導語：如何才能寫好一篇日常檢查制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條　本制度所指日常監(jiān)督巡查是指各級食品藥品監(jiān)督管理部門，依法對轄區(qū)內(nèi)食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營（使用）單位進行定期或不定期、綜合性的日常監(jiān)督檢查。日常監(jiān)督巡查不包含專項監(jiān)督檢查、突擊抽查、抽驗、稽查辦案等有特定針對性的檢查。

第三條　市局負責對全市食品藥品日常監(jiān)督巡查工作的領(lǐng)導、督查、考核獎罰，各區(qū)市縣（園區(qū)）局負責具體實施本地區(qū)食品藥品日常監(jiān)督巡查工作。

第四條　巡查中發(fā)現(xiàn)的食品種養(yǎng)、屠宰、餐飲具集中消毒等環(huán)節(jié)的違法行為，及時移送相關(guān)部門并報告同級食安辦。

第五條 日常監(jiān)督巡查的主要內(nèi)容：

（一）食品生產(chǎn)

1.企業(yè)的原輔材料進貨驗收制度是否有效運行。檢查企業(yè)是否有原材料采購、驗證記錄（包括在采購原輔材料時供貨單位提供的原輔材料檢驗合格證明或者自行檢驗、委托檢驗報告和記錄、進貨臺帳等），有針對性地對原輔材料的采購進貨、入庫驗收、保管和使用情況進行抽查。

2.企業(yè)使用的食品添加劑是否符合強制性標準和有關(guān)規(guī)定的要求，并有相關(guān)的進貨和使用記錄、備案記錄。

3.企業(yè)是否存在使用過期、失效、變質(zhì)、回收、非食用原輔材料生產(chǎn)加工食品的行為，是否建立原輔材料使用臺帳。

4.企業(yè)生產(chǎn)加工過程及質(zhì)量安全控制情況及記錄是否符合規(guī)定要求。

5.企業(yè)產(chǎn)品出廠檢驗的實施情況。檢查出廠檢驗記錄和報告，確認產(chǎn)品質(zhì)量安全是否符合規(guī)定要求，檢查企業(yè)是否按規(guī)定實施強制檢驗。

6.企業(yè)的不合格產(chǎn)品是否按有關(guān)規(guī)定進行處置。

7.企業(yè)用于食品包裝的材料和容器是否符合規(guī)定要求。

8.檢查食品標簽標識是否符合規(guī)定要求，是否與產(chǎn)品實際情況相符。

9.產(chǎn)品銷售記錄。企業(yè)生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品要有銷售記錄。檢查產(chǎn)品銷售臺帳，臺帳內(nèi)容應當準確、真實、齊全。

10.生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生。檢查企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生，成品與原材料是否分別存放，生熟生產(chǎn)區(qū)域是否有效隔離，生產(chǎn)場地是否干凈，空氣潔凈度是否符合規(guī)定，是否采取了防蠅、防鼠等措施，加工用水是否符合規(guī)定，對生產(chǎn)加工器具是否采取了消毒清洗的措施。企業(yè)是否進行了相關(guān)的檢查并記錄。

11.企業(yè)基本信息的有效性。核對企業(yè)在“四川省食品生產(chǎn)加工企業(yè)信息管理系統(tǒng)”中的基本信息是否發(fā)生變化，及時修改變化的內(nèi)容。

12.生產(chǎn)資源配備。檢查生產(chǎn)場所、成品、原輔材料庫房是否符合規(guī)定；生產(chǎn)加工設備是否符合審查細則要求；是否定期進行設備的維護保養(yǎng)。

13.其他與食品及食品相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量安全有關(guān)的內(nèi)容。

對于食品生產(chǎn)加工小作坊，主要檢查食品質(zhì)量安全承諾書中規(guī)定的內(nèi)容，包括基本安全衛(wèi)生條件、原輔材料、食品添加劑進貨控制、食品添加劑備案情況，原輔材料進貨臺帳、使用臺帳、食品銷售臺帳，采用食品簡易包裝及限制區(qū)域銷售執(zhí)行情況等內(nèi)容。

（二）食品流通

1.查經(jīng)營資格?？词称方?jīng)營者證照是否齊全和按要求懸掛，是否出租出借許可證，是否擅自改變許可事項，是否在有效期內(nèi)等。

2.查進貨票證?？词称方?jīng)營者在進貨時是否履行了檢查驗收責任，是否索取了供貨方有關(guān)資質(zhì)、發(fā)貨票等票證等。

3.查經(jīng)銷食品。看是否有質(zhì)量合格證明、檢驗檢疫證明，是否摻雜使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品，是否為國家明令淘汰、失效、變質(zhì)的食品等。

4.查包裝標識?？搭A包裝食品標簽標明的事項是否符合法律、標準的規(guī)定，散裝食品在貯存位置、容器、外包裝上是否標明食品的名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，進口食品是否有中文標簽、中文說明書。

5.查市場開辦者責任?？词称芳薪灰资袌龅拈_辦者、食品經(jīng)營柜臺的出租者、食品展銷會的舉辦者是否履行食品安全管理法定義務，是否落實食品安全管理責任。

6.查經(jīng)營者自律情況?？词称方?jīng)營者在進貨時是否履行了查驗義務，是否進行查驗記錄、質(zhì)量承諾，是否對不符合食品安全標準的食品主動退市。

7.其他需要重點檢查的情況。

（三）餐飲服務

1.餐飲服務許可情況?！恫惋嫹赵S可證》是否在有效期限內(nèi)；有無擅自改變餐飲服務經(jīng)營地址、許可類別、備注項目情況；經(jīng)營條件是否發(fā)生變化。

2.食品安全管理人員配備情況。是否按照要求配備專職/兼職食品安全管理人員。

3.人員健康及培訓情況。健康證明是否在有效期限內(nèi)，是否存在無健康證明人員，是否執(zhí)行晨檢制度。

4.環(huán)境衛(wèi)生情況。從業(yè)人員個人衛(wèi)生是否符合要求；內(nèi)外環(huán)境是否整潔；專間、專用區(qū)域是否符合要求；清洗、消毒、保潔、防護等設施是否符合要求；布局、工藝流程是否符合要求。

