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2006年組織工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神，按照市委十一屆七次全會(huì)和全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議的部署，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，突出先進(jìn)性教育活動(dòng)和換屆工作兩個(gè)重點(diǎn)，緊緊圍繞我市全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的宏偉目標(biāo)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、與時(shí)俱進(jìn)、服務(wù)全局，扎實(shí)推進(jìn)組織工作，為提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和把我市建設(shè)成為國(guó)際性商貿(mào)城市提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。歸納起來(lái)講，主要就是：圍繞一條主線，突出兩個(gè)重點(diǎn)，把握三個(gè)定位，推進(jìn)四項(xiàng)建設(shè)，抓好六項(xiàng)工作。一條主線就是以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，兩個(gè)重點(diǎn)就是先進(jìn)性教育和換屆選舉，三個(gè)定位就是組織工作定位于打基礎(chǔ)、促規(guī)范、求創(chuàng)新，四項(xiàng)建設(shè)就是積極公務(wù)員之家版權(quán)所有推進(jìn)基層組織和黨員干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。具體抓好六個(gè)方面的工作。

一、繼續(xù)深入開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，力爭(zhēng)黨的先進(jìn)性建設(shè)取得新成就。

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、扎實(shí)搞好第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)。認(rèn)真貫徹總書(shū)記的批示精神，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這個(gè)主題，準(zhǔn)確把握中央提出的“四句話”目標(biāo)要求，按照上級(jí)統(tǒng)一部署，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心指導(dǎo)，扎實(shí)搞好第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)。認(rèn)真組織全體黨員開(kāi)展黨章學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)黨的意識(shí)。堅(jiān)持區(qū)別情況、分類指導(dǎo)，著力解決農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，著力解決一批影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。認(rèn)真組織開(kāi)展“真情送服務(wù)、建設(shè)新農(nóng)村”、“干在實(shí)處、開(kāi)好新局”等主題實(shí)踐活動(dòng)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨員的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真搞好整改提高工作，務(wù)求取得實(shí)效。

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、建立健全并落實(shí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。開(kāi)展深入的調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)教育活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，圍繞“黨員長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性”，著眼突出重點(diǎn)、求實(shí)管用，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合我市實(shí)際，注重在流動(dòng)黨員教育管理、黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、關(guān)心愛(ài)護(hù)黨員、黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等方面的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。下半年著眼于先進(jìn)性的理論探索，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)性教育活動(dòng)和黨的先進(jìn)性建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論研究。

二、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，力爭(zhēng)干部隊(duì)伍建設(shè)取得新突破。

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、認(rèn)真抓好換屆選舉工作。根據(jù)上級(jí)部署，今年三季度要進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，四季度進(jìn)行縣市換屆。結(jié)合換屆，要推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備改革，改進(jìn)和完善考察辦法，運(yùn)用綜合考核評(píng)價(jià)辦法，注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加大“三方面”干部的選拔使用力度。進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，嚴(yán)肅政治紀(jì)律，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，做到思想不散、秩序不亂、工作不慢。在換屆中鑒別干部，在關(guān)鍵中識(shí)別干部。

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、進(jìn)一步深化干部人事制度改革。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《公務(wù)員法》為核心，深化配套、整體推進(jìn)、積極穩(wěn)妥、大膽創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，根據(jù)××的實(shí)際制定出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部“任中淘汰、任期限屆、到齡離崗”的任期制。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制，制定合理?xiàng)l件和標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)界定各種辭職方式的適用范圍和對(duì)象，重點(diǎn)對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職的適用范圍和對(duì)象作出剛性的、可量化的規(guī)定。試行新的干部考核評(píng)價(jià)體系，在消化吸收中組部和省委組織部《綜合考核評(píng)價(jià)辦法》的基礎(chǔ)上，制定符合我市實(shí)際的新的干部考核評(píng)價(jià)體系，并在換屆考察中試行。適時(shí)組織一次公開(kāi)選拔局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，騰出部分專業(yè)性較強(qiáng)、本單位內(nèi)部沒(méi)有合適人選的崗位，采用公開(kāi)選拔的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步完善中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，適當(dāng)放寬年齡限制，對(duì)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的允許進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。嘗試部門中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。推進(jìn)熱點(diǎn)崗位的交流，解決部分單位中層干部資源不足的問(wèn)題，充實(shí)中層層面的“三方面干部”。加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員的調(diào)整工作，實(shí)行機(jī)關(guān)進(jìn)人公開(kāi)選調(diào)制度，一般干部借用限期和審批制度。實(shí)行新提任市管干部和優(yōu)秀中青年干部到信訪部門學(xué)習(xí)鍛煉制度。

