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**年全區(qū)人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，進一步創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，提高人才綜合素質(zhì)，在抓好黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的同時，著重抓好鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，努力營造有利于人才成長的良好氛圍

1、深入宣傳黨的人才政策，進一步優(yōu)化尊重人才、愛護人才、培養(yǎng)人才的社會氛圍，大力弘揚先進典型，利用各種形式加大對有突出貢獻專家、企業(yè)經(jīng)營管理者、鄉(xiāng)土人才和高技能人才的先進典型事跡進行宣傳報導(dǎo)，表彰獎勵。

2、加強科技宣傳，普及科技知識，集中宣傳科學(xué)技術(shù)、科技人才在社會生活和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，強化人才強區(qū)意識，樹立重視人才工作、依靠人才發(fā)展的思想，總結(jié)挖掘推廣各級各部門在落實人才政策，開發(fā)利用人才工作中的典型經(jīng)驗。

二、培養(yǎng)各類人才，為**經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才動力

3、突出抓好鄉(xiāng)土人才和實用技能人才的開發(fā)利用。把農(nóng)村中從事科技、生產(chǎn)、經(jīng)營、流通、建筑等方面的“田專家、土秀才”發(fā)現(xiàn)出來，組織起來，充分發(fā)揮他們的引導(dǎo)和示范作用；加強職業(yè)教育，加大培養(yǎng)力度，全年力爭在工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線培養(yǎng)、選拔100名區(qū)級實用技能人才、100名農(nóng)村科技致富帶頭人，新培養(yǎng)各級各類鄉(xiāng)土人才2000名，充實全區(qū)鄉(xiāng)土人才庫。

4、做好有突出貢獻專家的評選和申報工作，建立完善有突出貢獻專家、拔尖人才培養(yǎng)選拔機制，做好聯(lián)系和服務(wù)工作。各部門都要重視本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)選拔使用，要根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才提出的新要求，結(jié)合中青年知識分子和科技人員的特點及成長規(guī)律，適時組織各類培訓(xùn)班，采取學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育和鼓勵在職自學(xué)等多種方式，加強人才培養(yǎng)，不斷提高人才的綜合素質(zhì)。全區(qū)文文化、教育、衛(wèi)生、交通、城建和農(nóng)、林、水等部門都要選拔培養(yǎng)1-5名本行業(yè)的學(xué)科帶頭人。

5、著力培養(yǎng)黨政后備干部。加強理論培訓(xùn)，強化實踐鍛煉，實行崗位交流，結(jié)合全區(qū)重點工作，選派優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干到對口單位進修學(xué)習(xí)或到基層掛職鍛煉，參與中心工作、重點項目，使他們不斷錘煉提高。建立建全各類后備人才庫，實行動態(tài)管理，常年考核，努力培養(yǎng)適應(yīng)**發(fā)展的優(yōu)秀后備人才隊伍，同時積極抓好非黨干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔工作。

三、采取多種措施，充分調(diào)動各類人才的積極性

6、積極組織農(nóng)業(yè)科技人才服務(wù)農(nóng)村生產(chǎn)一線，以農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增效、農(nóng)民收入增加為重點，圍繞發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推廣先進實用技術(shù)、發(fā)展優(yōu)質(zhì)高效產(chǎn)業(yè)進行關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。繼續(xù)推行技術(shù)特派員制度，選派技術(shù)骨干聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到點、到地、到場提供技術(shù)指導(dǎo)，服務(wù)農(nóng)村重點產(chǎn)業(yè)。

7、引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生和優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層從事醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務(wù)；鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)，到農(nóng)戶和其它生產(chǎn)經(jīng)營單位開展技術(shù)承包、推廣科技成果和實用技術(shù)、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體活動，發(fā)揮示范帶動作用；吸納、引進外地和鼓勵本地各類人才通過兼職、項目合作、考察講學(xué)、技術(shù)入股、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等形式，促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。

8、積極開展科技文化下鄉(xiāng)活動，鼓勵文化藝術(shù)從業(yè)人員深入農(nóng)村開展文藝宣傳演出；加大對文化、藝術(shù)類專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)選拔一批活躍在農(nóng)村的農(nóng)民文化藝術(shù)骨干，推動農(nóng)村文明村風(fēng)建設(shè)。

四、開展調(diào)查研究，探索和完善人才激勵政策和制度

9、繼續(xù)加強對人才隊伍建設(shè)重大問題的調(diào)查研究，探索開展人才工作的途徑和方法；突出做好鄉(xiāng)土人才的利用激勵機制的調(diào)查研究；開展社會工作人才狀況的調(diào)研，初步提出社會工作人才隊伍建設(shè)的意見。圍繞全區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展“十一五”規(guī)劃制定相關(guān)政策，增強指導(dǎo)人才工作的針對性和實效性。

10、進一步改革、完善事業(yè)單位用人制度和收入分配制度，落實單位用人和人才擇業(yè)的自主權(quán)。健全完善人才市場體系，抓好人才招聘和引進工作，促進人才合理流動。探索為民營企業(yè)提供人才支持和服務(wù)的辦法，引導(dǎo)和支持民營企業(yè)吸引人才，幫助民營企業(yè)提高管理水平和技術(shù)檔次，增強市場競爭力。

11、圍繞新農(nóng)村建設(shè)，積極探索鄉(xiāng)土人才在農(nóng)村專業(yè)協(xié)會中發(fā)揮作用的有效途徑，力爭30%的村建有專業(yè)協(xié)會，建成100個支部加協(xié)會興農(nóng)致富示范點。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極做好人才的管理服務(wù)工作

12、堅持黨管人才原則，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。切實加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)建設(shè)，進一步明確全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)，解決職能交叉，多頭管理、工作落實不夠的問題。實行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位重要工作報告制度，充分發(fā)揮各職能部門的作用，加強對重點工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。積極爭取建立人才開發(fā)基金，加大對人才開發(fā)的投入。

13、繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，“一把手”親自抓第一資源，及時解決人才在科研、工作、學(xué)習(xí)和生活方面的困難。通過政策支持，精神激勵和環(huán)境保障，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。