范各項公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受干部職工的監(jiān)督。

在今后工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，進一步增強大局意識，認真研究新時期工會工作的新特點、新趨勢，切實轉變觀念，從傳統(tǒng)的工作思維中解放出來，不等不靠，因地制宜地開展工作，以職工的需要為第一要務，面向基層，面向職工開展活動。

第二篇

第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，能夠以高度的自覺，積極參加縣總工會組織的各個環(huán)節(jié)的活動，同時認真指導所包村和企業(yè)開展黨的群眾路線教育實踐活動，做到嚴格要求兩不誤，言行一致，知行合一。通過學習教育，聽取批評意見，我堅持聚焦“四風”問題，對修身嚴不嚴、用權嚴不嚴、律己嚴不嚴和謀事實不實、創(chuàng)業(yè)實不實、做人實不實等問題進行對照檢查。由表及里，認真反思，找到了自己在政治紀律、思想境界、素質能力、作風形象等方面的許多問題，現對照檢查如下。

一、遵守黨的政治紀律、落實八項規(guī)定、轉變工作作風情況

多年來始終嚴格遵守黨的政治紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、行動上同中央、省、市、縣委保持高度一致。縣總工會黨組對照檢查出的“四風”問題，如基層組建建會擴面不夠，指導推進工作不夠等問題，我主動認領并負有整改責任。個人存在的突出問題主要有以下幾個方面：

（一）遵守黨的政治紀律方面

存在問題：一是對社會上不良思潮堅決斗爭不夠，存在事不關己高高掛起的問題。遇事不善于從政治的角度來思考和認識，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。二是對政治生活認識不深刻。不善于運用批評與自我批評的武器，批評流于形式，不能理直氣壯，擔心批評尖銳影響班子團結，問題暴露過多會影響形象。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定方面

存在問題：一是下基層調研往往就事論事、走哪兒說哪兒，沒有像焦裕祿同志那樣住上幾天蹲點調研，把情況吃準吃透。二是工作小進即滿，標準不高。很多事情都是看上級怎么安排的，其他縣怎么做的，創(chuàng)新意識差。三是對勤儉節(jié)約的認識高度不夠，總認為現在經濟發(fā)展了，條件好于過去很多，另外工會也不是個有錢單位，花的都是一些小錢，因而，節(jié)約意識、勤儉辦一些事情的觀念就不牢固、不堅定。四是在遵守黨內法規(guī)上的自覺性不足，經常羨慕車輪消費和人情消費。

需要說明的幾個問題：一是在“三公”消費支出方面，有關支出均有辦公室按照規(guī)定統(tǒng)一報銷，沒有利用職務之便進行個人消費；二是沒有用公款出國（境）；三是沒有公車私用現象，因公用車都由辦公室統(tǒng)一調配，近處辦事盡量不用車。四是現辦公用房未超標。五是自己現有兩套住房。一套在泰生花園二號樓三單元402，面積115平米。一套在天津，面積93平米。六是愛人在博天糖業(yè)分公司打工。孩子剛參加完高考。七是沒有利用婚喪嫁娶，子女上學等事大操大辦。八是沒有出入私人會所，沒有接受和持有私人會所會員卡。

（三）工作作風方面

存在問題：一是貫徹上級精神重態(tài)度、輕實效，對上級的文件、會議精神，有時照抄照轉，沒有結合工會的實際貫徹執(zhí)行。二是對工作缺乏深入、細致。有些工作滿足于開了會、發(fā)了文，督導檢查跟不上。撲下身子深入基層少，能打電話說的電話說，解決問題只考慮眼前，沒有深謀遠慮。

二、“四風”方面突出問題

（一）形式主義方面存在的問題

1．工作不實，落實不力。長期從事財務工作，干的都是一些具體業(yè)務，對于工會工作總覺得無從下手，認為只要把一項工作布置下去后就等同完成，對工作的落實力度不夠。如：在開展雙亮工作時，抓了很多典型，現在這些單位的工會組織是否亮起來、活起來、轉起來的有多少，底數不清。

2．脫離群眾、不接地氣。下基層時直接到基層工會，到分廠、車間、班組的少，和一線職工交流的更少，聽不到職工真正的聲音，造成閉門造車、脫離實際、主觀臆斷，致使工作上存在重布置、輕落實，重形式、輕效果。例如：分管經審工作時，每年對基層工會進行例行審計，只注重審計完成了多少家單位，出了多少份審計報告，查出了多少個問題，提出了多少條整改建議，但是對整改落實情況的跟蹤檢查不夠，沒有一竿子插到底，有的問題存在屢審屢犯的現象。