5.加工流程情況。粗加工、切配、烹飪是否符合要求；涼菜、生食海產(chǎn)品、現(xiàn)榨飲料等加工是否符合要求；食品留樣是否符合要求。

6.制度建設情況。是否建立進貨查驗和索證索票制度并嚴格執(zhí)行；是否建立食品安全事故應急處置制度并嚴格執(zhí)行；食品添加劑是否符合“五?！币蟆?/p>

7.食品原材料情況。感官性狀是否異常；產(chǎn)品標簽、說明書是否符合規(guī)定；是否按規(guī)定條件儲存。

8.餐（飲具）消毒情況。餐具、飲具、食品用工具及盛放直接入口食品的容器清洗、消毒和保潔情況。

9.用水的衛(wèi)生情況。是否使用的生活飲用水，如自備水源或二次供水，需要提供水質(zhì)檢測合格報告。

10.其他需要重點檢查的情況。

（四）藥品、醫(yī)療器械生產(chǎn)

1.企業(yè)廠房和設施、生產(chǎn)設備的運行使用是否正常，是否按時進行維護。

2.企業(yè)質(zhì)量負責人、質(zhì)量保證部門和質(zhì)量控制部門負責人及其他工作人員、生產(chǎn)及物料管理負責人 專業(yè)、學歷、資歷、培訓是否符合規(guī)定，是否在崗履職。

3.生產(chǎn)過程質(zhì)量管理制度及批生產(chǎn)記錄、批檢驗記錄是否完整真實，不合格品處理是否按規(guī)定進行。

4.企業(yè)是否從合法渠道購進生產(chǎn)用原輔料（包括藥包材、特殊藥品），物料驗收、抽樣、檢驗、發(fā)放標準、程序是否符合規(guī)定。

5.企業(yè)是否執(zhí)行藥品、藥包材、醫(yī)療器械標準。

6.認證現(xiàn)場檢查、跟蹤檢查及上次日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)缺陷項目是否按要求進行整改。

7.藥品、醫(yī)療器械銷售記錄是否真實完整，是否按規(guī)定收集報送藥品不良反應、醫(yī)療器械不良事件。

8.其他需要重點檢查的情況。

（五）藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營

1.執(zhí)行許可的情況。許可證是否在有效期限內(nèi)；有無擅自改變許可項目情況；經(jīng)營條件是否發(fā)生變化。

2.經(jīng)營行為情況。購銷記錄是否完整真實；購進渠道和銷售去向是否均為具有合法資質(zhì)的企事業(yè)單位。

3.特殊管理藥品情況。安全管理制度是否建立和落實；儲存條件和安全保管設施是否符合規(guī)定；是否存在超范圍經(jīng)營和禁止經(jīng)營品種的情形；是否按規(guī)定經(jīng)營含特殊藥品的復方制劑。

4.藥品不良反應報告的情況。是否按規(guī)定收集、上報不良反應案例。

5.儲存養(yǎng)護情況。驗收記錄、養(yǎng)護記錄是否完整真實；是否按藥品、醫(yī)療器械的質(zhì)量特性對藥品進行合理分類、儲存，堆碼是否符合要求；是否對庫房溫濕度進行有效監(jiān)測、調(diào)控。

6.關(guān)鍵崗位情況。質(zhì)量負責人、質(zhì)量管理負責人、質(zhì)量管理人員是否在職在崗。

7.其他需要重點檢查的情況。

（六）醫(yī)療機構(gòu)

1.是否建立藥品、醫(yī)療器械進貨查驗制度，并對相關(guān)證明文件進行查驗。

2.是否對購進的藥品和醫(yī)療器械按要求逐批進行驗收，并作記錄。驗收記錄是否按規(guī)定進行保存。

3.是否設立與其規(guī)模相適應的藥房（藥庫）。藥房（藥庫）是否與生活、辦公和醫(yī)療區(qū)域分開，是否具備必要的避光、通風、防蟲、防鼠條件以及溫濕度控制設備。

4.是否按照產(chǎn)品說明書標明的儲存條件存放藥品、醫(yī)療器械，并監(jiān)測和記錄儲存區(qū)域的溫度、濕度。對需要冷藏的藥品、醫(yī)療器械是否配備相應設備。

5.是否每月對藥品、醫(yī)療器械進行檢查與養(yǎng)護，對儲存設施設備進行定期維護，并建立相應的養(yǎng)護記錄。

6.是否使用過期、變質(zhì)、失效、國家明令淘汰以及其他不合格的藥品、醫(yī)療器械。

7.是否建立醫(yī)療儀器、設備安全使用管理制度，并制定相應的操作規(guī)程。

8.使用列入國家重點監(jiān)管目錄的植入性醫(yī)療器械，是否按規(guī)定進行登記。

9.醫(yī)療機構(gòu)是否按規(guī)定上報藥品不良反應和醫(yī)療器械不良事件。

10. 其他需要重點檢查的情況。

（七）化妝品經(jīng)營

1. 檢查化妝品的合法性。化妝品是否由取得有效的生產(chǎn)經(jīng)營批件，進口化妝品是否經(jīng)過檢驗檢疫部門檢驗。

2. 檢查標簽標識是否符合要求。否有質(zhì)量合格標記，名稱是否符合化妝品標簽標識管理相關(guān)規(guī)定，是否標注生產(chǎn)日期和保質(zhì)期，或者標注生產(chǎn)批號和限期使用日期，國產(chǎn)化妝品是否標明生產(chǎn)企業(yè)的衛(wèi)生許可證編號，特殊用途化妝品是否標示批準文號，進口非特殊用途化妝品是否標示備案文號。

3. 檢查購貨驗收制度及落實情況。化妝品經(jīng)營企業(yè)是否執(zhí)行化妝品進貨查驗制度，是否索取供貨企業(yè)的相關(guān)合法性證件材料，是否建立供貨企業(yè)檔案，是否建立購貨臺賬。

