導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】 社會(huì)責(zé)任； 戰(zhàn)略管理； 融合考量

中圖分類號(hào)：F272.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-5937（2014）12-0036-03

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理關(guān)聯(lián)度分析

伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化以及企業(yè)行為內(nèi)涵與外延的深化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任從最初響應(yīng)社會(huì)要求轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)承擔(dān)。著名的Carroll教授認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架包含四個(gè)方面的內(nèi)容。一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架，主要解決企業(yè)是否要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為什么要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等問題。二是社會(huì)責(zé)任響應(yīng)框架，主要解決企業(yè)通過什么樣的機(jī)制來響應(yīng)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)訴求。三是社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)框架，主要解決在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過程中，企業(yè)應(yīng)該如何具體表現(xiàn)。例如企業(yè)可以通過慈善行為、捐贈(zèng)行為、贊助行為以及企業(yè)創(chuàng)新行為來展示自身的企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)能力。四是利益相關(guān)者利益框架，強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)具有明確的對(duì)象，通過明確企業(yè)相關(guān)利益者，可以更加直接地闡明企業(yè)承擔(dān)的具體責(zé)任是什么。

企業(yè)戰(zhàn)略既是企業(yè)對(duì)于未來發(fā)展制定的計(jì)劃，也是基于過去經(jīng)驗(yàn)所形成的模式，同時(shí)企業(yè)戰(zhàn)略在考慮具體發(fā)展環(huán)境與性質(zhì)的基礎(chǔ)上，對(duì)自身發(fā)展進(jìn)行定位。企業(yè)戰(zhàn)略是針對(duì)企業(yè)未來良性發(fā)展，提高資源配置效率所形成的一系列制度安排和發(fā)展理念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架與企業(yè)戰(zhàn)略管理關(guān)聯(lián)度可以通過雙方互相嵌入的性狀來分析，從而可以從橫向與縱向全面掌握企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)聯(lián)性。

（一）將企業(yè)戰(zhàn)略管理理念嵌入企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架中

經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代社會(huì)責(zé)任理論框架無論從內(nèi)涵還是在外延上都有所拓展，將企業(yè)戰(zhàn)略管理一系列思想、觀念與模式嵌入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架當(dāng)中成為一個(gè)重要方向和表現(xiàn)。這意味著企業(yè)社會(huì)責(zé)任向深度方向發(fā)展，以往人們針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任討論僅局限于企業(yè)表層。從某種意義來看，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任只是企業(yè)應(yīng)付外界壓力，樹立形象的一種面子工程。但是隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的深入，從企業(yè)戰(zhàn)略視角研究社會(huì)責(zé)任，無疑豐富了社會(huì)責(zé)任理論框架的內(nèi)容。

在以往社會(huì)責(zé)任理論框架中，主要關(guān)注企業(yè)是否能夠滿足外部需要和期待，企業(yè)社會(huì)責(zé)任響應(yīng)和表現(xiàn)都強(qiáng)調(diào)企業(yè)能否滿足外部利益相關(guān)者利益要求，從而導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任理論框架成為一種單方面的內(nèi)容表達(dá)。從本質(zhì)來看，社會(huì)責(zé)任理論框架是企業(yè)對(duì)內(nèi)和對(duì)外輸入與輸出資源、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)的過程。因此社會(huì)責(zé)任理論框架不但應(yīng)該關(guān)注企業(yè)外部相關(guān)利益者的需求，更應(yīng)該通過滿足外部利益者的利益關(guān)切、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

在這種情況下，社會(huì)責(zé)任理論框架成為企業(yè)對(duì)外實(shí)現(xiàn)自身責(zé)任，對(duì)內(nèi)完成經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的鏈接和橋梁。換句話說，基于企業(yè)戰(zhàn)略的社會(huì)責(zé)任理論框架強(qiáng)調(diào)的不光是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表達(dá)和承擔(dān)，更應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任各種利益訴求的過程中，不斷修正企業(yè)的經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略的統(tǒng)一。因此將企業(yè)戰(zhàn)略融入到社會(huì)責(zé)任表達(dá)與承擔(dān)中，同時(shí)通過社會(huì)責(zé)任表達(dá)與承擔(dān)體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，可以完成社會(huì)責(zé)任理論框架的進(jìn)一步拓展，這種拓展將企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為一種企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中的戰(zhàn)略表達(dá)。將企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升到戰(zhàn)略高度去認(rèn)識(shí)和定義，不但可以拓展社會(huì)責(zé)任理論框架外延，更可以豐富社會(huì)責(zé)任理論框架的內(nèi)容。

在企業(yè)戰(zhàn)略管理理念嵌入到社會(huì)責(zé)任理論框架過程中，社會(huì)責(zé)任表達(dá)與承擔(dān)成為企業(yè)戰(zhàn)略主要組成部分。在信息時(shí)代，由于人們搜索成本降低、獲取信息的便利，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的表達(dá)與承擔(dān)成為關(guān)注的焦點(diǎn)。2012年毒膠囊等事件的爆發(fā)、2013年7月末爆出的新西蘭恒天然事件，都說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)問題。企業(yè)能否更好地承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展將產(chǎn)生重要影響：如果企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與表達(dá)無法體現(xiàn)出對(duì)于外部利益相關(guān)者應(yīng)有的尊重，沒有將社會(huì)責(zé)任的表達(dá)與承擔(dān)放置到戰(zhàn)略性的位置，那將意味著企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)失去生命力和活力；如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任表達(dá)與承擔(dān)僅僅成為企業(yè)宣傳自身形象的“口號(hào)”，企業(yè)必將受到現(xiàn)實(shí)的懲罰，失去進(jìn)一步獲取發(fā)展資源的能力。

（二）社會(huì)責(zé)任理論嵌入企業(yè)戰(zhàn)略管理中

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論嵌入到企業(yè)戰(zhàn)略管理當(dāng)中，使企業(yè)戰(zhàn)略管理制定的內(nèi)容更富前瞻性和彈性，其應(yīng)對(duì)突變情況能力增強(qiáng)。戰(zhàn)略管理是企業(yè)對(duì)未來發(fā)展所展示出的一種觀念、對(duì)企業(yè)發(fā)展的定位、管理過程中形成的一種模式。因此企業(yè)戰(zhàn)略管理是從動(dòng)態(tài)的角度去描述企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。同樣的將企業(yè)社會(huì)責(zé)任看做是企業(yè)戰(zhàn)略管理的組成部分，也是從動(dòng)態(tài)角度去描述企業(yè)社會(huì)責(zé)任。不同的發(fā)展階段、不同的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是不同的，因此企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與表達(dá)，是企業(yè)外化和內(nèi)化的結(jié)果，這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。

將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論嵌入到企業(yè)戰(zhàn)略管理當(dāng)中，意味著企業(yè)戰(zhàn)略本身就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種具體體現(xiàn)。企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)容的制定和實(shí)施，不但應(yīng)該提高企業(yè)資源配置效率和質(zhì)量，更應(yīng)該肩負(fù)起提高整個(gè)社會(huì)資源配置效率的重任。企業(yè)在謀求自身價(jià)值最大化的同時(shí)，必須將企業(yè)發(fā)展同社會(huì)整體發(fā)展和需求結(jié)合起來。

企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)容和目標(biāo)，必須體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表達(dá)與承擔(dān)。企業(yè)制定戰(zhàn)略目標(biāo)和內(nèi)容的過程中，必須將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任融入進(jìn)去。例如企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，決定投資一個(gè)對(duì)企業(yè)未來與發(fā)展有重大影響的項(xiàng)目，在項(xiàng)目決策過程中，不但應(yīng)該通過定量的評(píng)價(jià)來考察項(xiàng)目的優(yōu)劣程度，更應(yīng)該綜合考察項(xiàng)目可能對(duì)生態(tài)環(huán)境、地質(zhì)環(huán)境、民眾生活質(zhì)量帶來的影響。

二、社會(huì)責(zé)任與戰(zhàn)略管理的融合路徑

（一）社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合度量

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合程度反映了企業(yè)社會(huì)責(zé)任表達(dá)與承擔(dān)的水平、效率以及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)。從內(nèi)容來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合程度主要包含三個(gè)方面：社會(huì)責(zé)任期望體現(xiàn)程度、企業(yè)自身業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)程度和社會(huì)責(zé)任活動(dòng)整合程度。分別命名三個(gè)變量：期望契合度、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度和操作整合度（鄭海東，2007）。

期望契合度，是指從整體和長期來看，企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在多大程度上體現(xiàn)了社會(huì)公眾在當(dāng)前社會(huì)背景下對(duì)目標(biāo)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任期望。期望契合度越高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐越容易博得社會(huì)公眾的好評(píng)；反之亦然。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度，是指從整體來看，企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)與企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)及其相關(guān)管理活動(dòng)具有多大程度的相關(guān)性。操作整合度，是指從長期來看，企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在活動(dòng)主題以及所持態(tài)度方面的和諧程度（薛求和等，2008）。企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐是否進(jìn)行了長期規(guī)劃，直接影響操作整合度的高低。操作整合度越高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的目的性越強(qiáng)；反之亦然。從本質(zhì)來看，社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理的融合程度主要通過期望契合度、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度、操作整合度來綜合表達(dá)。

（二）社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合方式

1.橫向融合

由于社會(huì)責(zé)任同企業(yè)戰(zhàn)略管理融合可以體現(xiàn)為期望契合度、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度、操作整合度，因此在期望契合度一定的情況下，不同的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度和操作整合度所產(chǎn)生的路徑融合，可以稱為橫向融合。即當(dāng)社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任期望值比較低或者恒定的情況下，企業(yè)更愿意通過提高業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度和操作整合度來提高其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的水平。通過橫向融合，可以放大企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)所帶來的價(jià)值，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)短期經(jīng)營目標(biāo)。

2.縱向融合

縱向融合是當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中由于自身疏忽和能力欠缺，而導(dǎo)致相關(guān)利益者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)能力表達(dá)出擔(dān)憂和不滿時(shí)采取的融合策略。即出現(xiàn)這種情況時(shí)，在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)該凸顯滿足社會(huì)公眾期待的部門，如果企業(yè)戰(zhàn)略管理內(nèi)容沒有專門針對(duì)解決社會(huì)責(zé)任危機(jī)的內(nèi)容，就應(yīng)適度調(diào)整這些內(nèi)容，不然將會(huì)使企業(yè)陷入危機(jī)當(dāng)中。

3.螺旋融合

當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐既涉及到對(duì)社會(huì)責(zé)任期望的更好滿足，又涉及到從企業(yè)運(yùn)作管理方面的更好完善時(shí)，稱為螺旋方式。這種方式是目前主要的企業(yè)戰(zhàn)略管理和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的方式。在信息社會(huì)，針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的訴求，不但表現(xiàn)為基本責(zé)任要求，還要求企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任。因此螺旋融合成為主要的融合方式，這種融合模式要求企業(yè)在制定戰(zhàn)略管理內(nèi)容過程中，從一開始就應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，并且有充分的預(yù)案和應(yīng)急機(jī)制，而不是等出了問題，才去想辦法解決。

（三）社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合具體策略

根據(jù)以上三種融合方式，提出如下策略。

1.橫向融合應(yīng)采取修身性策略

修身性策略主要實(shí)施內(nèi)容是：企業(yè)對(duì)供應(yīng)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售和服務(wù)等基本活動(dòng)，以及企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、人力資源開發(fā)、技術(shù)開發(fā)和采購等輔助活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)審查，識(shí)別企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的結(jié)合點(diǎn)，并結(jié)合外部環(huán)境發(fā)展、企業(yè)所處行業(yè)以及企業(yè)自身的特征屬性，在相關(guān)結(jié)合點(diǎn)中進(jìn)行謹(jǐn)慎選擇，確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施環(huán)節(jié)和履責(zé)水平，并制定服務(wù)于企業(yè)總體戰(zhàn)略的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施規(guī)劃和計(jì)劃方案（劉娜，2010）。

2.縱向融合應(yīng)采取迎合性策略

迎合性策略是要提升社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的滿意度。實(shí)施內(nèi)容主要包括：對(duì)社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任期望進(jìn)行全面調(diào)研，并詳細(xì)分析行業(yè)特征和自身屬性對(duì)公眾社會(huì)責(zé)任期望的影響，仔細(xì)甄別具有保健的項(xiàng)目，通過實(shí)施這些項(xiàng)目可以改變企業(yè)在社會(huì)公眾心目中的形象，促使社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的態(tài)度由不滿意向滿意轉(zhuǎn)變?？v向融合從本質(zhì)來看是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為戰(zhàn)略管理備用項(xiàng)目來處理，即不是在任何時(shí)間和空間上都需要強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任，只有社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)不滿意的時(shí)候才去強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任，顯然這種融合方式過于簡單、缺乏連續(xù)性，雖然在現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)取得一些效果，但是從長遠(yuǎn)來看，不適合長期使用。

3.螺旋融合應(yīng)采取綜合性提升策略

綜合性提升策略，是指信息時(shí)代企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略管理過程中，必然將社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與應(yīng)對(duì)納入到戰(zhàn)略管理當(dāng)中，即在戰(zhàn)略管理中企業(yè)社會(huì)責(zé)任不但是消除外表存在的一些弱點(diǎn)和問題，例如企業(yè)的慈善行為、環(huán)保問題等，同時(shí)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過程中，企業(yè)必須將其同企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造更好地結(jié)合起來，要在統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃下，使短期利益目標(biāo)和長期利益目標(biāo)能夠綜合體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。因此綜合性融合策略將社會(huì)責(zé)任和戰(zhàn)略管理放置到了同等重要的地位，即“你中有我，我中有你”，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程和表現(xiàn)就是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過程，而企業(yè)不斷進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造的過程本身也是努力尋找創(chuàng)造社會(huì)和企業(yè)共享價(jià)值的機(jī)會(huì)，在不斷提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象的同時(shí)，為企業(yè)自身和人類社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、融合績效及其考量

（一）融合績效考量的必要性及其內(nèi)容

通過將社會(huì)責(zé)任同企業(yè)戰(zhàn)略融合，形成不同階段、不同內(nèi)容的戰(zhàn)略管理策略。而其中企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與績效之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系。相關(guān)研究表明，企業(yè)越是能夠完成的履行社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略并且得到全面實(shí)施，越是能夠給企業(yè)績效帶來正面影響，同時(shí)企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績效也會(huì)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任奠定基礎(chǔ)。通過前文分析，不難發(fā)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任，并且將社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)戰(zhàn)略管理當(dāng)中，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展將產(chǎn)生重要影響。通過考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略給企業(yè)帶來的影響數(shù)量表現(xiàn)，有助于我們更好地進(jìn)行戰(zhàn)略決策，如果正如我們假設(shè)的那樣，將社會(huì)責(zé)任履行同企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合起來，有助于企業(yè)未來發(fā)展，提升企業(yè)績效水平，那么就說明我們研究的理論具有現(xiàn)實(shí)的價(jià)值，從而為未來理論研究和現(xiàn)實(shí)決策提供經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。

人們?cè)谘芯可鐣?huì)責(zé)任同績效關(guān)系時(shí)，一般采取模型回歸的方式，在引入其他變量的基礎(chǔ)上，建立社會(huì)履行責(zé)任指數(shù)和相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)回歸模型，在大樣本數(shù)據(jù)真實(shí)的情況下，可以從整體上考察企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度同企業(yè)績效的關(guān)系，但是這種研究存在的缺陷是，在選取指標(biāo)時(shí)一般比較簡單，并沒有把這些指標(biāo)層層分解進(jìn)行詳盡的對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任給企業(yè)績效帶來的影響進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（二）融合績效度量

融合績效考核企業(yè)社會(huì)履行與企業(yè)績效的關(guān)系。筆者通過考察一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)、每股社會(huì)貢獻(xiàn)值與績效指標(biāo)的關(guān)系，來說明將戰(zhàn)略與社會(huì)責(zé)任的融合可以提升企業(yè)績效。例如A公司是一家國有企業(yè)，從2009年開始進(jìn)行獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露，并且對(duì)每股社會(huì)貢獻(xiàn)值進(jìn)行計(jì)算和披露。針對(duì)企業(yè)選取每股社會(huì)貢獻(xiàn)值作為衡量企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)績效影響指標(biāo)。同時(shí)上海證券交易所還通過一定方法，對(duì)一些公司履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行量化，即了社會(huì)責(zé)任指數(shù)，用來衡量一家公司履行社會(huì)責(zé)任的情況。其計(jì)算原理主要是根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容，賦予權(quán)重后，給予加分，然后計(jì)算綜合得分而來（見表1）。

按照每個(gè)項(xiàng)目1分，8個(gè)項(xiàng)目，共8分。分?jǐn)?shù)越高，意味著企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力越強(qiáng)。A公司2009―2012年得分情況如表2。

針對(duì)企業(yè)績效主要使用財(cái)務(wù)指標(biāo)，凈資產(chǎn)收益率、每股收益率、每股經(jīng)營活動(dòng)凈現(xiàn)金流量、總資產(chǎn)利潤率。通過收集資料和數(shù)據(jù)，A企業(yè)2009―2012年以上指標(biāo)和數(shù)據(jù)，得到表3。

通過表3不難發(fā)現(xiàn)，A公司在2009―2012年，逐步重視社會(huì)責(zé)任履行程度，披露內(nèi)容和實(shí)踐內(nèi)容逐步擴(kuò)張，其履行社會(huì)責(zé)任指數(shù)得分逐年升高，伴隨而來的是A公司每股社會(huì)貢獻(xiàn)值每年呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)。而諸如凈資產(chǎn)收益增長率等幾個(gè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)也基本上呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)，除2010年外。這說明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與績效之間有明顯關(guān)系，即企業(yè)通過重視履行社會(huì)責(zé)任，從戰(zhàn)略上擴(kuò)大其履行范圍和披露內(nèi)容，無疑有助于企業(yè)擴(kuò)展業(yè)務(wù)，樹立更為正面的企業(yè)形象，從而為企業(yè)發(fā)展帶來更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2010年A企業(yè)凈資產(chǎn)收益率有下降的趨勢(shì)，這說明履行社會(huì)責(zé)任只是影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)因素，但不是唯一的因素，企業(yè)整體績效的表現(xiàn)可能還要受到其他因素的影響，但是2010年每股社會(huì)貢獻(xiàn)值并沒有減少，反而有所增加。這進(jìn)一步說明A企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任履行程度已經(jīng)逐漸有戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，履行社會(huì)責(zé)任保持了比較好的連續(xù)性，其納稅總額的減少并沒有減弱企業(yè)進(jìn)行社會(huì)公益投入的熱情，到了2011年、2012年，A企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)大幅反彈，說明社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)績效確實(shí)存在正面影響。

最后本文認(rèn)為，加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略與社會(huì)責(zé)任融合，對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展具有重要影響。未來企業(yè)應(yīng)該重視社會(huì)責(zé)任在發(fā)展過程中扮演的角色，通過擴(kuò)大社會(huì)責(zé)任踐行范圍和加強(qiáng)信息披露，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

【參考文獻(xiàn)】

[1] Carroll，A. B. Corporate Soicial Responsibility[J]. Business & Society Review，1999，38（3）： 268-295.

