導語：如何才能寫好一篇工會經(jīng)費審計工作重點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在縣經(jīng)審會的領導下，我局基層工會經(jīng)審會要認真學習貫徹十七屆本中全會精神和中國工會十五大精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領我局工會經(jīng)審工作，圍繞工作中心，服務大局，堅持以人為本，服務基層，服務全局廣大干部職工。緊緊圍繞加強審計監(jiān)督、完善內(nèi)控制度、規(guī)范經(jīng)濟行為、強化財務管理等工作重點，進一步強化和完善工會經(jīng)費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進工會經(jīng)審工作與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應，充分認識新時期加強工會經(jīng)審工作的重要性、緊迫性，增強做好經(jīng)審工作的責任感和使命感，確實做好工會經(jīng)審工作。

三、突出重點，依法開展工會經(jīng)費的審查監(jiān)督。堅持以《工會法》為法律依據(jù)，貫徹全總《關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，落實市總工會有關(guān)工會經(jīng)費的規(guī)定，積極開展工會經(jīng)費的審查工作，落實相關(guān)的制度，堅持民主監(jiān)督與審計監(jiān)督相結(jié)合，堅持同級審計與基層審計相結(jié)合，積極有效地開展工會經(jīng)審工作。突出以法律為導向，以預算為抓手，以資金為主線，以支出為重點，以效益為目標的審計思想，全面加強工會經(jīng)費審查審計工作。

1．加強同級工會經(jīng)審工作。積極開展對本級工會經(jīng)費年度收支預決算執(zhí)行情況;的審計工作。通過審計，更好地提高工會經(jīng)費的使用效益，使工會的財務管理走上科學化、規(guī)范化的軌道。同時，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進意見或建議，促進經(jīng)費使用決策、執(zhí)行、控制機制的健全和完善。

2．加強工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督。根據(jù)年度工作計劃，經(jīng)審會對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督制定切實可行的實施計劃，通過對基層單位經(jīng)費審查工作，掌握基層單位工會經(jīng)費的收、管、用的狀況。

3．抓好工會經(jīng)費計撥上解審計。抓好工會經(jīng)費計撥上解的常態(tài)管理，保證工會經(jīng)費的落實，同時保障工會工作的正常開展，切實維護我局廣大干部職工的合法權(quán)益，要求各單位嚴格按工會經(jīng)費定額標準的2%足額撥給工會，我局工會經(jīng)審組織必須發(fā)揮同級經(jīng)費審查監(jiān)督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經(jīng)費。

4．強化工會經(jīng)費預決算制度。建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況;審計制度，編制工會經(jīng)費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理安排、全面控制”的原則，平時要嚴格執(zhí)行預算，做到科學合理安排和使用有限的工會經(jīng)費，工會的經(jīng)費支出必須按預算執(zhí)行。

5．繼續(xù)做好基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計。

按照市總經(jīng)審會的要求，加大對基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計的力度。堅持工會主席離任必需審計的制度，繼續(xù)做好工會主席的離任審計工作。

6．抓好工會經(jīng)審工作調(diào)研。我局經(jīng)審會要積極開展調(diào)查和研究活動，重視新形勢下工會財務管理、經(jīng)審工作理論和實踐研究，進一步拓寬思路，求真務實，勇于創(chuàng)新。根據(jù)經(jīng)審工作實際，在破解難點、尋找新的突破點上下功夫。積極開拓創(chuàng)新，努力探索和構(gòu)建與教育相適應的體制科學、機制健全、運行高效的工會經(jīng)審監(jiān)督工作體系。

篇2

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；工會經(jīng)費；問題；對策

一、醫(yī)院工會經(jīng)費管理的重要意義

醫(yī)院工會經(jīng)費是醫(yī)院工會依法取得的，用于為醫(yī)院職工服務和開展工會活動的費用。目前醫(yī)院工會經(jīng)費的主要來源一是醫(yī)院工會會員會費，二是每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，三是單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。醫(yī)院工會經(jīng)費是醫(yī)院工會組織存在的物質(zhì)基礎，也是醫(yī)院工會服務職工、履行工會職責，開展各項工作的物質(zhì)保障。做好醫(yī)院工會經(jīng)費的收支管理工作，意義重大，影響深遠，合理有效的管理工會經(jīng)費，既能夠保障了職工的福利待遇，又能豐富職工精神生活，較好地促進醫(yī)院文化建設，同時體現(xiàn)出組織的關(guān)愛和溫暖，從而有效地把職工吸收到工會組織中來，增強了工會組織的凝聚力。

二、醫(yī)院工會經(jīng)費管理現(xiàn)狀

我國現(xiàn)有醫(yī)療機構(gòu)兩萬多家，根據(jù)《工會法》第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會，從全國醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量來推算，醫(yī)院工會經(jīng)費規(guī)模相當可觀。但實際情況是，由于醫(yī)院的運營模式、領導意識、會計核算等諸多因素的影響，導致工會經(jīng)費在收繳和支出的管理上出現(xiàn)很多甚至是違法的問題，具體表現(xiàn)如下。

（一）醫(yī)院工會經(jīng)費收繳困難

1.工會經(jīng)費收繳不及時，醫(yī)院行政少撥、漏撥、不撥工會經(jīng)費現(xiàn)象屢見不鮮。有些醫(yī)院行政以各種理由拖欠、少撥工會經(jīng)費，和工會討價還價：有的醫(yī)院不按規(guī)定比例上繳經(jīng)費，象征性撥繳，甚至是拒絕撥繳工會經(jīng)費：一些醫(yī)院在行政賬中列支了工會經(jīng)費但卻長期掛賬、挪用甚至侵占。種種行為導致醫(yī)院工會經(jīng)費無法正常收繳，工會工作處于“無米之炊”狀態(tài)。

