導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)力價(jià)值的構(gòu)成要素，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)要素；屬概念；資本會(huì)計(jì)論

一、會(huì)計(jì)要素的“屬概念”框架

本文首先從“資本會(huì)計(jì)論”角度，通過(guò)構(gòu)建資本性態(tài)（資本的性質(zhì)及存在形態(tài)）圖（見(jiàn)圖1），闡釋并定義資本，從而確立資本作為會(huì)計(jì)要素的“屬概念”地位。

根據(jù)圖1，從對(duì)資本的靜態(tài)觀(guān)察而定義：資本是企業(yè)擁有的財(cái)產(chǎn)及其所屬權(quán)益的價(jià)值表現(xiàn)：資本的外在表象是資產(chǎn)，資本的內(nèi)在屬性是權(quán)益，包括債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益。猶如任何一個(gè)物體的外在形態(tài)與內(nèi)在屬性是不可分割的，任何一項(xiàng)資產(chǎn)總是內(nèi)含著可用貨幣計(jì)量的與之完全相等的所屬權(quán)益，所以，在價(jià)值表現(xiàn)上，外在與內(nèi)在是全等的，即：資產(chǎn)總計(jì)= 權(quán)益（債權(quán)人權(quán)益 + 所有者權(quán)益）總計(jì)。顯然，對(duì)靜態(tài)下的資本的定義，是會(huì)計(jì)恒等式的前提，也是復(fù)式借貸記賬原理的緣由，據(jù)此而核算的資本數(shù)量，記錄的是資本的全貌，而據(jù)此編制的資產(chǎn)負(fù)債表，象全息攝影的照片，反映的是資本在某一時(shí)點(diǎn)的定格存量。由此可見(jiàn)，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素是資本的下屬概念，是資本的“種概念”，是資本的靜態(tài)表現(xiàn)形式。

根據(jù)圖1，從對(duì)資本的動(dòng)態(tài)觀(guān)察而定義：資本是通過(guò)資產(chǎn)的功能組合能夠帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值表現(xiàn)：資本的內(nèi)在本質(zhì)要求（來(lái)自于所有者和債權(quán)人）是增殖，外在表現(xiàn)方式是生產(chǎn)，增殖和生產(chǎn)同體寓于資本的運(yùn)動(dòng)中。生產(chǎn)和增殖是資產(chǎn)的功能組合運(yùn)作的過(guò)程和結(jié)果：將資產(chǎn)投入生產(chǎn)而取得產(chǎn)品，將產(chǎn)品出售而取得收入，從而，在價(jià)值上，收入―費(fèi)用=利潤(rùn)，并由此形成利潤(rùn)表；接著，利潤(rùn)要在權(quán)益者之間分配，即利潤(rùn)―利潤(rùn)分配=留存收益，形成利潤(rùn)分配表。利潤(rùn)和利潤(rùn)分配表反映資本在某一時(shí)期流量的結(jié)果，像電視連續(xù)劇一樣，是資本運(yùn)動(dòng)結(jié)果的記錄。由此可見(jiàn)，收入、費(fèi)用、利潤(rùn)三個(gè)會(huì)計(jì)要素也是資本的下屬概念，是資本的“種概念”，是資本的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)。

通過(guò)對(duì)資本性態(tài)圖的勾畫(huà)和對(duì)其構(gòu)成要素的詮釋?zhuān)鉀Q了六個(gè)會(huì)計(jì)要素（據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）的祖源問(wèn)題，即它們衍生于資本、又同歸與資本，資本是會(huì)計(jì)要素的“屬概念”，從而構(gòu)建出資本會(huì)計(jì)論的結(jié)構(gòu)框架。

二、“資本會(huì)計(jì)論”框架中的要素缺失

總觀(guān)資本性態(tài)圖可見(jiàn)：在資本的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)之間缺乏真實(shí)的連接要素（圖中陰影部分是筆者虛加的），即在反映資本靜態(tài)的資產(chǎn)負(fù)債表和反映資本動(dòng)態(tài)的利潤(rùn)表之間原本是一片空白。這表明，現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表體系，只有反映財(cái)務(wù)狀況（資本存在形態(tài)）的資產(chǎn)負(fù)債表和反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（資本運(yùn)動(dòng)結(jié)果）的利潤(rùn)表，而沒(méi)有反映經(jīng)營(yíng)過(guò)程（資本形成過(guò)程）的報(bào)表，即只反映開(kāi)頭和結(jié)尾，不反映中間過(guò)程，中間過(guò)程是一個(gè)黑箱。顯然這是會(huì)計(jì)體系中反映元素的缺失！正是這一缺失，使企業(yè)在兩權(quán)分離下，資本所屬者（所有者和債權(quán)人）不能了解資本經(jīng)營(yíng)過(guò)程，資本經(jīng)營(yíng)者可能乘機(jī)造假經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

為了彌補(bǔ)這一缺陷，筆者在圖1中，將產(chǎn)品置于資本的靜態(tài)表象（資產(chǎn)）和動(dòng)態(tài)結(jié)果（收入）之間（即：資產(chǎn) 產(chǎn)品 收入）。從理論上講，由處于中間的產(chǎn)品連接恰好構(gòu)成資本生產(chǎn)過(guò)程，因其符合馬克思提出的資本的一般公式，即貨幣――商品――貨幣，而從實(shí)踐上講，這也符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。會(huì)計(jì)作為量化記錄資本生產(chǎn)過(guò)程的專(zhuān)門(mén)技術(shù)，理應(yīng)全面無(wú)遺地核算和反映這一過(guò)程。

然而，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，“資產(chǎn) 產(chǎn)品”階段由于要素缺失是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)樵谫Y產(chǎn)負(fù)債表中，勞動(dòng)力價(jià)值未被確認(rèn)為資產(chǎn)，資產(chǎn)只由一系列實(shí)物及權(quán)利組成。由于關(guān)鍵的生產(chǎn)資本的構(gòu)成要素――勞動(dòng)力的缺位，無(wú)論固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)，還是無(wú)形資產(chǎn)，單憑這些“死”的資產(chǎn)是不能進(jìn)行生產(chǎn)的，因而也就不能產(chǎn)出產(chǎn)品。顯然，這是現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算并未如實(shí)反映現(xiàn)實(shí)資本運(yùn)動(dòng)的又一個(gè)缺失！

三、彌補(bǔ)現(xiàn)行會(huì)計(jì)中缺失的要素

如同企業(yè)的任何商品都是企業(yè)的資產(chǎn)一樣，勞動(dòng)力作為特殊商品，在會(huì)計(jì)核算中，首先應(yīng)將其價(jià)值確認(rèn)為資產(chǎn)。根據(jù)資產(chǎn)是企業(yè)擁有和控制的能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源的定義，勞動(dòng)力是比現(xiàn)有資產(chǎn)負(fù)債表上的任何一項(xiàng)資產(chǎn)都更能帶給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的資源：一是資產(chǎn)負(fù)債表上的物質(zhì)資產(chǎn)，如果沒(méi)有勞動(dòng)力操作或?qū)趧?dòng)加于其上，就不能進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程，不能產(chǎn)出產(chǎn)品，不能創(chuàng)造出新價(jià)值；二是“具有決定意義的，是這個(gè)商品獨(dú)特的使用價(jià)值，即它是價(jià)值的源泉，并且是大于它自身的價(jià)值的源泉?！?/p>

同時(shí)，根據(jù)前述每項(xiàng)資產(chǎn)必內(nèi)含所屬權(quán)益的原理，應(yīng)辨識(shí)勞動(dòng)力資產(chǎn)的所屬權(quán)益：勞動(dòng)力的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者本人。因?yàn)閯趧?dòng)力變成商品的前提之一，是勞動(dòng)力的所有者必須具有人身自由，可以自由地賣(mài)出自己的勞動(dòng)能力，而不是賣(mài)出自身；而且勞動(dòng)力作為商品賣(mài)出必須有一定的時(shí)間限度，不能一次賣(mài)完，否則，等于賣(mài)身為奴，而不是賣(mài)出勞動(dòng)力。因而，勞動(dòng)者只是轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力的使用權(quán)給企業(yè)，所以，勞動(dòng)力資產(chǎn)的屬性應(yīng)是負(fù)債，是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者，無(wú)論體力勞動(dòng)者，還是腦力勞動(dòng)者的負(fù)債。

因此，根據(jù)復(fù)式記賬原理，在確認(rèn)勞動(dòng)力資產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)增加一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者的負(fù)債，即應(yīng)設(shè)置“人力資源”和同時(shí)沿用“應(yīng)付工資”（或設(shè)置“應(yīng)付薪酬”）總賬科目，進(jìn)行總分類(lèi)核算。年初時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)用工合同和管理營(yíng)銷(xiāo)等人員聘用合同規(guī)定的年度工資或年薪額度，借：人力資源；貸：應(yīng)付工資（應(yīng)付薪酬）?！叭肆Y源”科目余額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表上單獨(dú)列項(xiàng)反映。每月末，按勞動(dòng)崗位實(shí)際出工應(yīng)計(jì)工資和薪酬額,借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用；貸：人力資源；同時(shí)，每月發(fā)放工資、薪酬時(shí)，借：應(yīng)付工資（薪酬）；貸：銀行存款。在年末，如果企業(yè)正常開(kāi)工，且工人、雇員正常出工，“人力資源”和“應(yīng)付工資（薪酬）”科目應(yīng)無(wú)余額。若有余額，則表明開(kāi)工不足或欠發(fā)工資，或工人出勤不足，根據(jù)具體情況結(jié)轉(zhuǎn)并在報(bào)表上反映。

在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算中，只在月末將當(dāng)月的勞動(dòng)力價(jià)值一次性直接記入成本費(fèi)用，并在“應(yīng)付工資”賬戶(hù)做“瞬時(shí)”過(guò)渡，發(fā)工資后，“應(yīng)付工資”賬戶(hù)即被全額轉(zhuǎn)銷(xiāo)，因而在對(duì)外公布的無(wú)論哪一張報(bào)表上，都沒(méi)有留下人力資源及其耗費(fèi)的任何記錄，使會(huì)計(jì)報(bào)表使用者無(wú)從了解企業(yè)有真實(shí)的活勞動(dòng)存在，從而股市上時(shí)有發(fā)生企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)、待產(chǎn)，甚或招股說(shuō)明書(shū)承諾的項(xiàng)目根本就沒(méi)有動(dòng)工投產(chǎn)，但股票還在熱炒，銀行還在放款的現(xiàn)象，如2004年滬市ST達(dá)爾曼等。所以，將勞動(dòng)力確認(rèn)為資產(chǎn)并使其在資產(chǎn)負(fù)債表上單獨(dú)列項(xiàng)反映具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

篇2

[關(guān)鍵詞]產(chǎn)業(yè)生態(tài)位；生態(tài)因子；勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)；產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)

[中圖分類(lèi)號(hào)]F062.9[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]A[DOI]10.3969/j.issn.1009-3729.2014.03.014

產(chǎn)業(yè)集群作為一種產(chǎn)業(yè)組織形式和有效的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。近年來(lái)由于地方政府的規(guī)劃與引導(dǎo)，在專(zhuān)業(yè)鎮(zhèn)、“塊狀經(jīng)濟(jì)”中也出現(xiàn)了創(chuàng)意設(shè)計(jì)、電子信息、電子商務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)，但傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍然是這些地方產(chǎn)業(yè)集群的主導(dǎo)[1]和支撐。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)業(yè)資源的流向取決于市場(chǎng)規(guī)律，隨著社會(huì)環(huán)境的變化和勞動(dòng)力成本的不斷上升，我國(guó)東部地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)正不斷向外遷徙，而新興產(chǎn)業(yè)還未能快速成長(zhǎng)起來(lái)。為了避免東部地區(qū)因產(chǎn)業(yè)外移而出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)空洞化現(xiàn)象，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)與調(diào)整問(wèn)題迫在眉睫。

一、產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)位和生態(tài)因子

生態(tài)因子是指自然環(huán)境中對(duì)生物的生長(zhǎng)、行為和分布產(chǎn)生直接或間接作用的要素，所有生態(tài)因子構(gòu)成生物的生態(tài)環(huán)境。將生態(tài)學(xué)的這一概念引入對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的研究，可將產(chǎn)業(yè)集群視為一個(gè)生命體，將其賴(lài)以生存的環(huán)境稱(chēng)為“產(chǎn)業(yè)生態(tài)位”――產(chǎn)業(yè)集群生存、發(fā)展和演變的生態(tài)環(huán)境[2]，集群內(nèi)部企業(yè)之間，以及集群與其生存環(huán)境之間相互聯(lián)系、相互制約，并處于不斷的運(yùn)動(dòng)變化之中。

如果產(chǎn)業(yè)生態(tài)位發(fā)生根本性的變化，產(chǎn)業(yè)集群就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)激反應(yīng)”，即重新調(diào)整其適應(yīng)性，就像一個(gè)物種可能通過(guò)生理過(guò)程適應(yīng)一個(gè)新環(huán)境一樣。這個(gè)調(diào)整和重新適應(yīng)的過(guò)程是多樣化的，有些產(chǎn)業(yè)集群可以隨著環(huán)境的變化而變化，進(jìn)而在新的環(huán)境中生存、發(fā)展；而另一些產(chǎn)業(yè)集群則可能難以適應(yīng)環(huán)境變化，或者被淘汰或遷移，或者出現(xiàn)基因突變或重組，就像生物進(jìn)化而產(chǎn)生新的物種一樣，從而實(shí)現(xiàn)地方政府期待的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

生態(tài)位的構(gòu)成要素――生態(tài)因子，通常分為外生性生態(tài)因子與內(nèi)生性生態(tài)因子。產(chǎn)業(yè)集群的外生性生態(tài)因子指直接參與或間接影響集群新陳代謝的外部環(huán)境因素，包括生產(chǎn)要素、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和市場(chǎng)4個(gè)部分。產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)生性生態(tài)因子指直接參與或間接影響集群新陳代謝的內(nèi)部因素，包括集群的構(gòu)成要素和集群結(jié)構(gòu)。集群的構(gòu)成要素指集群內(nèi)的主要行為主體，一般包括企業(yè)和相關(guān)支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)；集群結(jié)構(gòu)是指集群內(nèi)構(gòu)成要素之間的結(jié)構(gòu)比例關(guān)系以及相互間聯(lián)系的方式，即集群內(nèi)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)間的分工合作關(guān)系等。集群的生存與發(fā)展受多種生態(tài)因子的綜合作用，但主導(dǎo)生態(tài)因子發(fā)揮主要作用。

二、生態(tài)因子與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展之關(guān)系

如果對(duì)產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)位作靜態(tài)分析，資本、市場(chǎng)等都是不可或缺的因素，需要逐一討論它們對(duì)產(chǎn)業(yè)集群所起的作用。但是，從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)發(fā)展的角度考察導(dǎo)致其轉(zhuǎn)移的原因時(shí)，除了集群自身之外，在產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的構(gòu)成中，勞動(dòng)力因子和制度性因子最具決定性意義。因?yàn)樵谝话闱闆r下，資本、市場(chǎng)不存在區(qū)域之間的差別?；谶@個(gè)潛在的假定，筆者舍棄了對(duì)資本和市場(chǎng)變化的分析，將外生性生態(tài)因子中的勞動(dòng)因子與制度因子，以及內(nèi)生性生態(tài)因子，作為影響產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的主導(dǎo)因子進(jìn)行分析。

1.外生性生態(tài)因子與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的影響

（1）勞動(dòng)力因子的影響

我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的實(shí)踐表明，充足豐富的低成本勞動(dòng)力資源，是我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群存在和發(fā)展的必要條件。由于勞動(dòng)力要素價(jià)格的差異，改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)不僅出現(xiàn)了勞動(dòng)力由農(nóng)業(yè)部門(mén)向工業(yè)部門(mén)、農(nóng)村向城市的流動(dòng)，而且存在著從中西部地區(qū)向東部沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移的情況。勞動(dòng)力要素在區(qū)域間的頻繁流動(dòng)，為東部沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成提供了充足的勞動(dòng)力保障。[3]

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力的供給和流動(dòng)發(fā)生了明顯變化，勞動(dòng)力成本大幅上升，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力開(kāi)始出現(xiàn)內(nèi)流，即從東部沿海地區(qū)向中西部?jī)?nèi)陸省份流動(dòng)，致使小型勞動(dòng)密集型制造企業(yè)發(fā)展受困。勞動(dòng)力的內(nèi)流主要源于中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，區(qū)域勞動(dòng)報(bào)酬差別逐步縮小，原來(lái)不被注重的背井離鄉(xiāng)的心理成本、交通成本和生活成本，對(duì)勞動(dòng)力流向的導(dǎo)向作用不斷釋放出來(lái)，“就近就業(yè)”成為中西部農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實(shí)選擇。在此背景下，東部沿海地區(qū)的一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)轉(zhuǎn)移，在某些地區(qū)，此類(lèi)轉(zhuǎn)移甚至已經(jīng)影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度，也就是說(shuō)，對(duì)于某些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)而言，勞動(dòng)力成本上升與回流改變了產(chǎn)業(yè)生態(tài)位，已不能適應(yīng)外部環(huán)境變化的企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)移。

（2）制度因子的影響

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)實(shí)行了由沿海到內(nèi)地、從東部到西部逐步開(kāi)放的發(fā)展戰(zhàn)略，外資優(yōu)惠政策的力度也表現(xiàn)為從東到西的逐漸遞減。以“超國(guó)民待遇”為核心的外資政策對(duì)東部沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成起著至關(guān)重要的作用。1980年代正值國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移高峰期，由于發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力成本上升、環(huán)境制約和拓展更廣闊的市場(chǎng)等因素的作用，外資特別是港臺(tái)資本迅速進(jìn)入我國(guó)東部沿海地區(qū)，促使大量區(qū)域勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成和發(fā)展。

然而，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，一方面，按地域區(qū)別對(duì)待的外資優(yōu)惠政策逐步淡化；另一方面，國(guó)家區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策開(kāi)始調(diào)整，陸續(xù)實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、中部崛起戰(zhàn)略等，信貸、稅收、財(cái)政補(bǔ)貼、土地供應(yīng)等配套措施也隨之向中西部地區(qū)傾斜，從而使得東部與中西部在體制方面的比較優(yōu)勢(shì)悄然轉(zhuǎn)變，從宏觀(guān)層面上影響了東部沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。特別是在全國(guó)范圍內(nèi)取消外資“普惠制”后，東部地區(qū)原有的低技術(shù)含量外資企業(yè)的生存壓力驟然增大，勞動(dòng)密集型集群內(nèi)的企業(yè)，或向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，或面臨著升級(jí)的壓力。

除了國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策等正式制度因子外，非正式制度因子對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展也具有重要影響。在解釋勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成與發(fā)展時(shí)，我們可以借鑒布迪厄“社會(huì)資本”的概念來(lái)概括諸多的非正式制度因子。[5]這些社會(huì)資本對(duì)產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生和發(fā)展的影響具體表現(xiàn)為：

