導(dǎo)語：勞動保障依法行政計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

2008年，全省勞動保障系統(tǒng)全面推進依法行政工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步規(guī)范勞動保障部門行政權(quán)力運行，建立健全科學(xué)民主決策機制，提高勞動保障部門的依法行政能力和水平，加快勞動保障系統(tǒng)推進依法行政、建設(shè)法治政府的步伐，為構(gòu)建和諧社會營造良好的法制環(huán)境。

二、目標要求

各級勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的觀念明顯增強，依法決策、依法管理、依法辦事的水平明顯提高，工作人員依法行政的觀念和能力明顯增強，能夠熟練掌握和運用與本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)和勞動保障政策，執(zhí)法程序逐步完善。

三、工作重點

（一）進一步完善科學(xué)民主決策機制，規(guī)范行政決策行為。

1、完善勞動保障部門決策水平。完善勞動保障部門決策水平，明確決策權(quán)限、決策程序、決策責(zé)任，進一步健全重大事項集體決策、專家論證、社會公示與聽證、決策和政策評估等制度。在重大決策實施前，對可能出現(xiàn)的行政爭議作出分析評估，提前做好應(yīng)對準備，增強科學(xué)民主決策能力。（廳辦公室、廳法制處及有關(guān)部門業(yè)務(wù)處室負責(zé)）。

2、建立健全公眾依法有序參與行政決策的制度。進一步規(guī)范行政決策聽證活動，充分發(fā)揮聽證制度對提高決策民主性和科學(xué)性的作用。擴大聽證的適用范圍，除法律、法規(guī)規(guī)定的聽證事項以外，凡涉及重大利益和人民群眾切身利益的決策事項，要逐步納入聽證范圍。（廳各有關(guān)單位、各設(shè)區(qū)市勞動保障局）。

3、建立健全行政決策糾錯和失誤責(zé)任追究機制。通過民意測驗、抽樣檢查、跟蹤反饋、評估審查等方法，及時發(fā)現(xiàn)并糾正行政決策中存在的問題，最大限度地減少決策失誤造成的損失。

按照“誰決策、誰負責(zé)”的原則，進一步建立健全行政決策后的跟蹤落實、督辦檢查、信息反饋和決策失誤責(zé)任追究制度。堅決制止和糾正超越法定權(quán)限、違反法定程序的決策行為；對嚴重損害國家利益、公共利益和公民合法權(quán)益的決策行為，及時糾正并依法追究決策者的責(zé)任。（廳監(jiān)察室、廳法制處、各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

（二）進一步深化行政管理體制改革，規(guī)范行政執(zhí)法行為。

1、繼續(xù)深化行政審批制度改革。認真貫徹實施《行政許可法》，嚴格按照《行政許可法》的規(guī)定實施行政許可，減少行政審批項目；對取消或改變管理方式的行政許可項目堅決停止執(zhí)行，并做好事后監(jiān)管；對保留的行政許可項目，有關(guān)處室要完善依法設(shè)定審批的條件、程序、期限、法律責(zé)任等，并及時向社會公布，做到分工合理，職責(zé)明晰、相互制約、相互監(jiān)督。（廳監(jiān)察室、廳法制處會有關(guān)處室負責(zé)）。

2、加強對行政審批權(quán)運行的監(jiān)控。選擇行政許可項目集中的處室單位進行試點，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推廣，最大限度地減少行政審批的隨意性和暗箱操作。（廳監(jiān)察室、廳法制處會廳職業(yè)培訓(xùn)處負責(zé)）。

3、進一步強化勞動保障內(nèi)部的專門監(jiān)督。要嚴肅查處有令不行、有禁不止和失職瀆職等行為；要重點加強對社會保險基金、涉及民生工程專項資金的審計力度。要切實加強對全省就業(yè)再就業(yè)政策落實情況的監(jiān)督檢查，確保就業(yè)政策和資金落到實處。（廳監(jiān)察室、廳規(guī)劃財務(wù)和基金監(jiān)督處、廳就業(yè)和失業(yè)保險處負責(zé)）。

（三）保障和改善民生，健全預(yù)防和化解行政爭議機制，維護社會穩(wěn)定。

1、拓寬和暢通群眾訴求渠道，妥善處理好信訪問題。各級勞動保障部門和相關(guān)處室要保障遇到困難和問題的群眾有地方訴求，及時受理并且認真負責(zé)地妥善處理。完善綜合處理信訪問題的工作制度，不斷引導(dǎo)群眾依法辦理、復(fù)查、復(fù)核三級終結(jié)的程序，對疑難信訪事項盡可能運用法律、行政、調(diào)解等多種手段進行處理，避免由此引發(fā)群眾越級上訪、集體上訪或非正常上訪。（廳勞動爭議仲裁處會相關(guān)處室、各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

2、加強行政復(fù)議工作。認真履行法定職責(zé)，創(chuàng)新工作機制，依法做好勞動保障行政復(fù)議和應(yīng)訴工作。堅持“以人為本、復(fù)議為民”的原則，忠實履行復(fù)議職責(zé)，依法、公正、高效地解決行政爭議。暢通行政復(fù)議渠道，積極受理行政復(fù)議案件。提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量，努力做到“定紛止爭，案結(jié)事了”。創(chuàng)新行政復(fù)議方式和方法，提高行政復(fù)議的效率。建立行政復(fù)議工作報告制度和責(zé)任追究制度，探索建立復(fù)議案件承辦責(zé)任制度、重大疑難案件集體討論制度、重大復(fù)議決定備案制度。（廳法制處、各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

