導語：如何才能寫好一篇調研工作辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一,執(zhí)法調研的重點內容

(一)政治權益方面

1,基層人大換屆選舉的代表候選人中婦女所占的比例,女代表的基本情況等.

2,培養(yǎng)選拔女干部情況,目前全區(qū)女干部配備情況.

3,農村婦女參與村級(社區(qū))組織建設情況.

(二)勞動權益保障方面

女性就業(yè)及女職工特殊勞動保護情況,生育保險的落實等情況.

(三)財產權益方面

1,農村婦女在土地承包,宅基地分配,集體經濟組織收益分配,土地征收補償中權益保護情況.

2,大中型水庫移民后期扶持中"出嫁女"扶持情況.

(四)人身權益和婚姻家庭權益方面

1,公安機關開展和預防制止家庭暴力工作情況.

2,人民法院審理涉及家庭暴力的民事,刑事案件情況,性騷擾案件的投訴和處理情況,審理婚姻家庭糾紛案件的情況.

3,基層處理,調解婚姻家庭糾紛的情況.

二,重點調研單位

1,機關:區(qū)委組織部,區(qū)婦聯(lián),區(qū)勞動局,區(qū)民政局,區(qū)移民辦,司法局,區(qū)經管局,區(qū)人民法院,市公安蘇仙分局

2,鄉(xiāng)鎮(zhèn):白鹿洞,白露塘,良田鎮(zhèn)

三,調研方法,時間和要求

1,調研主要采取書面材料匯報,召開座談會,實地調研等形式進行.

2,機關單位分管辦公室的領導于7月2日上午8:30在區(qū)人大常委會會議室召開工作會議.

3,2007年7月4日-5日執(zhí)法調研組到三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研.

①調研組人員:羅兆忠(區(qū)人大常委會副主任),劉家華(區(qū)人大常委會內司工委主任),王元輝(區(qū)婦聯(lián)主席),段紅玲(區(qū)婦聯(lián)副主席),李旭平(區(qū)人大常委會內司工委副主任),司法局分管司法調解的領導;

②鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加座談會人員:分管司法的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導,司法所長,婦聯(lián)主席,轄區(qū)內2名以上女代表.

4,調研材料綜合匯總:

①列入調研的機關單位,分別就所要求的內容形成書面材料,于7月6日前報送區(qū)人大內司委和區(qū)婦聯(lián)(各兩份).

②區(qū)人大內司委和區(qū)婦聯(lián)分別將機關上報的材料和下鄉(xiāng)調研的情況進行綜合匯總,形成調查報告.

篇2

為了認真履行社區(qū)矯正工作職責，加強對社區(qū)服刑人員的教育監(jiān)督，根據(jù)省司法廳《關于報送“短板大調研”整改工作進展情況的通知》中，關于司通辦[2019]27號文件中關于社區(qū)矯正短板分布及其表現(xiàn)的內容，XX司法所對現(xiàn)存在的問題進行了調研、排查、整改，特將此次整改工作進展情況總結如下：

一、社區(qū)矯正執(zhí)法規(guī)范情況

目前XX司法所沒有存在社區(qū)矯正執(zhí)法不規(guī)范的情況。XX司法工作人員所嚴格遵守《司法所工作人員職業(yè)行為規(guī)范》，全面嚴格落實安全管理制度，依法履職，沒有違反“六不準”等情況發(fā)生，在調查評估、日常監(jiān)管、外出審批、考核獎懲等事項中嚴格依法依規(guī)開展執(zhí)法活動，未出現(xiàn)違反規(guī)章制度開展執(zhí)法活動的現(xiàn)象發(fā)生

二、社區(qū)矯正機構和人員身份不明確

XX司法所現(xiàn)在職兩人，力量薄弱，人員身份不明確，工作任務繁重，執(zhí)法工作確有困難，導致社區(qū)矯正工作開展與刑罰執(zhí)行的要求確實存在明顯差距，經整改，目前XX司法所明確劃分工作責任，專人負責社區(qū)矯正工作，盡量減少社區(qū)矯正工作與刑罰執(zhí)行的差距。

三、社區(qū)服刑人員教育、矯治形式單一。矯正效果不明顯。

目前XX司法所采用每月一次組織集中的方式進行對社區(qū)服刑人員的教育學習，內容涉及廣，形式多樣，一是政策教育，通過宣讀和講解，介紹上級有關矯正工作要求的文件精神，就當前國內政治主要事件發(fā)表政府主流聲音，幫助社區(qū)服刑人員樹立正確的人生觀和價值觀。二是法律法規(guī)教育，根據(jù)本地實際情況通過宣讀、講解與生活、生產息息相關的法律法規(guī)條令，幫助社區(qū)服刑人員學法、用法、守法，增強法制觀念和悔罪意識，自覺接受改造。三是道德教育，通過舉例，結合相關法律法規(guī)及當?shù)貙嶋H情況，宣講公民道德規(guī)范，幫助社區(qū)服刑人員正確樹立生活信心，正確認識社會正確面對自己，早日回歸社會。但目前由于缺乏人員配備，授課教材內容單一，服務場所硬件設施不足，導致教育效果不太理想，缺少專業(yè)的心理輔導人員及場所，導致司法所無法準確掌握社區(qū)服刑人員的心理變化，矯正效果不明顯。

四、社區(qū)矯正工作2019年5月份走訪情況

本月XX司法所完善了社區(qū)矯正工作走訪制度，根據(jù)縣司法局矯正科下發(fā)文件，規(guī)范走訪檔案，本月共通過召集社區(qū)服刑人員到司法所，及到各村組進行實地走訪的方式對12名在矯社區(qū)服刑人員進行了走訪工作。

