導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動經(jīng)濟基礎(chǔ)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

解除勞動合同經(jīng)濟補償如何計算

由于勞動法和勞動合同法對經(jīng)濟補償計算標準的不同,依據(jù)李某的工作年限和勞動合同解除的情形,對其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?需要以2008年1月1日為界限,進行分段計算。

李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2個月。李某解除勞動合同前12個月的平均工資為2萬元。

2008年1月1日之前,李某經(jīng)濟補償計算的方法為:年限,是每滿1年支付1個月的工資,不滿1年的,按1年計算;工資基數(shù),是李某勞動合同解除前12個月的平均工資。所以,李某2008年之前應(yīng)得的經(jīng)濟補償是:13×2萬=26萬元。2008年1月1日之后,李某經(jīng)濟補償計算的方法為:年限,是每滿1年支付1個月的工資,不滿6個月的支付半個月的工資;工資基數(shù),員工月收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的,按社會月均工資的3倍支付。所以,李某2008年之后工作時間應(yīng)得的經(jīng)濟補償是:1.5×1萬=1.5萬元。因此,李某的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)為:26萬+1.5萬=27.5萬元。

篇2

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村勞動力 外出打工 影響

由于農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移本身具有歷史性、地域性的特點,因而對于不同的歷史階段以及國家和地區(qū)而言,歷史文化傳統(tǒng)和政治背景的不同,必然也會給各個國家或者地區(qū)的農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移打上獨特的烙印。

銅仁地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)村勞動力狀況

地處西部的貴州銅仁是少數(shù)民族比較集中的地區(qū),少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工已成為當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族勞動力獲取經(jīng)濟增長的重要渠道。

銅仁地區(qū)總?cè)丝?97.52萬人,農(nóng)業(yè)人口352.31萬人,其中,少數(shù)民族人口占全區(qū)總?cè)丝诘?8.4%。①銅仁作為少數(shù)民族較為集中且農(nóng)業(yè)人口占絕大多數(shù)的地區(qū),經(jīng)濟狀況一直較為落后,由于經(jīng)濟條件不好,文化教育水平相對較低。但當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族傳統(tǒng)文化較為突出,較多的少數(shù)民族農(nóng)村勞動力紛紛選擇外出打工予以改善家庭生活條件,由此出現(xiàn)了不容忽視的剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題。

銅仁地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的狀況

少數(shù)民族農(nóng)村勞動力為了改善自身生存狀況,逐步出現(xiàn)了勞動力外出打工的趨勢。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象分為四個階段:恢復(fù)性轉(zhuǎn)移的起始階段(1978～1984年),農(nóng)村主題是土地承包、發(fā)展農(nóng)業(yè),農(nóng)民外出打工尚屬個別零散狀態(tài);流動緩慢的發(fā)展階段(1985～1992年),城市國有企業(yè)改革逐步推進,地區(qū)差異逐步拉大,沿海等發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展迅速,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移穩(wěn)步上升;轉(zhuǎn)移規(guī)模的迅猛擴張階段(1993～1996年),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展趨緩,各種限制勞動力轉(zhuǎn)移的制度逐漸開放,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模迅猛擴張;穩(wěn)定發(fā)展階段(1997年至今),國有企業(yè)改革導(dǎo)致大量工人的下崗,城鄉(xiāng)就業(yè)態(tài)勢趨緊,農(nóng)村勞動力大規(guī)模轉(zhuǎn)移持續(xù)進行。②由此可見,勞動力轉(zhuǎn)移的趨勢無外乎向當(dāng)?shù)胤寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、向省內(nèi)城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、向省際跨區(qū)域轉(zhuǎn)移。結(jié)合銅仁地區(qū)少數(shù)民族勞動力的實際情況,呈現(xiàn)出以下幾個主要特征:③

轉(zhuǎn)移的勞動力多數(shù)是文化程度較高的農(nóng)村青壯勞動力。調(diào)查顯示,隨著國家鼓勵農(nóng)民外出務(wù)工政策的實施,以及城市社會經(jīng)濟發(fā)展的需求,農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)。

轉(zhuǎn)移的方式以自發(fā)性和裙帶性為主。少數(shù)民族農(nóng)村外出打工的勞務(wù)人員,多數(shù)是自發(fā)結(jié)伴外出,或經(jīng)親朋好友介紹,通過政府和社會中介服務(wù)機構(gòu)組織勞務(wù)輸出的人數(shù)極少。

轉(zhuǎn)移的職業(yè)相對集中。轉(zhuǎn)移的勞力主要從事零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、交通運輸業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)以及低技能的制造加工業(yè),技術(shù)含量較高的行業(yè)轉(zhuǎn)移的勞動力很少。

轉(zhuǎn)移區(qū)域分布以省外為主,省內(nèi)為輔。農(nóng)村勞動力向省外轉(zhuǎn)移的占大多數(shù),特別是沿海發(fā)達地區(qū)及東部地區(qū)。

轉(zhuǎn)移人員收入差距較大。技術(shù)工人年人均收入較高,普通工人年人均收入較少。

轉(zhuǎn)移人員的勞務(wù)收入成為農(nóng)民增收的重要渠道。

少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的影響

農(nóng)村勞動力外出打工對農(nóng)民收入既有正面的促進作用,也有負面的阻礙作用。促進作用主要體現(xiàn)在:

少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工,在增加經(jīng)濟收入的同時,有效地改善了家庭生活條件,為農(nóng)民增收致富提供較好契機。從貴州省2003年農(nóng)民外出打工收入來看,當(dāng)年農(nóng)民外出打工收入144億元,平均每個打工者收入為3000元,為2003年農(nóng)村人均純收入1564.7元的2倍。結(jié)合2000年貴州省農(nóng)民人均純收入1374.16元,農(nóng)民人均打工收入274.90元來看,農(nóng)民打工收入占農(nóng)民人均純收入的比重為20%;2003年全省農(nóng)民人均純收入達到1564.66元,農(nóng)民外出打工收入435元,農(nóng)民打工收入占農(nóng)民純收入的比重上升為27%,比2000年增加了160.1元。農(nóng)民打工收入占農(nóng)民人均純收入的比重上升了7.8個百分點。④時至今日,少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工為農(nóng)民帶來的收入更是倍數(shù)增加。

外出打工的少數(shù)民族農(nóng)村勞動力,往往會把部分打工收入寄回家中用于農(nóng)業(yè)投資。農(nóng)業(yè)投入的增加在改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的同時,也為農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到了一定的推動作用。絕大多數(shù)閑置的土地資源則轉(zhuǎn)租給善于經(jīng)營的農(nóng)業(yè)大戶用于規(guī)模種植茶葉、果樹、蔬菜等,對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起到了有效作用,促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,有利于實現(xiàn)耕地的規(guī)模經(jīng)營。同時,在外出打工的過程中,逐漸掌握相應(yīng)的技術(shù),積累資金,結(jié)合家鄉(xiāng)各種優(yōu)勢,返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè),促進當(dāng)?shù)胤寝r(nóng)業(yè)化進程,吸納大量的農(nóng)村剩余勞動力。

少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工在帶來這些促進作用的同時,也帶來了一定的負面影響:首先,少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工,大量青壯年勞動力外出打工,必然引起農(nóng)業(yè)產(chǎn)量的變化,導(dǎo)致很多耕地閑置,拋荒、棄荒等現(xiàn)象為農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。其次,在促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的同時,帶來一定的社會問題。少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工,有的甚至夫妻雙雙外出,造成孩子教育和老人贍養(yǎng)等一系列問題逐漸凸顯,不利于提高全民素質(zhì)、維護社會穩(wěn)定、推動社會可持續(xù)發(fā)展。再次,拉大農(nóng)村內(nèi)部打工農(nóng)戶和非打工農(nóng)戶之間的收入差距。少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工,拉大農(nóng)村內(nèi)部打工農(nóng)戶和非打工農(nóng)戶之間的收入差距,特別是與那些既無勞力輸出,在當(dāng)?shù)赜謴氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)無門路的純務(wù)農(nóng)戶的收入差距。第四,人口流動幅度過大,加大了農(nóng)村管理難度。由于人口流動幅度過大,阻礙了計劃生育措施的進一步實施,阻礙了農(nóng)村管理的有序進行。農(nóng)村管理的難度,會衍生出一系列的社會問題,對于整個社會的安定團結(jié)都有不利的影響。人口流動幅度過大這一問題有待解決。

少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工對當(dāng)?shù)匚幕挠绊?/p>

以銅仁地區(qū)為例,這里的民族文化歷史悠久、多姿多彩。少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工對當(dāng)?shù)靥赜械纳盍?xí)俗、民族習(xí)慣、教育、人口素質(zhì)等文化方面有較大的影響:

在生活習(xí)俗方面。少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工對原有服飾、飲食、住宅、出行等方面的生活習(xí)俗影響極其嚴重。原有的吃、住、行等方面的生活習(xí)俗隨著外出打工而逐漸淡化,與打工所在地的生活習(xí)俗趨同。同時,許多少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日也會由于這些人長年在外打工,而不再像過去那樣盛裝參加。這對原有生活習(xí)俗的傳承有一定的負面影響。