4. 檢查儲存條件及衛(wèi)生情況。化妝品經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營場所和倉庫是否保持內(nèi)外整潔；是否有通風、防塵、防潮、防蟲、防鼠等設施；散裝和供顧客試用的化妝品是否有防污染設施，是否按規(guī)定的儲存條件儲存化妝品。

5.店內(nèi)宣傳是否違法違規(guī)。所經(jīng)營的化妝品是否宣傳療效；所經(jīng)營的化妝品是否使用醫(yī)療術(shù)語；所經(jīng)營的化妝品是否標注有適應癥；所經(jīng)營的化妝品是否存在虛假或夸大宣傳；檢查店內(nèi)宣傳資料是否存在宣稱預防、治療疾病功能等違規(guī)行為。

6. 檢查是否有自制化妝品行為。

日常巡查除上列內(nèi)容外，還應加強對轄區(qū)內(nèi)自辦群體性宴席是否登記備案，是否存在“黑工廠”、“黑作坊”、“黑窩點”及其他非法食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營單位的情況進行排摸，及時掌握本轄區(qū)無證生產(chǎn)經(jīng)營食品藥品行為。

第六條　巡查次數(shù)要求：

根據(jù)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量管理情況及誠信狀況，合理安排檢查頻次，有違法違規(guī)行為的應加大檢查頻次。

市局業(yè)務科（室）對監(jiān)管對象的巡查每年不低于20戶次。

縣級局對本轄區(qū)的重點對象和行業(yè)開展巡查每季度不少于1次，食品藥品監(jiān)管所對本轄區(qū)內(nèi)的行政相對人巡查每月不少于1次，走訪社區(qū)不少于1次，覆蓋率100%。

第七條　巡查工作流程：

（一）制訂巡查計劃：明確巡查內(nèi)容、對象、區(qū)域；

（二）開展巡查工作：持有效執(zhí)法證件，攜帶相關(guān)執(zhí)法文書和調(diào)查取證器材，按計劃開展巡查。

（三）巡查記錄：被檢查對象的基本情況、檢查結(jié)果，被檢查人意見、檢查人員意見當場記錄在《日常監(jiān)督巡查記錄表》上。

（四）建立巡查檔案：指定專人負責將巡查記錄的資料和已發(fā)出的執(zhí)法文書錄入電腦。同時將《日常巡查記錄表》歸入巡查檔案，將已發(fā)出的執(zhí)法文書歸入監(jiān)管對象檔案。

（五）總結(jié)工作：各區(qū)市縣（園區(qū)）食品藥品監(jiān)管局應定期對巡查工作進行總結(jié)分析，確定下一階段巡點。每半年向市局填報巡查統(tǒng)計結(jié)果一次，每年年底向市局遞交巡查工作總結(jié)。

第八條　巡查工作應符合以下要求：

（一）按照網(wǎng)格化坐標式要求，實行“四定”，即定人、定責、定區(qū)域、定企業(yè)開展巡查工作；

（二）巡查人員不少于2人，主動出示執(zhí)法證件，文明執(zhí)法；

（三）巡查人員不得妨礙企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財物或者謀取其他不正當利益；

（四）巡查人員對巡查及監(jiān)督抽查計劃必須 保密，不得事先向企業(yè)透露巡查的時間、內(nèi)容和相關(guān)信息，嚴守企業(yè)商業(yè)秘密。

第九條　巡查結(jié)果及處理：

檢查人員要當場根據(jù)對日常監(jiān)督巡查內(nèi)容的檢查情況，給出合格或不合格結(jié)論，并記錄在《日常監(jiān)督巡查記錄表》上，以備下次巡查或回訪時對照。

能夠現(xiàn)場整改的問題當場要求企業(yè)整改，不能現(xiàn)場整改的問題要發(fā)出責令限期整改通知書。對下發(fā)整改通知的監(jiān)管對象，應當跟蹤整改情況，適時回訪，回訪時要根據(jù)整改內(nèi)容進行逐一檢查，跟蹤檢查的結(jié)果也要及時記錄在《日常監(jiān)督巡查記錄表》上。

發(fā)現(xiàn)違法行為或責令限期改正逾期不改的，應立即轉(zhuǎn)入稽查辦案程序。對發(fā)現(xiàn)的違法行為做好現(xiàn)場檢查筆錄，制作相關(guān)的執(zhí)法文書。在檢查中發(fā)現(xiàn)重大違法行為的要及時報告。

第十條市局對各區(qū)市縣（園區(qū)）局開展日常巡查工作進行暗訪和督查，每半年不低于一次。暗訪和督查的主要內(nèi)容有：

（一）各區(qū)市縣（園區(qū)）局安排部署日常監(jiān)督巡查工作的效果和落實情況；

（二）日常監(jiān)督巡查工作責任制落實情況；

（三）監(jiān)管對象整改情況；

（四）巡查檔案建立及管理情況。

第十一條　各區(qū)市縣（園區(qū)）局應依照本制度規(guī)定，制定相應的實施細則和配套制度，確保日常巡查工作落實到位。

篇2

1、財務領(lǐng)導崗位人員與公司簽訂廉政承諾書。

2、財務各崗位人員上崗前必須經(jīng)過職業(yè)道德操守的培訓學習，考查合格方可擔任財務崗位。

3、建立健全有效的財務內(nèi)控制度。結(jié)合公司實際，建立責權(quán)分明、平衡制約、規(guī)章健全、運作有序的財務內(nèi)控制度，對崗位職責進行科學、嚴密的劃分，制定明確的工作職責、業(yè)務范圍和權(quán)限、責任，從而形成財務崗位職責分明、環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)控管理運行模式。

4、開展經(jīng)常性的日常檢查。健全的財務內(nèi)控制度如果得不到有效執(zhí)行，也只能流于形式，只有堅持不懈地對內(nèi)控制度執(zhí)行情況開展經(jīng)常性日常檢查，制度的保障作用才能得以發(fā)揮。這種檢查，從時間上，可以是定期檢查，也可以是不定期抽查；從內(nèi)容上，可以全面檢查，也可重點檢查；從范圍上，可以是針對所有財務人員，也可以是針對某一個財務人員。實踐證明，通過開展制度執(zhí)行情況多種方式的檢查，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，對于出現(xiàn)的問題也能夠得到及時糾正。開展經(jīng)常性的日常檢查是預防財務人員職務犯罪的有力保證。