[2] Carroll，A. B. & Buchholtz，A. K. Business & Society： Ethics and Stakeholder Management（5th ed.）[M]. Ohio： South-Western，2003.

[3] 鄭海東.企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)：測(cè)量維度、影響因素及對(duì)企業(yè)績效的影響[D].杭州：浙江大學(xué)博士學(xué)位論文，2007.

篇2

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)社會(huì)責(zé)任； 內(nèi)部控制； 基礎(chǔ)理論

中圖分類號(hào)：F239.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-5937（2015）15-0088-04

《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》對(duì)于企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制系統(tǒng)、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有重要的指導(dǎo)意義，但由于前端缺乏基礎(chǔ)理論，后端缺乏分行業(yè)操作指南（僅有石油石化和電力等行業(yè)，其他行業(yè)暫未推出），導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制在落實(shí)企業(yè)微觀行為層面尚有一定困難。本文擬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的基礎(chǔ)理論問題進(jìn)行探討，拋磚引玉，旨在推動(dòng)政府相關(guān)部門社會(huì)責(zé)任及內(nèi)部控制立法的完善，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制框架的構(gòu)建，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制建設(shè)。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的概念和本質(zhì)

概念是人們認(rèn)識(shí)事物的最小單位和基本工具，人們只有通過概念才能把握事物的本質(zhì)及發(fā)展規(guī)律（楊清香，2010），如果概念缺乏清晰界定，或不能達(dá)成共識(shí)，勢(shì)必導(dǎo)致判斷、推理等出現(xiàn)更大分歧，影響科學(xué)理論體系的構(gòu)建?，F(xiàn)有研究大多從社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的目標(biāo)出發(fā)，而對(duì)其概念缺乏清晰界定。所謂“企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制”，是指企業(yè)利益相關(guān)者共同參與的、管理層和全體員工共同實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任控制目標(biāo)的過程。該概念的內(nèi)涵包括三點(diǎn)：一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制更加突出利益相關(guān)者參與作用，既有決策上的參與，也有監(jiān)督上的參與，擴(kuò)大了企業(yè)原有內(nèi)部控制的主體，不僅包括原有的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等治理機(jī)構(gòu)，還包括工會(huì)、政府部門、行業(yè)組織、社會(huì)公眾媒體等；二是管理層和全體員工是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的實(shí)施主體，負(fù)有執(zhí)行責(zé)任；三是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制作為維護(hù)和平衡利益相關(guān)者的共享價(jià)值的手段，旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制目標(biāo)的過程。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的本質(zhì)是一種資本與權(quán)益的控制機(jī)制。傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部控制過于強(qiáng)調(diào)對(duì)資產(chǎn)、資本等進(jìn)行控制，其實(shí)質(zhì)是為捍衛(wèi)股東權(quán)益而對(duì)勞動(dòng)者、環(huán)境等其他利益相關(guān)者所投入的資本和權(quán)益缺乏應(yīng)有重視。基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、利益相關(guān)者理論和人本經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論，企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任是因?yàn)槔嫦嚓P(guān)者向企業(yè)投入了相關(guān)資源，形成資本，各種資本聯(lián)合創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，因此企業(yè)有責(zé)任對(duì)資本的價(jià)值創(chuàng)造和分配情況進(jìn)行控制，維護(hù)和平衡利益相關(guān)者的合法權(quán)益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制形式上是對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、分析和控制，實(shí)質(zhì)是對(duì)隱藏在社會(huì)責(zé)任背后的各類資本以及依附于資本的相應(yīng)權(quán)益進(jìn)行控制。這里的資本是廣義資本，既包括物質(zhì)資本、人力資本，還包括社會(huì)資本和環(huán)境資本；這里的權(quán)益是綜合權(quán)益，既包括經(jīng)濟(jì)權(quán)益，還包括社會(huì)權(quán)益和環(huán)境權(quán)益。在企業(yè)日常經(jīng)營過程中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制對(duì)廣義資本和權(quán)益進(jìn)行科學(xué)合理的管控。資本和權(quán)益，猶如硬幣的正反面，不可偏廢。資本體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，權(quán)益體現(xiàn)的是社會(huì)關(guān)系；資本是價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)，權(quán)益是價(jià)值分配的依據(jù)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的目標(biāo)和職能

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的目標(biāo)是通過將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，識(shí)別、分析和控制企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，按規(guī)定編制和披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制報(bào)告（單獨(dú)報(bào)告或嵌入到內(nèi)部控制報(bào)告），并依據(jù)法定程序和企業(yè)規(guī)程生成企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，促進(jìn)各利益相關(guān)者資本的高效配置和權(quán)益的公平分配，實(shí)現(xiàn)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益在內(nèi)的綜合價(jià)值最大化，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧共生及企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。2008年財(cái)政部等五部委頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》所確定的內(nèi)部控制目標(biāo)體現(xiàn)了以股東利益最大化為軸心，偏重于資產(chǎn)保值增值、經(jīng)濟(jì)效率效果提升等經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，兼顧合法合規(guī)性和外部利益相關(guān)者信息需求等社會(huì)目標(biāo)，但是對(duì)其他利益相關(guān)者的權(quán)益目標(biāo)考慮是不全面的?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》雖然對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，但和基本規(guī)范之間缺乏必然的邏輯關(guān)聯(lián)，加之分行業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部控制缺乏操作指南，存在難以落地的問題，不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部控制產(chǎn)生于委托需要，而現(xiàn)代企業(yè)受托責(zé)任已經(jīng)從原始的經(jīng)濟(jì)受托責(zé)任擴(kuò)展到社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，因此，有必要重構(gòu)企業(yè)內(nèi)部控制，建立完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制體系。全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)風(fēng)起云涌，“企業(yè)公民”理念深入人心，以“社會(huì)責(zé)任”為內(nèi)核的商業(yè)倫理與道德不僅關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展，還給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來巨大影響，企業(yè)活動(dòng)不能逾越經(jīng)濟(jì)底線、社會(huì)底線和環(huán)境底線。所以企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的不僅僅是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，還應(yīng)包括一定的社會(huì)目標(biāo)和環(huán)境目標(biāo)，而且后者的權(quán)重將會(huì)不斷增加，這是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的基本職能是監(jiān)督、控制企業(yè)合理履行社會(huì)責(zé)任情況，維護(hù)、平衡和促進(jìn)各利益相關(guān)者的合法權(quán)益。控制目標(biāo)是我們希望企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制做什么，體現(xiàn)的是社會(huì)需求屬性；而控制職能是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制能夠做什么，體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)技術(shù)屬性。王海兵、伍中信等（2011）指出，監(jiān)督、控制企業(yè)合理履行社會(huì)責(zé)任情況，維護(hù)平衡各利益相關(guān)者的合法權(quán)益，是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的重要職能，這是人本內(nèi)部控制的基本職能。物本框架下的內(nèi)部控制職能不能適應(yīng)日益擴(kuò)大的風(fēng)險(xiǎn)防控目標(biāo)，社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)范圍、提升了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，亟待納入到人本內(nèi)部控制框架下加以管控和治理。社會(huì)責(zé)任和以人為本是一脈相承、融會(huì)貫通的，內(nèi)部控制必須借助于社會(huì)責(zé)任這個(gè)載體才能實(shí)現(xiàn)以人為本的目標(biāo)。近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題日益受到社會(huì)各界的重視，社會(huì)責(zé)任市場(chǎng)正在逐步形成，例如社會(huì)責(zé)任投資、社會(huì)責(zé)任消費(fèi)、社會(huì)責(zé)任審計(jì)等。傳統(tǒng)內(nèi)部控制旨在維護(hù)股東利益最大化，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制旨在維護(hù)、平衡和促進(jìn)各利益相關(guān)者的合法權(quán)益，兩者雖然都是控制風(fēng)險(xiǎn)，但顯然，前者主要是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，后者則擴(kuò)展到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)?；p蓮（2011）提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制可以在企業(yè)的戰(zhàn)略層面、管理層面、作業(yè)層面對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督和控制，這是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制具體職能的進(jìn)一步闡釋。首先，戰(zhàn)略控制著眼于戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略規(guī)劃控制，對(duì)戰(zhàn)略制定進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制將社會(huì)責(zé)任的履行提高到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，要求管理層采取適度合理的程序進(jìn)行戰(zhàn)略決策，同時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的制定要接受利益相關(guān)者的監(jiān)督。其次，管理控制關(guān)注的是戰(zhàn)略執(zhí)行，對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)的經(jīng)營管理者要按照戰(zhàn)略規(guī)劃以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的要求執(zhí)行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，同時(shí)經(jīng)營管理者的經(jīng)營績效應(yīng)該由利益相關(guān)者加以評(píng)價(jià)。最后，作業(yè)控制主要針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的流程化控制和監(jiān)督，要求員工在采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、分配、投融資等全過程考慮社會(huì)責(zé)任。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的主體和對(duì)象

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制主體包括設(shè)計(jì)主體、實(shí)施主體和監(jiān)督主體。管理層和員工是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的實(shí)施主體，而企業(yè)利益相關(guān)者是內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)主體和監(jiān)督主體，參與或委托企業(yè)特定部門設(shè)計(jì)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制。股東、員工、政府相關(guān)部門、債權(quán)人、消費(fèi)者、社會(huì)組織等參與設(shè)計(jì)和監(jiān)督的形式不同，重要利益相關(guān)者應(yīng)嵌入治理結(jié)構(gòu)，舉手投票，非重要利益相關(guān)者也應(yīng)嵌入治理結(jié)構(gòu)，聯(lián)合舉手投票，或有否決權(quán)，以此保障各方利益不受侵害，保證內(nèi)部控制的合法合規(guī)。利益相關(guān)者的數(shù)量和性質(zhì)可能會(huì)發(fā)生變化，譬如某企業(yè)知識(shí)化程度不斷提升，員工持股使得原來的股東從重要利益相關(guān)者降格為非重要利益相關(guān)者，而部分員工從非重要利益相關(guān)者升格為重要利益相關(guān)者。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制主體不是固定不變的，而應(yīng)該進(jìn)行與環(huán)境變化相適應(yīng)的相機(jī)調(diào)整。物本內(nèi)部控制的主體是董事會(huì)、管理層和企業(yè)員工，其實(shí)質(zhì)是股東至上原則的產(chǎn)物，是一種自上而下的控制模式，重視對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制主體涵蓋包括治理層、管理層和企業(yè)員工等在內(nèi)的利益相關(guān)者，由治理層實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制戰(zhàn)略控制，管理層實(shí)施管理控制，企業(yè)各層次的員工實(shí)施作業(yè)層面的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制是以社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管控為中心，以利益相關(guān)者為導(dǎo)向的內(nèi)部控制體系，是一種動(dòng)態(tài)、交互、開放和共生的控制模式，重視對(duì)包括經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的控制。隨著我國勞動(dòng)者和消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，與企業(yè)抗衡的相關(guān)勞工組織、消費(fèi)者組織等也將不斷建立與完善，他們也應(yīng)該分享企業(yè)內(nèi)部控制的制定權(quán)。隨著我國法制化和信息化程度的進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的監(jiān)督主體在獲得及行使監(jiān)督權(quán)方面有著巨大潛力，不僅授權(quán)監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、內(nèi)部審計(jì)或內(nèi)部控制評(píng)估機(jī)構(gòu)等專司內(nèi)部控制日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督，而且供應(yīng)商、消費(fèi)者、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門和其他社會(huì)大眾等都有權(quán)實(shí)施各種合法形式的監(jiān)督。信息化使得社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)媒體被廣泛采用，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制不健全、不作為、亂作為現(xiàn)象進(jìn)行檢舉揭發(fā)，法制化則使得這種被社會(huì)廣泛關(guān)注的重大問題能夠迅速得到國家紀(jì)檢、公安、審計(jì)等監(jiān)督力量的關(guān)注，并將處理結(jié)果公之于眾。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的對(duì)象是企業(yè)日常經(jīng)營管理活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部控制只重視對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和控制，而忽視風(fēng)險(xiǎn)的全面性和風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)。經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造、利益相關(guān)者管理、社會(huì)責(zé)任承擔(dān)是企業(yè)道德依次遞進(jìn)的三個(gè)發(fā)展階段，從只重視股東利益、相關(guān)者利益到社會(huì)利益，范圍不斷擴(kuò)大，層次不斷提高。組織道德前常規(guī)期階段企業(yè)以自我為中心，追求自身利益最大化；組織道德常規(guī)期階段的企業(yè)內(nèi)部控制將利益相關(guān)者關(guān)系管理作為價(jià)值導(dǎo)向，內(nèi)部控制更大、更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織利益相關(guān)者的共享價(jià)值；組織道德后常規(guī)期階段的企業(yè)內(nèi)部控制更多的是維護(hù)共享價(jià)值的手段，社會(huì)責(zé)任成為此時(shí)企業(yè)內(nèi)部控制的價(jià)值導(dǎo)向，這一階段企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)范圍不斷擴(kuò)大，涵蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各個(gè)方面，包含社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，而不僅僅是企業(yè)狹隘的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，更體現(xiàn)出了風(fēng)險(xiǎn)控制的全面性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制不但擴(kuò)大了風(fēng)險(xiǎn)控制的范圍，而且有助于發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)。譬如傳統(tǒng)內(nèi)部控制將負(fù)債、費(fèi)用視為資產(chǎn)和收入的扣除，助推了早收晚付、只收不付、克扣工資、偷逃稅費(fèi)等現(xiàn)象的發(fā)生，引發(fā)大量的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；而社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制將負(fù)債和費(fèi)用視為利益相關(guān)者的合法權(quán)益并加以維護(hù)，此時(shí)的負(fù)債實(shí)質(zhì)上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任融資，而費(fèi)用實(shí)質(zhì)上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資，對(duì)于舒緩企業(yè)與利益相關(guān)方的矛盾、改進(jìn)商品或服務(wù)質(zhì)量、提高企業(yè)聲譽(yù)、降低法律風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的全面關(guān)注，有助于提升企業(yè)整體價(jià)值。例如企業(yè)履行資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)來說可以加大研發(fā)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，再造業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)，這樣就會(huì)在同行業(yè)企業(yè)還在為資源高消耗提高經(jīng)營成本、環(huán)境污染面臨法律懲罰擔(dān)憂時(shí)，本企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型或升級(jí)，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者甚至是領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)而獲得長足的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的假設(shè)和原則