在民俗習(xí)慣方面。苗族最大的特點是盛產(chǎn)各種木材和土特產(chǎn),保持燦爛古樸的民族傳統(tǒng)文化。苗族歷來有自然崇拜、圖騰崇拜和祖先崇拜,其中最為崇敬的是龍,認為龍是吉祥、幸福的象征,能給人帶來好運,因而定期舉行“接龍”的祭祀活動。祭祀時,還要唱儺戲、跳儺舞。外出打工者由于條件不允許對這些本民族的民俗習(xí)慣有所淡化。

在教育方面。據(jù)全國婦聯(lián)的調(diào)查顯示,由于家長和孩子長期分離,導(dǎo)致親情缺失,監(jiān)護不力,留守兒童在生存發(fā)展中面臨五個方面的突出問題: 一是生活問題,由于沒有父母的生活照顧,部分留守兒童營養(yǎng)嚴重不足,身體健康受到很大損害;二是教育問題,一些留守兒童農(nóng)活、家務(wù)活增多,學(xué)習(xí)成績下降,有些還由于厭學(xué)等原因逃學(xué)輟學(xué);三是心理問題,由于親情缺失,兒童缺少情感和心理關(guān)懷,一些留守兒童不同程度地存在性格缺陷和心理障礙;四是道德行為問題,由于家庭教育的缺失,缺乏道德約束,一些留守兒童沒有養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和道德品行,違法違紀案件呈現(xiàn)上升趨勢;五是安全問題,部分留守兒童因父母不在身邊,而經(jīng)常受到同學(xué)、鄰居的欺負。

人口素質(zhì)方面。銅仁地區(qū)大部分少數(shù)民族農(nóng)村勞動力外出打工者文化素質(zhì)差,專業(yè)技能低。通過外出打工的實踐經(jīng)驗,少數(shù)民族農(nóng)村勞動力逐步意識到自身素質(zhì)與收入的正比例關(guān)系。素質(zhì)越高,越能獲得較好的收入,故而在知識素養(yǎng)、待人接物、技能等諸多方面都主動地進行提高,認真參加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),提高自身素質(zhì),拓寬就業(yè)渠道,增強自我發(fā)展能力。

2010年中央農(nóng)村工作1號文件精神中提出了新生代農(nóng)民工問題,新生代農(nóng)民工在思想觀念、生活方式等方面已與第一代農(nóng)民工大相徑庭,其中的重要區(qū)別在于新生代農(nóng)民工對城市的認同要遠遠大于對農(nóng)村的認同,在他們的心里已經(jīng)感到了一種鄉(xiāng)村與城市的落差。有一個現(xiàn)實問題橫亙于他們心中――退回農(nóng)村,做不了合格的農(nóng)民;融入城市,很難逾越橫亙在面前的制度、文化之墻。⑤在社會主義市場經(jīng)濟條件下,如何適應(yīng)市場經(jīng)濟要求,進一步合理、有序地轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力,變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢,是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟進一步發(fā)展和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題。(作者單位:銅仁學(xué)院法律與政史系)

注釋

①銅仁地區(qū)統(tǒng)計局:《2008銅仁統(tǒng)計年鑒》,2008年。

②崔傳義:《中國農(nóng)民流動觀察》,山西經(jīng)濟出版社,2004年。

③xaagri.省略/asp/detail.asp?ID{5749F03B-B9B5-4F79-A1F1-044450224CAB}

篇3

關(guān)鍵詞：勞動保障監(jiān)察；經(jīng)濟處罰；發(fā)展

勞動保障監(jiān)察的發(fā)展首先需要面對不斷深化的行業(yè)體制改革需要，各大勞動保障監(jiān)察在獲得更大發(fā)展空間的同時，也需要面對越來越大的競爭壓力[1]。新發(fā)展形勢下，計劃經(jīng)濟時代的經(jīng)濟處罰模式無法滿足現(xiàn)階段的行業(yè)發(fā)展機制，現(xiàn)代經(jīng)濟處罰模式不管是在內(nèi)涵上還是形式上都有著長足的發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況，經(jīng)濟管理工作關(guān)系著行業(yè)機構(gòu)是否能夠長遠發(fā)展，而經(jīng)濟處罰的高低直接影響著勞動保障監(jiān)察的工作效率。

一、勞動保障監(jiān)察中的經(jīng)濟處罰問題

（一）財務(wù)與信息問題較為突出

由于我國在改革開放之前一直實施的是計劃經(jīng)濟處罰模式，所以我國各大勞動保障監(jiān)察仍然有很大一部分缺乏健全的財務(wù)監(jiān)督制度。隨著行業(yè)制度的不斷改革，越來越多的企業(yè)逐漸意識到對經(jīng)濟活動進行監(jiān)督是提高勞動保障監(jiān)察經(jīng)濟處罰水平的關(guān)鍵因子。由于財務(wù)監(jiān)督力度過于薄弱，所以勞動保障監(jiān)察在經(jīng)濟處罰過程中，需要對設(shè)備的購買和財務(wù)的收支情況進行全面的評估。在缺乏勞動保障監(jiān)察整體預(yù)算基礎(chǔ)上，利用公費也無法是的各項工作能夠做到極致。除此之外，在日常的運用工作過程中，缺乏對收入和支出的分析，因此常常出現(xiàn)收支不夠平衡情況。

（二）管理體系較為落后

現(xiàn)階段來看，我國部分勞動保障監(jiān)察尚未建立起完善的管理制度，最終使得整體管理比較隨意，行業(yè)資源此時也得不到合理的配置，使用的整體效益處于低水平。與此同時，我國勞動保障監(jiān)察的管理層在沒有對市場的前景進行可行性分析，盲目進行規(guī)模擴張行為，導(dǎo)致費用支出超標和固定資產(chǎn)閑置的等問題的出現(xiàn)?；诖耍袠I(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平卻不是在同一個水平，行業(yè)水平難以得到真正意義上的提高。部分勞動保障監(jiān)察追求高科技產(chǎn)品和先進技術(shù)，盲目引進了一些價格昂貴但是十分有限的設(shè)備，最終使得勞動保障監(jiān)察的各項資源嚴重浪費，加大了行業(yè)的成本[2]。

（三）勞動保障監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)需要加強

需要指出的是，勞動保障的監(jiān)察工作說到底是為了滿足行業(yè)發(fā)展需要，從宏觀角度看是為了社會整體發(fā)展經(jīng)濟水平有明顯的提升，但是正是因為工作責(zé)任重大，加之人員綜合素質(zhì)較低，因此需要考慮強化工作者素質(zhì)問題。從我國各大勞動保障監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)層來看，勞動保障監(jiān)察專家和相關(guān)技術(shù)工作人員和教授等占據(jù)了絕大部分的管理崗位。由于上述領(lǐng)導(dǎo)級的人物把精力都放在與行業(yè)相關(guān)的專業(yè)中，難以將更多的精力和時間安排在經(jīng)濟處罰方面。隨著時間的流逝，勞動保障監(jiān)察的管理理念逐漸落后，一旦勞動保障監(jiān)察缺乏綜合素質(zhì)過硬的經(jīng)濟處罰團隊，勢必難以將更多先進的和有效的管理方法應(yīng)用全面?；诖?，勞動保障監(jiān)察將錯過良好的發(fā)展時機，使得勞動保障監(jiān)察的經(jīng)濟處罰工作水平不夠高。

二、勞動保障監(jiān)察中的經(jīng)濟處罰問題解決方法

（一）提升行業(yè)工作者整體素質(zhì)

勞動保障監(jiān)察應(yīng)該采取一系列的積極措施來充分調(diào)動經(jīng)濟處罰人員在勞動保障監(jiān)察經(jīng)濟處罰工作中的積極性和主動性，從而能夠更好地為勞動保障監(jiān)察相關(guān)工作人員工作?；诖?，勞動保障監(jiān)察的管理層需要高度重視對經(jīng)濟處罰人員素質(zhì)的能力培養(yǎng)，逐步樹立起經(jīng)濟處罰人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)基礎(chǔ)知識，充分調(diào)動經(jīng)濟處罰人員的積極性和主動性，最終提高經(jīng)濟處罰工作人員的效果。勞動保障監(jiān)察要加強對經(jīng)濟處罰人員的培訓(xùn)工作，重視對財會和經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力的培養(yǎng)，以期能夠在實際工作中發(fā)揮出更大的力量。部分有條件的勞動保障監(jiān)察可以考慮將經(jīng)濟處罰人員在一些專業(yè)的機構(gòu)中實地學(xué)習(xí)，與此同時在勞動保障監(jiān)察開展定期培訓(xùn)，及時更新勞動保障監(jiān)察管理工作人員的基礎(chǔ)知識結(jié)構(gòu)。勞動保障監(jiān)察還應(yīng)該建立相應(yīng)的激勵機制，在實際工作中，對于一些表現(xiàn)優(yōu)良的員工，應(yīng)該提供物質(zhì)方面的獎勵和精神方面的獎勵，再提高其工作熱情。