5、積極抓好干部教育培訓(xùn)工作。根據(jù)中央將出臺(tái)的《干部教育培訓(xùn)條例》和省委的“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，

緊扣發(fā)展大局，緊扣中心工作，緊扣××實(shí)際，進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)的力度。抓緊編制《××市十一五干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，深入開(kāi)展“綜合素質(zhì)提升工程”，努力提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。著力解決干部隊(duì)伍中存在的“不適應(yīng)”、“不符合”的問(wèn)題，努力提高各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的能力，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，實(shí)現(xiàn)以人為本的能力。拓展干部教育培訓(xùn)的對(duì)象，破除干部教育培訓(xùn)“官本位”的舊觀念，樹(shù)立“大培訓(xùn)”的新觀念，按照有關(guān)規(guī)定把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、科技干部和農(nóng)村基層干部這五支隊(duì)伍的教育培訓(xùn)統(tǒng)一列入干部教育培訓(xùn)的范疇。充分整合培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮市委黨校主陣地的作用。著眼于解決干部教育培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，牢固樹(shù)立干部教育培訓(xùn)應(yīng)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思想觀念。制訂相關(guān)的配套措施，激勵(lì)干部參加教育培訓(xùn)的主動(dòng)性。

2006年計(jì)劃舉辦主體班次20期，非主體班次337期。

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、切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。重點(diǎn)監(jiān)督《干部任用條例》和《公務(wù)員法》的實(shí)施工作，努力在干部監(jiān)督的實(shí)效上下功夫。經(jīng)常性地對(duì)鎮(zhèn)（街道）和機(jī)關(guān)部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。把握重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨政“一把手”的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)和掌管人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位的中層干部或負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。把握重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目和大額資金等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，嚴(yán)格按照審計(jì)結(jié)果評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，把審計(jì)結(jié)果及時(shí)運(yùn)用到干部考察考核和監(jiān)督管理過(guò)程中。創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，修改完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，建立網(wǎng)上舉報(bào)信箱，拓寬收集干部監(jiān)督信息的形式和方法。

三、深化和提升“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，力爭(zhēng)基層組織建設(shè)邁上新臺(tái)階。

7、繼續(xù)抓好“先鋒工程”創(chuàng)建活動(dòng)。安排大陳鎮(zhèn)和30

個(gè)村為第四批創(chuàng)建對(duì)象。抓好創(chuàng)建對(duì)象培訓(xùn)工作，建立創(chuàng)建工作例會(huì)制度、督查制度和情況通報(bào)制度。進(jìn)一步規(guī)范和拓展村務(wù)公開(kāi)制度，把財(cái)務(wù)公開(kāi)作為村務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。修訂并落實(shí)好《村兩委聯(lián)合議事規(guī)則》，促使重大村務(wù)決策公開(kāi)化、民主化和程序化。進(jìn)一步完善村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的運(yùn)行機(jī)制，使之充分發(fā)揮作用。繼續(xù)深化黨務(wù)“五公開(kāi)”制度，進(jìn)一步探索創(chuàng)新黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、陣地和流程。分層次抓好村干部的教育培訓(xùn)工作，大力實(shí)施“千名農(nóng)村干部大專學(xué)歷培訓(xùn)”工程。積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，使農(nóng)村黨員干部每人掌握1—2項(xiàng)實(shí)用技術(shù)，進(jìn)一步提高帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。

8、切實(shí)抓好村級(jí)組織硬件建設(shè)。重點(diǎn)抓好291個(gè)50平方米以下村的辦公場(chǎng)所建設(shè)問(wèn)題，力爭(zhēng)到2006

年底，使全市各村基本上都有100平方米左右的辦公場(chǎng)所。繼續(xù)抓好黨員活動(dòng)室的規(guī)范化建設(shè)，力爭(zhēng)到年底，全市有80%

