導(dǎo)語：舉綱張目點帶面全面加強干部監(jiān)督工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部監(jiān)督是整個干部工作的重要環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)的工作量大、點多、線長、面廣，任務(wù)復(fù)雜而繁重。做好干部監(jiān)督工作，必須善于抓住主要矛盾點，做到要以點帶面，舉綱張目，提高干部監(jiān)督工作效果。

一、端正出發(fā)點，強化干部監(jiān)督意識

在當前的干部工作中，干部監(jiān)督環(huán)節(jié)還存在一定困難，主要原因是各級干部的監(jiān)督意識不夠強，對干部監(jiān)督工作還存在一定的模糊認識。作為被監(jiān)督對象來說，怕監(jiān)督、抵制監(jiān)督、拒絕監(jiān)督，認為監(jiān)督是不信任、找岔子。對從事干部監(jiān)督工作的工作人員來說，認為監(jiān)督是“唱黑臉”、得罪人，不如做其他工作受歡迎。因此做好干部監(jiān)督工作必須首先提高認識，端正出發(fā)點，增強各級干部的監(jiān)督意識。一是以教育保護為出發(fā)點。堅持以正面教育為主、預(yù)防為主和事前監(jiān)督為主，把監(jiān)督的關(guān)口前移，防患于未然。通過監(jiān)督約束干部的行為，引導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵、守法遵紀，避免犯錯，從而實現(xiàn)對干部的保護。二是以懲誡警示為出發(fā)點。監(jiān)督的過程，就是規(guī)范的過程，是修偏補正的過程，也是嚴肅黨紀的過程。通過監(jiān)督的手段，以國家法律和黨的紀律為準則，對違犯法律和黨紀的干部嚴肅查處，懲惡揚善，懲前毖后。三是最終以加強干部隊伍建設(shè)、推進黨的建設(shè)新的偉大工程為出發(fā)點。加強新形勢下干部監(jiān)督工作，是事關(guān)黨的建設(shè)和國家政權(quán)的一個重大問題，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、提高黨的執(zhí)政能力的有效措施，也是建設(shè)社會主義三大文明、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。我們一定要從這個戰(zhàn)略高度充分認識干部監(jiān)督工作的重大意義，切實增強做好工作的使命感和責任感。從這點出發(fā)，對于監(jiān)督對象來說，應(yīng)該克服敵視和逃避監(jiān)督的錯誤心態(tài)，真正把來自組織、群眾和社會的監(jiān)督看作是對自己的關(guān)心和愛護，從而自覺接受監(jiān)督。對于監(jiān)督主體來說，應(yīng)該克服“唱黑臉”的心理障礙，增強工作的使命感、光榮感、理直氣壯地做好干部監(jiān)督工作，認識到加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職，從而不斷增強工作的自覺性和主動性。

二、把握關(guān)鍵點，突出干部監(jiān)督重點

干部監(jiān)督必須突出重點，抓住關(guān)鍵。一是抓關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人物，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”的監(jiān)督。事實證明，越是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，越是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，越要有嚴格的黨內(nèi)監(jiān)督。特別是對“一把手”的監(jiān)督，是整個干部監(jiān)督工作重點和難點。要對其在政治立場、民主決策、選人用人、廉潔自律等方面進行全面監(jiān)督，對其工作、學(xué)習、生活等各領(lǐng)域進行全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正，避免由小缺點發(fā)展成大錯誤，給黨和人民的事業(yè)造成損失。二是抓住關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位，加強對司法執(zhí)政部門、行政管理部門、掌管人財物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的監(jiān)督。在這方面我們有著十分沉痛的教訓(xùn)，一個小小的銀行職員，貪污挪用公款竟達到幾個億，犯罪事實令人觸目驚心。三是抓住關(guān)鍵內(nèi)容。要加強對干部政治上的監(jiān)督、民主作風上的監(jiān)督，執(zhí)法執(zhí)紀上的監(jiān)督，道德品質(zhì)上的監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部時刻置于被監(jiān)督之下。除此之外，還應(yīng)結(jié)合新形勢新特點，進一步拓寬監(jiān)督內(nèi)容。第一要加強干部選拔任用監(jiān)督，重點是保證《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，建立健全用人失察責任追究制度，明確干部選拔任用工作過程中推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)和有關(guān)人員的責任，進行全面監(jiān)督，對違反干部政策、違反《條例》的行為嚴肅追究責任。第二要加強干部工作績效的監(jiān)督。對干部工作績效的評價能否做到科學(xué)、全面、公正、準確，直接關(guān)系到干部隊伍建設(shè)質(zhì)量的高低，關(guān)系到選拔任用干部的導(dǎo)向，關(guān)系到我國改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，要把對干部政績的監(jiān)督作為新時期新形勢下干部監(jiān)督管理的一項重要使命，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，建立科學(xué)的干部政績評價體系。一方面，通過干部監(jiān)督手段，堅決糾正虛報浮夸政績的不良傾向，擠掉政績中的摻假使水成份。好大喜功、虛報政績，反映的是一個干部的政治品格，對這部分干部不但不能提拔使用，而且要給予嚴肅處理，在干部隊伍中樹立正確的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。另一方面，對一些只知安分守紀，不思開拓進??；不求創(chuàng)優(yōu)爭先，但求能過得去的平庸干部，要通過監(jiān)督手段，及時調(diào)整，使干部隊伍永遠充滿生機和活力。第三加強干部公務(wù)延伸活動的監(jiān)督?，F(xiàn)代人的社會活動形式、活動空間日益復(fù)雜化、多樣化，領(lǐng)導(dǎo)干部的一些公務(wù)活動有時帶有私人性質(zhì)，有些私人活動往往又不可避免地帶有公務(wù)色彩。加強對干部公務(wù)延伸活動的監(jiān)督，就是把握干部社會活動中的度，使其在正常幅度和范圍內(nèi)進行活動，既要避免其以公權(quán)力的影響私事公辦，也要避免在公務(wù)活動搞庸俗化的公事私辦。