（二）加強相關(guān)監(jiān)督與管理工作

勞動保障監(jiān)察的財務(wù)監(jiān)督工作隊勞動保障監(jiān)察的經(jīng)濟處罰工作起著最為直接的作用，財務(wù)監(jiān)督工作不僅僅是支持勞動保障監(jiān)察經(jīng)濟處罰工作基礎(chǔ)，與此同時也是勞動保障監(jiān)察日常管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。勞動保障監(jiān)察的財務(wù)監(jiān)督工作必須具備獨立性和專業(yè)型，集法規(guī)政策和業(yè)務(wù)等為一體的工作。勞動保障監(jiān)察的財務(wù)監(jiān)督工作需要按照國家的相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上來執(zhí)行，再充分了解勞動保障監(jiān)察的資金特點之上，考察勞動保障監(jiān)察是否能夠進行高效率地組織，正確處理好財務(wù)關(guān)系。因此，可以說財務(wù)監(jiān)督工作在詼保障監(jiān)察的整體經(jīng)營過程中起著重大的控制作用，對于勞動保障監(jiān)察的社會效益和整體效益中有著重大的促進作用。在勞動保障監(jiān)察的財務(wù)監(jiān)督工作中，具有以下幾個方面的功能：1、提高勞動保障監(jiān)察的資金組織效率；2、確保勞動保障監(jiān)察籌集的資金能夠得到合理的應(yīng)用；3、通過各項活動分析經(jīng)營流程，最終形成財務(wù)監(jiān)督工作的經(jīng)驗或者結(jié)論，再幫助勞動保障監(jiān)察能夠及時找到經(jīng)濟處罰工作中的差距，為勞動保障監(jiān)察的經(jīng)營決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)參考。

（三）樹立經(jīng)濟管理意識

加強勞動保障監(jiān)察的經(jīng)濟處罰需要勞動保障監(jiān)察經(jīng)濟處罰部門安排相應(yīng)工作人員來對勞動保障監(jiān)察的經(jīng)營成本進行專門的負責(zé)。勞動保障監(jiān)察首先需要建立一個有效的成本管理制度，在勞動保障監(jiān)察的范圍內(nèi)營造出成本管理的良好氛圍，樹立起勤儉節(jié)約的管理意識，再利用諸多措施來降低勞動保障監(jiān)察的整體運行成本。首先，貫徹成本管理責(zé)任人體制，細化每一個成本管理目標，將目標分析道每一個科室之中，使得每一個行業(yè)工作人員能夠負起責(zé)任。在清楚了解到成本管理的重大壓力之下，提高勞動保障監(jiān)察的成本 管理意識能夠提高資源的使用價值。其次，提高成本效益。在行業(yè)資源有限的情況下，勞動保障監(jiān)察成本管理的最終目的能夠顯著發(fā)揮行業(yè)資源價值，從而創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益和社會效益。在制定行業(yè)方案的過程中，勞動保障監(jiān)察可以從中找到最為合適的成本效益平衡點。

（四）優(yōu)化勞動保障監(jiān)察中經(jīng)濟處罰方法

在新發(fā)展環(huán)境下，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適用于現(xiàn)代勞動保障監(jiān)察的管理中，因此可以考慮采用經(jīng)濟學(xué)中的一些理論方法來指導(dǎo)公立勞動保障監(jiān)察經(jīng)濟處罰活動的有效開展，從而提高公立勞動保障監(jiān)察的成本管理、科學(xué)控制成本開支以及運營成本，提升公立勞動保障監(jiān)察的經(jīng)濟效益。加強勞動保障監(jiān)察經(jīng)濟處罰的首要工作必須在社會范圍內(nèi)創(chuàng)造良好的勞動保障監(jiān)察形象，打造出行業(yè)發(fā)展效應(yīng)。其次，需要加強服務(wù)戰(zhàn)略?，F(xiàn)階段我國的勞動保障監(jiān)察流程均比較復(fù)雜，因此需要對各個流程的服務(wù)質(zhì)量進行加強處理，勞動保障監(jiān)察定期組織培訓(xùn)之后能夠提高行業(yè)工作人員的服務(wù)意識和責(zé)任度。定期考核之后，能夠顯著提高勞動保障監(jiān)察的整體質(zhì)量和安全性，盡最大努力來降低行業(yè)事故發(fā)生率。不斷強化服務(wù)意識，提高公眾的滿意度和信任度。

三、結(jié)語

面對新的發(fā)展形勢，勞動保障監(jiān)察應(yīng)該高度重視自身發(fā)展工作，重視經(jīng)濟處罰工作，在保證工作質(zhì)量基礎(chǔ)之上，做到與時俱進，提高勞動保障監(jiān)察的業(yè)務(wù)水平。勞動保障監(jiān)察中的經(jīng)濟處罰目標從本質(zhì)上來說是為了不斷滿足人民群眾的行業(yè)服務(wù)需求，運用各項經(jīng)濟處罰手段且開展科學(xué)的財務(wù)核算，實現(xiàn)人力物力財力等資源的有效配置，使得勞動保障監(jiān)察的行業(yè)服務(wù)水平越來越高。

參考文獻：

篇4

    一天，陳師傅聽說有的職工和廠里解除勞動合同以后還拿到了一筆數(shù)目不菲的經(jīng)濟補償金，和自己一起進廠的薛師傅拿到8000多元，陳師傅忿忿不平地找到廠長：“我在廠里干了這么多年，為什么不給我經(jīng)濟補償金？薛師傅為什么拿到了經(jīng)濟補償金？”

    廠長說：“我們雙方是協(xié)商解除勞動合同，誰也沒有違約，不存在經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，你在協(xié)商解除勞動合同的時候沒有提出經(jīng)濟補償?shù)囊?，?dāng)然沒有你的經(jīng)濟補償金。老薛協(xié)商解除勞動合同的時候提出了經(jīng)濟補償金的要求，所以就給他了。我們是嚴格按合同辦事?！薄斑@……”陳師傅無話可說，只怪自己當(dāng)時協(xié)商解除勞動合同太著急了，沒有提出要求，只好自認倒霉了。

    陳師傅應(yīng)該得到經(jīng)濟補償金嗎？

    機械廠應(yīng)該付給陳師傅經(jīng)濟補償金。

篇5

〔論文摘要文章著重研究了勞動價值論和現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的價值范疇與價值決定，深入分析了兩種價值觀的內(nèi)在聯(lián)系，指出勞動價值論不僅構(gòu)成我國傳統(tǒng)財務(wù)學(xué)的理論基礎(chǔ)，而且能夠為我國現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的發(fā)展提供養(yǎng)分。既研究了價值運動本身，又研究了財務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的根本任務(wù)。

作為經(jīng)濟學(xué)重要分支的現(xiàn)代財務(wù)學(xué)，其管理目標和管理對象無不圍繞價值范疇不斷延展，呈現(xiàn)出顯著的價值管理特征，價值增長、價值分配與價值評價構(gòu)成現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的基本框架。由此可以認為，研究財務(wù)學(xué)必須以價值概念為起點，構(gòu)筑科學(xué)完整的價值管理體系。

一、勞動價值論的價值范疇與價值決定

古典經(jīng)濟學(xué)關(guān)于勞動價值的濫腦可以追溯到1776年斯密的不朽著作《國富論》。他認為“價值”的涵義是雙重的，包括“使用價值”和“交換價值”。“價值一詞有兩個不同的意義，它有時表示特定物品的效用;有時又表示由于占有某物而取得的對他種貨物的購買力。前者可叫做使用價值，后者可叫做交換價值”。斯密是從社會分工的角度引出了交換價值，并進行深人研究的，他認為一個人的貧富是由他所享受的生活必需品和便利品的多少決定的。社會一旦確立了分工的秩序，那么每人所需要的物品，只有很小一部分是自己的勞動生產(chǎn)的，很大一部分要依靠與他人勞動生產(chǎn)物的交換。所以，商品之間的交換實際上是勞動之間的交換，商品的交換價值也自然由勞動來決定。所以“只有勞動才是價值的普遍尺度，換言之，只有用勞動作標準，才能在一切時代和一切地方比較各種商品的價值”。但是，究竟是什么勞動決定商品的價值，斯密的回答是混亂的，他提出三種價值決定說，其一，價值由耗費的勞動決定?！皠趧邮呛饬恳磺猩唐方粨Q價值的真實尺度，任何一個物品的真實價格，即要取得這一物品實際上所付出的代價，乃是獲得它的辛苦和麻煩”側(cè)。這一點肯定了商品價值由勞動決定，按馬克思的觀點看是一個科學(xué)的結(jié)論。其二，價值由購買的勞動決定。斯密認為，“對于占有財富并愿用以交換一些所需產(chǎn)品的人來說，它的價值，恰恰等于它使他們能夠購買或支配的勞動量”川。在這里，斯密把勞動和勞動產(chǎn)品等同起來，從而混淆了生產(chǎn)商品所耗費的勞動與商品交換中所購買的勞動。其三，價值由收人決定。商品的價值從由生產(chǎn)耗費的勞動量決定轉(zhuǎn)化為由購買的勞動量決定，而購買的勞動量由工資、利潤、地租三種收人決定。由此可見斯密未能徹底地堅持勞動價值論。