5、每年開展“小金庫”治理活動。階段“督導抽查階段”“針對發(fā)現(xiàn)問題的整改階段”最后是推動完善和建立健全防治“小金庫”長效機制。

6、充分發(fā)揮單位審計監(jiān)察部門監(jiān)督作用。審計部門所進行的監(jiān)督比較有針對性，對賬務人員違法犯罪有很強的威懾作用。既能夠及時檢查糾正日常核算中行不規(guī)范事項，還能及時地發(fā)現(xiàn)財務人員的不規(guī)范行為。財務監(jiān)察與財務部門自身組織的日常檢查互為補充。必要時輔以法律手段。

篇3

明確總務科專人負責設備設施維護和保養(yǎng)，維修人員應以主人翁的態(tài)度，堅持維護與檢修并重，做到正確使用，精心維護，用嚴肅的態(tài)度和科學的方法維護好設備。以下是小編為大家整理的設備日常維護管理制度資料，提供參考，希望對你有幫助，歡迎你的閱讀。

設備日常維護管理制度一

一、目的

確保學校設施設備正常運行，為師生的教學、學習、工作提供保障。

二、范圍

適用于本學院設施設備維護保養(yǎng)。

三、職責

1、設備使用人是設施設備保養(yǎng)維護的主要責任人，要做好有關(guān)設施設備的管理及日常保養(yǎng)維護工作。

2、明確總務科專人負責設備設施維護和保養(yǎng)，維修人員應以主人翁的態(tài)度，堅持維護與檢修并重，做到正確使用，精心維護，用嚴肅的態(tài)度和科學的方法維護好設備。

四、程序

維護保養(yǎng)堅持主動檢修和日常保修相結(jié)合制度，在程序上分為二級。

一級為日常保養(yǎng)。當設備設施出現(xiàn)故障，及時填寫《報修單》上交總務科;或直接到總務科記錄于《日常維修記錄本》;急事特辦，日常維修總務科將于第二天早上安排專人維護，維護完成后在“完成時間”一欄中簽名打勾，部門主管負責確認。

二級為定期維護保養(yǎng)，一般每學期安排三次(每學期初、期中，期末)，由總務科安排專人實施，認真做好日常保養(yǎng)工作，確保設施設備安全。

設備日常維護管理制度二

設備維修部管理制度

一、工作職責及處罰辦法

1、對公司的各種設備進行分類，并統(tǒng)一編號，建立詳細的設備臺帳。對老的臺賬進行核對，保證帳物相符，如果出現(xiàn)帳物不符，每處對責任人罰款5元。

2、制定設備的操作和維護保養(yǎng)規(guī)程。每月28日前編制并下發(fā)下個月的設備維修保養(yǎng)計劃。如果沒有及時編制并下發(fā)設備維修保養(yǎng)計劃，每次對責任人罰款10元。

3、車間(部門)加強對儀器設備的維護保養(yǎng)，定期組織對設備完好率進行檢查評定，并嚴格執(zhí)行《儀器設備檢查管理規(guī)程》的規(guī)定進行獎罰。

4、組織對增添和更新的設備進行驗收，并及時收集、整理好原始資料，填寫設備驗收交接單，經(jīng)參加人員共同簽字后，存檔備查。如果發(fā)生原始資料丟失，除責令其責任人向生產(chǎn)廠家索取外，另外對其罰款20元。

5、及時組織對車間(部門)申請的配件進行加工制作，凡是外加工配件單價在300元以上或者每次加工的總金額在500元以上，必須簽訂加工合同。并對加工的配件進行驗收。自接到批示起，小型配件最遲在二個工作日內(nèi)落實到加工部門，外加工大型或者高額配件必須在二個工作日內(nèi)與加工單位進行接洽，按照規(guī)定簽訂加工合同，落實或者接洽每延遲一天，對其經(jīng)辦責任人罰款20元。無質(zhì)量驗收或者沒有按規(guī)定簽訂加工合同不予付款。

6、及時組織對計量和壓力儀表的定期檢測工作，并作好檢測登記。無正當理由，沒有及時對計量和壓力儀表進行定期檢測，每延遲一周對其責任人罰款10元，而且要承擔由于計量不準而產(chǎn)生的全部損失。

7、協(xié)助有關(guān)部門作好對鍋爐和電梯的定期檢測工作。督促電梯維護保養(yǎng)單位定期對電梯進行保養(yǎng)，并填寫維修、保養(yǎng)記錄，無維修、保養(yǎng)記錄不予支付維修保養(yǎng)費用。經(jīng)辦人沒有進行督促的每次處以10元罰款。

8、及時、準確抄收水電費用，沒有及時抄收水電費用而沒有采取催收措施的，每次對其責任人罰款10元，發(fā)生抄收誤差應及時予以更正，如發(fā)生嚴重誤差將對其責任人每次罰款5元。在出售磁卡電量時，對其應該交納的清潔衛(wèi)生費及水費，應該在全部交納清后才可出售磁卡電量，否則對其經(jīng)辦人將處以每次10元罰款。

9、工作人員必須對自己負責的工作完成情況進行督促檢查，每天填寫工作情況記錄，遇到問題必須向部門負責人匯報并通報項目的完成情況。無正當理由，沒有及時填寫當日工作情況記錄對其當事人每次罰款2元。

10、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20%處罰，部門副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25%罰款。

二、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

三、考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動積極，以提高公司的整體效益。

四、本制度從__年一月一日起執(zhí)行。

設備日常維護管理制度三

設備“三級”保養(yǎng)管理制度

1 主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了正確、合理地使用設備和設備的“三級”保養(yǎng)及保養(yǎng)的具體要求。

