導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立科學(xué)的人才觀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。中共中央、國務(wù)院站在戰(zhàn)略和全局的高度作出了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，標志著我們黨和國家對人才重要性的認識達到新高度，標志著實施人才強國戰(zhàn)略躍升到一個新起點，標志著我國人才工作進入到全面展開、整體推進的新階段。當(dāng)前，全國各地正在全力打造有利于人才成長的新環(huán)境，全面開創(chuàng)統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局，努力建設(shè)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才新隊伍。領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀事關(guān)人才去留，事關(guān)民心向背，事關(guān)事業(yè)興衰。領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀對于整個人才工作大局，對于搶占人才工作的制高點，對于掌握加快發(fā)展的主動權(quán)至關(guān)重要。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的人才觀尤為重要和迫切。

樹立科學(xué)的人才觀，必須解決“人才工作的出發(fā)點是什么”的問題。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點。圍繞發(fā)展的總體要求，確立人才工作的總體目標；根據(jù)發(fā)展的總體規(guī)劃，制定人才工作的政策措施；用發(fā)展水平和質(zhì)量，來檢驗人才工作的成效。人才工作必須服從和服務(wù)于發(fā)展的大局，必須有利于推動改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定。凡是不利于發(fā)展的人才政策都要廢除，凡是有利于發(fā)展的人才政策都要盡快建立。通過開展卓有成效的工作，讓所有人才都樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，讓所有人才都為促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展施展才華、貢獻力量。因此，要樹立科學(xué)的人才觀，必須把促進發(fā)展作為人才工作的“出發(fā)點”。

樹立科學(xué)的人才觀，必須解決“人才工作的落腳點是什么”的問題。當(dāng)前，人才工作面臨著四個問題：人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不均衡、流失比較嚴重；同時也還隱藏著三個深層次問題：市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機制有待完善。這些問題的解決，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部在加強對人才的培養(yǎng)鍛煉的同時，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，全面推進機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)，努力形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局。盡快健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系，盡快消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，盡快建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，盡快完善人事爭議仲裁制度。可見，人才工作的“落腳點”是為人才服務(wù)，不僅要為“人人成才”服務(wù)，而且要為“人盡其才”服務(wù)。

樹立科學(xué)的人才觀，必須解決“人才工作的切入點是什么”的問題。人才工作是一項事關(guān)當(dāng)前、影響長遠的重大戰(zhàn)略任務(wù)，人才工程是一項龐大的系統(tǒng)工程，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識人才工作的艱巨性和緊迫性。當(dāng)前，人才工作進入全面發(fā)展、整體推進的新階段，培養(yǎng)鍛煉的任務(wù)很重，需要做的工作很多，需要建立的制度很多，需要量解決的問題很多，那么，我們工作的切入點是什么呢？好高騖遠必然一事無成，急功近利定會欲速不達，必須著眼長遠，立足當(dāng)前，把現(xiàn)有的人才資源開發(fā)好、利用好，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用營造氛圍，制定政策，提供機會，提供舞臺，提供服務(wù)。要特別重視把人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢，變“閑人”為“賢人”，變“常人”為“能人”。不僅要在人才觀念上實現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變，在人才工作上實現(xiàn)重大突破，而且要在人才發(fā)揮作用、推動經(jīng)濟社會發(fā)展上取得明顯效果。所以，人才工作的“切入點”是開發(fā)利用好現(xiàn)有人才，變?nèi)丝趬毫槿瞬刨Y源優(yōu)勢。

樹立科學(xué)的人才觀，必須解決“人才工作的關(guān)鍵點是什么”的問題。“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。人才是一個動態(tài)的有機體，每一個歷史時期都有一個相對主流的人才界定標準。由于歷史、社會、文化等因素的影響，對人才的認識還存在著一些錯誤的觀念，主要表現(xiàn)為人才“文憑化”、“全才化”、“政治化”、“先天化”等，這些片面的觀念對人才成長導(dǎo)向、人才發(fā)揮作用影響極大，產(chǎn)生這些錯誤人才觀的根本原因在于沒有一個正確的人才評價體系。人才評價標準不一，人才工作方向不明，人才成長導(dǎo)向不清，人才作用發(fā)揮不好。因此，建立科學(xué)的人才評價體系是人才工作的關(guān)鍵。中央指出，只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持走群眾路線，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。堅持黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。改革各類人才評價方式，完善人才評價手段，提高人才評價的科學(xué)水平。

樹立科學(xué)的人才觀，必須解決“人才工作的根本點是什么”的問題。培養(yǎng)人才、引進人才、評價人才、使用人才都不是目的，搞好人才工作的根本目的是鼓勵勞動和創(chuàng)造。一個人到底是不是人才，最終要看他是否能創(chuàng)造出顯赫的業(yè)績來體現(xiàn)。因此，我們要重用人才，更要服務(wù)人才，厚待人才，要在全社會積極倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。各級干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，既要有識人的慧眼，也要有用人的膽略，更要有容人的雅量；既要當(dāng)好伯樂，又要當(dāng)好益友，更要當(dāng)好良師。一定要珍惜，要理解人才，善待人才，加強與他們的溝通，發(fā)揮他們的長處，寬容他們的過失，尊重他們的勞動。使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，真正形成人盡其才、才盡其用的生動局面。

樹立科學(xué)的人才觀，必須解決“人才工作的結(jié)合點是什么”的問題。組織工作和人才工作既有區(qū)別也有聯(lián)系，二者雖然工作的對象、范圍、要求各不相同，但二者工作的終極目的基本一致，都力圖通過建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的育人選人用人機制，達到人人成才，人盡其才，奉獻社會，造福人類的目的。因此，找準組織工作和人才工作的結(jié)合點，把發(fā)展黨員與培養(yǎng)人才結(jié)合起來，把選拔干部與發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，把提拔干部與重用人才結(jié)合起來，把黨員、干部、知識分子三支隊伍的建設(shè)與黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍的建設(shè)結(jié)合起來，必將對深化組織工作和推動人才工作產(chǎn)生積極而深遠的影響。黨員、干部、人才素質(zhì)的提高、能力的增強是一個動態(tài)的、漸進的過程，對其評價和使用也要及時跟進，及時調(diào)整。要建立定性與定量相結(jié)合，動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的評價體系和人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的用人機制，讓干部、人才各就其位、各顯其才，各盡其能，破除職務(wù)、職稱終身制，促進干部、人才與時俱進，不斷創(chuàng)新。