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制假設(shè)是人們利用自己的知識(shí)，根據(jù)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的內(nèi)在規(guī)律和環(huán)境要求所提出的、具有一定事實(shí)依據(jù)的假定或設(shè)想，包括基本假設(shè)和具體假設(shè)，是形成控制原則和控制方法的基礎(chǔ)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制基本假設(shè)包括：（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性假設(shè)。社會(huì)責(zé)任重要性假設(shè)即企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展以及構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)國家“善治”都具有重要的意義，該假設(shè)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制存在的基本依據(jù)。從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)不承擔(dān)、不能及時(shí)承擔(dān)或承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不足，都將給企業(yè)自身和社會(huì)帶來危害。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種信號(hào)傳遞機(jī)制、交易實(shí)現(xiàn)機(jī)制和價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。首先，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種信號(hào)傳遞機(jī)制。企業(yè)與各利益相關(guān)者之間存在信息不對(duì)稱的動(dòng)態(tài)博弈，為了達(dá)成較好的均衡解，企業(yè)就有必要通過承擔(dān)和報(bào)告社會(huì)責(zé)任，向利益相關(guān)者傳遞積極信號(hào)表明本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?，從而獲得利益相關(guān)者的信賴和支持。其次，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種交易實(shí)現(xiàn)機(jī)制。企業(yè)是各利益相關(guān)者締結(jié)的“一組契約”，企業(yè)從各利益相關(guān)者獲得創(chuàng)造價(jià)值的稀缺資源，就必須對(duì)他們承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，維護(hù)其合法權(quán)益。同樣，各利益相關(guān)者要想從企業(yè)獲得報(bào)酬，就要為企業(yè)提供資金或人力、物力資本等。王清剛（2012）、張兆國（2012）等的研究表明如果企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，消費(fèi)者抵制、人才流失、再融資困難等風(fēng)險(xiǎn)，從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。企業(yè)通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以增加企業(yè)信譽(yù)資本從而有利于企業(yè)創(chuàng)造長期經(jīng)濟(jì)價(jià)值（劉建秋、宋獻(xiàn)忠，2010）。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造了社會(huì)價(jià)值、環(huán)境價(jià)值，而且也為自身和利益相關(guān)者創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。（2）社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)可控性假設(shè)，即假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)是可以控制的。換言之，就是企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)僅僅控制可控的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于不可控的外部社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)不予考慮，譬如政策風(fēng)險(xiǎn)、不可預(yù)期的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)因素等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)可控性假設(shè)是社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制發(fā)揮作用的先決條件，企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)通過社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)降低和風(fēng)險(xiǎn)承受四種手段，將社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受水平。企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和風(fēng)險(xiǎn)承受是兩個(gè)極端，規(guī)避意味著與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的收益和價(jià)值的喪失，承受必須是在自身可以承受的范圍內(nèi)，而且社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)具有負(fù)的外部性，會(huì)對(duì)利益相關(guān)者及社會(huì)帶來損害，使用較謹(jǐn)慎。社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)降低是比較主動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，可大量運(yùn)用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的原則。內(nèi)部控制的原則是內(nèi)部控制經(jīng)過長期實(shí)踐而總結(jié)出來的規(guī)律性的東西（李連華，2007），它是連接內(nèi)部控制理論與實(shí)務(wù)的橋梁。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的原則是企業(yè)建立與實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則，為企業(yè)建立與實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制以及評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的有效性確立了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。包括以下原則：（1）合法合規(guī)性原則。傳統(tǒng)內(nèi)部控制將合法合規(guī)作為內(nèi)部控制的目標(biāo)，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)合法合規(guī)性不只是目標(biāo)，更是內(nèi)部控制的原則之一。企業(yè)在設(shè)計(jì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制時(shí)，必須依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，如《公司法》、《所得稅法》、《勞動(dòng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)――社會(huì)責(zé)任》等，并吸收全球契約、SA 8000等國際標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)符合合法合規(guī)性原則。（2）環(huán)境適應(yīng)性原則。環(huán)境適應(yīng)性的理論基礎(chǔ)是權(quán)變理論。權(quán)變理論簡單地說就是策略與其所處的環(huán)境必須配合才能產(chǎn)生效果，再好的策略放在不適合的環(huán)境下都無法產(chǎn)生績效。不同行業(yè)、企業(yè)在不同時(shí)期承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任范圍、深度、形式等可能存在很大差異，所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)就必須要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)，適時(shí)地對(duì)內(nèi)部控制加以調(diào)整和完善，防止出現(xiàn)“水土不服”導(dǎo)致的失控，從而保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。（3）戰(zhàn)略主導(dǎo)性原則。該原則是對(duì)重要性原則的拓展和深化，我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系雖然涉及對(duì)社會(huì)責(zé)任的控制，但是整體上屬于被動(dòng)響應(yīng)式控制，缺乏基于戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的內(nèi)生性動(dòng)力。許多企業(yè)做內(nèi)部控制系統(tǒng)過于強(qiáng)調(diào)合法合規(guī)性而忽視了戰(zhàn)略主導(dǎo)性，使得內(nèi)部控制建設(shè)未能充分融入到企業(yè)戰(zhàn)略，控制成本大幅增加，企業(yè)發(fā)展陷入困境。戰(zhàn)略主導(dǎo)性原則要求社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制與企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行整合，建立戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制，并實(shí)施全面控制、全程控制和全員控制，在運(yùn)用內(nèi)部控制手段促進(jìn)企業(yè)合理履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，推動(dòng)自身戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制是內(nèi)部控制窗口寬度上向社會(huì)責(zé)任擴(kuò)展、高度上向戰(zhàn)略層次延伸所形成的內(nèi)部控制體系。（4）適度嵌入性原則。適度嵌入原則要求社會(huì)責(zé)任對(duì)內(nèi)部控制的適度嵌入。首先，企業(yè)要明確法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任，這類社會(huì)責(zé)任具有剛性特征，一定要嵌入內(nèi)部控制系統(tǒng)；其次，企業(yè)要從社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的高度識(shí)別企業(yè)正在承擔(dān)和即將承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，這類社會(huì)責(zé)任是企業(yè)戰(zhàn)略層面的社會(huì)責(zé)任，嵌入不當(dāng)也將影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；最后，某些社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的自愿性社會(huì)責(zé)任，例如企業(yè)參加慈善活動(dòng)等，這類社會(huì)責(zé)任的履行將提升企業(yè)的聲譽(yù)，能夠發(fā)揮社會(huì)責(zé)任投資效應(yīng)，企業(yè)應(yīng)量力而行。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)的適度嵌入能夠改善公司治理、提升信譽(yù)資本和企業(yè)價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，嵌入不足或過度都將增大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，降低控制績效，應(yīng)避免過度嵌入大幅增加社會(huì)責(zé)任成本。那種不顧企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)出十分龐雜的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度的做法不但耗費(fèi)企業(yè)資源，而且還會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行效率低下，這也體現(xiàn)了內(nèi)部控制建設(shè)的成本效益原則。（5）制衡協(xié)同性原則。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)制衡以及在制衡基礎(chǔ)上的協(xié)同。制衡是協(xié)同的前提，協(xié)同是制衡的目的。首先，制衡強(qiáng)調(diào)各利益相關(guān)者之間、企業(yè)各部門之間、員工和員工之間等權(quán)責(zé)明確，相互制衡?，F(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是一組契約的集合，簽約各方是平等的權(quán)利主體（科斯，2003），社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制衡性更多地體現(xiàn)為平等的企業(yè)利益相關(guān)者的相互牽制。其次，協(xié)同注重不同利益相關(guān)之間、不同部門之間、不同員工之間相互協(xié)作，共同履責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)筑設(shè)置合理、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制系統(tǒng)。最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度與企業(yè)原有制度的有效對(duì)接和系統(tǒng)整合，為制衡和協(xié)同創(chuàng)造制度條件。利益相關(guān)者的目標(biāo)存在多元化乃至相互背離，企業(yè)在建立管理制度時(shí)不可避免地會(huì)出現(xiàn)不同制度間的脫節(jié)乃至沖突，應(yīng)該從制度設(shè)計(jì)、機(jī)制設(shè)計(jì)上處理好效率和公平、制衡和協(xié)同的關(guān)系，不僅激勵(lì)利益相關(guān)者“做大蛋糕”，而且監(jiān)督他們“分好蛋糕”，運(yùn)用社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度有效管控企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，充分釋放制度的生產(chǎn)力和控制力，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制的運(yùn)行效率和效果。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 池國華.企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施機(jī)制構(gòu)建：戰(zhàn)略導(dǎo)向與系統(tǒng)整合[J].會(huì)計(jì)研究，2009（9）：66-71.

[2] 關(guān)玉榮，劉榮.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制構(gòu)建問題探討[J].財(cái)會(huì)通訊，2013（10）：68-69.

[3] 花雙蓮.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制理論研究[D].中國海洋大學(xué)博士論文，2011.

[4] Carroll A B. The pyramid of corporate social responsibility： toward the moral management of organizational stakeholders [J].Business Horizons， 1991（34）：39-48.

[5] 劉建秋，宋獻(xiàn)中.社會(huì)責(zé)任、信譽(yù)資本與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造[J].財(cái)貿(mào)研究，2010（6）：133-138.

[6] 田超，干勝道.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制制度的研究[J].經(jīng)濟(jì)研究參考，2010（39）：36-39.

[7] 王海兵，伍中信，李文君，等.企業(yè)內(nèi)部控制的人本解讀與框架重構(gòu)[J].會(huì)計(jì)研究，2011（7）：59-65.

篇3

內(nèi)容摘要:社會(huì)要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲由來已久,但是究竟什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任,具體內(nèi)容是什么,一直是理論界爭(zhēng)議的問題。隨著企業(yè)尤其是大型企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)公眾之間矛盾的加深,使得科學(xué)界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任變得更為重要。英國學(xué)者約翰•埃爾金頓提出了三重底線理論,又使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義出現(xiàn)了泛化趨勢(shì)。文章指出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)分層次進(jìn)行界定,以更好的詮釋企業(yè)經(jīng)濟(jì)人與社會(huì)人的雙重角色。

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任 經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人

企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的沿革

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)肇始于19世紀(jì)末期的美國。當(dāng)時(shí)的美國經(jīng)濟(jì)受亞當(dāng)•斯密理論的影響,認(rèn)為公司的社會(huì)角色僅僅是經(jīng)濟(jì)人,奉行的是股東利益至上原則。以此,公司實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)利益,保護(hù)了股東利益,即完成了其所承擔(dān)的責(zé)任。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,這種股東中心主義已經(jīng)暴露出越來越多的社會(huì)問題,企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展往往以犧牲社會(huì)利益為代價(jià),從而企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展變成了一對(duì)矛盾體,企業(yè)及其股東對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的過度追求不但沒有成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極推動(dòng)因素,反而成為了社會(huì)發(fā)展的絆腳石。

1919年,美國福特公司首先提出公司不應(yīng)該將全部利潤分配給股東,而應(yīng)該僅分配一部分,其他利潤則應(yīng)該重新投入公司擴(kuò)大生產(chǎn)創(chuàng)造價(jià)值,目的是為了雇傭更多的工人,使盡可能多的人員享受由公司所從事的汽車工業(yè)所帶來的利益,使他們能夠更好的生活,此提法引起了社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注和熱議。目前理論界一般認(rèn)為,英國學(xué)者歐利文•謝爾頓(Oliver Sheldon)在1924年最早提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。此概念的提出實(shí)際上是對(duì)亞當(dāng)•斯密的經(jīng)濟(jì)人理論提出了矯正,認(rèn)為企業(yè)扮演著雙重社會(huì)角色,一方面,企業(yè)作為市場(chǎng)主體,以追求和實(shí)現(xiàn)公司和股東的經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo),詮釋其“經(jīng)濟(jì)人”的角色;另一方面,從社會(huì)學(xué)的角度分析,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的過程中,不可避免的要與外界發(fā)生各種各樣的聯(lián)系,成為企業(yè)公民,無疑要承擔(dān)社會(huì)成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而完成其“社會(huì)人”的角色。

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念進(jìn)行歷史考察,可以看出,其內(nèi)涵至今為止經(jīng)歷了三個(gè)階段。概念提出的最初階段認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。第二階段認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)道德義務(wù),指企業(yè)進(jìn)行慈善或福利性活動(dòng);而發(fā)展到近代,已經(jīng)變成了法律基礎(chǔ)上的道德義務(wù)和單純的道德義務(wù)兩個(gè)方面。

從20世紀(jì)初開始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究以來,就是何謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任,迄今尚無統(tǒng)一的界定?？v觀國內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定,代表性學(xué)說主要有三種:

非股東社會(huì)利益最大化說。這種理論認(rèn)為:公司社會(huì)責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度為股東實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益作為自己的唯一存在目的,而應(yīng)當(dāng)最大限度的增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。教育以及從業(yè)員的“幸福”:實(shí)質(zhì)上必須對(duì)環(huán)繞著企業(yè)之全體社會(huì)寄以關(guān)心。同時(shí),提出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及企業(yè)的社會(huì)義務(wù)。這種學(xué)說的缺陷在于把企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任限定在了道德層面,只是非常寬泛的認(rèn)為企業(yè)不能唯利是圖。而僅僅靠道德約束來實(shí)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,是極其困難的。

多數(shù)人利益說。這種學(xué)說認(rèn)為作為經(jīng)濟(jì)人的企業(yè),其作出的決策應(yīng)當(dāng)首先考慮社會(huì)上多數(shù)人的期望,其營利目的應(yīng)當(dāng)讓位于社會(huì)期望。這種學(xué)說首先沒有界定多數(shù)人的內(nèi)涵和外延,其次,社會(huì)上多數(shù)人的愿望損害公司正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益時(shí),企業(yè)是否還應(yīng)當(dāng)將營利目的讓位于社會(huì)期望?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)人權(quán)益又如何得到實(shí)現(xiàn)和保障?

維護(hù)并增進(jìn)社會(huì)利益義務(wù)說。支持應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)企業(yè)在利潤最大化目標(biāo)之外所負(fù)義務(wù)之概括或表達(dá)。我國學(xué)者認(rèn)為所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任,是指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。此學(xué)說遭到質(zhì)疑的主要原因在于。質(zhì)疑者認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任涵義中的“責(zé)任”從法理學(xué)角度講不能等同于“義務(wù)”。

我國2006 年1 月1 日起施行的新修訂的《公司法》( 以下簡稱新公司法) 第5 條規(guī)定:公司從事經(jīng)營活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。這是我國首次在立法上明確的要求企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。盡管我國在公司法中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作了概括性的規(guī)定,并在《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制條例》、《私營企業(yè)暫行條例》等法律條文中體現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容,但是這些規(guī)定并沒有解決以下問題:

責(zé)任主體不明確。公司法雖然規(guī)定了企業(yè)(公司)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,但是并沒有規(guī)定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任究竟由公司來承擔(dān)還是由股東來承擔(dān)。

責(zé)任內(nèi)容含糊。企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任究竟是法律責(zé)任還是道德責(zé)任?不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的法律后果是什么?公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容并未在現(xiàn)行法律中得到體現(xiàn)。如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種具有強(qiáng)制性的法律責(zé)任,沒有法律后果的法律規(guī)定顯然不是一個(gè)符合邏輯的法律條文。

責(zé)任對(duì)象不存在。我國公司法并沒有規(guī)定公司或者股東究竟應(yīng)該向哪些對(duì)象承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。而其他的法律條文籠統(tǒng)地以消費(fèi)者、一般大眾、公司所屬的社會(huì)全體等來表現(xiàn)。但是, 這種籠統(tǒng)的范疇導(dǎo)致能夠享受企業(yè)社會(huì)責(zé)任的權(quán)利人虛化,從而不能使這種社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利。

企業(yè)財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度的缺陷給企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任帶來的消極影響。要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,不能也不可能否認(rèn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)人的固有性質(zhì),企業(yè)沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做保證,根本無法實(shí)現(xiàn)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。但這里需要一個(gè)至關(guān)重要的前提,就是完善的企業(yè)財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度。我國從2004年憲法修正案確立公民的合法的私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯原則到2007年《物權(quán)法》的出臺(tái),都體現(xiàn)了我國財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度在不斷完善的過程中。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在財(cái)產(chǎn)制度上的支持,最突出的體現(xiàn)在企業(yè)所得稅法第九條的規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出,在年度利潤總額12%以內(nèi)的部分,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。這無疑對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有積極作用。但是,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任顯然不僅僅是公益性捐贈(zèng),針對(duì)其他履行社會(huì)責(zé)任的形式,法律應(yīng)當(dāng)如何在財(cái)產(chǎn)制度上進(jìn)行誘導(dǎo)和鼓勵(lì),我國法律并沒有相應(yīng)的責(zé)任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定的難點(diǎn)

(一)是否是義務(wù)

自企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論產(chǎn)生以來,對(duì)責(zé)任的性質(zhì)問題一直存在著爭(zhēng)論。責(zé)任不是法學(xué)領(lǐng)域的專有詞匯,而法律上的責(zé)任,是指法律主體不履行其法律義務(wù)而承擔(dān)的不利后果。那么,企業(yè)法律責(zé)任究竟是一種義務(wù)還是責(zé)任?法律在要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí),其規(guī)定是一種授權(quán)性規(guī)范還是強(qiáng)制性規(guī)范?

