導(dǎo)語：如何才能寫好一篇簡歷篩選，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、簡歷關(guān)注因素主要有學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性、工作年限等。其次關(guān)注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。

(1)對于學(xué)歷，留意其是否全日制修讀，優(yōu)先考慮全日制。對于函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經(jīng)驗與能力。

(2)專業(yè)相關(guān)性。比如人力資源管理職位，以經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)類專業(yè)為佳，比如人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等;對于銷售類崗位，專業(yè)要求不明顯，如果是市場營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)則優(yōu)先考慮。

最優(yōu)質(zhì)的簡歷是之前在同類的行業(yè)與職位，在職業(yè)發(fā)展路徑上呈現(xiàn)曲線上升的趨勢，在一個企業(yè)做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業(yè)做了5年以上，要考慮其原因，是穩(wěn)定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。

警惕跳動頻繁的應(yīng)聘者，特別是在不同行業(yè)、專業(yè)工作的轉(zhuǎn)換的，要分析其職業(yè)傾向與定位。對于應(yīng)聘公司多個崗位的應(yīng)聘者，也要分析其真實職業(yè)定位。

(4)工作年限方面，專員級別要求1年以上同類工作經(jīng)驗，經(jīng)理級別要求3年以上經(jīng)驗，部門經(jīng)理要求6年以上工作經(jīng)驗。

(5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優(yōu)勢與個性特征，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強(qiáng)、有推動能力、善于思考總結(jié)”等詞語。通過自薦信，也可分析應(yīng)聘者心態(tài)與個性。

(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

篇2

今天在百度空間看到這篇文章，感覺很切合實際，尤其對于一個求職者很實用，因為我也遇到同樣的問題。從眾多的簡歷中挑人，我首先看的是求職意向，凡是和職位不相關(guān)的先pass掉，然后看你會啥，干過啥？好了，不說了，原文如下：

最近，看到國家下文告訴社會07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們"先就業(yè)再擇業(yè)"。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢。。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天 300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。

唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。

答：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。

答：好一點的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點擊查看詳細(xì)簡歷。我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗?zāi)晗藁蛘呱鐣嵺`年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節(jié)4：個人評價很重要。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!

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如果你希望你的簡歷往下拖動。

a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。)

b、不要抄！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實。1段話，連標(biāo)點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。(記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。)

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。)

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如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！

1、簡歷標(biāo)題最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“X年崗位經(jīng)驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名

139XXXXXX”次一點的簡歷標(biāo)題——“應(yīng)聘XXX崗位”最次的簡歷標(biāo)題—— “求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖VHR，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。

麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標(biāo)題。

而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經(jīng)驗，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力?！?我當(dāng)然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談?wù)凧AVA吧。

4、簡歷正文終于，HR開始看你的全面介紹了。

a、求職動機(jī)千萬不要只寫：

我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

b、專業(yè)技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在后面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什么好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應(yīng)聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應(yīng)聘的是活動策劃?？梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊XX職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫懩銓?shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過 10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)?。如果你?yīng)聘的是美術(shù)。可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。。。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。

A工作離職原因：公司管理混亂

B工作離職原因：沒有發(fā)展空間

C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。

D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。 因為：如果你應(yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

如果非要寫，建議：回家照看生病的父母(也許你是因為失戀想換個環(huán)境);公司項目解散;與公司的合同到期;

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點,HR都有職業(yè)病。大公司的HR更嚴(yán)重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回….你是HR你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。

說實話，不要說應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細(xì)節(jié)的)。

g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因為HR一般能默許技術(shù)工種的人比較實在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務(wù)意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。

好了，其實寫這么多。并不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。 讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。

篇3

常常有人驕傲，中國“以占世界7%的土地，養(yǎng)活了世界上約22%的人口”。然而，我國的土壤污染形勢也十分嚴(yán)峻，據(jù)估計，目前中國包括受重金屬污染在內(nèi)的耕地，面積約占總面積的1/10―1/5。較傳統(tǒng)的修復(fù)污染土壤的物理或化學(xué)方法因其面積巨大，污染水平相對較低，在技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上均難以實施，這給重金屬污染農(nóng)田的修復(fù)帶來了困難。

在這種背景下，對環(huán)境擾動較少、修復(fù)成本較低且能大面積推廣應(yīng)用的重金屬污染土壤植物修復(fù)技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生，為重金屬污染治理提供了新途徑。然而植物修復(fù)技術(shù)成功的關(guān)鍵在于尋找超富集植物，但當(dāng)前所發(fā)現(xiàn)的能夠真正應(yīng)用于植物修復(fù)技術(shù)的超富集植物并不多，首先是針對超富集植物的衡量標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)術(shù)界就存在諸多爭議。

早前國外學(xué)者經(jīng)過大量研究，提出了超富集植物判斷的2個特征，即臨界含量特征和轉(zhuǎn)移特征，然而，這兩個特征雖被廣泛認(rèn)可，但所報道的超富集植物往往植物矮小、對重金屬耐性較弱，當(dāng)重金屬污染嚴(yán)重時，植物生長受到嚴(yán)重抑制。又或植物體內(nèi)重金屬含量雖較高，但當(dāng)污染土壤中重金屬含量更高時，即其富集系數(shù)卻相當(dāng)?shù)?。因此，這些植物本身雖可能具有較大的科學(xué)價值，但往往缺乏實踐意義。

為了彌補(bǔ)這些缺陷，魏樹和通過系統(tǒng)研究，發(fā)展、完善了超富集植物的界定特征，即除了上述兩個特征之外，新增了耐性特征和富集系數(shù)特征，這兩個特征的提出，使篩選出的超富集植物更具有實踐應(yīng)用價值。

雜草中超富集植物的篩選

自然界萬事萬物有著相生相克的神奇，治理重金屬污染的“解藥”竟然也可以是雜草植物。

以往，人們尋找超富集植物，大多是在污染區(qū)如采礦區(qū)通過采樣分析的方法進(jìn)行的，并認(rèn)為植物對重金屬的超富集特性是對重金屬污染長期適應(yīng)和產(chǎn)生變異的結(jié)果。這一理論無疑具有它的正確性，但問題在于：在污染區(qū)采樣時，植物已是群落演替的頂極群落，那么其群落演替中的先鋒植物種或中間植物種，以及在污染區(qū)沒有分布的植物中就沒有超富集植物嗎？況且植物既使不在污染環(huán)境中也會產(chǎn)生變異。因此，不能否定在未染區(qū)就不存在超富集植物。還有，在污染區(qū)篩選超富集植物的方法也存在著植物種識別困難、采集目標(biāo)植物不明確、許多超富集植物容易被漏掉等問題。

通過大量研究，魏樹和認(rèn)識到：雜草植物是植物修復(fù)的較好資源，以雜草作為篩選對象可能會使植物修復(fù)研究獲得突破。這是因為：雜草植物抗逆境能力較強(qiáng)，具有廣泛的適應(yīng)性和頑強(qiáng)的生命力，這些特性可能使雜草對重金屬有較強(qiáng)的耐性；同時雜草與作物相比也具有較強(qiáng)的爭光、爭水、爭肥能力，吸收能力很強(qiáng)，這種較強(qiáng)的吸收特性可能利于雜草植物對重金屬的積累。

基于上述研究進(jìn)展，魏樹和構(gòu)建了以雜草植物為篩選對象，土壤盆栽試驗、小區(qū)試驗、污染區(qū)重點采樣分析試驗相結(jié)合的超富集植物篩選方法，對超富集植物進(jìn)行了系統(tǒng)篩選。這些方法雖不是魏樹和本人的發(fā)明創(chuàng)造，但卻使超富集植物篩選更具有系統(tǒng)性和針對性，可操作性更強(qiáng)，更容易在幾十萬種植物中找到篩選超富集植物新的突破口。

