導(dǎo)語：市勞動關(guān)系工作要點(diǎn)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2008年是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施的第一年，全市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作要以法律施行為契機(jī)，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，干事創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)有為，以扎實(shí)有效的工作促進(jìn)勞動和社會保障工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展?？傮w思路是：以黨的十七大提出的“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅持以構(gòu)建和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，以維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，以保持勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，注重建立健全勞動關(guān)系調(diào)整的長效機(jī)制，努力促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為加快**市濱海新區(qū)開發(fā)開放，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。重點(diǎn)做好五項工作：

一、全面實(shí)行勞動合同制度

勞動合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度，全面實(shí)行勞動合同制度，對于實(shí)現(xiàn)勞動力資源市場化配置，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要作用。

一是繼續(xù)加大《勞動合同法》的宣傳力度，各級勞動保障部門都要成立勞動合同政策宣講團(tuán)，主動深入企業(yè)送政策上門，認(rèn)真解決用人單位執(zhí)行中的難點(diǎn)和困惑問題，為勞動合同制度的全面實(shí)行創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

二是做好全市實(shí)施勞動合同制度配套政策的制定和地方性法規(guī)的立法調(diào)研工作。待國務(wù)院勞動合同法實(shí)施條例后，適時制定本市相關(guān)規(guī)定。按計劃完成《**市勞動合同條例》的調(diào)研論證和草案起草工作，為全面準(zhǔn)確實(shí)施勞動合同制度提供法律法規(guī)支撐。

三是制定規(guī)范、簡明、實(shí)用的勞動合同范本并向社會公布，并及時提供給企業(yè)和勞動者使用，適時取消勞動合同鑒證，全面啟動勞動合同備案制度，逐步實(shí)現(xiàn)對用人單位勞動用工及簽訂、履行勞動合同情況的宏觀動態(tài)管理，為企業(yè)提供簡便快捷的公共服務(wù)。

四是切實(shí)提高勞動合同簽訂率。繼續(xù)落實(shí)2006－2008年勞動合同三年行動計劃，在落實(shí)城鎮(zhèn)各類企業(yè)和職工普遍依法簽訂勞動合同的工作目標(biāo)基礎(chǔ)上，逐步將勞動合同的覆蓋范圍延伸到各類非公企業(yè)及所有的就業(yè)群體。將勞動合同簽訂率列入各級勞動保障部門考核目標(biāo)，并爭取納入地方政府目標(biāo)管理考核體系。

二、積極推行集體合同制度集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系調(diào)整體系的重要組成部分。《勞動合同法》以更高的法律位價對集體合同制度作了比較全面的規(guī)定。針對當(dāng)前集體合同制度較為薄弱的現(xiàn)狀，自2008年開始啟動集體合同制度五年覆蓋計劃。各級勞動保障部門要會同工會組織和企業(yè)組織，廣泛宣傳發(fā)動，大力推進(jìn)此項工作的逐步深入開展。用五年左右的時間在已建工會的企業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度，在未建工會的非公有制中小企業(yè)集中的區(qū)域建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度，使集體合同制度基本覆蓋各類企業(yè)。對原已建集體合同企業(yè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，切實(shí)增強(qiáng)集體合同的實(shí)效性。重點(diǎn)針對未建工會的中小企業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商和集體合同制度，形成勞動者依法通過集體力量維權(quán)的有效機(jī)制。加強(qiáng)對集體協(xié)商的指導(dǎo)和管理。制定推行集體合同或?qū)ｍ椉w合同范本，為企業(yè)開展集體協(xié)商和簽訂集體合同提供參考。加強(qiáng)對集體合同的審查，完善審查辦法，并認(rèn)真做好集體合同的統(tǒng)計報告工作。

三、完善勞動爭議處理體制

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行勞動爭議處理體制進(jìn)行了改革和完善，對勞動爭議處理工作提出了新的更高要求，各級勞動保障部門要把貫徹實(shí)施這部法律作為今年和今后一個時期的重要任務(wù)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有力的措施，進(jìn)一步完善全市勞動爭議處理體制，提高勞動爭議處理能力。