2.改變工會經(jīng)費繳納基數(shù)。我國《工會法》規(guī)定建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，而有些醫(yī)院也按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費，但卻在工資總額和職工范圍兩個繳納基數(shù)上做文章。目前，我國醫(yī)院職工工資由基本工資和績效獎勵及各種津補貼等組成，有些醫(yī)院在計提工會經(jīng)費時只提取基本工資總額的2%，其余收入不作為基數(shù)計提：在計提工會經(jīng)費的職工結(jié)構(gòu)中，只把固定職工工資納入繳納工會經(jīng)費范圍內(nèi)，其他合同制、臨時性等性質(zhì)人員排除在外。而根據(jù)全國總工會工財字[1995]11號文件和國家統(tǒng)計局1號令文件規(guī)定，工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等：職工范圍包括：固定職工、合同制職工、長期臨時工、臨時工、季節(jié)性用工等。

（二）醫(yī)院工會經(jīng)費支出不規(guī)范

1.預算執(zhí)行比較隨意，年初根據(jù)上年經(jīng)費收支情況和決算編制預算，但在執(zhí)行過程中隨意擴大預算范圍，增加預算項目，又不及時調(diào)整預算，導致預算管理成了擺設。2.工會主席“一支筆”審批制度難以保障，醫(yī)院行政領導干涉工會經(jīng)費的審批使用，把工會經(jīng)費賬戶變成了行政的隱性賬戶，變相的擠占、侵占工會經(jīng)費，利用工會經(jīng)費賬戶進行一些行政支出的列支，亂發(fā)津補貼。3.擴大經(jīng)費支出范圍，無預算、不規(guī)范的經(jīng)費支出多：熱衷大搞無實質(zhì)性和重復性的評比、獎勵：各種文體活動、會議費用支出管理不嚴，獎品支出比重大。

（三）缺乏有效監(jiān)督，經(jīng)費審計工作流于形式

部分醫(yī)院和工會領導經(jīng)費審計意識不足，認為工會經(jīng)費少，業(yè)務開支簡單，審計的意義不大，導致工會經(jīng)審工作無法正常開展，甚至長期擱置：醫(yī)院工會經(jīng)費審計組織基本是由醫(yī)院內(nèi)部選舉組成，與醫(yī)院工會屬于同級監(jiān)督，在落實經(jīng)費審計責任，行使審計權(quán)利時難以發(fā)揮監(jiān)督和制約職能，以至經(jīng)審工作很多都是走過場，有的在審計出問題后不管不問，還徇私偏袒：醫(yī)院工會經(jīng)費審計人員來自醫(yī)院其它部門，普遍缺乏審計方面的思想認識和業(yè)務知識，很容易造成經(jīng)審工作難運行，審計質(zhì)量差，監(jiān)督滯后。

（四）會計核算不規(guī)范現(xiàn)象多

有的醫(yī)院工會經(jīng)費未建賬，或者是建賬不規(guī)范：有的醫(yī)院工會經(jīng)費無獨立賬戶，由行政代為管理，行政會計人員代為做賬：有的醫(yī)院工會在預算編制上不嚴謹，缺乏科學性，僅僅是會計人員根據(jù)上年的決算編制，比較粗放：會計基礎工作不規(guī)范現(xiàn)象多，例如不遵守工會經(jīng)費管理規(guī)定超范圍列支，不符合規(guī)定的發(fā)票、收據(jù)充當報銷憑證，報銷票據(jù)無清單和明細，大額開支業(yè)務結(jié)算用現(xiàn)金：有的醫(yī)院工會會計人員或行政代賬人員對工會會計業(yè)務不熟，使工會經(jīng)費收支管理審核不嚴，賬目不清，難以做到工會經(jīng)費收支的規(guī)范。

三、醫(yī)院工會經(jīng)費管理問題的成因

（一）醫(yī)院管理者意識不足

一些醫(yī)院行政領導對工會工作認識不足，對《工會法》及相關(guān)法律意識淡薄，忽視工會在整個醫(yī)院大局工作中的促進作用，認為工會工作無關(guān)緊要，工會經(jīng)費是給醫(yī)院增加負擔，在工會經(jīng)費使用程序上，也要行政領導同意簽字才能使用：部分醫(yī)院工會領導工作責任心不強，在遇到工會經(jīng)費收繳和支出出現(xiàn)問題時，抱著多一事不如少一事的工作態(tài)度，致使工會經(jīng)費管理問題多，工會組織難以履行職能。

（二）醫(yī)院工會獨立性差

我國工會法明確了工會依照工會章程獨立自主的開展工作，這表明我國工會在組織體系、成員產(chǎn)生、運行方式、經(jīng)濟等方面具有獨立性。但醫(yī)院工會受到多種因素影響，其獨立性大大折扣：1.醫(yī)院工會具有高度行政化，有著鮮明的政治性特點，組織和工作上服從醫(yī)院行政管理。2醫(yī)院工會組織成員具有雙重工作性質(zhì)，既要忙于工會工作，又要忙于醫(yī)務工作，難以做到獨立履行工會職能。3.醫(yī)院工會經(jīng)費收繳主要通過行政撥繳，在經(jīng)濟上很大程度要依賴于醫(yī)院行政，經(jīng)濟上很難做到獨立。

（三）法律約束力不足

我國《工會法》對于違反工會經(jīng)費管理的行為有著嚴格的法律責任規(guī)定。但作為權(quán)利主體的醫(yī)院工會方面由于自身的雙重性，與醫(yī)院行政的多重關(guān)系等因素制約，在遇到工會經(jīng)費收支管理的諸多問題時，顧忌多、壓力大，難以運用法律手段來維護工會的權(quán)益：作為義務主體的醫(yī)院行政這方面，對于工會相關(guān)法律法規(guī)的意識淡薄，依法管理工會經(jīng)費的思想認識不足，而且由于工會經(jīng)費管理配套法規(guī)不健全，法律約束力不夠，自己在依法管理工會經(jīng)費工作中難以自覺、主動的履行本身應負的法律義務。

