導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇思想政治工作和文化工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)文化與思想政治工作的共性

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)有許多共同點(diǎn)，這些相同的特質(zhì)成為企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作新載體的基礎(chǔ)。

第一，政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，企業(yè)思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報(bào)告上批示：“黨對(duì)企業(yè)政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對(duì)于這一點(diǎn)，各級(jí)企業(yè)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。

第二，經(jīng)濟(jì)性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，通過(guò)倡導(dǎo)職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來(lái)設(shè)計(jì)并規(guī)劃工作，使企業(yè)思想政治工作形象生動(dòng)，具有實(shí)效性，體現(xiàn)時(shí)代性。

第三，社會(huì)性。企業(yè)是社會(huì)的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會(huì)主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動(dòng)社會(huì)主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的辯證關(guān)系

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念，是兩項(xiàng)不同的工作，但在實(shí)際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。與思想政治工作融為一體的企業(yè)文化建設(shè)是一場(chǎng)管理的革命。

第一，企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過(guò)程中培育形成的共同價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。它包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)目標(biāo)、行業(yè)規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。其中心內(nèi)容是企業(yè)精神、價(jià)值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在的科學(xué)觀點(diǎn)、方法和立場(chǎng)上。思想政治工作正是利用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工思想問(wèn)題，使其能從各種誤區(qū)和偏見(jiàn)中解脫出來(lái)，不斷地提高認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力，從這種意義上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設(shè)的方向。

第二，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

思想政治工作是進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機(jī)”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性。企業(yè)文化作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培育、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作來(lái)保證。具體講：無(wú)論是企業(yè)價(jià)值的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)，還是典型人物的塑造，都離不開(kāi)思想政治工作。比如，當(dāng)企業(yè)的一項(xiàng)政策、改革措施出臺(tái)前，就要通過(guò)有針對(duì)性的思想政治工作引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才競(jìng)爭(zhēng)的必然性，積極適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)的要求，了解員工的動(dòng)向，把握員工的思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，于細(xì)微之處下功夫，見(jiàn)功力。

第三，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互促進(jìn)。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的概念是獨(dú)立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點(diǎn)是很多的，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改進(jìn)與加強(qiáng)注入了生機(jī)和活力?，F(xiàn)代供電企業(yè)管理表明，人不但有經(jīng)濟(jì)利益的要求，而且有精神需求，這是區(qū)別于傳統(tǒng)供電企業(yè)管理的重要標(biāo)志。企業(yè)員工群體行為的塑造，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化通過(guò)激勵(lì)全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準(zhǔn)則和行為方式，把員工的個(gè)人工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，喚起員工的廣泛熱情，塑造團(tuán)隊(duì)精神，最大限度地發(fā)揮作用，創(chuàng)造最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)中更有作為。新形勢(shì)下，供電企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，應(yīng)體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

第一，加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要有過(guò)硬的產(chǎn)品及具務(wù)強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們?cè)诓粩嗪霌P(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)知名度的同時(shí)，積極開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中何愁無(wú)立足之地。

第二，培養(yǎng)具有企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活做實(shí)。

企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和支柱，是企業(yè)全體員工應(yīng)具有的精神狀態(tài)和思想境界。當(dāng)前供電企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須注重培養(yǎng)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神和“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀。正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：在一定的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)上，精神動(dòng)力的有無(wú)和強(qiáng)弱，對(duì)一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)的興衰成敗，有著不容低估的重大影響。只有大力培養(yǎng)和塑造企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，凝聚人心、鼓舞士氣，形成積極健康向上的企業(yè)追求和群體意識(shí)，供電企業(yè)才能立于不敗之地。

第三，強(qiáng)化員工綜合教育培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提升。

企業(yè)必須為提高員工的素質(zhì)和參與管理的能力創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要鼓勵(lì)員工將實(shí)現(xiàn)自己的理想同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，開(kāi)展各種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工自身素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)整體素質(zhì)。因此，必須認(rèn)真抓好員工政治理論教育、法律法規(guī)教育、文化技術(shù)教育、現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)和準(zhǔn)軍事化管理。這不僅是創(chuàng)建企業(yè)文化的需要，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的需要。同時(shí)，還必須對(duì)員工進(jìn)行國(guó)家電網(wǎng)品牌形象教育，宣傳“國(guó)家電網(wǎng)”品牌，打造“國(guó)家電網(wǎng)”品牌的軟實(shí)力，增強(qiáng)“國(guó)家電網(wǎng)”知名度、認(rèn)知度和美譽(yù)度，讓“國(guó)家電網(wǎng)”深入人心，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)一步形成統(tǒng)一的思想意志、行動(dòng)步調(diào)和員工風(fēng)范，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

第四，找準(zhǔn)定位，促進(jìn)工作著力點(diǎn)落在實(shí)處。

如果文化理念和思想工作能深入到每一個(gè)員工，就能最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。目前在我們的企業(yè)中，一些部門、班組的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作存在“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。這主要是基層管理者缺乏對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，不能自覺(jué)履行企業(yè)文化建設(shè)的職責(zé)，沒(méi)有把它與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作統(tǒng)一安排，統(tǒng)籌考慮。我們要在工作中圍繞企業(yè)中心和大局，把搞好企業(yè)改革、推行科學(xué)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，作為企業(yè)文化工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

篇2

交通在國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)中具有舉足輕重的地位和作用。當(dāng)前，加快發(fā)展綜合大交通體系的目標(biāo)和任務(wù)，要求我們交通系統(tǒng)要保持內(nèi)部的凝心聚力和向心力，這就需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。而面對(duì)交通發(fā)展的新形勢(shì)對(duì)思想政治工作提出的新要求，我們思想政治工作者要?jiǎng)?chuàng)新思路，努力構(gòu)建和諧交通文化，并以文化為載體，助推思想政治工作。

1．構(gòu)建和諧交通文化的積極意義

1.1構(gòu)建和諧交通文化是交通行業(yè)和諧發(fā)展的保證

文化是靈魂，它能凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展。沒(méi)有文化這個(gè)靈魂，行業(yè)就不能健康發(fā)展，就難以持續(xù)成長(zhǎng)。交通行業(yè)是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，更加需要構(gòu)建健康奮進(jìn)的、活潑和諧的、富有特色的行業(yè)文化。交通文化的導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵(lì)作用，能形成交通人特有的奮斗精神和價(jià)值觀，并且在交通工程建設(shè)、行業(yè)管理、對(duì)外服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)等工作中體現(xiàn)出來(lái)，創(chuàng)造出更高的辦事效率，從而提升交通行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和整體形象。因此，交通行業(yè)要實(shí)現(xiàn)更好更快地發(fā)展，必須加強(qiáng)文化建設(shè)，必須構(gòu)建具有鮮明時(shí)代特征和行業(yè)特色的和諧交通文化，形成健康向上、共同進(jìn)步的文化體系，營(yíng)造整個(gè)行業(yè)的和諧的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)交通行業(yè)與其他行業(yè)的和諧，促進(jìn)交通行業(yè)與社會(huì)公眾的和諧，保持交通發(fā)展與自然環(huán)境的和諧。

1.2構(gòu)建和諧交通文化是思想政治工作創(chuàng)新的需要

交通文化的構(gòu)建給思想政治工作提出了新的命題，也賦予了思想政治工作新的內(nèi)涵。在交通新的發(fā)展階段，思想政治工作只有全面融入文化建設(shè)并且以文化為載體，才能充分展現(xiàn)出其促進(jìn)交通事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力和現(xiàn)實(shí)效果。交通文化是全體交通人在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等的總和，也是交通系統(tǒng)的思想基礎(chǔ)、工作動(dòng)力、發(fā)展方向和靈魂所在，它是交通的軟實(shí)力。而思想政治工作也是精神和意識(shí)層面的工作，它與交通文化的構(gòu)建是目標(biāo)一致的，都是為了更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。因此，交通文化應(yīng)當(dāng)成為交通思想政治工作創(chuàng)新的載體和工作的基礎(chǔ)，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)與交通文化全面融合，才能更加具有生命力。