篇3

一、現(xiàn)狀：充分發(fā)揮職能作用，服務科學發(fā)展成效明顯

近年來，全縣辦公室系統(tǒng)緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局，忠實履行“參謀服務、督促檢查、綜合協(xié)調、后勤保障”等四大職能，大力推進優(yōu)質服務，服務科學發(fā)展成效明顯。在全州黨委辦公室系統(tǒng)年終綜合考評中，全縣機要工作連續(xù)6年蟬聯(lián)第一、保密工作連續(xù)4年蟬聯(lián)第一，信息、督查工作位居全州前列；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室、部門辦公室的各項業(yè)務工作也取得了明顯成效。

第一，服務質量進一步提升。全縣辦公室系統(tǒng)立足于高起點、高標準、高要求，切實抓好各項業(yè)務工作，進一步提高了“三服務”質量和水平。一是在主動服務中求質量。按照“抓重點、出精品、當高參”的思路，先后圍繞“工業(yè)富縣”，新農村建設，搶抓“兩路”建成機遇、加快縣域經濟發(fā)展，加快農村改革發(fā)展，產業(yè)興縣，健全新形勢下工作機制等開展了一系列大型調研活動，形成了一批有價值的調研報告，其中搶抓“兩路”建成機遇、加快縣域經濟發(fā)展和加快農村改革發(fā)展的調研成果分別轉化為縣委十三屆四次、五次全會的意見。充分發(fā)揮黨委辦公室的信息主渠道作用，健全信息網(wǎng)絡，注重信息質量，準確上報信息，信息采用率不斷上升，為領導掌握社情民意和工作動態(tài)提供了及時準確的信息服務。如及時準確上報景陽地質災害信息，為促成景陽老集鎮(zhèn)、清江中學整體搬遷發(fā)揮了重要作用。二是在高效服務中求質量。以深入推進機關效能建設為契機，充分發(fā)揮督促檢查、綜合協(xié)調職能，確保各項工作高效、有序推進。在督查工作上，圍繞推進“四大戰(zhàn)役”、安全生產、新農村建設、林權制度改革、抗災復產保目標、“書記大接訪”等開展決策督查，圍繞領導批示、交辦事項開展專項查辦，尤其是對縣領導接待日批示件落實情況實行一月一督查、一月一通報，確保了政令暢通和群眾關注難點問題的有效解決。在綜合協(xié)調上，對黨委政府確定的重要工作事項和開展的重大活動，整合各方力量，制定具體措施，及時協(xié)調解決問題，確保了各項重點工作扎實推進和各項重大活動取得圓滿成功。同時，將協(xié)調貫穿到日常工作的各個方面，對內搞好合作，對外加強聯(lián)系與溝通，確保了上下貫通、左右順暢、聯(lián)絡到位。三是在規(guī)范服務中求質量。將精細化管理、規(guī)范化服務貫穿于辦文、辦會、辦事全過程，最大限度地減少工作中的隨意性，切實提高了規(guī)范化水平。認真落實領導干部保密工作責任制，不斷健全人防、物防、技防三位一體的保密工作格局，確保了黨和國家秘密安全。

第二，服務機制不斷健全。全縣辦公室系統(tǒng)堅持以創(chuàng)新推動工作，著力健全體制機制，切實增強了工作活力。一是健全整體聯(lián)動機制。堅持把各級各部門辦公室當成一個整體，實行業(yè)務統(tǒng)一指導、人員統(tǒng)一培訓、工作統(tǒng)一檢查、業(yè)績統(tǒng)一考評，統(tǒng)籌安排，齊頭并進，使全縣辦公室系統(tǒng)形成了“一盤棋”。二是健全統(tǒng)籌協(xié)調機制。適應黨委常委分工負責制的新要求，及時建立了縣“四大家”辦公室主任聯(lián)席會議制度，按時召開聯(lián)席會議，通報情況，加強溝通，促進協(xié)調；對縣“四大家”的重點工作內容實行一月一安排，一月一匯總，確保了縣委“總攬全局、協(xié)調各方”作用的充分發(fā)揮。三是健全日常管理機制。進一步完善文秘、調研、督查、會議等制度，健全《首問負責制》、《限時辦結制》、《服務承諾制》等制度，真正做到了重程序、講規(guī)范，用制度管人，按制度辦事。四是健全激勵獎懲機制?？h委辦公室、縣政府辦公室年初下發(fā)考核方案，年終進行考核，并表彰一批先進；各級各部門辦公室有針對性地設立對外宣傳、調研信息等單項獎勵，有效激發(fā)了辦公室人員的工作熱情。

第三，服務隊伍得到加強。在各級各部門的關心和重視下，不斷拓寬辦公室人員選拔任用渠道，配齊配強了辦公室人員，進一步優(yōu)化了隊伍結構。全縣辦公室系統(tǒng)以深入開展黨員先進性教育、機關效能建設、創(chuàng)學習型機關、“兩提高、兩滿意”活動等為契機，狠抓自身建設，進一步強化了“三服務”意識，辦公室隊伍整體素質得到提高。

第四，服務氛圍更加和諧。按照“兩手抓、兩手硬”的方針和“以人為本、文明至上”的機關文明創(chuàng)建理念，結合實際深入開展文明創(chuàng)建活動，加強基礎設施建設和辦公自動化建設，著力改善了機關環(huán)境。大力開展“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育活動，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，積極開展健康有益的文體活動，提高了文明和諧水平。堅持把為領導服務和為群眾服務統(tǒng)一起來，大力實施“民心工程”，努力為基層排憂解難，為群眾辦實事、辦好事、解難事，樹立了辦公室系統(tǒng)一心為民的良好形象。