作為古典經(jīng)濟學(xué)的集大成者，李嘉圖在批判斯密的價值決定論的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地指出商品的價值構(gòu)成不僅包括生產(chǎn)這種商品時直接耗費的勞動，而且包括生產(chǎn)這種商品時所使用工具中的間接耗費的勞動。通過對簡單勞動與復(fù)雜勞動、不熟練勞動與熟練勞動的劃分，得出了在相同時間內(nèi)不同性質(zhì)的勞動創(chuàng)造的價值不同的結(jié)論。這無疑是勞動價值論的重大發(fā)展和歷史性飛躍。然而，由于把勞動和勞動力混同一談未加區(qū)分，李嘉圖學(xué)派始終未能走出導(dǎo)致其理論解體的兩個難題，即(1)如何用價值規(guī)律說明資本與勞動的交換?和(2)如何解決價值規(guī)律與等量資本獲得等量利潤的矛盾?這兩個難題直到馬克思第一次將勞動和勞動力區(qū)別開來，指出勞動力成為商品，勞動力的使用即勞動，是創(chuàng)造價值的源泉，并在《資本論》第三卷中完全建立了平均利潤與生產(chǎn)價格理論后，才最終得以成功地解決。

馬克思在揚棄前人勞動價值理論的基礎(chǔ)上，建立起一個邏輯嚴整而“純粹”的勞動價值論。其要點如下:

1.深刻分析了商品二要素—使用價值和價值。馬克思把交換價值和價值明確劃分開來，闡明了兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系。他說:“商品首先是一個外界的對象，一個靠自己的屬性來滿足人的某種需要的物?！崩А拔镉杏眯允刮锍蔀槭褂脙r值?！苯又?，馬克思指出“同一種商品的各種有效的交換價值表示一個共同的東西?！ㄟ@里的“共同的東西”是什么呢?馬克思分析說:“作為交換價值，商品只能有量的差別，因而不包含任何一個使用價值的原子。如果把商品體的使用價值撇開，商品體就剩下一個屬性，即勞動產(chǎn)品這個屬性。馬克思認為，一旦把使用價值撇開，就把創(chuàng)造使用價值的勞動具體形態(tài)也抽去了，各種勞動也就不再有什么差別，都化為相同的抽象的人類勞動?！白鳛閮r值，一切商品都只是一定量的凝固的勞動時間?；诖?，我國《政治學(xué)》教科書上給出了一個眾所周知價值定義:“所謂價值，是指凝結(jié)在商品中的一般的、無差別的人類勞動?！眱r值是交換價值的基礎(chǔ)，而交換價值不過是價值的表現(xiàn)形式，所以說，商品是使用價值和價值的統(tǒng)一體。

2.科學(xué)論證了體現(xiàn)在商品中的勞動二重性:具體勞動和抽象勞動。所謂勞動價值論是指勞動創(chuàng)造價值的理論，而不是勞動價值的理論。馬克思認為，任何商品都是商品生產(chǎn)者的勞動產(chǎn)物，商品的二重性取決于勞動二重性。他說:“一切勞動，從一方面看，是人類勞動力在生理學(xué)意義上的耗費;作為相同的或抽象的人類勞動，它形成商品價值。一切勞動，從另一方面看，是人類勞動力在特殊的有一定目的形式上的耗費，作為具體勞動，它生產(chǎn)使用價值。”這便是“純粹”的勞動價值論。

3.有力地回答了商品價值量的決定問題:商品價值由社會必要勞動時間決定。馬克思的勞動價值論認為，創(chuàng)造商品價值的是抽象勞動，決定商品價值的是社會必要勞動時間。必須指出，馬克思的勞動價值與西方經(jīng)濟學(xué)中的均衡價格論不同，馬克思的勞動價值論認為市場供求關(guān)系能在一定程度上影響而絕不能決定商品的價值，也就是說，它可以制約著在什么條件下，商品價值是由什么樣的勞動創(chuàng)造的。倘若市場交換呈現(xiàn)供過于求，商品的價值就不再由中等條件下耗費的勞動時間決定，而是由生產(chǎn)條件好的商品生產(chǎn)者的個別勞動時間決定;倘若市場交換呈現(xiàn)求過于供，商品的價值量就由劣等生產(chǎn)條件商品生產(chǎn)者個別勞動時間決定;只有在供求平衡的條件下，商品的價值量才由中等生產(chǎn)條件下的勞動時間來決定。這表明商品的價值雖然是由凝結(jié)在商品中的抽象勞動創(chuàng)造的，但商品價值量的大小卻會受到市場供求狀況的制約，必須聯(lián)系具體的市場經(jīng)濟條件討論商品價值的大小。

二、現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的價值范疇與價值決定

現(xiàn)代財務(wù)學(xué)是一門研究微觀經(jīng)濟主體價值管理和價值創(chuàng)造的應(yīng)用科學(xué)。在計量手段上同會計學(xué)一樣，它運用價值形式對企業(yè)經(jīng)營活動和經(jīng)營結(jié)果進行合理地規(guī)劃和控制，實現(xiàn)企業(yè)效益不斷提升、企業(yè)價值不斷增長的目的。從財務(wù)學(xué)的具體管理內(nèi)容看，主要涵蓋四個方面:(1)對資產(chǎn)負債表左方項目的管理，即資產(chǎn)管理;(2)對資產(chǎn)負債表右方項目的管理，即資本結(jié)構(gòu)管理;(3)收益表項目的管理，即收益管理;(4)現(xiàn)金流量表項目的管理，即現(xiàn)金流量管理。與會計學(xué)主要立足于過去的經(jīng)濟事項不同，財務(wù)學(xué)著重于現(xiàn)在尤其是未來經(jīng)濟事項的規(guī)劃和控制。財務(wù)學(xué)上述四項管理內(nèi)容歸結(jié)到一點，就是價值管理。而資產(chǎn)和資本結(jié)構(gòu)反映著價值的靜態(tài)形式;收益和現(xiàn)金流量反映著價值的動態(tài)形式。因此，財務(wù)管理實際上可以概括為價值的靜態(tài)規(guī)劃和動態(tài)控制。其目的是實現(xiàn)價值增殖，即財務(wù)管理的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。那么現(xiàn)代財務(wù)學(xué)上的“價值”涵義是什么呢?我們認為，既然現(xiàn)代財務(wù)管理的目標定位于價值增殖或價值創(chuàng)造，那么，財務(wù)學(xué)中“價值”范疇必然與企業(yè)的收益能力息息相關(guān)，否則“價值”無法“增殖”，價值增殖的直接表現(xiàn)是獲取了“收益”。然而，由于企業(yè)的收益計量采用了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，在特定時點上與現(xiàn)金凈流人不相一致，且易受主觀操縱所左右，因此，價值增殖如果用獲得的“現(xiàn)金流量”加以反映就更顯得客觀可信。

基于上述分析，根據(jù)貨幣時間價值原理，站在財務(wù)學(xué)的角度可以將“價值”定義為:企業(yè)未來收益或現(xiàn)金流量按適當(dāng)折現(xiàn)率折現(xiàn)而得到的現(xiàn)值。由此可以演繹出財務(wù)學(xué)的兩條重要定理:

定理1，資產(chǎn)的“價值”代表著法人資產(chǎn)未來收益的現(xiàn)值。如果該項資產(chǎn)失去了收益能力，如經(jīng)銷的商品已落令過時，擁有的設(shè)備無法投人使用，某項專有技術(shù)已為更先進的技術(shù)所替代，則該項資產(chǎn)也就自然失去其“價值”;如果該項資產(chǎn)的收益能力發(fā)生增減變化，其“價值”也發(fā)生相應(yīng)的變化。

定理2，資本的“價值”代表著出資人投人本金的未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，包括債權(quán)資本和股權(quán)資本引起的未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。在資本結(jié)構(gòu)理論中，資本的價值等價于企業(yè)價值。即V=B+S，V表示企業(yè)價值，B表示債權(quán)資本現(xiàn)值，S表示股權(quán)資本的現(xiàn)值。

從財務(wù)學(xué)的“價值”涵義中不難看出，財務(wù)學(xué)的“價值決定”涉及如下因素:

1.資產(chǎn)的“量”與“質(zhì)”。資產(chǎn)的“量”是指企業(yè)擁有各項資產(chǎn)的規(guī)模數(shù)量;資產(chǎn)的“質(zhì)”是指企業(yè)擁有各項資產(chǎn)的比例關(guān)系、周轉(zhuǎn)速度和盈利能力。

2.資本結(jié)構(gòu)。在知識經(jīng)濟條件下，資本結(jié)構(gòu)應(yīng)有三重含義:(1)指股權(quán)資本或債權(quán)資本各構(gòu)成部分之間的比例關(guān)系;(2)指股權(quán)資本總額和債權(quán)資本總額之間的比例關(guān)系;(3)指財務(wù)資本(股權(quán)資本和債權(quán)資本)和人力資本之間的比例關(guān)系。合理的資本結(jié)構(gòu)，可以獲得杠桿利益，提升企業(yè)價值。

3.收益水平或現(xiàn)金流量。是指現(xiàn)有資產(chǎn)或資本結(jié)構(gòu)的未來收益能力。

4.風(fēng)險。既然財務(wù)管理面向未來，就必然會或多或少遇到風(fēng)險，要求得到相應(yīng)的價值補償。一般而言，風(fēng)險的價值與承擔(dān)風(fēng)險的大小成正比例。