通過具體操作實踐，魏樹和在105種農(nóng)田雜草植物的系統(tǒng)篩選研究中，首次發(fā)現(xiàn)了龍葵、球果菜和三葉鬼針草為鎘超富集植物，蒲公英等4種植物為鎘富集植物，并因此獲得4項相關(guān)的國家發(fā)明專利。這不僅為我國獲得具有自主知識產(chǎn)權(quán)的超富集植物及其篩選方法創(chuàng)新方面取得較大進(jìn)展，而且證實了上述理論的正確性和思路方法的先進(jìn)性，可謂是超富集植物篩選方法論上的重大突破。

植物修復(fù)實踐研究

目前，從國內(nèi)外的工程實踐來看，植物修復(fù)技術(shù)尚存在一些需解決的問題，如所采用的超富集植物絕大部分都生長緩慢、生物量低，需要通過相應(yīng)措施提高超富集植物生物量或植物富集能力，從而提高超富集植物的提取效率。

在此背景之下，魏樹和通過研究發(fā)現(xiàn)，龍葵、球果菜的莖和葉是鎘的主要富集器官，開花期2種植物地上部對鎘的提取率分別達(dá)到了成熟期對鎘提取率的87.5%和71.4%。因此，采取在開花期收獲植物再種植下一茬植物同時也在開花期收獲的“二段式”修復(fù)方法，可以縮短了修復(fù)周期一倍并使修復(fù)效率提高了75%和43%。

在這一思想指導(dǎo)下，2009年，依托國家“863計劃”課題，采取上茬開花期收獲超富集植物龍葵，下茬種植低積累大白菜的方法，魏樹和首次構(gòu)建了Cd―PAHs復(fù)合污染菜田土壤邊修復(fù)邊生產(chǎn)大田試驗，面積約1300平方米。

2011年3月至9月，依托國家“863計劃”滾動課題，采取在低積累大蔥生長3個月后，再在大蔥垅間種植超富集植物龍葵的方式，魏樹和首次構(gòu)建了菜田Cd―多菌靈復(fù)合污染土壤邊修復(fù)邊生產(chǎn)大棚試驗，面積約1500平方米。

而這兩次實驗結(jié)果均再次證實了，魏樹和提出的開花期收獲超富集植物的“二段式”修復(fù)方法，不僅縮短了修復(fù)周期并且提高了修復(fù)效率。

對科學(xué)研究的思考

魏樹和是中國科學(xué)院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所研究員，博士生導(dǎo)師，污染生態(tài)過程學(xué)科組長。主要研究方向為污染土壤修復(fù)與安全利用，以及村鎮(zhèn)生活固廢資源化利用。

繁重的工作之余，魏樹和也在不斷沉淀著對科研和生活的思考。在美國Florida大學(xué)以visiting scientist身份從事合作研究的一年時間里，他經(jīng)常思考的問題是“為什么美國的科學(xué)研究能夠始終走在世界各國的前列？”帶著這樣的疑問，他一方面努力開展自已的研究項目，一方面極力與美國教授展開學(xué)術(shù)討論。他發(fā)現(xiàn)其中一個十分重要的原因是他們較好地尊重了或者說嚴(yán)格地遵循了科學(xué)發(fā)展規(guī)律。他們對勤奮刻苦的勞動雖同樣會投以贊賞的目光，但更重要的是，他們要看你都做出哪些成就，從始至終是否符合科學(xué)規(guī)律。對于初步的研究結(jié)果，他們寧可在手里留上3年也不輕易發(fā)表。他們對科學(xué)研究的態(tài)度是“work hard， work smart”。

篇4

關(guān)鍵詞：葡萄霜霉病菌菌株；拮抗細(xì)菌；分離；篩選；鑒定磚紅微桿菌（Microbacterium testaceum）

中圖分類號：S432.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：0439-8114（2014）17-4063-03

Isolation， Screening and Identification of Antagonistic Bacteria Strain N6 Against Grape Downy Mildew

GUO Ji-ping1，2， MA Guang2， ZHU Hui-xia2， LIU Chang-yuan3， FU Jun-fan1

（1. College of Plant Protection， Shenyang Agricultural University， Shenyang，110161，China；

2. Department of Life Science， Hengshui University， Hengshui 053000， Hebei，China；

3. Institute of Plant Protection， Liaoning Academy of Agricultural Sciences， Shenyang 110161，China）

Abstract： The antagonistic bacteria against grape downy mildew were screened to provide more resources for biologically controlling of the disease. With streak plate method， 153 bacterial strains were isolated from the health grape leaves of three varieties. Screened by a dual culture technique， 5 strains exhibiting antagonistic activities against pepper phytophthora blight were obtained. Using the leaf disc for secondary screening， N6 was screened from the 5 strains. N6 had the better inhibitory effect， with biocontrol efficacy of 74.2%. The results showed the strain was identified as Microbacterium testaceum， through analyzing its morphological， physiological and biochemical characteristics， 16S rDNA sequence and phylogenetics.

Key words： grape downy mildew； antagonistic bacteria； isolation； screening； identification

葡萄霜霉病是一種世界性病害，病原為葡萄生單軸霉（Plasmopara viticala），屬鞭毛菌亞門卵菌綱霜霉菌目霜霉菌科單軸霉屬[1]。該病原是一種專性寄生真菌，菌絲體為無隔、多核菌絲，在寄主細(xì)胞間擴(kuò)展蔓延，以瘤狀吸器從寄主細(xì)胞內(nèi)吸取營養(yǎng)。發(fā)病部位產(chǎn)生白色霉霜狀霉層，即病菌的孢子囊及孢子囊梗。葡萄霜霉病以卵孢子在病組織中或隨病葉在土壤中越冬，是病害的初侵染源[2]。

葡萄霜霉病目前的防治手段主要是使用抗性品種[3，4]、改進(jìn)生產(chǎn)管理技術(shù)和化學(xué)防治[5，6]。常年使用化學(xué)農(nóng)藥會導(dǎo)致病原菌產(chǎn)生抗藥性、環(huán)境污染及農(nóng)藥殘留等問題。隨著綠色農(nóng)業(yè)的蓬勃發(fā)展，利用生物防治植物病害越來越受關(guān)注。如利用枯草芽孢桿菌B-FS01對葡萄霜霉病進(jìn)行防治，防效達(dá)88.25%，但該菌劑還未實現(xiàn)工廠化生產(chǎn)[7]。陳嬌等[8]測定了58種植物提取液對葡萄霜霉病菌的抑菌效果，結(jié)果表明，虎耳草、黃檀、馬尾松、牡丹、刺槐5種植物提取液對葡萄霜霉病有抑菌效果。本研究篩選出了有效防治葡萄霜霉病的拮抗細(xì)菌N6，并對此菌種進(jìn)行鑒定，為生防菌的儲備和進(jìn)一步的應(yīng)用開發(fā)提供理論基礎(chǔ)。

1 材料與方法

1.1 供試病原菌

辣椒疫病菌（Phytophthora capsici）由遼寧省農(nóng)業(yè)科學(xué)院植物保護(hù)研究所提供；葡萄霜霉病菌（Plasmopara viticala）取自衡水市葡萄采摘園。

1.2 培養(yǎng)基

LB培養(yǎng)基、PDA培養(yǎng)基參照文獻(xiàn)[9]；生理生化鑒定培養(yǎng)基參照文獻(xiàn)[10]。

1.3 葡萄葉片采集與細(xì)菌分離

選擇3個葡萄品種（巨峰、紅乳和夏黑），分別在開花期、坐果期、硬核期和轉(zhuǎn)色期進(jìn)行采樣，每個葡萄品種設(shè)置3次重復(fù)，每次重復(fù)取4片葉，用滅菌紙袋帶回實驗室對其表面細(xì)菌進(jìn)行分離。在無菌條件下將葉片剪碎后放入盛有50 mL無菌水的三角瓶中，加2～3滴吐溫80，在150 r/min的振蕩器上振蕩30 min，菌懸液用無菌水稀釋。在培養(yǎng)皿中加入0.1 mL稀釋液，然后將熔化后冷卻至45 ℃的NA培養(yǎng)基倒入并混勻[11]，28 ℃培養(yǎng)3 d，把形態(tài)不同的單菌落進(jìn)行純化并保存。。