（二）官僚主義方面存在的問題

1．處理問題簡單、官氣重。由于長期從事財務工作，工作性質決定政策性強、保密性強、做工作比較死板，和同志們除了工作之外的溝通交流比較少，造成關心工作多，對思想、生活關心少，讓同志們感覺有一種無形的距離感。有時不考慮同志們的感受，讓人下不來臺，影響工作的主動性和積極性，也影響個人的親和力。比如：對同志們上一次出現過的問題再次出現的，不耐心，經常是不先了解情況，不管三七二十一就把他們批評一頓造成他們認為我不近人情，難伺候。

2．辦事急，不講求方法。參加工作至調工會前一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，總覺得自己認真，別人不行。在分管的幾個部門工作中，還是以過去自己在鄉(xiāng)里干財務工作的標準要求他們，不能耐心、細致的聽取他們的意見和建議。批評人過于嚴厲，說話直截了當，不留情面，尤其是對分管部門的同志思想政治工作做的不細致，批評多于表揚，對工作急功近利的事做的多，謀劃長遠的事想的少。比如：對分管部室的干部因為上報材料不及時、或者是有其它出入，不管在什么場合就把辦事人員批評一頓，造成他們對我有看法。

（三）享樂主義方面存在的問題

1.缺乏創(chuàng)新意識，處理復雜問題的能力欠缺。對于工會工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的勞動競賽一直沒有新突破，每年的勞動競賽都是按照“過去怎么辦就怎么辦”或是看看“領導讓怎么辦就怎么辦”，也就是用習慣性的思維和固有的模式來考慮問題和開展工作，這反映出自身既沒有開拓創(chuàng)新意識，又沒有破解難題的能力。這些做法都是典型的形式主義。

2.思想松懈，進取心不強。自從調入工會工作，條件受限，總認為沒有達到實際享樂的程度，但不表示思想上就達到了不想享樂的境界。主要表現在覺得公務員工資太低了，比起那些權威部門、掙錢容易的人，多少心里會產生羨慕和不平衡，思想上的波動造成了工作中吃老本，小進則滿。比如：總覺得工會這個單位不硬，所分管的工作除勞模管理外，都得求人，多數靠個人交情，特別是一些私企更不好開展工作，一度思想上有畏難情緒?，F在想想，作為一名共產黨員，在戰(zhàn)爭年代都要隨時流血犧牲，而現在吃點苦還能算的了什么，這就是享樂主義的思想在作祟。

（四）奢靡之風方面存在的問題

存在厲行節(jié)約，勤儉辦事的觀念樹立的不牢固?？傉J為工會是個沒權、沒錢的地方，奢靡之風與單位和個人關系都不大。因而，在思想上放松了對自己的要求，浪費現象時有發(fā)生。如：前年風電建會，為了完成任務，跑有關部門，采取了請人家吃吃飯，造成了浪費。

三、產生問題的根源

（一）理想信念不太堅定

自己從大學畢業(yè)后直接分配到鄉(xiāng)里工作，一干就是二十多年。由一名科員到宣傳委員、副主席，每一個進步，都離不開黨的培養(yǎng)，可謂對黨的熱愛和忠誠是無需置疑的。走到領導崗位上，也看到一些消極腐敗現象，剛開始還為黨的前途命運擔憂，也在一些原則問題上進行堅決抵制，甚至仗義執(zhí)言提出尖銳的批評。但在“官場”上往往被認為過于“正統(tǒng)”或“不隔群”、“不開竅兒”，有時還感到很孤立。久而久之，開始向歪風邪氣讓步，甚至采取同流不合污的態(tài)度處理人際關系。在一些“四風”現象面前變得妥協(xié)退讓，由原來的看不慣，到最后的跟著干，沒有能夠保持一名共產黨員應有的政治本色。究其原因，還是理想信念這個根本點出了問題，說明信仰有所遺失，忘了自己的理想、追求、責任、擔當。

（二）宗旨觀念逐漸淡化

對做一名稱職領導干部這個弦蹦的不緊，為職工辦實事做的不到位，過多顧及上級領導的看法，生怕領導不滿意，這種思想產生的根源是個人主義嚴重，私心雜念在作怪，考慮自己的事情多了，為職工辦實事、解難事少了。