有的學(xué)者提出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任不應(yīng)當(dāng)成為一種義務(wù),因?yàn)闊o論是公司法還是其他法律規(guī)范,都沒有賦予企業(yè)相應(yīng)的權(quán)利。沒有無義務(wù)的權(quán)利, 也沒有無權(quán)利的義務(wù)。而事實(shí)并非如此。雖然公司法或其他企業(yè)立法中沒有針對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)賦予與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)權(quán)利,但是企業(yè)在進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中,在享受著社會(huì)賦予的各種資源、機(jī)會(huì)和權(quán)利的進(jìn)程中獲得自身的存在和發(fā)展, 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任源于其社會(huì)權(quán)利;有權(quán)利就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是應(yīng)有之義,是社會(huì)公正的體現(xiàn)。

(二)責(zé)任主體

企業(yè)社會(huì)責(zé)任究竟是企業(yè)的責(zé)任還是企業(yè)家的責(zé)任?有的學(xué)者主張應(yīng)當(dāng)由企業(yè)本身來承擔(dān)責(zé)任,也有的學(xué)者主張由公司的股東來承擔(dān)。承擔(dān)責(zé)任的主體不同,會(huì)直接影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)實(shí)中,公眾往往把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任等同于企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任。依據(jù)現(xiàn)代公司法理論,公司與股東的法律責(zé)任是截然分離的(除非出現(xiàn)了“刺破法人面紗”的情形),公司法要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任針對(duì)的公司法人,而非投資者。

(三)責(zé)任內(nèi)容

1997年,英國學(xué)者約翰•埃爾金頓提出了三重底線理論,認(rèn)為企業(yè)要考慮經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面,即既要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,同時(shí)必須關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公正。三重底線理論提出之后,逐漸成為理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵的通說。這個(gè)理論受到了普遍歡迎,但是隨著理論的深入,企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念開始泛化,三重底線的外延在無限制的延伸,企業(yè)社會(huì)責(zé)任成了無所不包的名詞,甚至早已超出法律意義上的范圍,使得這個(gè)概念本身變得模糊不清,從而降低了其本身作為概念的有效性。

筆者認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分為法律基礎(chǔ)上的道德責(zé)任和純粹的道德范疇。而法律基礎(chǔ)上的道德責(zé)任又分為兩個(gè)層次,第一個(gè)層次是法律基礎(chǔ)上的道德義務(wù),這種義務(wù)應(yīng)當(dāng)制定強(qiáng)制性規(guī)范;這種強(qiáng)制性的規(guī)范即企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性內(nèi)容,包括內(nèi)部實(shí)現(xiàn)對(duì)員工合法權(quán)益的保護(hù)和對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的保障,以及外部實(shí)現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者合法權(quán)益的保護(hù),對(duì)債權(quán)人利益的保護(hù)和對(duì)環(huán)境的保護(hù);第二個(gè)層次是違反法律義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果。而針對(duì)純粹道德范疇的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,制定倡導(dǎo)性規(guī)范。這種倡導(dǎo)性規(guī)范可以表現(xiàn)為很多形式,如對(duì)社區(qū)建設(shè)的捐助和各種形式的捐款等。

綜上所述,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是由公司承擔(dān)的,針對(duì)非股東利益的,受到法律強(qiáng)制性規(guī)范要求和倡導(dǎo)性規(guī)范提倡的,對(duì)內(nèi)保護(hù)員工合法權(quán)益和產(chǎn)品質(zhì)量,對(duì)外保護(hù)消費(fèi)者、債權(quán)人和環(huán)境的義務(wù)以及不履行此強(qiáng)制性義務(wù)的法律后果。

參考文獻(xiàn):

1.張民安.公司法上的利益平衡[M].北京大學(xué)出版社,2003

2.李政義.企業(yè)社會(huì)責(zé)任論[M].巨流圖書公司,1990

3.李平龍.超越道德教化―公司社會(huì)責(zé)任法律內(nèi)涵解讀[J].社會(huì)科學(xué)家,2005.1

4.劉連煜.公司治理與公司社會(huì)責(zé)任[M].中國政法大學(xué)出版社,2000

5.盧代富.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析[M].法律出版社,2002

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；綜述

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但企業(yè)在利用社會(huì)、自然資源創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)也產(chǎn)生了諸多不可忽視的問題，如環(huán)境污染日益嚴(yán)重、食品安全問題、勞工安全問題等，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越受到重視。

一、國外學(xué)者眼中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)由來已久，但一直是學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。在工業(yè)革命早期，受到亞當(dāng)?斯密經(jīng)濟(jì)學(xué)思想的影響，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：一個(gè)社會(huì)通過市場(chǎng)能夠更好地確定其需要。如果企業(yè)盡可能高效率地使用資源以提供社會(huì)需要的產(chǎn)品和服務(wù)，并以消費(fèi)者愿意支付的價(jià)格銷售它們，企業(yè)就盡到了自己的社會(huì)責(zé)任。正是受到“社會(huì)達(dá)爾文主義”的影響，在當(dāng)時(shí)人們普遍對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任持消極的態(tài)度。

但是，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，進(jìn)入到20世紀(jì)，諸多社會(huì)問題逐漸顯現(xiàn)出來，資源浪費(fèi)、戰(zhàn)爭(zhēng)頻繁、種族主義、環(huán)境污染嚴(yán)重、暴力犯罪加劇，“社會(huì)達(dá)爾文主義”的冷漠和殘酷開始受到學(xué)者們的批判，并引發(fā)了對(duì)社會(huì)責(zé)任問題的最初思考。最先公開提出社會(huì)責(zé)任這一說法的是美國學(xué)者謝爾頓。1924年，他在《管理哲學(xué)》一書中主張：應(yīng)該把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。這種嶄新的思想認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)社區(qū)提供的服務(wù)有利于增進(jìn)社區(qū)利益，社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的盈利。與此同時(shí)，西方出現(xiàn)了三種支持?jǐn)U大企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)，即受托人觀念、利益平衡觀念和服務(wù)觀念，對(duì)于現(xiàn)代意義上企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的形成發(fā)揮著積極的推動(dòng)作用。

Bowen（1953）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義為：“企業(yè)有義務(wù)按照我們社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值觀的要求，制定相關(guān)政策，做出相應(yīng)決定，以及采取理想的具體行動(dòng)?！保ā渡倘说纳鐣?huì)責(zé)任》）。學(xué)者戴維斯（1960）給企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義是：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的決策者們采取行動(dòng)的責(zé)任或義務(wù)，他們采取行動(dòng)以保護(hù)和改善那些與他們自己的利益相一致的整個(gè)社會(huì)的福利”。Carroll（1979）指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括在某一特定時(shí)間條件下社會(huì)所賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德及人道主義的期望。埃德溫?埃普斯坦（1987）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要與組織對(duì)特別問題的決策結(jié)果有關(guān)，決策要達(dá)成的結(jié)果應(yīng)對(duì)利益相關(guān)者是有益而不是有害的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要關(guān)注企業(yè)行為結(jié)果的規(guī)范性、正確性。

但反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的也大有人在，最著名的恐怕要是弗里德曼了。他曾說過：“沒有什么趨勢(shì)能像企業(yè)的經(jīng)營者接受社會(huì)責(zé)任、而非盡最大可能為股東們賺錢那樣，能夠從根本上破壞我們自由社會(huì)所賴以存在的基礎(chǔ)”。其主要表達(dá)的思想就是企業(yè)唯一的社會(huì)責(zé)任就是努力為股東們賺錢。雖然企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)功能，但不僅僅有經(jīng)濟(jì)功能，這一觀點(diǎn)否定了企業(yè)存在的其他價(jià)值。所以，席拉爾夫就在《什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任》中反駁道，該觀點(diǎn)宣揚(yáng)的目標(biāo)單一而不當(dāng)，不可能在當(dāng)代商人中間找到知音。我認(rèn)為，主要原因在于，該觀點(diǎn)不合乎任何價(jià)值體系，也沒有注意到股東投資回報(bào)最大化與公司必須考慮的其他方面之間的相互關(guān)系。

雖然美國對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義仁智互見，但通常認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)高層作為企業(yè)相關(guān)者的信托受托人，而積極實(shí)施利他主義的行為，以履行企業(yè)在社會(huì)中的應(yīng)有角色。該定義包括兩項(xiàng)基本原則：利他主義原則與信托原則。所謂利他主義原則，是指企業(yè)在履行其社會(huì)服務(wù)角色時(shí)，為社會(huì)公眾解決了某些社會(huì)問題，但自己并不直接從中獲取經(jīng)濟(jì)上的好處。如果說利他主義原則體現(xiàn)了企業(yè)在社會(huì)大系統(tǒng)中的應(yīng)有角色，那么信托原則體現(xiàn)了企業(yè)高層對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任感的覺醒。一句話，信托原則指企業(yè)高層所扮演的角色是公司股東、債權(quán)人、職工、消費(fèi)者和廣大社會(huì)公眾的受托人。

二、我國學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

我國對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，是在我國實(shí)施改革開放后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究才發(fā)展起來的，時(shí)至今日也不過30年。

《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)百科全書》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義為：“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)為所處的社會(huì)福利而必須關(guān)心的道義上的責(zé)任。”該書認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)具體承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括兩部分：對(duì)于集團(tuán)承擔(dān)的責(zé)任；企業(yè)對(duì)解決社會(huì)問題應(yīng)負(fù)的責(zé)任。袁家方（1990）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義為：企業(yè)在爭(zhēng)取自身的生存與發(fā)展的同時(shí)，面對(duì)社會(huì)需要和各種社會(huì)問題，為維護(hù)國家、社會(huì)和人類的根本利益所必須承擔(dān)的義務(wù)。張彥寧（1990）將企業(yè)社會(huì)責(zé)任描述為：“企業(yè)為所處社會(huì)的全面和長遠(yuǎn)利益而必須關(guān)心、全力履行的責(zé)任和義務(wù)，表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)和發(fā)展的參與?！备呶。?994）則認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追逐利潤最大化與自我生存和發(fā)展的同時(shí)，對(duì)社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，維護(hù)社會(huì)公眾利益。李鴻貴（1995）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在組織生產(chǎn)過程中應(yīng)以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡量地使自己的行為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，并積極參與社會(huì)問題的解決。劉俊海（1999）認(rèn)為，公司不能僅僅以最大限度地為股東謀求營利作為自己的唯一存在目的，也應(yīng)當(dāng)積極地維護(hù)除股東之外的其他利益相關(guān)者的利益。劉俊海第一次把社會(huì)責(zé)任引入到公司治理研究的范圍中。

進(jìn)入新世紀(jì)以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的范圍不斷地在擴(kuò)大。盧代富（2002）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求股東利益最大化之外，所負(fù)擔(dān)的維護(hù)、增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括對(duì)雇員、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)債權(quán)人、對(duì)環(huán)境、資源保護(hù)與合理利用的責(zé)任，對(duì)所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，對(duì)社會(huì)福利與社會(huì)公共事業(yè)的責(zé)任。葉祥松、黎友煥（2004）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)方面的特征：一是法律和制度要求的強(qiáng)制性，這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任通常是通過相應(yīng)法律和法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等制度的制定來強(qiáng)制推行的；二是道德和價(jià)值觀念要求的自發(fā)性，此類企業(yè)社會(huì)責(zé)任建立在企業(yè)文化中對(duì)人、自然、社會(huì)和諧關(guān)系的認(rèn)可上，體現(xiàn)了管理者自身的人文素質(zhì)與價(jià)值觀。

到目前，國際社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解還不統(tǒng)一，國際機(jī)構(gòu)對(duì)其定義至少有200多種，造成這種狀況的原因除了大家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角、形式的認(rèn)識(shí)不同外，更重要的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地變化。每個(gè)人提出的社會(huì)責(zé)任的概念都是從一個(gè)側(cè)面去認(rèn)識(shí)，從整體上說，從不同側(cè)面來研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任自然存在一定的局限性。雖然學(xué)者們對(duì)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任各有不同的側(cè)重點(diǎn)，但從研究的范疇來看，從概念的界定到內(nèi)容的分析，直到企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系研究等實(shí)證研究范疇，顯現(xiàn)出一種動(dòng)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)，即學(xué)者們的認(rèn)識(shí)越來越深刻，內(nèi)涵也愈來愈豐富；并且考察企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的高度也有進(jìn)一步的提升。由此不難看出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該體現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)的特征。與此相呼應(yīng)，企業(yè)在實(shí)踐社會(huì)責(zé)任時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)也應(yīng)更加積極主動(dòng)和自主自愿。所以，應(yīng)該把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看成是一個(gè)整體的概念，進(jìn)行全方位的、動(dòng)態(tài)化的分析，用發(fā)展的眼光來研究企業(yè)應(yīng)該和能夠以及如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這樣才能讓企業(yè)更好地去完成社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)的和諧、持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）

主要參考文獻(xiàn)：

[1]喬治?斯蒂納，約翰?斯蒂納.企業(yè)、政府與社會(huì).華夏出版社，2002.

[2]李立清，李燕凌.企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.人民出版社，2005.

[3]，聶元軍.論政府在強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用――美國政府的實(shí)踐和啟示.理論探索，2008.6.

[4]Oliver Sheldon.The Philosophy of Management[M].London，Sir Isaac Pitman and Sons Ltd.first published 1924，reprinted，1965.

篇5

【關(guān)鍵詞】 社會(huì)責(zé)任；成本；補(bǔ)償

一、引言

企業(yè)作為以營利為基本特征的經(jīng)濟(jì)組織，持續(xù)獲利是這種經(jīng)濟(jì)組織得以生存的重要手段。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也不例外，其履行和實(shí)現(xiàn)也會(huì)像其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)一樣，都會(huì)產(chǎn)生成本支出。但是對(duì)于企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過程中所產(chǎn)生的成本支出，是否會(huì)像生產(chǎn)實(shí)體產(chǎn)品一樣，通過出售該產(chǎn)品而使這種成本予以核銷或轉(zhuǎn)嫁呢？或者是通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本補(bǔ)償?shù)姆绞接心男?？為?shù)眾多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究者基于不同的角度，均提出了各自的觀點(diǎn)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的概念及其演進(jìn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本概念的提出最早可以追溯到19世紀(jì)初期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家西斯蒙第在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)新原理》一書中，首次使用了“社會(huì)成本”的概念。他認(rèn)為，“企業(yè)應(yīng)該確保員工的生命安全，解決就業(yè)、疾病和老人生活保障等社會(huì)負(fù)擔(dān)，企業(yè)還應(yīng)負(fù)擔(dān)由于自身不當(dāng)行為所造成的他人或社會(huì)的危害所產(chǎn)生的成本費(fèi)用”。西斯蒙第的觀點(diǎn)為后來的社會(huì)責(zé)任成本研究提供了可能性。1950年，卡普在《私人企業(yè)社會(huì)成本》一書中，以貨幣化的形式將員工失業(yè)、環(huán)境惡化和就業(yè)及種族歧視與社會(huì)成本聯(lián)系在了一起，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成本補(bǔ)償研究進(jìn)行了探索。繼1968年美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?林諾維斯率先提出 “社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念之后的數(shù)十年里，在美國等主要資本主義國家出現(xiàn)了一門新興的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)，社會(huì)責(zé)任成本也就順理成章地成為其重要組成部分。

我國學(xué)者也對(duì)社會(huì)責(zé)任成本概念的完善與補(bǔ)充做出了貢獻(xiàn)。劉紅霞（2008）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本是指企業(yè)在實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí)，對(duì)利益相關(guān)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任而支付的成本。同時(shí)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三個(gè)維度（即經(jīng)濟(jì)責(zé)任，法律責(zé)任和倫理責(zé)任）為依托，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的內(nèi)容范圍進(jìn)行了界定。陳煦江（2010）認(rèn)為，從諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者弗里德曼的唯經(jīng)濟(jì)責(zé)任論角度并以此作為本源定義社會(huì)責(zé)任成本不符合現(xiàn)代企業(yè)的要求。因此，從廣義和狹義兩個(gè)視角來構(gòu)建社會(huì)責(zé)任成本體系，有利于理順企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的生成機(jī)制及補(bǔ)償規(guī)律。他認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本是企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的合法合規(guī)、必不可少的支出（不包括償還債務(wù)、返還投資、利潤分配等支出）。

林萬祥教授（2002）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的含義進(jìn)行了闡釋。他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)性體現(xiàn)，主要指企業(yè)在從事謀利性經(jīng)營活動(dòng)過程中所消耗的但未計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用的社會(huì)資源或給社會(huì)帶來的損失。長期以來，由于受觀念、法規(guī)、計(jì)量等多種因素的限制，企業(yè)并未將這部分成本“內(nèi)部化”，未能將其作為企業(yè)成本的構(gòu)成要素計(jì)入企業(yè)的真實(shí)成本之中。其后果是：社會(huì)資源的消耗難以實(shí)現(xiàn)足額補(bǔ)償；企業(yè)補(bǔ)償不到位；造成企業(yè)成本的扭曲。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，分?jǐn)偵鐣?huì)責(zé)任成本，加速企業(yè)外部成本的“內(nèi)部化”。通過查閱大量的此方面研究成果后發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本研究領(lǐng)域的成果在不斷豐富，手段在不斷創(chuàng)新，但是也存在以下幾個(gè)方面的問題。一是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的概念、分類、內(nèi)容與計(jì)量方面并沒有達(dá)成一致，而且沒有比較科學(xué)系統(tǒng)的體系；二是因?yàn)槲覈鴮?duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的研究尚屬于起步階段，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的內(nèi)容界定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，這不利于將來進(jìn)一步的理論研究。