1.4 拮抗細(xì)菌的篩選

1.4.1 拮抗細(xì)菌的初篩 初篩采用平板對峙法，挑取辣椒疫病菌菌餅（直徑5 mm）置于PDA平板一側(cè)，待測菌用接種環(huán)點種于距離病原菌菌落約1.5 cm處。28 ℃下培養(yǎng)3～5 d后觀測并記錄抑菌圈情況，同時保存拮抗性強(qiáng)的菌種。

1.4.2 拮抗細(xì)菌的復(fù)篩 采集已感染葡萄霜霉病菌并發(fā)病的葡萄葉片和新梢第四至六輪沒有發(fā)病的葉片（品種為巨峰），將其裝進(jìn)無菌紙袋內(nèi)帶回實驗室。用毛刷將采集的發(fā)病葉片背面的白色霉層刷掉，活體培養(yǎng)24 h，等白色的霉?fàn)钗镉种匦麻L出后，用軟毛刷輕輕的刷取霉?fàn)钗铮糜跓o菌水中，形成懸浮液（孢子囊1×106個/mL）。沒有發(fā)病的葉片在其葉脈間用打孔器制成直徑1 cm的葉盤，將葉盤分別放在不同拮抗菌液（菌體含量1×107個/mL）中浸泡1 min，晾干浮水后，葉片的背面朝上擺放于潤濕的吸水紙上，將葡萄霜霉病菌孢子囊懸浮液用小噴壺均勻噴施到葉盤上。每培養(yǎng)皿中放15個葉盤，每個處理重復(fù)3次。放在光暗交替（光照黑暗=12 h∶12 h）、22 ℃條件下培養(yǎng)7 d后觀察結(jié)果，計算病情指數(shù)。葡萄霜霉病病情分級標(biāo)準(zhǔn)參照文獻(xiàn)[1]。為了驗證拮抗菌的穩(wěn)定性，將其連續(xù)傳代5次，采用葉盤法復(fù)篩，觀察其抑菌效果的穩(wěn)定性。

1.5 拮抗細(xì)菌的鑒定

拮抗細(xì)菌N6的形態(tài)特征及生理生化特征測定參照文獻(xiàn)[9]和文獻(xiàn)[10]中的方法進(jìn)行。分子鑒定中，拮抗細(xì)菌N6總DNA的提取采用北京三博遠(yuǎn)志SG051離心柱型細(xì)菌基因組DNA提取試劑盒。以基因組DNA為模板，擴(kuò)增16S rDNA。擴(kuò)增引物為27F：5′-AGAGTTTGATCCTGGCTCAG-3′，1492R：5′-GGTTACCTTGTTACGACTT-3′。PCR反應(yīng)條件為：94 ℃預(yù)變性5 min； 94 ℃變性1 min、 55 ℃退火1 min、72 ℃延伸1.5 min，共36個循環(huán)；72 ℃延伸10 min；4 ℃保存。PCR擴(kuò)增產(chǎn)物送生工生物工程（上海）股份有限公司進(jìn)行測序。經(jīng)測序得到N6菌株的16S rDNA基因序列，選擇數(shù)據(jù)庫（NCBI）對其進(jìn)行比較分析，通過Blast比對找到同源序列并對比對區(qū)域進(jìn)行打分以確定同源性的高低，通過軟件CLUSTAL和MEGA4.0構(gòu)建系統(tǒng)發(fā)育樹。

2 結(jié)果與分析

2.1 葡萄葉片上附生細(xì)菌的分離

根據(jù)菌落形態(tài)、大小、色澤與生長速度等特征，從3個葡萄品種葉片上分離到的附生細(xì)菌，鑒定得到菌株153株。

2.2 拮抗細(xì)菌的篩選

2.2.1 初篩結(jié)果 采用對峙培養(yǎng)法初篩，選出5株對辣椒疫病菌有明顯拮抗作用的附生細(xì)菌（表1），占所有分離附生細(xì)菌總數(shù)的3.3%，分別是Y2、Y13、Y87、N6、N41。N6菌株的抑菌效果最好，抑菌圈直徑為22.1 mm。對照菌落長勢正常，在PDA培養(yǎng)基上為圓形，處理菌落不規(guī)則，且與拮抗細(xì)菌接觸的部分生長緩慢。

2.2.2 復(fù)篩結(jié)果 將初篩得到的5株細(xì)菌進(jìn)行了復(fù)篩，結(jié)果見表2。由表2可知， N6菌株的防治效果最好，防效達(dá)74.2%，其他菌株的防效在36.4%～62.3%之間。菌株N6葉盤復(fù)篩情況見圖1，由圖1可知， 對照葉盤有明顯的白色霉層，而N6霉層的面積明顯減少，N6菌株經(jīng)傳代5次，抑菌效果穩(wěn)定。

2.3 拮抗菌株N6的鑒定

2.3.1 形態(tài)學(xué)特征

拮抗細(xì)菌N6菌體為短小桿狀，菌落呈圓形、凸起，邊緣整齊，淺乳桔色，略有光澤，不透明，不產(chǎn)生芽孢。

2.3.2 生理生化特征 該菌株最適生長溫度28 ℃，革蘭氏反應(yīng)呈陽性，好氧菌。能利用蔗糖、甘露醇、木糖、果糖、葡萄糖和麥芽糖，不能利用甘油、核糖、乳糖、硝酸鹽和檸檬酸鹽。接觸酶陽性，明膠液化、H2S試驗和吲哚試驗均是陰性。

2.3.3 16S rDNA 序列測定和系統(tǒng)發(fā)育分析

菌株N6的總DNA用通用引物擴(kuò)增后，瓊脂糖凝膠電泳檢測PCR產(chǎn)物長度大約1.8 kb（圖2），經(jīng)測序之后發(fā)現(xiàn)，菌株N6的16S rDNA序列長度為1 440 bp。

在GenBank數(shù)據(jù)庫將N6菌株的16S rDNA序列與其相關(guān)的種屬進(jìn)行比對，選出15個與菌株N6同源性高的序列，構(gòu)建系統(tǒng)發(fā)育樹（圖3）。由圖3可見，菌株N6與Microbacterium testaceum（磚紅微桿菌）聚為一支，親緣關(guān)系最近。

通過菌株N6的形態(tài)學(xué)特征、生長特性、生理特征和生化特征、16S rDNA序列的比對分析和系統(tǒng)發(fā)育樹，并結(jié)合文獻(xiàn)[10]，將N6菌株最終鑒定為磚紅微桿菌（M. testaceum）。

3 討論

目前用于葡萄霜霉病的生防資源較少，被報道的僅有枯草芽孢桿菌和龜裂鏈霉菌[7]，所以本研究為葡萄霜霉病生防資源的儲備提供了一株優(yōu)良菌種。本研究所得菌株的有效活性抑菌成分分離、鑒定及其抑菌機(jī)理均有待進(jìn)一步研究，期望研制出在葡萄霜霉病生物防治中具有應(yīng)用前景的生物農(nóng)藥。

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篇5

關(guān)鍵詞：宮頸涂片；篩選；宮頸癌；病理檢查

宮頸癌是最常見的婦科惡心腫瘤，發(fā)病率僅次于乳腺癌，包括原位癌與浸潤癌兩種類型，較常發(fā)病于30～55歲女性人群。近些年隨著宮頸細(xì)胞學(xué)篩查的普遍應(yīng)用，使更多的宮頸癌患者得到早期檢出和早期治療，為提高患者的生存質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。在宮頸癌篩查中，最常應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)、簡單、方便的宮頸脫落細(xì)胞學(xué)檢查法，因此，現(xiàn)將本院近年來進(jìn)行宮頸涂片細(xì)胞學(xué)檢查的420例女性作為研究對象，具體分析檢查操作方法及宮頸癌的篩選效果，并作如下報道。