（三）自律標準明顯降低

在領導崗位時間雖不是很長，但自覺不自覺地開始喜歡找官感、擺官譜、過官癮，滋生了“官本位”意識，也就變得有些虛榮和驕氣。到基層辦事總希望有人接待，人家接待的好，還暗自竊喜，甚至暗地里夸人家給面子、夠意思。反思這幾年沾染一些“四風”毛病，很大程度上就在于自律意識淡化，在黨風黨紀方面，由于自身表率作用不那么硬氣，所以對他人也放松了要求，不敢理直氣壯批評，不僅害己也害人。就像總書記告誡我們的“針眼大的窟窿能透過斗大的風”，應該加強黨性鍛煉，當好自己的“保健醫(yī)”。對照“三嚴三實”，覺得自己差距很大，這些年中，真正給群眾解決實際問題有幾件，這種不嚴不實，為自身的“四風”問題埋下了伏筆，提供了溫床。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）加強理論學習，堅定理想信念

樹立終身學習的理念，把學習當成一種習慣、一種自覺、一種生活方式。珍惜一切學習的機會，充實自己的頭腦，在理論聯(lián)系實際，指導實踐上下功夫，增強理論水平，增長工作本領，使自己更多的用理性思維推進工會工作，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和道德水平。

（二）改進作風，樹立艱苦奮斗的精神

進一步牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民服務的精神，將我是誰、為了誰、依靠誰，植根于心，帶著感情做好工作。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風和工作方式，提高工作實效為落腳點，深入基層，深入一線職工中去，要牢記工會是職工之家，自己作為一名工會干部，應當做職工最可以信賴的娘家人。按照省總工會提出的多做善事、要事、有影響的事，時刻把職工的需求和冷暖放在心上。千方百計解決職工生產生活中遇到的問題。特別是在自己分管的女職工工作中，根據女職工是特殊群體的特點，需要投入更多的感情去做工作。自己一定要有愛心、有耐心，把他們當成自己的父母和姐妹，依法維護好他們的切身利益。同時，要積極帶頭加大提升發(fā)動群眾，組織群眾工作的能力。特別是今年在包村、幫企行動中，要起到模范帶頭作用，不怕吃苦，不畏困難。和老百姓同吃同住同勞動，想方設法多爭取資金，多為老百姓辦實事、為企業(yè)解難題，通過這一年的鍛煉，實現“雙增”目標，既要增強世界觀的改造，又要增強服務群眾的能力和水平。

（三）發(fā)揮正能量，在學習工作中起模范帶頭作用

從參加工作起就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有豐富的基層工作經驗，這是一種資源優(yōu)勢。今后要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢，為班子團結，工會機關團結多做工作，發(fā)揮表率作用，一定要以寬闊的胸襟，容人的氣量，尤其是團結和自己意見不同的同志一起工作，從多關心同志們的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在縣總工會這個團隊中發(fā)揮正能量。要努力加強與班子成員、機關干部、基層工會、職工群眾的深入溝通，努力提高領導水平，改進一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到工運事業(yè)的發(fā)展上，不要只局限于工會系統(tǒng)，要開闊視野，站在全局的角度思考問題，用創(chuàng)新的工作方法開展工會工作。

（四）自覺擔當，切實改進工作方法

一是充分發(fā)揮干財務多年以來養(yǎng)成的原則性強的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺做敢于擔當的表率，在大是大非面前敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，真正做一名敢于擔當，敢為人先的戰(zhàn)士。二是注意改進工作方法，特別是改正對老同志“失之以寬”，對年青同志工作方法簡單的問題。平等對待同志，客觀評價他人，凡事講原則的同時，還要講道理，講方法，用好批評和自我批評的武器，批評出戰(zhàn)斗力，批評出正能量，徹底告別“武斷”作風。多和同志們溝通，多和班子成員談心交心，共同打造團結緊張嚴肅活潑的工作環(huán)境，自己變成讓職工最可以信賴的“娘家人”。三是一切工作圍繞一個“實”字來做，對于分管的基層組建工作，長期存在建會擴面不夠，數字虛高等問題，撲下身子了解實情，拿出切實可行的方案，下大力氣，實事求是的盤清我縣工會會員底數，做到哪里有職工，哪里就有工會組織。

（五）保持清正廉潔，增強拒腐防變能力

牢記廉潔就是做官的底線?？傅闷鹫T惑，耐得住寂寞，經得起考驗。認真對照“三嚴三實”要求，做到自重、自警、自省、自勵。老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白做官。充分認識到自己存在的“四風”問題，就像身上長了腫瘤，不及時手術徹底清除就會有癌變的危險。而這次教育實踐活動就是手術的最佳時期，絕不能錯失良機。我要從嚴要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像愛護眼睛一樣。積極主動接受來自組織和群眾的監(jiān)督，努力做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”。

