導(dǎo)語：要求落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)踐中的報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在中國革命即將取得全國勝利的前夕，同志諄諄告誡全黨：“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)”。十六大閉幕后不久，總書記和其他領(lǐng)導(dǎo)同志專程到革命圣地西柏坡學(xué)習(xí)考察，重溫關(guān)于“兩個(gè)務(wù)必”的重要論述，再次號(hào)召全黨特別是領(lǐng)導(dǎo)干部大力發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)。組織部門作為黨委管理干部的職能部門，必須把“兩個(gè)務(wù)必”的要求落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐中，落實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際行動(dòng)中。當(dāng)前，就是要按照“三個(gè)代表”的要求，針對黨員干部思想和行動(dòng)中存在的實(shí)際問題，突出重點(diǎn)，標(biāo)本兼治，抓好四個(gè)結(jié)合。

一、落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”要求，必須與強(qiáng)化干部的教育培訓(xùn)相結(jié)合

應(yīng)當(dāng)清醒地看到，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)、生活條件的改善，盲目樂觀、驕傲自滿的情緒和不思進(jìn)取、貪圖享樂的作風(fēng)在我們的一部分干部中有滋長蔓延之勢。現(xiàn)實(shí)生活中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以掉了隊(duì)，出現(xiàn)這樣或那樣的問題，有的甚至走向背叛黨、背叛人民的道路，多是從不謙虛謹(jǐn)慎、不愿意再過艱苦的生活開始的。因此，必須把“兩個(gè)務(wù)必”作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入干部的日常教育工作中，把謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的思想滲透到干部工作和生活的方方面面，使“兩個(gè)務(wù)必”在干部的思想上真正扎根，在行動(dòng)上自覺實(shí)踐。要通過教育培訓(xùn)，使干部進(jìn)一步了解同志提出“兩個(gè)務(wù)必”的歷史背景，充分認(rèn)識(shí)在新的歷史條件下，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗作風(fēng)的重大現(xiàn)實(shí)意義，正確理解和把握“不驕不躁、艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息、開拓創(chuàng)新”的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)踐“兩個(gè)務(wù)必”的自覺性和堅(jiān)定性。要把開展“兩個(gè)務(wù)必”教育與開展馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育有機(jī)地結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記共產(chǎn)黨人的歷史使命，不管在喝彩聲中還是在困難面前，都能始終保持清醒的頭腦，勝不驕，敗不餒，以謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的態(tài)度，解決好前進(jìn)中的各種困難和問題，不斷實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人民群眾的根本利益，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二、落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”要求，必須與開展系統(tǒng)的黨性實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合

從我市干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)看，他們絕大多數(shù)比較年輕，都是在我們黨長期執(zhí)政的和平環(huán)境中成長起來的，他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀大都形成于之后的改革開放時(shí)期。同老一輩相比，他們大多還缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活和艱苦環(huán)境的鍛煉。開展扎實(shí)有效的黨性實(shí)踐活動(dòng)，組織廣大干部到困難大、環(huán)境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨練，在急難險(xiǎn)重的重要崗位和關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，是落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”要求，磨練干部意志、改進(jìn)干部作風(fēng)的重要環(huán)節(jié)。近年來，我市結(jié)合農(nóng)村“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，先后開展了“走百村、串千戶、訪萬民、聚民心”和“三級(jí)聯(lián)農(nóng)戶、服務(wù)進(jìn)萬家”等大型的黨性實(shí)踐活動(dòng)。在前年開展的“走百村、串千戶、訪萬民、聚民心”活動(dòng)中，全市有1000多名領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，知百姓事、察百姓苦、暖百姓心、解百姓憂，為群眾辦實(shí)事、好事達(dá)2000余件，受到群眾的普遍歡迎。在去年開展的“三級(jí)聯(lián)農(nóng)戶、服務(wù)進(jìn)萬家”活動(dòng)中，全市市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部分有聯(lián)系能力的黨員，與農(nóng)村貧困戶、個(gè)體工商戶和種養(yǎng)專業(yè)戶等重點(diǎn)聯(lián)系對象結(jié)成了12000多個(gè)幫扶對子，以“送門路、送服務(wù)、送溫暖、送文明”為主要內(nèi)容，共為聯(lián)系戶提供致富信息或技術(shù)信息5000余條，協(xié)調(diào)資金500多萬元，辦好事、實(shí)事7900多件。通過這些扎實(shí)有效的黨性實(shí)踐活動(dòng)，不僅解決了群眾生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，也有效地錘煉了干部的作風(fēng)，密切了黨群、干群關(guān)系。下一步，必須在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索在黨員干部中開展黨性實(shí)踐活動(dòng)的新路子、新方法，建立和形成干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實(shí)惠的機(jī)制，以促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的不斷深入。