的農(nóng)村黨員活動(dòng)室達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。

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、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部的管理考核工作。完善村級(jí)干部創(chuàng)業(yè)承諾制，切實(shí)將與千家萬(wàn)戶利益相關(guān)的事項(xiàng)列為承諾內(nèi)容。對(duì)創(chuàng)業(yè)承諾的事項(xiàng)實(shí)行鎮(zhèn)（街道）審核制、全市匯編制、集中公示制、年中督查通報(bào)制和年終述職評(píng)議考核制。將創(chuàng)業(yè)承諾與村干部考核報(bào)酬緊密相聯(lián)。繼續(xù)探索村級(jí)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，爭(zhēng)取盡快將村兩委干部納入到社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，解決村干部的后顧之憂。實(shí)施卸任村主職干部生活補(bǔ)助制度。堅(jiān)持“自愿報(bào)崗、支部定崗、目標(biāo)促崗、考核評(píng)崗”的原則，不斷深化和完善農(nóng)村無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)制度。積極開(kāi)展“雙帶”好黨員、先鋒模范崗等評(píng)比活動(dòng)。

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、認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。貫徹執(zhí)行好即將頒布的《發(fā)展黨員工作條例》，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作的培訓(xùn)制、推優(yōu)制、公示制、票決制和責(zé)任追究制。重視解決黨員發(fā)展工作中存在的宗族派性干擾、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、結(jié)構(gòu)不合理、入黨難等問(wèn)題。黨員發(fā)展工作做到常抓不懈，發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線、婦女、

35歲以下的優(yōu)秀青年、農(nóng)村非黨村委干部、村級(jí)后備干部和多年不發(fā)展黨員的村。重點(diǎn)解決5年以上未發(fā)展黨員的村和60歲以上黨員占

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以上的村，力爭(zhēng)年內(nèi)基本解決，實(shí)行鎮(zhèn)（街道）黨委班子成員和黨員駐村干部包村制度，采取組織整頓和責(zé)任追究等措施予以限期解決。問(wèn)題不解決，包村制度不解除。進(jìn)一步規(guī)范新階層人員的黨員發(fā)展工作，把它作為基層發(fā)展黨員的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，嚴(yán)格操作、平靜實(shí)施、平穩(wěn)開(kāi)展，不盲目追求數(shù)量，不一哄而起。

四、切實(shí)做好擴(kuò)大覆蓋面和規(guī)范化管理工作，力爭(zhēng)社會(huì)新領(lǐng)域黨建工作取得新成效。

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、切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作。扎實(shí)推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，落實(shí)新一輪“三年兩目標(biāo)”。選派一批黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)、督促和幫助非公企業(yè)發(fā)展黨員，組建黨組織，開(kāi)展黨的活動(dòng)，深化黨工團(tuán)婦共建活動(dòng)。繼續(xù)抓好

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個(gè)示范點(diǎn)的建設(shè)，制訂管理制度，加強(qiáng)指導(dǎo)、培訓(xùn)和交流，提高示范點(diǎn)建設(shè)水平。抓好上規(guī)模企業(yè)的黨建工作，開(kāi)展“雙品牌”創(chuàng)建活動(dòng)。扎實(shí)推行“五好”星級(jí)評(píng)估制度，進(jìn)一步增強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作效果。繼續(xù)抓好有關(guān)鎮(zhèn)（街道）商會(huì)黨委的組建工作，規(guī)范商會(huì)黨組織建設(shè)，制訂商會(huì)黨委規(guī)范化建設(shè)意見(jiàn)，明確新形勢(shì)下商會(huì)黨委職責(zé)任務(wù)、管理制度、工作重點(diǎn)。

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、扎實(shí)推進(jìn)社區(qū)黨建工作。圍繞“五個(gè)有”的目標(biāo)要求，積極爭(zhēng)創(chuàng)城市黨建工作示范區(qū)、示范街道、示范社區(qū)，深入開(kāi)展城市社區(qū)黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。做好社區(qū)工作者的選配、聘任、培訓(xùn)、考核等工作。全面推行在職黨員社區(qū)服務(wù)卡制度，深入開(kāi)展在職黨員“五帶頭”、“五好”、“五個(gè)一”活動(dòng)。切實(shí)推動(dòng)社區(qū)辦公用房建設(shè)。