綜上所述，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本概念的爭(zhēng)論在學(xué)術(shù)界沒有得到規(guī)范和統(tǒng)一，在綜合分析以往研究理論的基礎(chǔ)上本文認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的概念，應(yīng)涵蓋利益相關(guān)者的全部因素。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本是指在滿足股東利益最大化的前提條件下，對(duì)利益相關(guān)者履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和倫理責(zé)任所產(chǎn)生的成本支出。一般包括社會(huì)人力成本、自然資源使用成本、土地使用成本、環(huán)境責(zé)任成本、社區(qū)公益成本、安全責(zé)任成本和其他不可預(yù)見的成本。對(duì)于由社會(huì)責(zé)任而引發(fā)的實(shí)際成本支出計(jì)量相對(duì)容易和簡單，而由此所產(chǎn)生的社會(huì)邊際成本和機(jī)會(huì)成本卻無法準(zhǔn)確核算。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的構(gòu)成

廣義地看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容主要包括生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、利益相關(guān)者合法權(quán)益維護(hù)活動(dòng)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理活動(dòng)、企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)活動(dòng)四大領(lǐng)域，相應(yīng)會(huì)產(chǎn)生經(jīng)營責(zé)任成本、維權(quán)責(zé)任成本、環(huán)境責(zé)任成本、制度責(zé)任成本這四類企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍界定的三個(gè)維度以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本概念的表述特征，來具體地界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的構(gòu)成范圍。

（一）社會(huì)人力成本

社會(huì)人力成本是指企業(yè)使用社會(huì)人工所發(fā)生的費(fèi)用支出。一般包括人力資源開發(fā)和使用、職工技能的提高、智力保障及提升、繼續(xù)教育、職業(yè)發(fā)展以及保險(xiǎn)保障等成本。

（二）自然資源使用成本

企業(yè)在開采或使用資源過程中發(fā)生的所有成本費(fèi)用均是資源成本。但這里的資源成本是指其狹義性，即企業(yè)因開采自然資源而向政府地礦部門繳納的礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)，是資源作為生產(chǎn)要素有償使用的貨幣表現(xiàn)。

（三）土地使用成本

不包括購買或劃撥土地使用權(quán)所支付的成本，這里僅包括因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因素所造成的土地品質(zhì)下降或無法正常使用所支出的成本，一般采用計(jì)提折舊的方式將成本分期計(jì)入企業(yè)成本中。

（四）環(huán)境責(zé)任成本

環(huán)境責(zé)任成本是指企業(yè)在國家監(jiān)管范圍之內(nèi)，由企業(yè)自己提供資金或服務(wù)用于勞動(dòng)環(huán)境的改善所做出的可貨幣化計(jì)量的努力。如企業(yè)為防治環(huán)境污染、恢復(fù)生態(tài)環(huán)境而購置環(huán)保設(shè)備、污染賠償費(fèi)等等發(fā)生的各項(xiàng)支出；目前比較通行的做法是應(yīng)用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量、修正的評(píng)價(jià)計(jì)量和未修正的評(píng)價(jià)計(jì)量方法等三種模式來進(jìn)行成本核算、預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)。

（五）社區(qū)公益成本

社區(qū)公益成本是指企業(yè)為社區(qū)捐贈(zèng)及公共事務(wù)、公益事業(yè)及社會(huì)福利所發(fā)生的各項(xiàng)耗費(fèi)和支出。由于社區(qū)投入屬于顯性支出并具有公共福利性，這時(shí)可以采用類比法或逆向求證法來核算。對(duì)于一種強(qiáng)制性的社區(qū)投入成為必然時(shí)，如某煤氣廠生產(chǎn)過程中必須進(jìn)行二氧化硫排放，這時(shí)企業(yè)可以參照歷史成本法來計(jì)量恢復(fù)原生態(tài)所必需的成本。

（六）安全責(zé)任成本

安全責(zé)任成本是指企業(yè)預(yù)防與處置一切與安全有關(guān)的事故所發(fā)生的成本費(fèi)用，具體內(nèi)容可包括安全設(shè)備購置、隱患處理、安全培訓(xùn)及保險(xiǎn)、人員和財(cái)產(chǎn)賠償?shù)荣M(fèi)用。我國對(duì)于企業(yè)明確要求提取安全費(fèi)用，安全費(fèi)用是在成本費(fèi)用中列支的一項(xiàng)費(fèi)用，企業(yè)提取的安全費(fèi)用可以在所得稅前扣除，在長期應(yīng)付款和生產(chǎn)成本科目下設(shè)立安全費(fèi)用會(huì)計(jì)科目，并且對(duì)于提取的安全費(fèi)用要?？顚?，不得挪作其他用途。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實(shí)性

毋庸置疑，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利潤和減少成本支出永遠(yuǎn)都是天經(jīng)地義的，也是企業(yè)生存的底線。Irving Kristol（1992）認(rèn)為，成本利潤的權(quán)衡是企業(yè)生存最基本的技能，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為不應(yīng)該是也不可能是無私的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性從屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的發(fā)生應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營具有反哺功能，也就是說，從企業(yè)利益最大化的角度來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為發(fā)生所產(chǎn)生的收益要能夠補(bǔ)償企業(yè)社會(huì)責(zé)任所支出的成本。若無法實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)最終將無法將社會(huì)責(zé)任繼續(xù)下去，履行社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生的成本將會(huì)轉(zhuǎn)移到利益相關(guān)者身上，通過對(duì)利益相關(guān)者的利益侵害，最終將這種不良反應(yīng)傳導(dǎo)到企業(yè)本身，形成企業(yè)的惡性循環(huán)。那么企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所發(fā)生的成本費(fèi)用能否從社會(huì)責(zé)任的收益中得到補(bǔ)償呢？企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是否會(huì)有收益呢？下面進(jìn)行分析。

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論角度分析，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)的社會(huì)形象，增加企業(yè)的聲譽(yù)度。Hall（2000）通過對(duì)美國500家上市公司財(cái)務(wù)狀況研究發(fā)現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)普爾（S＆P）公司的平均凈資產(chǎn)倍率接近于6.0，也就是企業(yè)價(jià)值中每6美元份額中約有1美元體現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表中，約有2美元沉淀在企業(yè)商譽(yù)中。

胡孝權(quán)（2004）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的倫理基礎(chǔ)，有利于樹立企業(yè)形象，在無形中產(chǎn)生廣告效應(yīng)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。同時(shí)，美譽(yù)的企業(yè)形象也為員工帶來自豪感和責(zé)任感，以企業(yè)的優(yōu)良為己榮，增強(qiáng)了員工工作的積極性，在某種程度上來說，就是提高了工作效率。從政府和金融機(jī)構(gòu)層面來看，企業(yè)的善意之舉還提升了企業(yè)的信用等級(jí)，除了可能在金融機(jī)構(gòu)獲得低息長期貸款以外，還可以從政府部門得到一系列優(yōu)惠政策（如政策扶持、資金配套、免稅）等。這些政策性的扶持，將會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營成本降低，企業(yè)收益增加。陳煦江（2009）在其博士論文中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本補(bǔ)償模式進(jìn)行了研究。在相關(guān)學(xué)者現(xiàn)實(shí)性研究的基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為可以根據(jù)企業(yè)自身特征，嘗試采取以下三種補(bǔ)償模式。

（一）自主補(bǔ)償模式

采用這種補(bǔ)償方式的企業(yè)是指那些自身經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)雄厚，企業(yè)整體綜合素質(zhì)較高，具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。自主補(bǔ)償模式背景下企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本支出是企業(yè)的一種自愿經(jīng)濟(jì)行為，不具有外部驅(qū)動(dòng)力的干擾，企業(yè)的良或許出于提升企業(yè)內(nèi)外部形象，吸引社會(huì)各界對(duì)其存在和經(jīng)營活動(dòng)關(guān)注的需要，或者其經(jīng)營管理者完全出于報(bào)答社會(huì)的動(dòng)機(jī)，抑或預(yù)期企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)帶來超支出的收益。

（二）以企業(yè)為主體、其他利益相關(guān)者輔助的補(bǔ)償模式

企業(yè)出于自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展戰(zhàn)略的考慮，在履行社會(huì)責(zé)任之前，與其他利益相關(guān)者（政府、員工或其他企業(yè)等）簽訂合同，明確各自的責(zé)權(quán)利，那么事后其社會(huì)責(zé)任成本的補(bǔ)償在企業(yè)消化一部分后，其剩余部分就由利益相關(guān)者承擔(dān)，采取這種補(bǔ)償方式所有的成本都會(huì)足額得到回收，同時(shí)也減輕了包括主體企業(yè)在內(nèi)的各利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)壓力。

（三）政府獨(dú)立補(bǔ)償模式

該種模式只適用于兩種情況。一種是對(duì)國計(jì)民生有重大影響或政府集中壟斷的企業(yè)；另一種是發(fā)生重大自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和重大突發(fā)事件時(shí)參與救援的企業(yè)。這時(shí)所發(fā)生的社會(huì)責(zé)任成本支出由政府全額埋單，企業(yè)只是提供人力、設(shè)備和技術(shù)手段，集中接受政府的協(xié)調(diào)和調(diào)遣。例如，黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)公司對(duì)于省內(nèi)煤礦發(fā)生的所有礦難，無論是否歸其管轄，都積極參與救援，接受政府調(diào)配，其成本費(fèi)用支出基本上是由政府獨(dú)立承擔(dān)。

以上三種社會(huì)責(zé)任成本補(bǔ)償模式只是攤薄成本的集中體現(xiàn)，也是目前研究的縮影。但是隨著企業(yè)整體形象的不斷提升和社會(huì)文明程度的提高，更多的社會(huì)責(zé)任成本補(bǔ)償模式會(huì)出現(xiàn)，如公益集資、同鄉(xiāng)捐助等。

五、結(jié)束語

自20世紀(jì)70年代開始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的研究主要集中于補(bǔ)償性。國內(nèi)外學(xué)者主要采用評(píng)級(jí)指數(shù)與企業(yè)財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的方法研究，試圖通過實(shí)證研究來支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)論。研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的研究結(jié)論支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升具有重要的作用。從長期看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的綜合值與企業(yè)價(jià)值之間存在顯著的非線性關(guān)系。通過這種趨勢(shì)來看，最終為社會(huì)責(zé)任成本進(jìn)行補(bǔ)償?shù)闹黧w就是全部利益相關(guān)者。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ 林萬祥.宏觀成本理論與企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)［J］.經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2002（6）.

［2］ 陳煦江.企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的解構(gòu)與補(bǔ)償：理論與實(shí)證［J］.財(cái)會(huì)月刊，2010（4）.

篇6

【關(guān)鍵詞】 社會(huì)責(zé)任信息披露；數(shù)量分析；披露現(xiàn)狀；改進(jìn)建議

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越受到重視。人們重新審視企業(yè)的社會(huì)角色，要求企業(yè)在追求自身高利潤率的同時(shí)也要切實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，并對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)行為的干預(yù)。披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息可以系統(tǒng)檢驗(yàn)和報(bào)告一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境價(jià)值的意愿、行為和績效。通過這一披露行為，可以深化企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解，并且深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任信息披露在傳播理念、提升管理、與利益相關(guān)者溝通等方面的重要價(jià)值。

以下就已披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出相關(guān)改進(jìn)建議，以期進(jìn)一步完善現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。

一、數(shù)量分析

中國最早的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告和企業(yè)環(huán)境報(bào)告的形式出現(xiàn)的，之后才逐漸發(fā)展為以企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告為名。2001年至2010年十年間整體看來（如圖1所示），社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量呈持續(xù)增長態(tài)勢(shì)。

2001年至2005年，中國每年的報(bào)告數(shù)量不多，在市場(chǎng)上也沒有引起很大的反響。中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的社會(huì)關(guān)注度還相對(duì)較低。

2006年3月，國家電網(wǎng)內(nèi)資企業(yè)首份以企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告命名的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，受到政府充分肯定。總理指出：“這件事辦得好。企業(yè)要向社會(huì)負(fù)責(zé)，并自覺接受社會(huì)監(jiān)督?！笔艽擞绊?，其他各類企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告開始如雨后春筍般涌現(xiàn)。2006年全年共報(bào)告32份，比歷年報(bào)告的總量還多。其中有12家企業(yè)屬第一次，包括國家電網(wǎng)、中國鋁業(yè)、中國移動(dòng)、中海油、中遠(yuǎn)集團(tuán)等國有大型企業(yè)。2006年也因此被一些媒體稱為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告元年。中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告開始受到企業(yè)乃至全社會(huì)的關(guān)注。

2007年中國了98份報(bào)告，較2006年增加2倍有余；2008年了169份報(bào)告，較2007年增加約72.45%。在數(shù)量上可謂有了長足的進(jìn)步。②

到2009年，中國了631份報(bào)告（其中企業(yè)626份，其他組織5份）。境內(nèi)外媒體紛紛用“井噴”形容這一時(shí)期的中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展。中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告開始步入加速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)責(zé)任報(bào)告受關(guān)注的范圍不斷擴(kuò)大、受重視的程度不斷提升，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的認(rèn)識(shí)也在不斷深化。

2010年，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在經(jīng)過“井噴”式增長后，步入發(fā)展的平穩(wěn)期，全年各類社會(huì)責(zé)任報(bào)告706份；保持全球報(bào)告總量約15%的份額。這標(biāo)志著中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)入了持續(xù)、較快、穩(wěn)定的發(fā)展軌道。

二、披露現(xiàn)狀分析

上述已的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告引起了社會(huì)的極大關(guān)注。它們既充分展示了中國企業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)領(lǐng)域取得的成績，又充分暴露了中國企業(yè)與世界領(lǐng)先水平存在的差距?，F(xiàn)階段，對(duì)披露現(xiàn)狀進(jìn)行分析顯得至關(guān)重要。

第一，從披露動(dòng)因來看，多數(shù)企業(yè)不是基于對(duì)利益相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告。商道縱橫曾有過對(duì)企業(yè)及其利益相關(guān)者的問卷調(diào)查，分析后的結(jié)論顯示，現(xiàn)階段中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露動(dòng)因中，作為核心的前四依次為公司形象、支持政府政策、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)和輿論壓力，而公眾意識(shí)、消費(fèi)者壓力、非政府組織力量和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)影響位列末四。這表示目前中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的根本出發(fā)點(diǎn)在于企業(yè)本身的發(fā)展，主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)責(zé)任感和對(duì)政府、輿論的重視程度；而其他如消費(fèi)者、社區(qū)公眾之類的利益相關(guān)者還沒有對(duì)企業(yè)施加客觀訴求的相關(guān)意識(shí)。也就是說，大多數(shù)企業(yè)需要進(jìn)一步建立健全社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制，加強(qiáng)與利益相關(guān)者的溝通。

第二，從披露主體來看，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、外資以及港澳臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的比例較高，因?yàn)樗鼈兏鼮橹匾曂ㄟ^與利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通符合利益相關(guān)者需求的社會(huì)責(zé)任報(bào)告；反觀民營企業(yè)，在這方面則表現(xiàn)稍遜，它們需要在編制與社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面有所加強(qiáng)，而且與利益相關(guān)者溝通方面也不容忽視。

第三，從披露內(nèi)容來看，已的社會(huì)責(zé)任報(bào)告都包含社會(huì)責(zé)任理念、戰(zhàn)略與治理、社會(huì)責(zé)任績效、經(jīng)濟(jì)責(zé)任績效、環(huán)境責(zé)任績效、社會(huì)責(zé)任規(guī)劃等內(nèi)容，相對(duì)趨于完整。可以認(rèn)為這是企業(yè)越來越關(guān)注與利益相關(guān)者全面溝通的體現(xiàn)，因?yàn)槔嫦嚓P(guān)者的需求才能從根本上促使企業(yè)完善報(bào)告內(nèi)容。

第四，從披露渠道來看，各企業(yè)報(bào)告主要是通過網(wǎng)絡(luò)渠道；此外還有紙質(zhì)郵寄和電子郵件等多種渠道。這表明，企業(yè)越來越重視社會(huì)責(zé)任報(bào)告的渠道多樣化；另外以網(wǎng)絡(luò)為主要渠道，也從側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)重視資源節(jié)約和綠色辦公的觀念轉(zhuǎn)變。

第五，從披露依據(jù)來看，已的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，以政府部門政策文件、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南和行業(yè)指南為編制標(biāo)準(zhǔn)的各占半數(shù)以上。這反映了現(xiàn)階段的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)具備一定的規(guī)范性，使對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效進(jìn)行比較具備了可操作性。特別是逐漸注重與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌使中國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的國際影響力大為提升。