本標準適用于本公司設備操作，維修和管理人員。

2 建立設備的使用制度

2.1 使用設備必須實行定人、定機、定操作規(guī)程，憑證操作設備。

2.2 操作者必須經(jīng)過一定的基礎教育，熟記“三好四會”，嚴格執(zhí)行維護及使用設備的“四項要求”和“五項紀律。

3 “三級”保養(yǎng)的劃分

3.1日常保養(yǎng)：設備的日常保養(yǎng)由操作者負責，班前班后由操作工人認真檢查。擦拭設備各處或注油保養(yǎng)，設備經(jīng)常保持、清潔。班中設備發(fā)生故障，要及時排除，并認真做好交接班記錄。

3.2 一級保養(yǎng)：以操作工人為主，維護工人參加，對設備進行局部解體和檢查，清洗所規(guī)定的部位，疏通油路，更換油線油氈。調(diào)整設備各部位，配合間隙，緊固設備各個部位，設備運轉(zhuǎn)六百小時，要進行一次一級保養(yǎng)。

3.3 二級保養(yǎng)：以維修工人為主，操作工人參加，對設備進行部分解體，檢查修理，更換和修復磨損件，局部恢復精度，系統(tǒng)清洗，換油，氣電系統(tǒng)檢查修理，設備運轉(zhuǎn)叁千小時要進行一次二級保養(yǎng)。

4 設備日常保養(yǎng)的具體要求

4.1 班前認真檢查設備，按規(guī)定做好點檢工作，按規(guī)定進行合理和加油。

4.2 班中遵守設備操作規(guī)程，正確使用設備。

4.3 發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，自己解決不了的應立即通知機電修理人員處理。

4.4 班后做好設備清掃，工作，一般設備為15-30分鐘，大型、關(guān)鍵設備可以適當延長。油氈、油線、油孔、油杯、油池要堅持每周清掃一次。

4.5 做好交接班工作，將當天設備運轉(zhuǎn)情況詳細記錄在交接班本上。

篇4

牢固樹立“人民群眾利益高于一切”的指導思想，深入貫徹落實中央和自治區(qū)關(guān)于安全生產(chǎn)、安全保障工作的有關(guān)要求，堅持以防為主、防救結(jié)合、統(tǒng)一指揮、分級管理、分級負責的原則，加強督促檢查，注重實效，切實預防和杜絕安全生產(chǎn)責任事故的發(fā)生。

二、目標任務

高度重視安全生產(chǎn)和安全保障工作，樹立安全重于泰山的責任意識，認真貫徹落實上級民政部門關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)和安全保障工作的部署和文件精神，集中開展本系統(tǒng)領(lǐng)域安全生產(chǎn)隱患大排查、大檢查、大整治活動，預防和杜絕安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生，確保我縣民政機構(gòu)健康有序發(fā)展，讓全縣民政服務對象過一個安穩(wěn)祥和的春節(jié)。

三、工作措施及要求

（一）加強領(lǐng)導，明確責任

1、成立安全生產(chǎn)大檢查工作領(lǐng)導小組

2、成立安全生產(chǎn)大檢查工作小組

3、成立專（兼）職安全保衛(wèi)員工作小組。各股室、局屬二層單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立具有一定規(guī)模的專（兼）職安全保衛(wèi)員工作小組，各股室股長、局屬二層單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任為組長。

（二）集中開展安全生產(chǎn)大檢查大整治活動

1、范圍

本縣民政系統(tǒng)所屬機關(guān)單位、五保村、敬老院、光榮院、社會福利院、民營養(yǎng)老機構(gòu)、救助管理站、婚姻登記處、軍休所、殯葬管理所、突破湘江戰(zhàn)役紀念公園、救災物資儲備倉庫等民政機構(gòu)。

2、內(nèi)容

（1）查消防安全，加強使用明火、電熱器具及存放易燃易爆、化學危險物品等的日常檢查，防止發(fā)生火災和爆炸事故。

（2）查水電氣安全，加強日常用水、用電、用氣等的日常檢查，防止因觸電、漏電、亂拉亂接、泄漏等引發(fā)火災和一氧化碳中毒事件。

（3）查食品安全，加強食品采購、運輸、加工和貯藏等環(huán)節(jié)的日常檢查，把好食品安全關(guān)，防止發(fā)生食物中毒事件。

（4）查衛(wèi)生安全，加強傳染性疾病和精神障礙患者肇事肇禍防控等的日常檢查，依照傳染病防治、精神衛(wèi)生等相關(guān)法律法規(guī)處理，防止發(fā)生人際傳染和人身傷害事件。

（5）查設施安全，加強消防、無障礙、衛(wèi)浴、房屋、門窗、制冷取暖、文體娛樂等重點設施的日常檢查，確保有效使用，防止發(fā)生堵塞、爆炸、人員傷亡等事件。

（6）查服務安全，加強員工服務情況等的日常檢查，防止發(fā)生人身傷害和養(yǎng)護糾紛等事件。

（7）查物品安全，加強匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具及其他危險物品的日常檢查，防止發(fā)生暴力傷害事件。

（8）查保衛(wèi)安全，加強民政機構(gòu)門衛(wèi)值班情況等的日常檢查，防止發(fā)生盜竊、破壞、干擾正常秩序等事件。

3、時間及要求

各工作組自本通知下達之日起開始下點開展工作，1月18日前將各組相關(guān)檢查整治情況報縣民政局辦公室。

（三）加強應急值守工作。嚴格落實有關(guān)值班制度，堅持24小時值班、領(lǐng)導帶班和有關(guān)信息報送制度，如遇重大突發(fā)事件或重要緊急情況，要立即請示報告并妥善處置。

四、加強督查整改，嚴格責任追究

（一）對于排查中發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一督促制定整改計劃，明確整改責任和整改期限，限期予以改正。整改期間要采取有效措施，確保服務對象生命財產(chǎn)安全。整改工作要堅持標本兼治、重在治本，著力從根源上解決問題，不留死角。

篇5

2019年9月9日，我項目部出現(xiàn)一名員工夜班當班期間身著公司識別服外出就餐、飲酒事件，并被舉報，給公司帶來了惡劣的負面影響，對此我代表項目部班子向公司領(lǐng)導表示深深的歉意。