二、問題：認真解剖分析，服務科學發(fā)展還存在一定差距

全縣辦公室系統(tǒng)取得的成績值得肯定，但與服務科學發(fā)展的要求相比，與領導和群眾 的期盼相比，還存在一定差距，具體表現(xiàn)在四個方面：

一是思想解放還有待進一步深入。部分辦公室思想解放的力度不夠大，思想解放的程度不夠深，習慣于按傳統(tǒng)思維考慮事情，習慣于按條條框框辦理事務，習慣于按老經驗處理問題，思想和觀念難以跟上形勢發(fā)展的需要，對于從事的工作學習研究不深，創(chuàng)新的思路不夠寬，創(chuàng)新的能力不夠強，創(chuàng)新的效果不夠好。

二是工作要求還有待進一步提高。部分辦公室在思想上缺乏向更高目標看齊的自覺性和緊迫感，工作的超前性、主動性還不夠，服務的精品意識、精細意識有待進一步加強，服務質量有待進一步提高，督促檢查、政務信息、調查研究力度還有待進一步加大等。甚至有極個別辦公室對縣委辦公室、縣政府辦公室下達的信息、調研、督查等各項任務被動應付，忽視辦公室業(yè)務工作。

三是隊伍建設還有待進一步加強。全縣辦公室系統(tǒng)專業(yè)人才較為缺乏，尤其是缺乏文字工作人才；有的單位辦公室人員年齡偏大，精力、能力不完全適應工作的需要；有的辦公室人員相互攀比、拈輕怕重的思想有所抬頭，敬業(yè)精神有所淡化；個別辦公室人員素質偏低，寫不好材料，搞不好協(xié)調，辦不成事情，習慣于當“傳聲筒”、“收發(fā)員”。

四是工作機制還有待進一步完善。信息上報工作機制有待進一步規(guī)范，一定程度上存在報喜不報憂現(xiàn)象；領導帶頭抓調研、各級各部門主動抓調研的大調研格局和各級各部門辦公室主動抓督查的大督查格局還有待進一步形成。個別辦公室貫徹執(zhí)行制度的力度還不夠，存在著有章不循、工作無序狀態(tài)，有的執(zhí)行制度只注重形式，不講求實效。

三、對策：以科學發(fā)展觀統(tǒng)領辦公室工作，不斷提高服務科學發(fā)展的質量和水

進入新世紀、新階段，我國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有。全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，黨委領導體制和工作運行機制的變化，都對辦公室工作提出了新的更高的要求。辦公室系統(tǒng)必須積極適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領辦公室工作全局，以再接再厲的精神發(fā)揚成績，以改革創(chuàng)新的精神克服不足，不斷創(chuàng)新服務方式，拓寬服務領域，提高服務質量，更好地服務科學發(fā)展。

第一，把科學發(fā)展觀的要求貫穿于辦公室工作始終。全縣辦公室系統(tǒng)要以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，率先垂范，勇挑重擔，帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領辦公室工作全局。一是在服務理念上體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求。牢固樹立服務發(fā)展的理念，自覺把工作放到“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大局中去思考、謀劃和推進，進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，以思想的大解放推動工作的大發(fā)展。牢固樹立以人為本的理念，把對上服務和對下服務統(tǒng)一起來，切實改進機關作風，提高服務效能，急基層之所急，辦群眾之所需，切實為基層和群眾排憂解難。牢固樹立統(tǒng)籌協(xié)調的理念，整合力量、整合資源，抓關鍵、抓重點、抓根本，使整個工作在統(tǒng)籌下有序推進，在協(xié)調中服務全局。二是在服務方式上貫穿科學發(fā)展觀的要求。由被動服務向主動服務轉變，充分發(fā)揮主觀能動性，超前思考運籌，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規(guī)律贏主動，牢牢掌握工作的主動權；由常規(guī)服務向深層次服務轉變，從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間放在為領導出謀劃策上，放在突出問題的協(xié)調解決上，放在重大事項的督查落實上，不斷提升服務層次；由“無差錯”服務向“出精品”服務轉變，克服“只求過得去、不求過得硬”的片面意識，堅持高標準、嚴要求，追求高效率、高質量，切實做到上檔次、出精品。三是在服務機制上符合科學發(fā)展觀的要求。要注重服務機制的系統(tǒng)性，切實做到大事有制度，小事有細則，急事有預案，崗位有職責，業(yè)務有程序，考核有標準。注重服務機制的針對性，對原有的信息、調研、督查、公文處理等工作制度進行梳理，保留合理有效的，廢除過時滯后的，新建必要管用的。注重服務機制的操作性，力求每項制度既有利于明確任務、履行職責、規(guī)范操作，又有利于定崗定責、任務落實和目標完成。注重服務機制的超前性，遵循“減少環(huán)節(jié)、避免交叉、提高效率”的原則，既注重與實際工作相協(xié)調、相吻合，又體現(xiàn)一定的前瞻性。