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、繼續(xù)探索做好市場(chǎng)黨建工作。按照“有利于加強(qiáng)黨對(duì)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)、有利于發(fā)揮市場(chǎng)黨組織的作用、有利于市場(chǎng)黨建工作的開(kāi)展”的原則，積極探索市場(chǎng)黨組織發(fā)揮作用的方法和途徑，開(kāi)展“黨員示范商位”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動(dòng)，明確黨員職責(zé)，發(fā)揮好黨員在推進(jìn)市場(chǎng)建設(shè)發(fā)展中的骨干帶頭作用。選好配強(qiáng)市場(chǎng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)市場(chǎng)黨員的發(fā)展、教育和管理工作，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)流動(dòng)黨員的教育管理。繼續(xù)抓好市場(chǎng)黨員服務(wù)中心建設(shè)。

五、發(fā)揮好牽頭抓總作用，力爭(zhēng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得新進(jìn)展。

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、進(jìn)一步完善人才工作體系。實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化各級(jí)黨政“一把手”抓人才工作的意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)全市上下抓人才工作的積極性，逐步形成人才工作的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任和考核監(jiān)督體系。構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配公務(wù)員之家版權(quán)所有、全社會(huì)共同參與的人才工作新格局。建立健全人才工作制度，制定完善相關(guān)工作職責(zé)和規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室例會(huì)制度、重大問(wèn)題協(xié)商機(jī)制、成員單位人才工作重大事項(xiàng)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期召開(kāi)聯(lián)絡(luò)員會(huì)議制度，真正做到齊抓共管，形成合力。結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)好人才工作責(zé)任制，科學(xué)合理地分解人才工作任務(wù)。大力開(kāi)展人才造勢(shì)工作，加強(qiáng)輿論宣傳，使“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”、“人才資源是第一資源”等人才觀念深入人心，成為全社會(huì)的共識(shí)。

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、高起點(diǎn)制定并實(shí)施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。與“十一五”總體規(guī)劃綱相要銜接，高起點(diǎn)制定并實(shí)施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以規(guī)劃統(tǒng)領(lǐng)“十一五”期間的各項(xiàng)人才工作。認(rèn)真做好規(guī)劃的宣傳工作，取得理解，求得共識(shí)，使社會(huì)各界廣泛參與規(guī)劃的實(shí)施。扎實(shí)做好人才動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，在宣傳發(fā)動(dòng)中取得廣大企事業(yè)單位特別是非公企業(yè)對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)的理解和支持。相關(guān)單位都有專人負(fù)責(zé)做好人才動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)，及時(shí)更新內(nèi)容，使數(shù)據(jù)庫(kù)既為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，又為黨委政府的人才工作決策提供依據(jù)。人事部門對(duì)各單位的人才動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)管理員經(jīng)常開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)日常聯(lián)絡(luò)，提高管理員的業(yè)務(wù)水平。

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、加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)本地人才的力度。繼續(xù)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，加強(qiáng)與我市產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大、技術(shù)水平高、研發(fā)實(shí)力強(qiáng)院校所的聯(lián)系合作。在繼續(xù)與浙大、省農(nóng)科院、浙工大等省內(nèi)科研院所合作的同時(shí)，組織部分企業(yè)赴西安、中科院××分院、華中科技大學(xué)開(kāi)展科技對(duì)接和人才“柔性引進(jìn)”活動(dòng)。根據(jù)我市與上海市楊浦區(qū)簽訂的合作協(xié)議，推動(dòng)兩地間的科技人才合作與交流。充分發(fā)揮各職能部門作用，大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。進(jìn)一步加快人才認(rèn)定的速度。人事勞動(dòng)部門做好專業(yè)技術(shù)人才、實(shí)用技術(shù)工人的培訓(xùn)、考核、頒證工作，進(jìn)一步壯大職業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；市科協(xié)、農(nóng)業(yè)局抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)及符合條件農(nóng)民的考核、發(fā)證工作，提高農(nóng)民素質(zhì)；教育、衛(wèi)生、文化等部門做好相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)工作。大力實(shí)施“黨員人才工程”，把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員，使黨的組織凝聚更多的人才和精英，總體提升黨員隊(duì)伍。大力推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，規(guī)范人才中介組織，規(guī)范人才交易行為。