1.3構(gòu)建和諧交通文化是提升行業(yè)管理水平的途徑

改革開(kāi)放尤其是“十一五”以來(lái)，交通事業(yè)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了良好的服務(wù)和保障作用，與此相適應(yīng)的行業(yè)管理水平也需要有實(shí)質(zhì)性的提高。交通的工程建設(shè)和養(yǎng)護(hù)管理、客貨運(yùn)營(yíng)從業(yè)和安全管理、維修行業(yè)服務(wù)管理等行業(yè)管理工作面廣量大，直接面對(duì)人民群眾，涉及人民群眾的切身利益，涉及社會(huì)矛盾多，向來(lái)是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。我們必須建立交通文化品牌，創(chuàng)建和諧的內(nèi)部和外部氛圍，提升文明高效的執(zhí)法形象。交通文化在行業(yè)管理上的本質(zhì)是以人為本的管理文化，是實(shí)行“文化管理”，是由“人管人”、“制度管人”向“文化管人”的過(guò)渡，提升行業(yè)文明水平，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)行業(yè)和諧發(fā)展。

2.構(gòu)建和諧交通文化的思路探索

2.1構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持“以人為本”的原則

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心是以人為本，在構(gòu)建交通文化和開(kāi)展思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本就是堅(jiān)持以職工的根本為出發(fā)點(diǎn)，教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。保障職工接受學(xué)習(xí)和教育的權(quán)利，給職工提供充足的成長(zhǎng)空間，促進(jìn)交通隊(duì)伍素質(zhì)的整體優(yōu)化和提升。領(lǐng)導(dǎo)干部要虛心聽(tīng)取意見(jiàn)建議，了解職工所思所想，多做暖人心的工作，建立“零距離”對(duì)等關(guān)系。

2.2構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持理論研究的引領(lǐng)作用

隨著交通事業(yè)的跨越式發(fā)展，交通工作必將面臨更多的新問(wèn)題、新矛盾和新要求，這就要求交通文化建設(shè)也要有針對(duì)性地加強(qiáng)研究，在認(rèn)真實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行精神提煉和理論探索，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行文化培育、積累和創(chuàng)新。用發(fā)展的眼光和科學(xué)的態(tài)度，不斷加強(qiáng)對(duì)“質(zhì)量文化、服務(wù)文化、安全文化、責(zé)任文化、廉政文化、環(huán)境文化”等方面的研究和探索，以提高行業(yè)職工整體素質(zhì)為根本，加快交通事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，把交通文化建設(shè)融入到思想政治工作全過(guò)程，不斷賦予交通文化新的內(nèi)涵，使交通文化更具活力。

2.3構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持發(fā)揮創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的激勵(lì)效應(yīng)

交通文化建設(shè)必須弘揚(yáng)主旋律，倡導(dǎo)時(shí)代精神，抵制腐朽思想，把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象為目標(biāo)，以文明窗口、文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建為載體，以作風(fēng)建設(shè)、隊(duì)伍管理、工程建設(shè)、廉政建設(shè)為內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的交通精神，推動(dòng)文明創(chuàng)建上臺(tái)階，扎實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作。在創(chuàng)建和創(chuàng)優(yōu)中激勵(lì)交通員工的工作斗志和團(tuán)結(jié)意識(shí)，展示交通人良好的精神風(fēng)貌。

2.4構(gòu)建和諧交通文化要堅(jiān)持不斷創(chuàng)新建設(shè)載體

交通文化是群體文化，廣大干部職工的積極參與才能使其健康發(fā)展。同時(shí)，也只有不斷創(chuàng)新載體，才能激發(fā)干部職工的參與熱情。重視職工對(duì)文化生活的追求和需要，開(kāi)展豐富多彩的演講、歌舞、攝影、書(shū)畫、體育比賽等文化娛樂(lè)活動(dòng)，營(yíng)造有利于職工陶冶情操、展示才能、增長(zhǎng)才識(shí)的文化氛圍；倡導(dǎo)職工參與社會(huì)志愿、公益服務(wù)等公共性活動(dòng)，引導(dǎo)職工大公無(wú)私、勤政愛(ài)民的高尚情操；組織學(xué)習(xí)典型、模范，激勵(lì)職工營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、見(jiàn)賢思齊的良好氛圍，達(dá)到潛移默化、增強(qiáng)活力、凝聚人心的目的；把加強(qiáng)科學(xué)管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)職工參與民主決策、民主管理，尊重職工的人格和主人翁地位，使職工的積極性和創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。

3.構(gòu)建和諧交通文化的具體實(shí)踐

篇3

Abstract: The ideological and political work is the lifeblood of the enterprise economic work, to promote enterprise development has a very important role in the vision of building a harmonious corporate culture, this article on how to strengthen ideological and political work are discussed.

關(guān)鍵詞：和諧 企業(yè)文化 思想政治工作

Key words: harmony corporate culture ideological and political work

一、要用和諧的理論武裝企業(yè)的思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作都屬于企業(yè)的上層建筑建設(shè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發(fā)生著深刻的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作顯然已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展，諸如企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)環(huán)境、利益關(guān)系、分配方式等各類因素等發(fā)生著變化，這樣企業(yè)文化的建設(shè)更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時(shí)期，對(duì)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)的要求也不同，我們應(yīng)根據(jù)時(shí)代的特征，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。這就要求應(yīng)予企業(yè)給注以和諧理念這一新的內(nèi)涵。要破解新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的難題，首先就應(yīng)該要有正確的理論作為先導(dǎo)，用和諧的理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神，發(fā)揮人的主導(dǎo)作用，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力；和諧的企業(yè)文化能夠與時(shí)俱進(jìn)，還應(yīng)該不斷修正完善企業(yè)理念和價(jià)值觀念，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)指導(dǎo)我們企業(yè)的思想政治工作，解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各類思想問(wèn)題和實(shí)際困難，特別是企業(yè)職工中的弱勢(shì)群體，要真正的理解和關(guān)心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問(wèn)題。最后，在豐富行業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵的同時(shí)，也應(yīng)拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調(diào)的問(wèn)題，克服行業(yè)思想政治工作的各類難題，有針對(duì)性和實(shí)效性的加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)，善于總結(jié)和提煉出本企業(yè)和部門具有自身特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、要用和諧的企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)企業(yè)思想政治工作

眾所周知，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不是概念化的內(nèi)容，也不是抽象的說(shuō)教。而企業(yè)任何政策、改革措施出臺(tái)前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。思想政治工作在和諧企業(yè)文化的要求下必須著重在企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點(diǎn)，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。一方面，在和諧企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)方面，企業(yè)應(yīng)該始終要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)作為企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)。發(fā)展是根本，是“硬道理”，和諧企業(yè)文化的建設(shè)全過(guò)程要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建局部與整體，微觀和宏觀，個(gè)人與集體，企業(yè)與社會(huì)向協(xié)調(diào)的企業(yè)文章機(jī)制，樹(shù)立推行和諧管理文化的作用，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各發(fā)展要素的關(guān)系。將思想政治工作融入到企業(yè)物質(zhì)文化及其資本各個(gè)要素對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身和諧，這也是企業(yè)文化和諧的核心，出發(fā)點(diǎn)和根本落腳點(diǎn)。另一方面， 在和諧企業(yè)精神文化建設(shè)上，思想政治工作應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)品質(zhì)和形象，將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)孕育到“塑造品牌”，樹(shù)立精品文化的意識(shí)，處理好企業(yè)與社會(huì)，企業(yè)與個(gè)人，對(duì)內(nèi)與對(duì)外等各方面的利益關(guān)系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業(yè)利潤(rùn)的高度做下去，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)當(dāng)前現(xiàn)行的企業(yè)文化體系中的問(wèn)題和不足，真心誠(chéng)意的關(guān)心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實(shí)到企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境中去，達(dá)到既能支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改革，又能調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性的目的。從而提升企業(yè)形象，使得企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展形成和諧統(tǒng)一的關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展后勁氛圍。