篇4

一、深化認識，強化領導，營造良好的信息調研工作環(huán)境

信息調研是衛(wèi)生工作的喉舌，是上級領導、人民群眾了解衛(wèi)生工作動態(tài)的重要渠道，也是總結和推廣先進經驗、發(fā)現(xiàn)和彌補薄弱環(huán)節(jié)的有效形式。當前，隨著衛(wèi)生工作社會地位的不斷攀升，社會作用的全面顯現(xiàn)，衛(wèi)生工作已成為人民群眾關心的熱點和新聞媒體關注的焦點。只有加強信息調研，才能確保下情上報和上情下*上的暢通，才能為領導正確判斷和科學決策提供科學的依據(jù)。各股室、紅十字會、愛衛(wèi)辦一定要充分認識信息調研工作的重要性，牢固樹立信息調研工作新理念，堅持業(yè)務工作和信息調研工作“兩手抓”，做到善于捕捉衛(wèi)生信息源，積極撰寫調研信息稿件，努力提升衛(wèi)生事業(yè)的社會形象。

二、突出重點，把住特色，不斷提高信息調研工作質效

搞好信息調研工作，要突出衛(wèi)生工作中心和領導思路，著力領導關注的重點和群眾關心的熱點，創(chuàng)造性地開展工作。20*年信息調研工作重點要抓好以下幾個方面的工作：

（一）突出貫徹上級重要會議和重大決策，抓好反饋信息

深入貫徹落實全市衛(wèi)生工作會議及各項業(yè)務工作會議精神，推動全縣衛(wèi)生事業(yè)快速、健康發(fā)展，促進社會和諧，是當前全縣衛(wèi)生工作的重要任務。各股室、縣紅十字會、縣愛衛(wèi)辦要牢牢把握這一工作重心，緊密結合實際，深入調查研究，及時反饋貫徹落實措施和進展情況，供縣委、縣政府和上級業(yè)務部門領導決策參考。

（二）突出部門特色，抓好經驗性信息

各股室、縣紅十字會、縣愛衛(wèi)辦要立足實際，著力反映一些具有*縣衛(wèi)生部門特色的信息，突出特點和優(yōu)勢，深挖特色信息，唱好“部門戲”，特別要注意收集、發(fā)現(xiàn)和總結工作中的一些新思想、新舉措、新經驗、新成效，大力宣傳典型經驗和好的做法，力求在信息報送上取得新的突破。

（三）突出社情民意，抓好敏感性信息

要站在維護廣大人民群眾利益的高度，從推動工作、解決實際問題的角度出發(fā)，深入基層，深入群眾，，認真傾聽群眾的呼聲、意見和要求。要注意反映衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的突出問題，盡可能地抓住事物的本質，分析研究其癥結，反映深層次的原因，找出解決的辦法，促使問題得到及時妥善解決；要努力挖掘和捕捉一些帶有傾向性、苗頭性的信息，及時上報，以利領導決策。

（四）突出重大情況，抓好緊急突發(fā)信息

各股室、縣紅十字會、縣愛衛(wèi)辦要高度重視緊急信息上報工作，對自然災害、衛(wèi)生應急、疾病預防、醫(yī)患糾紛等方面突出性、重要性信息，要按程序及時、全面、準確地上報，不得遲報、漏報和瞞報。

三、逗硬獎懲，嚴格考核，建立健全衛(wèi)生信息調研激勵機制

今年，我局將加大對信息調研工作的考核力度，建立健全激勵機制。其具體考核獎勵辦法如下：

（一）實行量化考核

各股室、縣紅十字會、縣愛衛(wèi)辦除了要高質量地完成《*縣衛(wèi)生信息》的撰稿基本任務（具體任務詳見附表）外，在此基礎上，還必須完成在縣級及以上刊物（媒體）發(fā)表有關衛(wèi)生業(yè)務信息調研稿件的的任務，同時將按不同級別分等次獎勵撰稿人，沒有完成撰稿基本任務的，不予計獎（下同）。

（二）獎勵標準

1、完成《*縣衛(wèi)生信息》撰稿任務的股室縣紅十字會、縣愛衛(wèi)辦，獎勵該股室（單位）每名工作人員現(xiàn)金100元；沒有完成撰稿任務的不予計獎，局主要領導和分管領導分別按全局和所分管股室任務平均完成情況計獎（機關黨委書記和工委主任按全局平均完成情況計獎）。

2、凡在國家級刊物（含內部簡報）或電臺、電視臺、官方網(wǎng)站上發(fā)表的衛(wèi)生業(yè)務信息稿件（包括圖片新聞）的，每篇獎撰稿人500元；發(fā)表調研文章的，每篇獎撰稿人800元；

3、凡在省部級刊物（含內部簡報）或電臺、電視臺、官方網(wǎng)站上發(fā)表衛(wèi)生業(yè)務信息稿件（含圖片新聞）的，每篇獎撰稿人400元；發(fā)表調研文章的，每篇獎撰稿人600元；

4、凡在市廳級刊物（含內部簡報）或電臺、電視臺、官方網(wǎng)站上發(fā)表衛(wèi)生業(yè)務信息稿件（含圖片新聞）的，每篇獎撰稿人200元；發(fā)表調研文章的，每篇獎撰稿人400元；

5、凡在縣處級刊物（含內部簡報）《*縣信息》或電臺、電視臺、官方網(wǎng)站上發(fā)表衛(wèi)生業(yè)務信息稿件（含圖片新聞）的，每篇獎撰稿人20元；發(fā)表調研文章的，每篇獎撰稿人200元；

6、年終將按完成任務的數(shù)量、質量評出衛(wèi)生系統(tǒng)“優(yōu)秀通訊員”及“優(yōu)秀通訊科（股）室”，分別獎勵100元、200元。