其一，以信任為基礎(chǔ)的社會(huì)資本有利于節(jié)約集群內(nèi)的交易成本，社會(huì)資本對(duì)于交易成本的節(jié)約有力地促進(jìn)了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的形成；其二，勞動(dòng)密集型企業(yè)一般規(guī)模較小，社會(huì)資源、資金稅收的支持不到位，技術(shù)和管理人才較為缺乏，由于社會(huì)資本的存在，促進(jìn)了有限的要素在集群內(nèi)部和集群之間的有效流動(dòng)，有利于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展壯大；其三，群體的社會(huì)交往、互動(dòng)關(guān)系能夠促進(jìn)學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，從而有利于集群內(nèi)企業(yè)之間的知識(shí)積累和技術(shù)創(chuàng)新。

但在內(nèi)部關(guān)系過(guò)強(qiáng)的集群中，地緣、親緣等社會(huì)關(guān)系具有封閉性和排他性，限制了外部信息、技術(shù)和人才資源的進(jìn)入。另外，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)通常是水平分工的狀況，使得模仿極容易，創(chuàng)新企業(yè)很可能還未充分享受創(chuàng)新的利益就陷入又一輪的低成本競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)新動(dòng)力容易弱化。可見(jiàn)，非正式制度因子在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群形成中具有消極作用，其對(duì)集群的發(fā)展有很強(qiáng)的約束性。

2.內(nèi)生性生態(tài)因子與勞動(dòng)密集型集群發(fā)展

目前，內(nèi)生性生態(tài)因子的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的進(jìn)一步發(fā)展。

首先，勞動(dòng)密集型集群企業(yè)規(guī)模普遍偏小，缺乏創(chuàng)新資源與動(dòng)力。我國(guó)的紡織、服裝、陶瓷、玩具、家具、五金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群形成于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大多由中小民營(yíng)企業(yè)組成，軟硬環(huán)境條件與大中城市相距甚遠(yuǎn)，很難吸引所需人才。中小企業(yè)資本較少、融資較難、規(guī)模較小、實(shí)力較弱、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺乏等，是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)和工藝改進(jìn)的內(nèi)部約束。同時(shí)，技術(shù)和市場(chǎng)方面的不確定性也使得中小企業(yè)創(chuàng)新具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，如果創(chuàng)新的外部約束性很強(qiáng)，企業(yè)的技術(shù)模仿動(dòng)機(jī)會(huì)超過(guò)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)[6]，因?yàn)槟７碌娘L(fēng)險(xiǎn)較小。

其次，地方政府與社會(huì)機(jī)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)一步發(fā)展中的引導(dǎo)與輔助作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)。集群內(nèi)同產(chǎn)品、低水平重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重，帶來(lái)資源的無(wú)效配置和浪費(fèi)；同時(shí)嚴(yán)格的市場(chǎng)保護(hù)、不規(guī)范的市場(chǎng)操作也扭曲了地方生產(chǎn)系統(tǒng)的合理運(yùn)行機(jī)制，增加了企業(yè)間的交易成本，限制了生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的融合；地方政府重視大企業(yè)集團(tuán)而輕視中小企業(yè)集群，重視硬環(huán)境建設(shè)而忽視軟環(huán)境的營(yíng)造，熱衷于在經(jīng)濟(jì)總量上盲目攀比，卻不重視生態(tài)環(huán)境的建設(shè)，以致于集群內(nèi)企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)高、融資環(huán)境差、支撐體系弱、環(huán)境污染嚴(yán)重，影響到集群的可持續(xù)發(fā)展。

高等學(xué)校、科研院所很少有針對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的專(zhuān)業(yè)設(shè)置和人才培訓(xùn)計(jì)劃，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)與科研院所及大專(zhuān)院校的互動(dòng)機(jī)制不健全。勞動(dòng)密集型集群企業(yè)普遍缺乏中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，已有中介組織的運(yùn)行環(huán)境、服務(wù)水平滿(mǎn)足不了產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的需要。

再次，企業(yè)間分工協(xié)作關(guān)系尚不夠深入。我國(guó)多數(shù)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群中產(chǎn)業(yè)鏈條過(guò)短，縱向分工程度較低。由于在多數(shù)集群中存在企業(yè)規(guī)模相近、產(chǎn)品相似和資源有限等問(wèn)題，同時(shí)企業(yè)也缺乏合作創(chuàng)新的現(xiàn)念，故企業(yè)合作引進(jìn)新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品等創(chuàng)新行為較少出現(xiàn)。雖然產(chǎn)業(yè)集群中外資企業(yè)采用了世界統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)，然而它們卻把核心產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)留在母國(guó)，核心技術(shù)和管理知識(shí)的擴(kuò)散十分有限。

除了上述生態(tài)因子外，其他外生性生態(tài)因子的變化也對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生了巨大的壓力。比如國(guó)外居民購(gòu)買(mǎi)力的下降，人民幣升值預(yù)期壓力，新貿(mào)易保護(hù)主義抬頭等，直接導(dǎo)致我國(guó)消費(fèi)型輕工業(yè)產(chǎn)品出口增速放緩，造成我國(guó)制造業(yè)盈利空間持續(xù)縮小。由一系列外生性生態(tài)因子的變化而導(dǎo)致的產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的變化，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的約束力在逐步加強(qiáng)，也預(yù)示著原先依靠低成本、高投入、粗放式集群生產(chǎn)方式的生存環(huán)境已不復(fù)存在，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的“應(yīng)激反應(yīng)”勢(shì)在必行。

三、產(chǎn)業(yè)生態(tài)位變化與我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展之關(guān)系

在產(chǎn)業(yè)生態(tài)位發(fā)生變化的條件下，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群要么自然演進(jìn)，即隨著產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的緩慢變化而逐漸變化，要么激進(jìn)或突變，即產(chǎn)業(yè)生態(tài)位的劇烈變化，迫使集群產(chǎn)生“應(yīng)激反應(yīng)”，通過(guò)自身的升級(jí)來(lái)適應(yīng)新的、已經(jīng)變化了的產(chǎn)業(yè)生態(tài)位。在現(xiàn)實(shí)中，這2種方式往往相互混同、相互交織，推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展和演變。下面我們分別從外生性因子和內(nèi)生性因子2個(gè)視角分析我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可行性方案。

1.基于外生性因子視角的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

（1）基于勞動(dòng)力因子視角的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

隨著中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)力逐漸從東部沿海地區(qū)向中西部?jī)?nèi)陸省份回流，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的小型制造企業(yè)面臨著來(lái)自勞動(dòng)力供給方面的壓力。對(duì)此，集群內(nèi)企業(yè)和集群所在地方政府可以從2個(gè)方面加以應(yīng)對(duì)。

從短期看，應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化環(huán)境，吸引并留住勞動(dòng)力，避免由于勞動(dòng)力回流，以及產(chǎn)業(yè)外移而出現(xiàn)快速的產(chǎn)業(yè)空洞化，從而使長(zhǎng)期的轉(zhuǎn)型升級(jí)更加平穩(wěn)。首先，應(yīng)進(jìn)一步改善勞動(dòng)者就業(yè)與生活的環(huán)境，提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群所在地對(duì)勞動(dòng)力的吸引力。在就業(yè)方面，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)制定合理的政策，改革戶(hù)籍、人事等制度，消除對(duì)外來(lái)務(wù)工者的身份歧視。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，要著手建立農(nóng)民工社會(huì)保障體系，使農(nóng)民工在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等領(lǐng)域享受與非農(nóng)民工相同的待遇，使其子女能在集群所在地接受與當(dāng)?shù)剡m齡兒童相同的義務(wù)教育，從而提升用工企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。其次，政府和企業(yè)應(yīng)一起建立培訓(xùn)機(jī)制，逐漸提升勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)勞動(dòng)力的素質(zhì)。勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，一方面可為產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定基礎(chǔ)，另一方面能帶來(lái)更高的生產(chǎn)效率與產(chǎn)品附加值，進(jìn)而帶來(lái)勞動(dòng)者收入的提高，而高的勞動(dòng)報(bào)酬有利于留住勞動(dòng)力，從而緩解勞動(dòng)力供給的壓力。

從長(zhǎng)期來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群應(yīng)嵌入全球價(jià)值鏈，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，從而減少對(duì)大量低技術(shù)勞動(dòng)力的依賴(lài)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)過(guò)程就是一個(gè)從價(jià)值鏈低端的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)向價(jià)值鏈高端的研發(fā)、設(shè)計(jì)、品牌運(yùn)作、營(yíng)銷(xiāo)渠道管理和服務(wù)等高附加值環(huán)節(jié)延伸的過(guò)程。從價(jià)值鏈的視角進(jìn)行產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)，主要有4種類(lèi)型，即過(guò)程升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)、功能升級(jí)和鏈的升級(jí)?！斑^(guò)程升級(jí)”是全球價(jià)值鏈的各環(huán)節(jié)內(nèi)或各環(huán)節(jié)之間對(duì)內(nèi)在的作業(yè)過(guò)程進(jìn)行改進(jìn)，提高效率，如降低庫(kù)存成本和角料浪費(fèi)，加強(qiáng)企業(yè)間的及時(shí)配送等。“產(chǎn)品升級(jí)”是通過(guò)重組生產(chǎn)系統(tǒng)、引入高級(jí)技術(shù)等方式提升老產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格優(yōu)勢(shì)，以比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快的速度引入新產(chǎn)品，形成產(chǎn)品差異化優(yōu)勢(shì)?！肮δ苌?jí)”是生產(chǎn)企業(yè)在產(chǎn)品價(jià)值鏈環(huán)節(jié)中的角色的變化，在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中從“貼牌生產(chǎn)”（OEM）到自己設(shè)計(jì)制造（ODM），再到自有品牌制造（OBM），延長(zhǎng)價(jià)值鏈，逐步從制造向研發(fā)、品牌、渠道等高附加值環(huán)節(jié)延伸?！版湹纳?jí)”指從原先的價(jià)值鏈跨越到利潤(rùn)空間更大的價(jià)值鏈上?？鐑r(jià)值鏈創(chuàng)新活動(dòng)往往伴隨著區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的整體轉(zhuǎn)型與升級(jí)。在由采購(gòu)商驅(qū)動(dòng)的價(jià)值鏈中，大零售商、經(jīng)銷(xiāo)商和品牌商利用自身的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和品牌優(yōu)勢(shì)在全球建立分散化生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)價(jià)值鏈上游的制造企業(yè)進(jìn)行縱向控制。這種貿(mào)易導(dǎo)向的工業(yè)化模式在家具、鞋類(lèi)、服裝、玩具、手工藝品、消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品等勞動(dòng)密集型行業(yè)很普遍。訂購(gòu)商品的大零售商或經(jīng)銷(xiāo)商提出技術(shù)要求，發(fā)展中國(guó)家制造商為全球采購(gòu)商提品生產(chǎn)。當(dāng)發(fā)展中國(guó)家以這種方式嵌入全球價(jià)值鏈時(shí)，可以獲得過(guò)程和產(chǎn)品方面較快的升級(jí)。一般情況下，在全球范圍內(nèi)，價(jià)值鏈進(jìn)入壁壘越高、壁壘保持時(shí)間越長(zhǎng)的環(huán)節(jié)，其附加值越高。在價(jià)值鏈內(nèi)部，稀缺的技術(shù)、資金、人力和市場(chǎng)資源，都可能在不同環(huán)節(jié)對(duì)地方產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)企業(yè)形成進(jìn)入壁壘；在價(jià)值鏈外部，保護(hù)性產(chǎn)業(yè)政策、特定市場(chǎng)的優(yōu)惠待遇、非通行的國(guó)際特定標(biāo)準(zhǔn)等也會(huì)形成進(jìn)入壁壘。對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群而言，首先應(yīng)立足于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，進(jìn)行價(jià)值鏈的升級(jí)，待時(shí)機(jī)成熟實(shí)力增強(qiáng)后，再參與到全球價(jià)值鏈中與其他大的國(guó)際采購(gòu)商進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。[7]

（2）基于制度因子視角的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

由上述分析可知，在產(chǎn)業(yè)生態(tài)位中，制度性因子具有替代、補(bǔ)充或修正因其他因子變化所產(chǎn)生的負(fù)面影響的作用，具體表現(xiàn)為區(qū)域內(nèi)地方政府對(duì)產(chǎn)業(yè)生態(tài)位變化所出臺(tái)的應(yīng)對(duì)措施及其實(shí)際績(jī)效上。目前東部沿海地區(qū)雖然已有部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，但以集群規(guī)模轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象還沒(méi)有普遍出現(xiàn)，尤其是區(qū)域性、內(nèi)生性的集群沒(méi)有發(fā)生明顯轉(zhuǎn)移，已轉(zhuǎn)移的主要是非區(qū)域、外來(lái)的、以出口加工組裝為主的企業(yè)?？梢?jiàn)，一方面，東部區(qū)域地方政府在推動(dòng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展方面仍然有可以作為的時(shí)機(jī)和空間，另一方面，社會(huì)資本或者制度性生態(tài)因子是區(qū)域性、草根性集群沒(méi)有發(fā)生明顯轉(zhuǎn)移的一個(gè)主要原因。因而，發(fā)揮制度性生態(tài)因子的補(bǔ)充作用，是地方政府有效作為的一個(gè)側(cè)重點(diǎn)。但勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)工程，對(duì)于地方政府來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面著手。

首先，地方政府要解決認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。要認(rèn)識(shí)到產(chǎn)業(yè)升級(jí)并不僅僅表現(xiàn)為新興制造業(yè)替代傳統(tǒng)制造業(yè)的增量調(diào)整，更具實(shí)質(zhì)意義的是產(chǎn)品附加值的提升。在全球產(chǎn)品價(jià)值鏈中，即使是傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織服裝業(yè)，也存在著高端與低端環(huán)節(jié)的區(qū)別。

其次，地方政府應(yīng)改變目前被動(dòng)的工作方式。要從發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)出發(fā)，采取一系列政策措施進(jìn)行干預(yù)，著手解決集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的困境，這包括提供各種鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)惠政策、建立地方公共技術(shù)組織、引導(dǎo)行業(yè)組織發(fā)展等，通過(guò)構(gòu)建發(fā)達(dá)的公共機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)集群的技術(shù)創(chuàng)新。特別是，公共技術(shù)組織聚集了各種創(chuàng)新資源，它既可以面向特定企業(yè)提供技術(shù)咨詢(xún)等服務(wù)，也可以面向整個(gè)產(chǎn)業(yè)集群提供公共服務(wù)，包括通用性新產(chǎn)品和新工藝的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，與外部創(chuàng)新源（如高等院校、科研院所等）結(jié)成技術(shù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，提供企業(yè)創(chuàng)新知識(shí)的流動(dòng)平臺(tái)等。

再次，重視個(gè)體間社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和維護(hù)。利用司法體系維護(hù)和建設(shè)社會(huì)誠(chéng)信，促進(jìn)個(gè)體間社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成為充當(dāng)技術(shù)、信息流動(dòng)的渠道，從而形成創(chuàng)新上的聯(lián)盟與合作。個(gè)體間網(wǎng)絡(luò)在為中小企業(yè)搜尋和引進(jìn)創(chuàng)新資源方面不僅可以降低中小企業(yè)獲取外部資源的成本，而且可以拓寬企業(yè)利用外部資源的空間范圍，包括信息、人才和資金。同時(shí)，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以降低個(gè)體的道德風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)主義，企業(yè)家可以利用這種相互認(rèn)知的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得稀缺資源。

2.基于內(nèi)生性因子視角的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

針對(duì)集群企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力較弱的問(wèn)題，本文認(rèn)為可行的方案是利用集群的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)以獲得創(chuàng)新性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以集群內(nèi)企業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，可分為馬歇爾式集群和輪軸式集群。馬歇爾式集群缺乏大企業(yè)，更多地表現(xiàn)為生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的中小企業(yè)的空間聚集，企業(yè)一般生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，企業(yè)之間形成了水平分工關(guān)系，相互之間進(jìn)行著激烈的產(chǎn)品差異化競(jìng)爭(zhēng)，合作行為較少；而輪軸式集群內(nèi)部形成了沿產(chǎn)品價(jià)值鏈的縱向分工聯(lián)系，少數(shù)龍頭大企業(yè)居于價(jià)值鏈的高端，主要從事產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，大量中小企業(yè)與大企業(yè)建立了產(chǎn)品和服務(wù)的配套關(guān)系，為大企業(yè)提供中間產(chǎn)品或服務(wù)。[8]

在馬歇爾式產(chǎn)業(yè)集群中，企業(yè)橫向分工網(wǎng)絡(luò)、公共機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和個(gè)體間網(wǎng)絡(luò)比較發(fā)達(dá)。中小企業(yè)缺乏必需的創(chuàng)新資源，生產(chǎn)技術(shù)水平較低，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要源于以低要素成本為基礎(chǔ)的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而這種低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是不可持續(xù)的，當(dāng)生態(tài)因子發(fā)生變化時(shí)，低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的集群會(huì)顯得很脆弱。因此，為了走出這種低成本競(jìng)爭(zhēng)的陷阱，集群企業(yè)就必須通過(guò)提高自己的技術(shù)創(chuàng)新能力，建立新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在輪軸式產(chǎn)業(yè)集群中，集群行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條較長(zhǎng)，中間產(chǎn)品需求促使各企業(yè)基于自身的比較優(yōu)勢(shì)、核心技術(shù)特點(diǎn)、企業(yè)家創(chuàng)新特點(diǎn)等因素，進(jìn)入附加值不同的各個(gè)環(huán)節(jié)。那些進(jìn)入高附加值環(huán)節(jié)的企業(yè)往往都是集群內(nèi)的大型企業(yè)，市場(chǎng)的擴(kuò)張和外包的發(fā)展使這些大型企業(yè)進(jìn)一步將資源集中在核心業(yè)務(wù)上，從事研發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制造和銷(xiāo)售等活動(dòng)，大量中小企業(yè)專(zhuān)門(mén)從事某一工序或零配件的生產(chǎn)，從而成為大企業(yè)的配套企業(yè)即中間產(chǎn)品供應(yīng)商。這樣的分工關(guān)系使得大企業(yè)成為集群中技術(shù)創(chuàng)新的主體，積極進(jìn)行產(chǎn)品和工藝方面的創(chuàng)新，再通過(guò)分工網(wǎng)絡(luò)向配套中小企業(yè)擴(kuò)散創(chuàng)新知識(shí)。中小企業(yè)在參與大企業(yè)分工體系時(shí)，必須嚴(yán)格依照大企業(yè)制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，從而也激發(fā)供應(yīng)商的創(chuàng)新動(dòng)力。大企業(yè)為了保證其產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，通常會(huì)主動(dòng)向一些中小企業(yè)提供技術(shù)援助、管理培訓(xùn)和信息咨詢(xún)等服務(wù)，這有利于提高中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

[參考文獻(xiàn)]

