導(dǎo)語：組織工作保障和服務(wù)調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*同志在全省組織部長會議上指出：“20*年是貫徹落實*精神的第一年，也是推進我省全面建設(shè)小康社會建設(shè)的重要一年?！边@就要求全省各級組織部門必須把黨的*精神貫穿到各項工作中，進一步解放思想，創(chuàng)新理念，強化保障和服務(wù)功能，奮發(fā)有為地做好組織工作，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保障。

一、準(zhǔn)確理解和把握黨的*對組織工作提出的新要求，深刻思考和全面審視組織工作的創(chuàng)新與實踐

*報告確立的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大戰(zhàn)略部署，是推動組織工作創(chuàng)新和發(fā)展的綱領(lǐng)。歸納起來，*報告從八個方面對組織工作提出了新要求：一是全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求，對深化組織工作的保障功能提出了新課題。黨的組織工作歷來就是為黨的政治任務(wù)和中心工作服務(wù)的。*報告從經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)五個方面，對小康社會建設(shè)提出了新的更高的目標(biāo)。組織工作應(yīng)對照這一總目標(biāo)，深入思考進一步提升保障功能和服務(wù)水平的有效途徑，努力形成強有力的服務(wù)保障體系。二是中國特色社會主義理論，對進一步明確和豐富組織工作指導(dǎo)思想提出了新要求。*報告用中國特色社會主義理論體系綜合了黨的理論創(chuàng)新成果。組織工作必須與時俱進，跟上這一理論體系的發(fā)展步伐，從理論創(chuàng)新成果的綜合角度來思考和把握黨的建設(shè)的思想脈絡(luò)，實現(xiàn)組織工作與改革發(fā)展實踐有機融合對接。三是科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略指導(dǎo)作用的全面確立，要求組織工作必須創(chuàng)新工作理念和工作舉措。*確立了科學(xué)發(fā)展觀在經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)中的戰(zhàn)略指導(dǎo)作用，是黨的建設(shè)新的里程碑。加強組織工作，應(yīng)堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一認(rèn)識，樹立人本、和諧、統(tǒng)籌的理念，積極推進觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。四是更加注重改善民生的施政方針，要求組織工作必須充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。*報告將解決民生問題列為黨的施政方針，顯示出黨的執(zhí)政認(rèn)識和執(zhí)政實踐的深化。深入研究各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)民生的有效機制，不斷創(chuàng)新各類干部和人才服務(wù)民生的有效載體，不斷提高組織工作服務(wù)民生的水平，是新時期組織工作的落腳點和著力點。五是繼續(xù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)和能力提出了新的要求。*報告指出，要繼續(xù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。不斷地提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，是組織部門擔(dān)負(fù)的重要任務(wù)。六是推進黨內(nèi)民主建設(shè)，增進黨內(nèi)和諧，成為組織工作創(chuàng)新的重點。*報告精辟闡述了黨內(nèi)民主建設(shè)問題，指明了擴大黨內(nèi)民主的方向，對如何在實踐中擴大黨內(nèi)民主，增強黨內(nèi)和諧，提出了一系列新要求。把*提出的地方黨委票決制、擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直選范圍、推行黨務(wù)公開等要求落到實處，是組織工作面臨的一個重要的現(xiàn)實課題。七是不斷深化干部人事制度改革，對健全完善干部選任和管理機制提出了新要求。*報告對進一步深化干部人事制度改革做出了部署，組織工作應(yīng)堅持用改革和發(fā)展的辦法解決實踐中遇到的新問題，積極探求干部推薦、考核、管理的新舉措，努力形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。八是鞏固和發(fā)展先進性教育成果，對全面加強黨的基層組織建設(shè)提出了新要求。*報告對如何夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，在發(fā)展實踐中更好地彰顯黨的先進性，提出明確要求。組織工作應(yīng)針對基層黨組織建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，提高基層黨建工作水平。

上述八個方面，是組織工作貫徹*精神、強化保障功能的基本任務(wù)，也是組織工作實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要載體和著力點。

二、進一步解放思想，為推動組織工作創(chuàng)新、強化保障功能提供不竭動力

強化組織工作在貫徹*精神中的保障功能，重要的在于深層次解放思想，摒棄那些不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思維理念和行為方式，按照以人為本、統(tǒng)籌兼顧和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求，改進和推動組織工作。當(dāng)前，應(yīng)重點開展好進一步解放思想大討論，轉(zhuǎn)變思想觀念，強化“五種意識”：

一是敢為人先的“創(chuàng)新”意識。創(chuàng)新是做好任何一項工作的不竭動力。做好新時期組織工作，就要自覺運用辯證唯物主義的立場、觀點、方法，結(jié)合實際研究和把握組織工作的內(nèi)在規(guī)律、組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，抓住工作中全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，特別是一些長期困擾組織工作的難點問題，尋求突破，不斷開創(chuàng)新局面，保持生機與活力。只有把創(chuàng)新作為一種責(zé)任、一種追求，與時俱進，敢為人先，組織工作才能更好地適應(yīng)世情、國情、黨情的發(fā)展變化，才能更好地為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會新目標(biāo)提供保障。