四、醫(yī)院工會經(jīng)費管理問題的對策

（一）加強法律宣傳，提高思想認識

醫(yī)院工會應在全院上下廣泛宣傳《工會法》及相關(guān)的法律法規(guī)，使醫(yī)院領導和職工特別是主要負責人充分理解依法管理工會經(jīng)費對于醫(yī)院的重要意義，充分認識到在依法管理工會經(jīng)費方面自己的法律責任和義務，增強醫(yī)院依法繳納工會經(jīng)費的自覺性，明確醫(yī)院工會組織在工會經(jīng)費管理上的主體權(quán)利，從而促進工會經(jīng)費管理工作的良性發(fā)展，推動工會工作的平穩(wěn)運行。

（二）切實履行工會職責

“打鐵還需自身硬”，醫(yī)院工會領導和干部首先應根據(jù)《工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，切實肩負起工會組織的法律責任和職責，深刻認識到工會經(jīng)費對于工會組織的重大意義和作用：其次，加強自身的學習以及教育培訓，不斷提高工會經(jīng)費管理的水平，增強依法維護、積極參與、協(xié)調(diào)溝通的能力，努力維護工會經(jīng)費的法律地位和提升工會組織的效能：家屬就是在工會經(jīng)費管理問題上要敢作敢為，敢于維護和承擔工會經(jīng)費管理權(quán)力和義務，堅決杜絕工會經(jīng)費管理中人情化、隨意化的現(xiàn)象。

（三）加強工會經(jīng)費管理

醫(yī)院工會組織要切實加強工會經(jīng)費管理，堅持遵紀守法、嚴格預算、服務職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則，合理有效地使用資金，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工。

1.做好工會經(jīng)費的收繳工作。工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)基礎，確保經(jīng)費收繳渠道的暢通是工會財務工作的重中之重，醫(yī)院工會組織應根據(jù)《工會法》及相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本單位的情況，制定和完善切合本單位實際的工會經(jīng)費管理制度與措施，確保工會經(jīng)費收繳工作的法律和政策支持：醫(yī)院工會干部要經(jīng)常和醫(yī)院行政加強溝通聯(lián)系，大力宣傳工會的法律、法規(guī)及政策，強調(diào)醫(yī)院行政在工會經(jīng)費依法管理中的法律義務，獲得醫(yī)院行政在自覺和主動撥繳工會經(jīng)費工作上的支持：嚴格按照《工會法》要求，規(guī)范工會經(jīng)費計提、劃撥和上繳，堅持做到工會經(jīng)費計提基數(shù)準確、繳納時間及時。

2.做好工會經(jīng)費的預算管理?？茖W編制預算直接影響著工會經(jīng)費的使用和管理，醫(yī)院工會在編制預算時要根據(jù)《工會法》及相關(guān)預算法律法規(guī)編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整工會經(jīng)費預算，堅持“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的編制原則。預算編制要統(tǒng)籌兼顧，結(jié)合工會年度工作計劃和工作重點，合理安排好各項預算開支項目，強化預算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，確保工會經(jīng)費用于為職工服務，用于工運事業(yè)發(fā)展，使預算執(zhí)行發(fā)揮最佳的效果。

3.規(guī)范工會經(jīng)費的財務管理。嚴格貫徹好《工會法》和工會財務法規(guī)、政策，完善和加強工會財務核算、工會經(jīng)費收支管理、年度預決算等制度，進一步規(guī)范工會經(jīng)費管理流程。嚴把工會經(jīng)費支出審核關(guān)，對工會經(jīng)費支出和原始憑證要嚴格地逐一審查，確保工會會計工作和會計資料的真實性、完整性。做好工會財務基礎工作，規(guī)范會計科目設置和財務管理，做到一事一憑證，賬目清楚，賬賬相符。加強工會財務人員的工作能力、專業(yè)知識和政治素養(yǎng)的培訓，不斷提升工會經(jīng)費管理的水平。

（四）合理使用工會經(jīng)費

工會經(jīng)費的使用始終要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，合理安排有限的資金，聯(lián)系醫(yī)院工會經(jīng)費管理的實際，年初規(guī)劃制定工會經(jīng)費使用工作計劃，堅決做好年度工會經(jīng)費預、決算工作，經(jīng)常不斷地對工會經(jīng)費使用的各種計劃執(zhí)行情況對照檢查與分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。重點保障職工權(quán)益，組織開展豐富多彩的文化體育活動，技能操作勞動競賽及加強工會自身建設等，努力為職工服務，維護好會員利益，把經(jīng)費合理的用在最需要的地方。

（五）加強工會經(jīng)費的監(jiān)督

一方面充分發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督職能，經(jīng)常組織經(jīng)審活動，定期通報本級工會財務運行情況，主動接受和積極組織經(jīng)審會開展內(nèi)部審計工作，依照法定的審計程序和要求，維護工會經(jīng)費開支的合理：一方面加強民主監(jiān)督，強化工會經(jīng)費管理的透明化，對于工會經(jīng)費的收支情況、年度財務預決算應通過職代會或其它公開方式向醫(yī)院職工報告，主動接受醫(yī)院職工的民主監(jiān)督，共同推進工會經(jīng)費管理工作扎實有效開展。

篇3

1、在審前調(diào)查過程中體現(xiàn)“抓大放小”。在對企業(yè)進行審前調(diào)查時，要通過調(diào)查真正能提出幾個審計需要關(guān)注的重點。開展審計調(diào)查時，應將開展調(diào)查的人員分為三部分，一部分人員負責資料收集，包括企業(yè)制定的內(nèi)部管理制度、年度工作計劃和總結(jié)，主管部門下達的考核指標、內(nèi)外部的審計或檢查報告，企業(yè)重大事項的決策程序、審批情況等；還有一部分人員負責熟悉情況，包括企業(yè)基本情況及主要財務報表，主要的財務數(shù)據(jù)及業(yè)務活動，財務核算體系及會計制度的執(zhí)行，對企業(yè)的一些重大會計事項還要進行試審；再有一部分人員負責電子數(shù)據(jù)的采集、導入，這是開展計算機輔助審計的前提，也是審前調(diào)查的主要任務。