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篇3

[關(guān)鍵詞] 產(chǎn)業(yè)集群 集群學(xué)習(xí) 動(dòng)態(tài)核心能力 提升

動(dòng)態(tài)核心能力的研究主要針對(duì)企業(yè)，而對(duì)產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力尤其是關(guān)于其提升路徑的研究則相當(dāng)少見(jiàn)。因此，探究產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力的提升路徑具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

一、理論回顧

普拉哈拉德和哈默(1990)認(rèn)為核心能力是組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技術(shù)和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流的學(xué)識(shí)。Meyer M H和Utterhack J M（1993）認(rèn)為企業(yè)核心能力是指企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)能力、生產(chǎn)能力和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力的綜合。我國(guó)學(xué)者(2000)認(rèn)為企業(yè)核心能力是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)發(fā)展的知識(shí)系統(tǒng)。

然而，核心能力的穩(wěn)定性與環(huán)境的動(dòng)態(tài)性之間的矛盾致使核心能力學(xué)派陷入了理論困境。面對(duì)此種困境，堤斯(Teece)、皮薩曼(Pisano)和肖恩(Shuen)(1997)認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是指企業(yè)改變其作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)的能力。國(guó)內(nèi)學(xué)者古利平等（2005）認(rèn)為，動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)利用吸收能力和創(chuàng)新能力獲得新知識(shí)的能力。

動(dòng)態(tài)能力強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部過(guò)程對(duì)環(huán)境變化的動(dòng)態(tài)適應(yīng)。核心能力與動(dòng)態(tài)能力結(jié)合，從而產(chǎn)生企業(yè)動(dòng)態(tài)核心能力。Lei和Hitt等（1996）提出一個(gè)以組織元學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的企業(yè)動(dòng)態(tài)核心能力的發(fā)展和形成框架。簡(jiǎn)兆權(quán)等（2003）認(rèn)為，企業(yè)動(dòng)態(tài)核心能力是企業(yè)不斷更新并創(chuàng)造新的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心能力。等（2007）認(rèn)為企業(yè)動(dòng)態(tài)核心能力是由企業(yè)內(nèi)部人員等行為主體和戰(zhàn)略能力、市場(chǎng)能力、技術(shù)能力等構(gòu)成要素組成的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)。

二、產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力的內(nèi)涵

1.集群動(dòng)態(tài)核心能力的定義。根據(jù)核心能力理論、動(dòng)態(tài)能力理論、動(dòng)態(tài)核心能力理論和產(chǎn)業(yè)集群的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力是指集群行為主體在動(dòng)蕩的環(huán)境下，在長(zhǎng)期的互動(dòng)成長(zhǎng)過(guò)程中形成的、與環(huán)境動(dòng)態(tài)匹配的復(fù)雜能力系統(tǒng)，由知識(shí)吸收能力、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)能力、社會(huì)資本、集群文化等關(guān)鍵要素構(gòu)成。從某種意義上講，集群動(dòng)態(tài)核心能力是集群為適應(yīng)外部環(huán)境的變化，對(duì)其構(gòu)成要素動(dòng)態(tài)的有效整合能力。

2.集群動(dòng)態(tài)核心能力構(gòu)成要素分析。

(1)集群知識(shí)吸收能力。集群知識(shí)吸收能力是指集群識(shí)別、吸收、擴(kuò)散和開(kāi)發(fā)集群外部知識(shí)的能力，可分為潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力，集群動(dòng)態(tài)發(fā)展依賴(lài)其知識(shí)吸收能力。(2)集群創(chuàng)新能力。產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力是指集群行為主體充分利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)知識(shí)吸收能力、競(jìng)爭(zhēng)與合作能力、企業(yè)創(chuàng)新能力的有機(jī)整合能力。(3)集群市場(chǎng)能力。集群市場(chǎng)能力是確保集群具有服務(wù)特定客戶(hù)的能力，由與市場(chǎng)相關(guān)的資源構(gòu)成，如對(duì)客戶(hù)需求和偏好的掌握、營(yíng)銷(xiāo)渠道等。(4)集群社會(huì)資本。集群社會(huì)資本是指集群內(nèi)企業(yè)間長(zhǎng)期互動(dòng)形成的、基于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的信任與合作的能力，是集群企業(yè)互動(dòng)的“黏合劑”。集群社會(huì)資本不僅有利于降低企業(yè)間的交易成本，而且有利于集群技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)以及集群內(nèi)的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。(5)集群文化。集群文化是指集群在長(zhǎng)期的成長(zhǎng)過(guò)程中形成的獨(dú)特的文化觀(guān)念、行為模式和管理制度，體現(xiàn)了集群企業(yè)及其員工的價(jià)值觀(guān)念、競(jìng)爭(zhēng)理念、行為規(guī)范等。

三、產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力的提升路徑

集群知識(shí)吸收能力是產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力的重要表現(xiàn)形式，而知識(shí)吸收能力則是集群對(duì)內(nèi)部學(xué)習(xí)和外部學(xué)習(xí)的整合能力。因此，筆者認(rèn)為，集群學(xué)習(xí)是提升集群動(dòng)態(tài)核心能力的重要路徑。

1.基于集群內(nèi)部學(xué)習(xí)的集群動(dòng)態(tài)核心能力的提升。集群內(nèi)部學(xué)習(xí)是指集群內(nèi)地理空間臨近的各行為主體之間通過(guò)各種正式的或非正式的機(jī)制而進(jìn)行互動(dòng)，從而促進(jìn)知識(shí)在集群邊界內(nèi)流動(dòng)，進(jìn)而培育出集群獨(dú)特的異質(zhì)性核心能力。

(1)在集群內(nèi)應(yīng)該鼓勵(lì)和加強(qiáng)供應(yīng)商、生產(chǎn)商和客戶(hù)之間的正式或非正式聯(lián)系和集群價(jià)值鏈上特定環(huán)節(jié)企業(yè)之間的合作。卡佩羅（1999）認(rèn)為，集群內(nèi)供應(yīng)商和客戶(hù)之間的緊密互動(dòng)是知識(shí)傳遞持續(xù)性的基本要素和主要渠道之一。集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為新知識(shí)在臨近地理范圍內(nèi)的充分流動(dòng)提供了很好的知識(shí)傳遞平臺(tái)，促進(jìn)了集群企業(yè)知識(shí)吸收能力的提高。

(2)鼓勵(lì)一定比例的勞動(dòng)力在集群范圍內(nèi)的自由流動(dòng)。集群內(nèi)成員企業(yè)之間一定數(shù)量高素質(zhì)勞動(dòng)力的流動(dòng)和企業(yè)的衍生有利于新知識(shí)、新思想、新訣竅的溢出和創(chuàng)新，從而激發(fā)集群的活力以及集群整體創(chuàng)新能力的提升。

(3)鼓勵(lì)集群企業(yè)員工之間的非正式交流。集群內(nèi)企業(yè)家之間、各種管理人員之間、技術(shù)人員之間的非正式交流，為集群內(nèi)的技術(shù)和知識(shí)的流動(dòng)和智力溢出提供了非常有效的路徑，從而更新和豐富集群的知識(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)而使集群盡快適應(yīng)外部技術(shù)和市場(chǎng)的不確定性。

2.基于集群外部學(xué)習(xí)的集群動(dòng)態(tài)核心能力的更新與提升。集群外部學(xué)習(xí)是由集群內(nèi)少數(shù)技術(shù)實(shí)力強(qiáng)勁的龍頭企業(yè)和機(jī)構(gòu)與集群外部知識(shí)源的互動(dòng)，并吸取集群外部新的知識(shí)，通過(guò)消化吸收轉(zhuǎn)化為集群知識(shí)，從而提升集群動(dòng)態(tài)核心能力。Keeble和Wilkinson（1999）認(rèn)為，集群中企業(yè)長(zhǎng)期的集體學(xué)習(xí)可能會(huì)導(dǎo)致集群技術(shù)軌道鎖定，向外部知識(shí)源學(xué)習(xí)對(duì)于提高集群的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就非常必要?？梢?jiàn)，集群外部學(xué)習(xí)是提高集群動(dòng)態(tài)核心能力的動(dòng)力來(lái)源，是集群學(xué)習(xí)不可或缺的重要途徑。筆者以為，集群應(yīng)該與國(guó)外創(chuàng)新型集群進(jìn)行長(zhǎng)期互動(dòng)，并組建學(xué)習(xí)聯(lián)盟或者技術(shù)聯(lián)盟，從而吸收其創(chuàng)新知識(shí)，并消除集群的核心剛性，最終增強(qiáng)集群的動(dòng)態(tài)核心能力。此外，集群應(yīng)該主動(dòng)通過(guò)與跨國(guó)公司合作融入全球價(jià)值鏈，吸收跨國(guó)公司提供的核心知識(shí)和技術(shù)或從外部引進(jìn)國(guó)際高層次人才，從而增強(qiáng)集群的自主創(chuàng)新能力。

四、結(jié)論

集群學(xué)習(xí)是提升產(chǎn)業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力的重要路徑。在動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，集群只有通過(guò)內(nèi)外學(xué)習(xí)，才能獲取創(chuàng)新知識(shí)，并最終提升集群動(dòng)態(tài)核心能力。

參考文獻(xiàn)：

篇4

論文摘要：改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法構(gòu)建的人力資源會(huì)計(jì)模型可操作性成為制約其應(yīng)用的主要因素。因此，明確人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量、方法、過(guò)程所必須反映的人與勞動(dòng)之間的實(shí)質(zhì)性關(guān)系，借鑒勞動(dòng)價(jià)值理論來(lái)初步探索構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)，并對(duì)其與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)結(jié)合的難點(diǎn)進(jìn)行考察，是解決人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題的嘗試。

人力資源會(huì)計(jì)理論遠(yuǎn)大而光明的發(fā)展前景和巨大的市場(chǎng)潛力，就在于它的應(yīng)用不僅將極其深刻地決定未來(lái)人力資源管理的發(fā)展，更將為現(xiàn)代社會(huì)管理體系的完善及未來(lái)社會(huì)專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程帶來(lái)不可估量的促進(jìn)與幫助。但是，自美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念至今，歷時(shí)40余年，各種計(jì)量模型和研究結(jié)果相繼推出，而迄今為止，人力資源會(huì)計(jì)卻未能在實(shí)踐中得以應(yīng)用。為什么呢?一般認(rèn)為，是由于人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的初始階段提出的模型過(guò)于復(fù)雜，所需的資料收集非常困難，數(shù)據(jù)解釋繁復(fù)，導(dǎo)致應(yīng)用成本巨大。

那么，既然傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論已經(jīng)足以全面、細(xì)致地反映整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)又足以完成更大規(guī)模的數(shù)據(jù)收集與整理、分析，而人力資源管理也已發(fā)展到人力資源啞待得到客觀(guān)、全面地反映和鑒別的時(shí)候，我們根據(jù)已有著悠久歷史的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法精心構(gòu)建了力圖完整的人力資源會(huì)計(jì)模型，卻造成了其實(shí)際應(yīng)用與理論發(fā)展之間的矛盾，使看似精密的人力資源會(huì)計(jì)模型其可操作性卻成為制約其應(yīng)用的主要因素。原因何在呢?顯然，我們有必要從人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論與應(yīng)用思想來(lái)展開(kāi)討論和分析，換言之:要明確人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量、方法、過(guò)程所必須反映的人與勞動(dòng)之間的實(shí)質(zhì)性關(guān)系。

1勞動(dòng)價(jià)值理論是人力資源會(huì)計(jì)必然的理論基礎(chǔ)

人力資源(Human Resource，簡(jiǎn)稱(chēng)HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。它是隨著人類(lèi)對(duì)自身認(rèn)識(shí)的提高，對(duì)勞動(dòng)力從簡(jiǎn)單使用發(fā)展到集技能鑒定、能力開(kāi)發(fā)、素質(zhì)提升和科學(xué)管理一體化后而產(chǎn)生的一種新理論、新概念。

美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)把人力資源會(huì)計(jì)定義為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)方法，目的是將有關(guān)企業(yè)人力資源變化情況的信息提供給有關(guān)的團(tuán)體與個(gè)人。這一概念存在的主要問(wèn)題是:人力資源的鑒別標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)量、報(bào)告范疇如何與我們所熟悉的會(huì)計(jì)方法結(jié)合并界定?換句話(huà)說(shuō):在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法改進(jìn)而來(lái)的“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)二負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益十所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)平衡公式中，以貨幣為計(jì)量單位鑒別和計(jì)量的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等人力資源構(gòu)成要素在這一或其他各種會(huì)計(jì)平衡公式中如何準(zhǔn)確地予以體現(xiàn)?

我們知道，人力資源歸根結(jié)底是勞動(dòng)力的載體，是勞動(dòng)的主體。而勞動(dòng)是人的主觀(guān)能動(dòng)與勞動(dòng)資料結(jié)合的過(guò)程，其結(jié)果是創(chuàng)造用來(lái)生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料。的確，單體人力資源的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)和體力可以影響甚至決定著人與勞動(dòng)資料的結(jié)合程度。但事實(shí)上，勞動(dòng)結(jié)果不僅取決于勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)工具的結(jié)合程度，更決定于勞動(dòng)者的主觀(guān)愿望。而這種結(jié)合程度與主觀(guān)愿望，恰恰隱含并表現(xiàn)在勞動(dòng)成本與勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值之間的不同差異，它是任何書(shū)面所難以客觀(guān)直述的。因此，簡(jiǎn)單地認(rèn)同人力資源的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力極大地影響著個(gè)人和經(jīng)濟(jì)組織的創(chuàng)造能力與價(jià)值水平是片面的，把人所具有的、不可分離的、腦力和體力綜合的勞動(dòng)能力與承載這些能力特質(zhì)的主體一人割裂開(kāi)來(lái)并試圖用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的資本、負(fù)債、費(fèi)用、收人和權(quán)益等基本要素定義來(lái)涵蓋、歸集并計(jì)量它們，是物化虛擬能力以迎合傳統(tǒng)道德和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要素定義的一種案臼。而正是這種束縛，使我們忽略了人力資源的本質(zhì)要素一勞動(dòng)力。

正如卡爾·馬克思通過(guò)對(duì)《_上資、價(jià)格和利潤(rùn)》的分析所指出的那樣:勞動(dòng)的價(jià)值不同于勞動(dòng)力的價(jià)值，勞動(dòng)力的根本價(jià)值就在于其能夠通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造剩余價(jià)值。而剩余價(jià)值是每一個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)的必然結(jié)果，也是人類(lèi)社會(huì)一切擴(kuò)大再生產(chǎn)的源泉。由此我們可否得到這樣一個(gè)結(jié)論呢?那就是人力資源會(huì)計(jì)不能僅從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的觀(guān)念與方法出發(fā)來(lái)改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系，而應(yīng)該以勞動(dòng)價(jià)值、勞動(dòng)成本和勞動(dòng)新增價(jià)值這三大要素結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法來(lái)考察并構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)。

那么，就會(huì)計(jì)過(guò)程而言，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)反映某個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量不同，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該是以勞動(dòng)價(jià)值理論作為人力資源會(huì)計(jì)理論方法體系的基礎(chǔ)與指導(dǎo)思想;以勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造量的多少為鑒別人力資源與計(jì)量、核算人力資源數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。歸集、記錄、計(jì)量與核算某個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的人力資源自取得直至退出期間，人力資源(勞動(dòng)力)所提供的勞動(dòng)狀況、勞動(dòng)成果和價(jià)值流量。

2勞動(dòng)價(jià)值理論在人力資源會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

人力資源管理的最高境界是“人盡其能”。而將人力資源管理與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法結(jié)合并使之獨(dú)立為人力資源會(huì)計(jì)理論的意義就在于:克服各種人力資源測(cè)評(píng)手段中難以消除的非計(jì)量性主觀(guān)因素，全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確地歸集和記錄、計(jì)量與反映、核算并報(bào)告人力資源的成本與價(jià)值、新增價(jià)值的變化，并使其得到客觀(guān)的鑒別和描述。因此，當(dāng)我們明確了人力資源會(huì)計(jì)核算的中心內(nèi)容是勞動(dòng)價(jià)值的外在表現(xiàn)一新增價(jià)值量時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)的基本平衡公式的核心思想應(yīng)該是:“勞動(dòng)價(jià)值一勞動(dòng)成本=新增價(jià)值量”。

就人力資源會(huì)計(jì)的基本前提來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該是“全員會(huì)計(jì)”而非對(duì)個(gè)別人員計(jì)量的“精英會(huì)計(jì)”，即會(huì)計(jì)主體與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體相似，但是會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)范疇不同;其次，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)分期前提同樣適用于人力資源會(huì)計(jì)，即人力資源會(huì)計(jì)所記錄并反映的也應(yīng)該是連續(xù)的、完整地企業(yè)人力資源狀況與事件，而不是簡(jiǎn)單的時(shí)點(diǎn)性統(tǒng)計(jì);最后。作為未來(lái)人力資源管理的基礎(chǔ)手段，人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為決策者、投資人等報(bào)表使用者提供本企業(yè)每個(gè)員工的期間成本與期間價(jià)值之比，因此，人力資源會(huì)計(jì)必須采用貨幣作為計(jì)量單位，記錄和反映企業(yè)的人力資源的成本與價(jià)值、新增價(jià)值的變化。相應(yīng)，基本的人力資源會(huì)計(jì)科目表應(yīng)該包含以下內(nèi)容:

3以勞動(dòng)價(jià)值理論構(gòu)建的人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)結(jié)合的難點(diǎn)與思考

通過(guò)人力資源運(yùn)用所創(chuàng)造的價(jià)值不僅包含工資、獎(jiǎng)金、各類(lèi)津補(bǔ)貼、勞保福利等用于個(gè)人所需價(jià)值，而且包含有為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)所提供的積累價(jià)值;為股東投資、負(fù)債融資所提供股息、利息、分紅和為社會(huì)所提供的稅費(fèi)、捐贈(zèng)、社會(huì)公益等新增價(jià)值。也就是說(shuō)，在剔除勞動(dòng)工具、材料等(前一個(gè)人類(lèi)勞動(dòng)循環(huán)的結(jié)果)物的影響后形成的所有價(jià)值，就是勞動(dòng)價(jià)值。用公式表示:

勞動(dòng)價(jià)值=稅前銷(xiāo)售價(jià)格一物料消耗金額

企業(yè)人力價(jià)值=勞動(dòng)價(jià)值一勞動(dòng)成本+勞動(dòng)價(jià)值減溢

社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值=新增價(jià)值金額一國(guó)家政策補(bǔ)貼額