三、加強(qiáng)以人為本的和諧企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升思想政治工作的凝聚力

和諧企業(yè)文化的建設(shè)的核心就是企業(yè)以人為本的建設(shè)，企業(yè)堅(jiān)持以人為本，把增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為思想政治工作的著眼點(diǎn)，謀求企業(yè)和員工共同發(fā)展，把企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展的目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展的目標(biāo)融為一體，使廣大員工與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)，實(shí)現(xiàn)以和諧促發(fā)展，以發(fā)展促和諧的局面。因此，企業(yè)應(yīng)該形成并建立起適應(yīng)企業(yè)和諧發(fā)展的以人為本的管理結(jié)構(gòu)和模式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，整合企業(yè)文化整體和局部關(guān)系，創(chuàng)造出充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，全面提高企業(yè)素質(zhì)，富有生機(jī)和活力的和諧管理文化。堅(jiān)持以人為本的和諧企業(yè)文化建設(shè)，就是圍繞人在來(lái)展開(kāi)工作，切實(shí)關(guān)心他們的利益和成長(zhǎng)，正確處理好思想政治工作于維護(hù)企業(yè)利益，職工利益的關(guān)系，把握住企業(yè)職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，有正對(duì)性的展開(kāi)思想政治工作，不斷提高職工的崗位技能，為職工公平競(jìng)爭(zhēng)、人人成才提供條件。尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，求真務(wù)實(shí)，把加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作于企業(yè)職工發(fā)展結(jié)婚起來(lái)，引導(dǎo)企業(yè)職工正確處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益，眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，真正做到企業(yè)職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛(ài)企業(yè)職工的和諧局面?？傊?，企業(yè)圍繞以人為本，創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍，圍繞著不斷提升職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。發(fā)揮人才的創(chuàng)造潛能，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力的企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)與員工和諧共進(jìn)創(chuàng)造條件。進(jìn)而及時(shí)的掌握企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)，深入調(diào)查研究，傾聽(tīng)他們的呼聲，將企業(yè)職工的所想所急作為決策的重點(diǎn)，真正做到以人為本， 增強(qiáng)企業(yè)職工的歸屬感、認(rèn)同感和自豪感，凝聚人心，形成強(qiáng)有力的具有鮮明特色的企業(yè)文化。

綜上所述，和諧企業(yè)文化下的思想政治工作有許多新的課題，我們只有建立切實(shí)可行的和諧企業(yè)文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)才能為思想政治工作提供更為廣闊的發(fā)展前景，從而為企業(yè)持續(xù)，快速，健康發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊月坤.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展[J].江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(3).

篇4

思想政治工作的精髓就是引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中錘煉形成又反過(guò)來(lái)激勵(lì)員工的一種精神支柱。對(duì)此，棗礦集團(tuán)柴里煤礦在實(shí)際工作中注重把總結(jié)出的豐富經(jīng)驗(yàn)和成熟理論，融入并始終貫穿于培育員工企業(yè)精神之中，成立了專職的文體宣傳中心，大力舉辦各種形式文化活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、辨論會(huì)、專題征文、文藝匯演、體育競(jìng)技等，使思想政治理論在活動(dòng)中得到具體體現(xiàn)并為員工認(rèn)同。

設(shè)立了《企業(yè)文化報(bào)》和內(nèi)部期刊《柴煤大學(xué)》雜志，利用這些平臺(tái)載體大力宣傳企業(yè)的文化理念、目標(biāo)任務(wù)和政治思想，得到了廣泛認(rèn)同。在此基礎(chǔ)上，把企業(yè)精神“做最難的，交最好的”植根于每一位員工心中，使員工自覺(jué)地樹(shù)立起“主人翁意識(shí)”，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，使之產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和內(nèi)聚力，從而有效地解決了員工的精神支柱問(wèn)題。

（二）將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，要重在塑造員工的價(jià)值觀念，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展創(chuàng)造健康向上的社會(huì)環(huán)境。

思想政治工作的宗旨就是引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。因此，把思想政治的價(jià)值觀教育融于對(duì)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀教育中，通過(guò)開(kāi)展多種文化思想的宣傳，如企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)各項(xiàng)改革成果、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文明建設(shè)等，反復(fù)灌輸，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，并結(jié)合理想、信念、道德 紀(jì)律等教育，使這些文化理論思想中蘊(yùn)含的共同價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工的基本行為模式，使之成為指導(dǎo)員工的無(wú)聲命令，引導(dǎo)員工增強(qiáng)自我約束、自我激勵(lì)的意識(shí)，從而有效解決員工的行為規(guī)范問(wèn)題。棗礦集團(tuán)柴里煤礦專門建立了以企業(yè)發(fā)展史為主題的企業(yè)文化展室，分批組織員工參觀學(xué)習(xí)。

2002年開(kāi)始，在全礦范圍內(nèi)實(shí)施了準(zhǔn)軍事化管理，對(duì)全員進(jìn)行定期軍訓(xùn)，不僅極大地規(guī)范了員工個(gè)人的行為，而且提升了員工的執(zhí)行力。目前全礦令行禁止、知行統(tǒng)一、紀(jì)律嚴(yán)明、井然有序、落實(shí)高效、執(zhí)行有力，處處體現(xiàn)出以人為本、從嚴(yán)治企的可喜局面。

（三）將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，要重在激發(fā)員工的創(chuàng)造能力，為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展提供穩(wěn)固的人才資源。

思想政治工作最具特色的功能是教育培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)。因此，應(yīng)把責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)教育運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)中的鞭策與激勵(lì)功能之中。通過(guò)提出多種文化格言和文化警句，如：“我靠企業(yè)發(fā)展，企業(yè)靠我輝煌”等，使這些蘊(yùn)含著豐富的人生哲理的格言警句，融于員工的心靈深處，激發(fā)員工的深層次潛能，使其形成內(nèi)在的動(dòng)力和奮發(fā)向上的精神，自覺(jué)主動(dòng)地掌握生產(chǎn)技能和管理策略，從而有效地解決好員工內(nèi)在能動(dòng)性問(wèn)題。棗礦集團(tuán)柴里煤礦從2003年起，就大力開(kāi)展了全民參與的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)并持之以恒，堅(jiān)持至今，使員工牢固樹(shù)立起了“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”和終身學(xué)習(xí)的理念。專門申請(qǐng)成立了企業(yè)三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——柴里大學(xué)，不僅抓好了員工的技能培訓(xùn)，而且更加注重素質(zhì)提升培訓(xùn)，連續(xù)多年開(kāi)展了全員素質(zhì)提升活動(dòng)，有近百人被聘為金藍(lán)領(lǐng)、員工技師。多年來(lái)，因技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)全面而被提拔重用走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工達(dá)200多人。100多項(xiàng)技術(shù)和管理成果在國(guó)家級(jí)、省級(jí)評(píng)選中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，一大部分還獲得了專利申請(qǐng)。

（四）將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，要重在塑造員工的人格信念，為生產(chǎn)與發(fā)展?fàn)I造一個(gè)充滿親和力的人際環(huán)境。

思想政治工作教育引導(dǎo)形式多樣，在不斷改進(jìn)過(guò)程中，取得了一定成效。棗礦集團(tuán)柴里煤礦摒棄過(guò)去那種“你講我聽(tīng)”的單向灌輸方式，將思想政治工作融入了企業(yè)文化建設(shè)之中，充分體現(xiàn)出了“人文文化”，強(qiáng)調(diào)尊重與信賴，坦誠(chéng)與溝通，采用交互式如深度匯談、親母節(jié)、感動(dòng)人物評(píng)選以及盛大的頒獎(jiǎng)典禮等活動(dòng)方式，擴(kuò)大了與員工交流、溝通的空間，使員工真正感受到自己的人格在企業(yè)內(nèi)受到尊重，真正形成了一種平等、和諧、穩(wěn)定的人際關(guān)系，從而營(yíng)造了良好的充滿親和力的工作環(huán)境。