1 資料與方法

1.1一般資料 資料選擇2013年5月～2014年5月于本院進(jìn)行宮頸涂片細(xì)胞學(xué)檢查的女性420例，均有性生活史，年齡在21～70歲，平均年齡為（39±6.84）歲。

1.2方法 ①宮頸涂片。420例女性均做子宮頸鱗狀上皮及柱狀上皮交界處宮頸刮片，采用一次性木制宮頸刮板刮取該處細(xì)胞，并將采集的細(xì)胞均勻涂抹于刮片上，經(jīng)濃度為95%的乙醇固定（約10～20min），H-E（蘇木精-伊紅）染色，并采用顯微鏡進(jìn)行觀察，作出宮頸癌篩選診斷；②組織學(xué)檢查。為論述宮頸細(xì)胞病理學(xué)檢查的準(zhǔn)確性，420例經(jīng)宮頸涂片檢查疑似病變的女性，再經(jīng)宮頸活檢或病理切片檢查以證實。⑴宮頸活檢。對宮頸、陰道、外陰進(jìn)行消毒后，取特制的醫(yī)用活檢鉗，根據(jù)病變部位與要求，取幾小塊組織，放在濃度為10%的福爾馬林溶液中固定，送病理科做切片，染色后于顯微鏡下觀察，作出病理診斷；⑵病理切片。取一定大小的宮頸病變組織，采用病理組織學(xué)方法制成病理切片（主要流程為：將病變組織包埋在石蠟塊里，用切片機(jī)切成薄片，再用H-E染色），將制好的病理切片用顯微鏡進(jìn)一步檢查，觀察病變情況，最終作出病理診斷[1]。

1.3評定標(biāo)準(zhǔn) 細(xì)胞學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)。Ⅰ級：涂片內(nèi)無異常形成或不正常細(xì)胞；Ⅱ級：存在有累度核異質(zhì)細(xì)胞，細(xì)胞有異形，但未見惡性特征；Ⅲ級：重度核異質(zhì)細(xì)胞，涂片細(xì)胞學(xué)檢查懷疑是惡性，但無法確定，需經(jīng)進(jìn)一步檢查確診；Ⅳ級：經(jīng)涂片細(xì)胞學(xué)檢查，高度懷疑為惡性；Ⅴ級：宮頸細(xì)胞學(xué)檢查確定為惡性病變，意指宮頸癌[2]。

2 結(jié)果

2.1宮頸涂片細(xì)胞病理學(xué)檢查結(jié)果 根據(jù)細(xì)胞學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)，將420例女性宮頸涂片的細(xì)胞病理學(xué)檢查結(jié)果分為5級，其中Ⅰ級391例（未見異型細(xì)胞），Ⅱ級14例（可疑病例，找到異型細(xì)胞），Ⅲ級8例（嚴(yán)重可疑，可見重度核異質(zhì)細(xì)胞），Ⅳ級5例（高度懷疑為惡性），Ⅴ級2例（找到惡性癌細(xì)胞），見表1所示。根據(jù)以上分級標(biāo)準(zhǔn)，可將420例接受宮頸涂片檢查的女性分為宮頸涂片正常391例（93.10%），宮頸涂片異常29例（6.90%），此29例鏡檢異常女性中，陽性7例，均找到惡性（癌）細(xì)胞。

2.2宮頸病變組織學(xué)檢查結(jié)果 對29例宮頸涂片檢查異常的女性再進(jìn)行宮頸活檢或病理切片檢查，Ⅱ級～Ⅲ級22例女性為宮頸不典型增生，Ⅳ級～Ⅴ級中7例女性均證實為宮頸癌，與宮頸涂片檢查結(jié)果相符。確診的7例宮頸癌女性中，宮頸癌前病變以鱗癌為主，其中子宮頸黏膜鱗狀上皮重度異型增生2例，子宮頸黏膜慢性炎癥伴廣泛鱗狀上皮化生1例，浸潤性鱗狀細(xì)胞癌2例中，子宮頸原位鱗狀細(xì)胞癌伴早期浸潤1例，子宮頸中腎管樣腺癌1例。

3 討論

宮頸癌是常見的婦科惡性腫瘤，發(fā)病原因可能與不合理、分娩次數(shù)過多、病毒感染、衛(wèi)生條件差、營養(yǎng)不良等因素有關(guān)。目前臨床宮頸涂片的實際應(yīng)用中，主要是通過從子宮頸部位置取少量細(xì)胞樣品，于顯微鏡下進(jìn)行觀察，并作出病理診斷。由于子宮頸的上皮是由內(nèi)部的柱狀細(xì)胞與外部的鱗狀細(xì)胞所構(gòu)成，兩種細(xì)胞相鄰接的部分稱之為"移行帶"，移行帶這部位會在內(nèi)、外多種因素的作用下，不斷的發(fā)生變化，而這部位又恰恰是子宮頸癌的多發(fā)部位。通過對該部位采集細(xì)胞進(jìn)行宮頸涂片檢查，對發(fā)現(xiàn)宮頸癌具有高度的敏感性。

應(yīng)用宮頸涂片篩選宮頸癌時，可通過宮頸癌的病理表現(xiàn)為原則進(jìn)行，其病理表現(xiàn)主要為宮頸上皮內(nèi)瘤樣病變、宮頸浸潤癌兩種，其中宮頸上皮內(nèi)瘤樣病變包括宮頸原位癌和宮頸不典型增生，宮頸原位癌細(xì)胞顯著異型、核心、深染、染色質(zhì)分布不均，有核分裂相；宮頸不典型增生在鏡下觀察可見底層細(xì)胞增生、從1～2層增至我層，甚至?xí)紦?jù)上皮大部分，核增大深染、細(xì)胞排列紊亂。而宮頸浸潤癌又包括腺癌、鱗狀細(xì)胞癌，腺癌與鱗狀細(xì)胞癌鏡外觀無特殊差異，兩者均有可能發(fā)生在宮頸陰道部或?qū)m頸管內(nèi)，通過宮頸涂片檢查可對其作為大體判斷，再進(jìn)一步確診，以此來達(dá)到早期治療的目的。此外，宮頸涂片應(yīng)用于宮頸癌篩選中時，還具有如下幾點優(yōu)勢：①宮頸涂片檢查非常簡單快速，整個過程只需3～5min，檢查醫(yī)生先應(yīng)用陰道窺器擴(kuò)張陰道內(nèi)壁，在看見宮頸口后以木制刮板、棉簽等醫(yī)用器具從宮頸開口處收集脫落細(xì)胞，再將收集的細(xì)胞涂抹于玻璃片上，而在這刮取細(xì)胞的過程中，也不會給女性造成疼痛感，無需擔(dān)心宮頸檢查會對身體帶來傷害；②一些檢查出的異型細(xì)胞可變?yōu)檎＜?xì)胞，但也有可能朝著癌細(xì)胞的方向演進(jìn)，因此，通過異常的宮頸涂片報告，可使女性對婦科疾病提高重視，根據(jù)異常報告再進(jìn)一步確診或積極治療，才能減少子宮病變的發(fā)生率，促進(jìn)女性健康；③由于宮頸涂片檢查具有的簡單、快捷等優(yōu)點，不論在大型醫(yī)院或是在基層醫(yī)院，均可優(yōu)先采用。尤其是針對欠發(fā)達(dá)的基層醫(yī)院，在其他檢查方法落后、設(shè)備受限的情況下，通過經(jīng)濟(jì)、便捷的宮頸涂片檢查，可對受檢者的宮頸疾病作出較為準(zhǔn)確的判斷，并通過對宮頸癌等惡性腫瘤的進(jìn)一步檢查而明確，達(dá)到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的效果[3]。