（三）兌獎辦法

1、凡符合以上獎勵條件的，請各股室、縣紅十字會、縣愛衛(wèi)辦的撰稿人將用稿通知單和稿件復印件，在年底時交辦公室核對并經分管領導審查后兌現(xiàn)獎金。

2、聯(lián)名上稿的，視為一人撰稿，不予分別計獎。

篇5

一、選準工作切入點，確定好調研題目

在調研題目的確立上，我們始終注意把握好以下幾個原則：

一是調研工作緊緊圍繞區(qū)人大常委會的工作重點開展，使我們的調研活動與常委會的工作合拍。

二是將調研工作與形勢發(fā)展緊密結合。一些新的法律法規(guī)出臺后，我們首先進行認真學習，掌握法律法規(guī)的立法精神，熟悉相關法律條文。在確立調研題目時，將新頒布的法律法規(guī)作為重點。

三是把一段時期來群眾普遍關心的熱點問題和涉及群眾切身利益的難點問題作為我們調研工作的重點。如今年2月份，我們及時對區(qū)政府非典防治工作進行了調研并提請主任會議聽取了區(qū)政府關于進一步做好防治非典工作情況的匯報。

四是堅持調研工作與促進有關職能部門的具體工作相結合，使調研工作有的放矢。

此外，我們還利用每年集中走訪代表的機會，了解群眾的意見和想法。使我們確立的調研題目更有針對性，更加切實可行。

二、深入扎實地開展好調研活動，進一步促進政府工作

近幾年來，我們先后對諸多法律法規(guī)在__區(qū)的貫徹落實情況進行了調研，有力地促進了法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。我們的主要做法是：

一是采取靈活多樣的方式，準確全面地了解情況。在調研活動中，我們本著求真、求深的工作目標，采取聽匯報、查看材料、查閱案卷、問卷調查、現(xiàn)場察看、召開座談會等多種形式，盡可能多地占有和掌握第一手資料。如今年2月份，在對區(qū)政府貫徹藥品管理法情況進行調研時，我們組織調查人員到藥監(jiān)__分局的相關職能科室了解情況，查閱卷宗并召開有醫(yī)療機構負責人、藥品批發(fā)零售企業(yè)法人代表、市區(qū)兩級藥品監(jiān)督員等人參加的座談會，廣泛征求他們的意見。同時，還就執(zhí)法單位的“執(zhí)法形象”、“工作效率”等七個方面的問題在物價、工商、技術監(jiān)督等部門和部分管理相對人中進行了問卷調查，及時發(fā)現(xiàn)了我區(qū)藥品監(jiān)督管理工作和藥品管理法實施中存在的一些較為突出的問題，掌握了許多匯報材料中沒有的內容。

二是邀請不駐會的常委會組成人員參加調研。為了發(fā)揮常委會組成人員的作用，近年來，比較重大的課題邀請常委會組成人員參加。比如，2001年在對縣政府貫徹食品衛(wèi)生法情況進行調研時，我們邀請了幾位常委會組成人員共同查市場、聽匯報、查閱案卷材料。由于掌握了第一手材料，在常委會會議上，參加調研的常委會組成人員積極發(fā)言，提出了一些具有獨到見解的意見和建議。

三是在調研中注意增強職能部門的法律意識，促進執(zhí)法隊伍整體素質的提高。近年來，在對有關部門進行執(zhí)法檢查或對有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行調研時，為了了解執(zhí)法人員對法律法規(guī)的掌握、運用情況，我們對群眾反映強烈的執(zhí)法部門的執(zhí)法人員進行了法律知識考試?？荚噧热莩吮静块T直接執(zhí)行的法律外，一般還要增加行政訴訟法、行政處罰法、行政復議法等法律法規(guī)的內容。每次考試前，有關部門都會出現(xiàn)一次學法。通過考試，不但了解了執(zhí)法人員掌握法律知識的情況，對執(zhí)法人員學法、用法也確實起到了推動作用。同時，增強了他們的法律意識、人大意識和責任意識。

三、搞好調研工作的幾點體會

一是領導重視是調研工作取得成效的前提。為此，在每次開展調研活動時，我們都積極主動地向領導匯報情況，針對調研中發(fā)現(xiàn)的情況和問題，提出我們的看法，爭取領導對工作的支持。

二是圍繞群眾關心的熱點、難點問題確定好工作重點是調研活動取得成效的基礎。調研工作的根本目的是解決實際問題，只有圍繞群眾關心的熱點、難點問題確立好調研題目，有針對性地開展調研活動，才能發(fā)現(xiàn)問題存在的癥結，提出解決問題的辦法，最終使問題得到有效的解決。

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一、建立理論學習與調研興趣小組，解決“誰來寫”的問題

調研人才是有效開展調研工作的前提。我們結合本院實際，走內部挖潛、整合力量之路，由分管檢察長主持，在全院干警中挑選15名有一定寫作功底、熱愛調研工作的干警組成調研興趣小組，建立起自己的調研人才庫，形成了較為穩(wěn)定的調研人才群體，并為他們設定目標，加壓定責。同時，聘請各部門內勤作為兼職信息員，定期舉行內勤例會，及時將檢察工作中各類信息反饋到調研興趣小組，為調研人員提供大量的檢察實務和調研材料：興趣小組定期或者不定期舉辦各類學習交流、研討活動，集思廣益。開闊視野，構思謀劃，有效提高其寫作技巧和調研水平，并以此帶動和營造出全院開展檢察調研的濃厚氛圍。

二、完善檢察調研獎懲激勵機制，解決“不愿寫”的問題

調研工作是一項耗神費力、清苦孤躁的工作，鮮有人愿干。對此，我院多措并舉，一是建立調研成果獎勵激勵機制，提高調研人員的政治經濟待遇。二是著力改善專兼職調研干警的工作生活環(huán)境。