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；措施

企業(yè)的文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中所形成的獨(dú)特價(jià)值觀念，和企業(yè)的發(fā)展和員工的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)具有密切關(guān)系。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供重要的精神動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使員工共同為企業(yè)的目標(biāo)而努力，通過(guò)發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，思想政治工作作為我國(guó)鋼鐵企業(yè)特色的工作形式和內(nèi)容，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供正確的思想保障，使企業(yè)按照黨的要求來(lái)開(kāi)展日常的工作。

一、企業(yè)文化和思想政治工作之間的關(guān)系

對(duì)于鋼鐵企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)，需要在企業(yè)的發(fā)展中創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性，為員工的工作提供良好的工作環(huán)境。只有不斷地提高企業(yè)的凝聚力，不斷地激發(fā)員工的創(chuàng)造力，才能使鋼鐵企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。通過(guò)創(chuàng)造符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，能夠明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。企業(yè)文化和思想政治工作都需要面對(duì)員工，都重視員工在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。同時(shí)，都是為了不斷提高員工的思想道德和勞動(dòng)技能，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性。企業(yè)文化是員工的群體意識(shí)表達(dá)，重視對(duì)員工的激勵(lì)，通過(guò)共同價(jià)值的表達(dá)而推動(dòng)企業(yè)的不斷前進(jìn)。企業(yè)思想政治工作是從思想意識(shí)入手，從而培養(yǎng)符合黨發(fā)展所需要的員工隊(duì)伍。

企業(yè)文化和思想政治工作的工作形式和目的基本相同，都是為了促進(jìn)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)的。企業(yè)文化和思想政治工作都必須堅(jiān)持黨的基本路線，都要符合黨的發(fā)展要求。我國(guó)的企業(yè)文化從本質(zhì)上說(shuō)是屬于社會(huì)主義的企業(yè)文化，它應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)主義精神文化的領(lǐng)導(dǎo)。在鋼鐵企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)的文化和其在發(fā)展方向上是基本一致的，而且思想政治工作還能夠進(jìn)一步的完善和促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展。思想政治工作重要是通過(guò)一定的手段在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工宣傳黨的政策等，以及對(duì)員工進(jìn)行道德和法律教育，對(duì)員工宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)等。同時(shí)，還通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行宣傳，開(kāi)展體育文化活動(dòng)，豐富員工的生活等。由此可見(jiàn)，在開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作中離不開(kāi)企業(yè)文化，企業(yè)文化作為思想政治工作的重要內(nèi)容，能夠幫助和促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

二、發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作作用的途徑和方法

企業(yè)文化和思想政治工作具有密切的關(guān)系，企業(yè)文化可以作為開(kāi)展思想政治工作的重要載體，可以有效地促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展，使思想政治工作能夠更加的具有時(shí)效性。同時(shí)企業(yè)的思想政治工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的文化發(fā)展提供方向和動(dòng)力。

（1）企業(yè)文化為思想政治工作的開(kāi)展提供了價(jià)值保障。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和深入，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展也面臨著日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，在我國(guó)改革開(kāi)放的過(guò)程中各種思想文化的出現(xiàn)，對(duì)于員工的思想和人生觀都產(chǎn)生了重要的影響，使鋼鐵企業(yè)的思想政治工作面臨著沉重的壓力和挑戰(zhàn)。在信息化的社會(huì)中，職工在獲取信息方面更加的多元化，而且員工的價(jià)值觀也和傳統(tǒng)的員工方面存在極大的不同，員工隊(duì)伍的多元化和價(jià)值觀的多元化進(jìn)一步增加了鋼鐵企業(yè)思想政治工作的難度。鋼鐵企業(yè)的思想政治工作就是在這種不同價(jià)值觀、不同背景、不同身份的員工中進(jìn)行的，它為企業(yè)的思想政治工作增加了新的挑戰(zhàn)和任務(wù)。在這種工作環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作迫切需要采取新的方法和途徑，不斷地加強(qiáng)思想政治工作的號(hào)召力。其中企業(yè)文化作為開(kāi)展思想政治工作重要的載體，能夠不斷地拓寬思想政治工作的空間，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

（2）企業(yè)文化為思想政治工作的開(kāi)展提供了新的方法。通過(guò)企業(yè)文化，能夠有效地拉近思想政治工作和員工之間的距離，而且能夠擺脫傳統(tǒng)思想政治工作的枯燥說(shuō)教，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)的文化和企業(yè)的發(fā)展理念、目標(biāo)等具有密切的關(guān)系，它們代表了企業(yè)的發(fā)展方向，和員工的利益緊緊地聯(lián)系在一起。因此，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展也是關(guān)注員工的利益，通過(guò)在思想政治工作中融入企業(yè)文化，能夠有效地促進(jìn)員工工作的主動(dòng)性和積極性，使員工自覺(jué)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量的過(guò)程中，也實(shí)現(xiàn)了員工的個(gè)人價(jià)值。對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)的價(jià)值和個(gè)人的價(jià)值是高度統(tǒng)一的，這也是思想政治工作的重要目的。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)文化的作用，可以將思想政治工作的要求融入企業(yè)的發(fā)展中，從而不斷地完善企業(yè)的管理。企業(yè)文化在建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中和時(shí)代的發(fā)展具有密切的關(guān)系。因此，企業(yè)的文化具有明顯的時(shí)代性。通過(guò)借助企業(yè)文化的時(shí)效性，能夠和員工之間建立溝通的橋梁，從而提高思想政治工作的吸引力，有利于思想政治工作功能的發(fā)揮。企業(yè)文化往往能夠得到員工的廣泛認(rèn)同和接受，而且還具有新穎性、時(shí)尚性的特點(diǎn)，能夠和員工的日常生活建立緊密聯(lián)系。企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的理念和精神進(jìn)行完全的詮釋，并且轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的無(wú)形思想動(dòng)力，成為企業(yè)發(fā)展壯大的無(wú)形力量，而這也是企業(yè)思想政治工作的要求和目的。因此，在鋼鐵企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的文化作為重要的內(nèi)容，在日常工作中不斷地完善和宣傳，使員工自覺(jué)地把自己的思想意識(shí)轉(zhuǎn)化到企業(yè)的發(fā)展中。

（3）企業(yè)文化增添了思想政治工作的活力。企業(yè)文化是全體員工思想觀念的反映，員工也是企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的重要力量。企業(yè)的文化擴(kuò)展了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅需要健康、和諧的工作環(huán)境，同時(shí)員工也非常重視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化所包含的企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值使員工看到企業(yè)的未來(lái)，從而主動(dòng)地投入到企業(yè)的發(fā)展中，這樣能夠有效地拉近思想政治工作和員工的距離，同時(shí)也增添了思想政治工作活力。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治工作存在相似之處，其目的相同，工作的對(duì)象相同，但是其工作的內(nèi)容存在一定的差異。在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中要主動(dòng)地抓住企業(yè)文化的重要價(jià)值，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)開(kāi)展思想政治工作，將黨的路線和政策通過(guò)員工能夠接受的方式提供給員工，從而提高鋼鐵企業(yè)思想政治工作的效率，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 胡輝，陳建強(qiáng).試論企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新[J].求實(shí)，2013（z2）：40-41.