此外，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注社會(huì)責(zé)任報(bào)告的專業(yè)性和可信性。這些企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)，將第三方認(rèn)證、利益相關(guān)者點(diǎn)評(píng)和專家點(diǎn)評(píng)等內(nèi)容補(bǔ)充到報(bào)告中來，以增加報(bào)告的可信性。

三、改進(jìn)建議

要衡量一國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平，披露企業(yè)數(shù)量、披露內(nèi)容、披露形式等都是重要指標(biāo)。通過以上分析，可以看到盡管中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露已經(jīng)取得長足的進(jìn)步，但是仍然應(yīng)該理性的認(rèn)識(shí)，由于缺乏統(tǒng)一的、完整的建設(shè)體系，仍然存在不少問題。需要進(jìn)一步擴(kuò)大披露主體的范圍，提升披露質(zhì)量，進(jìn)一步完善中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。而這些工作只有在企業(yè)、政府、相關(guān)學(xué)術(shù)及行業(yè)協(xié)會(huì)的共同努力下才能真正見實(shí)效。

（一）企業(yè)

第一，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步深化對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的認(rèn)識(shí)。企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息，不僅體現(xiàn)企業(yè)對(duì)自身社會(huì)責(zé)任活動(dòng)結(jié)果的深入思考和系統(tǒng)分析，更是與利益相關(guān)者進(jìn)行溝通的關(guān)鍵途徑。對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露在企業(yè)提升管理、擴(kuò)大影響、樹立形象等方面都具有重要價(jià)值，并能夠提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。只有深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性和積極性，企業(yè)才能從內(nèi)生層面做到積極主動(dòng)的高質(zhì)量披露。

第二，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的深度和廣度。進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的大前提是企業(yè)積極參與到社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中去。企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任作為其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的必要組成部分，在生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)履行其社會(huì)責(zé)任，加大社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的深度和廣度。深度體現(xiàn)在要站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，將社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)于決策之中，即企業(yè)要綜合考慮自身各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)對(duì)各利益相關(guān)者產(chǎn)生的正面及負(fù)面影響，制定出盡量增加正面影響、減少負(fù)面影響的生產(chǎn)經(jīng)營決策；廣度則體現(xiàn)在要站在企業(yè)全局的高度，將社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)于生產(chǎn)經(jīng)營全過程之中，即企業(yè)應(yīng)真正做到將社會(huì)責(zé)任理念貫穿始終，在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的每個(gè)環(huán)節(jié)積極有序、規(guī)劃明確地開展社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，后者的實(shí)現(xiàn)，可以將信息披露工作前移，推動(dòng)現(xiàn)有的以事后總結(jié)為主的社會(huì)責(zé)任信息披露模式向事中跟進(jìn)乃至事前規(guī)劃的模式發(fā)展。

第三，大企業(yè)應(yīng)肩負(fù)履行社會(huì)責(zé)任、推廣相關(guān)信息披露的重要使命。大型企業(yè)往往是進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的先行軍。就權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等而言，大企業(yè)比中小企業(yè)占用更多的社會(huì)資源，就應(yīng)該在承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任并進(jìn)行披露等方面承擔(dān)更多的義務(wù)，為中小企業(yè)作出表率。另外，從披露的可行性和可操作性來看，大企業(yè)擁有相對(duì)而言更為先進(jìn)的管理理念、更為健全的會(huì)計(jì)核算體系，比起受到人力、物力、財(cái)力等固有條件限制的中小企業(yè)來說，更加具備完整披露社會(huì)責(zé)任信息的基礎(chǔ)。因此，中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露也有必要針對(duì)大型企業(yè)和中小企業(yè)采用不同的披露要求，建立不同的披露模式，可以上市與否作為其劃分標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樯鲜泄咀鳛楝F(xiàn)代企業(yè)的代表，通過籌集巨額的社會(huì)資本來達(dá)到自身的迅速發(fā)展，與社會(huì)有著更加緊密的聯(lián)系，也就更加需要充分考慮各種行為對(duì)其賴以生存的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。

第四，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步提升社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量。如前所述，盡管2001年至2010年十年間，企業(yè)后期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體質(zhì)量較前期有所提高，但報(bào)告質(zhì)量仍需持續(xù)改進(jìn)。

首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容應(yīng)該與利益相關(guān)者的要求和期望密切相關(guān)。利益相關(guān)者的需求是企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的最根本動(dòng)因。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的發(fā)展過程，從根本上來看，是企業(yè)與包括股東、員工、消費(fèi)者、政府、社會(huì)等在內(nèi)的多方利益相關(guān)者間的博弈過程。不同國家由于面臨的主要社會(huì)責(zé)任問題和利益相關(guān)者重要程度的差異，使各國的上述博弈結(jié)果各有千秋，從而導(dǎo)致各國的披露內(nèi)容不盡相同。因此，要完善中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露，就要注重企業(yè)與各方利益相關(guān)者的溝通，應(yīng)該與利益相關(guān)者進(jìn)行制度化、規(guī)范化的溝通，使相關(guān)信息的披露真實(shí)反映其訴求；并以利益相關(guān)者的關(guān)注為標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分信息披露中的詳略主次，從而使企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露更具針對(duì)性和有效性。

其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)該具有規(guī)范性的特征。披露范圍、披露重點(diǎn)等都應(yīng)該有明確規(guī)范；同時(shí)，建立和健全社會(huì)責(zé)任考核的指標(biāo)體系，使企業(yè)自身縱向可比和不同企業(yè)間橫向可比得以實(shí)現(xiàn)。相關(guān)數(shù)據(jù)和指標(biāo)還應(yīng)該具有可核性和可驗(yàn)證性，從而使企業(yè)能夠接受利益相關(guān)者的監(jiān)督。

再次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)該積極采用客觀第三方評(píng)價(jià)或?qū)忩?yàn)、數(shù)據(jù)來源聲明等方式來增強(qiáng)相關(guān)信息的公信力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告需要外部審計(jì)來保證信息的可靠性，社會(huì)責(zé)任信息披露也需要客觀第三方的獨(dú)立審驗(yàn)作為其可靠性的重要保障。由于社會(huì)責(zé)任信息披露在中國起步較晚，且沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)遵照?qǐng)?zhí)行，只有開展獨(dú)立第三方審驗(yàn)工作才能實(shí)現(xiàn)信息披露逐步規(guī)范化。審驗(yàn)工作的重點(diǎn)應(yīng)放在其真實(shí)性、正確性與客觀性的驗(yàn)證上，確保社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)可信，進(jìn)而滿足各利益相關(guān)者對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的需要。為保證審驗(yàn)的質(zhì)量，從事審驗(yàn)工作的人員不僅要具備會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和審計(jì)知識(shí)與技能，還必須具備社會(huì)責(zé)任政策法規(guī)、社會(huì)學(xué)和社會(huì)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)經(jīng)營與社會(huì)責(zé)任關(guān)系等諸多方面的知識(shí)和技能。例如，作為大型中央企業(yè)的國家電網(wǎng)就聘請(qǐng)DNV挪威船級(jí)社作為第三方機(jī)構(gòu)，為其披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立審驗(yàn)；北京大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究中心也在從事為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供相關(guān)的驗(yàn)證服務(wù)工作。

此外，在以編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為最終趨勢(shì)的基礎(chǔ)之上，相關(guān)披露形式應(yīng)該更加多樣化。獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的合理補(bǔ)充，能夠更為系統(tǒng)、全面、集中地披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息，它是企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的最終發(fā)展趨勢(shì)。因此，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露也應(yīng)該盡可能地采用獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。而在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，除了常見的文字?jǐn)⑹?、指?biāo)體系、報(bào)表披露外，還可以采用圖片、結(jié)構(gòu)圖、表格等多種形式，將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合。這樣不僅可以豐富企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)容，還能增強(qiáng)信息的可理解性。同時(shí)，在披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)綜合采用多種形式，也進(jìn)一步滿足了利益相關(guān)者多樣化的信息需求。

（二）政府

政府應(yīng)以制定法規(guī)、準(zhǔn)則的方式強(qiáng)制介入，促進(jìn)社會(huì)責(zé)任信息披露。

在代表著企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露先進(jìn)水平的歐美國家，政府都無一例外地以立法形式強(qiáng)制該國企業(yè)進(jìn)行相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息的披露。反觀中國，現(xiàn)階段的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露主要依靠企業(yè)的主動(dòng)性和自愿性，但是從規(guī)范化和科學(xué)化角度來看，單純的自愿披露是無序的，制定一套社會(huì)責(zé)任信息披露規(guī)則使無序走向有序?qū)⑹潜厝坏倪x擇。因此，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的發(fā)展進(jìn)程中，政府的監(jiān)管必不可少，應(yīng)因地制宜地充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，倡導(dǎo)企業(yè)積極履責(zé)并披露相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息；更應(yīng)該制定社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則以逐步規(guī)范披露方式，并最終通過立法使社會(huì)責(zé)任信息披露形成統(tǒng)一的法律規(guī)范。

（三）專業(yè)協(xié)會(huì)

專業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露提供理論支撐。

在歐美國家，AICPA、AAA、NAA、ASB、ACCA等會(huì)計(jì)專業(yè)協(xié)會(huì)都對(duì)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題進(jìn)行著系統(tǒng)持續(xù)的研究，為促進(jìn)該國乃至世界各國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露作出了不可替代的貢獻(xiàn)。因此，中國的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界和其他行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)學(xué)習(xí)和借鑒歐美國家有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究成果，結(jié)合中國的具體情況為中國社會(huì)責(zé)任信息披露提供理論支持，并對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)處理的技術(shù)問題提供可借鑒的模式以指導(dǎo)實(shí)務(wù)工作。

只要能夠?qū)崿F(xiàn)多方協(xié)作，就可以實(shí)現(xiàn)應(yīng)用、推廣和完善社會(huì)責(zé)任信息披露，使中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露躋身世界一流，為深化社會(huì)責(zé)任意識(shí)和可持續(xù)發(fā)展提供保證。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ 薛文艷.試論我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露［J］.生產(chǎn)力研究，2008（7）.

［2］ 劉長翠，孔曉婷.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)證研究［J］.會(huì)計(jì)研究，2006（10）.

篇7

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

2010年7月3日，我國國內(nèi)最大的黃金生產(chǎn)企業(yè)紫金礦業(yè)位于福建上杭的紫金山（金）銅礦突發(fā)滲漏環(huán)保事故，在造成汀江重大污染9天后，紫金礦業(yè)于7月12日晚間公告予以披露，違反了《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》所規(guī)定的“上市公司應(yīng)當(dāng)自該事件發(fā)生之日起兩日內(nèi)及時(shí)披露事件情況以及對(duì)公司經(jīng)營和利益相關(guān)者可能產(chǎn)生的影響”，已被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查，再次引起了我們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重視。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念最早是由美國的戴維?林諾維斯于1968年在《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》一文中提出來的。由于我國對(duì)其的研究起步較晚，因此國內(nèi)理論界對(duì)其涵義的爭(zhēng)論較大。綜合起來主要是指即企業(yè)在謀求股東利潤最大化的主要目標(biāo)之外所負(fù)有的對(duì)企業(yè)利害相關(guān)人及社會(huì)公共利益的責(zé)任。近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念逐已漸深入人心，其主要是運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行計(jì)量、記錄和分析，從而對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)成本和社會(huì)收益進(jìn)行核算，最終向政府及公民全面反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的各種影響，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主要內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象是指社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映和控制的客體。由于企業(yè)與社會(huì)的相互關(guān)系體現(xiàn)在多方面，因而，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任所涉及的范圍十分廣泛，包括環(huán)境的污染及治理、能源的開發(fā)及綜合利用、提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、解答社會(huì)公眾的熱點(diǎn)等。結(jié)合我國國情及其會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：（1）能源利用方面的信息。利用盡量少的能源消耗獲取盡量大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益將是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要任務(wù)。（2）企業(yè)職工方面的信息。一是企業(yè)為職工所提供的工作本身，即招聘錄用、技術(shù)培訓(xùn)以及為職工提供的發(fā)展空間；二是職工收入方面的信息，如職工的工資、獨(dú)生子女保健費(fèi)、離退休人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件以及向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保障費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。（3）環(huán)境保護(hù)方面的信息。包括周邊環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境的保護(hù)和治理等相關(guān)指標(biāo)。（4）保護(hù)消費(fèi)者利益方面的信息。

三、目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及存在的問題

1．企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律制度不健全。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，屬于義務(wù)的范疇，需要通過法律手段規(guī)范和保障公民和組織履行其義務(wù)。在我國，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是通過其他具體的法律法規(guī)構(gòu)建的，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的具體內(nèi)容主要分散在《公司法》、《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等諸多法律法規(guī)之中。而從目前的制度規(guī)定來看，證監(jiān)會(huì)、證交所、國資委和財(cái)政部在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露上所作的規(guī)定只要求企業(yè)披露相關(guān)信息，但對(duì)于計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、披露形式、披露的具體內(nèi)容、信息審驗(yàn)等并未進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。

2．企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本過高。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要求核算的內(nèi)容更為復(fù)雜多樣，包括企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、節(jié)約資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平、生產(chǎn)安全、維護(hù)職工的合法權(quán)益、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任等。目前我國部分企業(yè)還多處于初級(jí)階段，企業(yè)要花費(fèi)大量的精力提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，致使企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過高，尤其是對(duì)一些中小型企業(yè)而言，極大地影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

3．企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不清。公司社會(huì)責(zé)任不論是在理論還是實(shí)踐方面，尚處于引入、探索階段，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也不免出現(xiàn)認(rèn)識(shí)偏差或誤區(qū)。最為突出的是公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的涵蓋范圍認(rèn)識(shí)不足。公司社會(huì)責(zé)任要求公司的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境責(zé)任并進(jìn)，但容易造成公司矯枉過正，對(duì)股東利益只字不提、或者將社會(huì)責(zé)任等同于社會(huì)捐贈(zèng)、環(huán)保、“企業(yè)辦福利”。

4．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制不完善。第一，披露內(nèi)容不充分且披露的力度不夠。目前我國政府有關(guān)部門沒有強(qiáng)制企業(yè)披露統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，在報(bào)告中，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。第二，披露方式是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居主導(dǎo)地位。企業(yè)在對(duì)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行披露時(shí)，更多的時(shí)候是使用大量的文字信息對(duì)其進(jìn)行描述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的定量描述幾乎沒有。這種方式很難滿足信息使用者的要求，使其披露內(nèi)容的有用性大打折扣。第三，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目不單列。在日常的業(yè)務(wù)處理過程中，由于沒有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，導(dǎo)致企業(yè)將發(fā)生的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目歸入傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目內(nèi)，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算，這是目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中存在的一種普遍現(xiàn)象。第四，缺乏獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中沒有要求企業(yè)要編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，也沒有明確規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的格式和內(nèi)容。

四、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策建議

1．完善社會(huì)責(zé)任的法規(guī)建設(shè)。為了體現(xiàn)公平原則，國家必須對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使之法律化，并對(duì)企業(yè)給社會(huì)造成的“外部經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)其發(fā)展，對(duì)給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。目前，社會(huì)責(zé)任相關(guān)法規(guī)覆蓋面較窄，盡可能使法律涵蓋所涉及的社會(huì)問題，法律條文要明確具體，可操作性強(qiáng)。必須盡快地制定出產(chǎn)品安全、產(chǎn)品責(zé)任、職工保障、少數(shù)民族平等權(quán)利、治理環(huán)境污染和生態(tài)保護(hù)等方面的法律和法規(guī)。

2．增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)在運(yùn)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過程中，通過實(shí)踐工作中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所發(fā)揮的作用，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用掃除認(rèn)識(shí)上的障礙。

3．完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式，可以根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模分別采用不同的披露模式。第一，對(duì)于小型企業(yè)可以采用敘述性的披露模式。第二，對(duì)于中型和大型企業(yè)可以在現(xiàn)有的四大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加一些項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露。例如在固定資產(chǎn)科目下設(shè)置“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”明細(xì)科目，用來核算企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任而購建的固定資產(chǎn)；在“其他應(yīng)交款”下設(shè)“應(yīng)交排污費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源占用費(fèi)”等明細(xì)科目，這種形式可以與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表相銜接。第三，對(duì)于上市公司應(yīng)當(dāng)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可包括：“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”，反映企業(yè)因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任問題擁有多少資產(chǎn)存量，背負(fù)了多少債務(wù)以及它們各自的構(gòu)成情況；“社會(huì)責(zé)任利潤表”用以反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤的形成情況；“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”動(dòng)態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動(dòng)的情況。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]李峰．以“紫金礦業(yè)”事件為啟示再議構(gòu)建我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[J]．中國市場(chǎng)．2010（39）

[2]劉茹．金融危機(jī)背景下企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)探討[J]．現(xiàn)代商業(yè)．2010（10）

[3]胡承德．我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[J]．山東社會(huì)科學(xué)．2009（6）