三、強化學習、交流。解決“寫不好”的問題

調研作為一項知識密集和創(chuàng)新性很強的工作，要求調研人員善學習、多動腦、勤動手，學中干、干中學，不斷提高。我院高度重視干警的學習培訓，健全學習培訓制度，鼓勵干警不斷“充電”，并在時間、資金等方面給予支持：一是鼓勵干警報考法律本科、研究生學歷教育，使其不斷更新知識結構，提高法律理論修養(yǎng)和研究解決實際問題的能力。二是根據(jù)短板增補定律，針對性開展業(yè)務培訓，采取自主組織交流和選派外出培訓相結合的方式，使干警有效增補和更新知識。不斷提高寫作水平。三是邀請有關專家來院傳經送寶，及時解決干警在調研工作中的困惑和缺陷，增強寫作技能。四是組織調研人員到其他兄弟檢察院考察，學習他人的調研經驗或者做法。取長補短，使干警的調研能力得到不斷提升。

四、緊貼檢察實踐，解決“寫什么”的問題

檢察實踐是檢察調研工作的“源頭活水”。首先，堅持實務研究。尤其注意圍繞業(yè)務工作的熱點、難點問題進行選題，注重用理論解決實際問題。其次，堅持圍繞中心工作和領導決策的急需，抓住一些帶傾向性的新苗頭，組織開展系統(tǒng)的調查研究，提出分析、預測意見，為領導決策提供依據(jù)。第三，根據(jù)干警個人情況和工作實際，定期組織研討會、案例分析會，安排調研人員承辦相關案件或參加案件討論，掌握和了解第一手資料，準確把握檢察工作中的突出問題，提出解決辦法或者合理建議。第四，注重對上級院部署的專項調研任務的分解與落實，緊緊圍繞上級部署和辦案實際展開調研，避免無效勞動。

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市委、市政府高度重視構建和諧的勞動關系，為此專門下發(fā)了筑府辦發(fā)〔2011〕126號文件，并召開專門會議進行研究和提出相關工作要求，按照市政府的部署，今天我們召集相關部門進行專題研究和部署。剛才，局長傳達了貴陽市開展用人單位勞動關系現(xiàn)狀調研會議精神，并就我區(qū)調研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門認真貫徹落實。下面，我再講三點意見：

一、高度重視，增強做好調研工作的緊迫感和責任感

我區(qū)一直以來都高度重視和諧勞動關系建設，把維護勞動者合法權益作為發(fā)展和諧勞動關系的核心內容。但是，當前仍然存在著一些影響勞動關系和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識淡薄、侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生；因勞動糾紛引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量逐年上升，處理難度加大；合同短期化現(xiàn)象普遍存在，部分用人單位的勞動保護和勞動條件有待加強和改善；工資宏觀調控機制不夠健全，克扣、拖欠工資現(xiàn)象依然存在；工會、行業(yè)協(xié)會等在維護勞動者合法權益方面發(fā)揮的作用還有待加強。

這次調研就是圍繞這些影響勞動關系和諧的不利因素進行，大家一定要高度重視，積極適應新的形勢與任務，進一步統(tǒng)一思想，發(fā)揮部門特點和群團優(yōu)勢，以協(xié)調勞動關系為主線，統(tǒng)籌安排，相互配合，通過開展調研，解決當前勞動關系中存在的突出問題，為構建和諧社會發(fā)揮重要作用。

二、精心組織，集中精力抓好調研工作

開展用人單位勞動關系現(xiàn)狀調研，事關我區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，各部門一定要要精心組織，結合自身特點和工作實際，制定具體工作措施，安排專人負責，采取發(fā)放問卷調查表、召開座談會、深入企業(yè)實地調研等方式，精心組織好這次調研。

調研工作由區(qū)人事勞動和社會保障局牽頭，區(qū)工商聯(lián)會同區(qū)工商分局結合實際隨機抽取50戶（每戶員工不少于50人）不同經濟類型、不同規(guī)模、不同產業(yè)結構的用人單位作為調研對象，分三個小組進行調研，其中：區(qū)人事勞動和社會保障局負責20戶，區(qū)總工會負責20戶，區(qū)工商聯(lián)負責10戶。

調查工作完成后，由區(qū)人事勞動和社會保障局將各組問卷調查表和調研報告整理、匯總和分析，形成全區(qū)性匯總數(shù)據(jù)和分析報告。

三、求真務實，確保調研工作取得實效

通過這次全區(qū)性的調研，我們既要維護勞動者的合法權益，及時梳理、排查和發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，又要從有利于企業(yè)勞動糾紛問題的徹底解決、維護企業(yè)正常的生產和經營秩序的角度出發(fā)，及時化解矛盾糾紛。

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一、調研目的

通過深入開展調研工作，進一步摸清我市非公有制企業(yè)人才隊伍的基本情況和存在的主要問題，提出加快我市非公有制企業(yè)人才隊伍建設的新思路，為促進我市非公有制經濟加快發(fā)展提供強有力的人才隊伍。

二、調研內容

（一）我市非公有制企業(yè)人才隊伍建設的基本情況、規(guī)模以上非公有制工業(yè)企業(yè)人才隊伍建設基本情況（從營業(yè)收入500至5000萬元、5000萬元至1億元、1億元以上三個層次開展調研并進行闡述）及生產加工型企業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、科技型企業(yè)、農式企業(yè)等非公有制骨干企業(yè)人才隊伍建設基本情況。