篇6

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化；和諧；創(chuàng)新

在當(dāng)今國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中，我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神，既切實(shí)保持傳統(tǒng)思想政治工作的生命力，更要借助企業(yè)文化這一現(xiàn)代企業(yè)的管理思想與手段，全面提升國(guó)有企業(yè)的文化實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的途徑，確保兩者相互促進(jìn)、相得益彰，用現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的管理理念來(lái)打造思想政治工作的新格局，也為國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。

一、思想政治工作和企業(yè)文化有機(jī)融合的必要性

在國(guó)有企業(yè)的管理實(shí)踐操作中，它們又有著密不可分的聯(lián)系，在許多方面相通、相融。如兩者都是著眼于人的思想、感情、人格，以以人為本為出發(fā)點(diǎn)，都以提升職工的思想道德素質(zhì)、充分調(diào)動(dòng)職工的積極性為目標(biāo)，方向一致、內(nèi)容相通、方法相近。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)一切工作的“生命線”，要保持生機(jī)和活力，就必須承前啟后，立足創(chuàng)新，積極開(kāi)拓新途徑、探索新方法。企業(yè)文化無(wú)疑是一個(gè)極好的新載體。把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，使思想政治工作的優(yōu)勢(shì)在企業(yè)發(fā)展中得到最有力最充分的發(fā)揮，切實(shí)把握著企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。同時(shí)企業(yè)文化為思想政治工作注入全新的活力和機(jī)能，拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動(dòng)其內(nèi)容、方式方法的不斷創(chuàng)新。兩者的有機(jī)融合將極大地增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)文化與創(chuàng)新思想政治工作相輔相成

（1）思想政治工作的創(chuàng)新是和諧企業(yè)文化構(gòu)建的重要途

徑。創(chuàng)新思想政治工作是企業(yè)和諧文化構(gòu)建的生命線，是重要途徑。加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，以利于有的放矢的開(kāi)展思想政治工作，提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)和諧企業(yè)文化的構(gòu)建。（2）和諧企業(yè)文化是思想政治工作創(chuàng)新的新任務(wù)。一方面，構(gòu)建和諧企業(yè)文化就是激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，團(tuán)結(jié)一致的為企業(yè)做貢獻(xiàn)，構(gòu)建和諧企業(yè)。而要激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)個(gè)性，很大程度上靠的是思想政治工作。另一方面，在新的背景之下，企業(yè)干部員工們所面臨的思想政治問(wèn)題也呈現(xiàn)多樣化，而思想政治工作則應(yīng)該致力于對(duì)干部職工提供有針對(duì)性的思想政治工作，不斷的創(chuàng)新思想政治工作。將激發(fā)員工活力、鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、化解內(nèi)部矛盾、振奮內(nèi)部精神、和諧相處等作為思想政治工作的關(guān)鍵。

三、在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中創(chuàng)新思想政治工作

（1）在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中綜合采用多種方法推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。一是投入情感法。也就是在進(jìn)行思想政治工作中應(yīng)該帶著感情，以情趣感染人，去說(shuō)服員工，去關(guān)系員工、愛(ài)護(hù)員工，以增進(jìn)員工情感，促進(jìn)和諧企業(yè)文化構(gòu)建。二是交心交談法。應(yīng)該通過(guò)平等的，誠(chéng)懇的與員工開(kāi)展心理活動(dòng)的交談，及時(shí)溝通思想，消除隔閡，以增進(jìn)職工和干部之間的情誼。三是先進(jìn)激勵(lì)法。通過(guò)先進(jìn)的模范事跡來(lái)激勵(lì)員工的主動(dòng)性與積極性，形成一個(gè)奮發(fā)向上的氛圍。四是帶頭作用法。領(lǐng)導(dǎo)干部要起到一個(gè)良好的帶頭模范作用，形成良好的帶頭效應(yīng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部需要從自我做起，通過(guò)實(shí)際系行動(dòng)和言語(yǔ)去引導(dǎo)職工。五是實(shí)踐推進(jìn)發(fā)。創(chuàng)新思想政治工作要貼近生活、貼近職工的工作，通過(guò)各種豐富多彩的活動(dòng)和實(shí)踐來(lái)增進(jìn)員工的思想政治素質(zhì)。（2）將和諧企業(yè)文化構(gòu)建融入思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)中。創(chuàng)新思想政治工作是和諧社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在需求，同時(shí)也是和諧企業(yè)文化構(gòu)建的中心環(huán)節(jié)。一方面，思想政治工作應(yīng)該貼近生活、貼近實(shí)踐、貼近職工、貼近工作，貫穿于職工生活的方方面面，以全面提升其思想政治素質(zhì)，營(yíng)造良好的文化氛圍，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。另一方面，在思想政治工作中應(yīng)該以和諧企業(yè)文化的構(gòu)建為指導(dǎo)，并且以和諧企業(yè)文化構(gòu)建為重要任務(wù)，根據(jù)職工的不同思想政治問(wèn)題有針對(duì)性的采取不同方法進(jìn)行思想政治教育，創(chuàng)新思想政治工作。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相互交融、促進(jìn)，不僅有利于思想政治工作格局和方法的創(chuàng)新，有利于建設(shè)有中國(guó)特色的和諧企業(yè)文化，更能使國(guó)有企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢(shì)，全面提升職工的整體素質(zhì)，促使國(guó)有企業(yè)以“文化力”提升生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而形成推動(dòng)企業(yè)和諧科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]崔洪波，馬麗軍.建設(shè)和諧企業(yè)文化 推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新[J].中國(guó)城市建設(shè).2007.（2）

篇7

摘要：隨著改革開(kāi)放的不斷深化、發(fā)展，企業(yè)思想政治工作所面臨的大環(huán)境出現(xiàn)了許多新的變化。思想政治工作是我黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會(huì)、深化國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中，如何改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，保持企業(yè)思想政治工作的生命力和戰(zhàn)斗力，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)思想政治工作 企業(yè)建設(shè) 和諧發(fā)展

黨的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心鼓舞士氣不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當(dāng)前企業(yè)重組整合、全面建設(shè)的新形勢(shì)下做好企業(yè)職工思想政治工作對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益全面加強(qiáng)基層思想建設(shè)進(jìn)一步促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。下面本人就如何強(qiáng)化基層職工的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展談點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、樹(shù)立新觀念是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

企業(yè)思想政治工作只有主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新特點(diǎn)和職工思想新動(dòng)態(tài)，制訂切實(shí)可行的新舉措，才能做到有的放矢，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了精神動(dòng)力和思想保證。做好新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)顯得十分重要。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式多樣化，社會(huì)組織、崗位和就業(yè)形式多樣化，導(dǎo)致了人們的思維方式、價(jià)值觀念以及生活方式的變化，導(dǎo)致了人們價(jià)值觀念、價(jià)值追求、價(jià)值取向的變化，我們只有轉(zhuǎn)變觀念，才能做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作。

二、確定新內(nèi)容是做好思想政治工作的源泉

思想政治工作內(nèi)容要隨著形勢(shì)的發(fā)展而發(fā)展。當(dāng)前，就是要組織員工深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)員工明確國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向，堅(jiān)定國(guó)企企業(yè)改革和發(fā)展的信心。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的變化而變化，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，這就要求從企業(yè)的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。同時(shí)，要求思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

形勢(shì)任務(wù)教育、企業(yè)傳統(tǒng)教育和改革發(fā)展教育，是企業(yè)思想政治工作的經(jīng)常性工作，就是要通過(guò)宣傳企業(yè)的發(fā)展變化，宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)企業(yè)目標(biāo)凝聚員工人心。目標(biāo)是一種追求，也是一種文化。加強(qiáng)硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，它有利于凝聚員工，激勵(lì)員工，鼓舞員工。堅(jiān)持把發(fā)展放在首位，不斷用新的目標(biāo)、新的成果激勵(lì)員工斗志；堅(jiān)持采取多種形式，提高隊(duì)伍素質(zhì)，為員工敬業(yè)在本職、奉獻(xiàn)在崗位打好基礎(chǔ)；堅(jiān)持發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，扎扎實(shí)實(shí)為員工辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的向心力，通過(guò)行之有效的措施，實(shí)現(xiàn)階段性的硬性指標(biāo)，讓員工在發(fā)展中得到實(shí)惠，物質(zhì)中得到豐富，生活中得到提高，精神中得到滿足，從而使員工對(duì)“企業(yè)愛(ài)我”形成一種真切的感受。