2、在制定審計方案時體現(xiàn)“抓大放小”。通過審前調(diào)查獲得的基本情況、數(shù)據(jù)資料、審計重點等，要制定出操作性、針對性比較強的審計方案。在制定審計方案時，要真正體現(xiàn)“抓大放小”，甚至對有些問題或單位只做了解，或者采取審計調(diào)查的方法。關(guān)鍵的是要體現(xiàn)出每個審計方案的特點。在審計內(nèi)容，特別是審計的重點上要有針對性，要符合該企業(yè)的實際情況；在審計分工上。就是要將審計人員力量搭配好，而且要確定出每隊的工作重點；在審計時間的安排上，要劃分好審計的實施階段，各個階段的工作任務以及實施時間等。

3、在審計單位的選擇上體現(xiàn)“抓大放小”。絕大部分企業(yè)集團大都有好多子公司，少者10個下屬子公司，多者30余下屬子公司，如何搞好對企業(yè)的審計，選擇被審計對象非常重要。單位選擇上的“抓大放小”，首先考慮企業(yè)的規(guī)模，主要是企業(yè)資產(chǎn)總額的大小，營業(yè)收入的高低；其次考慮企業(yè)的銷活動，主要是企業(yè)的原材料供應情況，生產(chǎn)狀況及經(jīng)營特點；第三，就是要考慮企業(yè)的管理水平以及內(nèi)外部審計或檢查結(jié)論，管理水平低出現(xiàn)問題的可能就大，已審計或檢查的單位一般情況下，不再安排審計；第四，對一些小企業(yè)，特別是審前調(diào)查未發(fā)現(xiàn)的企業(yè)，或從未審計的企業(yè)。審計過程中一定要作為重點去檢查。

4、在計算機輔助審計上體現(xiàn)“抓大放小”。計算機的最大優(yōu)勢就是數(shù)據(jù)計算速度快，且篩選功能強，這正體現(xiàn)了“抓大放小”的作用。如經(jīng)濟貿(mào)易審計處在對省征稽局審計時，發(fā)現(xiàn)車輛登記過程中噸位登記約束不強，車輛噸位信息數(shù)據(jù)管理不規(guī)范等問題。通過計算機對車輛信息、車輛繳費、稽查數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)篩選、整理和統(tǒng)計，查出欠費總計10億元。

二、在搞好財務收支審計的基礎上，在審計內(nèi)容上注重關(guān)注為宏觀服務和企業(yè)服務的意識。對企業(yè)的審計，從財務收支審計入手，在認真核實企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的基礎上，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領審計工作，堅持圍繞中心，服務大局，將服務經(jīng)濟發(fā)展、促進經(jīng)濟繁榮作為審計工作的重要任務。同時，審查企業(yè)的財務管理、建章立制工作，為促進企業(yè)加強和改善經(jīng)營管理，為加強國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、法人治理結(jié)構(gòu)服務。

1、從“大財政”角度入手，對企業(yè)的效益和上繳稅費以及有關(guān)專項資金進行審計。從大的范圍講，企業(yè)審計也是財政審計的一部分，從小范圍講，應關(guān)注下列事項，一是經(jīng)濟效益的情況。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎。企業(yè)的整體效益上去了，又好又快發(fā)展，國民經(jīng)濟才有比較堅實的基礎，也就為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)立了條件。二是各種社保資金的計提與繳納情況。社保資金是職工的生活保障，是解決職工的后顧之憂。三是專項資金的管理與使用情況。各級財政撥給企業(yè)的虧損補貼、破產(chǎn)資金、科研經(jīng)費等專項資金，是有專門用途的資金。通過審計，就是要保證其必須做到?？顚Ｓ谩?/p>

2、從建立“和諧社會”入手，要樹立民本審計理念。作為代表國有企業(yè)進行審計監(jiān)督的部門，在企業(yè)審計中，從民本審計觀念出發(fā)，應關(guān)注下列事項，一是收入分配情況。工資總額的計提與發(fā)放情況。企業(yè)工資總額的核定主要有兩種形式，即采取工資總額包干或工效掛鉤方式。審計時，審核其有無按標準計提工資總額，是否兼顧了國家、企業(yè)與個人三者之間的利益。二是領導層年薪考核與兌現(xiàn)情況。對企業(yè)領導層年薪的兌現(xiàn)進行審核。檢查領導層年薪收入是否高于國家規(guī)定的比例，特別要注意審核領導層成員平時發(fā)放工資、獎金、補貼是否在年終兌現(xiàn)時予以扣除。三是個人所得稅的計提與繳納情況。黨的十七大報告要求“保護合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入”，國家通過開征個人所得稅，就是調(diào)節(jié)過高收入的主要手段。因此，在對個人收入分配審計時，要審核個人所得稅的計提與繳納。四是福利費、工會經(jīng)費的計提與使用情況。“兩費”應按規(guī)定的標準計提，不得少提或多提，這是保證職工文化娛樂活動的關(guān)鍵?，F(xiàn)在，不少企業(yè)對提取的福利費、工會經(jīng)費不按規(guī)定使用，要么用于發(fā)放各種資金、補貼，要么長期掛賬不用。而企業(yè)福利設施、文化娛樂場所破爛、陳舊，卻不愿花錢改造，這同樣應引起關(guān)注。

3、從提高企業(yè)管理水平入手，要審查企業(yè)的財務管理、建章立制工作。企業(yè)效益的高低，與企業(yè)管理水平的好壞有直接關(guān)系。因此，在企業(yè)審計中，應關(guān)注下列事項，一是對企業(yè)內(nèi)部控制制度和各項規(guī)章和規(guī)定進行審查。審查制度是否健全、完整；審查設立的制度是否正確、合理。二是審查企業(yè)內(nèi)部控制制度等的落實情況。有了制度不去用于實際工作中，那等于虛設。三是對企業(yè)集團授權(quán)經(jīng)營情況進行審計調(diào)查。行業(yè)性的企業(yè)集團，其工作職責應在省政府或省國資委授權(quán)下進行，但實際工作中存在“越位”、“缺位”的問題。