5.折現(xiàn)率。是指現(xiàn)有資本結(jié)構(gòu)的加權(quán)資本成本或出資人要求的最低投資報酬率。

三、兩種價值觀之間的關(guān)系

1.勞動價值論構(gòu)成我國傳統(tǒng)財務(wù)學(xué)的理論基礎(chǔ)。眾所周知，企業(yè)財務(wù)是指生產(chǎn)經(jīng)營活動中有關(guān)價值運動(資金收支)方面的事務(wù)。它是一種客觀存在的經(jīng)濟現(xiàn)象，而這種經(jīng)濟現(xiàn)象存在的基礎(chǔ)依然是商品經(jīng)濟。根據(jù)馬克思的勞動價值論，商品是使用價值和價值的統(tǒng)一體。企業(yè)的經(jīng)濟活動一方面表現(xiàn)為使用價值的生產(chǎn)和交換過程，即勞動者利用勞動手段作用于對象，生產(chǎn)出符合市場需要的使用價值(商品或服務(wù))并進行交換的過程，這一過程稱為物資的實體運動過程;另一方面，則表現(xiàn)為價值形成和實現(xiàn)的過程，即通過生產(chǎn)活動，將消耗生產(chǎn)資料價值和勞動者支出必要勞動創(chuàng)造的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，形成新的價值，并通過營銷活動最終實現(xiàn)商品價值的過程，這一過程稱為物資的價值運動過程。由于這種價值運動過程可以用貨幣表現(xiàn)出來，人們通常又把再生產(chǎn)過程中價值的貨幣表現(xiàn)稱為資金，進而把物資的價值運動稱為資金運動，當(dāng)企業(yè)的資金運動構(gòu)成其經(jīng)濟活動的一個獨立方面時，便形成了企業(yè)的財務(wù)活動。這樣一來，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟活動可以分為兩大部分，即生產(chǎn)營銷活動和財務(wù)活動，相應(yīng)的管理職能分別稱為業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理=(如圖1)。

可見，勞動價值論是構(gòu)成財務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)理論，抽象勞動凝結(jié)成商品價值的思想變遷與財務(wù)學(xué)自身的特征相結(jié)合，衍生出財務(wù)學(xué)關(guān)于(勞動創(chuàng)造的)未來收益之現(xiàn)值的“價值”特定概念，也就是說財務(wù)學(xué)上所講的“價值”與勞動價值論是一脈相承的。

篇6

     用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

    （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

    （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

    賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

篇7

關(guān)鍵詞：勞動密集型產(chǎn)業(yè) 制鞋業(yè) 差異化產(chǎn)品 電商平臺

勞動密集型企業(yè)指從事簡單重復(fù)性勞動，設(shè)備科技技術(shù)含量低，產(chǎn)品成本中，勞動力成本占比重較大的企業(yè)。比如：建筑業(yè)，紡織業(yè)、鞋帽等輕工產(chǎn)品加工企業(yè)都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)的代表。

溫嶺三面臨海，地處中國的最東面，是一座在迅速崛起的海濱城市。在過去的二十年間，憑借其優(yōu)越地理位置和當(dāng)?shù)厝藗兦趧谟赂业奶煨?，已逐漸發(fā)展成為全國乃至全世界重要的制鞋基地。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計：截止2014年，溫嶺市擁有鞋類生產(chǎn)企業(yè)6000余家，從業(yè)人數(shù)超過38萬人，年產(chǎn)皮鞋、靴、戶外休閑鞋、運動鞋、工作鞋及各類沙灘拖鞋逾12億雙，占全國總產(chǎn)量的15%、世界總產(chǎn)量的10%，其產(chǎn)品遠銷歐洲、美洲、亞洲及中東地區(qū)，可以說全球平均每10個人就擁有一雙溫嶺鞋。溫嶺鞋業(yè)已成了勞動密集型產(chǎn)業(yè)興衰的風(fēng)向標。

進入2014年，制鞋業(yè)的情況發(fā)生巨大變化。據(jù)海關(guān)數(shù)據(jù)顯示：“2014年1-6月份，溫嶺鞋類出口總額為5.13億美元，同比下降3.94%；占全市總出口額的28.5%。1月份溫嶺鞋類出口達1.19億美元，是上半年最高峰。而2月份鞋業(yè)出口迅速下滑至0.45億美元，環(huán)比下降62.2%，同比下降41.2%。”僅2014年上半年，該市就有4000家鞋企因國家政策或自身原因關(guān)門歇業(yè)。在企業(yè)倒閉風(fēng)潮中，既有原本實力雄厚的大型企業(yè)，也有靈活多變中小型企業(yè)。他們或是主動向內(nèi)陸城市轉(zhuǎn)移，或是棄廠而去，逃之夭夭，留下眾多的債務(wù)讓每一位鞋廠供應(yīng)商談鞋色變。

一、行業(yè)困境

簡單的來說目前溫嶺鞋業(yè)主要面臨以下問題：

（一）用工緊張，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動

走進溫嶺，看到最多的就是樹立在每家每戶門口的招工廣告。每天不變地擺放在工廠門口，但是進廠應(yīng)聘的人卻寥寥無幾。溫嶺YX鞋業(yè)是一家擁有4條流水線，500名員工大中型企業(yè)，其工廠訂單穩(wěn)定，員工享有較高福利。據(jù)其工廠廠長介紹，其工廠因缺少工人，為確保生產(chǎn)效率，4條流水線，往往只能開3條。

（二）現(xiàn)金缺乏，無法應(yīng)付各種短期債務(wù)

利潤薄，資金用量大，是勞動密集型行業(yè)的一個特點。大部分溫嶺鞋企，都是利用自有資金周轉(zhuǎn)，一旦企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈，往往會讓企業(yè)險入惡性循環(huán)。溫嶺XP鞋業(yè)就是一個典型的例子，2014年，生意紅紅火火，但是進入2015年，每周都會有一兩波要債人上門討債，企業(yè)生產(chǎn)受到極大影響。究其原因，是工廠老板為其做房地產(chǎn)的親戚擔(dān)保500萬，受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，其親戚無力償還銀行貸款，在協(xié)調(diào)無果的情況下，被銀行強制凍結(jié)其公司資金200萬元，工廠因此而陷入困境。

（三）人工和企業(yè)運營成本逐年增加，不斷吞噬企業(yè)利潤

2014年1月溫嶺大東鞋廠的一場大火，造成16人死亡。引發(fā)政府出重拳出手打擊各種違章建筑，一時間溫嶺當(dāng)?shù)貥藴蕪S房租金由10元/平方米飆升到30元/平方米。無形中極大的增加了租房企業(yè)的開支。另外目前大部分溫嶺鞋企都執(zhí)行保底工資，無論企業(yè)是否開工，企業(yè)主都必須按最低工資標準支付員工工資。成本的增加勢必侵蝕企業(yè)利潤，進一步加重了企業(yè)的負擔(dān)。

二、困境成因

中國制鞋業(yè)歷經(jīng)20年高速發(fā)展，為何會迅速進入了低潮呢？我們可以從宏觀和微觀兩個層面進行分析：

（一）宏觀分析

1、新環(huán)保法的實施

隨著中國國力的日漸強盛和人們生活水平的日漸提高，人們發(fā)現(xiàn)，在過去高速發(fā)展的幾十年間，對生態(tài)環(huán)境的破壞已經(jīng)嚴重影響到人們的身體健康和企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。2015年新環(huán)保法正式實施，扭轉(zhuǎn)過去違法成本低，企業(yè)不重視環(huán)保的窘境。溫嶺市政府也一改過去盲目鼓勵的政策，出臺各種環(huán)保條例，對于消防、環(huán)保不合格不達標的企業(yè)一律強制關(guān)停。僅2014年就關(guān)停4000多家鞋企。這在當(dāng)?shù)匦瑯I(yè)界引起不小的恐慌。讓不少實業(yè)投資者望而卻步。

2、人民幣匯率政策調(diào)整

進入2010年，受國際輿論壓力及美元貶值影響，人民幣被迫升值，在短短3-4年間人民幣升值幅度達到30%之多，工廠為維持出口訂單不流失，力保以美元計價的鞋類產(chǎn)品保持原售價。因而被迫降低企業(yè)利潤。微利維持企業(yè)運轉(zhuǎn)。

3、新勞動法的實施

新勞動法于2013年實施，它嚴格規(guī)定了勞動者的作息時間，使得鞋企也無法像從前一樣，通過隨意延長員工的工作時間來獲得超額利潤。而強制實行了勞動合同制度和社保制度，使得勞動者與用人單位之間有雙向選擇權(quán)利。同時也加大了企業(yè)工資支付成本。

4、偏緊的貨幣政策，造成部分民營企業(yè)貸款無門

為控制企業(yè)盲目擴張和通貨膨脹，中央銀行制定出更為嚴格的貸款流程，這使得商業(yè)銀行在發(fā)放企業(yè)貸款時更為謹慎，也使得部分有資金需求的企業(yè)無法通過正常途徑獲得銀行有效支持。造成資金上的困境。