隨著員工思想動(dòng)態(tài)的變化而變化。隨著改革的深入，必然要進(jìn)行員工利益上的再分配，必然要引起職工情緒的不穩(wěn)定和思想上的波動(dòng)性，產(chǎn)生這樣或那樣的想法，這就要求我們的各級(jí)組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，耐心解疑釋惑，同時(shí)要熱心為困難職工排憂解難，從而確保企業(yè)改革的順利進(jìn)行。

三、建立新機(jī)制是做好思想政治工作的保障

篇8

一、思想政治工作向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)移介入

企業(yè)思想政治工作從其所走過(guò)的不同階段的歷程來(lái)說(shuō)，可以簡(jiǎn)單分為三個(gè)階段：一是“自拉自唱”階段，以政府職能在企業(yè)的延伸定位，過(guò)于強(qiáng)調(diào)“突出政治”，這一階段的典型模式有“榜樣”引路、書(shū)面說(shuō)教、被動(dòng)灌輸，思想政治工作嚴(yán)重忽略了企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相互脫節(jié)，陷入“兩張皮”的尷尬境地；二是“服務(wù)服從”階段，“堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”是這一階段的主題用語(yǔ)，但是面對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)具體工作，漫無(wú)邊際的思想政治工作找不到有效的切入點(diǎn)，顯得茫然不知所措；三是實(shí)施全面緊貼“企業(yè)發(fā)展目標(biāo)”階段，思想政治工作看似有了創(chuàng)新，但由于目標(biāo)不夠明確，還是不能跨越游離于企業(yè)發(fā)展主線的屏障。因此，企業(yè)思想政治工作全面創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展強(qiáng)烈的內(nèi)在要求，進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域也正是滿足這一要求的最佳途徑。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，提供企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉，這樣，思想政治工作就順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移介入。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互關(guān)系

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)有機(jī)的結(jié)合體，兩者既相互滲透，又互為補(bǔ)充，其相互關(guān)系主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）在視角上：企業(yè)文化與思想政治工作密切相關(guān)，相互滲透，具有許多共同點(diǎn)，但企業(yè)思想政治工作，更多地把視角放在人的思想道德的建設(shè)上，而企業(yè)文化則是在這一基礎(chǔ)上，把視角更廣泛地放在人的思想、素質(zhì)、智力、理想上，兩者視角相互彌補(bǔ)，共同發(fā)揮作用。

（二）在切入點(diǎn)上：企業(yè)文化的切入點(diǎn)，更多的是放在現(xiàn)代管理思想上，要求“以人為本”，全方位地提高員工的綜合素質(zhì)，其實(shí)質(zhì)也是企業(yè)文化的核心內(nèi)容；企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)，主要是通過(guò)思想政治教育，使企業(yè)員工樹(shù)立堅(jiān)定的政治方向，堅(jiān)持黨的基本路線，自覺(jué)地支持并參與企業(yè)的改革和發(fā)展，其主要目的是營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供有力的思想保證。

（三）在實(shí)現(xiàn)途徑上：企業(yè)文化將人的理想、道德、紀(jì)律、傳統(tǒng)、形勢(shì)、科技文化知識(shí)方面的教育同日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，使之有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的動(dòng)力，從而更好地塑造企業(yè)的良好形象，使企業(yè)管理體制、生產(chǎn)運(yùn)行始終持續(xù)向前；企業(yè)思想政治工作是以說(shuō)服教育為基本手段，針對(duì)員工的思想問(wèn)題，通過(guò)宣傳、教育直接作用于他們的政治情操、思想意識(shí)、精神面貌、思想覺(jué)悟，由此轉(zhuǎn)化為思想動(dòng)力，保持奮發(fā)向上的工作熱情。

（四）、在工作方式上：企業(yè)文化較多地采取全面的主動(dòng)的方式，通過(guò)體現(xiàn)職工主人翁地位和人格尊嚴(yán)的途徑，充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神，煥發(fā)他們愛(ài)崗敬業(yè)共謀發(fā)展的濃厚意識(shí)，最大限度地滿足他們的需求，挖掘自我開(kāi)創(chuàng)的潛能；企業(yè)思想政治工作在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的過(guò)程中，通常是通過(guò)黨、團(tuán)組織、工會(huì)等群體組織的建設(shè)，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，來(lái)達(dá)到統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高思想覺(jué)悟的效果。

三、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的準(zhǔn)確切入

一個(gè)企業(yè)蘊(yùn)藏著的文化理念、精神和文化特質(zhì)，是其他企業(yè)所不能輕易模仿和克隆的，豐富的企業(yè)文化又是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，因此，思想政治工作只有選擇準(zhǔn)確的切入方式進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)域，才能發(fā)揮出其服務(wù)于企業(yè)的獨(dú)特作用。

（一）塑造品牌，在“物質(zhì)文化”層面切入

企業(yè)的物質(zhì)文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對(duì)象的表層企業(yè)文化，是企業(yè)“產(chǎn)品和服務(wù)”的品質(zhì)表現(xiàn)，它要求企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的過(guò)程中強(qiáng)化“精品文化”意識(shí)、遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和“顧客愉悅”原則。對(duì)于我們電信企業(yè)，要求在通信的過(guò)程中提供一流的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中提供優(yōu)良的服務(wù)水平，這些需要關(guān)聯(lián)的質(zhì)量保證、業(yè)務(wù)管理、技術(shù)創(chuàng)新等流程體系進(jìn)行保障。因此，我們的思想政治工作在塑造品牌的過(guò)程中，要專注于消費(fèi)心理、市場(chǎng)需求以及員工激勵(lì)等方面的研究，設(shè)計(jì)客戶感興趣的產(chǎn)品廣告和形象宣傳，營(yíng)造符合消費(fèi)心理的服務(wù)氛圍，強(qiáng)化客戶和員工對(duì)品牌價(jià)值的認(rèn)同，激勵(lì)員工為提升品牌規(guī)范日常的行為等。

（二）強(qiáng)化理念，在“行為文化”層面切入

企業(yè)的行為文化，是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)娛樂(lè)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，其主體雖然是企業(yè)本身，但實(shí)際是通過(guò)每個(gè)員工表現(xiàn)出來(lái)的，它包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際交往、文體活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。人的行為是受理念所支配的，企業(yè)行為受文化理念所影響，電信企業(yè)行為的外在表現(xiàn)構(gòu)成了有機(jī)的“內(nèi)外服務(wù)鏈”，“對(duì)內(nèi)服務(wù)”要求我們的企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織相互協(xié)調(diào)、相互配合，避免推諉扯皮現(xiàn)象；“對(duì)外服務(wù)”則要積極滿足企業(yè)的外部組織、客戶之間的需求，與其達(dá)成利益一致，并促進(jìn)共同成長(zhǎng)、發(fā)展。因此，思想政治工作應(yīng)該從文化理念角度切入，運(yùn)用有效手段來(lái)強(qiáng)化員工的大局觀、主動(dòng)協(xié)作和客戶滿意的服務(wù)觀念。

（三）優(yōu)化規(guī)則，在“制度文化”層面切入

企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)從生產(chǎn)和服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，如組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等一系列規(guī)則。企業(yè)的各項(xiàng)制度是在正確的價(jià)值觀指導(dǎo)下去完善和改革的，它是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的結(jié)果，思想政治工作要站在政治、政策和企業(yè)利益的高度辨識(shí)現(xiàn)行制度文化體系中存在的不足和問(wèn)題，從企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度對(duì)制度體系提出優(yōu)化建議，并為制度的貫徹落實(shí)創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。同時(shí)，思想政治工作的過(guò)程中，還要注重企業(yè)的制度、規(guī)應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)的要求相適應(yīng)，否則目標(biāo)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。中國(guó)電信推行的業(yè)務(wù)流程重組就是積極改進(jìn)企業(yè)的組織架構(gòu)和工作流程去努力實(shí)現(xiàn)“把中國(guó)電信建設(shè)成為世界級(jí)現(xiàn)代電信企業(yè)集團(tuán)”的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，從而在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。