3、注重運用調(diào)解手段化解行政爭議。建立健全行政復(fù)議、行政訴訟與調(diào)解有機結(jié)合的行政爭議處理機制。對已經(jīng)發(fā)生的行政爭議，在不違背法律、不損害國家利益、公共利益和他人合法權(quán)益的前提下，并在雙方自愿的基礎(chǔ)上，盡可能地采取協(xié)調(diào)方式促成和解，增進行政機關(guān)與行政管理相對人之間的理解和信任。各級勞動保障部門在復(fù)查、復(fù)核行政爭議事項時，要積極探索和完善行政調(diào)解制度，為當事人自行和解創(chuàng)造條件。（廳法制處、各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

（四）進一步推進政府信息公開，確保公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

1、加快電子政務(wù)建設(shè)，推行網(wǎng)上行政審批。大力推進金保工程建設(shè)，加快社會保障、就業(yè)服務(wù)、勞動關(guān)系、勞動力市場工資價位、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等各項業(yè)務(wù)建設(shè)，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，逐步實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)信息的集中統(tǒng)一管理，整合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。依托江西勞動保障網(wǎng)建立網(wǎng)上審批平臺，在本廳2—3個設(shè)置審批較多、具有一定電子政務(wù)基礎(chǔ)的處室開展網(wǎng)上受理和審批試點，取得經(jīng)驗后全面推開。（廳辦公室、廳信息中心、廳監(jiān)察室會有關(guān)處室負責(zé)）。

2、改進社會管理方式。充分運用間接管理、動態(tài)管理和事后監(jiān)督管理等手段對經(jīng)濟和社會事務(wù)實施管理，充分發(fā)揮行政規(guī)劃、行政指導(dǎo)等方式的作用。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、失業(yè)預(yù)警和失業(yè)調(diào)控等行政指導(dǎo)制度，開展就業(yè)失業(yè)登記、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動合同簽訂行政指導(dǎo)，在定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店、工傷醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)等的管理上，建立和完善行政合同管理方式。（廳勞動工資處、廳就業(yè)和失業(yè)處、廳醫(yī)療保險處負責(zé)）。

3、推進政務(wù)公開制度。完善勞動保障政務(wù)公開辦法，除涉及國家秘密和依法受到保護的事項外，都應(yīng)當公開。建立健全各級勞動保障部門政務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，在就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險經(jīng)辦、職業(yè)介紹、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等辦公場所建立政務(wù)公開欄，設(shè)置電子屏幕、手觸電腦終端、報刊專版等。加強勞動保障網(wǎng)站建設(shè)，通過推進政務(wù)公開，促進行政機關(guān)提高工作透明度和行政效能，方便群眾參與社會活動，監(jiān)督行政行為。勞動保障紀檢監(jiān)察部門和法制機構(gòu)要定期檢查政務(wù)公開的落實情況并及時補充、更新內(nèi)容。（廳法制處、廳信息中心、廳監(jiān)察室、廳辦公室會廳有關(guān)處室和單位、各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

4、進一步加強市、縣（區(qū)）勞動保障窗口單位的建設(shè)。抓好《江西省行政服務(wù)中心管理暫行辦法》規(guī)定的“一個窗口對外”、“一次性告知”、“首問責(zé)任制”、“首席代表制”等制度的落實，加強市、縣（區(qū)）勞動保障窗口單位隊伍建設(shè)。（廳監(jiān)察室、各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

四、保障措施

（一）加強勞動保障部門的法制宣傳教育工作。繼續(xù)廣泛深入地開展法制宣傳教育工作。各級勞動保障部門要根據(jù)國家和我省及省廳的“五五”法制宣傳教育規(guī)劃的總體部署和法律“六進”的要求，結(jié)合本地的工作實際，制定各自的法制宣傳教育的實施方案或意見，分階段、有步驟地組織實施，重點對《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)宣傳普及。省廳將加大對設(shè)區(qū)市勞動保障部門貫徹落實普法宣傳教育工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，各設(shè)區(qū)市勞動保障部門法制機構(gòu)也要對縣、區(qū)的法制工作采取措施加強檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。（廳法制處會有關(guān)處室、各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

（二）建立領(lǐng)導(dǎo)干部和行政機關(guān)工作人員學(xué)法制度。加大對各級勞動保障領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識的培訓(xùn)力度。通過自學(xué)、法律講座、法律培訓(xùn)、集體學(xué)法等形式，使勞動保障各部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠熟悉法學(xué)基礎(chǔ)知識、掌握法律基礎(chǔ)知識。對新提拔的各級勞動保障部門的領(lǐng)導(dǎo)舉辦勞動保障法律法規(guī)知識培訓(xùn)班。深入開展“法律進機關(guān)”活動，切實提高勞動保障系統(tǒng)公務(wù)員的法治意識，依法規(guī)范行政行為。（廳人事處、廳法制處，各設(shè)區(qū)市勞動保障局負責(zé)）。

（三）建立依法行政情況定期報告制度。省廳各業(yè)務(wù)處室、單位、各設(shè)區(qū)市勞動保障局從2008年起，每年1月15日前向省廳法制處報送上一年度依法行政工作，并安排年度考核項目。