為提高宮頸涂片檢查的準(zhǔn)確性，避免假陽性現(xiàn)象的發(fā)生，在進(jìn)行宮頸涂片檢查時，還需注意以下幾點事項，以保證宮頸涂片篩選宮頸癌的敏感性與準(zhǔn)確性。①在計劃檢查前24～48h以內(nèi)，最好不要沖洗陰道或使用置入陰道的栓劑等，也不要在該階段進(jìn)行陰道內(nèi)診檢查；②如果已診斷出有婦科急性炎癥或感染（例如：淋病、衣原體感染、滴蟲感染等），最好先積極治療感染，待炎癥消退后再進(jìn)行宮頸涂片檢查，以保證檢查結(jié)果不會受到炎癥等因素的干擾；③進(jìn)行宮頸涂片檢查時，最好選擇排除生理期，以避免月經(jīng)來臨時對細(xì)胞收集以及檢查結(jié)果帶來的影響；④醫(yī)師需具備充分的臨床檢查經(jīng)驗，較高的專業(yè)知識水平，進(jìn)行宮頸涂片檢查時操作手法嫻熟準(zhǔn)確。在檢查每一張宮頸涂片時，要善于發(fā)現(xiàn)涂片標(biāo)本中的異型細(xì)胞，盡力做到不漏診、不誤診，在初步確定存在的異型細(xì)胞后，再進(jìn)一步檢查明確異型細(xì)胞是炎癥、癌細(xì)胞還是癌前病變，為宮頸癌的早發(fā)現(xiàn)打好基礎(chǔ)[4]。

綜上所述，宮頸涂片病理學(xué)檢查對篩選宮頸癌具有十分積極的意義，且該方法簡單易操作、經(jīng)濟(jì)可行，值得于宮頸癌的普查中推廣應(yīng)用。

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篇6

【關(guān)鍵詞】 游離丙肝病毒核心抗原;丙肝病毒抗體; 反轉(zhuǎn)錄多聚酶鏈反應(yīng)

Value study of Early Screening of Hepatitis C on Free HCV Core Antigen Detection

ZHANG LI,ZHANG WEN-Juan.

Medical college of Qingdao University,Shandong 266000,China

【Abstract】 Objective Hepatitis C virus core antigen (HCV-cAg) and antibody (HCV-Ab) and HCV RNA were detected to study the value of free hepatitis C virus core antigen when screening HCV early.Methods Hepatitis C virus core antigen and antibody measured by ELISA method. HCV RNA measured by FQ-RT-PCR pared 300 patients with HCV RNA-negative results among normal physical examination, and we screened 35 HCV-positivecasesin the group with risk factors for hepatitis C virus. Through the above data we studied the specificity and sensitivity and the value of shorten the window period with determination of HCV core antigen. Results Results of HCV-Ab and HCV RNA in 300 physical examinations people were negative, and results of HCV-cAg in 299 patients (99.67%) were negative； To use diagnosis of follow-up methods we confirmed 35 cases of HCV infection. When first results of HCV RNA were positive, results of free HCV-cAg detection in 33 cases (94.29%) were positive.Detection of free HCV-cAg can effectively shorten the window period. Conclusion Free HCV core antigen ELISA assay with high sensitivity and specificity, it can significantly shorten the HCV window period, and it can be used as a supplementary test for HCV antibody test.

【Key words】 Free Hepatitis C virus core antigen; Anti-HCV; RT-RNA

丙型肝炎是嚴(yán)重威脅人類的傳染病之一， 2008年數(shù)據(jù)表明，全世界丙型肝炎病毒感染的流行率約2.2~3.0％(1.30~1.70億),其中還有許多地區(qū)還未相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù) ［1］。現(xiàn)國內(nèi)外HCV篩選主要應(yīng)用抗HCV/EIA檢測抗體，雖然第三代試驗比第一代第二代試驗提供更高的靈敏度和特異性，但它是基于抗體檢測，存在一個“窗口期”［2］，處在窗口期HCV 患者是丙型肝炎傳播的重要來源［3］。HCV 核心抗原是由HCV 基因組保守序列C 區(qū)部分編碼而來，近年來發(fā)展迅速，已出現(xiàn)商業(yè)化試劑，但在國內(nèi)臨床上應(yīng)用比較少，本研究主要是研究游離HCV核心抗原測定用于HCV 早期篩選的臨床價值。

1 材料與方法

1.1 研究對象

1.1.1 2007年9月至2010月9時間段內(nèi)與傳染科、消化內(nèi)科醫(yī)師合作，通過門診患者既往暴露史，及初次HCV RNA、HCV核心抗原、Anti-HCV檢測均為陰性的危險因素人群，包括針刺、刀傷或者破損黏膜處接觸丙肝陽性血液醫(yī)護(hù)人員或社會人員，家庭成員中有丙肝患者，與丙肝感染者共用剃須刀、牙刷等密切接觸者；有大量輸血史，使用過非一次性注射器和未經(jīng)嚴(yán)格消毒的牙科器械、胃鏡檢查、針灸穿孔器具，曾在美容院進(jìn)行過抽脂、割雙眼皮等創(chuàng)傷性美容項目，或者曾經(jīng)用過未經(jīng)嚴(yán)格消毒的器具進(jìn)行文身、文眉、穿耳環(huán)孔等皮膚黏膜創(chuàng)傷性操作的人群；多于1個性伴而不用,且中有丙型肝炎病毒感染者，與丙肝感染者有或有不潔者；藥物濫用和注射，且共同人群中有丙肝陽性感染者。共篩選HCV陽性患者35例。

1.1.2 隨機(jī)抽取正常體檢人群300例,同時檢測HCV-Ab、游離HCV核心抗原和HCV RNA。

1.2 方法與試劑

1.2.1 以自愿原則每隔7日抽取被檢測人員空腹標(biāo)本分離血清檢測HCV RNA、HCV核心抗原、HCV ELISA結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)HCV RNA陽性或HCV核心抗原陽性繼續(xù)檢測至HCV ELISA陽性結(jié)果，分離血清并置-70℃冰箱保存。

1.2.2 血清學(xué)檢測方法 HCV核心抗原測定采用的是美國Ortho Diagnostics 公司的HCV 核心蛋白ELISA 試劑盒，其反應(yīng)原理雙抗體夾心法；具體操作方法見Ortho Diagnostics 試劑盒說明。HCV 抗體(IgG)測定采用珠海麗珠試劑公司HCV 抗體ELISA試劑盒，具體操作方法見試劑盒說明。

1.2.3 HCV RNA 采用FQ-RT-PCR方法， 深圳匹基生物工程有限公司的丙型肝炎病毒(HCV)核酸擴(kuò)增(PCR)熒光定量檢測試劑盒和Rotor-Gene3000熒光定量擴(kuò)增儀，通過熒光信號的變化檢測丙肝病毒RNA(一步法)。具體操作見試劑盒說明。

1.2.4 采用康徹斯坦生物公司HCV質(zhì)控血清做室內(nèi)質(zhì)控，衛(wèi)生部臨檢中心的HCV質(zhì)控血清做室間質(zhì)控。

1.3 實驗設(shè)計及結(jié)果分析

1.3.1 特異性評估 抽取正常體檢人群300例，檢測HCV-Ab、HCV RNA均為陰性，再檢測游離HCV核心抗原。

1.3.2 敏感性評估 比較HCV RNA陽性結(jié)果和HCV核心抗原陽性結(jié)果。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS分析軟件計算，并參考特異性和敏感性公式計算特異性和敏感性。

2 結(jié)果

2.1 特異性 表1、表2顯示300份正常體檢人群標(biāo)本中有2份在初次HCV 核心抗原測定時出現(xiàn)弱陽性 (0.67%)，對2例初次弱陽性標(biāo)本進(jìn)行HCV 核心抗原復(fù)查,結(jié)果仍明有1 例陽性(0.33%)，而HCV RT-PCR結(jié)果全為陰性。