（四）、團(tuán)隊(duì)再造，在“精神文化”層面切入

企業(yè)的精神文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念，它包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀念和企業(yè)風(fēng)范等內(nèi)容，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂，雖然受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)的影響，如時(shí)代的變化、消費(fèi)模式的變更都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)和行為、規(guī)則的變化，但企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和團(tuán)隊(duì)精神等卻始終穩(wěn)定地發(fā)揮作用，因此，精神文化成為了企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，企業(yè)要極力倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、奉獻(xiàn)”的精神，著力塑造“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀和“以市場(chǎng)為導(dǎo)向”的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)思想政治工作的強(qiáng)大功能，對(duì)員工進(jìn)行幫教引導(dǎo)和精神鼓勵(lì)、心理疏導(dǎo)，并加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和自我提升，持續(xù)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)再造，以贏得更大的發(fā)展空間。

四、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的思考

思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。企業(yè)在思想政治工作的過(guò)程中，還要注重將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐緊密結(jié)合。

（一）思想政治工作在“塑造品牌”中實(shí)踐“三個(gè)代表”

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，追求利潤(rùn)是企業(yè)生存發(fā)展的本能和前提，但利潤(rùn)的獲得不能依靠政策、行政或者其他主觀的意愿，它是企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量和品牌在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的結(jié)果。因此，思想政治工作在切入企業(yè)物質(zhì)文化領(lǐng)域就要塑造“代表先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和人民群眾根本利益”的優(yōu)勢(shì)品牌，反映在具體實(shí)踐中，就是要緊密關(guān)注生產(chǎn)發(fā)展的動(dòng)向，積極引導(dǎo)企業(yè)立足技術(shù)創(chuàng)新、引進(jìn)消化人類先進(jìn)文化成果，開(kāi)發(fā)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目，通過(guò)企業(yè)的產(chǎn)品推動(dòng)社會(huì)消費(fèi)文化的進(jìn)步，改變陳舊落后的消費(fèi)觀念，如：小靈通產(chǎn)品的入世就帶動(dòng)了人們消費(fèi)觀念的變化，其“綠色環(huán)保、保密性強(qiáng)、資費(fèi)低廉”等特點(diǎn)在塑造小靈通在人們心中的品牌的同時(shí)，極大地滿足了人們的消費(fèi)需求；同時(shí)要在企業(yè)員工中宣傳規(guī)范誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)方式，倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足社會(huì)各層次差異化的需求，給用戶提供最大的使用價(jià)值和愉悅享受。中國(guó)電信推出的“四個(gè)營(yíng)銷渠道”的建設(shè)，就針對(duì)廣大電信用戶的不同消費(fèi)層次實(shí)施“為大客戶提供個(gè)性化服務(wù)、為商業(yè)客戶提供專業(yè)化服務(wù)、為公眾客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)”規(guī)范，使企業(yè)在“塑造品牌”中滿足人們的根本利益

（二）思想政治工作在“強(qiáng)化理念”中實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

思想政治工作在“強(qiáng)化理念”中重點(diǎn)要突出“鑄魂”和轉(zhuǎn)化思想意識(shí)的作用，引導(dǎo)員工在為企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展而努力工作、自我奉獻(xiàn)的過(guò)程中，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立崇高理想，堅(jiān)定政治信念，提高思想境界和服務(wù)意識(shí)。正確引導(dǎo)員工從個(gè)人意識(shí)向團(tuán)體意識(shí)轉(zhuǎn)變、從敏感猜疑向信任協(xié)作轉(zhuǎn)變、從勤勞敬業(yè)向高效務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變、從坐商作風(fēng)向客戶意識(shí)轉(zhuǎn)變、由靠等意識(shí)向主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀。強(qiáng)化每位員工“工作＋學(xué)習(xí)”的持續(xù)意識(shí)，努力培育“學(xué)習(xí)型”企業(yè)環(huán)境，積極創(chuàng)造企業(yè)文化活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，如：建設(shè)“企業(yè)文化活動(dòng)室”、“閱覽室”、“企業(yè)榮譽(yù)室”、“員工培訓(xùn)中心”等，滿足員工的學(xué)習(xí)和文化需求。思想政治工作將企業(yè)員工的精神狀態(tài)調(diào)整到最有利于發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的位置，調(diào)整到最能調(diào)動(dòng)積極性和工作熱情的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)從“軟任務(wù)”到“硬指標(biāo)”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益價(jià)值的轉(zhuǎn)化。因此，思想政治工作在“強(qiáng)化理念”中，要充分發(fā)揮黨、團(tuán)和工會(huì)組織的作用，使員工在參與和享受文化生活的過(guò)程中，激發(fā)出更大的興趣和工作熱情，實(shí)現(xiàn)自我個(gè)性的發(fā)揮，從而去努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

（三）思想政治工作在“優(yōu)化規(guī)則”中緊貼企業(yè)實(shí)際

近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)程明顯加快，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷推進(jìn)，不同文化的交流滲透成為了普遍現(xiàn)象，“三資企業(yè)”的管理實(shí)踐成為了檢驗(yàn)國(guó)外企業(yè)文化先進(jìn)性、實(shí)用性和可移植性的“試驗(yàn)”，合資企業(yè)的制度文化又為一般企業(yè)學(xué)習(xí)和吸收國(guó)外先進(jìn)企業(yè)文化提供了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。企業(yè)的思想政治工作在“優(yōu)化規(guī)則”中要緊貼企業(yè)的實(shí)際，有選擇性地學(xué)習(xí)和借鑒，絕不能盲目照搬。學(xué)習(xí)—消化—吸收—?jiǎng)?chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的有效途徑，中國(guó)電信企業(yè)文化綱要中所規(guī)范的企業(yè)和員工的行為準(zhǔn)則，就是在消化吸收的基礎(chǔ)上進(jìn)行了創(chuàng)新；聯(lián)想集團(tuán)倡導(dǎo)的“90%的繼承，10%的創(chuàng)新”，也是運(yùn)用了科學(xué)的創(chuàng)新成就了事業(yè)。其次，還要處理好學(xué)習(xí)引進(jìn)、優(yōu)化規(guī)則與企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系。能否建立起規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成健全的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，還必須依靠企業(yè)自身加強(qiáng)管理，提高科學(xué)決策水平。中國(guó)電信的業(yè)務(wù)流程重組，就是引進(jìn)美國(guó)麥肯錫公司先進(jìn)的管理方式，充分結(jié)合中國(guó)電信市場(chǎng)外部環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)和服務(wù)等客觀需求，大膽進(jìn)行了電信企業(yè)的管理機(jī)制創(chuàng)新，建立適應(yīng)于市場(chǎng)發(fā)展的運(yùn)營(yíng)模式。

篇9

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）02-042-01

一、培育醫(yī)院文化，凝聚團(tuán)隊(duì)精神

醫(yī)院文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它能引導(dǎo)醫(yī)院職工思想觀念、行為追求與醫(yī)院確定的發(fā)展目標(biāo)一致，激發(fā)醫(yī)院上下齊心、奮發(fā)向上的精神。作為醫(yī)院思想政治工作的載體，醫(yī)院文化是實(shí)施思想政治工作的有效渠道，能積極發(fā)揮提高職工凝聚力和職工精神情操的作用。醫(yī)院文化對(duì)思想政治工作方式方法的拓展，靈活多樣的方式和健康向上的內(nèi)容，大大彌補(bǔ)了傳統(tǒng)思想政治工作的不足。