第三篇

教育實踐活動開展以來，縣工會領導班子按照縣委活動辦統(tǒng)一部署，在督導組的指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，嚴格按照“三嚴三實”要求，深入查找“四風”方面存在的突出問題，現對照檢查如下：

一、基本情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

縣工會領導班子按照“為民、務實、清廉”的要求，班子成員能夠在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政規(guī)定。始終堅持黨的基本路線、基本綱領和基本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神。堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實上級黨委和縣委的方針政策，堅決貫徹落實上級工會組織一系列決策部署，嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執(zhí)行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，切實做到清廉從政、務實為民。存在的主要問題：服務中心、服務大局的思想境界不夠高。認為工會工作在縣域經濟的發(fā)展中作用不大，不需要費大力推進工作，與縣委、縣政府的工作節(jié)奏有一定差距。

（二）貫徹中央八項規(guī)定基本情況

領導班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委、縣委精神，多次召開黨組會議，全面系統(tǒng)學習黨的十八大和十八屆三中全會精神、《中央八項規(guī)定》、省委“正風肅紀專項行動”十對照十整治的規(guī)定、市委“八大專項治理行動”的精神要求、《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》等有關內容，并對照規(guī)定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定、以身作則、率先垂范。自覺接受黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督，切實做到落實“八項規(guī)定”有硬性約束。重點在辦公用房、公務用車，干部考勤值班上進行了嚴格整改。通過整改，騰退超標占用辦公用房120平方米，切實改進公務接待工作，加強公務用車管理，杜絕公車私用，大幅度降低了辦公經費支出，確?！鞍隧椧?guī)定”的落實。2014年上半年，“三公”經費支出與上年同期相比下降45%。存在的主要問題：對遲到早退、班上娛樂現象只是開會做強調，但沒有形成長效的監(jiān)管機制和懲戒機制；打印材料紙張浪費現象較重，有的同志做不到雙面打印，單面廢紙重復利用率低。

需要說明的幾個問題：一是“三公”經費支出由辦公室統(tǒng)一掌握，按規(guī)定報銷；二是沒有進行職務消費和人情消費；三是公務用車按照縣公車辦要求已封存，等待拍賣；四是嚴格按照規(guī)定占用辦公用房；五是沒有配備秘書；六是班子成員配偶及子女就業(yè)沒有違規(guī)現象和問題；七是沒有會員卡和出入私人會所。

（三）轉變工作作風情況

教育實踐活動開展以來，縣工會班子成員以身作則，做到帶頭樹立執(zhí)政為民理念、帶頭肩負實干擔當責任，起到了當執(zhí)行規(guī)定的表率、當轉變作風的表率、當真抓實干的表率、當自覺學習的表率、當行為自律的表率的示范引領作用。存在的主要問題:深入一線走訪調研工作“偷工減料”，如發(fā)放調查問卷征求意見只走一小部分單位，有的甚至不走，只完成了調研報告和相關的情況匯報匯總等工作，導致對企業(yè)、員工的基本情況掌握不全面。有的工作不夠主動，滿足于交差、應付，工作站位不高；有的缺乏大局觀念，缺少大度胸懷，不能妥善處理工作中的意見分歧，鬧無原則糾紛。

二、“四風”方面存在的問題

（一）形式主義方面

1．急于求成，過分追求名次。推進工作急功近利，為了顯成績拿名次，不顧企業(yè)承受能力盲目推進。比如：在工會基層組織建設發(fā)展會員方面，一方面沒能實現工會組織應建盡建，特別是在私營企業(yè)、小微企業(yè)中建會率低，工會組織建設滯后于經濟社會發(fā)展；另一方面把追求會員增長在全市排名當指揮棒，與兄弟縣總工會攀比，片面追求統(tǒng)計數據、考核名次，甚至產生了玩數字游戲，做表面文章的現象。

2．部分工作不能善始善終。開會、培訓等工作啟動儀式比較隆重，取得的效果卻不大，流于形式。如：家政培訓會，培訓時間延續(xù)長，學員覆蓋面也比較廣，也請到專業(yè)老師授課，但培訓后人員掌握技能情況及就業(yè)情況卻沒有及時掌握，不能進行跟進。再如：啟動勞動競賽的后續(xù)工作跟不上，也就是發(fā)發(fā)簡報，寫寫總結，缺乏實實在在的開展活動。