三、抓好時間點，注重干部監(jiān)督時效

在一些特殊的時間點，干部監(jiān)督及時跟進，往往可以發(fā)揮更大的作用，產(chǎn)生更大的時效。一是抓好任前監(jiān)督，把好干部“入口”。任前對擬任干部進行政治思想監(jiān)督、工作成績監(jiān)督，主動為干部的選拔使用提供可靠的監(jiān)督依據(jù)，就可以有效地把好用人入口，避免出現(xiàn)“帶病上崗”的被動局面。二是抓好離任監(jiān)督，把好干部“出口”。一些干部在離任前，認為自己是船到碼頭車到站，于是產(chǎn)生“有權(quán)不用，過期作廢”的錯誤認識，在離任前，突擊提拔干部、突擊花錢，大肆侵吞錢物和國家資財。針對這一現(xiàn)象，干部監(jiān)督工作要抓住這個特殊的時間點，提前介入。對發(fā)現(xiàn)的苗頭問題及時敲響警鐘，糾偏校正；對查出的違紀事實給予堅決懲誡。三是抓好節(jié)日監(jiān)督，把好重要“關(guān)口”。重大節(jié)日往往是一些不正之風抬頭泛濫的時候，個別領(lǐng)導(dǎo)干部的思想也會放松警惕，借機接受一些禮品禮金饋贈。還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部，利用婚喪嫁娶及其他名目繁多的慶典，借機斂財。對這些重要的時間點，干部監(jiān)督部門要進行實時監(jiān)督，及時把好關(guān)口，并把監(jiān)督結(jié)果報相應(yīng)干部管理部門，及時作出處理，提高干部監(jiān)督時效。

四、找準結(jié)合點，完善干部監(jiān)督機制

一是監(jiān)督與教育相結(jié)合?！拔锉刈愿?，而后蟲生”。一些干部犯錯誤，根源在世界觀出了問題。實踐證明，教育是一項很重要的預(yù)防措施，教育搞好了，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想水平提高了，黨性修養(yǎng)加強了，就會自然而然地增強“拒腐蝕，永不沾”的能力，做到防患于未然。當前要緊密結(jié)合先進性教育活動，加強對黨員干部的黨性黨風教育、馬克思主義世界觀、人生觀教育和形勢教育，注意運用正反兩方面的典型，教育黨員干部永保先進性，努力增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力。

二是組織監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合。找準組織部門在干部監(jiān)督工作中的定位，發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用，緊緊抓住干部工作的各個環(huán)節(jié)，實施有效的監(jiān)督管理。同時加強與社會各領(lǐng)域監(jiān)督管理部門聯(lián)合，整合來自于紀檢、監(jiān)察、公安、檢察、法院、審計等監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督信息，綜合協(xié)調(diào)各部門的監(jiān)督活動，使監(jiān)督的途徑由組織監(jiān)督向執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督等領(lǐng)域不斷拓展，開成立體式、全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部工作開展到哪里，干部權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里，從而形成合力，產(chǎn)生疊加效應(yīng)，擴大監(jiān)督實效。

三是專門監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合。專門監(jiān)督機構(gòu)在干部監(jiān)督工作中，要堅持走群眾路線，充分依靠群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部生活在群眾當中，他們的言談舉止、功過是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。要進一步推進政務(wù)公開，增強黨和政府工作的透明度，擴大廣大群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，拓寬群眾監(jiān)督渠道，完善群眾監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

四是人為監(jiān)督與制度監(jiān)督相結(jié)合。組織部門和組工干部是干部監(jiān)督工作的主體。在具體工作中，從事干部監(jiān)督的工作人員要有強烈的責任意識，認真履行職責，積極主動地開展監(jiān)督工作。對應(yīng)該監(jiān)督而沒盡到監(jiān)督責任、應(yīng)該監(jiān)督到位而沒有監(jiān)督到位、造成干部工作重大失誤的監(jiān)督失職行為，要與其他干部管理機構(gòu)追究同樣責任?？咳吮O(jiān)督要以靠制度監(jiān)督為保證，加強干部監(jiān)督制度體系建設(shè)。組織部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，積極主動地抓好民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主生活會、干部談話和誡勉、選人用人責任追究等制度的貫徹落實，抓好黨內(nèi)情況通報制度、責任人追究、重大決策征求意見、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項通報、干部收入申報等項制度的貫徹落實，形成完善的制度監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，保證監(jiān)督制度效力的充分發(fā)揮，增強干部監(jiān)督實效。