我們通過(guò)開(kāi)展院歌、服務(wù)理念、人生格言等征集活動(dòng)，提煉出了“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)新向上、超越自我”的醫(yī)院精神和“精、睿、博、誠(chéng)“的醫(yī)院院訓(xùn)；圍繞“對(duì)外以病人為中心，對(duì)內(nèi)以員工為中心”的服務(wù)宗旨，提出了“病人至尊，服務(wù)至善、質(zhì)量至優(yōu)、環(huán)境至美”的服務(wù)理念，形成院有服務(wù)理念、科有服務(wù)信條、員工有服務(wù)格言的昂揚(yáng)向上的氛圍。

培養(yǎng)醫(yī)院文化，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)文化。舉辦“天使想戀愛(ài)”“超級(jí)英語(yǔ)”“激情與夢(mèng)想”、禮儀文化節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等系列主題活動(dòng)，激發(fā)職工的團(tuán)隊(duì)精神和心系兒醫(yī)發(fā)展的強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感，使員工與醫(yī)院形成“院興我榮、院衰我恥”的命運(yùn)共同體。

二、塑造醫(yī)院形象，構(gòu)建形象文化

醫(yī)院確定了統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)、院徽，從形式到內(nèi)容均凸顯出人性化特色。確定“粉色”為醫(yī)院各類標(biāo)識(shí)的主色調(diào)，從院旗、院訊、畫冊(cè)到手提袋、口杯，從樓層科室標(biāo)識(shí)到宣傳欄、院服等均以此色調(diào)為標(biāo)準(zhǔn)，從理念、行為、視覺(jué)等方而形成自身的形象特色并被社會(huì)和公眾所識(shí)別和接受。盡管醫(yī)院的各類基礎(chǔ)物質(zhì)設(shè)施都是靜物，但優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境，無(wú)不一一展示著一個(gè)醫(yī)院的形象，凝聚著醫(yī)院職工，激勵(lì)著醫(yī)院職工。

塑造外部形象，突出人文環(huán)境特色。先后改建了兒外科大樓、門診，新建兒科急救大樓，建立色彩病區(qū)；各樓層統(tǒng)一安裝了兒童的涂鴉作品、擺放各類盆景；拆除院墻，綠化、美化環(huán)境，安裝特色雕塑，繪制各色卡通人物畫，消除了廣大患兒的恐懼和不適心理，使醫(yī)院文化在這里得到展示和延伸。

三、塑造服務(wù)形象，打造服務(wù)品牌

服務(wù)形象是醫(yī)院形象的內(nèi)在表現(xiàn)形象。幾年來(lái)，我們始終把服務(wù)品牌的樹(shù)立與醫(yī)院文化建設(shè)緊密結(jié)合，在全院倡導(dǎo)“感動(dòng)服務(wù)”，編制“感動(dòng)服務(wù)手冊(cè)”，明確規(guī)范了我院的服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)要求、量化標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例，人手一冊(cè)，適時(shí)培訓(xùn)，并開(kāi)展服務(wù)督導(dǎo)，以此規(guī)范員工的服務(wù)行為。在職工中倡導(dǎo)“人人成為學(xué)習(xí)服務(wù)的品牌，人人成為業(yè)務(wù)技術(shù)的標(biāo)兵，人人成為人格魅力的典范”，每季度評(píng)選一次“明星科室、明星個(gè)人”。大力宣揚(yáng)全國(guó)知名兒科專家趙祥文教授的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣的感召、激勵(lì)和教育作用，增強(qiáng)職工誠(chéng)實(shí)守信觀念和滿意服務(wù)意識(shí)。

在門診大廳設(shè)立了“一站式服務(wù)中心”，集分診、導(dǎo)診、咨詢、健教和醫(yī)患聯(lián)絡(luò)于一體。注重簡(jiǎn)化就診流程，優(yōu)化信息資源，開(kāi)通了網(wǎng)上預(yù)約掛號(hào)，推行門診白助掛號(hào)、繳費(fèi)系統(tǒng)，住院醫(yī)生電子醫(yī)囑系統(tǒng)和檢驗(yàn)條碼系統(tǒng)，實(shí)行信息化一站式服務(wù)。

四、提升醫(yī)院內(nèi)涵，鑄就行為文化

以制度文化建設(shè)為保障，用制度規(guī)范行為。近年來(lái)，我們修訂完善了臨床、行政后勤各部門的工作制度，堅(jiān)持開(kāi)展“四大查房”，每月進(jìn)行綜合考核，實(shí)行全而質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲月通報(bào)制度，有效的規(guī)范了職工言行，促進(jìn)了各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度，形成了“人人在制度中，事事在管理中”的工作體系。

依據(jù)“院有品牌、科有特色、人有專長(zhǎng)”的發(fā)展思路，醫(yī)院狠抓人才工程，不斷加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。選派青年骨干進(jìn)行“帶碩”專題進(jìn)修，提高進(jìn)修質(zhì)量；加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，建立醫(yī)務(wù)人員規(guī)范化培訓(xùn)考核機(jī)制，積極引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)理論，練好“內(nèi)功”，提高技術(shù)水平。目前，醫(yī)院各學(xué)科己形成了合理的人才梯隊(duì)，醫(yī)療質(zhì)量和診療水平跨上了新臺(tái)階，開(kāi)展的多項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，成功救治全國(guó)第一例禽流感患兒、分離國(guó)內(nèi)年齡最小的聯(lián)體新生兒等高難度案例的成功事例，為醫(yī)院贏得了較高的知名度。

五、依托醫(yī)院文化，促進(jìn)思想政治建設(shè)大改觀

醫(yī)院文化與思想政治工作是一個(gè)辯證的關(guān)系。思想政治工作是醫(yī)院文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，能為醫(yī)院文化建設(shè)指引失方向；醫(yī)院文化是思想政治工作的重要環(huán)境，在一定意義上能拓展思想政治工作的內(nèi)容、方法、渠道。

篇10

一、企業(yè)文化與思想政治工作的重要關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施[1]。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化可以在大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過(guò)科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開(kāi)展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，從而為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合的意義

當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境正在發(fā)生著變化，企業(yè)的思想建設(shè)工作出現(xiàn)了新的難點(diǎn)。如何把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，是工作實(shí)踐中必須認(rèn)真探索的新課題，具有十分重要的促進(jìn)作用。

（一）促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并為之服務(wù)，企業(yè)文化正好具有這樣的連接功能，它為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合提供了最佳的方式，使思想政治工作滲透到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，培育高質(zhì)量的職工隊(duì)伍，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為規(guī)范，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。

（二）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化建設(shè)可以為思想政治工作提供強(qiáng)大的文化氛圍，豐富多彩的群眾性文化活動(dòng)，融思想性、娛樂(lè)性和藝術(shù)性于一體，以其特有的文化品位成為職工普遍認(rèn)可并主動(dòng)追求的方式。這種廣大職工在活動(dòng)的參與中自覺(jué)地受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉悶氣氛，克服員工的逆反心理，增強(qiáng)共同思想政治工作的活力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（三）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)

以人為本，把思想政治工作團(tuán)結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)一步從上級(jí)要求和群眾期盼中找到切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題能力、組織工作能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的有效途徑

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)深化改革、提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)職工素質(zhì)的有效途徑，確立與社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值觀，培育具有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使之成為順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的思想保證。

（一）圍繞深化企業(yè)改革

深化改革，建立行之有效的企業(yè)制度，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力和必然要求。要充分發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)作用，更新職工觀念，把解決職工思想問(wèn)題、維護(hù)職工的切身利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保職工在企業(yè)的主人翁地位，幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的失衡，自覺(jué)投身企業(yè)改革，保證改革健康順利進(jìn)行。

（二）圍繞提高生產(chǎn)效益

始終把推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)效益作為主線，集中精力，找準(zhǔn)與企業(yè)效益結(jié)合的著力點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、層次多樣的技能培訓(xùn)等，在制定計(jì)劃、組織活動(dòng)等各個(gè)方面都要把提高效益放在首要位置，努力為企業(yè)求突破、求發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想和物質(zhì)基礎(chǔ)。

（三）圍繞提高職工素質(zhì)