導(dǎo)語：黨政干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

前不久，由中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責(zé)任追究辦法》)，是我國干部人事制度建設(shè)的一件大事，充分體現(xiàn)了中央對匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度，標志著干部選拔任用工作向科學(xué)化、規(guī)范化水平又邁出了重要一步。認真學(xué)習(xí)貫徹好《責(zé)任追究辦法》，努力構(gòu)建防治選人用人上不正之風(fēng)的長效機制,是各級紀檢監(jiān)察機關(guān)的一項重要任務(wù)。我們一定要按照中央和省委的安排部署，認真抓好學(xué)習(xí)貫徹，以實際行動促進《責(zé)任追究辦法》各項規(guī)定落到實處，為我省經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供堅強保證。

一、認真學(xué)習(xí)《責(zé)任追究辦法》，進一步增強貫徹落實的自覺性

《責(zé)任追究辦法》內(nèi)涵十分豐富，貫穿了從嚴治黨的方針，體現(xiàn)了我們黨深入整治選人用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的堅強決心?！敦?zé)任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，從責(zé)任主體、責(zé)任情形、提起主體、提起機制及追究方式等五個方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，比較好地破解了長期以來困擾干部選拔任用工作中責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究難以到位的難題，明確了各類相關(guān)人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有很強的正向?qū)蜃饔茫质沟秘?zé)任追究更具有針對性和可操作性。在具體內(nèi)容上，明確劃分了五類追究責(zé)任主體：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組負責(zé)人和有關(guān)人員、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員、其他有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員；針對每一類追究責(zé)任的主體，分別規(guī)定了應(yīng)當追究責(zé)任的主要情形，達39種之多，特別是對紀檢監(jiān)察機關(guān)追究責(zé)任的主要情形從4個方面進行了規(guī)定；明確規(guī)定了責(zé)任追究的兩個提起主體：組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)；明確規(guī)定了責(zé)任追究提起機制，第一次對紀檢監(jiān)察機關(guān)的責(zé)任追究提起進行了明確界定；明確規(guī)定組織處理、紀律處分和法律處置3種形式，還分別規(guī)定了相應(yīng)的“影響期”。作為《責(zé)任追究辦法》的5個追究責(zé)任主體和兩個責(zé)任追究提起主體之一，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭認真學(xué)好文件、吃透精神、領(lǐng)會實質(zhì)，切實增強依規(guī)照章辦事的自覺性。要將這項制度的學(xué)習(xí)列入理論中心組和機關(guān)干部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取有效措施，通過多種形式，切實抓好落實，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、職能部門精通、干部群眾了解制度內(nèi)容，明確主要任務(wù)，認真履行監(jiān)督職能，進一步推動干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。

二、積極履行監(jiān)督職責(zé)，為黨委選準用好干部當好衛(wèi)士

黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見，是黨內(nèi)的重要監(jiān)督制度之一?！敦?zé)任追究辦法》按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確了紀檢監(jiān)察機關(guān)在干部選拔任用工作中的權(quán)力與責(zé)任，明確規(guī)定了對紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員違反這項制度進行責(zé)任追究的情形。對此，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)人員都要熟悉掌握，嚴格執(zhí)行，不折不扣地加以落實。對還沒有認真落實黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見的，要盡快健全和完善這項制度。對組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀政紀的情況，要按照規(guī)定程序認真核實，實事求是地進行回復(fù)；對反映擬任人選問題性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，要按照有關(guān)規(guī)定認真進行調(diào)查核實。要本著對黨負責(zé)、對干部負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)的精神，對有嚴重問題的干部敢于說“不”，及時向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀委將對貫徹干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，納入2010年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查考核內(nèi)容，并配合省委組織部對干部選拔任用工作的有關(guān)情況進行監(jiān)督檢查。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要積極配合組織部門加強對本地區(qū)本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學(xué)習(xí)貫徹《責(zé)任追究辦法》情況進行監(jiān)督檢查，以推進這項監(jiān)督制度的全面貫徹落實。公務(wù)員之家:

三、加大查處力度，嚴肅實施責(zé)任追究

選人用人上的不正之風(fēng)是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題之一。整治選人用人上的不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規(guī)行為的力度，嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部一定要增強政治責(zé)任感和使命感，堅決糾正和克服不愿查辦違反組織人事紀律的案件、不愿追究和不敢追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任的思想，堅持有案必查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，嚴肅進行責(zé)任追究。在受理舉報、查辦案件等工作中，對發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，要按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。要建立與組織部門的協(xié)調(diào)配合機制，及時向組織部門通報有關(guān)問題的調(diào)查處理情況，對組織人事部門調(diào)查處理的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，需要紀檢監(jiān)察機關(guān)配合的，要積極配合、大力協(xié)助，共同做好調(diào)查處理和責(zé)任追究工作。通過與組織部門定期溝通，及時了解掌握應(yīng)當由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)調(diào)查、實施責(zé)任追究干部的情況，按照有關(guān)規(guī)定和程序認真組織調(diào)查，依據(jù)黨紀政紀處分條例嚴肅實施責(zé)任追究。在責(zé)任追究中，要注意運用好組織處理和紀律處分兩種手段。對需要進行組織處理的，紀檢監(jiān)察機關(guān)要認真研究、積極提出組織處理的意見建議；對需要進行紀律處分的，要依紀依規(guī)做出黨紀政紀處分。對涉嫌犯罪的，要依法移送司法機關(guān)處理。對查處的嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，要及時進行通報，充分發(fā)揮典型案件的教育警示作用。