篇5

關(guān)鍵詞：人力資源  人力資本  人才招聘  人才使用

        0 引言

        二十一世紀(jì)，知識(shí)和技術(shù)將成為經(jīng)濟(jì)生活的主導(dǎo)因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)，這一不久前多數(shù)人尚未陌生的詞匯正通過(guò)各種媒體進(jìn)入人們的視野，它昭示著一場(chǎng)正在醞釀中的生產(chǎn)力的革命以及未來(lái)世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)格局，而人力資源作為生產(chǎn)力的主要構(gòu)成要素將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，這就要求對(duì)自身人力資源進(jìn)行有效地管理、開(kāi)發(fā)和利用。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，人力資本對(duì)企業(yè)的影響越來(lái)越重要，甚至有時(shí)是決定性的。近年來(lái)，人力資源已經(jīng)被稱(chēng)為：“人力資本”，為有效區(qū)分人力資源和人力資本，為此淺析如下：

        1 人力資源與人力資本的概念

        人力資源，它屬于靜態(tài)的概念范疇。對(duì)于整個(gè)社會(huì)，它是指其中全體人口所擁有的勞動(dòng)能力的集合，受社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和心理等各種因素的制約，并反過(guò)來(lái)對(duì)上訴諸因素施加至關(guān)重要的影響；而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的，在一定時(shí)期內(nèi)可以使用的全體人口的的勞動(dòng)能力，它與社會(huì)人力資源構(gòu)成個(gè)別與總體的關(guān)系，是后者價(jià)值的具體表現(xiàn)。

        人力資本，則是動(dòng)態(tài)的概念范疇，他所強(qiáng)調(diào)的是人力資源在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的使用。當(dāng)人力資源用以作為賺取利潤(rùn)的手段時(shí)，即被賦予了人力資本的內(nèi)涵，其載體是人力資本的真正所有者—?jiǎng)趧?dòng)力。作為商品的人力資本—?jiǎng)趧?dòng)力資本，其價(jià)值與使用價(jià)值與一般商品有著嚴(yán)格的不同，即人力資本的使用是其知識(shí)和技能的運(yùn)用，在使用過(guò)程中可以創(chuàng)造出超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值，而且還會(huì)通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程的積累或通過(guò)自身的建設(shè)增加其價(jià)值。

        2 舉例說(shuō)明人力資源與人力資本的區(qū)別

        2.1 在人才招募上的誤區(qū)

        某企業(yè)在招募人力資源總監(jiān)時(shí)，要求說(shuō)一口流利的英語(yǔ)，薪酬待遇很好，應(yīng)聘人員躍躍欲試。其中不乏佼佼者，結(jié)果在工作的半年中所使用的英語(yǔ)寥寥無(wú)幾。

        這樣的情況，我們可以分析一下，一個(gè)人的能力不同，其對(duì)薪金和職業(yè)發(fā)展前景的要求就會(huì)不同，一個(gè)不太會(huì)講英語(yǔ)的人和一個(gè)能流利地進(jìn)行英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的人對(duì)薪酬的期望會(huì)有很大差別，同樣，一個(gè)剛出校門(mén)的大學(xué)生和一個(gè)有幾年施工經(jīng)驗(yàn)的大專(zhuān)生對(duì)薪酬的要求也會(huì)大不相同，一個(gè)人具備了更多的知識(shí)和技能，社會(huì)就為他提供了更多的工作機(jī)會(huì)，使其容易不穩(wěn)定，同時(shí)，由于他成為了較為稀缺的人才，社會(huì)提供給他的報(bào)酬水平也會(huì)較高，一個(gè)企業(yè)如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)付給他較高的薪酬，這就意味著我們?cè)黾恿顺杀?。如果，我們將人力看作資本，我們會(huì)很自然地考慮一個(gè)問(wèn)題：我們多付的成本能否給我們帶來(lái)收益？

        2.2 在人才使用上的誤區(qū)

        在某企業(yè)，莫先生是工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一直在施工一線(xiàn)從事總工的工作，對(duì)施工技術(shù)、工藝和流程了如指掌。公司最近中標(biāo)，安排莫先生到該項(xiàng)目部擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。該同志到任三個(gè)月，始終未進(jìn)入狀態(tài)，工程質(zhì)量、進(jìn)度均未達(dá)到業(yè)主的要求，工作很辛苦，但很苦惱。公司重新安排一位有施工管理經(jīng)驗(yàn)的人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)指揮，才如期完成了任務(wù)。

        通過(guò)上述案例，我們已經(jīng)了解了將人力作為資源和資本的不同做法和不同結(jié)果，我們知道只有將人力視為資本，才能最經(jīng)濟(jì)地?fù)碛腥瞬?，并使人才不斷成長(zhǎng)，為企業(yè)帶來(lái)充足的人才資源，為企業(yè)發(fā)展和壯大帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn)。

        3 我們應(yīng)如何將“人力資源”轉(zhuǎn)化成“人力資本”

        3.1 在人才招聘方面

        3.1.1 招聘前的規(guī)劃：企業(yè)人力資源部門(mén)針對(duì)基層單位的需求計(jì)劃進(jìn)行分析，要針對(duì)此次招聘進(jìn)行規(guī)劃，規(guī)劃包括以下內(nèi)容：招聘的目的：為什么要招這個(gè)人？招聘者的工作任務(wù)：招進(jìn)來(lái)的人將完成哪些工作？應(yīng)聘者的任職條件：為完成上述工作，應(yīng)聘人需要具備哪些知識(shí)和技能。

        3.1.2 招聘原則為經(jīng)濟(jì)適用。通過(guò)雙向選擇，招聘人才，不能一味追求高水平，而要追求經(jīng)濟(jì)適用。根據(jù)企業(yè)的需要確定招聘條件，過(guò)高的要求只會(huì)增加企業(yè)的人力資本或人才的頻繁流動(dòng)。

    3.2 在人才開(kāi)發(fā)和使用方面

        3.2.1 人才開(kāi)發(fā)

篇6

一、分配失衡、分配不公和社會(huì)公平

分配失衡是指社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富為個(gè)人占有和使用中所反映的不均衡、不合理、不調(diào)和性。分配不公是分配失衡的極端表現(xiàn)，是指違背社會(huì)規(guī)范、社會(huì)準(zhǔn)則的不平等、不公平、不公正的分配方式及其結(jié)果。追求分配的公平不等于要求收入的絕對(duì)平等，也不是不承認(rèn)效率對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的貢獻(xiàn)，更不否認(rèn)收入差異存在于分配之中的合理性。公平最終反映在分配的結(jié)果上，但公平更主要的是存在于分配的關(guān)系、機(jī)制和原則之中，存在于分配的過(guò)程之中。社會(huì)公平在分配領(lǐng)域的反映更集中地表現(xiàn)為基本人權(quán)的保障、公民權(quán)的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)力價(jià)值的正常實(shí)現(xiàn)。

我國(guó)發(fā)展現(xiàn)階段所表現(xiàn)的分配失衡主要是差異性、結(jié)構(gòu)性、本源性和伴生性四類(lèi)主要矛盾。分配失衡的差異性矛盾主要是指，因?yàn)榉峙浣Y(jié)果的懸殊，在公民個(gè)體間所產(chǎn)生的巨大差異，導(dǎo)致社會(huì)財(cái)富占有的不協(xié)調(diào)性。這種矛盾將嚴(yán)重撕裂不同收入人群的社會(huì)公平心理反映，形成價(jià)值觀(guān)相對(duì)立的兩類(lèi)社會(huì)階層，激發(fā)多種不和諧的社會(huì)沖突與矛盾。分配失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾主要是指，由于我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平的不同、生產(chǎn)關(guān)系的不同所導(dǎo)致的個(gè)人收入結(jié)構(gòu)性不合理，同質(zhì)勞動(dòng)力的價(jià)值出現(xiàn)嚴(yán)重分化。這種矛盾將嚴(yán)重沖擊人們的社會(huì)公平觀(guān)，使人們對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生心理扭曲。分配失衡的本源性矛盾主要是指，由于分配制度的安排不合理，導(dǎo)致人們?cè)谡加猩鐣?huì)財(cái)富、福利收入方面存在極大的差別，公民地位嚴(yán)重的不平等。這種矛盾將引發(fā)人們對(duì)自身公民權(quán)的捍衛(wèi)，要求實(shí)現(xiàn)全體公民的平等權(quán)利。分配失衡的伴生性矛盾主要是指，分配差異作為社會(huì)生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，不僅是生產(chǎn)條件分配差異的結(jié)果，而且是再生產(chǎn)中生產(chǎn)條件分配新的差異的源頭。這種矛盾將加劇社會(huì)階層的兩極分化，持續(xù)放大分配失衡所導(dǎo)致的不良社會(huì)效應(yīng)，加速對(duì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的危害。

二、從初次分配看社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)

初次分配是當(dāng)前分配關(guān)系和分配秩序最為復(fù)雜混亂的一個(gè)領(lǐng)域。具體到每一個(gè)勞動(dòng)者和所有者，由于具體勞動(dòng)關(guān)系和所有關(guān)系的復(fù)雜性，也決定了其參與社會(huì)分配方式和分配內(nèi)容的復(fù)雜性。其分配結(jié)果因個(gè)體差異、社會(huì)關(guān)系差異、勞動(dòng)關(guān)系差異等從一開(kāi)始就具有不確定性和不平等性。市場(chǎng)化的分配制度改革取向，不應(yīng)當(dāng)以擴(kuò)大這類(lèi)差異性和不平等性為目標(biāo)，而應(yīng)當(dāng)以分配平等、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)為目標(biāo)，追求實(shí)現(xiàn)公民個(gè)人發(fā)展參與起點(diǎn)的機(jī)會(huì)平等。

按生產(chǎn)關(guān)系分配，其結(jié)果與人身的雇傭關(guān)系、所從事行業(yè)的生產(chǎn)方式、行業(yè)及其工作崗位的景氣度等有著直接緊密的聯(lián)系。在這種分配關(guān)系下，當(dāng)前比較突出的分配矛盾主要有：（1）普通員工與經(jīng)營(yíng)管理者、一般員工與企業(yè)所有者之間收入差距日益拉大，最低工資保障制沒(méi)有真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)值。（2）部分國(guó)有壟斷行業(yè)個(gè)人收入增幅失控，國(guó)家行政干預(yù)和調(diào)控不足，形成行業(yè)利潤(rùn)分配不公，犧牲了社會(huì)公共福利的再分配，也影響了自身的行業(yè)效率。這一矛盾集中反映了公有制的生產(chǎn)資料社會(huì)化公共責(zé)任承擔(dān)不足的問(wèn)題，其壟斷利潤(rùn)背離了公眾的預(yù)期希望。（3）城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)下的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)效益低下，城鄉(xiāng)收入差距繼續(xù)拉大，農(nóng)民相對(duì)貧困的趨勢(shì)有增無(wú)減，成為最大的低收入群體；進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民缺乏勞動(dòng)保護(hù)，普遍受到歧視性的就業(yè)待遇和不平等的勞動(dòng)待遇，無(wú)法進(jìn)入正常的分配關(guān)系和分配秩序。

按生產(chǎn)要素分配，其結(jié)果與勞動(dòng)、資本、技術(shù)、知識(shí)和管理等要素的貢獻(xiàn)力有關(guān)，與生產(chǎn)資料及其所有構(gòu)成要素的私人占有有關(guān)。這種分配關(guān)系下所確定的分配原則目前最為復(fù)雜，其分配秩序也最難以規(guī)范。其矛盾主要表現(xiàn)為體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型期資源重新分配、資源重新占有、產(chǎn)權(quán)清晰過(guò)程中各方的利益博弈。誰(shuí)控制了生產(chǎn)要素的支配權(quán)，誰(shuí)就擁有了制定分配原則、掌握分配結(jié)果的決定權(quán)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)統(tǒng)一占有生產(chǎn)資料，國(guó)家統(tǒng)一分配原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)要素為不同的所有者支配，分配原則是市場(chǎng)化的取向過(guò)程，主要由市場(chǎng)因素來(lái)自發(fā)調(diào)節(jié)。國(guó)家行政、司法的干預(yù)主要在于維護(hù)公正、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，保護(hù)合理合法的分配收入。其中對(duì)于資本的原罪所帶來(lái)的超額利潤(rùn)分配問(wèn)題，國(guó)家可以而且應(yīng)當(dāng)予以規(guī)范。此外，對(duì)資本的占有和獲取手段，是我國(guó)轉(zhuǎn)型期內(nèi)社會(huì)爭(zhēng)議較大的問(wèn)題，以權(quán)行租的資本化收益，更是為老百姓所深?lèi)和唇^。

按公務(wù)制度分配，其結(jié)果主要取決于國(guó)家公務(wù)員收入分配的制度安排。這種分配關(guān)系下，當(dāng)前比較突出的分配矛盾主要是部門(mén)與地區(qū)收入差距顯著的問(wèn)題。公務(wù)員責(zé)任與利益不相匹配。同城不同酬、同地區(qū)不同酬、同職務(wù)和同崗位不同酬的現(xiàn)象比比皆是。

按個(gè)人貢獻(xiàn)大小分配，其結(jié)果主要取決于正常收入制度安排之外，對(duì)個(gè)人的激勵(lì)措施。當(dāng)前分配爭(zhēng)議較大的主要是激勵(lì)的對(duì)象和激勵(lì)辦法的產(chǎn)生是否公平。

按單位勞動(dòng)時(shí)間分配，其結(jié)果主要取決于勞動(dòng)力的效率和單位時(shí)間勞動(dòng)力價(jià)值的大小。這種分配關(guān)系下，政府調(diào)控的主要目標(biāo)是適時(shí)準(zhǔn)確地反映社會(huì)平均勞動(dòng)成本，制定出有效反映市場(chǎng)供求信息的最低小時(shí)工資水平，最大限度地保護(hù)弱勢(shì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)群體的利益，在市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的條件下公平實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的價(jià)值交換。

按正常分配關(guān)系和分配秩序，初次分配結(jié)果導(dǎo)致個(gè)人收入差距是一種公平正常的現(xiàn)象，它體現(xiàn)了效率與價(jià)值的正比關(guān)系，廣大群眾也是樂(lè)于接受的。但值得重視的是，現(xiàn)實(shí)中個(gè)人收入差距的拉大，不完全是合理制度安排的結(jié)果，存在許多不合理、非規(guī)范和非法致富的因素，加之我們懲治腐敗的力度不夠，社會(huì)風(fēng)氣不正，極大地打擊了人們心中的正直理念，對(duì)社會(huì)的公平與公正度評(píng)價(jià)不高。

我國(guó)較快增大的貧富差距，必須從加強(qiáng)社會(huì)治理方面引起高度警惕。否則一個(gè)貧富嚴(yán)重不均的社會(huì)，將難以獲得人們對(duì)社會(huì)公平的認(rèn)同感。

三、從二次分配看社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)

二次分配主要是靠國(guó)家和各級(jí)政府的行政措施來(lái)實(shí)現(xiàn)。目的一是要對(duì)社會(huì)成員間過(guò)于懸殊的收入差距進(jìn)行“抑高保低”的適度調(diào)節(jié)，以避免社會(huì)出現(xiàn)兩極分化的趨勢(shì)；二是要不斷滿(mǎn)足人們對(duì)社會(huì)公共服務(wù)產(chǎn)品的需要，不斷加大投入，保障每個(gè)社會(huì)成員獲取健康成長(zhǎng)和勞動(dòng)技能的基本權(quán)利；三是要提供社會(huì)人生保障，保障每個(gè)社會(huì)成員基本的生存權(quán)、有尊嚴(yán)的勞動(dòng)權(quán)、按社會(huì)貢獻(xiàn)大小應(yīng)得的養(yǎng)老享受等；四是要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度安排之外的弱勢(shì)人群，如殘疾人、失業(yè)者、流浪者等給予尊嚴(yán)優(yōu)待，提供必要的社會(huì)福利幫助；五是要對(duì)地區(qū)發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性發(fā)展不平衡所造成的分配差距予以補(bǔ)償分配，以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的公平協(xié)調(diào)發(fā)展。

稅收調(diào)控是二次分配的一種重要方式，是對(duì)個(gè)人收入差距“抑高保低”的重要財(cái)政手段。

社會(huì)公共產(chǎn)品的提供是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平問(wèn)題所最受關(guān)注的話(huà)題。政府在二次分配這方面的作為也最受非議。人們質(zhì)問(wèn)：誰(shuí)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供教育、醫(yī)療衛(wèi)生等社會(huì)公共服務(wù)產(chǎn)品？我們究竟需要怎樣的教育、醫(yī)療衛(wèi)生等產(chǎn)品？這些公共產(chǎn)品應(yīng)不應(yīng)該市場(chǎng)化或單純地市場(chǎng)化？其市場(chǎng)化的惡果是什么？

社會(huì)保障事業(yè)是二次分配的一項(xiàng)基礎(chǔ)性?xún)?nèi)容。當(dāng)前社會(huì)保障的矛盾集中表現(xiàn)為供應(yīng)與需求之間存在巨大缺口的問(wèn)題。社會(huì)基本保障供應(yīng)不足成為影響社會(huì)公平的重要方面。身份決定了基本人權(quán)保障的不同，成為制度性的社會(huì)不公。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡性，也必然造成社會(huì)保障差異性的不公，平等的保障仍依賴(lài)于發(fā)展的平衡性。

社會(huì)救助和福利幫助是二次分配的一個(gè)特殊領(lǐng)域。扶貧幫困是一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的一項(xiàng)重要機(jī)制。我們的社會(huì)制度安排，應(yīng)當(dāng)保障每一個(gè)公民都有獲得基本人格尊重的權(quán)利，都有基本保持人生尊嚴(yán)的權(quán)利，都有享受社會(huì)進(jìn)步文明好處的機(jī)會(huì)。

平衡發(fā)展補(bǔ)償措施是政府二次分配中的一項(xiàng)重要調(diào)節(jié)功能，財(cái)政補(bǔ)貼、財(cái)政資助等仍然是我們協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)造公平發(fā)展環(huán)境的手段。我國(guó)今天形成的地區(qū)發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，都有深刻的歷史淵源。東部地區(qū)的發(fā)展是建立在對(duì)西部資源廉價(jià)占用的基礎(chǔ)之上的。某些產(chǎn)業(yè)的發(fā)達(dá)是國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策支持、資金投入的結(jié)果。而我國(guó)工業(yè)化的成就和城市發(fā)展是建立在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的貢獻(xiàn)之上的。這種不平等的發(fā)展結(jié)果，必須要有一定的財(cái)政機(jī)制作出合理的分配補(bǔ)償，使東部發(fā)達(dá)地區(qū)支持西部貧困落后地區(qū)發(fā)展，使優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)通過(guò)設(shè)立一些發(fā)展基金扶持弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使工業(yè)和城市反哺農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展。只有全國(guó)全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展共同富裕了，才能在更大范圍和更高層次實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

四、從三次分配看社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)

三次分配是對(duì)初次分配和二次分配的再補(bǔ)充和再調(diào)節(jié)。從方式上看，主要是建立在社會(huì)基本保障基礎(chǔ)之上的再保險(xiǎn)和再救濟(jì)。這類(lèi)再保險(xiǎn)和再救濟(jì)由政府主導(dǎo)強(qiáng)制推行，由企業(yè)和社會(huì)獨(dú)立機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，交社會(huì)公眾進(jìn)行有效監(jiān)督。