（二）微觀分析

以代加工模式下發(fā)展起來的鞋業(yè)出口企業(yè)有著以下天然的缺陷：

1、家庭作坊式生產(chǎn)銷售模式，管理粗放

走在溫嶺小鎮(zhèn)上，在大街小巷中見到的大多是一間間100多個平方，7-8個人的小作坊企業(yè)。無設(shè)計部門，無質(zhì)檢人員，一家人分別負責(zé)刷膠復(fù)底，剪線修鞋，打包整理，家庭作坊式的管理和銷售，依靠其廉價的租金和人工成本，為了銷售，只能采取簡單低價競爭模式。

2、簡單的機械化勞動，極易被取代

鞋業(yè)加工完全是簡單的手工勞動，極易替代。一條30人的流水線上，工人們往往都是在重復(fù)一些機械的無技巧動作，即便是未接觸過鞋業(yè)的普通工人通過短短的半天或一天培訓(xùn)即可上崗。而部分需要人工操作較復(fù)雜的的機械設(shè)備，也僅需具有初中文化水平，經(jīng)過1-2周培訓(xùn)后即可上手操作。當(dāng)人工成本上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲時，定單很容易向低成本地區(qū)轉(zhuǎn)移。

3、缺乏設(shè)計能力，產(chǎn)品利潤微薄

企業(yè)無定價權(quán)，產(chǎn)品從設(shè)計、研發(fā)，品牌和銷售渠道，基本上依賴國內(nèi)銷售商和國外進口商，，企業(yè)利潤全部來源于低端加工活動。同一份訂單，采購商往往多處詢價，價格是否足夠低廉，成為確認訂單的唯一標準。而且采購商對成本的了解程度甚至超過工廠。在多方比價后，最終接單的工廠只可能掙到微薄的加工費用。據(jù)有關(guān)部門測算，2015年1-5月，溫嶺企業(yè)平均出口利潤為1.85%。如此微薄的利潤完全無法支撐企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。

三、中國制造的優(yōu)勢

中國是世界上人口最多的國家，目前年齡在40歲左右的農(nóng)村人口，是低價勞動力的重要組成部分。他們的共同特點是，受教育程度不高，缺乏較系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)，只能從事技術(shù)含量較低的工作，而勞動密集型產(chǎn)業(yè)不僅可以提高他們的收入，緩解其就業(yè)壓力。同時勞動密集型行業(yè)還可以通過吸收廣大農(nóng)村富余勞動力的方式，促進農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程。因而，雖然勞動密集型行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但在現(xiàn)階段，在中國還將長時間的存在，并發(fā)揮巨大的作用。

（一）中國內(nèi)銷市場巨大，有較大長空間

中國擁有13億以上的人口，消費市場巨大。以人均年消費2雙鞋計算，便可消化30億雙以上的產(chǎn)量。而目前美國市場人均5雙以上，對比來說中國還有相當(dāng)大的消費增長空間。中國鞋廠在與其他國家競爭國際市場的同時，也可以更多的關(guān)注中國國內(nèi)市場，不斷提升產(chǎn)品設(shè)計水平和質(zhì)量，以期獲得更多利潤。

（二）產(chǎn)業(yè)鏈完善，產(chǎn)業(yè)化優(yōu)勢無人能比

中國鞋業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，憑借土地及勞動力資源的優(yōu)勢，已經(jīng)建立起完善的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，形成了各種鞋類生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)群，有著完善的鞋類成品和原材料市場以及鞋類的研發(fā)中心和資訊中心等。以溫嶺為例： 在不到200平方公里的區(qū)域內(nèi)就分布有大大小小100多家模具廠，鞋底工廠，以及兩個專業(yè)的原材料批發(fā)銷售市場，通過其便捷的物流網(wǎng)絡(luò)，3天內(nèi)工廠所需鞋底和鞋面材料即可從廣州，溫州，福建調(diào)到溫嶺。而由私人開設(shè)的設(shè)計中心更是不計其數(shù)。中國制鞋業(yè)的綜合競爭優(yōu)勢仍然是其它國家難以替代的。

四、行業(yè)出路

鞋業(yè)雖然有著其存在的必然性和優(yōu)勢，但目前，勞動密集型企業(yè)傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營模式的確將難以為繼，不轉(zhuǎn)型升級只有死路一條，那么勞動密集型行業(yè)的出路在那里？我們可以從以下五方面尋找出路

（一）避免惡性低價競爭，主動淘汰過剩產(chǎn)能，

全球鞋類產(chǎn)量目前約130億雙，中國占據(jù)了約85%的產(chǎn)量，即100億雙，其中70億出口，30億雙由國內(nèi)消化。隨著我國產(chǎn)品質(zhì)量的逐步提升，產(chǎn)品可使用時間的延長，按目前國內(nèi)的消費能力計算，目前的企業(yè)生產(chǎn)力遠遠超過了消費者實際消費能力。因此企業(yè)和經(jīng)銷商手中都積壓了大量庫存產(chǎn)品，而過剩的產(chǎn)能勢必引發(fā)低價傾銷，惡意競爭的問題，在溫嶺，因為惡意競爭，就有企業(yè)因受同行低價銷售，被迫大幅降價，巨虧800萬人民幣的事情。為了避免惡性低價競爭，關(guān)閉和淘汰過剩產(chǎn)能是市場規(guī)律的必然選擇。

（二）提高企業(yè)研發(fā)實力，創(chuàng)造出差異化產(chǎn)品

產(chǎn)品雷同，可獨立進行設(shè)計的開發(fā)設(shè)計人員嚴重不足。不同的企業(yè)往往找到同一設(shè)計公司設(shè)計，產(chǎn)品完全無秘密可言。一個款式一家工廠剛剛打樣出來，其周邊企業(yè)立馬低價仿制。發(fā)展自身企業(yè)研發(fā)隊伍是提高產(chǎn)品利潤率，開展產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的重要工作：以溫嶺TF鞋業(yè)為例，因其老板是設(shè)計師出生，對于每一雙鞋的形體，面料都有著自己獨特的見解，其企業(yè)在2015年雖然遭遇到重大生產(chǎn)事故，損失百萬之巨，但是在親朋好友的幫助下，企業(yè)從新開張，經(jīng)過短短半年的發(fā)展，目前生意紅紅火火，盈利水平遠遠超過企業(yè)事故前。

（三）采取走出去策略，提高銷售利潤

針對目前世界經(jīng)濟蕭條的局面，分區(qū)域采取不同策略：對于歐美發(fā)達國家，購買或入股國際知名品牌企業(yè)，為其品牌代工，利用其現(xiàn)有的設(shè)計、研發(fā)和銷售渠道，來獲取超額銷售利潤。而對于非洲等傳統(tǒng)低價市場，采取走出去戰(zhàn)略，跳開眾多的貿(mào)易商，進口商直接在當(dāng)?shù)刈雠l(fā)在讓利消費者的同時，掌握產(chǎn)品定價權(quán)，提高產(chǎn)品利潤率，擴大企業(yè)銷售利潤。

（四）利用電商平臺，多渠道擴大企業(yè)銷售途徑

企業(yè)傳統(tǒng)的銷售渠道，多依賴經(jīng)銷商或企業(yè)門店自營，不僅銷售成本高，而且受制于經(jīng)銷商的素質(zhì)和門面的地理位置。生產(chǎn)企業(yè)無法及時獲得市場反饋信息，無法準確了解市場動態(tài)。以至于企業(yè)完全根據(jù)自身生產(chǎn)進度，盲目生產(chǎn)，造成貨物堆積，最后不得不進行削價處理的現(xiàn)狀。如今電商的迅猛發(fā)展，為企業(yè)拓寬銷售渠道，提供了不少新的好的新渠道。在當(dāng)?shù)卣罅ν苿酉?，溫嶺市已經(jīng)形成至少5個專業(yè)淘寶村，其產(chǎn)品80%直供電商平臺，每天至少500家電商企業(yè)穿行于各家大小工廠。極大的豐富了企業(yè)的銷售渠道。以溫嶺市BBX鞋業(yè)有限公司為例，因前幾年盲目擴張，背上了承重的銀行債務(wù)負擔(dān)。2015年改變企業(yè)發(fā)展策略，壓縮工廠生產(chǎn)規(guī)模，利用企業(yè)閑置廠房，開辦淘寶工業(yè)園，不僅吸引眾多電商和物流企業(yè)入住，同時和電商合作，及時了解市場信息，對于暢銷產(chǎn)品加大生產(chǎn)規(guī)模，滯銷產(chǎn)品停止生產(chǎn)?；颈ＷC80%成品15天內(nèi)消化完畢，極大提高了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)和盈利能力，讓銀行重拾信心，延長了對該企業(yè)貸款。讓企業(yè)恢復(fù)勃勃生機。

（五）加強政府引導(dǎo)，降低投資門檻，提高企業(yè)利潤

目前溫嶺工業(yè)用地單價約100-200萬每畝人民幣，工業(yè)區(qū)租金25-30元/平房米每月。這樣的價格遠遠高于其他國家和地區(qū)的用地成本，使得大部分投資者望而卻步。也讓部分前期低價投資者關(guān)閉自己正常經(jīng)營的工廠，轉(zhuǎn)而將其廠房出租，以期獲取更高利潤。如果政府能為企業(yè)提供一批廉價廠房，以平衡市場價格。則將會極大的增加實業(yè)投資者的信心和提高企業(yè)利潤，帶動更多的資源用于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。