（二）官僚主義方面

1．對職工群眾疾苦關心不夠。依法維護和保障職工合法權益是工會最基本的職能，但真正碰到職工來訪情況時卻不能很好的給予幫助，對有關政策不能給與有效的解答。與其他相關職能部門不溝通不協(xié)調，對疑難復雜問題一推了之，不愿出面，不敢擔當。比如有企業(yè)職工來尋求維權時，經常以沒有執(zhí)法權為由讓其去其他部門反映。

2．工會組織行政化、機關化現象嚴重。習慣于辦公室想事做事，閉門造車。真正與一線職工的溝通交流少對職工的關心還不夠。不能及時了解大家的意愿與想法，吸取有益的思想和工作方法，一定程度上影響了更好地開展工作。例如：在推薦勞動模范、樹典型的時候就覺得手中掌握的資料不夠多不夠全，基本是靠基層推薦上來的，典型是硬找出來的而不是早發(fā)現和培養(yǎng)起來的。這是基礎工作不扎實，不牢固的表現。

3．要求不嚴格、制度落實不夠。重建章立制輕檢查落實，對一些違反制度規(guī)定的問題和干部中出現的不良傾向指出的不及時，管理的不嚴格，整改的不徹底。如：在干部隊伍管理存在著失之于寬、失之于弱的問題，對干部隊伍中出現的憑經驗辦事，能力不足，消極懈怠，干事疲沓推諉現象，管理不夠嚴格，糾正還不徹底，管多了怕影響聲望，存在“老好人”思想。

4．工作方法簡單化。缺少認真細致的工作耐心和真誠感動的工作熱心，導致干部、職工不理解、不配合，致使工作質量和效果打了折扣。如：在專項工作的具體落實上，干部之間沒有及時溝通、協(xié)調配合不夠，產生了誤會，影響了工作的推進。

（三）享樂主義方面

1．調查研究不深入、不客觀，不想啃“硬骨頭”?？戳咙c多、看正面典型多，聽匯報多，真正與職工群眾面對面細心深入聽取意見少。如在維護職工合法權益方面的工作力量始終薄弱，向廣大職工宣傳普及法律法規(guī)和勞動政策做的不扎實、不深入，沒能結合經濟社會發(fā)展的實際及時有效的向小微企業(yè)一線職工延伸。總認為維權工作不好做，侵權單位既有經濟支柱企業(yè)、又有私營大老板，不愿為了幾個職工去得罪人，不愿肯“硬骨頭”。

2．缺乏創(chuàng)新意識、存有懈怠心理。工作思路不寬不新，工作亮點不夠多，存在安于現狀的思想，缺乏進取精神。工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。距離全國總工會對工會干部要求還有很大差距；對工會干部要成為“政治家、社會活動家和協(xié)調勞動關系專家”的要求差距大。比如：工作方法、各類制度等一直沿用舊制，不動腦筋，方法簡單。

（四）奢靡之風方面

1．思想認識不到位，缺乏勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。在思想上，還存在“不吃請辦不成事”的錯誤認識；在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、貪圖安逸的思想。花公家的錢不心疼，養(yǎng)成了花錢大手大腳的現象。比如：前幾年開的一些現場會，辦事工作效率低下，班上可以完成的卻要拖到班后，經常加班吃飯。接待來賓超標浪費、耍大樣。再如：發(fā)現衛(wèi)生間跑水、白天開燈等不以為然，造成了浪費。

2．對吃請現象缺乏正確認識。今年上半年，“三公”經費比以往有大幅度下降，但是在“八項規(guī)定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現象，并對這種現象習以為常，內心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。

3．理財不嚴。如：在“八項規(guī)定”之前，有時逢年過節(jié)、跑辦項目，有過用公款贈送土特產的現象。

4．存在公車私用現象。公車管理方面還存在漏洞，在使用上公事、私事“帶一腳”的現象仍然存在。領導干部用車缺乏有效的監(jiān)督。

關系群眾切身利益及服務群眾“最后一公里”方面存在的問題及具體表現：存在考慮領導意圖多，兼顧群眾利益少的問題。在謀劃工作，制定措施上，主觀意愿多，聽取基層干部、普通職工群眾的意見少，拜群眾為師、向群眾虛心請教做的太差，做決策、干事情深入群眾中找路子找辦法遠遠不夠。幫扶救助困難職工，僅僅局限于逢年過節(jié)走訪慰問，在日常救助上，考慮職工便于領取，就近領取的問題，做的不到位。在為民解憂上，還沒有通盤研究問題、解決問題的辦法。例如：大部分上門的職工是政策咨詢類的，而我們的工作人員對政策的學習研究差距很大，掌握的不全面、不具體，回答起來難以讓職工群眾十分滿意。這“最后一公里”問題怎么解決？作為群眾團體組織沒有及時地研究解決問題的辦法，沒有抓緊對工會干部進行強化培訓。