當(dāng)前，無(wú)論是中下收入人群或是高收入人群都有通過(guò)第三次分配來(lái)實(shí)現(xiàn)其個(gè)人需求的愿望。這一領(lǐng)域的分配失衡主要表現(xiàn)為有需求的市場(chǎng)與社會(huì)供應(yīng)不足的矛盾。各類(lèi)商業(yè)化的保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)品種還不夠豐富，入險(xiǎn)的門(mén)檻還比較高，受眾較少，廣大的中低收入者基本被拒絕在市場(chǎng)之外。為此，政府應(yīng)當(dāng)主動(dòng)引導(dǎo)建立有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)市場(chǎng)，降低入險(xiǎn)門(mén)檻，強(qiáng)制為一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)和工種進(jìn)行保險(xiǎn)，以保證勞動(dòng)者的預(yù)期利益。

另一方面，整個(gè)社會(huì)應(yīng)當(dāng)存在一種自發(fā)救濟(jì)的社會(huì)進(jìn)步功能。即提前富裕起來(lái)的人愿意并且有可能通過(guò)一種社會(huì)救濟(jì)管道資助仍處于貧困線(xiàn)上的人們。富人通過(guò)捐助贏得社會(huì)的尊重，私人或家族財(cái)團(tuán)通過(guò)設(shè)立教育、醫(yī)療、扶貧基金等主動(dòng)服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)，以換取他們維系保持巨額私有財(cái)產(chǎn)的合法地位，否則他們只能進(jìn)行再投資或按照遺產(chǎn)法被征繳高額的稅收。

目前我國(guó)的三次分配格局尚未形成，分配體系極不完善。一些保險(xiǎn)公司的服務(wù)產(chǎn)品僅限于純商業(yè)化的市場(chǎng)行為，缺乏社會(huì)救濟(jì)服務(wù)意識(shí)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不足。民間一些自發(fā)的救濟(jì)組織運(yùn)作極不規(guī)范，更缺少有效的監(jiān)督與管理。三次分配在整個(gè)社會(huì)和政府層面都沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，其對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平所起的防線(xiàn)作用還沒(méi)有被充分利用。

篇7

關(guān)鍵詞：機(jī)械制造業(yè)、自主創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、制度體系、核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，跨國(guó)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，以及科技創(chuàng)新的日新月異，在國(guó)際上一股公司兼并和改革的熱潮席卷開(kāi)來(lái)。企業(yè)如何在激烈殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力以確保自身生存發(fā)展下去，成為擺在眾多企業(yè)管理者面前的一大難題。系統(tǒng)論的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)為企業(yè)制度、企業(yè)觀(guān)念、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多方面的綜合創(chuàng)新能力。提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是保障企業(yè)立于不敗之地的根本法則。

一、機(jī)械制造行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)

按照傳統(tǒng)行業(yè)劃分，機(jī)械制造屬于比較典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，機(jī)械制造是工業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)行業(yè)。進(jìn)入21世紀(jì)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸開(kāi)始轉(zhuǎn)移傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)布局，中國(guó)和東南亞等國(guó)因具有豐富廉價(jià)的勞動(dòng)力，致使在機(jī)械制造業(yè)領(lǐng)域得以快速發(fā)展。然而相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，這些國(guó)家在精密儀器、機(jī)床、基礎(chǔ)設(shè)備等產(chǎn)品方面的研發(fā)是落后的。常見(jiàn)的機(jī)械制造產(chǎn)品或大多機(jī)器設(shè)備一般是離散的裝配型產(chǎn)品，并且大多說(shuō)零部件均以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。據(jù)業(yè)內(nèi)調(diào)查分析顯示，國(guó)內(nèi)機(jī)械制造業(yè)在以往的經(jīng)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)理念的影響下，一個(gè)零部件從原材料到成品的過(guò)程，幾乎全部工藝階段的生產(chǎn)都能在一個(gè)企業(yè)車(chē)間內(nèi)完成，生產(chǎn)周期相對(duì)較長(zhǎng)，盡而市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品需求的影響比較緩慢。傳統(tǒng)的機(jī)械制造行業(yè)主要是多品種小批量生產(chǎn)，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)車(chē)間通用設(shè)備比較多，產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝變更頻繁，導(dǎo)致車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)時(shí)整體的調(diào)度和控制難度加大。因此在管理層面上進(jìn)行周到精細(xì)的規(guī)劃就顯得尤為重要。管理系統(tǒng)解決突發(fā)問(wèn)題應(yīng)以“生產(chǎn)制造管理”為核心理念、以“用戶(hù)需求”為導(dǎo)向。

二、加強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)

企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是由不同的要素按照一定聯(lián)結(jié)方式構(gòu)成的企業(yè)創(chuàng)新能力體系。按照創(chuàng)新過(guò)程的不同角度，這些要素主要有管理能力、資源投入能力、實(shí)施能力、現(xiàn)能力、產(chǎn)出能力等幾方面。企業(yè)自主創(chuàng)新能力正是由以上幾個(gè)要素構(gòu)成的有機(jī)整合體，自主創(chuàng)新能力在自主創(chuàng)新過(guò)程中能否發(fā)揮出整體功效以及功能的大小，與任何一個(gè)要素都緊密相關(guān)聯(lián)。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的前提是盡快形成人才與資金投入的保障機(jī)制。整個(gè)社會(huì)應(yīng)逐漸形成政府倡導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、科技服務(wù)相關(guān)體系聯(lián)合協(xié)作的技術(shù)創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，保證技術(shù)創(chuàng)新組織體系朝著有機(jī)化、網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。盡快建立“國(guó)家財(cái)政引導(dǎo)、相關(guān)企業(yè)主體、金融政策支持、社會(huì)各界廣泛參與的機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步的相關(guān)優(yōu)惠措施和政策，擺好銀企厲害關(guān)系，確立風(fēng)險(xiǎn)投資制約機(jī)制，更好的發(fā)揮有形資本市場(chǎng)和無(wú)形資本市場(chǎng)的融資能力，國(guó)家層面不斷增加對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入。為相關(guān)企業(yè)打造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境，增強(qiáng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)⑴完善企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)企業(yè)資本運(yùn)作管理，不斷拓寬融資渠道和手段，盡而緩解財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)；⑵盡快建立人才培養(yǎng)機(jī)制，倡導(dǎo)校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，打造較為寬松的人才環(huán)境，盡快推行全面的人才激勵(lì)機(jī)制；⑶在不同企業(yè)間形成動(dòng)態(tài)聯(lián)盟體系，促進(jìn)社會(huì)化合作，以抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。這三點(diǎn)是解決自主創(chuàng)新資源投入中研發(fā)資金不足、自主創(chuàng)新管理能力中的抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱等阻礙企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)的共性問(wèn)題的良策。

三、構(gòu)建企業(yè)文化提出企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化常被看做企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化的構(gòu)成、企業(yè)文化的特征、企業(yè)文化的作用等因素決定了其必然成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外都不斷增強(qiáng)。構(gòu)建有效合適的企業(yè)文化已經(jīng)成為保證企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力包括管理、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等幾個(gè)構(gòu)成要素。分析幾個(gè)構(gòu)成要素的性質(zhì)不難發(fā)現(xiàn)，技術(shù)、產(chǎn)品、管理均可以通過(guò)學(xué)習(xí)仿制得到，而不同企業(yè)的企業(yè)文化是企業(yè)所特有的，是無(wú)法復(fù)制的。它包括了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的發(fā)展文化，企業(yè)文化擁有的公眾關(guān)系、資源、聲譽(yù)等競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其它企業(yè)或個(gè)人無(wú)法對(duì)等的。合適的企業(yè)文化不但可以增加企業(yè)員工和客戶(hù)的滿(mǎn)意度、歸屬感與忠誠(chéng)度還可以為企業(yè)創(chuàng)造高額的利潤(rùn)，它可以通過(guò)減弱或消除外部的威脅或利用外部的機(jī)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，盡而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、客戶(hù)、員工三方面的共贏。企業(yè)文化也可以讓本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步滲透到企業(yè)其它產(chǎn)品和服務(wù)當(dāng)中，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)多樣化經(jīng)營(yíng)和多元化發(fā)展創(chuàng)造先決條件?？傊髽I(yè)文化具有核心競(jìng)爭(zhēng)力其他構(gòu)成要素的難以模仿替代的特征。

建立健全企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲體制和保障制度，企業(yè)文化理念應(yīng)該以規(guī)范化、制度化方式融入到經(jīng)營(yíng)與決策、信息整理與、組織構(gòu)建等企業(yè)日常運(yùn)作的各個(gè)方面，讓企業(yè)員工時(shí)刻感受踐行企業(yè)文化，形成健全的企業(yè)文化長(zhǎng)效機(jī)制。鑒于目前企業(yè)文化整體缺乏特色，從顧客需求、員工訴求、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素等幾個(gè)方面構(gòu)建特色化機(jī)制。才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)得以傳承、發(fā)展與創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力，也是企業(yè)員工的共同價(jià)值追求和價(jià)值認(rèn)同。企業(yè)決策層應(yīng)在保障旗下產(chǎn)品、服務(wù)與市場(chǎng)的同時(shí)，具有超前意識(shí)，思考未來(lái)的產(chǎn)品、未來(lái)的服務(wù)、未來(lái)的社會(huì)需求，時(shí)刻準(zhǔn)備開(kāi)拓新領(lǐng)域，新的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)應(yīng)發(fā)掘新思維，寬容失敗，敢于迎接新挑戰(zhàn)，為創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造寬松的環(huán)境，應(yīng)改變傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)模式，在創(chuàng)造消費(fèi)者新的需求上尤其是新的生活方式上探索，塑造創(chuàng)新型價(jià)值觀(guān)。增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在與外在競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力包括發(fā)展能力和生存能力，企業(yè)的發(fā)展能力一般是指相關(guān)企業(yè)通過(guò)不斷的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)變革盡而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)張和拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的能力，企業(yè)的生存能力是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，企業(yè)作為行業(yè)生產(chǎn)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中得以維持企業(yè)正常運(yùn)作的基本能力；企業(yè)外在競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)是一般性消費(fèi)者所直接感受到的產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品售后服務(wù)等幾方面。

四、完善機(jī)械制造企業(yè)的制度體系

在一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)作中，行業(yè)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)非常重要，它不但影響企業(yè)成本，而且作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)影響到一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)量更有甚者會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。企業(yè)在設(shè)計(jì)工作流程時(shí)，一定要根據(jù)自身的需求來(lái)設(shè)計(jì)實(shí)際可行的方案，完善高效和標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程不但可以降低各部門(mén)人員之間的溝通成本，而且也能降低人員的培訓(xùn)成本。新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)要按照“設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、功能模組化、零件共用化”的要求進(jìn)行檢查，避免車(chē)間經(jīng)常停工、零件報(bào)廢和返工的大量出現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)十分重要，建立一整套現(xiàn)實(shí)可行、高效合理的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系、制度體系，將機(jī)械制造企業(yè)的日常管理流程化、制度化，把依賴(lài)人的管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫然墓芾砟Ｊ健?/p>

五、核心競(jìng)爭(zhēng)力的外部獲取和內(nèi)部提升

戰(zhàn)略聯(lián)盟是外部獲取企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式，不同的企業(yè)間可以相互學(xué)習(xí)，有利于企業(yè)強(qiáng)化彼此的核心競(jìng)爭(zhēng)力。還有助于提高實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)范圍和擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，盡而擴(kuò)展核心競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略聯(lián)盟可使企業(yè)獲取互補(bǔ)資源，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。還有利于共同占領(lǐng)技術(shù)高地，降低投資風(fēng)險(xiǎn)，鞏固、更新和維護(hù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于技術(shù)和金融市場(chǎng)的不斷變化，企業(yè)只有不斷對(duì)技術(shù)和管理等進(jìn)行創(chuàng)新和重組，才有可能長(zhǎng)久的保持企業(yè)活力。對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的重點(diǎn)應(yīng)始終圍繞技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，只有這樣才可以解決制約企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平和效益的問(wèn)題，加快企業(yè)創(chuàng)新步伐實(shí)質(zhì)上是企業(yè)提升的一個(gè)途徑。要合理研究供需關(guān)系，尤其在研制新產(chǎn)品階段，將供應(yīng)鏈決策納入供需關(guān)系考慮范圍顯得格外重要。企業(yè)的價(jià)值鏈不僅包含怎樣降低成本、創(chuàng)造價(jià)值，也包括企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)念，創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值鏈就成為必然。逐步形成企業(yè)的忠誠(chéng)顧客群體，從品牌認(rèn)知到價(jià)格認(rèn)同的顧客群體能夠促使得公司產(chǎn)出和銷(xiāo)售。集中優(yōu)勢(shì)資源，實(shí)施專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)方式，同樣能夠提升企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)語(yǔ)：

隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，中國(guó)企業(yè)尤其是機(jī)械制造企業(yè)只有提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠從容不迫的應(yīng)對(duì)更加開(kāi)放的市場(chǎng)、面對(duì)日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。機(jī)械制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。只有當(dāng)機(jī)械制造業(yè)內(nèi)不斷涌現(xiàn)出大批具有較強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，將“中國(guó)制造”變成“中國(guó)創(chuàng)造”，中國(guó)機(jī)械制造業(yè)才有可能真正具有在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王宗軍,張靜,趙丹等.我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建設(shè)和實(shí)證研究―以機(jī)械制造行業(yè)為例[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2010,(07).

[2]孛曉燕,蘭國(guó)慶.基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)研究,2008,(11).

[3]尤斌,劉瑞瑞.企業(yè)文化與心理契約的關(guān)系研究[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2010,(05).

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篇8

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)價(jià)值論；民族品牌；經(jīng)濟(jì)人類(lèi)學(xué)

1勞動(dòng)價(jià)值理論的評(píng)述

1.1勞動(dòng)價(jià)值理論觀(guān)點(diǎn)描述

勞動(dòng)價(jià)值理論是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中占有重要地位。勞動(dòng)價(jià)值理論由商品理論、貨幣理論和商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律三部分組成。

商品是用來(lái)交換的勞動(dòng)產(chǎn)品具有價(jià)值和使用價(jià)值兩個(gè)因素。其中，具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，但不是商品使用價(jià)值的唯一源泉。商品價(jià)值量的大小就是由其所凝結(jié)的抽象人類(lèi)勞動(dòng)量的大小來(lái)決定的。商品所包含的抽象人類(lèi)勞動(dòng)是勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)耗費(fèi)在商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系中轉(zhuǎn)化變成的結(jié)果。抽象人類(lèi)勞動(dòng)的凝結(jié)表現(xiàn)了主觀(guān)具體活勞動(dòng)耗費(fèi)所產(chǎn)生的客觀(guān)社會(huì)效果——滿(mǎn)足社會(huì)需要的有效的勞動(dòng)的含量。

商品的價(jià)值量同樣由體現(xiàn)在商品中的勞動(dòng)量來(lái)計(jì)量，取決于生產(chǎn)商品是所需要的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換要按照價(jià)值量相等的原則進(jìn)行，即等價(jià)交換。價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)起著支配作用，通過(guò)價(jià)格的運(yùn)動(dòng)來(lái)表現(xiàn)。而價(jià)格的運(yùn)動(dòng)又離不開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制。價(jià)值規(guī)律的作用下，市場(chǎng)的調(diào)節(jié)產(chǎn)生自發(fā)性、盲目性和滯后性的弱點(diǎn)和缺陷，這需要政府采取措施，把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下價(jià)值規(guī)律的調(diào)節(jié)機(jī)制的消極影響減小到最低限度。

1.2從經(jīng)濟(jì)人類(lèi)學(xué)的角度對(duì)價(jià)值理論的評(píng)述

馬克思創(chuàng)立勞動(dòng)價(jià)值論的時(shí)代是人類(lèi)社會(huì)工業(yè)化、市場(chǎng)化的初期，其目的是為劃清勞動(dòng)與剝削的界限，揭示資本主義生產(chǎn)方式的運(yùn)行特點(diǎn)和基本矛盾。在新的歷史條件下，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，除資本、土地和勞動(dòng)力外，先進(jìn)技術(shù)、科學(xué)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理和信息等已成為不可忽視的重要生產(chǎn)因素。尤其是科學(xué)技術(shù)，作為第一生產(chǎn)力，它的不斷創(chuàng)新與推廣對(duì)社會(huì)財(cái)富積累的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。十六大報(bào)告明確指出的“放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，已造福于民”?？茖W(xué)技術(shù)對(duì)使用價(jià)值和價(jià)值的創(chuàng)造具有重大的作用，通過(guò)人這一勞動(dòng)主體把科學(xué)技術(shù)融入到其他生產(chǎn)要素當(dāng)中來(lái)提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，從而產(chǎn)生出多倍的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值，也即科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用使人類(lèi)的勞動(dòng)不斷地起著自乘的作用?，F(xiàn)代企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立足，更需要通過(guò)改進(jìn)技術(shù)，改善經(jīng)營(yíng)和管理以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

制度作為創(chuàng)造使用價(jià)值和價(jià)值過(guò)程中的重要因素，它的產(chǎn)生不過(guò)是把社會(huì)價(jià)值共意得到一種穩(wěn)定性存在的保證，把道德秩序轉(zhuǎn)化為一種權(quán)利秩序，它為社會(huì)的共同價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和交換行為規(guī)范、組織原則以及知識(shí)技能等等的人類(lèi)發(fā)展的創(chuàng)造物，提供了一個(gè)基本的世代承續(xù)的社會(huì)機(jī)制，保存了人們交換行為和關(guān)系的模式，并且通過(guò)使價(jià)值共意合法化和固定化，而擴(kuò)大了社會(huì)交換的范圍。這種外部意志的強(qiáng)加力協(xié)調(diào)著人們的行為動(dòng)機(jī)，并促進(jìn)或阻礙價(jià)值的創(chuàng)造。例如，我國(guó)當(dāng)前以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的制度，股份制逐漸成為公有制主要形式，在不斷完善和發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值有激勵(lì)作用。

2民族品牌的價(jià)值來(lái)源及構(gòu)成

2.1從商品的二重性看民族品牌的價(jià)值來(lái)源

(1)從商品的使用價(jià)值分析。

商品是用來(lái)交換的勞動(dòng)產(chǎn)品，能夠滿(mǎn)足人們的某種需要的勞動(dòng)產(chǎn)品。馬克思在這里就強(qiáng)調(diào)了滿(mǎn)足人們需要的是物的客觀(guān)存在。物的這種“有用性”離開(kāi)了商品實(shí)體就不存在了。