篇8

最近一個時期，本市部分建設(shè)、施工單位在承發(fā)包房屋拆除工程中，連續(xù)發(fā)生傷亡事故，給國家財產(chǎn)和勞動者的生命安全帶來極大損失。造成事故的原因是：一些單位忽視安全生產(chǎn)工作，違反安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，盲目簽訂工程合同，濫用施工隊伍。在施工中又將工程層層轉(zhuǎn)包，造成施工現(xiàn)場安全管理混亂，違章作業(yè)冒險施工。為防止同類事故的再次發(fā)生，特作如下通知：

一、各有關(guān)建設(shè)、施工單位在“三通一平”及房屋拆除工程中，要認真按照《關(guān)于建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》（建設(shè)部1991年第15號令），理順工程承發(fā)包關(guān)系，明確各自安全管理責(zé)任，認真履行職責(zé)，加強安全管理。

二、建設(shè)單位在發(fā)包各類房屋、建筑物拆除工程中，一律不準將工程發(fā)包給無施工資質(zhì)及安全生產(chǎn)認可證的施工單位。施工單位承接工程后，也不準以任何形式再次進行轉(zhuǎn)包，更不準將工程轉(zhuǎn)包給個人。否則，一經(jīng)查出將按有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者嚴懲。

三、簽訂拆除工程合同或協(xié)議時，建設(shè)單位必須認真審核承包單位的施工資質(zhì)。

審核內(nèi)容主要包括：

1.施工單位的營業(yè)執(zhí)照和所確認的經(jīng)營范圍；

2.審核施工單位的《施工資質(zhì)等級證書》和《資質(zhì)審查證書》；

3.檢查是否持有《施工企業(yè)安全資質(zhì)審查認可證》及工程負責(zé)人是否具備安全管理資質(zhì)和《安全生產(chǎn)資質(zhì)證書》。

簽訂的工程合同或協(xié)議書，必須列入安全生產(chǎn)管理的條款，確定各自的管理職責(zé)，并報當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)主管部門備案。

四、拆除工程開工前，建設(shè)單位必須協(xié)同施工單位共同制定相應(yīng)的施工方案或安全技術(shù)措施，經(jīng)雙方基建、技術(shù)、安全部門審批后，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理《施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)許可證》方可施工。

篇9

關(guān)鍵詞：個人主義；集體主義；奴隸制經(jīng)濟；小農(nóng)經(jīng)濟

中圖分類號：G03 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）012-000-01

一、引言

文化緯度是所有涉及到跨文化領(lǐng)域研究的重要基礎(chǔ)性概念。文化緯度理論最早是由荷蘭學(xué)者Hofstede建立并提出的。近四十年來，國際上出現(xiàn)了大量以Hofstede文化緯度理論為基礎(chǔ)的研究成果，范圍涵蓋社會學(xué)、組織行為學(xué)、跨文化交際、經(jīng)濟增長等領(lǐng)域。個人主義與集體主義維度是重要的文化維度，但到目前為止，對于個人主義-集體主義文化緯度產(chǎn)生的原因的研究卻很少見。為什么以儒家為代表的東方社會形成了集體主義的文化價值觀；而以基督教為代表的西方社會衍化出了個人主義的文化價值觀？本文從經(jīng)濟基礎(chǔ)的角度來進行解釋分析。

二、集體主義的經(jīng)濟基礎(chǔ)

人總是要依靠別人的支持，單獨一個人根本無法生活。不管是古代還是現(xiàn)代，單個人生存下去的概率很小。所以，無論東方、西方，集體主義的價值觀就是必然的選擇。

在儒教文化圈內(nèi)，中國自周開始廢除了奴隸制后逐漸形成了以血緣、地緣等各種關(guān)系為基礎(chǔ)，以家庭、家族為單位的集體主義文化價值觀和以自耕農(nóng)、佃農(nóng)為主的一家一戶、男耕女織的自給自足式的小農(nóng)經(jīng)濟制度，并建立了“孝道”的制度安排，同時為了保障該價值觀和制度安排得以實現(xiàn)、深化、和擴展又建立起了剛性的“三綱五常”倫理道德制度保障。

另一方面，建立在小農(nóng)經(jīng)濟基礎(chǔ)上的集體主義文化緯度極大地適應(yīng)了農(nóng)業(yè)社會生產(chǎn)技術(shù)水平低，和勞動、土地的邊際生產(chǎn)率遞增的經(jīng)濟規(guī)律，從而帶來了以中國為代表的儒家文化圈的農(nóng)業(yè)社會超越西方的物質(zhì)文明。在東方的中國，在公元1世紀，中國的漢朝和歐洲的羅馬帝國處于同一發(fā)展水平，但到1820年，中國已是世界最大的經(jīng)濟體。

三、個人主義的經(jīng)濟基礎(chǔ)

與儒教文化圈不同，早期基督教文化圈形成的并不是以小農(nóng)經(jīng)濟為基礎(chǔ)的集體主義制度設(shè)計，而是走上了以奴隸制為基礎(chǔ)的莊園經(jīng)濟的制度設(shè)計，并以此為基礎(chǔ)建立了個人主義傳統(tǒng)的基本思想雛形。

至少從經(jīng)濟發(fā)展方面講，西方社會古代文明的制高點出現(xiàn)在公元1世紀或2世紀的羅馬統(tǒng)治時期。戰(zhàn)爭對于處于奴隸制社會時期的羅馬人來說是一種很好的生產(chǎn)方式。戰(zhàn)爭在給羅馬帶來了巨大的財富的同時，也給羅馬人帶來了廉價的人力資源。從人口結(jié)構(gòu)上來看，從公元前225年到公元前43年，在意大利的自由人人數(shù)從440萬人增加到450萬人，增長了2.3%；而同期奴隸人數(shù)從60萬增加到300萬人，增長了400%。

之所以走上了與東方的小農(nóng)經(jīng)濟截然不同的發(fā)展道路，一方面是由于伴隨著羅馬統(tǒng)治范圍的擴張，奴隸制下的經(jīng)濟增長帶來了帝國的繁榮。當(dāng)然這種繁榮為羅馬公民（不包括奴隸在內(nèi)）建立個人主義的思想奠定了基礎(chǔ)并提供了物質(zhì)保障。亞里斯多德認為，主人和奴隸之間的差別是由生物學(xué)決定的，奴隸應(yīng)該為主人勞動，使主人衣食無憂，有更多的閑暇發(fā)展文明的各種藝術(shù)，這是宇宙的自然秩序的一部分。奴隸制社會的經(jīng)濟繁榮又激勵著羅馬帝國繼續(xù)不斷的擴張，這樣一來，羅馬社會的奴隸制經(jīng)濟基礎(chǔ)沒有像中國在周代商之后慢慢消亡，并以小農(nóng)經(jīng)濟取而代之，反而逐漸被強化為羅馬帝國牢不可破的經(jīng)濟保障。個人主義的價值觀也同時在這個過程中成為羅馬公民的主導(dǎo)思想。

由于受到羅馬流傳下來的公民個人主義思想的影響，使得自由民的勞動生產(chǎn)在道德上是被鄙視的，再加上君主、與君主實力相當(dāng)?shù)馁F族和教會彼此之間的相互制衡使得基督教文化圈內(nèi)業(yè)已由奴隸制社會時期的龐大生產(chǎn)收縮為小農(nóng)業(yè)和小手工業(yè)的經(jīng)濟與儒家文化圈的小農(nóng)經(jīng)濟比較起來，其發(fā)展水平則相形見絀了。經(jīng)濟基礎(chǔ)和個人主義思想以及上層建筑的不匹配導(dǎo)致了總體經(jīng)濟發(fā)展水平的下降，遠遠落后于同時期的儒教文化圈。

一方面新大陸的殖民地的建立帶來了久違的持續(xù)的經(jīng)濟增長；另一方面，殖民者的個人主義思想在個人的經(jīng)濟安全得到保障后得以繼續(xù)和傳播?？梢哉f沒有殖民地經(jīng)濟基礎(chǔ)也就沒有基督教國家的后來居上和由羅馬帝國開始的個人主義精神的繼承和發(fā)揚光大。而真正的絕非僅保留于非奴隸的公民范圍之內(nèi)一般化的個人主義精神也只有到了奴隸制的廢除和殖民地的獨立，以及人們基于市場的信任，產(chǎn)業(yè)競爭力取代了武力的時代才得以實現(xiàn)。也就是說，基督教文化圈中的各國對于殖民地經(jīng)濟基礎(chǔ)的可靠性的堅持結(jié)束于兩次世界大戰(zhàn)之后，取而代之的是以制度為保障的市場經(jīng)濟條件下的產(chǎn)業(yè)效率的競爭。法治化、全球化的市場經(jīng)濟的建立為西方個人主義文化價值觀奠定了堅實的基礎(chǔ)并提供了豐厚的土壤。

四、結(jié)語

無論東方還是西方，集體主義是我們共同的起點。但在此之后，東西方走上了截然不同的發(fā)展道路，并在不同的經(jīng)濟基礎(chǔ)上發(fā)展出了集體主義和個人主義兩種價值體系。集體主義的經(jīng)濟基礎(chǔ)是對內(nèi)政體下的家族、血緣為根本的小農(nóng)經(jīng)濟；它的自給自足式經(jīng)濟特點帶來了自我封閉的可能，對外的殖民擴張因此也就沒有了動機。而個體主義的經(jīng)濟基礎(chǔ)在農(nóng)業(yè)時代是奴隸制的莊園經(jīng)濟，前工業(yè)化時代基督教文化圈對外殖民擴張的思想基礎(chǔ)仍舊是羅馬帝國時代就早已有之的奴隸制。而在工業(yè)時代經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)后就變成了自由競爭下的市場經(jīng)濟。此時的個人主義已經(jīng)一般化了，并且成為了自由、民主的基石。

縱觀歷史，我們有理由相信，假以時日中國會演變出與市場經(jīng)濟體制相匹配的整套機制安排。只要我們始終堅持市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟體制和政治體制改革不動搖，以中國為代表的儒教文化圈一定會取得與歷史上同樣令人敬佩的輝煌。

參考文獻：

[1]陳志武.金融的邏輯.國際文化出版公司[M].2009.