篇4

本人自1996年5月，通過全國統(tǒng)考，取得會計師專業(yè)技術(shù)資格以來，單位和工作幾經(jīng)變動，96—97年8月，在中國*****公司財務處，具體負責所屬**房產(chǎn)公司的財務管理和會計核算工作；97年9月，經(jīng)省級機關(guān)公務員公開招考并被錄用，進入浙江省**局財務審計處，從事所屬企業(yè)的會計管理和審計工作；1999年取得注冊會計師資格，期間被浙江**會計師事務所聘用為特約審計人員；1999年9月初調(diào)入浙江省**集團有限責任公司財務部工作，2000年8月始，本人受集團公司委派擔任浙江******公司財務部經(jīng)理。不同的工作經(jīng)歷，給了我很好的鍛煉機會，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界，并促使我不斷努力學習，掌握最新的財務會計知識，以出色地完成所擔負的工作。下面，我重點就最近三年擔任浙江******公司財務審計部經(jīng)理一職期間所形成工作思路及完成的工作，做業(yè)務總結(jié)。 

一、    加強制度建設，擬定和完善公司財務管理和會計核算制度。 

     加強企業(yè)的財務管理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務。浙江******公司，總資產(chǎn)超過4.2億，下轄六家分公司，兩家全資子公司，兼跨制造、房產(chǎn)、租賃、修理、客運服務、商貿(mào)等幾個行業(yè)。各項業(yè)務的經(jīng)營方式有所差異，會計處理各有特點。我在對公司營運情況及日常財務工作深入了解的基礎上，認為當時的制度已不能很好適應公司管理上的需要。要想公司管理上臺階，首先應從制度上下功夫。因此，我從審批程序、資金運作、會計核算、審計監(jiān)督幾個方面入手，先后主持出臺了四個制度，基本完善了財務管理內(nèi)部制度體系： 

1、擬定《浙江******公司開支審批暫行辦法》，規(guī)范了審批權(quán)限和程序。要求公司所有成本、費用支出必須經(jīng)財務審核并簽字確認，改變了以往多頭審批，財務監(jiān)督不力的狀況。經(jīng)過兩年的運行， 2003年我又重新修訂和完善了《浙江******公司開支審批辦法》，進一步明確了責權(quán)。 

2、根據(jù)國家新出臺的財務、會計政策法規(guī)，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點和管理要求，執(zhí)筆修訂了《浙江******公司財務管理暫行辦法》和《浙江******公司內(nèi)部會計核算暫行辦法》。并就“兩個辦法”的貫徹執(zhí)行作了具體安排。每年對所屬經(jīng)營單位執(zhí)行“辦法”情況進行了檢查，對存在的問題出具書面整改通知，逐步規(guī)范了公司財務管理和會計核算行為。 

3、為完善公司內(nèi)部監(jiān)督管理制度，充分發(fā)揮二級核算體制的優(yōu)勢，針對公司各經(jīng)營單位不同的行業(yè)特性，確保公司各項會計數(shù)據(jù)的真實、完整，于2003年6月重新起草了《浙江******公司內(nèi)部審計暫行辦法》，現(xiàn)正報公司審批，以切實加強對國有資產(chǎn)的監(jiān)管。 

二、           抓管理，促效益。 

預算是企業(yè)借以設定一定時期所想要完成的特定目標，完成目標所使用的資源，以及衡量目標是否達到的標準，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要工具。集團公司對預算管理也作為工作考核的一項重要內(nèi)容?；趯︻A算管理工作重要性的認識，我積極推動公司預算管理工作，理清工作思緒，將應收帳款的回收及開辟公司新的經(jīng)濟增長點作為工作重點。以此為契機，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會計核算，輕財務管理的局面，促進公司管理上臺階。 

1、              重視預算編制的可行性和科學性。具體負責牽頭編制了公司2001年度、2002年度和2003年度的公司財務預算。在預算編制過程中，依據(jù)各經(jīng)營單位近幾年的實際經(jīng)營情況，以及對未來市場經(jīng)營環(huán)境變化的預測，充分考慮各種有利和不利因素，通過二上二下的協(xié)調(diào)溝通，匯總編制預算草案，報公司預算管理委員會通過，最終確定公司預算目標，確保各項預算指標的合理性。 

2、              以預算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。在公司整體對外投資效益不佳的情況下，力主壓縮銀行貸款，2001年3月和2002年1月，壓縮了公司長期銀行貸款4000萬元，有效地控制了財務費用的支出，提高了資金的使用效益。 

3、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全企業(yè)的經(jīng)營成果。2000年8月上任始，公司帳面應收賬款2512.49萬元，占公司流動資產(chǎn)的24.75%。針對現(xiàn)狀，重新制定了公司的信用政策，對客戶的信用程度作出評估，要求各經(jīng)營單位按客戶信用程度的高低，決定應收賬款數(shù)額的高低，控制壞賬風險。對信用程度較低的單位，如***，盡管是集團內(nèi)的兄弟單位，管理政策一視同仁，加大現(xiàn)收比率，控制應收賬款額；同時加大應收賬款的催收力度，有難度的客戶，親自上門參預催討，起到了一定效果，減少了壞賬損失。2003年7月止，公司賬面應收款1834.5萬元，占公司流動資產(chǎn)的12.14%，比三年前減少了677.99萬元，占流動資產(chǎn)比例下降了12個百分點。 

4、積極參預，配合經(jīng)營單位開拓新的經(jīng)濟增長點。****是公司業(yè)務發(fā)展的重點，而****經(jīng)營權(quán)的取得必須經(jīng)公開招投標，針對不同的招標，帶領財務人員深入調(diào)研，做出合理的營運可行性分析，確保公司投標書的質(zhì)量，為開展有效營運打好基礎。2002年浙江省****招投標，公司投標中得3條****經(jīng)營權(quán)；2003年分別參加省和市****招投標，公司投標綜合得分均為第一，中得了2條跨地區(qū)**經(jīng)營權(quán)和3條地區(qū)**的經(jīng)營權(quán)，**投入營運給公司帶來了很好的經(jīng)濟效益。 