一、性質(zhì)惡劣

目前，公司上下全部精力都投入到迎保重要活動保障工作，發(fā)生了我項目部員工嚴重違章違紀，特別惡劣的是當班外出飲酒，且身著公司識別服，踐踏公司規(guī)章制度，無視公司形象，給公司造成了惡劣的負面影響。

二、原因分析

事件發(fā)生后，項目部班子成員進行了認真的反思，并召開主任會對事件進行了通報和分析，原因分析如下：

1、員工教育“上緊下松”，有流于形式的現(xiàn)象。

目前，我項目部現(xiàn)有員工人，除日常按照公司、項目部全年安全教育計劃、專項規(guī)章制度學習計劃開展員工教育外，針對新進人員良莠不齊的狀況，項目部前期針對遵章守紀、服務規(guī)范出臺了《員工日常行為要求》13條，要求全員學習簽字，并將要求納入了項目部級新進員工安全教育中，同時今年初項目部要求維修部每季度對《要求》進行全員學習。但經(jīng)調(diào)查了解，個別維修部級對安全教育計劃、專項規(guī)章制度學習及《要求》學習的落實還存在不規(guī)范、不到位的現(xiàn)象，基本只停留在記錄上。形成項目部班子高度重視，但維修部層面重視不夠，沒有將規(guī)章制度宣貫入心。

2、監(jiān)督檢查不到位，有“老好人”的現(xiàn)象。

在日常管理中沒有重視規(guī)章制度落實情況的檢查，有時即便發(fā)現(xiàn)遲到、早退的現(xiàn)象，也多是批評教育，即使考核也是就低不就高。監(jiān)督檢查方面：一般管理人員忙于日常事務性工作，監(jiān)督檢查力度不夠，即使檢查也是傾向?qū)I(yè)方面；班子成員的到維修部的工作指導和監(jiān)督檢查，更多是解決設備問題、強調(diào)自主維修等，對維修部規(guī)章制度落實的監(jiān)督檢查出現(xiàn)了不到位的現(xiàn)象。各層級監(jiān)督檢查的不到位，加之考核工作的弱化，使兩級管理者“老好人”思想滋生。

3、對新進人員管理不到位

項目部從2018年初人左右，至目前人，人員數(shù)量快速增加，補充的人員多是兄弟抽調(diào)至我部，針對新進人員，班子未能進行充分深入的分析、了解，盲目認為“只要把活兒安排滿，不會出人員問題”，在錯誤認識指導下，雖然完成了新線開通試運營、開通階段設備整治、重要保障設備普查等工作任務，但因遵章守紀宣貫、督查不到位，一旦出現(xiàn)工作任務的“空檔期”，便出現(xiàn)了“人員問題”，即此次嚴重違紀事件的發(fā)生。

三、整改措施

事件發(fā)生后，召開班子會，針對此事件剖析原因，查擺問題，針對問題制定整改措施。

1、召開管理人員、主任會，通報事件經(jīng)過，部署工作安排，要求。

2、各維修部完善三級績效考核細則，嚴查違紀行為。將三級績效考核細則交項目部備案。

3、開展違紀行為重點人排查，明確重點人的監(jiān)控責任人，并將確定的重點人報備案。

4、班組學習再次對《勞動合同實施細則》、《員工崗位工作紀律管理辦法》和《員工日常行為要求》進行學習。

5、參加例會，通報事件經(jīng)過和處理決定，對管理明確要求。

6、在新學習公司《勞動合同實施細則》和《員工崗位工作紀律管理辦法》基礎上，組織新進人員進行考試，強化此類人員規(guī)章制度學習。

篇6

一、總體情況

通過檢查發(fā)現(xiàn)，該營業(yè)網(wǎng)點的日常工作繁忙，工作量較大，臨柜人員在日常工作中不能做到對自行業(yè)務進行認真核對，營業(yè)經(jīng)理履職時盡職不到位，造成差錯率增高，并且營業(yè)經(jīng)理對柜員的日常業(yè)務培訓以及自身學習得不到正常堅持，從檢查情況看，柜員因不注意細節(jié)或不細心、屢查屢犯造成的差錯較多，通過跟蹤檢查上期問題，發(fā)現(xiàn)該行對存在的問題整改力度不夠，如柜員日終軋帳制度的執(zhí)行以及保險柜大小不符合要求使現(xiàn)金管理未能得到有效的改變；同業(yè)存款專用賬戶支取現(xiàn)金無人民銀行審批的現(xiàn)金管理卡。對使用原子印章作為單位結(jié)算賬戶預留印鑒的，整改步伐較慢。

在此次月度檢查中，檢查督導員能積極和被查網(wǎng)點溝通交流，對柜員出現(xiàn)的操作問題和業(yè)務誤區(qū)、肓區(qū)，耐心的進行輔導，幫助柜員規(guī)范業(yè)務處理，正確認識錯誤的危害性；對檢查中發(fā)現(xiàn)的漏簽章、漏登記、漏報備等問題進行現(xiàn)場輔導整改，達到“查深、查細和查輔結(jié)合”的預期目的。

二、存在問題

1、分管行長、業(yè)務主管對網(wǎng)點核算、內(nèi)控方面的檢查記錄、網(wǎng)點負責人工作日志的記載項目不全、內(nèi)容簡單，檢查中未發(fā)現(xiàn)有問題提出記錄。營業(yè)經(jīng)理工作日志記載對日常工作中的問題、重大事項、以及自身不可解決的問題也無記錄。

2、日終軋帳，未核打當日經(jīng)辦的業(yè)務憑證，造成柜員有丟失憑證現(xiàn)象。（屢查屢犯項）

三、整改建議

本次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求網(wǎng)點營業(yè)經(jīng)理逐條認真落實整改，運行督導員對整改情況進行復查，對能整改未整改問題加倍扣分，針對檢查存在的問題提出以下整改建議。