[2]韋伯.儒教中國政治與中國資本主義萌芽：城市和行會[M].韋伯文集：文明的歷史腳步[M].上海三聯(lián)書店，1997.

作者簡介：杜 純（1996-），女，內(nèi)蒙古赤峰人，大連民族大學(xué)國際商學(xué)院國貿(mào)系2013級本科生。

黃平林（1994-），男，河北滄州人，大連民族大學(xué)國際商學(xué)院國貿(mào)系2013級本科生。

劉 巖（1977-），男，大連民族大學(xué)講師，經(jīng)濟學(xué)博士。

篇10

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)方法;自主學(xué)習(xí);成才

老子說“授人以魚，不如授之以漁?！焙我玻渴谌艘贼~，只救一時之急，授之以漁，則可解一生之需。在我們的教學(xué)過程中，“魚”指的是知識，“漁”則為獲取知識的方法?！笆谥詽O”的教學(xué)觀點強調(diào)以學(xué)生為中心，倡導(dǎo)學(xué)生對知識的主動求索、自覺發(fā)現(xiàn)和對所學(xué)知識分類、總結(jié)、應(yīng)用。其實質(zhì)就是要求教師在傳授知識的同時，教會學(xué)生自主學(xué)習(xí)的方法、分析概括問題的能力，并幫助學(xué)生在理論上升華，促進學(xué)生成長成才。

如今高中學(xué)生在學(xué)習(xí)歷史這門學(xué)科時遇到了一些疑惑，比如教材形式的顯著變化與歷史知識體系的矛盾沖突;歷史知識龐雜，不能掌握正確的學(xué)習(xí)方法。那么如何在有效的時間內(nèi)幫助學(xué)生克服困難，提高學(xué)習(xí)成績，構(gòu)筑知識體系，養(yǎng)成學(xué)科素質(zhì)就成為我們研究的主題。

一、學(xué)會運用歷史唯物主義和歷史辯證法來思考、解決問題

①經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑的原理。經(jīng)濟基礎(chǔ)是指由社會一定發(fā)展階段的生產(chǎn)力所決定的生產(chǎn)關(guān)系的總和，是構(gòu)成一定社會的基礎(chǔ);上層建筑是建立在經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的意識形態(tài)以及與其相適應(yīng)的制度、組織和設(shè)施，在階級社會主要指政治法律制度和設(shè)施。也就是說有什么樣的經(jīng)濟基礎(chǔ)，就會有與之相適應(yīng)的上層建筑。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑;上層建筑服務(wù)于經(jīng)濟基礎(chǔ)，但又反作用于經(jīng)濟基礎(chǔ)，從而使經(jīng)濟基礎(chǔ)得到鞏固或削弱。對于枯燥的原理學(xué)生如何才能理解呢？教師不妨給學(xué)生舉個淺顯易懂的例子，這個例子最好能貼近學(xué)生生活，讓學(xué)生更易明白。比如：一個學(xué)生有10元錢，這10元錢只夠他吃一頓午飯，那么他就沒有多余的錢來做別的事情。另外一個學(xué)生條件較好，有100元，他花10元吃飯，還余90元，他就可以買一些學(xué)習(xí)類報刊書籍放到教室供同學(xué)學(xué)習(xí)，以贏得同學(xué)對他的好感，說不定在競選班干等事情上同學(xué)們就會支持他。一個簡單的例子，就能讓學(xué)生明白一個原理。當(dāng)然，這個原理還應(yīng)該進一步細化，比如：1）生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系。生產(chǎn)力是由勞動對象、勞動資料和勞動者三部分組成的，生產(chǎn)關(guān)系則包括生產(chǎn)資料所有制形式、人們在生產(chǎn)中的地位及其相互關(guān)系和產(chǎn)品分配方式三部分內(nèi)容。它們之間是作用與反作用的關(guān)系。2）一定時期的思想文化是一定時期政治經(jīng)濟的反映。3）社會存在決定社會意識。②階級屬性決定事件本質(zhì)。任何一個階級所做的任何決定、采取的任何措施，都是為了維護本階級的利益與統(tǒng)治。③其他。比如：現(xiàn)象和本質(zhì)、偶然性與必然性、主要矛盾與次要矛盾、繼承和發(fā)展等。

二、幫助學(xué)生構(gòu)建知識框架，理清歷史發(fā)展的基本線索

如人教版必修三第一單元“中國傳統(tǒng)文化主流思想的演變”，教學(xué)結(jié)束后就應(yīng)該和學(xué)生一起總結(jié)，歸納本單元的知識脈絡(luò)。①春秋戰(zhàn)國――創(chuàng)立與發(fā)展階段（代表人物：孔子、孟子、荀子）;②西漢――創(chuàng)造與獨尊（代表人物：董仲舒、漢武帝）;③魏晉至隋唐――進一步改造（受佛、道影響，地位受挑戰(zhàn)）;④宋明――轉(zhuǎn)型與成熟（代表：程朱理學(xué)、陸王心學(xué)）;⑤明清之際――批判繼承（代表人物：李贄、黃宗羲、顧炎武、王夫之）。脈絡(luò)也就是主干知識，理清之后，學(xué)生就可以根據(jù)脈絡(luò)進行記憶、背誦。這樣既節(jié)約了時間，也更方便學(xué)生記憶。

三、注重橫向與縱向的聯(lián)系

人教版必修內(nèi)容分為三本書：必修一政治史、必修二經(jīng)濟史，必修三文化史。其內(nèi)容是按照專題史的方式呈現(xiàn)的，這就給教學(xué)增添了一定的難度，由于單元之間沒有直接必然的聯(lián)系，學(xué)生很難構(gòu)建知識體系。這就要求教師幫助學(xué)生理清古今中外歷史的橫向與縱向聯(lián)系。縱向聯(lián)系如講中國古代史的內(nèi)容包括：必修一第一單元“古代中國的政治制度”、必修二第一單元“古代中國經(jīng)濟的基本結(jié)構(gòu)與特點”、必修三第一單元“中國傳統(tǒng)文化主流思想的演變”和第三單元“古代中國的科學(xué)技術(shù)與文學(xué)藝術(shù)”。這就可以運用“經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”的原理與學(xué)生一起總結(jié)、羅列主干知識。橫向聯(lián)系如講資本主義經(jīng)濟的發(fā)展，就涉及必修二第二單元“資本主義世界市場的形成和發(fā)展”、第三單元“近代中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動與資本主義的曲折發(fā)展”、第六單元“世界資本主義經(jīng)濟政策的調(diào)整”。同時應(yīng)將中國歷史的發(fā)展置于世界歷史的發(fā)展中講解，如在講解必修二第三單元“近代中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動與資本主義的曲折發(fā)展”時，就講到中國近代經(jīng)濟結(jié)構(gòu)之所以發(fā)生變動，其主要原因就是外國資本主義的入侵。

四、掌握正確的解題思路和方法，培養(yǎng)學(xué)生解題能力

學(xué)生學(xué)習(xí)的目的之一是為了考到一個理想的分數(shù)，但往往會有這樣一個現(xiàn)象：很多學(xué)生書讀得很認真，默寫也很好，但考試拿不到好的分數(shù)。這就是解題能力欠缺的表現(xiàn)。如何能解好題，拿到好分數(shù)呢？目前不管是水平類考試還是高考題型，一般都是客觀題（也就是選擇題）加主觀題（就是材料題）。對于客觀題，我們要求學(xué)生認真審題，在審題的過程中將時間、關(guān)鍵詞、問題圈出來，找準范圍、目標再答題，答題時運用上述講的幾個原理來答。主觀題則要求學(xué)生先讀題目，根據(jù)題目看材料，將材料分層剖析，運用歷史語言回答問題，同時要求學(xué)生規(guī)范書寫。解題能力主要是練出來的，要通過一定量的有序的訓(xùn)練，提高學(xué)生的思維能力，促進學(xué)生成長成才。

參考文獻：

[1]龐維國.論學(xué)生的自主學(xué)習(xí)[J].華東師范大學(xué)學(xué)報，2002（2）.

[2]王長虹.高中歷史自主學(xué)習(xí)課堂教學(xué)模式[J].中學(xué)歷史教學(xué)參考，