通過上述工作，切實提高了財務管理工作的成效，一定程度上促進了公司經(jīng)濟效益的不斷提高，2000年公司實現(xiàn)凈利潤118.2萬元，2001年實現(xiàn)凈利潤925.25萬元，2002年實現(xiàn)利潤1896.42萬元，每年的利潤增長都超過了100%。 

三、明確責職，提高工效。 

為提高工作效率，首先，通過幾次內(nèi)部調(diào)整，定人定崗，明確職責，減少工作中的磨擦，發(fā)揮出團隊作用，調(diào)動起內(nèi)部每個員工的工作積極性。其次，樹立服務意識。身為經(jīng)理的我?guī)ь^轉(zhuǎn)變工作觀念，主動配合業(yè)務部門，在切實加強全公司的收入、成本、費用、利潤等的日常會計核算工作的基礎上，做好月度財務分析；為一線經(jīng)營及時提供真實、準確的財務信息。由于工作較為出色，財務審計部被評為公司2001年度先進部室（綜合測評第一）。 

與此同時，積極推動公司的會計電算化進程。2001年初，公司本部會計電算化軟、硬件配置完成，同時派出業(yè)務骨干參加會計電算化知識培訓。同年6月，完成了會計電算化初始工作，通過二年多的平穩(wěn)運行，電算化已能滿足公司本部的核算要求，極大地提高了公司會計核算效率。根據(jù)公司對財務信息和會計核算的進一步要求，以及各分公司分散經(jīng)營的狀況，我計劃年內(nèi)在所有分公司推行會計電算化，并與公司本部實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實施方案正在擬定中，以提高公司整體財務管理和會計核算工作的質(zhì)量和效率。 

四、發(fā)揮專長，做好參謀。 

我的工作重點之一，是通過對月度、年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握公司營運和財務狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務建議，為領導決策提供可靠的財務依據(jù)。針對****分公司虧損的現(xiàn)狀，提出了《關(guān)于****分公司經(jīng)營思路》，供領導決策參考。 

對公司的投資項目，能使用較為科學的方法做財務可行性測算，在***更新等項目的測算上，充分考慮貨幣的時間價值和風險控制，改變已往靜態(tài)的，不注重現(xiàn)金流量的決策方法，較好地控制了投資風險，為領導決策提供了財務依據(jù)。 

根據(jù)掌握的財務信息，匯總?cè)曩Y料編寫了《公司三年經(jīng)營狀況的分析報告》，對公司各經(jīng)營單位現(xiàn)狀進行了評述，提出自己的觀點，為公司三年規(guī)劃的編制工作，盡了自己的努力。 

五、           加強業(yè)務培訓，提高工作能力。 

堅持執(zhí)行會計人員繼續(xù)再教育的規(guī)定，認真組織本部門及下屬各單位會計人員參加每年一次的專業(yè)培訓。結(jié)合會計電算化的推行，組織了電腦培訓。本人率先通過了計算機應用能力考試，提高了計算機的實際操作能力。 

鼓勵會計人員根據(jù)自身不同的學歷層次和崗位需求，繼續(xù)進行在職專業(yè)學習。2003年7月，我參加由香港國際商學院開設的，為期半年的財務總監(jiān)（CFO）高級培訓班，學習財務管理的最新理論知識。通過自身的學習來帶動所在部門人員的學習熱情，目前，公司財會人員中，2人正在進修本科，1人進修研究生，2人取得注冊會計師資格，2人正參加注冊會計師資格考試。通過學習，不斷充實了自身的專業(yè)知識，提高了業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。 

注意對下屬單位會計人員的工作指導，通過日常的工作檢查及時向他們傳達工作要求及方法。通過年終考核來促進他們完成工作目標。 

六、           切實履行集團委派職責。 

篇5

[關(guān)鍵詞] 養(yǎng)老保險企業(yè)逃費博弈分析

養(yǎng)老保險與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)，關(guān)乎國運，惠及子孫，情系民生。企業(yè)作為養(yǎng)老保險的直接責任者和間接受益者，既是養(yǎng)老保險的投保方，也是養(yǎng)老保險的被保方。但是在實際經(jīng)濟工作中有不少企業(yè)為了眼前利益，在與稽核部門的博弈中想方設法偷逃社會保險保險費。逃費問題使養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶收不抵支、個人賬戶成為“空賬”和繳費率上升，導致個人賬戶資金無法實現(xiàn)保值增值，加重了養(yǎng)老保險承擔的轉(zhuǎn)軌成本債務和制度營運風險。在我國社會保障基金捉襟見肘的今天，這一問題非常值得我們關(guān)注。

一、養(yǎng)老保險中企業(yè)的逃費現(xiàn)象及危害

我國的社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌繳費是經(jīng)單位職工工資總額為基數(shù)確定的，企業(yè)工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)一口徑確定。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌以?。ㄊ校閱挝?，具體費率由各省、市根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合各地的實際情況確定，企業(yè)按規(guī)定的繳費基數(shù)、口徑和費率標準核算與提取，并按時足額交納；社保機構(gòu)負責社保政策具體實施，同時行使稽核和審核的職能，監(jiān)督企業(yè)足額交納養(yǎng)老保險費。而實際上，由于種種原因，在社?；鸬恼骼U上，存在著企業(yè)通過瞞報、漏報工資基數(shù)逃費的現(xiàn)象。且近些年來，大有愈演愈烈之勢。據(jù)北京市勞動保障部門的最新統(tǒng)計，專項審計工作開展四年來累計對9680戶次繳費單位進行了專項審計，經(jīng)查確認存在漏、逃社會保險費問題的單位6247戶次，占全部被審計單位的64.54%，截止到2006年1月底補繳到位7.14億元。在北京這樣一個制度相對較規(guī)范的城市尚且如此，那么將這一現(xiàn)象覆蓋到全國來說，其嚴重程度將是不言而喻的。從長遠看，企業(yè)瞞報、漏報繳費基數(shù)已經(jīng)為按時足額計發(fā)職工養(yǎng)老保險待遇留下了可怕的隱患。

