導(dǎo)語：局長在民政作風推進大會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

經(jīng)局黨組研究決定，今天我們在這里召開全縣民政系統(tǒng)干部作風突出問題整治活動第三階段工作推進會。會議的主要任務(wù)是：認真總結(jié)干部作風整治活動第二階段工作，研究部署下一階段任務(wù)，扎實推進督查整改階段各項工作。下面，我講三點意見：

一、再接再厲，再鼓干勁，繼續(xù)以飽滿的精神狀態(tài)把整治活動不斷引向深入

全縣民政系統(tǒng)干部作風整治活動進入自查自糾階段以來，股室辦、下屬各單位高度重視，把整治活動擺在重要位置，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，強化工作舉措，緊緊圍繞查擺問題、督促整改、跟蹤督辦、嚴格問責等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實有效地開展各項工作，全縣民政干部作風有了明顯的進步，機關(guān)工作效能有了明顯的提升，發(fā)展環(huán)境正在不斷優(yōu)化，有力地促進了我縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展，取得了階段性成效。主要表現(xiàn)在：一是集中發(fā)現(xiàn)和解決了一批干部作風方面的突出問題；二是有力促進了縣委、政府重點工作和重大決策的落實；三是積累和探索了在新形勢下進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的一些新經(jīng)驗、新舉措；四是廣大黨員干部普遍受到了一次深刻的思想教育；五是群眾對機關(guān)干部作風的評價不斷提高。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，前一階段工作還存在一些問題。如，有的地方和單位對開展這次活動的認識仍不到位，思想不重視，缺乏主動性和自覺性；有的地方和單位沒有真正查找自身不足，工作流于形式，就活動抓活動，在融入中心、服務(wù)大局上結(jié)合不夠;有的領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾不夠，對本單位要求不高，活動成效不夠明顯;有的干部查找問題蜻蜓點水，不觸及實質(zhì)，解決問題也缺乏有效措施,等等。對此，各股室、辦、各下屬單位要引起高度重視，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，堅定信心，迎難而上，把干部作風整治活動不斷引向深入。

二、突出重點，真抓實干，扎實推進督查整改階段各項工作

按照《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》要求，從6月份開始自動轉(zhuǎn)入督查整改階段，至11月底結(jié)束。這個階段時間長、任務(wù)重、要求高，既是對前期工作的鞏固和進一步深化，又是決定整個活動能否見實效、出成果的關(guān)鍵階段。我們要突出工作重點，創(chuàng)新工作舉措、狠抓工作落實，不斷加大問題整改力度，著力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為十八大的勝利召開營造和諧穩(wěn)定的社會氛圍。

1、要在問題整改上加大力度。各股室、各下屬單位要緊密結(jié)合實際，對查找出來的問題制定有效措施，逐條逐項督促整改。同時，認真對照《關(guān)于組織開展對集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》要求，組織開展一次扎扎實實的“回頭看”。一看是否進行了再動員、再部署，人人有學(xué)習(xí)筆記；二看每個干部職工是否撰寫了剖析材料，內(nèi)容是否涵蓋了存在問題、原因分析、整改措施和整改方向四個方面；三看剖析材料是否進行了點評，主要領(lǐng)導(dǎo)是否對分管領(lǐng)導(dǎo)進行了點評，分管領(lǐng)導(dǎo)是否對相關(guān)股（室）長（主任）進行了點評，股（室）長（主任）是否對一般干部職工進行了點評；四看征求意見建議形式是否廣泛，是否采取了座談會、走訪、意見箱、征求意見函、調(diào)查問卷等方式查找問題，對每種形式征求到的問題是否進行了匯總；五看對單位和個人查找出的問題是否進行了分類，形成了臺賬；六看單位查擺出來的問題、整改方案、整改情況是否通過宣傳欄、報紙和單位網(wǎng)站等形式向社會公布，并做好了資料留存；七看民主生活會每名班子成員是否都進行了批評與自我批評；八看開展監(jiān)督檢查的通知、方案、通報等相關(guān)資料是否齊全，對群眾舉報、投訴是否有受理登記、辦結(jié)單和回訪記錄；九看推進作風整治重點工作是否有實施方案和創(chuàng)新的工作舉措。工作沒有到位的單位要重新“補課”。對敷衍了事、“走過場”的單位部門，各級作風整治機構(gòu)要通過談話、通報、媒體曝光等手段，責令重新整改，確保整改措施落實到位。

2、要在工作落實上加大力度。各股室辦、各下屬單位要緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策部署，深入推進干部作風整治活動。要把干部作風整治活動與服務(wù)全縣發(fā)展大局有機結(jié)合起來，與各自的中心工作同謀劃、同部署、同落實。一是繼續(xù)加大學(xué)習(xí)宣傳力度，營造聲勢，造濃氛圍，不斷提高干部職工參與活動的熱情；二是要加大政務(wù)公開力度，進一步完善制約決策權(quán)、審批權(quán)、自由裁量權(quán)的相關(guān)規(guī)章制度。三是圍繞風險崗位廉能管理，全面查找重點對象、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、重點任務(wù)、重點項目的廉政風險點，切實加強對權(quán)力運行全過程的監(jiān)督檢查，著力清除廉政風險。四是大力推進電子政務(wù)建設(shè)，不斷完善集政務(wù)公開、行政審批、經(jīng)濟社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能為一體的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺，不斷提高工作效率。進一步完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行對權(quán)力運行的實時動態(tài)、全程跟蹤監(jiān)控。五是不斷推動重大決策部署的落實。要加大查處并堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，嚴肅查處弄虛作假、欺上瞞下、搞虛假政績的行為，確?？h委、政府重大決策部署不折不扣落實到位。