2.2 敏感性 對有危險因素人群進(jìn)行檢測和隨訪，確認(rèn)感染HCV共有35例。初次檢測HCV RNA陽性35例,而丙肝核心抗原初次檢測33例為陽性(94.29%，表3)，一例結(jié)果在可疑范圍內(nèi)，復(fù)查后判斷為陰性，1例為陰性。

2.3 HCV-核心抗原、HCV-RNA、ANTI-HCV 檢測在縮短HCV 窗口期的時間對比表

我們以HCVRNA結(jié)果第一次陽性為起始點，統(tǒng)計游離HCV-核心抗原和HCV ELISA法檢測首次陽性例數(shù)。

3 討論

衛(wèi)生部《丙型病毒性肝炎(丙肝)防治知識要點 》［4］提示丙肝起病隱匿，癥狀不明顯，早檢測、早診斷、早治療是丙肝防治的關(guān)鍵?，F(xiàn)用于HCV感染診斷的主要指標(biāo)為Anti-HCV和HCV-RNA，HCV-RNA操作復(fù)雜，費(fèi)用昂貴，需要專業(yè)儀器，在現(xiàn)階段許多地區(qū)和國家經(jīng)濟(jì)水平不允許的情況下，無法作為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)大規(guī)模篩查試驗，而處在窗口期的HCV 患者是目前輸血性肝炎傳播的一個重要來源［5 ］。HCV核心抗原研究始于上世紀(jì)90年代中期，HCV核心抗原在外周血中有游離抗原與總抗原兩種狀態(tài)，前者存在于抗-HCV陽轉(zhuǎn)前，在抗-HCV出現(xiàn)后，所測定的HCV抗原為總抗原，國外的研究資料表明它與HCV RNA存在著很好的相關(guān)性 ［6］。

在特異性研究中，對300例非HCV感染的血樣的測定表明,有299例HCV 核心抗原結(jié)果陰性(99. 67%)，有1份的血樣出現(xiàn)陽性(0.33%)，特異性為99.67%，對1 份血HCV 核心抗原陽性的血樣進(jìn)行HCV 核心抗原復(fù)查及HCV 熒光定量PCR測定，結(jié)果復(fù)查仍為陽性，而HCV 熒光定量PCR 結(jié)果為陰性，分析原因可能是HCV 核心抗原測定假陽性或PCR 的假陰性所致(血樣中HCV RNA 低于檢測低限)。

在敏感性研究中，我們對35份HCV 感染的血樣(HCV 定量PCR 陽性、抗HCV 抗體陰性)比較HCV 核心抗原測定,結(jié)果表明有33份HCV 核心抗原測定陽性，敏感性為94.29%，1 份結(jié)果可疑(2.9%)，顯示HCV-核心抗原ELISA 方法的敏感性可達(dá)到PCR 方法水平。

與抗HCV 抗體方法相比, HCV 核心抗原幾乎與HCV RNA同時出現(xiàn)，能顯著地將HCV 窗口期縮短。

綜上所述, 只憑Anti-HCV檢測來協(xié)助臨床診斷窗口期內(nèi)容易容易漏診［7］，游離HCV核心抗原ELISA測定法具高度敏感性及特異性,可以明顯縮短HCV 窗口期, 有效避免術(shù)中感染責(zé)任和用血安全等問題，是一個能夠早期指示HCV感染狀態(tài)的并能夠為臨床提供正確的HCV感染治療或隨訪的指標(biāo)，可作為HCV抗體檢測的補(bǔ)充試驗。

參 考 文 獻(xiàn)

［1］ Daniel Lavanchy.The global burden of hepatitis C. Liver International, 2009,29(Suppl S1)：74-81.

［2］ Filippo Ansaldi,Giancarlo Icardi. Simultaneous Detection of Anti-HCV Antibody and HCV Core Antigen. Methods in Molecular Biology, 2009, 510(1):15-23.

［3］ Van der Poel C L. Hepatitis C virus and blood transfusion:past and present risk. J Hepatol,1999,31 (Suppl 1):101-106.

［4］ 中華人民共和國衛(wèi)生部. 丙型病毒性肝炎防治知識要點［R/OL］.［2009-11-10］. moh.省略/publicfiles/business/htmlfiles/mohjbyfkzj/s10752/201007/48266.htm.

［5］ George B. Schreiber, D.Sc., Michael P. Busch, et al.The risk of trasfusion trasmitted viral infections. N Engl J Med,1996,334:1685-1690.

［6］ Nubling CM,Unger G,Chudy M, et al. Sensitivity ofHCV core antigen and HCV RNA detection in the earlyinfection phase. Transfusion,2002,42(8):1037-1045.

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[關(guān)鍵詞]前列腺素E2；HTRF；高通量；中藥物質(zhì)基礎(chǔ)庫

[Abstract]Prostaglandin （PG） E2 is an active substance in pathological and physiological mechanisms， such as inflammation and pain. The in vitro high-throughput assay for screening the inhibitors of reducing PEG2 production is a useful method for finding out antiphlogistic and analgesic candidates. The assay was based on LPS-induced PGE2 production model using a homogeneous time-resolved fluorescence（HTRF） PGE2 testing kit combined with liquid handling automation and detection instruments. The critical steps， including the cell density optimization and IC50 values determination of a positive compound， were taken to verify the stability and sensibility of the assay. Low intra-plate， inter-plate and day-to-day variability were observed in this 384-well， high-throughput format assay. Totally 5 121 samples were selected from the company′s traditional Chinese medicine（TCM） material base library and used to screen PGE2 inhibitors. In this model， the cell plating density was 2 000 cells for each well； the average IC50 value for positive compounds was （7.3±0.1） μmol； the Z′ factor for test plates was more than 0.5 and averaged at 0.7. Among the 5 121 samples， 228 components exhibited a PGE2 production prohibition rate of more than 50%， and 23 components exhibited more than 80%. This model reached the expected standards in data stability and accuracy， indicating the reliability and authenticity of the screening results. The automated screening system was introduced to make the model fast and efficient， with a average daily screening amount exceeding 14 000 data points and provide a new model for discovering new anti-inflammatory and analgesic drug and quickly screening effective constituents of TCM in the early stage.

[Key words]prostaglandin E2； HTRF； high throughput； traditional Chinese medicine material base library

中藥經(jīng)過多年的臨床應(yīng)用，其療效和作用被廣泛接受。近年的中藥研究更在藥物有效成分的發(fā)現(xiàn)，作用機(jī)制的闡明和有效部位的提取和成藥開發(fā)等方向取得了顯著成就。隨著技術(shù)的發(fā)展，大量的中藥成分被分離和提純，應(yīng)用高通量篩選技術(shù)探索中藥成分的作用和發(fā)現(xiàn)有效成分是中藥研究的發(fā)展趨勢。

前列腺素E2（prostaglandin E2， PGE2）是在人體分布廣泛且作用多樣的活性物質(zhì)，主要參與炎癥、疼痛[1]、細(xì)胞增殖[2]等生理病理過程，研究表明在痛經(jīng)[3]、子宮內(nèi)膜異位癥[4-5]、關(guān)節(jié)炎[6]等疾病中PGE2都發(fā)揮重要的作用。本研究結(jié)合自動化操作系統(tǒng)和高靈敏度的檢測方法，建立了細(xì)胞水平的高通量PGE2抑制劑篩選模型，平均每天可篩選5 000個以上的樣品。

