導語：落實節(jié)能減排目標方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實《國務院關于進一步加大力度確保實現(xiàn)節(jié)能減排目標的通知》（國發(fā)號）和《省公共機構落實年節(jié)能減排目標實施方案》精神，努力建設節(jié)約型機關，大力推進公共機構節(jié)能工作，結(jié)合我實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的總體要求，認真貫徹落實《公共機構節(jié)能條例》和《葫蘆島市公共機構落實年節(jié)能減排目標實施方案》，完善制度、明確責任，加大投入、強化管理，倡導低碳、降低排放，切實提高公共機構能源資源利用效率，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。

二、目標任務

年，全各級公共機構要實現(xiàn)用電、用水、用氣、用油指標在2009年基礎上降低5%的總體目標，即以2009年為基數(shù)，節(jié)電5%、節(jié)水5%、節(jié)氣5%、公務車輛交通能耗下降5%，單位建筑面積能耗下降5%以上，高效節(jié)能照明產(chǎn)品利用率達到100%，節(jié)水器具、節(jié)氣裝置應用率達到40%以上。

三、重點工作

（一）建立健全工作機制。要加強對公共機構節(jié)能工作的組織領導，進一步建立健全機構建設，明確主管部門和責任人。加強相關部門的協(xié)調(diào)和配合，明確責任，各司其職，齊抓共管。加強公共機構節(jié)能隊伍建設，建立起一支層次分明、業(yè)務精湛、素質(zhì)過硬、能打硬仗的公共機構節(jié)能工作隊伍。到年底，要在全各級公共機構中初步建立起完備聯(lián)動的領導體系和工作機制，推動全公共機構節(jié)能工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）制定完善規(guī)章制度。要按照《公共機構節(jié)能條例》和即將頒布實施的《省公共機構節(jié)能管理辦法》的要求，抓緊公共機構節(jié)能工作相關配套法規(guī)制度的建設工作。到年底，各級公共機構都要建立起一套相對完備的法律、法規(guī)，使公共機構節(jié)能工作有法可依、有章可循。

（三）建立節(jié)能監(jiān)管體系。要按照《公共機構能源資源消耗統(tǒng)計制度》和《省公共機構能源資源消耗統(tǒng)計工作有關規(guī)定》的要求，不斷總結(jié)能源資源消耗統(tǒng)計工作的經(jīng)驗和問題，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、及時、完整，各級公共機構都要建立起完備的統(tǒng)計臺賬、信息數(shù)據(jù)庫和能耗數(shù)據(jù)分析報告。充分發(fā)揮各級公共機構節(jié)能監(jiān)督管理人員的作用，加強對用能系統(tǒng)的監(jiān)督檢查，逐步建立和完善監(jiān)管體系建設，形成分級管理、層層落實、一級抓一級的監(jiān)管機制。到年底，各級公共機構能源資源消耗統(tǒng)計覆蓋率要達到100%，數(shù)據(jù)準確率要達到100%，公共機構節(jié)能監(jiān)管覆蓋率要達到80%以上。

（四）加大節(jié)能改造力度。大力推進無需投資或者少量投資即可見效的各類節(jié)能管理措施，積極推進投資少見效快的節(jié)能技術改造。加大資金投入力度，積極保障公共機構節(jié)能改造專項經(jīng)費的需求。要大力推進合同能源管理，依托合同能源管理服務公司的力量提高能源使用率。大力推進公共結(jié)構節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣、節(jié)油改造，加強辦公經(jīng)費管理、倡導低碳的工作、生活方式，結(jié)合建筑維修、維護改造和專項節(jié)能改造，加快對用能系統(tǒng)施行能源消費分戶、分類、分項計量改造。要積極推廣應用高效節(jié)能產(chǎn)品，擴大新能源、可再生能源產(chǎn)品的使用范圍。年，各級公共機構要以高效照明產(chǎn)品為重點，積極開展合同能源管理試點工作，繼續(xù)拓寬節(jié)能改造范圍和覆蓋率，推廣應用新能源、可再生能源，力爭在節(jié)能改造項目的實施上有突破和創(chuàng)新。

四、制度保障

（一）建立聯(lián)席會議制度。公共機構節(jié)能聯(lián)席會議由政府分管領導擔任召集人，有關部門負責人為成員，是全公共機構節(jié)能工作的議事協(xié)調(diào)機構，負責組織、指導、監(jiān)督全公共結(jié)構節(jié)能工作。聯(lián)席會議主要負責研究確定節(jié)能工作規(guī)劃；研究解決節(jié)能工作中遇到的矛盾和問題；安排部署重要節(jié)能工作；研究公共機構節(jié)能工作經(jīng)驗交流、檢查、評比及表彰等工作；通報節(jié)能工作情況；完成政府交辦的其它節(jié)能工作事項。

（二）建立節(jié)能目標管理責任制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、政府各部門主要領導對本地區(qū)、本單位的節(jié)能工作負總責。主要領導親自抓，分管領導具體抓，并簽訂責任狀，確保節(jié)能目標落實。

（三）建立節(jié)能考評制度。各級公共機構節(jié)能管理機構要每年開展一次節(jié)能工作考評。重點考評組織領導、制度建設、節(jié)能目標落實情況。

（四）建立監(jiān)督檢查制度。公共機構節(jié)能管理機構要會同有關部門定期或不定期對各公共機構節(jié)能工作進行跟蹤檢查，通報節(jié)能管理情況。

（五）建立用能審計與公示制度。每年定期對各單位的用能系統(tǒng)、設備運行及能源使用情況進行技術和經(jīng)濟評價，并將用能情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（六）建立用能獎懲制度。不定期召開表彰大會，對節(jié)能先進單位和個人進行表彰；對不重視節(jié)能工作、未達到節(jié)能目標的單位通報批評。對未達到節(jié)能目標的單位，取消其當年的評先、評優(yōu)資格，并追究相關人員的責任。