1、通過本次檢查，該網(wǎng)點對日常使用的庫存現(xiàn)金登記簿、掛失登記簿、柜面空白重要憑證登記簿等未能做到妥善保管，希望該網(wǎng)點的柜員管理工作從日常小事認認真真的做起，這樣才能帶動全方位工作的從嚴管理。

2、對以上檢查發(fā)現(xiàn)的問題，營業(yè)經(jīng)理要在日常的工作中加強監(jiān)督、監(jiān)控，對以往檢查提出的問題要盡快解決，對問題的整改匯報要有具體內(nèi)容、數(shù)字、整改的進程，對履查履犯的問題管轄行要認真對照省行《違反規(guī)章制度處罰規(guī)定》條例進行經(jīng)濟處罰，對檢查問題的整改報告在次月15日前上報，并將經(jīng)濟處罰單復印件附在整改報告后。

3、營業(yè)經(jīng)理的工作日志記載要有：日常工作中存在問題的發(fā)現(xiàn)、處理的方式、方法，對自身不能解決的問題要有記錄、反映；營業(yè)經(jīng)理的周查項目要全、檢查內(nèi)容要有具體的數(shù)字、方式、方法，工作日志記載要有連續(xù)性。

篇7

〔中圖分類號〕 G612

〔文獻標識碼〕 C

〔文章編號〕 1004―0463（2008）08（A）―0015―01

幼兒園的衛(wèi)生保健工作是貫徹幼兒園工作以預防為主的方針，實現(xiàn)培養(yǎng)目標和落實《幼兒園指導綱要》的重要保障。學前期兒童正處在生長發(fā)育的關(guān)鍵時期，此時他們生長發(fā)育迅速，但身體尚未發(fā)育完善，適應環(huán)境的能力和對疾病的抵抗力不足，因而，加強幼兒園衛(wèi)生保健工作，促進幼兒身心健康和諧發(fā)展，也就成為了幼兒園工作的重要組成部分。

一、嚴格落實衛(wèi)生保健管理制度

完善的衛(wèi)生保健、保育制度是做好此項工作的基本前提之一，我們根據(jù)《幼兒園指導綱要》和《蘭州市各級托幼園所衛(wèi)生保健達標標準》的要求，不斷完善、補充、健全了衛(wèi)生保健各崗位職責、各項工作的檢查落實制度和幼兒的健康檢查、預防接種、防病治病等各種規(guī)章制度；規(guī)定了保育員每日工作程序以及每個工作環(huán)節(jié)的具體要求；園領(lǐng)導經(jīng)常利用各種機會向教職工強調(diào)衛(wèi)生保健的重要性，并組織全體教職工認真學習、明確衛(wèi)生保健各項制度的內(nèi)容，同時深入實際親自督導檢查，使教職工，尤其是保育員對自己的職責、要求做到了心中有數(shù)。

二、認真細致地抓落實，扎實地做好日常衛(wèi)生和消毒工作

在衛(wèi)生保健、保育檢查考評制度已形成常規(guī)的同時，我們始終將落實工作作為重中之重來抓。每天則早、午、晚三次認真仔細地檢查各項工作是否做到了位，做得是否符合標準，以確保日常衛(wèi)生常規(guī)工作和重點工作的質(zhì)量。教工們嚴格執(zhí)行日常消毒制度，并認真填寫好各項消毒記錄，做到了：1. 幼兒活動室、寢室、洗手間、飲水間等每日午、晚臭氧、紫外線的消毒達到了要求次數(shù)，保證了消毒時間，并認真記錄消毒情況，由專人負責檢察。2. 幼兒餐具餐餐消毒，餐巾、毛巾一人一巾，使用后及時清洗消毒；水杯隨用隨清洗消毒，并認真檢查飲食用具的清潔程度，認真記錄消毒情況。3.開飯前用消毒液擦拭桌面；幼兒圖書、玩具等每天放在紫外線燈下照射消毒；每周兩次將玩具徹底清洗干凈后，再用消毒液浸泡消毒。

三、從嚴把關(guān)，努力使幼兒健康檢查工作達到規(guī)范化

為保證在園幼兒的健康，我們嚴格依照幼兒園健康檢查制度，認真及時地開展工作。首先，嚴格管理教職工和幼兒的健康檔案。教職工每年全面體檢一次，持健康證上崗；新生入園前必須要到指定醫(yī)院進行全面體檢，保健冊、合格肝功化驗單、預防接種證齊全者才能辦理入園手續(xù)，幼兒請假達到一定時間必須持醫(yī)院有效的檢查化驗證明方能進班，從而使我園教職工和幼兒的健康合格率均達到100%。其次，我們針對傳染病發(fā)病的不同季節(jié)，無論是對幼兒還是教職工都提前進行各類計劃免疫注射和服藥工作，有效地控制了各種流行傳染病的蔓延。然后，我們堅持每日三次查班制，并做到一摸、二問、三看，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并定期測量幼兒的身高、體重，認真分析體檢結(jié)果，并將其告知家長。對于情況特殊的幼兒及時查找原因，拿出相應的治療矯正措施。最后，在衛(wèi)生保健管理人員的督導下，食堂炊事員嚴格遵守上崗個人衛(wèi)生制度、食品衛(wèi)生制度、餐具、炊具消毒制度，并每周輪流值日專搞各自衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，保持食堂環(huán)境的整潔，杜絕病從口入，嚴防食物中毒。

四、重視保教結(jié)合，培養(yǎng)幼兒在日常生活中養(yǎng)成良好的衛(wèi)生、行為習慣

我們一方面積極扎實地做好各項衛(wèi)生保健工作，為幼兒們創(chuàng)設良好的教育、衛(wèi)生環(huán)境，另一方面，將培養(yǎng)幼兒良好的行為、衛(wèi)生習慣貫穿于幼兒的日常生活中。在幼兒的各項活動中，我們注重保教并重，根據(jù)幼兒不同的年齡、特點制定了相應的衛(wèi)生保健教育發(fā)展目標，并將其落實到月、周、日的各項活動中，采用多種形式向幼兒進行衛(wèi)生常識、安全常識、飲食知識、營養(yǎng)知識、自我保護意識等方面的教育。我們還調(diào)整了教師、保育員的部分作息時間，使之輪流管理幼兒午睡，融各種教育及習慣的培養(yǎng)于幼兒的午睡過程中，這樣既保證了幼兒的午睡時間，又提高了其睡眠質(zhì)量。保育員配合教師開展各項活動，并隨時注意培養(yǎng)幼兒的衛(wèi)生習慣，這既有利于保育員業(yè)務能力的提高，又有利于隨時加強衛(wèi)生保健工作，保持環(huán)境的整潔。