[4]李豐團(tuán)．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的構(gòu)建[J]．商業(yè)會(huì)計(jì)．2010（17）

[5]范睿．我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中存在的問題與對(duì)策[J]．中國集體經(jīng)濟(jì)．2010（15）

[6]李惠陽．當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露探討[J]．福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)．2010（3）

[7]劉曉紅．完善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議[J]．商業(yè)會(huì)計(jì)．2010（12）

[8]萬壽義，張佳偉．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題研究[J]．現(xiàn)代管理科學(xué)．2010（6）

[9]黃麗，彭卉．我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]．商業(yè)經(jīng)濟(jì)．2010（13）

[10]劉紅旗．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系構(gòu)想――基于全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析[J]．北方經(jīng)濟(jì)．2010（6）

[11]孟敏子．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的思考[J]．現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)．2010（5）

[12]林松池．論企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系構(gòu)建[J]．財(cái)會(huì)通訊．2010（9）

[13]沈洪濤，宋獻(xiàn)中，許潔瑩．我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究：回顧與展望[J]．財(cái)經(jīng)科學(xué)．2010（4）

[14]李曉蕾．我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀以及對(duì)策[J]．會(huì)計(jì)師．2010（1）

[15]張本靜，田月昕．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露淺析[J]．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)．2010（1）

[16]李勇．我國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)證分析[J]．會(huì)計(jì)師．2010（2）

[17]劉戀，劉勝．我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的相關(guān)問題研究[J]．經(jīng)營管理者．2009（24）

[18]于增彪．關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探討[J]．中國總會(huì)計(jì)師．2010（7）

[19]王東飛．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用研究[J]．科技和產(chǎn)業(yè)．2010（7）

[20]劉程蕾，梁希．關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)推動(dòng)作用的研究[J]．中國總會(huì)計(jì)師．2010（5）

[21]李靜．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及對(duì)策分析[J]．經(jīng)營管理者．2010（11）

[22]陽秋林．中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[M]．北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005

[23]黎精明．對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究[D]．武漢理工大學(xué)．2003

[24]黎精明．關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究[J]．武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào)．2004（6）

[25]陽秋林．中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的構(gòu)架[J]．當(dāng)代財(cái)經(jīng)．2005（6）

[26]王凱．淺析我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[J]．會(huì)計(jì)師．2010（4）

[27]劉建娜．試論我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題[J]．經(jīng)營管理者．2009（3）

篇8

關(guān)鍵詞：資源型企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 履行狀況

一、引言

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，河南省工業(yè)百強(qiáng)（以主營業(yè)務(wù)收入指標(biāo)排序）中，資源型企業(yè)依然獨(dú)大，煤電鋁依然強(qiáng)勢(shì)，這就決定了河南工業(yè)的特征：能耗高、效能低下，且這些企業(yè)在從事資源開采生產(chǎn)的過程中極易造成自然生態(tài)環(huán)境的破壞，對(duì)人們的生產(chǎn)生活造成威脅。例如，煤炭企業(yè)采煤導(dǎo)致的地面塌陷，平頂山、永城等城市由于礦區(qū)開采，地面沉降和塌陷現(xiàn)象嚴(yán)重，直接威脅地面建筑物和人民生活；煤炭的開采和電力的生產(chǎn)產(chǎn)生了大量有害氣體和污染物，是霧霾產(chǎn)生的重要原因（2014年河南省多城市屬于重度污染城市）。再者，資源型企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境惡劣并具有高危性，其員工職業(yè)病發(fā)病率極高。那么，在追求工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)資源型企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是必然的，且這類企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)樗鼈冊(cè)谏a(chǎn)經(jīng)營中占用了更多的社會(huì)資源。

二、社會(huì)責(zé)任履行狀況定量指標(biāo)的選取及數(shù)據(jù)資料的確定

（一）指標(biāo)的選取

基于利益相關(guān)者理論，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的利害關(guān)系人界定為股東、債權(quán)人、政府、客戶、職工、社區(qū)；界定內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任。具體表現(xiàn)為：（1）對(duì)股東。證券價(jià)格的上升，股息和紅利的分配（數(shù)量和時(shí)間）。（2）對(duì)債權(quán)人。對(duì)合同條款的遵守，保持值得信賴的程度。（3）對(duì)政府。響應(yīng)政府號(hào)召和政策的支持，依法納稅和遵紀(jì)守法。（4）對(duì)客戶。積極付款，穩(wěn)定的合作關(guān)系。（5）對(duì)職工。相當(dāng)?shù)氖杖胨?，工作的穩(wěn)定性，良好的工作環(huán)境和上升發(fā)展空間。（6）對(duì)所處社區(qū)。對(duì)環(huán)境保護(hù)的貢獻(xiàn)，對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)（稅收、捐獻(xiàn)、直接參加），對(duì)解決社會(huì)問題的貢獻(xiàn)。其中可以量化的指標(biāo)有以下幾個(gè)：以每股收益為代表的股東回饋、勞動(dòng)效率、節(jié)能減排分析、社會(huì)捐助、納稅總額，及由此綜合分析得出的企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)額（每股社會(huì)貢獻(xiàn)值）。

（二）數(shù)據(jù)分析資料來源

本文的分析對(duì)象為河南省8家資源型上市公司2012―2013年社會(huì)責(zé)任方面數(shù)據(jù)，以反映中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中河南省資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和過程。資料主要來源于各上市公司年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告和其他相關(guān)公開的信息資料等。

三、河南省各上市公司社會(huì)責(zé)任履行狀況分析

（一）股東回饋定量分析

上文已指出，對(duì)各利益相關(guān)者，企業(yè)均負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行是以企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，并以對(duì)股東利益的保護(hù)最為突出。筆者以此為切入點(diǎn)，通過年報(bào)數(shù)據(jù)資料的收集整理來觀察經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行（見表1）。

通過表1數(shù)據(jù)可以看出，2013年8家企業(yè)中只有2家企業(yè)可供分配的凈利潤為負(fù)，當(dāng)年不具備向股東回饋的基礎(chǔ)，其他企業(yè)業(yè)績較好，有4家企業(yè)進(jìn)行了股利實(shí)質(zhì)性派現(xiàn)。從股利發(fā)放額占凈利潤的比率來看，最高可達(dá)61.75%，最低在13%。由于企業(yè)追求利潤的特性使得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行中，對(duì)股東的回報(bào)相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)，表達(dá)也更直接。社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，但其履行必然增加企業(yè)的成本費(fèi)用開支，隨著相關(guān)約束的完善及責(zé)任意識(shí)的增減，也從給予股東的回饋不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行會(huì)更加規(guī)范。

（二）職工工作效率分析

提供就業(yè)機(jī)會(huì)作為企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的一個(gè)方面，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。工作效率，即工作的投入與產(chǎn)出之比，通俗地講就是在進(jìn)行某個(gè)任務(wù)時(shí)，取得的成績與所用時(shí)間、精力、金錢等的比值。工作效率是評(píng)定工作能力的重要指標(biāo)，也是企業(yè)員工自身價(jià)值的體現(xiàn)。通常，各企業(yè)對(duì)自己員工的工作效率都有一定的要求，因?yàn)閱T工的工作效率也反映一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率。筆者以河南省8家資源型上市公司為例，統(tǒng)計(jì)分析了其2012―2013年間的職工勞動(dòng)效率情況及變化趨勢(shì)。具體如表2所示。

職工的勞動(dòng)效率分析，即是對(duì)上市公司職工的人均產(chǎn)值情況的分析，其數(shù)值是以每家上市公司的營業(yè)收入和職工人數(shù)的比值計(jì)算。從數(shù)值比較看，2013年與2012年相比，其產(chǎn)出數(shù)值均有不同的提升，說明企業(yè)勞動(dòng)效率在不斷提高。但從產(chǎn)出分布數(shù)值區(qū)域看，5家企業(yè)人均產(chǎn)出數(shù)值集中在100萬元以下，100―200萬元有1家，200萬元以上有2家，分別是豫能控股和豫光金鉛。這與二者的行業(yè)特性和職工人數(shù)少有著一定的關(guān)系。以上分析不難發(fā)現(xiàn)，在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中河南省資源型企業(yè)目前價(jià)值創(chuàng)造的能力還有待提高，價(jià)值被認(rèn)可的程度相對(duì)較低。

（三）環(huán)保成本分析

資源型企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)外部性，導(dǎo)致環(huán)境污染而造成一定的社會(huì)成本，因此，上市公司的經(jīng)營支出通常會(huì)包括對(duì)排污費(fèi)、環(huán)保費(fèi)和綠化費(fèi)等項(xiàng)目的支出，我們稱之為環(huán)保成本。在此，筆者以其2012―2013年年報(bào)披露數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，對(duì)其環(huán)保成本進(jìn)行分析研究。具體情況見表3。

表3數(shù)據(jù)均來自于上市公司年報(bào)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，8家企業(yè)中2012年、2013年均涉及環(huán)保成本費(fèi)用披露的企業(yè)有3家，從數(shù)額變動(dòng)趨勢(shì)看，2012年環(huán)保資金投入量較2012年有所降低。而2012年、2013年均未涉及環(huán)保成本費(fèi)用披露的亦有3家，而鄭州煤電、平煤股份2家上市公司2012年年報(bào)并未顯示有環(huán)保投入支出，2013年則有具體數(shù)據(jù)，其中平煤股份2013年數(shù)據(jù)來自于其社會(huì)責(zé)任報(bào)告。此種現(xiàn)象說明：第一，煤炭企業(yè)對(duì)環(huán)保投入積極性不強(qiáng)；第二，煤炭企業(yè)在環(huán)保成本信息披露方面意識(shí)不強(qiáng)，而上市公司定期公告并未對(duì)此部分信息披露做強(qiáng)制性要求。此外，查閱各上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告不難發(fā)現(xiàn)，其報(bào)告內(nèi)容多以定性描述為主，實(shí)質(zhì)性內(nèi)容披露涉及不多，最終使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告流于形式。

（四）納稅情況分析

國家是微觀企業(yè)賴以生存的環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供政策環(huán)境支撐和法律保障。因此，依法納稅是每家上市公司應(yīng)盡的義務(wù)，作為對(duì)社會(huì)的回報(bào)，以支持國家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展。上市公司的納稅情況是企業(yè)社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。筆者以各上市公司年報(bào)應(yīng)交稅費(fèi)披露數(shù)據(jù)為參考，具體情況見表4。

從表4可以看出，2012年8家資源型企業(yè)納稅總額7.72億元，其中最大納稅額6.08億元，最小納稅額-2.24億元，其原因是增值稅為負(fù)，即進(jìn)項(xiàng)稅額大于銷項(xiàng)稅額所致。2013年8家資源型企業(yè)納稅總額8.01億元，納稅最多的是平煤股份，其納稅額為3.02億元，占納稅總額的37.7%。不難發(fā)現(xiàn)，2012年和2013年，平煤集團(tuán)均是納稅最多的資源型企業(yè)，這與其資產(chǎn)規(guī)模、高額經(jīng)營所得密切相關(guān)。另從兩年納稅額變動(dòng)百分比統(tǒng)計(jì)中可以看出，8家資源型企業(yè)納稅額變動(dòng)幅度均較大，有6家公司納稅額呈增長趨勢(shì)，且增長率較高；只有2家公司納稅額減少，且減少幅度亦較大。此種現(xiàn)象的具體原因有待進(jìn)一步深入分析。

（五）對(duì)外捐贈(zèng)情況分析

企業(yè)對(duì)社會(huì)的無償捐贈(zèng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有機(jī)構(gòu)成部分，通過捐贈(zèng)企業(yè)收獲一定的社會(huì)效應(yīng)，包括知名度的擴(kuò)展和認(rèn)可，有利于維持其長遠(yuǎn)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，我國相當(dāng)部分企業(yè)每年都會(huì)分配一定數(shù)量的資金用于慈善等捐贈(zèng)資助，以幫助真正有困難的群體和回報(bào)社會(huì)。資源型企業(yè)作為自然資源的受益者，行業(yè)特性決定了其應(yīng)該回報(bào)社會(huì)。筆者查閱2012年和2013年8家公司的上市公司年報(bào)和社會(huì)責(zé)任報(bào)告，統(tǒng)計(jì)其捐贈(zèng)支出，具體情況見表5。

從表5可以計(jì)算出，2012年捐贈(zèng)企業(yè)數(shù)8家，捐贈(zèng)總額1 031.34萬元，平均每家上市公司捐贈(zèng)147.35萬元，其中捐贈(zèng)最多的是大有能源；2013年捐贈(zèng)企業(yè)數(shù)5家，捐贈(zèng)總額245.71萬元，平均捐贈(zèng)額49.14萬元，其中捐贈(zèng)最多的是鄭州煤電。從總體上看，2013年無論是捐贈(zèng)企業(yè)數(shù)量還是捐贈(zèng)支出總額相比2012年均有所降低，這說明資源型企業(yè)的捐贈(zèng)意識(shí)雖被喚醒，但捐贈(zèng)的積極性還有待提高。此外，查閱各上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)現(xiàn)，部分公司捐贈(zèng)情況并未在報(bào)告中進(jìn)行詳盡披露，這說明上市公司對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容涵蓋面認(rèn)識(shí)不夠全面，社會(huì)責(zé)任披露形式和內(nèi)容亦不夠規(guī)范。

（六）各資源型上市公司每股社會(huì)貢獻(xiàn)值分析

筆者以一個(gè)綜合性指標(biāo)，每股社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值作為衡量企業(yè)對(duì)社會(huì)的回報(bào)以及社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。其計(jì)算公式為：每股社會(huì)貢獻(xiàn)值=社會(huì)貢獻(xiàn)額/股份總數(shù)+每股收益，其中，社會(huì)貢獻(xiàn)額的計(jì)算涉及上述定量指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)，其值為各上市公司支付的各項(xiàng)稅費(fèi)、支付給職工的工資、支付的利息、對(duì)外捐贈(zèng)額四項(xiàng)之和，再減去因環(huán)境污染所造成的社會(huì)成本。以此，統(tǒng)計(jì)8家資源型企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)綜合情況，見表6。

從表6可以看出，2012年8家資源型企業(yè)每股社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值平均值為2.77元，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58元，中孚實(shí)業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)值最高為8.61元，而豫能控股數(shù)值最低，僅為0.65元；2008年每股社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值平均值為2.77元，標(biāo)準(zhǔn)差為1.17，其中每股社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值最高的為平煤股份，最低的為豫光金鉛，為負(fù)值。2013年相比2012年8家資源型上市公司每股社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值均有所降低，但相對(duì)集中，而2012年分布較散。由于市場(chǎng)環(huán)境的變化，資源型企業(yè)2013年經(jīng)營狀況普遍下滑，業(yè)績的下滑導(dǎo)致社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值的下降，因此，企業(yè)的經(jīng)營效益與社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)有著直接的聯(lián)系。

四、結(jié)論及啟示

（一）進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容及形式方面的規(guī)定

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是向社會(huì)傳遞其承擔(dān)社會(huì)狀況，以表明企業(yè)遵守利益相關(guān)者共同體的規(guī)范、期望與契約；社會(huì)責(zé)任信息的披露可以提高公司形象和聲譽(yù)，為企業(yè)創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與和諧發(fā)展。目前，越來越多的企業(yè)愈加重視社會(huì)責(zé)任治理，上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露已成常態(tài)，但上述我們的統(tǒng)計(jì)分析反映目前各上市公司社會(huì)責(zé)任信息的披露無論是從形式還是內(nèi)容上都只停留在表面。具體而言，企業(yè)關(guān)于各利益相關(guān)者利益訴求的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行效果只是形式上的闡述，所傳遞的實(shí)質(zhì)信息不足。此外，統(tǒng)計(jì)分析還發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)不夠深入，對(duì)已經(jīng)履行的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容（年報(bào)數(shù)據(jù)中有反映）在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中并無詳盡表述，即信息的傳遞不夠充分。因此，無論是從形式的規(guī)范性還是內(nèi)容的完備性上，社會(huì)責(zé)任信息披露都有待提高，而此項(xiàng)工作的推進(jìn)需要以政府為主導(dǎo)，在學(xué)者和企業(yè)的配合下完成。

（二）完善社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)體系，并考慮行業(yè)性

從河南省資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的調(diào)查分析來看，各企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理意識(shí)有所提高，但治理的行動(dòng)性不夠充分，尤其是在社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露方面存在重大缺陷，究其原因，主要是社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)體系不夠完善，且評(píng)價(jià)體系所反映的情況并未受到外界充分重視，企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任的代價(jià)過小。因此，有必要構(gòu)建完善的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，并體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)特色，例如在河南省對(duì)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)，應(yīng)凸顯生產(chǎn)員工的社會(huì)保障、資源的合理利用和自然環(huán)境的妥善保護(hù)等方面。

參考文獻(xiàn)：

[1]吉海濤.資源型企業(yè)生態(tài)責(zé)任的利益相關(guān)者協(xié)同作用分析[J].南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2009，（02）：98-100.

[2]葉奕，王烈炎.青海資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建研究[J].前沿，2014，（06）：92-94.