根據(jù)馬斯洛的需求理論，商品滿(mǎn)足消費(fèi)者需求的層次分為五個(gè)層次，即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。這既包括物質(zhì)的，也有精神的，還有社會(huì)的。從另一角度看，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾的“消費(fèi)者剩余”概念從另一角度分析了商品對(duì)消費(fèi)者的滿(mǎn)足。“一個(gè)人”對(duì)一物所付的價(jià)格，絕不會(huì)超過(guò)，而且也很少達(dá)到他寧愿支付而不愿得不到此物的價(jià)格。因此，他從購(gòu)買(mǎi)此物所得到的滿(mǎn)足，通常超過(guò)他因付出此物的代價(jià)而放棄的滿(mǎn)足；這樣，他就從這購(gòu)買(mǎi)中得到一種滿(mǎn)足的剩余。他寧愿付出而不愿得不到此物的價(jià)格，超過(guò)他實(shí)際付出的價(jià)格的部分，是這種剩余滿(mǎn)足的經(jīng)濟(jì)衡量。這個(gè)部分可成為消費(fèi)者剩余”。這種消費(fèi)者剩余既可能是商品本身所具備的，也可能是消費(fèi)者的“發(fā)現(xiàn)”，還可能是消費(fèi)者的心理感受。

民族品牌的“有用性”承載于其產(chǎn)品上滿(mǎn)足消費(fèi)者的物質(zhì)需求的同時(shí)，在買(mǎi)方市場(chǎng)的今天，消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)民族品牌更多的集中在精神和社會(huì)需求層面。人們?cè)谫?gòu)買(mǎi)民族品牌享受其基本的“有用性”的同時(shí)，更能夠感受到愛(ài)國(guó)主義，振興民族產(chǎn)業(yè)，民族自豪感和民族品牌走上全球化品牌的趨勢(shì)的欣慰?？梢哉f(shuō)，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)民族品牌所得到的精神和社會(huì)層面的上滿(mǎn)足，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他所為此支付的價(jià)格，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般商品所提供的“消費(fèi)剩余”。

(2)從商品的價(jià)值分析。

馬克思的“勞動(dòng)價(jià)值論”告訴我們，商品的價(jià)值是凝結(jié)在商品中的“一般人類(lèi)勞動(dòng)”，即“人類(lèi)勞動(dòng)力在生理學(xué)意義上的耗費(fèi)”，“人的筋肉、神經(jīng)、腦等的一定生產(chǎn)消耗”。這種勞動(dòng)耗費(fèi)的量是用勞動(dòng)的持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，即勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短決定商品價(jià)值的大小。這里說(shuō)的商品的價(jià)值高低對(duì)來(lái)說(shuō)，既表現(xiàn)在商品的內(nèi)在質(zhì)量和基本功能上，也表現(xiàn)在商品的外在質(zhì)量和輔助功能、美學(xué)功能上；既表現(xiàn)在商品帶給人們物質(zhì)需要滿(mǎn)足程度的差異上，也表現(xiàn)在商品帶給人們精神、社會(huì)需要滿(mǎn)足程度的差異上，也表現(xiàn)在商品帶給人們的精神、社會(huì)需要滿(mǎn)足程度的差異上。民族品牌與非民族品牌以及其他非品牌商品的本質(zhì)差別即在于勞動(dòng)投入量與數(shù)量的差異。由于人們對(duì)民族品牌商品投入的勞動(dòng)從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面都高于非民族品牌商品的投入，因此品牌商品就包含更多的價(jià)值和交換價(jià)值，就能滿(mǎn)足人們更多、更高從層次的需要。

2.2民族品牌的價(jià)值內(nèi)涵與構(gòu)成

(1)民族品牌的價(jià)值內(nèi)涵。

品牌價(jià)值的內(nèi)涵可以界定為被消費(fèi)者認(rèn)可的品牌所賦予產(chǎn)品的物理功能上的情感和體驗(yàn)附加值。由于其能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)超額利潤(rùn)，所以它作為一種無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)總資產(chǎn)的著稱(chēng)部分之一。在既定的勞動(dòng)投入條件下，民族品牌價(jià)值取決于生產(chǎn)者特殊勞動(dòng)投入和市場(chǎng)認(rèn)可的契合程度。本文主要談及民族品牌的文化內(nèi)涵。

品牌文化的積累使得產(chǎn)品不僅僅作為實(shí)用價(jià)值的載體而存在，更使得產(chǎn)品在內(nèi)涵提升到一個(gè)新的高度。品牌文化更是以一種價(jià)值符號(hào)來(lái)傳到產(chǎn)品的理念、價(jià)值觀(guān)念和特殊效用，并得到消費(fèi)者的廣泛認(rèn)同，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為品牌的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

(2)民族品牌的價(jià)值構(gòu)成。

從傳統(tǒng)的角度看，民族品牌價(jià)值的構(gòu)成要素不僅包括資源組成、技術(shù)工藝、文化特征、廣告與形象等也包括安全性、實(shí)用性、特殊性所帶來(lái)的效用(包括生理和心理)。民族品牌價(jià)值和其他品牌價(jià)值一樣，生成過(guò)程本質(zhì)上并無(wú)差別。所不同的是，民族品牌價(jià)值中更多的包括勞動(dòng)者的復(fù)雜勞動(dòng)。本文主要討論民族品牌的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

王成榮在其著作《品牌價(jià)值論》中運(yùn)用品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值曲線(xiàn)分析了品牌價(jià)值的構(gòu)成，認(rèn)為品牌價(jià)值大小取決于生產(chǎn)者者特殊勞動(dòng)投入量與市場(chǎng)與社會(huì)認(rèn)可程度的契合點(diǎn)。當(dāng)兩者值較高時(shí)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值也就越大；反之亦然。但是當(dāng)前者值較大，后者值較小時(shí)，民族品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值較小，甚至為負(fù)；當(dāng)前者值較低，后者值較高時(shí)，民族品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值較大。所以，我借鑒王成榮的品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值構(gòu)成理論來(lái)說(shuō)明民族品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值構(gòu)成，并認(rèn)為民族品牌價(jià)值在其經(jīng)濟(jì)價(jià)值構(gòu)成方面與傳統(tǒng)品牌的經(jīng)濟(jì)價(jià)值并無(wú)差異性，只是民族品牌更能使消費(fèi)者從產(chǎn)品的消費(fèi)過(guò)程中得到更高層次的精神效用(民族自豪感、榮譽(yù)感等)。

3民族品牌發(fā)展的制度性依賴(lài)

制度作為價(jià)值共意合法化或者說(shuō)一種社會(huì)的游戲規(guī)則，必然會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程產(chǎn)生影響。經(jīng)濟(jì)主體行為在不同的政治、經(jīng)濟(jì)、法律和文化制度等約束下將產(chǎn)生不同的結(jié)果，因此，制度要素在經(jīng)濟(jì)過(guò)程中具有不可忽視的核心地位。

3.1產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新對(duì)制度的依賴(lài)

產(chǎn)品和服務(wù)是民族品牌的載體，也是民族品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值增值的核心。產(chǎn)品創(chuàng)新是民族品牌提升的第一組成部分，它主要集中在新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、新包裝的設(shè)計(jì)與運(yùn)用、新技術(shù)的創(chuàng)新和運(yùn)用、新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣等方面。服務(wù)價(jià)值也是構(gòu)成民族品牌價(jià)值的有一個(gè)組成部分。良好的服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)造良好的品牌形象，也可以使產(chǎn)品因良好的服務(wù)而增值。

民族品牌在產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新過(guò)程中投入大量的生產(chǎn)資源、技術(shù)、資金和信譽(yù)保證等以使民族品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。在這一過(guò)程中，制度因素?zé)o不為民族品牌提升給予支持和保障。制度是以對(duì)努力成果的承認(rèn)和保護(hù)，來(lái)建立激發(fā)努力的激勵(lì)機(jī)制，從而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力來(lái)源的。在一個(gè)封閉性的制度模式中，最重要的發(fā)展基礎(chǔ)，或許就取決于經(jīng)濟(jì)主體的努力程度；而在一個(gè)開(kāi)放的制度模式中，其他因素的介入，或許在某些情況下，會(huì)比努力程度具有更為重要的意義。如政府對(duì)先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)的激勵(lì)、對(duì)高級(jí)人才的優(yōu)惠待遇、以及其他的政策性支持和財(cái)政傾斜。

這些年來(lái)，大家目睹了我國(guó)眾多民族品牌如健力寶、活力28、樂(lè)百氏等等本土品牌一個(gè)個(gè)被外資收入囊中之后，匯源的舉動(dòng)確實(shí)觸動(dòng)了國(guó)人敏感的神經(jīng)。這些民族品牌的消失殆盡無(wú)不反應(yīng)了當(dāng)前國(guó)內(nèi)民族企業(yè)發(fā)展的艱難和政府對(duì)民族品牌重要性的重視程度不夠。因此，政府應(yīng)基于民族品牌發(fā)展更好的環(huán)境和關(guān)懷，以必要的合理的措施保護(hù)民族品牌的發(fā)展壯大。

(1)政府應(yīng)主導(dǎo)國(guó)家品牌計(jì)劃，扶植優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)區(qū)域、產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)突破。

(2)制定一系列完備的政策性保護(hù)和扶植措施。

(3)政府從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮有必要干涉國(guó)內(nèi)具有重要影響力的民族品牌與外國(guó)品牌的并購(gòu)。

3.2民族品牌營(yíng)銷(xiāo)傳播創(chuàng)新對(duì)制度的依賴(lài)

除了民族企業(yè)產(chǎn)品本身的創(chuàng)新，對(duì)民族品牌進(jìn)行有效的營(yíng)銷(xiāo)傳播活動(dòng)同樣是提升民族品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重要途徑。民族品牌營(yíng)銷(xiāo)也需要投入資源，而資源是價(jià)值轉(zhuǎn)換的前提。制度作為重要的生產(chǎn)要素在民族品牌傳播過(guò)程中也擔(dān)任重要的角色。制度對(duì)信息資源獲得的可能性以及獲得的效率直接影響了民族品牌傳播的速率和傳播廣度。因此，政府應(yīng)該建立和完善信息平臺(tái)，為民族品牌發(fā)展提供必要的信息；借鑒很多發(fā)達(dá)國(guó)家在利用首腦外交渠道為自己的企業(yè)在海外拓展市場(chǎng)的做法，開(kāi)放國(guó)家外交資源，扶植企業(yè)走出去，塑造國(guó)家形象。

3.3民族品牌文化創(chuàng)新對(duì)制度的依賴(lài)

民族品牌文化是民族企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān)的核心。民族品牌物質(zhì)文化是民族品牌文化的實(shí)物體現(xiàn)，民族企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品、品名、標(biāo)示、包裝等方面體現(xiàn)民族品牌文化的是想和品牌價(jià)值觀(guān)。民族品牌文化戰(zhàn)略是民族品牌精神貫徹、品牌價(jià)值提升和顧客品牌忠誠(chéng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

那么，作為文化“三層次”中的制度的文化使價(jià)值共意合法化和固定化，既是物質(zhì)文化的精神化，又是精神文化的物質(zhì)化。制度文化的這種兩面性質(zhì)促使了價(jià)值觀(guān)共意在民族品牌文化中的實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)新。制度要素在強(qiáng)化或淡化因民族文化差異而致使的經(jīng)濟(jì)主體出發(fā)點(diǎn)差異上的影響也極為重要。從民族企業(yè)內(nèi)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)主體成員對(duì)民族品牌文化創(chuàng)新的努力程度及其效率大小的狀況，依賴(lài)于制度要素的動(dòng)力機(jī)制塑造，因此，一個(gè)落后的制度模式，在強(qiáng)化民族品牌個(gè)性和品牌文化創(chuàng)新出發(fā)點(diǎn)差異的同時(shí)，也就壓抑了人們的經(jīng)濟(jì)努力，閑置了人們的選擇范圍和對(duì)隨機(jī)因素的利用可能，使整個(gè)民族品牌的經(jīng)濟(jì)發(fā)展表現(xiàn)出呆滯的特征。因此，政府應(yīng)給予民族品牌文化創(chuàng)新的環(huán)境和文化氛圍使得民族品牌文化隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和品牌的國(guó)際化更具有時(shí)代特征。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

國(guó)家戰(zhàn)略貿(mào)易政策實(shí)質(zhì)是將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的競(jìng)爭(zhēng)主體和利益主體由企業(yè)擴(kuò)展到國(guó)家，將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升到國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略上升到國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，借助政府的力量和國(guó)家公共財(cái)力來(lái)應(yīng)對(duì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的不完全競(jìng)爭(zhēng)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。根據(jù)Brander&Spencer的戰(zhàn)略性出口貿(mào)易政策，這種“增進(jìn)本國(guó)福利”的主要來(lái)源是它把寡頭行業(yè)利潤(rùn)從外國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)移到本國(guó)企業(yè)，即貿(mào)易政策的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移效應(yīng)（Profit-ShiftingEffects）。

目前，一些發(fā)展中國(guó)家也在借鑒和運(yùn)用戰(zhàn)略貿(mào)易政策。筆者認(rèn)為，發(fā)展中國(guó)家在對(duì)戰(zhàn)略貿(mào)易政策的理解和運(yùn)用上存在誤區(qū)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和原發(fā)性自主創(chuàng)新能力決定產(chǎn)業(yè)政策和貿(mào)易政策，戰(zhàn)略貿(mào)易政策形成的基礎(chǔ)和定位的基點(diǎn)是在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有強(qiáng)大技術(shù)創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)達(dá)國(guó)家，由于發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和發(fā)展水平上存在很大差距，合作創(chuàng)新和模仿創(chuàng)新是發(fā)展中國(guó)家科技進(jìn)步的主要方式。因此，發(fā)達(dá)國(guó)家的戰(zhàn)略貿(mào)易政策對(duì)絕大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家并不適用。以下對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家應(yīng)采取的戰(zhàn)略貿(mào)易政策進(jìn)行研究和對(duì)比分析。

一、國(guó)家戰(zhàn)略貿(mào)易政策的導(dǎo)向

發(fā)達(dá)國(guó)家的戰(zhàn)略貿(mào)易政策導(dǎo)向是：通過(guò)國(guó)家支持和政府介入，綜合運(yùn)用貿(mào)易政策和產(chǎn)業(yè)政策，幫助企業(yè)率先進(jìn)入和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑先發(fā)優(yōu)勢(shì)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)，通過(guò)成本領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)份額，扼殺潛在的和成長(zhǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，形成國(guó)家資助下的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，借助國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力確立本國(guó)大企業(yè)在新興產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)方面的國(guó)際領(lǐng)先和主導(dǎo)地位，搶占世界高科技領(lǐng)域的制高點(diǎn)。例如，美國(guó)自90年代初就開(kāi)始制定和推出“國(guó)家出口發(fā)展戰(zhàn)略”，其內(nèi)容包括財(cái)政和金融措施、產(chǎn)業(yè)部門(mén)支持、特定市場(chǎng)準(zhǔn)入、技術(shù)性支持等各個(gè)方面，而確定為優(yōu)先支持的領(lǐng)域均為美國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，其目的正如美國(guó)貿(mào)易代表佐立克所說(shuō)：“是保持美國(guó)在世界貿(mào)易自由化進(jìn)程中的領(lǐng)導(dǎo)地位”。

發(fā)展中國(guó)家應(yīng)采取的戰(zhàn)略貿(mào)易政策導(dǎo)向是：充分利用經(jīng)濟(jì)全球化和發(fā)達(dá)國(guó)家在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)施“空心化”戰(zhàn)略（研發(fā)機(jī)構(gòu)在本國(guó)，生產(chǎn)向海外勞動(dòng)力價(jià)廉的地區(qū)轉(zhuǎn)移）帶來(lái)的有利發(fā)展機(jī)遇，通過(guò)政府介入和國(guó)家財(cái)政支持，形成最有利于國(guó)際加工業(yè)集聚和發(fā)展的戰(zhàn)略“凹地”，吸引發(fā)達(dá)國(guó)家的資金、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素流入“凹地”，融入高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈中勞動(dòng)密集度相對(duì)較高的環(huán)節(jié)，通過(guò)國(guó)際化生產(chǎn)的外溢效應(yīng)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，分享當(dāng)代科技創(chuàng)新的成果和擴(kuò)散效應(yīng)。

這種政策目標(biāo)的確定是因?yàn)榘l(fā)展中國(guó)家在新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新方面與發(fā)達(dá)國(guó)家相比處于“不對(duì)稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)”的地位：由于缺乏高新技術(shù)領(lǐng)域的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品很少，產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要沿襲產(chǎn)業(yè)技術(shù)梯度轉(zhuǎn)移的模式，技術(shù)發(fā)展也是以跟蹤、引進(jìn)、模仿為主，無(wú)論在基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、還是在新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)研究領(lǐng)域都滯后于發(fā)達(dá)國(guó)家十幾年到幾十年，本國(guó)獨(dú)立完整的高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系尚未形成。在這種非對(duì)稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，即使發(fā)展中國(guó)家仿效發(fā)達(dá)國(guó)家資助本國(guó)企業(yè)進(jìn)行R&D投資，也很難從創(chuàng)新能力和新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)能力上擊敗發(fā)達(dá)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，只能將戰(zhàn)略貿(mào)易政策的目標(biāo)定位由“競(jìng)爭(zhēng)”轉(zhuǎn)向“合作”，借助跨國(guó)公司的力量，進(jìn)入全球配套市場(chǎng)，在較短的時(shí)間內(nèi)，縮小在高新技術(shù)領(lǐng)域與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距以往的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)證明：大量引進(jìn)國(guó)際資本是發(fā)展中國(guó)家實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)最迅速、最直接、最有效的途徑。

以我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口情況為例實(shí)證分析：據(jù)外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)計(jì)，2000年我國(guó)外商投資企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品出口298.22億美元，比上年增長(zhǎng)58.9%，占全國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額的比重由上年的76%攀升到80.51%.這說(shuō)明我國(guó)在高新技術(shù)領(lǐng)域的自主開(kāi)發(fā)能力相當(dāng)薄弱，外商投資企業(yè)是我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口的主要力量，而且從其增長(zhǎng)軌跡看，90年代以來(lái)，一直保持高于全國(guó)外貿(mào)出口平均增幅的發(fā)展態(tài)勢(shì)。2001年，我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口464.6億美元，比上年增長(zhǎng)25.4%，高于全國(guó)平均出口增幅18.6個(gè)百分點(diǎn)，在全國(guó)新增出口總量中，高新技術(shù)產(chǎn)品占55.5%.如果離開(kāi)“外資”，我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口不足現(xiàn)有規(guī)模的1/5而技術(shù)貿(mào)易逆差將高達(dá)500億美元。從企業(yè)的創(chuàng)新能力來(lái)看，據(jù)外經(jīng)貿(mào)部調(diào)查統(tǒng)計(jì)，外商投資高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)的專(zhuān)利數(shù)占我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)申請(qǐng)數(shù)的2/3以上。再?gòu)奈覈?guó)高新技術(shù)產(chǎn)品的出口構(gòu)成分析，2001年，計(jì)算機(jī)和電子、通信技術(shù)類(lèi)高新技術(shù)產(chǎn)品出口約占高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額的90%，而這類(lèi)產(chǎn)品絕大部分是由外商投資企業(yè)生產(chǎn)的。由此可見(jiàn)，我國(guó)的戰(zhàn)略貿(mào)易政策導(dǎo)向（尤其在高新技術(shù)產(chǎn)品貿(mào)易領(lǐng)域）只能是“合作”。經(jīng)濟(jì)的“融合度”決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的“差異度”，只有不斷提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的“融合度”才能逐步縮小與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距。