17

、切實(shí)做好人才服務(wù)工作。對(duì)各項(xiàng)人才政策進(jìn)行一次認(rèn)真的梳理，針對(duì)人才工作存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和實(shí)際困難，制訂出更具前瞻性、可操作性的政策。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)做好人才的服務(wù)工作，及時(shí)了解并幫助解決人才在工作和生活中存在的困難和問(wèn)題，提高人才待遇。積極創(chuàng)造條件，為高級(jí)人才搭建良好的工作、學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。創(chuàng)新人才對(duì)接方式，有計(jì)劃地組團(tuán)外出招聘人才、高級(jí)人才封閉式洽談、一對(duì)一對(duì)接，充分提高人才對(duì)接的有效性、及時(shí)性。辦好“人才科普活動(dòng)周”，積極營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)氛圍。

六、做好提升素質(zhì)和提高能力的文章，力爭(zhēng)組工干部隊(duì)伍再樹(shù)新形象。

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、提高組工干部綜合素質(zhì)。加大組工干部教育培訓(xùn)力度，積極組織廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、法律、工業(yè)等專業(yè)知識(shí)，使組工干部成為一名具有多方面知識(shí)的綜合型人才。加強(qiáng)對(duì)組工干部的全局觀教育，使組工干部既樹(shù)立為廣大黨員干部和知識(shí)分子服務(wù)的意識(shí)，又樹(shù)立為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的意識(shí)，主動(dòng)地把組織工作放到全市的各項(xiàng)中心工作中去思考、去把握，促進(jìn)對(duì)一些深層次問(wèn)題的思考與分析，有效地解決一些干部群眾比較關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，從而爭(zhēng)取得到全社會(huì)的理解、關(guān)心和支持，有力地促進(jìn)組織工作的順利開(kāi)展。

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、提升組織工作的規(guī)范化水平。在進(jìn)一步規(guī)范組工干部行為上作一些深層次的探索，建立健全一些相關(guān)的制度，修訂完善《組工干部行為規(guī)范》，編發(fā)好干部工作、基層組織建設(shè)有關(guān)工作的流程圖。著重在確保組工干部公道正派方面下足功夫，增加組織工作透明度，堅(jiān)決防止、查處在干部選拔任用工作和黨員發(fā)展工作中的不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為。對(duì)一些已經(jīng)建立運(yùn)行的制度和措施，經(jīng)常性地開(kāi)展監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行到位。

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、切實(shí)抓好組織部門自身建設(shè)。按照中組部的部署，認(rèn)真開(kāi)展組織系統(tǒng)“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)。努力在增強(qiáng)親和力上下功夫，樹(shù)立一流的部門形象，建設(shè)素質(zhì)一流的組工干部隊(duì)伍，擁有一流的工作作風(fēng)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，使組織部門真正成為“干部之家”、“黨員之家”、“知識(shí)分子”之家。一是抓學(xué)習(xí)。不斷加強(qiáng)對(duì)干部的學(xué)習(xí)教育，提高全體干部對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)的自覺(jué)性。創(chuàng)新學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方法，確保時(shí)間、人員、精力三集中。二是抓整改。組織開(kāi)展“回頭看”，針對(duì)前兩年學(xué)教活動(dòng)和這次先進(jìn)性教育中查擺出來(lái)的問(wèn)題，不斷采取有效措施進(jìn)行整改。三是抓落實(shí)。結(jié)合每個(gè)崗位職責(zé)和職位特點(diǎn)，制訂出堅(jiān)持公道正派的具體的規(guī)范性要求。同時(shí)也要求每位干部結(jié)合自己的實(shí)際，明確貫徹落實(shí)公道正派要求的措施，加強(qiáng)自我約束。將一些好的整改措施形成制度，以更好地指導(dǎo)今后的工作。四是抓創(chuàng)新。積極采取措施，使組織部干部具有創(chuàng)新的意識(shí)和能力，敢于大膽探索與實(shí)踐，不斷創(chuàng)新與突破，使組織工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。