[3]劉芳.內(nèi)蒙古煤炭資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略性研究[D].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013.

[4]高山，侯華.資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建[J].北方經(jīng)貿(mào)，2006，（05）：11-13.

[5]趙麗萍，郝雯雯.資源型地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2012，（02）：37-40.

篇9

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法；企業(yè)；社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)股東、企業(yè)員工、消費(fèi)群體以及社區(qū)環(huán)境等應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律以及其他相關(guān)責(zé)任。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求下，其經(jīng)營目標(biāo)也應(yīng)有所轉(zhuǎn)變，企業(yè)不能將單純的追求經(jīng)濟(jì)利益作為其唯一目標(biāo)，而應(yīng)在保證經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)履行必要的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法是建立在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上并對(duì)能夠體現(xiàn)社會(huì)公共性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理和干預(yù)的法律條款。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分析具有現(xiàn)實(shí)意義。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法理解讀

1.1經(jīng)濟(jì)法為企業(yè)社會(huì)責(zé)任提供了正當(dāng)法律基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)法的出現(xiàn)和存在是企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的正當(dāng)基礎(chǔ)，社會(huì)責(zé)任的興起與經(jīng)濟(jì)法的存在有著必然的聯(lián)系。在經(jīng)濟(jì)法頒布的初期，其主要目的是控制大型企業(yè)的市場(chǎng)壟斷。大型企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大使其開始違法市場(chǎng)規(guī)則，進(jìn)行壟斷經(jīng)營，從而影響了市場(chǎng)秩序，出現(xiàn)不良競(jìng)爭(zhēng)。而經(jīng)濟(jì)法能夠利用法律的手段對(duì)大型企業(yè)的壟斷行為進(jìn)行控制，但是卻無法控制企業(yè)的盲目擴(kuò)張等問題。這樣，民眾對(duì)企業(yè)很容易產(chǎn)生不良情緒，導(dǎo)致許多社會(huì)問題堆積，無法解決。企業(yè)往往將追求利益放在首位，而不關(guān)心其對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響。因此，針對(duì)企業(yè)相關(guān)責(zé)任問題的追問不斷產(chǎn)生，這種追問正是企業(yè)社會(huì)責(zé)任興起的根本原因?？傊?jīng)濟(jì)法是國家控制企業(yè)盲目擴(kuò)張，保證公眾利益的產(chǎn)物，它的存在有效的解決了企業(yè)社會(huì)責(zé)任淡化的問題，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了必要的基礎(chǔ) 。

1.2經(jīng)濟(jì)法為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成提供理論基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)法的核心理論之一就是國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)理論，即國家利用法律武器對(duì)企業(yè)的不正當(dāng)行為進(jìn)行控制，國家干預(yù)理論的存在是企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成和深化的理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)法所規(guī)定的國家干預(yù)理論是以市場(chǎng)機(jī)制作為資源配置的基本手段的干預(yù)。也就是說，經(jīng)濟(jì)法始終堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)控與國家干預(yù)相結(jié)合。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行離不開國家干預(yù)政策，國家通過公權(quán)對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管和控制是企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的根本前提，當(dāng)然國家在調(diào)控的過程中也是以經(jīng)濟(jì)法為理論依據(jù)的。

1.3利益平衡理念是企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的核心

經(jīng)濟(jì)法的利益平衡理念是指國家公權(quán)與個(gè)體私權(quán)的平衡，其最終目的是維持在國家利益與社會(huì)利益以及個(gè)人利益之間的平衡。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)正是經(jīng)濟(jì)法利益平衡理念的具體體現(xiàn)形式。自由經(jīng)濟(jì)時(shí)代促使了企業(yè)的盲目擴(kuò)張、使企業(yè)完全以經(jīng)濟(jì)利益為中心，這種觀念使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，嚴(yán)重的忽略了企業(yè)的社會(huì)功能，導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)混亂。而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會(huì)，這種現(xiàn)象更為嚴(yán)重。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)的主體，對(duì)人類影響深遠(yuǎn)，然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的忽略也使其給社會(huì)帶來了很大的負(fù)面影響。因此，以經(jīng)濟(jì)利益為中心的觀念嚴(yán)重的破壞了社會(huì)平衡。因此必須針對(duì)企業(yè)存在的問題倡導(dǎo)其履行必要的社會(huì)責(zé)任，從而改變其利益失衡的狀態(tài)。在經(jīng)濟(jì)法的要求下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須以維持企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)利益之間的平衡。

2.經(jīng)濟(jì)法為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行提供了制度保障

首先：經(jīng)濟(jì)法明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。在利益最大化時(shí)代，很多企業(yè)沒有出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)對(duì)自身應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任沒有明確的規(guī)定。而經(jīng)濟(jì)法明確規(guī)定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，解決了企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失問題。當(dāng)然，對(duì)于我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)法，其在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定上還存在一定的缺陷，需要不斷的探究和完善，使從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

其次：經(jīng)濟(jì)法為消費(fèi)者提供了權(quán)益保障。確保消費(fèi)者的根本權(quán)益是企業(yè)追求利益的前提，是企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保障問題得到了廣泛關(guān)注，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法也成為經(jīng)濟(jì)法中不可或缺的內(nèi)容。因此，企業(yè)必須在經(jīng)濟(jì)法的規(guī)定下，確保消費(fèi)者的人身安全以及其他權(quán)益不受到侵害，尊重消費(fèi)者的個(gè)人意愿，選擇正確的手段促進(jìn)消費(fèi)者的消費(fèi)，并對(duì)侵害消費(fèi)者利益的行為做出合理的補(bǔ)償。只有保證消費(fèi)者基本權(quán)益，企業(yè)才能健康的發(fā)展。

再次：經(jīng)濟(jì)法為企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)提供了法律保障。企業(yè)在追求利益的同時(shí)，必須履行社會(huì)責(zé)任，只有這樣才能夠使企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定和對(duì)企業(yè)行為的規(guī)范實(shí)現(xiàn)了企業(yè)資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)提供了必要的法律保證。經(jīng)濟(jì)法要求現(xiàn)代企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行更加合理的安排，將社會(huì)合作的利益、付出的成本分配給所有成員，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與社會(huì)效益之間的平衡，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)率。相反，如果失去了經(jīng)濟(jì)發(fā)的保證，企業(yè)的利益得不到合法的保障，企業(yè)就會(huì)面臨生存危機(jī)。因此，必須不斷的完善經(jīng)濟(jì)法，是企業(yè)的利益得到保證，從而使整個(gè)社會(huì)的利益得到保證，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。 最后：經(jīng)濟(jì)法為環(huán)境的改善提供了法律基礎(chǔ)。隨著社會(huì)環(huán)境的破壞日益嚴(yán)重，人們對(duì)其重視程度也逐漸增強(qiáng)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，同時(shí)承擔(dān)著維護(hù)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法對(duì)環(huán)境保護(hù)問題的規(guī)定使企業(yè)明確了環(huán)境問題的重要性，從法律層面規(guī)定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，使企業(yè)能夠承擔(dān)其保護(hù)環(huán)境的責(zé)任，同時(shí)也使企業(yè)發(fā)展的環(huán)境得到保證，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

3.總結(jié)

經(jīng)濟(jì)法的存在為企業(yè)的發(fā)展提供了必要的法律保證，使企業(yè)在追求利益的同時(shí)明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，僅從經(jīng)濟(jì)法的角度分析企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是不夠的，還需要在企業(yè)勞動(dòng)法，稅法等相關(guān)方面對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)行規(guī)定和完善。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)不斷的發(fā)揮自身的主管能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。（作者單位：義烏市人民法院）

參考文獻(xiàn)：

[1]李祖全.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法分析[J].湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） ，2006（ 1）

篇10

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；本質(zhì)；績效；衡量指標(biāo)

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)研究

1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念演變

1.1.1國外研究演變概述

1916年，克拉克（Clark，J.Maurice）提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任：“大家對(duì)于社會(huì)責(zé)任的概念已經(jīng)相當(dāng)熟悉，不需要到1916年還來重新討論，但是迄今，大家并沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任中有很大一部分是企業(yè)的責(zé)任”。

20世紀(jì)30年代，哈弗大學(xué)法學(xué)院教授多德（Dodd）認(rèn)為“公司經(jīng)營著的應(yīng)有態(tài)度是樹立自己對(duì)職工、消費(fèi)者和社會(huì)倫理公眾的社會(huì)責(zé)任感”。

20世紀(jì)70年代中期及以后，大量研究者轉(zhuǎn)向從多種視角研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和實(shí)施過程的進(jìn)一步研究衍生出企業(yè)社會(huì)回應(yīng)概念，強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任是對(duì)社會(huì)主動(dòng)回應(yīng)的行為，并發(fā)展了社會(huì)績效及其模型，從公共視角提出社會(huì)責(zé)任的決定是一個(gè)公共參與的過程。

1975年Sethi 指出社會(huì)責(zé)任是將企業(yè)行為提升到與當(dāng)前流行的社會(huì)規(guī)范、價(jià)值和目標(biāo)一致的層次。

20世紀(jì)80年代中期提出社會(huì)表現(xiàn)概念，意圖提供社會(huì)責(zé)任管理框架，并試圖對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行全面衡量。

1.1.2國內(nèi)研究演變概述

2003年陳宏輝和賈生華將社會(huì)責(zé)任本質(zhì)定義為企業(yè)對(duì)復(fù)雜契約系統(tǒng)的回應(yīng)，這組契約系統(tǒng)是企業(yè)與其利益相關(guān)者之間的，企業(yè)必須對(duì)其經(jīng)營所在的社會(huì)系統(tǒng)的要求作出回應(yīng)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

2005年張文魁認(rèn)為我國企業(yè)做好了自己應(yīng)該做的事就是完成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

2009年李心合認(rèn)為企業(yè)本質(zhì)上是一系列經(jīng)濟(jì)契約和社會(huì)契約的集合體，社會(huì)契約反映企業(yè)與社會(huì)之間的公共利益關(guān)系，以規(guī)定社會(huì)責(zé)任和效用為主要內(nèi)容，該契約內(nèi)容也許會(huì)含糊不清，履行社會(huì)責(zé)任就是履行社會(huì)契約規(guī)定的內(nèi)容。

2011年花雙蓮認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是內(nèi)部利益相關(guān)者構(gòu)成的企業(yè)對(duì)非所有者身份的全部外部利益相關(guān)者利益訴求的響應(yīng)。

綜上所述，本人認(rèn)為現(xiàn)階段下企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)就是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其最終經(jīng)營目標(biāo)即生存和發(fā)展的目標(biāo)而滿足企業(yè)利益相關(guān)者的利益訴求所承擔(dān)的的義務(wù)。

1.2對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的不同觀點(diǎn)

1.2.1國外的不同觀點(diǎn)概述

1979年卡羅爾（Carroll）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自愿責(zé)任（慈善責(zé)任）。1985年Ullman 認(rèn)為有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究是“一堆尋找理論的數(shù)據(jù)”，利益相關(guān)者理論是“尋找理論的數(shù)據(jù)”。兩者的結(jié)合是必然的趨勢(shì)。

1991年阿奇·卡羅爾（Arehie Carrol）認(rèn)為借助利益相關(guān)者理論可以為企業(yè)社會(huì)責(zé)任指明方向，針對(duì)每一個(gè)主要的利益相關(guān)者群體可以界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍。

2001年蘭托斯（Lantos）將其分為倫理型、利他型和戰(zhàn)略型三個(gè)層面，倫理型對(duì)應(yīng)卡羅爾提出的前三種，利他型和戰(zhàn)略型是對(duì)慈善責(zé)任的進(jìn)一步細(xì)分。

2003年Schwartz&Carroll將其劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任三個(gè)領(lǐng)域。

2007年迪馬·加瑪莉（Dima Jamali）將其分為強(qiáng)制型和自愿型兩大類，分別對(duì)應(yīng)于蘭托斯的倫理型責(zé)任和拉羅爾的慈善責(zé)任。

1.2.2國內(nèi)的不同觀點(diǎn)概述

2003年國內(nèi)學(xué)者陳志昂和陸偉將其劃分為法規(guī)層面、標(biāo)準(zhǔn)層面、戰(zhàn)略和道義層面。

2004年陳宏輝和賈生華認(rèn)為滿足核心利益相關(guān)者、蟄伏利益相關(guān)者和邊緣利益相關(guān)者的不同利益需求就是履行不同層面的社會(huì)責(zé)任。

2006年王竹泉認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)是利益相關(guān)者的集體選擇，并根據(jù)是否有權(quán)或?qū)嶋H參與企業(yè)的集體選擇將企業(yè)利益相關(guān)者分為內(nèi)部利益相關(guān)者和外部利益相關(guān)者。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)象就是與外部利益相關(guān)者之間簽訂的契約。

2011年花雙蓮將其分為份內(nèi)和自愿兩個(gè)層面，份內(nèi)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)依據(jù)交易契約或社會(huì)契約及法律規(guī)范對(duì)外部利益相關(guān)者應(yīng)盡的基本責(zé)任；自愿責(zé)任是超越份內(nèi)的資源社會(huì)責(zé)任，它屬于卡羅爾的“慈善責(zé)任”、迪馬·加瑪莉的“自愿型”部分，直接對(duì)應(yīng)于蘭托斯的“利他型”社會(huì)責(zé)任。

綜上所述，本人認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容包括針對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部不同的利益相關(guān)者即股東、內(nèi)部員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)、政府、競(jìng)爭(zhēng)者、環(huán)境所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績效衡量指標(biāo)

2.1國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效衡量指標(biāo)

1998年Stanwich 在Carroll提出的CSP（企業(yè)社會(huì)績效）模型基礎(chǔ)上進(jìn)行了改進(jìn)，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)績效的多維度包括企業(yè)慈善（用捐贈(zèng)反映）、高層管理人員（用薪酬和獎(jiǎng)金來衡量）、員工（用董事會(huì)和企業(yè)中女性和少數(shù)民族人數(shù)來體現(xiàn)）、自然環(huán)境（用有害物質(zhì)排放量來表現(xiàn)）及股東（用企業(yè)的獲利能力來說明）。

此外，還有SA8000、DJSI（道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)）、KLD指數(shù)（被利益相關(guān)者理論權(quán)威Wood & Jones認(rèn)為是研究設(shè)計(jì)最好也最容易理解的方法）、澳大利亞的崇德（Reputex）

2.2國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效衡量指標(biāo)概述

2009年杜煒、穆涌基于利益相關(guān)者理論，考慮到企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的勾稽關(guān)系，用財(cái)務(wù)指標(biāo)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)，針對(duì)的對(duì)象有股東（3個(gè)指標(biāo)）、債權(quán)人（3個(gè)指標(biāo)）、員工（5個(gè)指標(biāo)）、經(jīng)營者（3個(gè)指標(biāo)）、消費(fèi)者（3個(gè)指標(biāo)）、商業(yè)合作伙伴（4個(gè)指標(biāo)）、政府（4個(gè)指標(biāo)）、社區(qū)（4個(gè)指標(biāo)）、環(huán)境（9個(gè)指標(biāo)）。

2010年姚立根、王華東結(jié)合我國企業(yè)的特點(diǎn)、利用問卷調(diào)查的方式構(gòu)建了13個(gè)二級(jí)指標(biāo)和38個(gè)三級(jí)指標(biāo)的我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，針對(duì)一級(jí)指標(biāo)有經(jīng)營責(zé)任、權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、和諧責(zé)任。

2011年王鳳華設(shè)計(jì)了非量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)（4個(gè)）、法律責(zé)任指標(biāo)（3個(gè)）、倫理責(zé)任指標(biāo)（3個(gè)）、慈善責(zé)任指標(biāo)（3個(gè)）。

綜上所述，本人認(rèn)為根據(jù)不同企業(yè)所處的行業(yè)等外部環(huán)境及企業(yè)內(nèi)部自身特點(diǎn)的不同，針對(duì)不同的企業(yè)應(yīng)有相對(duì)不同的具體衡量指標(biāo)，但衡量對(duì)象都是上述所述的對(duì)象，具體指標(biāo)根據(jù)企業(yè)的不同而有所變化。

3、結(jié)語

本文主要是針對(duì)目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵理解不清，定義多種多樣的情況通過對(duì)國內(nèi)外有關(guān)研究的概述提出本文認(rèn)同的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)的理解，認(rèn)清了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)并總結(jié)了國內(nèi)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任衡量指標(biāo)的研究成果，指出其衡量指標(biāo)根據(jù)企業(yè)的不同而有所變化，為以后衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行打下基礎(chǔ)。（作者單位：四川大學(xué)商學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

[1]〖JP4〗劉俊海.公司的社會(huì)責(zé)任[M].北京：法律出版社，2002，120-130

[2]花雙蓮.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制理論研究.中國海洋大學(xué)管理學(xué)院博士論文，

[3]陳志昂，陸偉.企業(yè)社會(huì)責(zé)任三角模型[J].經(jīng)濟(jì)與管理，2003，（11）：60-61