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按照《*縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級安排，現(xiàn)就2()*年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：

一、20*年工作回顧

20*年是我縣實施“*”規(guī)劃的開局之年，認真貫徹落實黨的*和*屆四中、五中、六中全會精神，堅持以“*”重要思想為指導，圍繞全縣工作大局，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。按照中央、省、市人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，刁；斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確侏”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全年工作取得了較好的成績。

(一)繼續(xù)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。

1、進—步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了40名新錄公務員，150名事業(yè)人員的報名、資格審查、考試、考察、錄用等工作。嚴格按照干部管理權限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”，全年共辦理調(diào)動手續(xù)67人。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。我局配合縣紀委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗吃空餉人員的清理，共抽查十多個單位。做到領導考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認真開展干部業(yè)務培訓、任職培訓、公務員通用能力培訓、不合格和不稱職人員離崗培訓工作，全年共培訓1x43人，同時，嚴肅工作紀律，嚴格兌現(xiàn)獎懲制度，對受黨紀政紀處分人員，給予降低工資標準6人，違反國家法律受刑事處罰停發(fā)工資1人。辦理了3名事業(yè)單位工作人員的辭職手續(xù)。

2。切實搞好事業(yè)單位人事制度改革后續(xù)管理。

在鞏固事業(yè)單位人事制度改革基本完成事業(yè)單位人員身份轉(zhuǎn)變，全面試行人員聘用制的基礎上，按照“事改”領導小組的安排意見，開展了對事業(yè)單位現(xiàn)有管理體制、人員思想狀況、分配體制、機構(gòu)設置、崗位設置、專業(yè)技術人員結(jié)構(gòu)、內(nèi)部規(guī)章制度等進行調(diào)查研究，切實解決工作中出現(xiàn)的問題。初步建立健全了事業(yè)單位后續(xù)管理制度，形成了基層單位與主管部門、縣人事部門相互聯(lián)系、上下互動協(xié)調(diào)管理的局面。截止20*年10月底，已完成教育系統(tǒng)5500人聘用合同管理續(xù)聘工作。對228名“兩類”人員進行合同管理。

3、工資福利、退休工作有序推進。

嚴格按照有關五年考核的規(guī)定，審核審批了機關事業(yè)單位21)---20*年考核晉升級別工資和三年優(yōu)工資，共審批晉升級別工資359人；審批事業(yè)單位三優(yōu)晉升工資人數(shù)為268人；認真辦理了續(xù)聘的“兩類”人員228人的工資核定；辦理了全省公開招考的財政人員工資27人；審核審批大、中專畢業(yè)生和初級以上專業(yè)技術人員浮動轉(zhuǎn)固定工資5795人。

做好日常工資福利管理及辦理各種工資福利審批、發(fā)放工作。辦理技術職稱晉升、職務提拔、學歷提升等工資晉升共6*人；辦理新參加工作和調(diào)動人員工資442人；審批死亡人員一次性撫恤和喪葬補助費74人，辦理遺屬困難補助93人；按照縣政府安排審核審批機關事業(yè)單位在職人員和離退休人員崗位補貼10254人。

按照市局安排做好工資改革的前期準備工作。對全縣執(zhí)行四項之和的87個單位2526人的工資進行數(shù)據(jù)采集：認真做好離退休人員管理工作，全年共辦理行政事業(yè)單位人員退休手續(xù)134人。

4、積極爭取財政資金，認真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼76人，市級艱苦邊遠地區(qū)人才補貼的7*人，總金額47萬余元，全縣職稱管理進一步規(guī)范，開展了資格證書三年一審工作，共年審352人，向上級推薦評審中高級職稱355人。結(jié)合“事改”加強職稱結(jié)構(gòu)比例管理，按照專業(yè)技術職務評聘分離的原則，實行單位自主聘任，搞好聘后管理。

5、對20*年軍轉(zhuǎn)干經(jīng)費進行預算，全年共需各種補助經(jīng)費27.8萬元。按時上報相關資料數(shù)據(jù)和發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部的各種經(jīng)費，—年來，共發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干“八·—”慰問費3000元，下崗、失業(yè)困難補助44276.4元，退休軍轉(zhuǎn)干職務補助費91320元，春節(jié)慰問費200元/人計劃于年終發(fā)放。安置20*年退伍兵13人，軍轉(zhuǎn)干部1名。

(—)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。

就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。—是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓力度，提高培訓質(zhì)量把培訓和再就業(yè)有機結(jié)合起來，20*年1至11月共培訓下崗失業(yè)人員911人占任務102％，培訓城鎮(zhèn)待業(yè)青年1239人，占任務的143.9%。三是積極實施再就業(yè)援助行動和“春風行動”。發(fā)揮勞動力市場對勞動力資源的宏觀調(diào)節(jié)作用，召開求職現(xiàn)場招聘會12次，特別是6月28日舉辦的就業(yè)再就業(yè)秋季大型現(xiàn)場招聘會，得到社會各屆好評，全年求職應聘者達18460余人次。四是加大勞動力市場建設，充分發(fā)揮市場信息反饋作用，截止11月底，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力就業(yè)1*300人，占任務的1*.9%