前期研究采用基于色譜技術(shù)的中藥成分系統(tǒng)分離與工程化解決方案，實現(xiàn)了中藥化學(xué)成分的系統(tǒng)、高效、快速、規(guī)?；蛛x制備，建立了涵括中成藥352個、中藥組合物214個、方劑1 586首、貯存中藥標(biāo)準(zhǔn)組分4 768個、成分32 873個的中藥組分（成分）物質(zhì)庫。通過成分-靶點計算機(jī)虛擬對接預(yù)測、生物信息學(xué)分析結(jié)果，本研究遴選了具有潛在抗炎鎮(zhèn)痛活性的成分，并利用PGE2模型完成5 121個中藥樣品的篩選，為從中藥中尋找抗炎鎮(zhèn)痛藥物和揭示中成藥的分子作用機(jī)制提供了基礎(chǔ)。

1材料

液體工作站（TECAN EVO150，TECAN公司）；自動分液器（Multidrop，Thermo公司）；智能多關(guān)機(jī)器人（F5，Thermo公司）；酶標(biāo)儀（Envision，PE公司）；二氧化碳培養(yǎng)箱（3111，Thermo公司）；超凈工作臺（SW-CJ-2F，蘇凈）；細(xì)胞計數(shù)器（Countess， Invitrogen公司）。

檢測樣品均為化合物，純度≥95%，由江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司制備并提供；DMEM高糖培養(yǎng)基（10566，Gibco公司）；胎牛血清（SH30084.03，Thermo scientific公司）；0.25%胰酶（25200-072， Gibco公司）；384孔檢測板（3707，Corning公司）；脂多糖（lipopolysaccharide，LPS，L2880，Sigma公司）；HTRFPGE2檢測試劑盒（62P2APEC，Cisbio公司）；乙酰水楊酸（acetylsalicylic acid，A5376，Sigma 公司）；其他分析純級試劑（國藥）。

小鼠巨噬細(xì)胞系RAW264.7來源于中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所細(xì)胞資源中心。細(xì)胞培養(yǎng)在含有10%胎牛血清的DMEM中，細(xì)胞生長密度達(dá)到80%，用0.25%胰酶消化傳代，置于37 ℃，5% CO2細(xì)胞培養(yǎng)箱中培養(yǎng)。

2方法

2.1RAW264.7細(xì)胞培養(yǎng)和鋪板密度優(yōu)化為保證LPS刺激RAW264.7細(xì)胞產(chǎn)生的PGE2在試劑盒的檢測范圍內(nèi)，需確定RAW264.7細(xì)胞的鋪板密度[7]。不同密度的細(xì)胞懸液8 μL接種于384孔板內(nèi)，陽性孔加入1 μL 300 μmol?L-1 乙酰水楊酸，陰性孔加入1 μL培養(yǎng)基，檢測板置于37 ℃，5% CO2細(xì)胞培養(yǎng)箱中。培養(yǎng)1 h后，加入1 μL LPS檢測終濃度為10 mg?L-1，放入培養(yǎng)箱中繼續(xù)孵育。18 h后取出384孔板，每孔加入試劑盒提供的PGE2-d2（能量受體）和anti-PGE2-Cryptate（能量供體）各5 μL。室溫孵育5 h后在酶標(biāo)儀上進(jìn)行檢測，檢測波長為620，665 nm。試劑盒中標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)作平行檢測。

2.2陽性化合物半抑制濃度IC50的確定乙酰水楊酸可減少細(xì)胞內(nèi)PGE2的生成，在本文中選作陽性抑制劑，用于驗證基于HTRF方法的細(xì)胞水平PGE2高通量檢測模型敏感性和穩(wěn)定性。RAW264.7細(xì)胞選擇優(yōu)化后獲得的最佳鋪板密度，使用Multidrop將8 μL細(xì)胞懸液加入到384孔板內(nèi)，另加入1 μL不同濃度的乙酰水楊酸，置于37 ℃，5% CO2細(xì)胞培養(yǎng)箱中。1 h后再加入1 μL LPS（終濃度為10 mg?L-1），放入培養(yǎng)箱中，繼續(xù)孵育。第2天，用HTRF PGE2檢測試劑盒檢測PGE2。各檢測組設(shè)為：樣品組，空白對照組（blank group，相同體積培養(yǎng)基代替樣品和LPS，PGE2-d2用5 μL reconstitution buffer代替），陽性對照組（positive control group，樣品為300 μmol乙酰水楊酸）和陰性對照組（negative control group，用相同體積培養(yǎng)基代替樣品）。

2.3樣品篩選待測樣品溶于二甲亞砜（dimethyl sulfoxide，DMSO）中，儲存質(zhì)量濃度為100 g?L-1，-20 ℃保存。樣品檢測終濃度為50 mg?L-1，DMSO終濃度為0.05%。所有樣品取1 μL加入到96孔樣品板中，稀釋100倍，96孔板中樣品取1 μL加入到384孔細(xì)胞板中，稀釋20倍。第2 天，用HTRF PGE2檢測試劑盒檢測PGE2。上述操作均使用全自動化篩選操作系統(tǒng)完成。每個384孔板設(shè)有陽性對照和陰性對照檢測孔，陽性化合物和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)檢測作為平行對照。

2.4數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析模型優(yōu)化數(shù)據(jù)均為三復(fù)孔檢測且重復(fù)3次，樣品篩選檢測為雙復(fù)孔。Excel和GraphPad Prism 6.0 （GraphPad Software， San Diego， CA， USA）作為數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行陽性化合物和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的曲線擬合及樣品的作用結(jié)果統(tǒng)計。

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2、關(guān)鍵詞有哪些各家運(yùn)營商設(shè)置都不一樣，需要小伙伴們仔細(xì)研讀招聘公告，公告里面關(guān)于學(xué)校、專業(yè)、英語水平、身高以及實習(xí)經(jīng)歷等硬性標(biāo)準(zhǔn)一定要注意，然后從中篩選出有用的信息放到簡歷中去。

3、例如，運(yùn)營商曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，在簡歷中凸顯出來就好啦!

4、網(wǎng)申簡歷投遞時間是個比較細(xì)節(jié)的問題，但是實踐證明，同樣的簡歷在不同的時間段投遞，其通過率是不一樣的。一般在公告后的3-7天是簡歷的最佳投遞期，因為前兩天是試篩選階段，門檻設(shè)置會有點高。

篇9

找工作先投簡歷,hr選擇錄取者也是看簡歷的第一印象。面試網(wǎng)推薦七招讓簡歷脫穎而出的制勝法寶。

一、內(nèi)容必須真實

不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確

尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

三、簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

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一、項目背景

（一）項目背景介紹

基于天府生命科技園人才服務(wù)的持續(xù)性管理的需要。希望通過引入專業(yè)的招聘系統(tǒng)管理平臺，來實現(xiàn)園區(qū)在人才市場的品牌形象提升提高人才吸引；通過持續(xù)的招聘運(yùn)營積累醫(yī)藥人才資源，降低外部渠道依賴。

（二）目前業(yè)務(wù)存在挑戰(zhàn)

1、PC端及微信端網(wǎng)申門戶未建立

現(xiàn)有的官網(wǎng)招聘模塊功能非常簡單，候選人無法直接查看公司有效的招聘信息及投遞簡歷，xx雇主品牌形象的宣傳缺少有效的窗口和媒介。

2、人才資源分散，簡歷在分散存儲，簡歷資源復(fù)用率低

有價值的簡歷資源分散地存放在招聘網(wǎng)站、電子郵件或是紙質(zhì)資料，過往人才簡歷資源無法做到資源盤活，優(yōu)秀人才的跟蹤吸引也缺少有效的工具輔助。

3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析困難，無法通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析來洞察業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，輔助決策

目前園區(qū)舉辦多場次人才招聘會，但是數(shù)據(jù)基本是通過手工統(tǒng)計，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集繁瑣，數(shù)據(jù)統(tǒng)計的維度也相對單一，無法針對數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的分析來持續(xù)優(yōu)化未來的工作。同時，管理層也無法通過數(shù)據(jù)，來統(tǒng)籌管理優(yōu)化園區(qū)的整體招聘活動。