二、戰(zhàn)略貿(mào)易政策的實(shí)施

從發(fā)達(dá)國(guó)家情況分析，在生產(chǎn)力諸要素構(gòu)成中，資本要素相對(duì)充裕，因此發(fā)達(dá)國(guó)家資本的邊際生產(chǎn)力低于發(fā)展中國(guó)家資本的邊際生產(chǎn)力。在資本可以自由流動(dòng)的情況下，發(fā)達(dá)國(guó)家存在輸出資本，使資本的邊際生產(chǎn)力趨向均等化的傾向。根據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)發(fā)組織的估計(jì)，2000年發(fā)展中國(guó)家接受外國(guó)直接投資金額高達(dá)2400億美元，2001年，受世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩和“9.11”事件對(duì)投資者信心打擊的影響，降至2250億美元，但仍占全球外國(guó)直接投資總額的25%.例如，美國(guó)的國(guó)家貿(mào)易政策中非常注重“全球資源的置換效應(yīng)”，即用美國(guó)的投資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)裝備與世界其他地區(qū)的生產(chǎn)要素進(jìn)行置換和組合，以實(shí)現(xiàn)美國(guó)經(jīng)濟(jì)從“后工業(yè)化經(jīng)濟(jì)”向“智能和創(chuàng)造型”經(jīng)濟(jì)演進(jìn)。這種以全球資源置換為內(nèi)核的對(duì)外投資方式績(jī)效十分顯著，1998年，美國(guó)海外分支機(jī)構(gòu)的銷(xiāo)售額高達(dá)2.4萬(wàn)億美元，是美國(guó)同期外貿(mào)出口的25倍。

發(fā)展中國(guó)家戰(zhàn)略貿(mào)易政策實(shí)施的關(guān)鍵是通過(guò)國(guó)家財(cái)力和政府的經(jīng)貿(mào)政策，改善本國(guó)的投資軟硬環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)有利于國(guó)際生產(chǎn)要素流人的戰(zhàn)略“凹地”，吸引發(fā)達(dá)國(guó)家處于成熟期的加工業(yè)或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈中勞動(dòng)密集度相對(duì)較高的“環(huán)節(jié)”，形成國(guó)際化生產(chǎn)加工基地。并通過(guò)不斷改善加工貿(mào)易條件，拓展加工貿(mào)易業(yè)務(wù)，最終成為跨國(guó)公司國(guó)際化生產(chǎn)體系中一個(gè)不可或缺的“加工鏈”。據(jù)《商業(yè)周刊》最近統(tǒng)計(jì)，全球5.3萬(wàn)家跨國(guó)公司內(nèi)部和相互貿(mào)易占世界貿(mào)易總額的60%以上。因此，融入跨國(guó)公司的國(guó)際生產(chǎn)體系，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)內(nèi)加工貿(mào)易應(yīng)成為我國(guó)對(duì)外貿(mào)易今后發(fā)展的基本取向。從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和對(duì)外貿(mào)易方式分析，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持著年均8%的增長(zhǎng)速度，已連續(xù)9年成為世界上吸收國(guó)際直接投資最多的發(fā)展中國(guó)家，平均每年都有400億美元以上的國(guó)際資金流入。作為“世界工廠(chǎng)”，加工貿(mào)易逐步成長(zhǎng)為我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的主要方式。2001年，我國(guó)加工貿(mào)易出口1474.5億美元，占外貿(mào)出口總額的55.4%，加工貿(mào)易進(jìn)口939.8億美元，占外貿(mào)進(jìn)口總額的38.6%，其中高新技術(shù)產(chǎn)品的進(jìn)料加工和來(lái)料加工裝配貿(mào)易約占我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額的90%.這表明我國(guó)出口產(chǎn)品的生產(chǎn)方式仍以加工裝配為主，對(duì)外貿(mào)易規(guī)模的擴(kuò)大在很大程度上取決于參與國(guó)際分工合作的程度和自身的加工水平，加工貿(mào)易是現(xiàn)階段以及今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口的主要方式。我國(guó)沿海地區(qū)制造業(yè)發(fā)達(dá)、人才集中、勞動(dòng)力素質(zhì)較高、技資環(huán)境較好，如何構(gòu)建和形成這樣一個(gè)戰(zhàn)略“凹地”，主動(dòng)吸納國(guó)際生產(chǎn)要素的流入，應(yīng)成為我國(guó)制定和實(shí)施戰(zhàn)略貿(mào)易政策的切入點(diǎn)。

發(fā)展中國(guó)家戰(zhàn)略貿(mào)易政策實(shí)施的首要前提是如何構(gòu)建對(duì)國(guó)際加工業(yè)最具吸引力的戰(zhàn)略“凹地”，而戰(zhàn)略“凹地”的構(gòu)成要素取決于外國(guó)公司選擇海外投資的標(biāo)準(zhǔn)和主要促成因素，以及各國(guó)在吸引國(guó)際投資方面的相對(duì)優(yōu)勢(shì)。從發(fā)展中國(guó)家和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家近年來(lái)經(jīng)濟(jì)政策的導(dǎo)向看，各國(guó)日益意識(shí)到吸引外國(guó)直接投資對(duì)發(fā)展本國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要性，在吸引外資的政策取向上更加趨向促進(jìn)投資、保護(hù)投資者的利益、放寬對(duì)投資領(lǐng)域的限制以及放松外匯管制，各國(guó)都在致力于為投資者創(chuàng)造更加有利、更具吸引力的政策環(huán)境。因此，作為國(guó)際化的加工貿(mào)易戰(zhàn)略“凹地”一定要具備國(guó)際大環(huán)境中的政策優(yōu)勢(shì)和環(huán)境優(yōu)勢(shì)，要為吸引國(guó)際直接投資創(chuàng)造優(yōu)越的政策條件和投資環(huán)境。各國(guó)的實(shí)踐表明，只有當(dāng)一個(gè)國(guó)家致力于不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施、教育體系，提供透明的、可預(yù)見(jiàn)性的政策、法律環(huán)境，并且中央政府與地方當(dāng)局之間能夠政令暢通、協(xié)調(diào)一致、高效運(yùn)作，才能對(duì)國(guó)際投資形成強(qiáng)大的集聚效應(yīng)。

三、對(duì)策措施

外商選擇來(lái)華投資的最主要決定因素首先是成本，其次是市場(chǎng)，第三是環(huán)境。以下就這三個(gè)核心因素以及我國(guó)在這方面存在的問(wèn)題和應(yīng)采取的對(duì)策措施進(jìn)行分析和探討。

1.成本因素

在產(chǎn)品成本構(gòu)成要素中，我國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力（也是外商最看中）的是勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)包括三層含義：

一是，在可用性基礎(chǔ)上的勞動(dòng)力資源充裕和價(jià)格低廉，即較容易雇傭到大批熟練的產(chǎn)業(yè)工人；

二是，具備一大批比較優(yōu)秀的技術(shù)人員和管理人員，其薪水與國(guó)際同類(lèi)人員相比又非常低；

三是，與其他發(fā)展中國(guó)家相比，我國(guó)勞動(dòng)力的可塑性很強(qiáng)，表現(xiàn)在文化基礎(chǔ)知識(shí)較好，渴望學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，而且吃苦耐勞、便于管理。

但另一方面，我國(guó)勞動(dòng)力資源的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。而在未來(lái)的國(guó)際貿(mào)易中，人力資源要素將逐步取代自然資源要素的主導(dǎo)地位，成為構(gòu)成貿(mào)易條件的決定性因素。因此，我國(guó)的人力資源優(yōu)勢(shì)絕不能僅僅建立在價(jià)廉的基礎(chǔ)上，因?yàn)閯趧?dòng)力的絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)終將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而逐步喪失，而勞動(dòng)力的相對(duì)成本優(yōu)勢(shì)（勞動(dòng)力創(chuàng)造的價(jià)值與其成本的比較）是我國(guó)可以長(zhǎng)期依托的支點(diǎn)。我國(guó)應(yīng)加快普及高等教育的步伐，加大教育投資的力度，為現(xiàn)代加工貿(mào)易的運(yùn)作提供厚實(shí)的智力支撐，主動(dòng)迎合國(guó)際跨國(guó)公司目前正在積極推行的人才本土化戰(zhàn)略。同時(shí)要加強(qiáng)人力資源的國(guó)際合作，通過(guò)國(guó)外高技術(shù)勞務(wù)的引進(jìn)，與國(guó)內(nèi)低成本的勞動(dòng)力相結(jié)合，形成人力資源方面的組合效應(yīng)和互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)。

2.市場(chǎng)因素

市場(chǎng)是構(gòu)成外商來(lái)華投資的第二大要素。目前，外商最大的不滿(mǎn)在于市場(chǎng)體系的發(fā)育程度不完善：

一是，在某些市場(chǎng)的準(zhǔn)入方面存在明顯的經(jīng)濟(jì)成分歧視，限制和排斥外資企業(yè)，即使對(duì)外商部分開(kāi)放的領(lǐng)域，還存在地域、企業(yè)數(shù)量和股權(quán)比例等方面的限制；

二是，市場(chǎng)約束機(jī)制不完善，外商普遍感到中國(guó)法律的聚焦點(diǎn)是大公司、大企業(yè)，而對(duì)小企業(yè)缺乏約束力。如對(duì)小企業(yè)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、盜用國(guó)際名牌商標(biāo)、偷稅漏稅等行為很少有人問(wèn)津，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不公平的地位；

三是，市場(chǎng)供給體系不完善，外資企業(yè)生產(chǎn)所需的原材料、零部件進(jìn)口受高關(guān)稅的約束，影響了產(chǎn)品成本和在世界市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力；

四是，資本市場(chǎng)的發(fā)育很不成熟。風(fēng)險(xiǎn)投資的發(fā)展依賴(lài)于證券市場(chǎng)的發(fā)展，高科技與風(fēng)險(xiǎn)投資是一對(duì)“孿生子”，缺少風(fēng)險(xiǎn)投資的孵化，高科技產(chǎn)業(yè)就很難成長(zhǎng)和擴(kuò)張。從我國(guó)情況看，由于受各項(xiàng)政策法規(guī)的限制，一方面我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資尚未完全對(duì)外資開(kāi)放，尤其是國(guó)內(nèi)二板市場(chǎng)尚末啟動(dòng)，中小型高科技企業(yè)國(guó)內(nèi)上市很困難，運(yùn)用證券市場(chǎng)資本運(yùn)作實(shí)現(xiàn)高科技企業(yè)戰(zhàn)略擴(kuò)張的策略難以實(shí)施，再加上風(fēng)險(xiǎn)投資成功后的退出機(jī)制很不流暢等因素的影響，嚴(yán)重制約了國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)資本的進(jìn)入；另一方面，國(guó)內(nèi)私人資本市場(chǎng)一直處于“地下運(yùn)作”。據(jù)中國(guó)人民銀行的調(diào)查報(bào)告顯示，僅北京、上海、深圳三市就有3600多家公司從事私人資金運(yùn)作，這類(lèi)公司控制的資金高達(dá)7000多億元，其主要功能是從事股票市場(chǎng)的投機(jī)。如何清除金融限制方面的政策法規(guī)障礙，使龐大的私人資本合法地“浮出水面”，同時(shí)，加快出臺(tái)和完善風(fēng)險(xiǎn)投資基金和風(fēng)險(xiǎn)投資公司運(yùn)作的法律法規(guī)，建立符合國(guó)際慣例的風(fēng)險(xiǎn)投資管理體系，加快二板市場(chǎng)的出臺(tái)，吸引國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)資本，清除影響風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入和退出的體制障礙，引導(dǎo)國(guó)際資本投向我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)，對(duì)培育資本市場(chǎng)和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)將會(huì)產(chǎn)生巨大影響。

3.環(huán)境因素

在投資硬環(huán)境方面，外商認(rèn)為我國(guó)東部地區(qū)在硬件設(shè)施（運(yùn)輸、通訊、電力等）方面已有重大改善，目前最突出的問(wèn)題是工業(yè)整體配套能力很差，上下游產(chǎn)業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的配套能力均很弱，缺乏支撐現(xiàn)代加工業(yè)發(fā)展的完善的工業(yè)整體環(huán)境，即使沿海經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，跨國(guó)公司在當(dāng)?shù)氐钠骄少?gòu)水平僅20%左右。從目前吸引外資的新動(dòng)態(tài)分析，外商在投資地區(qū)的選擇上越來(lái)越注重產(chǎn)品價(jià)值鏈的銜接和增值，即投資區(qū)的整體工業(yè)配套水平，包括加工配套、人力資源配套，以及同行企業(yè)和相關(guān)企業(yè)的集聚效應(yīng)，在我國(guó)沿海部分工業(yè)整體配套水平較高的地區(qū)已出現(xiàn)大規(guī)模的區(qū)域性外資集聚現(xiàn)象。例如，緊鄰上海的蘇州市吸引外資約占江蘇全省利用外資總量的一半。

因此，在改善投資硬環(huán)境方面不僅要具有能承載現(xiàn)代化加工業(yè)的一流的基礎(chǔ)設(shè)施，還要具備高速便捷、立體化的大交通網(wǎng)絡(luò)，覆蓋面廣的數(shù)字化、寬帶化、智能化的信息高速傳輸平臺(tái)。在國(guó)家建設(shè)資金短缺的情況下，更應(yīng)加大基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域與國(guó)際跨國(guó)公司的戰(zhàn)略性合作，擴(kuò)大BOT、項(xiàng)目融資、基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式的利用外資，加快出臺(tái)相應(yīng)的政策和管理辦法。同時(shí)，要注重不斷提高加工水平，增強(qiáng)配套能力，支持國(guó)內(nèi)企業(yè)與外商投資企業(yè)發(fā)展配套產(chǎn)業(yè)，在較小的協(xié)作半徑內(nèi)形成很強(qiáng)的產(chǎn)品乃至產(chǎn)業(yè)配套功能。此外，要?jiǎng)?chuàng)建高品位的文化生活環(huán)境，注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)。在吸引外資過(guò)程中許多地方重視生產(chǎn)環(huán)境建設(shè)，忽視生活環(huán)境建設(shè)，這是東西方文化差異的一個(gè)表現(xiàn)：東方人強(qiáng)調(diào)“艱苦創(chuàng)業(yè)”，而西方人非常注重生活環(huán)境和質(zhì)量。例如，在長(zhǎng)江三角洲利用外資較多的地方，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)外企白領(lǐng)階層“江浙上班，回滬住宿”這種東方人很難理解的現(xiàn)象。因此，在構(gòu)建國(guó)際化加工貿(mào)易戰(zhàn)略“凹地”過(guò)程中要注重生活和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，如休閑娛樂(lè)設(shè)施的建設(shè)，國(guó)際學(xué)校和國(guó)際醫(yī)院的建設(shè)，注重防治污染，加強(qiáng)水資源、山體資源的保護(hù)，擴(kuò)大綠化覆蓋面，提高生活環(huán)境的質(zhì)量和品位。

國(guó)際投資對(duì)軟環(huán)境的要求主要表現(xiàn)在一國(guó)有穩(wěn)定的政治、發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（或快速、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)條件）、完善的法律體系以及沒(méi)有地理文化上的進(jìn)入障礙。外商對(duì)中國(guó)的投資軟環(huán)境總體評(píng)價(jià)較好，認(rèn)為我國(guó)在投資軟環(huán)境方面的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)、低通貨膨脹、人民幣幣值穩(wěn)定；優(yōu)惠的稅收政策（所得稅減免、進(jìn)口技術(shù)設(shè)備減免稅、境內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)讓免征營(yíng)業(yè)稅和所得稅等等）；投資成本低，特別是土地使用費(fèi)低和建設(shè)費(fèi)用低；當(dāng)?shù)卣拇罅Ψ龀?，以及政治?jīng)濟(jì)環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定。在投資軟環(huán)境方面外商反映的突出問(wèn)題：一是，法制不健全，經(jīng)濟(jì)糾紛的執(zhí)法難度很大；二是，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易政策方面存在隨意性、復(fù)雜性，尤其是不可預(yù)見(jiàn)性，使外商很難了解和把握；三是，我國(guó)稅收政策與國(guó)際不接軌，仍存在較大差異和一些不合理因素。如我國(guó)企業(yè)所得稅率和個(gè)人所得稅率與國(guó)際相比都很高，出口退稅不到位，依然采用國(guó)際上僅少數(shù)落后國(guó)家采用的生產(chǎn)型增值稅（購(gòu)進(jìn)的固定資產(chǎn)不能抵扣稅，制約投資），以及在稅收政策上重稅率、輕稅基等等；四是，政府部門(mén)辦事程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)多、效率低。

在改善投資軟環(huán)境方面，要注意創(chuàng)造以下條件：

1.具備完善的與國(guó)際接軌的法律框架和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理體制

加入世貿(mào)組織后，我國(guó)外貿(mào)管理體制變化的最主要特征是從政策性管理轉(zhuǎn)向法律框架下的規(guī)范化和可預(yù)見(jiàn)性管理。加入世貿(mào)組織就要求政府在管理經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的法律制度方面符合WTO的各項(xiàng)規(guī)則，從自主制定各項(xiàng)規(guī)則向逐步采取世貿(mào)規(guī)則轉(zhuǎn)變，使涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易政策和法規(guī)簡(jiǎn)潔、統(tǒng)

一、連貫和透明。只有在穩(wěn)定的、與國(guó)際一致的法律框架下才有可能吸引國(guó)際跨國(guó)公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略性投資。

在經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易管理體制上與國(guó)際接軌，一是，要更新行政管理的觀(guān)念和方式，逐步轉(zhuǎn)向依法行政、依法管理；二是，調(diào)整行政管理的職能，減少部門(mén)之間的職能交叉，上下之間的職能重疊，壓縮政府對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理面和干預(yù)面；三是，調(diào)整和壓縮行政管理權(quán)限，減化繁瑣的管理程序和制約開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各類(lèi)審批手續(xù)，積極推進(jìn)貿(mào)易和投資的自由化。