（二）到2010年非公有制企業(yè)人才需求基本情況

（三）非公有制企業(yè)人才流失情況。人才流失的原因；人才流失的數(shù)量，其中經營管理人才、專業(yè)技術人才、技術工人等流失情況；人才流失對企業(yè)造成的影響等。

（四）非公有制企業(yè)人才培養(yǎng)及人才引進工作情況

1、培訓情況。20**—20**年培訓的人數(shù)，培訓方式和渠道。各地用于培訓方面的投入情況。各縣（市）、區(qū)企業(yè)是否建立了自己的培訓基地。

2、人才引進情況。20**—20**年引進人才的數(shù)量，其中經營管理人才、專業(yè)技術人才、工人技師的數(shù)量；引進的方式、渠道；所引進的人才平均在企業(yè)留存的時間。

3、引進人才的使用情況，管理方式和辦法。

4、人力資源管理部門設置占企業(yè)總量的比例。

5、各地在培訓和引進人才上制定了哪些政策和辦法，建立了哪些組織，搭建了哪些平臺。

6、在人才培訓和引進中存在的主要問題。

（五）非公有制企業(yè)人才隊伍建設存在的問題。

（六）對加強非公有制企業(yè)人才隊伍建設的意見和建議。

三、調研方式

1、各縣（市）、區(qū)主管部門與當?shù)亟M織部門組成聯(lián)合調查組，深入企業(yè)實地進行調研。

2、召開骨干企業(yè)負責人座談會。

3、發(fā)放調查問卷。

四、調研時間

本次調研工作從4月下旬開始，至6月中旬結束。市局與市委組織部也將組成聯(lián)合調查組深入到各縣（市）、區(qū)調研，調研時間另行通知。

五、具體要求

1、高度重視，迅速行動。此次調研工作，由各縣（市）、區(qū)組織部牽頭，中小企業(yè)局具體組織實施。各地組織部和中小企業(yè)局要高度重視這次調查研究工作，加強相互間的溝通、協(xié)調、銜接和合作，切實把本次調研作為轉變服務職能、改進工作作風、進一步推進全市人才隊伍建設的一項重要工作來抓，確保調研活動扎實推進、成效顯著。

2、明確任務，精心準備。各縣（市）、區(qū)要按照此方案的要求，結合本地實際，制定切實可行的調研方案，統(tǒng)一部署，抓好落實，安排專人負責此項工作，確保調研扎實有序地開展。各縣（市）、區(qū)要以這次調研督促為契機，切實抓好非公有制企業(yè)人才隊伍建設，努力推動非公有制經濟又好又快發(fā)展。各縣（市）、區(qū)要認真填報表格并形成專題調研報告，同時附年營業(yè)收入500萬元以上企業(yè)名單,于6月10日前報市中小企業(yè)局。

六、組織機構

為確保此次調研活動取得實效，成立調研工作領導小組。

組長：**市中小企業(yè)局局長

成員：**市中小企業(yè)局科技質量科科長

**市中小企業(yè)局科技質量科主任科員

附表：1、非公有制企業(yè)（營業(yè)收入500萬元以上）人才情況調查表

2、非公有制企業(yè)人才流失情況調查表

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關鍵詞：新形勢下 辦公室 管理工作

辦公室系統(tǒng)作為企業(yè)中樞部門和領導的參謀助手，面對嚴峻的形勢和艱巨的任務，必須適應形勢變化，創(chuàng)新工作思路，凝心聚力，盡心竭力，不遺余力地履行職責，充分發(fā)揮參謀助手作用，全方位、高質量地提高服務水平。

1.當好參謀

當好參謀是辦公室工作的靈魂，參謀水平的高低很大程度上體現(xiàn)了辦公室工作水平的高低，決定著辦公室在領導心目中的地位。這就要求在調研工作中，一要突出重點，圍繞戰(zhàn)略性、前瞻性問題開展調研。企業(yè)黨委工作和經濟工作千頭萬緒，調研工作不能四面出擊，必須圍繞研究企業(yè)發(fā)展中的重大問題，突出宏觀性、戰(zhàn)略性、綜合性和預見性。二要創(chuàng)新方式方法。要堅持在繼承的基礎上創(chuàng)新，除了采用座談會、研討會等傳統(tǒng)有效的做法外，還要注意學習運用統(tǒng)計調查、問卷調查、網(wǎng)絡調查等現(xiàn)代調研手段，更多地運用信息技術，拓展調查研究渠道和方法，提高調查研究的科學性和實效性。三要體現(xiàn)調研成果的價值。調研工作不是寫理論文章，也不是簡單地反映情況，而是直接為領導決策服務，是了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，推進和提高決策科學化的重要手段。因此，調研工作，必須要了解領導在想什么，又要把握客觀現(xiàn)實需要什么，還要把握超前性的研究，一項調查研究的成果能否轉化和應用于決策，是評價調研工作的重要標準，是檢驗和考核調研質量的關鍵。因此，要學會站在決策者的角度看問題，要善于在調查研究中，發(fā)現(xiàn)關系全局的重大問題，要能提出有可操作性的解決問題的辦法，努力使調研成果被領導采納，并轉化為具體的決策、工作思路和工作方法。