二、項目目標(biāo)

（一）項目目標(biāo)

1、建立xx官方招聘門戶及微信招聘門戶，強(qiáng)化微信招聘運(yùn)用，提升雇主品牌形象

Ø  通過招聘系統(tǒng)構(gòu)建園區(qū)統(tǒng)一的招聘官網(wǎng)、微官網(wǎng)，按用戶差異化傳播社招、校招、內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦的信息；

Ø  規(guī)范化招聘工作中的各類通知與面試邀約，offer與入職提醒，給應(yīng)聘者更好的求職體驗，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)可度。

Ø  優(yōu)化內(nèi)部體驗，面試官可以通過微信端進(jìn)行簡歷查看、篩選，面試評價等。

Ø  搭建便捷微信內(nèi)部推薦平臺，提升內(nèi)推渠道占比，降低外招成本及提升入職人員質(zhì)量。

2、利用招聘系統(tǒng)逐步建立xx的外部人才庫，特別是核心崗位人才庫，保證招聘工作的可持續(xù)性和響應(yīng)速度

Ø  通過招聘系統(tǒng)可將各個渠道收到的簡歷進(jìn)行整合，實現(xiàn)分類管理。特別是經(jīng)過面試，但由于某些原因沒有進(jìn)入到企業(yè)的優(yōu)秀人才，建立人才庫，當(dāng)有相關(guān)崗位空缺的時候，實現(xiàn)快速挖掘；

Ø  總部可統(tǒng)籌管理人才庫，通過后臺設(shè)置，實現(xiàn)各個下屬公司人才資源共享；

Ø  針對一些行業(yè)高端人才，利用招聘系統(tǒng)也可以進(jìn)行有效的記錄、跟蹤、吸引。

3、資源整合，減少不必要的招聘費(fèi)用支出

Ø  通過簡歷模糊精準(zhǔn)匹配，減少不必要的簡歷下載費(fèi)用及獵頭費(fèi)用支出。

4、實現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)有效采集、記錄和分析，為人事決策和組織決策提供有力參考

Ø  通過招聘系統(tǒng)平臺，可通過報表數(shù)據(jù)來招聘渠道效果及招聘負(fù)責(zé)人員工作績效等，以便于我們在做渠道選擇或招聘人員的配置時有客觀的數(shù)據(jù)支撐決策；

Ø  總部可以通過招聘系統(tǒng)，實時的了解統(tǒng)籌整體的招聘工作情況。

5、減少招聘事務(wù)性工作，提升工作效率

Ø  通過招聘系統(tǒng)可以一鍵崗位，自動歸集多個渠道過來的簡歷，批量處理篩選簡歷及，批量的進(jìn)行筆面試通知，大大減少招聘同事的事務(wù)性工作；

Ø  通過系統(tǒng)平臺便捷的進(jìn)行獵頭管理、求職者面試官溝通互動，極大的提升內(nèi)外部招聘體驗。

三、擬建項目要求

（一）系統(tǒng)功能要求

項目

描述

權(quán)限管理

Ø  權(quán)限分配。根據(jù)xx組織架構(gòu)、招聘角色，可以自主、靈活地賦予不同的功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)限；

Ø  進(jìn)度管控。管理員可以實時把控分子公司招聘的進(jìn)度，高效統(tǒng)籌安排。

流程管理

Ø  招聘全流程管理。支持從簡歷篩選，多輪面試，背景調(diào)查，offer發(fā)送等全面管理；

Ø  自定義招聘流程。系統(tǒng)可以根據(jù)招聘崗位的不同，個性化定制不同的招聘流程，并支持便捷的修改調(diào)整；在各篩選階段下進(jìn)行狀態(tài)分類和原因記錄，讓流程管理更加精細(xì)化；

Ø  招聘項目管理。支持將相同招聘流程的職位組成項目，實現(xiàn)多個職位的批量處理操作。

Ø  支持多級管控。此次項目涉及到多層級、多機(jī)構(gòu)、跨地域等情況，系統(tǒng)必須支持多層級授權(quán)，滿足不同業(yè)務(wù)部門的權(quán)限劃分與信息共享。

簡歷管理

Ø  簡歷列表?？勺远x簡歷列表頁面展示形式（列表or詳情），可自主進(jìn)行“列內(nèi)容”的設(shè)置；

Ø  自動整合簡歷資源。系統(tǒng)通過簡歷抓取郵箱及其他渠道的簡歷，并依據(jù)規(guī)則自動歸檔到相應(yīng)的職位下；

Ø  簡歷智能管理。支持簡歷的自動解析，，面試階段流轉(zhuǎn)，簡歷支持手動修改內(nèi)容，不同職位間簡歷支持便捷的一鍵推薦；

Ø  簡歷評分器/簡歷篩選器/批量處理。支持根據(jù)設(shè)定條件進(jìn)行智能簡歷篩選，評分，及批量篩選打印。

面試管理

Ø  支持短信/郵件/微信一鍵發(fā)送面試安排。HR可一鍵發(fā)送面試安排，支持批量處理；面試官無需登陸系統(tǒng)，通過郵件、微信等方式即可對應(yīng)聘者的簡歷、面試記錄等資料進(jìn)行查閱；

Ø  面試答復(fù)。面試官和應(yīng)聘者可回復(fù)HR能否參加面試；HR可批量催促未完成評價的面試官，保證招聘進(jìn)程的如期推進(jìn)。

Ø  面試評價表面試評價。支持自定義設(shè)定面試評價表。

入職管理

Ø  批量進(jìn)行Offer發(fā)送。

獵頭管理

Ø  提供獵頭管理平臺。獵頭可以通過賬號密碼登錄后臺進(jìn)行簡歷推薦，獵頭可以直接在后臺查看簡歷處理進(jìn)度結(jié)果；

Ø  支持推薦簡歷的模糊精準(zhǔn)。

移動端運(yùn)用

Ø  應(yīng)聘者運(yùn)用。可以通過微信掃碼關(guān)注xx官方招聘賬號后進(jìn)行職位信息的查看，簡歷的投遞，應(yīng)聘狀態(tài)的查詢；

Ø  面試官運(yùn)用。可以通過微信完成職位的審批、簡歷篩選、面試反饋、offer審批等工作。

人才庫管理

Ø  應(yīng)聘者信息整合。每一位應(yīng)聘者為單位整合全部信息，包括應(yīng)聘者簡歷、申請職位、面試溝通信息等，所有信息都將被即時記錄并全程跟隨應(yīng)聘者。

Ø  人才儲備庫?？梢勒詹煌毼?、不同公司或應(yīng)聘者特點等建立人才庫，并在招聘過程中的任意環(huán)節(jié)將應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入人才庫，實現(xiàn)對人才資源的分類儲存和管理，支持系統(tǒng)主動挖掘。

報表分析

Ø  標(biāo)準(zhǔn)報表。支持常見報表，如招聘過程分析表、渠道效果、招聘負(fù)責(zé)人工作統(tǒng)計表等；

Ø  自定義報表。支持自定義設(shè)置各類工作所需表格。

（三）擬建項目實施步驟

序號

完成日期

內(nèi)容

負(fù)責(zé)方

1

5月13日

業(yè)務(wù)調(diào)研，解決方案溝通。

xx&供應(yīng)商

2

5月20日

內(nèi)部項目匯報、供應(yīng)商敲定，進(jìn)入商務(wù)流程。

xx&供應(yīng)商

3

5月31日

商務(wù)流程結(jié)束，系統(tǒng)啟動正式實施。

xx&供應(yīng)商

4

6月15日

進(jìn)行系統(tǒng)實施，含需求搜集、系統(tǒng)配置、網(wǎng)申設(shè)計、培訓(xùn)、檢測、試運(yùn)行、結(jié)項，試運(yùn)行及過程反饋調(diào)試。

xx&供應(yīng)商

5

7月15日以后