3、要在維護群眾利益上加大力度。各股室辦、下屬單位要真正樹立“群眾利益無小事”的執(zhí)政理念，從群眾反映最強烈、社會關(guān)注最集中的問題抓起，認真查找損害群眾利益的行為，認真查找影響企業(yè)健康發(fā)展的不利因素，并采取切實措施進行整改，從而達到服務(wù)群眾、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的目的。要集中解決一批發(fā)生在基層漠視群眾疾苦甚至刁難群眾的突出問題，集中解決一批機關(guān)和服務(wù)窗口辦事拖拉甚至公開索受好處的突出問題，集中解決一批不依法行政甚至與民爭利突出問題，全力整治少數(shù)干部身上存在的推諉扯皮、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，執(zhí)法不公、辦事不公，作風粗暴、態(tài)度生硬，以權(quán)謀私、奢侈浪費等不正之風，使干部作風整治活動真正成為一項為民謀利的“惠民工程”。

4、要在長效機制建設(shè)上加大力度。各股室辦、下屬單位要對第二階段查擺出來的問題逐條逐項進行分析，要注意從制度、機制上查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，在建章立制上下功夫。要不斷完善制度，建立健全教育培訓(xùn)、防范預(yù)防、監(jiān)督制約、考核評估和查糾問責機制，健全完善公開承諾制、崗位責任制、無償代辦制、首問負責制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、超時默認制、缺席默認制等制度，切實做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。要積極創(chuàng)新制度，及時總結(jié)各地、各單位特別是基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，把經(jīng)過實踐檢驗的成功做法上升為制度，逐步形成加強干部作風建設(shè)的制度體系，提高干部作風整治的制度化、規(guī)范化水平。要嚴格執(zhí)行制度，督促廣大黨員干部牢固樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的思想，帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，切實提高制度執(zhí)行力。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保督查整改工作取得明顯成效

開展督查整改工作，是確保集中整治活動取得實效的重要保證。各股室辦、下屬單位一定要緊緊圍繞縣委、縣政府的部署，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責任，真抓實干，確保督查整改工作各項任務(wù)落到實處。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。各股室辦、下屬單位要把開展作風整治活動放在突出位置，擺上重要議事日程?！耙话咽帧辈粌H要親自抓，而且要親自做，從我做起，從現(xiàn)在做起，從本部門做起，真正當好干部作風建設(shè)的實踐者、示范者和推動者。分管領(lǐng)導(dǎo)要負起職責范圍內(nèi)的直接領(lǐng)導(dǎo)責任，認真抓好分管股室辦和單位的干部作風建設(shè)工作，做到思想到位、組織到位、措施到位，從而形成“一把手”負總責、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、抓落實，一級抓一級、層層抓落實的工作格局，使督查整改工作橫向到邊、縱向到底、深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)全覆蓋，不留死角。

2、強化督查，狠抓落實。要進一步深化“大督查”機制，不斷加大監(jiān)督檢查力度，采取日常督查、專項督查、隨機抽查、明查暗訪等方式，對各股室、下屬單位開展作風整治活動進行督查，及時了解和掌握各各單位的工作措施、工作進度及實際成效，以督查確保各項工作落實到位。要增加明查暗訪頻次，積極組織開展不打招呼、不定時間、不定路線的明查暗訪，保證察訪的真實性、有效性。要進一步延伸明查暗訪領(lǐng)域，不僅要查一些面上的問題，更要針對群眾反映突出的深層次問題開展督查。要建立定期匯報和督查通報制度，使督查工作常態(tài)化、制度化。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。局作風整治辦在工作推進會召開后，將對各股室辦、下屬單位前兩階段工作開展情況進行半年考核，排出名次，作為年終考評的依據(jù)。

3、嚴肅紀律，強化問責。干部作風整治活動要取得實效，必須動真碰硬、鐵心硬手。對拒不整改或整改不到位的，局黨組作風整治機構(gòu)，要依據(jù)縣委、縣政府出臺的《關(guān)于對損害發(fā)展環(huán)境行為實行問責的暫行辦法》，實行嚴格問責。對涉及股室辦和下屬單位的問題，將視情節(jié)對主要負責人進行問責；對涉及個人的問題，除追究本人責任外，還要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行問責。對在集中整治中壓案不查、拒不糾正、弄虛作假的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，要從重從嚴從速處理，決不姑息遷就。

同志們，開展干部作風突出問題整治活動意義重大。我們一定要堅決貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，認真做好督查整改各項工作，確保整治活動取得實實在在的成效，努力實現(xiàn)全縣民政系統(tǒng)干部精神面貌的大改觀、工作作風的大轉(zhuǎn)變、機關(guān)效能的大提升、發(fā)展環(huán)境的大改善，為我縣全面實施“1+5”特色品牌發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加快追趕全國百強縣步伐作出新的更大貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！