三、落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”要求，必須與加強(qiáng)干部的管理監(jiān)督相結(jié)合

落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”，狠剎形式主義、官僚主義和居功自傲、奢侈享樂之風(fēng)，是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須以健全完善的監(jiān)督約束機(jī)制做保證。因此，要按照“于法周嚴(yán)，于行簡便”的原則，針對干部思想作風(fēng)方面存在的實(shí)際問題，不斷健全相應(yīng)的配套制度。一是要健全領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為規(guī)范。對領(lǐng)導(dǎo)干部決策、用人、開支、廉政、作風(fēng)、社交、外事等方面，相應(yīng)做出明確的規(guī)定，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人收入申報(bào)、收授禮品登記、外出報(bào)告等制度，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。二是要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)審批管理和審計(jì)監(jiān)督制度。做到經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按預(yù)算支出，嚴(yán)禁設(shè)立帳外帳，嚴(yán)禁上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)向企事業(yè)單位以各種方式轉(zhuǎn)移費(fèi)用負(fù)擔(dān)，并按照貨幣化、透明化的原則改革和完善公務(wù)活動(dòng)接待制度，遏制腐敗行為的發(fā)生。三是要嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度。當(dāng)前要召開好以落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”為主要內(nèi)容的民主生活會(huì)，對照“兩個(gè)務(wù)必”的要求，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺工作和生活中存在的突出問題，制定出具體的整改措施，并抓好督查落實(shí)。四是要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒制度。對有脫離群眾、貪圖享受、虛報(bào)浮夸、驕傲自滿苗頭的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要立即找干部本人談話，打招呼、敲警鐘，督促其改正。五是要強(qiáng)化群眾監(jiān)督機(jī)制。要逐步把信訪接待日、“群眾評(píng)領(lǐng)導(dǎo)”、“基層評(píng)機(jī)關(guān)”、“行風(fēng)萬人評(píng)”等好的做法以制度的形式固定下來，堅(jiān)持下去，并把群眾的評(píng)價(jià)作為定獎(jiǎng)懲、用干部的重要依據(jù)，以此來促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更好地履行人民公仆的職責(zé)。

四、落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”要求，必須與樹立正確的用人導(dǎo)向相結(jié)合

選什么人、用什么人，對干部作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。選作風(fēng)好的人，可以促使廣大干部“見賢思齊，見不賢而自省”，從而形成有利于干部健康成長的環(huán)境。在全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的偉大實(shí)踐中，我們還面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，迫切需要大批求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，來帶領(lǐng)廣大群眾艱苦創(chuàng)業(yè)。因此，我們必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，引導(dǎo)各級(jí)干部走正道、干實(shí)事、求實(shí)效。對那些認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、實(shí)績突出、不事張揚(yáng)、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部，要委以重任；對脫離群眾、脫離實(shí)際、搞形式主義和官僚主義的人，對作風(fēng)漂浮、不干實(shí)事、弄虛作假的人，對因循守舊、照搬照抄、不思進(jìn)取的人，對作風(fēng)霸道、不顧大局、不守紀(jì)律的人，對貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴(yán)肅批評(píng)，直至作出必要的組織處理和紀(jì)律處分。只有這樣，才能通過干部調(diào)整，調(diào)出干勁，調(diào)出正氣，促進(jìn)工作，推動(dòng)發(fā)展。2000年以來，我市有187名政績突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用，有24名領(lǐng)導(dǎo)干部被誡勉，有16名干部被降職或撤職，真正使優(yōu)秀的干部有了成就感，平庸的干部有了壓力感，不稱職的干部有了危機(jī)感，有力地促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。