三、產生問題的原因分析

經過認真剖析，大家認為存在問題既有客觀方面原因，又有主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在的差距。創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強，思想不夠解放，工作作風有待于進一步轉變，這些問題如果不認真解決，就會影響領導班子的戰(zhàn)斗力。

（一）理論淺薄，理想信念不堅定。平時疏于學習，總認為，只要能把本職工作干好，其他理論學習都無關緊要。實踐證明，理論學習是改造主觀世界，堅定理想信念的強大武器。反思班子存在的“四風”問題，都與理論學習有關。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。只是把學習當成一項工作指標和任務，滿足于完成規(guī)定時間和內容，為了學習而學習，沒有真正把學習當成一種政治責任和理想追求。

（二）思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，按部就班，認為只要按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標桿。個別干部雖然從事工會工作多年，但是除了對自己所負責的工作了解外，工會其他的業(yè)務不甚了解。一些同志在榮譽面前止步，進取心減弱了，自我要求有所松懈，沒有認識到自身工作與黨的要求和職工的期待還有很大差距，與履行好維護好職工合法權益還有相當的差距。

（三）黨性欠缺，宗旨觀念有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。自覺加強黨性鍛煉，主動改造主觀世界，對于提高黨性修養(yǎng)和宗旨意識有十分重要的意義。部署工作只考慮完成上級的任務、對于出經驗排名次，對職工的實際需要考慮不到位，為職工服務的政績觀還沒有真正牢固樹立起來。職工群眾觀念淡薄，為職工群眾想的少、做的少，服務職工群眾，缺乏真功夫。

（四）自律意識不夠強，管理制度不健全、監(jiān)管不到位。在嚴格自律方面缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。思想上覺悟不高，致使行為上責任落實不到位。管理制度不健全，監(jiān)管不到位。

（五）艱苦奮斗的精神有所弱化。認為經濟發(fā)展了，生活條件好了，為了工作超些標準不是什么大事，并且有時礙于面子，上級同志前來交流考察工作時，接待標準有所放寬。思想上也存在懈怠現象。一定程度上存在“歇腳”思想，不想再吃苦、不愿再吃苦，對“兩個務必”有所淡化，不能繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。一些同志對廉政建設出現了“差不離”的想法，認為同志們都比較辛苦，都不容易，沒有出現違法違紀就麻痹大意，認識不到其實身邊時刻都存在腐敗的風險，放松了警惕。

四、今后努力方向和改進措施

（一）加強理論學習，不斷提高推進工會工作的能力。加強理論學習，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，提高班子成員的政策理論水平。堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習一系列重要文件精神，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。努力把工會建成學習型、服務型、創(chuàng)新型的“職工之家”。

（二）強化宗旨意識，切實解決職工切身利益問題。盡心竭力為職工群眾辦好事、辦實事、解難題。把經費直接向服務職工群眾的項目上傾斜。開展好工會技能培訓促進就業(yè)活動。堅持領導干部接待職工來訪求助制度，直接與職工群眾面對面，傾聽職工的心聲。加強工會維權的措施和手段，加強職工維權隊伍建設。

（三）堅持求真務實，不斷改進工作方法和工作作風。新形勢之下，堅持發(fā)揚求真務實的精神，大興調查研究之風，增強工作的責任感、使命感，在努力開創(chuàng)新局面上下功夫。勇于改革創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，講實話、辦實事，努力把工會工作不斷推向前進。

（四）堅持廉潔從政，正確行使黨和人民賦予的權利。我們要自覺加強黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。自覺遵守黨紀國法，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的規(guī)定，時刻警惕權利、金錢的誘惑。領導班子要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，嚴格要求，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。努力做到各項工作都勤儉節(jié)約，精打細算，嚴格把關。

（五）堅持服務優(yōu)先，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強化領導班子的團結建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;強化領導班子的素質建設，不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

總之，縣總工會領導班子將以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，不斷創(chuàng)新我縣工會工作，帶領全縣廣大職工為建設“五個”貢獻力量。