2.抓好協(xié)調

從一定意義上講，協(xié)調工作就是人與人之間的交往，是通過良好的人際關系輔佐事業(yè)成功。辦公室作為一個協(xié)調部門，在企業(yè)內部起著承上啟下的作用，擔當著領導決策能否在基層順利實施、基層問題能否得到及時解決的協(xié)調員作用。對外，尤其是對政府，又起著融入?yún)^(qū)域，構建和諧地企關系的大使作用。因此，在當前企業(yè)轉型發(fā)展任務重、標準高、頭緒多的情況下，辦公室作為綜合協(xié)調部門，一定要強化協(xié)調意識，增強協(xié)調本領，自覺找準定位，站在全局的高度做好協(xié)調工作。對于協(xié)調工作，要做到對內協(xié)調和對外協(xié)調兩手同時抓。對內協(xié)調方面，要公正辦事，做好服務，當好中介，協(xié)調好企業(yè)內部各部門、各單位的關系，保證各項工作高效、順暢運轉。在對外協(xié)調方面，要以政府部門和上級主管部門為重點，進一步加大公關力度，積極、主動、靈活地做好協(xié)調工作，帶著感情搞溝通，辦出事情要讓人動情，感到親情，增進友情。通過構建長效溝通聯(lián)系機制，把企業(yè)的人脈關系、文化底蘊滲透到每一個部門和領導，努力營造互相理解支持的氛圍，促進企業(yè)重點、難點問題的解決，為轉型發(fā)展營造和諧的外部環(huán)境。

3.搞好督查

督查工作是促進領導決策和不同時期重點工作落實的重要手段，在這方面，辦公室督查作用的發(fā)揮，具有不可替代的作用。辦公室必須從維護各級黨政權威、提高執(zhí)行力的高度，切實加強督查落實工作，保證領導決策和重點工作的落實。督查工作要善于抓大事、抓難事，緊密圍繞黨政中心工作抓好督查，大力弘揚爭分奪秒、雷厲風行、一抓到底的精神，與有關部門協(xié)調聯(lián)動，采取有力措施，確保各項重要工作落到實處，使領導布置的工作件件有著落，交辦的事情件件有結果，通過督查保證政令暢通。一要努力探索督查工作規(guī)律，增強工作的主動性。要由被動督查向主動督查轉變，更加有力地推動領導決策的落實。二要完善督查工作組織體系，建立規(guī)范、高效的督查工作機制。拓展網(wǎng)絡辦公平臺應用范圍，進一步提高督查工作質量和時效性。三要發(fā)現(xiàn)和解決妨礙落實的深層次矛盾和問題。及時反饋情況，跟蹤整改，提高分析問題和解決問題的能力，服務員工利益，當好領導參謀，全面發(fā)揮督查作用。

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市殘聯(lián)以分管理事長為組長、業(yè)務科室為成員的調研工作專班，結合各自分管的工作業(yè)務，深入基層，有針對性的開展專題調研活動?？h(市、區(qū))殘聯(lián)也要結合自己的本地情況和殘疾人工作熱點、難點問題，組織力量，選好議題，開展不同類型的典型進行調查，形成有一定分量的調研報告。

二、調研內容

（一） 扶助貧困殘疾人（教育就業(yè)科）

1、在建設社會主義新農村中如何開展殘疾人工作。

2、在整村推進中如何加強殘疾人扶貧開發(fā)工作。

3、如何構建農村扶助貧困殘疾人的長效機制。

4、如何對農村重殘、一戶多殘實施社會救助。

5、康復扶貧貸款落實情況以及存在的問題。

（二） 基層組織建設（組織宣傳科）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構配套改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)組織建設、工作機構、工作人員到位情況。

2、殘疾人綜合服務設施如何發(fā)揮作用，如何進一步加強基礎服務設施建設。

3、殘疾人專門協(xié)會工作的現(xiàn)狀和建議。

（三） 殘疾人教育（教育就業(yè)科）

1、殘疾兒童學前教育的現(xiàn)狀和分析。

2、特殊教育資源的調整。

3、殘疾人職業(yè)教育和實用技術培訓的有效方法。

(四) 殘疾人就業(yè)（教育就業(yè)科）

1、貫徹《湖北省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》情況（主要經驗，好的做法，有什么問題和困難）。

2、殘疾人就業(yè)的基本情況(城鄉(xiāng)殘疾人數(shù)、比例、城鎮(zhèn)就業(yè)年齡段有就業(yè)需求和就業(yè)能力的人數(shù)、總的就業(yè)人數(shù)、按比例就業(yè)、集中就業(yè)和個體從業(yè)的比例等)及對策。

3、社會福利企業(yè)退稅及退稅后給殘疾職工的生活、工作條件改善情況。

4、自強創(chuàng)業(yè)的典型。

5、殘疾大學生就業(yè)情況的調查。

（五）殘疾人康復（康復科）

1、根據(jù)《中國殘疾人“人人享有康復服務”評價指標體系》，擬定我省殘疾人“人人享有康復服務”評價指標體系。

2、新型農村合作醫(yī)療試點給農村殘疾人帶來哪些方面的利益，還存在什么問題，將殘疾人康復項目與新型農村合作醫(yī)療相結合有哪些作法和建議。

3、重點康復與社區(qū)康復相結合有哪些好的作法和建議。

（六）殘疾人維權（組織宣傳科）

1、貫徹《湖北省殘疾人優(yōu)惠待遇規(guī)定》情況。

2、 對修改省政府145號令有什么建議和要求。

3、對修改《殘疾人保障法》有什么建議和要求。

4、殘疾人機動車營運情況。在維護殘疾人合法權益上有哪些好的作法，對營運有哪些建議。

三、調研的時間、要求

1、為把調研工作與平時業(yè)務工作結合起來，做到調研與業(yè)務工作兩不誤、兩促進，在平時抓好業(yè)務工作的同時，要注意資料的收集，掌握第一手材料。

2、調研時，要注意上下聯(lián)動、深入基層、深入實際，力求觀點正確、事實準確、數(shù)據(jù)確鑿。