二是唯實而事的“求實”意識。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，是為了更好推動工作落實。創(chuàng)新組織工作，應(yīng)注意處理好“新”與“實”的關(guān)系，做到實中出新，新中見實，常抓常新。堅持多深入基層，了解實情，掌握工作主動權(quán)；尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于集中群眾智慧，從基層和群眾中找出解決問題的正確答案；善于學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)的好經(jīng)驗、好做法，結(jié)合本地實際，改進工作思路和措施。在工作的方方面面體現(xiàn)出“實”字，謀劃思路、制定目標(biāo)要切實；做事情、搞活動要務(wù)實；分析和處理問題要唯實，從而使組織工作更加符合實際，體現(xiàn)群眾意愿，順應(yīng)自身規(guī)律。

三是求好求最的“精品”意識。抓好組織工作，應(yīng)在“精”字上下功夫，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持以改革創(chuàng)新的精神去謀劃和推進，出“精品”思路，出“精品”舉措，出“精品”成果。干任何工作，做任何事情，自始至終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抱定不干則已、干就干好、事爭一流的信念和決心，發(fā)揚嚴(yán)、細(xì)、慎、實的工作作風(fēng)，不放松每一環(huán)節(jié)，不忽視每一細(xì)節(jié)，從目標(biāo)設(shè)置到推進措施制定，從思路謀劃到具體付諸實施，拿出自己的最高水平，努力把組織部門打造成為“素質(zhì)最強、作風(fēng)最正、效能最高、服務(wù)最優(yōu)、反映最好”的“黨員之家、干部之家、人才之家”。

四是拒絕理由的“落實”意識。抓好各項組織工作任務(wù)落實，既是工作方法、工作能力問題，更是工作作風(fēng)、精神狀態(tài)問題。推進組織工作，不可過多強調(diào)本地本部門利益和困難，應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動性，自覺防止和克服上級不調(diào)度沒動作或動作不大、上級不檢查不落實或落實不夠的消極被動現(xiàn)象，堅持干工作不講條件，不要借口，抓落實拒絕理由，拒絕各種哪怕看似合理的理由。決策部署一旦作出，目標(biāo)任務(wù)一經(jīng)確定，就要雷厲風(fēng)行，真抓實干，保證完成，自覺做到“不為失敗找理由，只為成功找方法”，努力成為一個“把信送給加西亞的人”。

五是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹柏?zé)任”意識。創(chuàng)新任何一項工作，都是行為與責(zé)任統(tǒng)一、成功與風(fēng)險同在。組織工作原則性強、政策性強，探索創(chuàng)新更應(yīng)慎重，把握好政策界限，不能出大格。但慎重不等于“不動”，也不等于“小動”。對于各級組織部門和廣大組工干部而言，就是堅持責(zé)權(quán)統(tǒng)一，在其位謀其政,勇于干事,敢于擔(dān)責(zé)，在符合黨的政策法規(guī)的前提下，對一些考慮成熟、認(rèn)為可行的思路，積極探索嘗試。唯有此，組織工作才能打破條條框框的束縛，才能克服前進中的各種困難，不斷開創(chuàng)新的局面。

三、從正在做的事情抓起，強化組織工作在貫徹*精神中的保障功能

1、以抓好*精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點，推進干部隊伍思想政治建設(shè)。學(xué)習(xí)貫徹*精神，重在用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。當(dāng)前，應(yīng)以黨的*精神為主要內(nèi)容，按照分級負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)的原則，采取多種形式，對黨員干部進行培訓(xùn)，改進思想作風(fēng)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。鑒于此，邯鄲市實施了“三千培訓(xùn)工程”，年底前后分期舉辦1000名縣級干部、1000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、1000名農(nóng)村干部參加的學(xué)習(xí)*精神培訓(xùn)班。

2、以深化干部人事制度改革為重點，推進各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照*要求，進一步深化干部人事制度改革，是選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷提高其領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的制度保證。為抑制干部推薦中的“拉票”現(xiàn)象，解決簡單地“以票取人”問題，在今年的縣（市、區(qū)）換屆考察中，邯鄲市首次實行了“帶責(zé)推薦+實績遴選”民主推薦機制，強化了推薦責(zé)任，實現(xiàn)了好中選優(yōu)。為探索培養(yǎng)鍛煉干部的新途徑，邯鄲市先后選派三批共52名優(yōu)秀年輕干部到市信訪局等重點部門掛職鍛煉。實踐證明，選派干部到重點部門掛職鍛煉，將干部培養(yǎng)和使用的“關(guān)口”前移，有助于增強干部的群眾意識和解決實際問題的能力。

3、以促進黨內(nèi)和諧為重點，推進黨內(nèi)民主建設(shè)。擴大黨內(nèi)民主是增強黨的創(chuàng)新活力的重要保證。加強各級黨組織的民主建設(shè)，可以最大限度地增進黨內(nèi)和諧，帶動社會和諧。從邯鄲市的探索實踐看，應(yīng)在先行試點的基礎(chǔ)上，加大黨務(wù)公開力度；積極推行市、縣黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制；探索實行黨的代表大會代表任期制，試行黨代表大會常任制，進一步完善黨的代表大會制度；穩(wěn)妥地推行基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直選制，探索擴大黨內(nèi)基層民主的多種實現(xiàn)形式。

4、以強化基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的功能為重點，推進黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。加強農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等黨的基層組織建設(shè)，應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新工作思路，不斷開創(chuàng)基層黨建工作新局面。今年以來，邯鄲市著眼于推進科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，著眼于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，下力加強主城區(qū)和經(jīng)濟項目聚集區(qū)鄉(xiāng)村班子建設(shè)，改進選、培、管辦法，使這一區(qū)域的班子和基層組織明顯加強，帶動了全市的發(fā)展和穩(wěn)定。