2.建立國(guó)際化的高速物流通道

國(guó)際加工貿(mào)易區(qū)的三個(gè)基本要廣素是加工水平、通關(guān)速度和貨物集散能力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的發(fā)展，跨國(guó)公司越來(lái)越注重選擇全球最有利的地區(qū)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造和產(chǎn)品銷(xiāo)售。隨著加工貿(mào)易供應(yīng)鏈的拉長(zhǎng)，對(duì)貨物在國(guó)際間穿梭的時(shí)間限制將更趨嚴(yán)格，以適應(yīng)制造業(yè)向零庫(kù)存生產(chǎn)演進(jìn)。只有具備高速、便捷、流暢的物流通道和覆蓋面廣的供應(yīng)鏈體系，才能為構(gòu)筑國(guó)際化的生產(chǎn)加工基地創(chuàng)造基本條件。因此，要大力發(fā)展與大交通、大流通、電子商務(wù)有效結(jié)合的現(xiàn)代物流業(yè)和開(kāi)放型的物流網(wǎng)絡(luò)體系，積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的物流企業(yè)，建設(shè)以港口為依托的現(xiàn)代化、智能化的物流基地，開(kāi)發(fā)BtoB（企業(yè)到企業(yè)）和BtoC（企業(yè)到消費(fèi)者）的第三方物流，以集裝箱等“組合包裝”、“門(mén)到門(mén)”的多式聯(lián)運(yùn)，以及以EDI為先導(dǎo)的現(xiàn)代交易方式。海關(guān)、商檢、外管、稅務(wù)、銀行等單位要簡(jiǎn)化辦事程序，加強(qiáng)彼此間的協(xié)作、協(xié)調(diào)和配合，構(gòu)筑現(xiàn)代化的物流交易平臺(tái)。

3.廉潔、高效、公正、友善的政府管理和服務(wù)體系

篇10

（一）物質(zhì)形態(tài)商品市場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育的需求

由于社會(huì)分工的細(xì)化，人們必須購(gòu)買(mǎi)不同使用價(jià)值的商品來(lái)維持自身的生存和繁衍，這就要求商品具有交換價(jià)值，商品交換價(jià)值是以凝聚在商品中的無(wú)差別的人類(lèi)勞動(dòng)———價(jià)值為基礎(chǔ)的，而凝聚在商品中的無(wú)差別的人類(lèi)勞動(dòng)（即價(jià)值）則是由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。”也就是說(shuō)，當(dāng)現(xiàn)有社會(huì)的生產(chǎn)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度一定時(shí)，社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度就決定著社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，而社會(huì)平均勞動(dòng)熟練程度又取決于勞動(dòng)者所具有的生產(chǎn)技能、技巧和速度，而這種生產(chǎn)技能、技巧和速度是需要職業(yè)教育來(lái)傳授的。因此，物質(zhì)形態(tài)商品市場(chǎng)的豐富和繁榮需要職業(yè)教育能夠?yàn)槠涮峁┳銐虻?、具有該?zhuān)業(yè)社會(huì)平均勞動(dòng)熟練程度的，甚至高于社會(huì)平均勞動(dòng)熟練程度的勞動(dòng)力。

（二）職業(yè)教育對(duì)物質(zhì)形態(tài)商品市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足

職業(yè)教育對(duì)物質(zhì)形態(tài)商品市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足主要通過(guò)兩種方式：一種是職業(yè)教育通過(guò)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，或者校辦產(chǎn)業(yè)，直接生產(chǎn)各種物質(zhì)產(chǎn)品，充實(shí)、豐富物質(zhì)商品市場(chǎng)；第二種則是通過(guò)縮短社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來(lái)間接滿(mǎn)足物質(zhì)形態(tài)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育的價(jià)值需求。職業(yè)教育是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)一線(xiàn)的技術(shù)應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才的教育，這一教育目的要求職業(yè)教育課程必須圍繞技術(shù)來(lái)展開(kāi)，技術(shù)是職業(yè)教育中最為豐富的課程資源。職業(yè)教育通過(guò)課程教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)，向未來(lái)的勞動(dòng)者傳授各行各業(yè)所需要的專(zhuān)門(mén)性質(zhì)的理論知識(shí)、技能技巧，提高他們的勞動(dòng)熟練程度，生產(chǎn)技能技巧和勞動(dòng)速度，從而縮短社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，延長(zhǎng)剩余勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以生產(chǎn)更多的商品，豐富和繁榮物質(zhì)形態(tài)商品市場(chǎng)，滿(mǎn)足社會(huì)和人民的物質(zhì)生活、生產(chǎn)需求；同時(shí)企業(yè)也可以獲得更高的利潤(rùn)和價(jià)值，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，為國(guó)家積累更多的資金。

二、職業(yè)教育對(duì)服務(wù)市場(chǎng)的價(jià)值

（一）服務(wù)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育的需求

服務(wù)產(chǎn)業(yè)是伴隨第一、第二產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展的客觀(guān)需求而產(chǎn)生的，隨著服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，服務(wù)客體需求的系統(tǒng)化要求日益強(qiáng)烈，服務(wù)市場(chǎng)也應(yīng)時(shí)而生。從勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的需求分析，無(wú)論是生產(chǎn)服務(wù)市場(chǎng)、生活服務(wù)市場(chǎng)、還是流通服務(wù)市場(chǎng)，其中一項(xiàng)最重要的服務(wù)就是為第一、第二產(chǎn)業(yè)，甚至第三產(chǎn)業(yè)提供勞動(dòng)力的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)能力，以滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)部門(mén)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的勞動(dòng)力需求，這個(gè)勞動(dòng)能力的培養(yǎng)，則需要職業(yè)教育來(lái)完成；從市場(chǎng)客體的需求分析，各級(jí)政府機(jī)構(gòu)需要職業(yè)教育研究部門(mén)為其開(kāi)展宏觀(guān)政策決策、教育戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)；各行各業(yè)的企業(yè)等團(tuán)體需要職業(yè)教育為提供勞動(dòng)力服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、信息服務(wù)以及文化服務(wù)等；各個(gè)家庭和個(gè)人需要職業(yè)教育為其提供教育咨詢(xún)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)等等。

（二）職業(yè)教育對(duì)服務(wù)市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足

職業(yè)教育對(duì)服務(wù)市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足主要有兩種途徑，一是職業(yè)教育本身就是國(guó)家服務(wù)市場(chǎng)體系中的一個(gè)重要的組成部分。職業(yè)教育主要通過(guò)改變勞動(dòng)力的質(zhì)量和形態(tài)來(lái)為市場(chǎng)服務(wù)。一方面，職業(yè)教育通過(guò)職業(yè)教育或培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力的智力水平，教育程度和生產(chǎn)技術(shù)水平，把非熟練的勞動(dòng)力訓(xùn)練成熟練勞動(dòng)力，提高未來(lái)勞動(dòng)力的質(zhì)量；另一方面，通過(guò)職業(yè)教育或培訓(xùn)，改變現(xiàn)有勞動(dòng)力的形態(tài)，使其由從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)到從事復(fù)雜勞動(dòng)，由從事一般性勞動(dòng)到成為專(zhuān)門(mén)人才。二是職業(yè)教育本身作為一種市場(chǎng)客體，也需要服務(wù)市場(chǎng)的系統(tǒng)化服務(wù)，從服務(wù)需求的角度滿(mǎn)足服務(wù)市場(chǎng)的價(jià)值需求。這種由職業(yè)教育服務(wù)需求驅(qū)動(dòng)的社會(huì)化服務(wù)體系，也成為服務(wù)市場(chǎng)中主要的組成部分。例如，由職業(yè)教育服務(wù)需求驅(qū)動(dòng)的教育服務(wù)有：教育咨詢(xún)服務(wù)、職業(yè)教育金融服務(wù)、職業(yè)教育學(xué)術(shù)服務(wù)、職業(yè)院校學(xué)生服務(wù)等；面向職業(yè)院校的服務(wù)主要有：學(xué)校招生服務(wù)，貧困生資助服務(wù)，教師干部培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)，教材開(kāi)發(fā)、發(fā)行服務(wù)，實(shí)訓(xùn)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)基地服務(wù)，頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)服務(wù)等；面向職業(yè)教育整體工作的服務(wù)有：機(jī)關(guān)、學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、管理和教學(xué)等各方面科學(xué)研究服務(wù)，院校辦學(xué)水平、教育質(zhì)量的評(píng)估服務(wù)，各種職業(yè)教育學(xué)會(huì)的學(xué)術(shù)社團(tuán)服務(wù)，職業(yè)教育的傳播與宣傳服務(wù)，職業(yè)教育競(jìng)賽與會(huì)展服務(wù)，職業(yè)教育的各種評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，表彰活動(dòng)服務(wù)，等等。

三、職業(yè)教育對(duì)文化市場(chǎng)的價(jià)值

（一）文化市場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育的需求

從文化市場(chǎng)的主要構(gòu)成要素文化產(chǎn)業(yè)的角度分析，目前文化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國(guó)際上發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)之一。自1996年以來(lái)，美國(guó)的文化產(chǎn)品出口就已經(jīng)超過(guò)航空航天工業(yè)成為第一大出口創(chuàng)匯產(chǎn)業(yè)，美國(guó)文化產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重高達(dá)25％以上，僅次于軍事工業(yè)，位居第二。2005年底，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)成為日本第三大產(chǎn)業(yè)，占世界市場(chǎng)的62％。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)、澳大利亞等國(guó)文化產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全部就業(yè)人員比例分別達(dá)到20％和10％。在英國(guó)，文化產(chǎn)業(yè)平均發(fā)展速度是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩倍。2004年和2005年，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的年增長(zhǎng)率約為10％，當(dāng)然與發(fā)達(dá)國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)相比，仍然大相徑庭。從西方發(fā)達(dá)國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況分析，技術(shù)已經(jīng)成為文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的最大推力之一。我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)的科技化、工業(yè)化和大眾化都需要技術(shù)的大力支持，需要職業(yè)教育這個(gè)以技術(shù)傳授為主要目標(biāo)教育類(lèi)型的大力支持。

（二）職業(yè)教育對(duì)文化市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足

職業(yè)教育對(duì)文化市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足主要是從促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)繁榮的角度。首先，職業(yè)教育促進(jìn)了文化的科技化。文化作為精神產(chǎn)品，不能永遠(yuǎn)留存在創(chuàng)作者的頭腦之中，必須借助于一定的技術(shù)，使之外化為具有一定文化的載體，職業(yè)教育是培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才的教育，職業(yè)教育通過(guò)對(duì)技術(shù)的傳授來(lái)實(shí)現(xiàn)文化的科技化；其次，職業(yè)教育促進(jìn)了文化的工業(yè)化。盡管文化藝術(shù)的本質(zhì)在于“個(gè)性的、一次性的、獨(dú)一無(wú)二的存在”，但是，文化藝術(shù)的個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性主要是通過(guò)文化生產(chǎn)的創(chuàng)造環(huán)節(jié)和作品階段來(lái)體現(xiàn)的，“批量化、格式化、標(biāo)準(zhǔn)化”的大規(guī)模制作、復(fù)制手段，則大大促進(jìn)了文化生產(chǎn)力的發(fā)展；最后，職業(yè)教育通過(guò)它的公益性教育活動(dòng)，推動(dòng)文化民主，推動(dòng)文化大眾化，保障了文化人權(quán)，從而發(fā)展了文化產(chǎn)業(yè)，繁榮了文化市場(chǎng)。

四、職業(yè)教育對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)值

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育的需求

依據(jù)我國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心對(duì)2013年第一季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析，首先從行業(yè)與用人單位的需求分析：從行業(yè)需求看，83．4％的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)，36．5％的企業(yè)用人集中在批發(fā)和零售業(yè)。從需求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的57．8％，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計(jì)為49．6％。從求職看，55．7％的求職者都具有某種技術(shù)等級(jí)，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計(jì)為50．4％。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，勞動(dòng)力需求大于供給。其中，高級(jí)技師、技師、高級(jí)技能的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2．72、2．31和2．1。這就為職業(yè)教育提供了巨大的教育、培訓(xùn)空間。再次，從求職人員的分類(lèi)情況來(lái)看，在所有求職人員中。失業(yè)人員所占比重為50．6％，除去其中的新成長(zhǎng)失業(yè)青年的23．9％，仍有就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員與其他失業(yè)人員26．7％；外來(lái)務(wù)工人員（包括本市農(nóng)村人員和外埠人員）的比重為38．8％，這些人員亟需職業(yè)教育對(duì)其進(jìn)行職業(yè)技能的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

（二）職業(yè)教育對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足

職業(yè)教育對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足主要有三個(gè)方面：一是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)必須滿(mǎn)足我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的勞動(dòng)力需求，目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化基本上反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的勞動(dòng)力需求，但是職業(yè)教育不能僅僅依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求進(jìn)行職業(yè)教育結(jié)構(gòu)、布局調(diào)整，而應(yīng)該分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供需變化的驅(qū)動(dòng)者———國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，要緊密關(guān)注國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略，對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而引發(fā)的勞動(dòng)力需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，并結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況合理調(diào)整職業(yè)教育結(jié)構(gòu)。二是職業(yè)教育需要依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)不同文化程度和技術(shù)等級(jí)人才的需求，確定職業(yè)教育的層次結(jié)構(gòu)，各職業(yè)院校也需要據(jù)此科學(xué)分析自己的教育定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才規(guī)格，并據(jù)此進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)模式、教學(xué)手段和教學(xué)評(píng)價(jià)方式的選擇，及時(shí)淘汰落后專(zhuān)業(yè)，開(kāi)發(fā)新興專(zhuān)業(yè)；各職業(yè)院校要積極開(kāi)展“雙證書(shū)”制度和“學(xué)分制度”，以滿(mǎn)足勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)不同文化程度和技術(shù)等級(jí)人才的需求。三是職業(yè)教育要依據(jù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的多樣化，在積極開(kāi)展職業(yè)學(xué)校教育的同時(shí)，也要積極開(kāi)展各種形式和類(lèi)型的職業(yè)培訓(xùn)，以滿(mǎn)足勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求；職業(yè)學(xué)校教育在進(jìn)行全日制學(xué)歷教育的同時(shí)，也要充分利用職業(yè)院校的各種資源，進(jìn)行多元化的職業(yè)培訓(xùn)。

五、職業(yè)教育對(duì)技術(shù)市場(chǎng)的價(jià)值

（一）技術(shù)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育的需求

黨的十七大要求我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要“由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。”黨的十則強(qiáng)調(diào)要“牢牢把握發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)這一堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)行更加有利于實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施，強(qiáng)化需求導(dǎo)向，推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)健康發(fā)展，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)服務(wù)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大，合理布局建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)”。黨的戰(zhàn)略決策，促進(jìn)了我國(guó)技術(shù)市場(chǎng)的繁榮，為我國(guó)技術(shù)市場(chǎng)的健康發(fā)展提供了政策保障。技術(shù)市場(chǎng)是科技商品交換關(guān)系的總和?？萍忌唐返馁|(zhì)量和多寡是影響技術(shù)市場(chǎng)的重要因素，技術(shù)市場(chǎng)首先需要豐富的科技產(chǎn)品，也就是說(shuō)，技術(shù)市場(chǎng)首先需要科技產(chǎn)品生產(chǎn)者的大力支持。從技術(shù)發(fā)展的歷史分析，第二次工業(yè)革命之前，技術(shù)發(fā)明主要由行業(yè)中技藝嫻熟的工匠承擔(dān)，第二次工業(yè)革命之后，技術(shù)與科學(xué)的關(guān)系越來(lái)越緊密，技術(shù)的突破越來(lái)越離不開(kāi)科學(xué)的支持，“此后，技術(shù)發(fā)明的主要源泉由經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移到科學(xué)”，這就需要職業(yè)教育一方面要大力培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才，在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)明，另一方面，職業(yè)教育本身?yè)碛械木薮蠹夹g(shù)資源，也會(huì)在“產(chǎn)學(xué)研”過(guò)程中為技術(shù)市場(chǎng)做出貢獻(xiàn)；其次，技術(shù)市場(chǎng)中先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品，也需要職業(yè)教育通過(guò)培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才進(jìn)一步推廣，使其由潛在的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（二）職業(yè)教育對(duì)技術(shù)市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足

職業(yè)教育對(duì)技術(shù)市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足，主要通過(guò)以下三個(gè)途徑：一是職業(yè)教育通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的選擇和傳遞，為技術(shù)市場(chǎng)提供大量的技術(shù)應(yīng)用者，這些高質(zhì)量的技術(shù)應(yīng)用者，一方面在生產(chǎn)實(shí)踐中繼承、傳播前輩積累起來(lái)的基本科學(xué)知識(shí)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)；另一方面，他們也是新技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)拓者和創(chuàng)造者。二是職業(yè)教育是新技術(shù)傳遞和再生產(chǎn)的有效形式，職業(yè)院校充分利用、整合本院校的教育資源，對(duì)新技術(shù)進(jìn)行消化、吸收，并通過(guò)課程教學(xué)，培養(yǎng)大批量掌握新技術(shù)的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才，大大縮短新技術(shù)再生產(chǎn)的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，對(duì)技術(shù)市場(chǎng)中技術(shù)商品的使用和推廣產(chǎn)生積極的作用。三是職業(yè)教育本身?yè)碛胸S富的“雙師型”教師，這是一個(gè)既能從事教學(xué)，又能從事科技研究的師資隊(duì)伍，再加上職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)對(duì)接產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)設(shè)置及專(zhuān)業(yè)群建設(shè)更加貼近社會(huì)和企業(yè)需求，科技創(chuàng)新和技術(shù)開(kāi)發(fā)的空氣也很濃厚，教學(xué)和科技研發(fā)本身的相互促進(jìn)，因此職業(yè)教育本身就是新技術(shù)創(chuàng)造中心，可以直接為技術(shù)市場(chǎng)提供技術(shù)產(chǎn)品。

六、職業(yè)教育對(duì)信息市場(chǎng)的價(jià)值

（一）信息市場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育的需求

信息市場(chǎng)的形成起源于生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)分工的細(xì)化，尤其是進(jìn)入信息社會(huì)以來(lái)，隨著各種現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛采用，信息量的成倍增長(zhǎng)，信息需求范圍的不斷擴(kuò)大，信息市場(chǎng)逐步成熟和完善。信息市場(chǎng)的繁榮需要信息產(chǎn)業(yè)的繁榮做支撐，信息產(chǎn)業(yè)的繁榮帶來(lái)的是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變：自動(dòng)化生產(chǎn)方式將取代傳統(tǒng)的機(jī)械化生產(chǎn)方式，柔性生產(chǎn)方式將取代剛性生產(chǎn)方式，規(guī)模適度的分散型生產(chǎn)方式將取代大規(guī)模集中性生產(chǎn)方式；信息產(chǎn)業(yè)的繁榮還帶來(lái)新興產(chǎn)業(yè)的興起和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整：信息產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在GDP中所占比重迅速上升，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普遍實(shí)行技術(shù)改造，降低生產(chǎn)成本、提高勞動(dòng)效率；同時(shí)，信息產(chǎn)業(yè)的興起還帶來(lái)了數(shù)字化生產(chǎn)工具的普及和應(yīng)用。所有這些變化，都需要有職業(yè)教育培養(yǎng)出能夠迅速適應(yīng)信息社會(huì)的勞動(dòng)者，來(lái)推動(dòng)信息產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)。

（二）職業(yè)教育對(duì)信息市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足