一是認(rèn)真抓好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳工作。年內(nèi)對全市勞動仲裁機(jī)構(gòu)工作人員、專兼職勞動仲裁員、調(diào)解員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和專題研討，使大家全面領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握法律的精神實(shí)質(zhì)，熟練掌握和運(yùn)用法律條款，切實(shí)提高依法處理勞動爭議的能力和水平。

二是加快完善勞動爭議處理制度。要認(rèn)真做好現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)和規(guī)范性文件的清理工作，搞好政策制度與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的銜接，依法完善勞動爭議處理各項制度，待人力資源和社會保障部頒布勞動爭議仲裁規(guī)則后，修訂本市勞動爭議處理辦法，制定工作流程，確保新法準(zhǔn)確實(shí)施。

三是大力加強(qiáng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。按照法律規(guī)定的統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，進(jìn)一步建立健全勞動爭議仲裁委員會，按規(guī)定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)，配備符合實(shí)際需要的辦案人員，并將所需經(jīng)費(fèi)納入同級財政預(yù)算，保證勞動爭議案件及時有效處理。

四是切實(shí)抓好勞動爭議調(diào)解工作。進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，依托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作平臺，依法推動建立勞動爭議調(diào)解組織，充分發(fā)揮基層人民調(diào)解組織作用，逐步形成企業(yè)內(nèi)外多層勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮調(diào)解組織作用，減少勞動爭議仲裁辦案壓力。

五是加強(qiáng)勞動爭議仲裁隊伍建設(shè)。以提高勞動仲裁效能建設(shè)和樹立勞動仲裁公信理念為基本要求，按照勞動仲裁員隊伍職業(yè)化、社會化的要求，在穩(wěn)定現(xiàn)有仲裁員隊伍基礎(chǔ)上，今后要嚴(yán)格實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，改進(jìn)和提高調(diào)解員、仲裁員隊伍專業(yè)技能培訓(xùn)工作。

四、健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

三方機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效途徑，也是市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的國際慣例。今年**市各級勞動保障部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好三方機(jī)制協(xié)調(diào)工作的主動性。

一是要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做實(shí)市級勞動關(guān)系三方機(jī)制工作，重點(diǎn)健全區(qū)縣級三方機(jī)制組織制度，加強(qiáng)各級三方代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)能力建設(shè)，規(guī)范工作制度，充分發(fā)揮全市三方機(jī)制的優(yōu)勢，在解決突出的勞動關(guān)系以及帶有普遍性、傾向性勞動關(guān)系重大問題上發(fā)揮作用。

二是繼續(xù)依托三方機(jī)制與市三方共同聯(lián)手全面開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。在前兩年創(chuàng)建活動基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善創(chuàng)建活動實(shí)施辦法爭取各級黨委、政府的重視支持和相關(guān)部門的配合，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動引向深入。

五、加快勞動關(guān)系工作體系建設(shè)

從多年工作實(shí)踐看，與勞動保障系統(tǒng)的就業(yè)和社會保障工作體系相比，勞動關(guān)系工作體系建設(shè)相對滯后，尤其是組織體系建設(shè)滯后和基礎(chǔ)工作薄弱，將影響到整個勞動保障事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此必須把促進(jìn)就業(yè)、完善社會保障、發(fā)展和諧勞動關(guān)系這三大板塊的工作統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。今年主要做好兩件事：一是從有利于提高工作效率和整合勞動關(guān)系工作分工出發(fā)，研究調(diào)整和優(yōu)化勞動保障部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，適當(dāng)增配勞動關(guān)系工作人員，以適應(yīng)日益繁重工作任務(wù)的需要。二是推廣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員制度，培育柔性協(xié)調(diào)機(jī)制。按照國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格制度，探索建立國家公益崗位承擔(dān)的，沉淀到社區(qū)工作平臺為基礎(chǔ)的，社會多方力量參與的勞動關(guān)系共同協(xié)商柔性協(xié)調(diào)機(jī)制。自2008年開始，選擇部分區(qū)域開發(fā)公益性崗位設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍試點(diǎn)，爭取在國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中選錄勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員選派到街.鎮(zhèn)從事區(qū)域內(nèi)勞動爭議、勞動糾紛的協(xié)調(diào)和調(diào)解，發(fā)揮社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)性作用，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供組織保障。