從上述數(shù)據(jù)不難看出，目前企業(yè)漏、逃社會保險費的現(xiàn)象已是相當嚴重，如果對此視而不見的話，那么長此以往，我們將為之付出沉痛的代價。

第一，惡化養(yǎng)老保險基金收不抵支的矛盾。受人口老齡化與隱性債務的雙重影響，我國企業(yè)養(yǎng)老保險當期收不抵支情況日益嚴重，缺口越來越大。中國社會保障基金理事會副理事長王忠民在山東大學經(jīng)濟研究院成立十周年的報告會上指出，要實現(xiàn)社?；甬斈晔找婺軌蛱钛a養(yǎng)老基金缺口的目標，社?；鹬辽傩枰獌扇f億元人民幣的規(guī)模，而中國社?；鹉壳爸挥?100百億元，與之相差甚遠。企業(yè)的逃費問題更惡化了養(yǎng)老金收支平衡問題。

第二，損害在職職工的合法權(quán)益。顯而易見，離退休職工的離退休待遇是與全社會經(jīng)濟發(fā)展程度（社會平均工資）和企業(yè)、職工繳納養(yǎng)老保險費的數(shù)額以及繳費時間的長短成正比的。企業(yè)瞞報、漏報社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，縮減養(yǎng)老保險繳費數(shù)額，其直接后果必然是導致職工退休后待遇的降低。

第三，不利于建立公平的市場競爭秩序。企業(yè)逃費行為的直接結(jié)果是降低了本企業(yè)的勞動力成本，從而創(chuàng)造了一定的市場競爭優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢的獲得對遵守法規(guī)的企業(yè)來說是不公平的。因此，如果我們對其不加嚴厲制止，不僅會擾亂正常的市場經(jīng)濟競爭秩序，還會形成對企業(yè)逃費的負面激勵，挫傷依法繳費企業(yè)的積極性，必然動搖社?；鸬母?。

第四，增加國家財政支出，損害政府的公信力。由于政府是社會保險事業(yè)的最后責任人，如果基金入不敷出、國家財政必然要增加國家財政支出來彌補養(yǎng)老基金的不足。此外，若由于企業(yè)非足額繳費引起養(yǎng)老金不能按時足額發(fā)放，退休職工待遇降低，職工投訴等，最終很可能使政府形象和社會保險可信度受到影響，甚至會危及我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性。

我們可以通過下面的博弈模型分析，了解上述現(xiàn)象存在于當前時期的一定的必然性。

二、模型分析

1.模型假設

(1)參與人:企業(yè)和社會保障管理機構(gòu)。企業(yè)指有繳納養(yǎng)老保險費義務的各類企業(yè)，記為E；社會保障管理機構(gòu)是指與前述企業(yè)在社會保障方面有直接監(jiān)管責任的部門，以下簡稱社保機構(gòu)，記為S0。兩個參與人均為理性人。

(2)參與人企業(yè)的戰(zhàn)略有兩種:一是按實際工資按時足額繳費（簡稱為實繳）；二是瞞報、漏報工資總額，逃避養(yǎng)老金繳費義務（簡稱為逃費）。

參與人社會保障管理機構(gòu)的戰(zhàn)略同樣有兩種：對有繳納養(yǎng)老金義務的企業(yè)進行強監(jiān)管和弱監(jiān)管。

(3)S和E分別為政府和企業(yè)的得益（支付），它們都是博弈雙方策略的函數(shù)。

其中S={S1 S2、S3 S4}，E={E1 E2、E3 E4}

用收益矩陣可表示如下：

S1代表社保機構(gòu)強監(jiān)管、企業(yè)實繳情況下社保機構(gòu)的得益。

其中代表企業(yè)照章繳費給社會帶來的良性宣傳效應。

f代表基金收入的增加。Ce代表社保機構(gòu)的強監(jiān)管情況下企業(yè)須增加的執(zhí)行成本。

E1代表社保機構(gòu)強監(jiān)管、企業(yè)實繳情況下企業(yè)的得益。

E1=R1-e

其中R1代表企業(yè)照章繳費為自己贏得的聲譽。

e代表企業(yè)員工在實物收入貨幣化后造成的不良情緒。因為一方面實物收入減少后員工容易產(chǎn)生福利減少的錯覺;另一方面貨幣工資增加引起員工繳費部分也增加，所以員工會產(chǎn)生不良情緒。

S2代表社保機構(gòu)強監(jiān)管企業(yè)逃費情況下，社保機構(gòu)的得益。

S2=P0-Ce+et

其中P0代表罰款收入，et代表強監(jiān)管情況下，“殺雞駭猴”的威懾效應。

E2代表社保機構(gòu)強監(jiān)管、企業(yè)逃費情況下企業(yè)的得益。E2=Cc-P0

其中Cc代表企業(yè)因逃費引起生產(chǎn)成本下降而帶來的市場競爭力的增強，獲利的增加。

S3代表社保機構(gòu)弱監(jiān)管，企業(yè)實繳情況下，社保機構(gòu)的得益。

S3=I0+f

E3代表代表社保機構(gòu)弱監(jiān)管，企業(yè)實繳情況下，企業(yè)的得益。

E3=R1-Cc-e

由于在社保機構(gòu)弱監(jiān)管的情況下，企業(yè)逃費率比較高，這時照章繳費的企業(yè)等于額外負擔增加，所以我們就應該考慮Cc。言外之意即為，社保機構(gòu)弱監(jiān)管的情況對照章繳費的企業(yè)是不公平的。