(三)切實維護勞動者合法權益，努力實現(xiàn)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作新突破。

勞動保障監(jiān)察是勞動保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年共年檢用工單位238戶；對146家用人單位勞動用工合同簽訂情況進行檢查，追簽勞動用工合同人數(shù)3100余人；協(xié)助追繳社會保險費7.8萬元，對勞動力市場進行為期一個多月的勞動力市場清理整頓，共檢查用人單位259戶；對招用未持職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種的用人單位下達限期整改指令書，責令限期改正；追討兌現(xiàn)民工工資92萬元；根據(jù)《企業(yè)勞動保障誠信評價制度》的要求，制訂了企業(yè)勞動保障誠信評價制度的實施方案。20余家企業(yè)參加了誠信評價，20*年共評審出2家企業(yè)為A級勞動保障誠信企業(yè)。

全年新受理勞動爭議仲裁案件88件，其中勞動報酬爭議4件，社會保險爭議60件(其中工傷保險待遇爭議49件)，解除、終止勞動合同爭議13件，職業(yè)培訓爭議1件，其它爭議13件．上年未結(jié)案件4件．按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，認真審查和處理，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、處理得當，準確適用法律、法規(guī)，切實保護了雙方的合法權益。著重調(diào)解，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系。辦結(jié)案件88件，仲裁調(diào)解處理55件，仲裁裁決24件，其它方式處理10件．進一步規(guī)范了仲裁處理程序，逐步納入規(guī)范化、法制化軌道，使勞動爭議仲裁成為了處理勞動爭議的有效途徑．同時加強了基層調(diào)解組織建設工作，新增企業(yè)調(diào)解組織4個，深入指導開展工作，化解勞動爭議雙方矛盾，切實維護了社會穩(wěn)定、和諧、發(fā)展．

開展勞動合同審查鑒證和企業(yè)集體合同審定。全年審查鑒證勞動合同4950人次，審定集體合同4家。深入企業(yè)進行規(guī)章制度建章立制檢查指導，督促完善勞動合同簽訂。國有企業(yè)用工4842人簽訂勞動合同4658人、非國有企業(yè)用工6938人簽訂勞動合同5532人。

(四)進一步完善社會保障體系，實現(xiàn)社會保險征繳新突破。

1、認真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強基金支撐力．加大征收力度，嚴格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫3350萬元(其中養(yǎng)老保險1860萬元，失業(yè)保險163萬元，醫(yī)療保險1217萬元，工傷保險110萬元)．同時，把擴面增收作為工作重點，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)、個體工商戶擴面參保。截止11月底，共擴面(凈增)4473人(其中：養(yǎng)老保險737人、醫(yī)療保險656人、工傷保險3080人)。加大追繳歷年欠費力度，完成養(yǎng)老保險金清欠31萬元。

2、嚴格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴把“出口”關，保護了參保人的合法權益。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出1964．7萬元(其中養(yǎng)老保險社會發(fā)放1714萬元，生活費、安葬費、一次性補助167萬元，發(fā)放失業(yè)保險1萬元，支付職業(yè)培訓費補貼24．7萬元)；醫(yī)療保險支出992萬元；工傷保險支出45萬元；生育保險支出13萬元；基金累計結(jié)余4996萬元。

(五)加強自身建設，努力實現(xiàn)服務工作新突破．

建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

嚴肅干部人事紀律，切實轉(zhuǎn)變機關工作作風．繼續(xù)推進“三聲服務”和“五個一樣服務”，在工作中堅決杜絕吃、拿、卡、要等，現(xiàn)象，全體干部職工清政廉潔、勤政為民、作風正派，真正形成了一批風風火火干事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)謀進步的好干部．在關鍵時候，不論是份內(nèi)份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結(jié)一心完成局領導班子交給的任務。

二、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定

做到誠懇守信為人，清清白白做事，認真落實責任制，層層簽訂責任狀，組織學習《黨章》、《八榮八恥黨員干部讀本》、“兩個務必”、“八個堅持”、“四大紀律”、“八項要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀，地位觀、利益觀、權利觀，不斷加強道德建設和廉政修養(yǎng)．領導班子認真執(zhí)行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領導班子決策，減少損失．嚴格執(zhí)行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見．對出現(xiàn)的問題及時進行誡勉談話，確保全局干部職工時刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有在任何部門，企業(yè)報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規(guī)謀取私利，在人員安置、調(diào)配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“”邪教組織。

三、存在的問題和不足

一年來，認真完成了各項工作任務，取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距。一是股室工作發(fā)展不平衡；二是理論和業(yè)務學習不夠深入；三是工作創(chuàng)新性不強；四是干部職工積極性有待提高。

四、今后努力方向

1、進一步加強學習，不斷提高全局干部職工理論和業(yè)務水平，加強執(zhí)政能力建設。

2、加強制度建設，健全規(guī)章制度入規(guī)范化、法制化軌道。

3，充分發(fā)揚民主，加強班子團結(jié)作用，平穩(wěn)推進各項工作向前發(fā)展。把各項工作納發(fā)揮分管領導。

4、樹立以人為本的思想，充分調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，挖掘潛力，力爭各項工作再上新臺階。