S4代表社保機構(gòu)弱監(jiān)管，企業(yè)逃費情況下，社保機構(gòu)的得益。

S4=Sg

其中Sg代表因企業(yè)大面積逃費，養(yǎng)老保險基金收支缺口進一步擴大，政府財政補貼增加，為社保機構(gòu)帶來的基金收入增加。

E4代表社保機構(gòu)弱監(jiān)管，企業(yè)逃費情況下，企業(yè)的得益。

E4=Cc

2.具體分析

從當前養(yǎng)老保險金征收的實際過程看，（S4，E4）是上述博弈收益矩陣的納什均衡，要想證明此結(jié)果，我們只需證明E2>E1，E4>E3;S4>S2，S3>S1即可。

(1)E2-E1=Cc-P0-R1+e =(Cc+e)-(P0+R1)

若企業(yè)經(jīng)常性逃費，那么由此給企業(yè)帶來的生產(chǎn)成本的下降,競爭力的增強是很顯著的，所以這將構(gòu)成對企業(yè)逃費的強激勵。

相比之下，e是微乎其微的，我們可通過對職工的宣傳教育抵消掉這一部分。在當前信用制度不健全，社會整體誠信度不高的情況下，R1還不會對企業(yè)的發(fā)展帶來直接的效應，同樣構(gòu)不成強大的吸引力。至于P0部分，雖然勞動和社會保障部已頒布《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》等法規(guī)性文件，但這些文件的效力有限，對拒不執(zhí)行者仍顯得軟弱無力，以至于P0不是應征收罰款數(shù)額，而是不斷縮水甚至為零。經(jīng)過以上分析，我們不難發(fā)現(xiàn)E2-E1>0。

(2)E4-E3=Cc-R1+Cc+e=(Cc+ Cc+e)-R1

在前述因素作用下，E4-E3同樣大于零。

(3)S4-S1=I0+f―I0-f+Ce= Ce>0

(4)S4-S2=Sg-P0+Ce-et=(Sg+Ce)-(P0+et) >0

綜上所述，結(jié)果不言自明，Sg是很可觀的，逃費是企業(yè)的最優(yōu)戰(zhàn)略，弱監(jiān)管是社保機構(gòu)的最優(yōu)戰(zhàn)略，（S4、E4）構(gòu)成一個穩(wěn)定的納什均衡。

三、政策建議

結(jié)合以上分析，要想從根本上解決企業(yè)漏、逃社會保險費的嚴重問題，必須打破前述博弈均衡關(guān)系，具體思路如下：

1.加大監(jiān)管執(zhí)行力度

進一步加大養(yǎng)老保險征繳和清欠力度。認真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，依法加強社會保險費征繳工作。充分發(fā)揮工商、稅務、經(jīng)貿(mào)和監(jiān)察等部門的配合和聯(lián)動作用，以大型企業(yè)、外商投資企業(yè)和欠費大戶為重點，加大社會保險費征繳和清欠力度，切實保障經(jīng)費來源，不斷提高保障能力。對于審計中發(fā)現(xiàn)逃漏保險費的單位，首先由所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)監(jiān)督企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)補繳相應的社會保險費；對此條不執(zhí)行的，由勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)對其實施行政處罰；對在行政處理決定書期限內(nèi)仍不補繳的企業(yè)，申請法律強制執(zhí)行，對情節(jié)嚴重的還要予以曝光。

2.強化監(jiān)管機構(gòu)建設

社會保障制度已經(jīng)在我國深入人心并逐步趨向完善，今后工作的重點將轉(zhuǎn)入對企業(yè)參保職工人數(shù)和繳費基數(shù)的稽核和審查。為適應這種工作重點的變化，各級社保經(jīng)辦機構(gòu)，特別是已交稅務代征養(yǎng)老保險費的社保經(jīng)辦機構(gòu)，要建立健全相應的稽核審計機構(gòu)，抽調(diào)精兵強將，加強和充實專業(yè)化稽核審計隊伍，通過起用高素質(zhì)人才和現(xiàn)有人員的培訓提高等途徑，盡快實現(xiàn)稽核審計隊伍的專業(yè)化。在這一過程中，下級社保機構(gòu)要盡可能取得同級政府和上經(jīng)業(yè)務主管部門的幫助和支持，上級業(yè)務主管部門要積極作好對下級社保經(jīng)辦機構(gòu)稽核審計工作的規(guī)劃指導。

3.加強宣傳引導

社保經(jīng)辦機構(gòu)進一步加大對此項工作的宣傳力度，通過電視、電臺、報紙等新聞工具，以及保險政策咨詢熱線，微機查詢系統(tǒng)等現(xiàn)代手段，盡可能做到使相關(guān)的利益主體能對繳費、計發(fā)方面的政策有清晰明了的認識。這樣，一方面能夠防患于未然，及早堵塞瞞報、漏報養(yǎng)老保險的漏洞;另一方面可以引起職工對單位交納養(yǎng)老保險費情況的關(guān)注與監(jiān)督，一旦自己的合法權(quán)益曹到侵害，能夠主動向勞動保障行政部門或社保經(jīng)辦機構(gòu)進行投訴、舉報，用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

4.改革工資制度

我國的工資總額具有兩個明顯的特點：一是勞動收入非工資化、非貨幣化程度高，工資總額大大小于勞動收入；二是社會保險制度核定的繳費工資額又小于工資總額，這樣，我國的社會保險供款基數(shù)就大大縮小了，因此，改革現(xiàn)行的工資制度也是減少企業(yè)漏、逃社會保險繳費的有效途徑之一。加快改革現(xiàn)行工資制度，盡早實現(xiàn)勞動收入貨幣化、工資化，此舉一則可以擴大社會保險費（稅）基，減少少報瞞報工資總額的現(xiàn)象，增加制度收入，從長遠來講，還可降低費率；二則對那些誠實的企業(yè)是公平的，有利于公平負擔，還可以減少新企業(yè)的逆選擇現(xiàn)象。

參考文獻：

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[2]宋旺鐘正生:我國養(yǎng)老保險中的政企博弈分析[J].福建行政學院福建經(jīng)濟管理干部學院學報，2004.2