篇8

確保景區(qū)財產(chǎn)和游客生命免受危害，景區(qū)為加強旅游景區(qū)的安全生產(chǎn)管理。根據(jù)縣安監(jiān)局的要求認真組織學習和貫徹落實國家、省、市、區(qū)有關(guān)安全法規(guī)（細則）和景區(qū)、景點安全規(guī)章制度，把安全工作貫穿于每個工作環(huán)節(jié)。節(jié)前開展了自查，并進行了整改。

教育員工自覺遵守旅游安全法規(guī)和各項規(guī)章制度，1召開會議。時時防范，處處注意，增強“憂患意識”把安全教育、職工培訓制度化、經(jīng)?；?，培養(yǎng)職工的安全意識，普及安全常識，提高安全技能，對新招聘的職工，必須經(jīng)過安全培訓，合格后才能上崗；

配備安全管理人員；建立并完善安全規(guī)章制度，2進一步明確了安全管理工作的職責：調(diào)整了安全管理機構(gòu)。并組織實施；建立安全管理責任制，將安全管理的責任落實到每個崗位、每個職工；接受縣安監(jiān)部門、縣旅游行政管理部門對旅游安全管理工作的行業(yè)管理和檢查、監(jiān)督。

及時了解景區(qū)安全現(xiàn)狀，3落實安全督導檢查工作。通過崗位日常自檢、管理人員日常巡查、定期綜合檢查、各項專門檢查等形式。發(fā)現(xiàn)事故隱患，以便及時采取整改措施，將危險消除在萌芽狀態(tài)。檢查了景區(qū)內(nèi)旅游設備設施、安全設施以及游覽環(huán)境、安全標志和救生用具、違章操作和違反安全制度的行為等，對發(fā)現(xiàn)的問題提出具體整改意見，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違反安全制度者給予批評，嚴重者依照制度給予處分。

重點檢查安全規(guī)章制度的落實情況和安全管理漏洞，堅持日常的安全檢查工作。及時消除不安全隱患；經(jīng)常對景區(qū)內(nèi)的電源、易燃、易爆物品和電器設備進行安全檢查或重點檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，并落實整改措施。景區(qū)區(qū)域內(nèi)進行維修、改造等施工且不停止營業(yè)時，景區(qū)與施工單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確安全責任；施工區(qū)域與其他營業(yè)區(qū)域相隔離，并采取安全措施，確保安全。

篇9

XX年已經(jīng)過去大半年了，這一年，酒店經(jīng)歷了幾件重要的事情，餐飲部的經(jīng)營交接、四月開始推行新的企業(yè)理念、酒店客房的擴容改造；這一年，質(zhì)檢工作根據(jù)酒店整體經(jīng)營、管理的調(diào)整和要求，認真履行了質(zhì)量檢查和監(jiān)督的崗位職責，較好的完成了各項任務。作為質(zhì)檢經(jīng)理，現(xiàn)將上年度的工作情況和今后的打算給大家匯報，請給與評議。

一、XX年完成的主要工作：

1、根據(jù)領(lǐng)導要求，結(jié)合酒店實際情況和部門意見，先后補充、修改制定了酒店部分管理制度、規(guī)程及警示語近50項，如《質(zhì)檢制度》、《手機管理規(guī)定》等，使酒店管理規(guī)范化、標準化、制度化有了必要的依據(jù)。

2、六月中旬開始，組織酒店禮儀訓練134次，對部門禮儀訓練情況進行了監(jiān)督檢查。

3、全年組織了每周的質(zhì)量聯(lián)合檢查45次，從12月份開始對檢查結(jié)果實行評比獎罰；從5月份開始日常質(zhì)檢150次（1524項問題），對各項檢查均實行郵箱報告并跟進整改；較嚴格的執(zhí)行了酒店的各項規(guī)章制度，6月份起，獎勵人員或部門34次（1490元），處罰164次（4025元）。

4、從5月開始，按照領(lǐng)導要求，接管酒店對講機的日常管理，每月對對講機信息更新并通報相關(guān)部門。

5、做好食品安全管理相關(guān)工作。接待了重大活動期間政府相關(guān)部門的檢查并上報整改情況，5月邀請了鄭東新區(qū)食品藥品局專業(yè)人員來店培訓；6月、7月兩次對酒店相關(guān)人員進行視頻培訓；對日常大型宴會接待進行食品安全取樣的督導。

6、11月底和12月，根據(jù)領(lǐng)導指示，對四樓改造工程的進度進行每日跟蹤上報；對四樓開業(yè)前衛(wèi)生、裝修遺留問題進行驗收和報告。

二、雖然在此期間做了一定的工作，但是與酒店的長遠發(fā)展，與領(lǐng)導的要求和期望還有一定的差距，不足之處有以下方面：

1、酒店專業(yè)知識不夠，在處理某些問題時比較被動。

2、開拓、創(chuàng)新意識不強，工作效果和高度提升較慢。

3、制度的執(zhí)行還存在面子問題，有時候會瞻前顧后，不夠果斷。

4、和其他部門的協(xié)調(diào)溝通及處理問題時的方式方法需要完善。

這些問題在以后的工作中必須得到改進和解決。

三、如果XX年我繼續(xù)就職于此崗位，將主要在以下幾個方面加強工作：

1、結(jié)合酒店發(fā)展，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，加強執(zhí)行的廣度、深度、力度，達到既能規(guī)范員工的各種行為，也使員工及時得到激勵的效果。

2、通過學習和對外溝通，全面提高質(zhì)量分析會的作用。質(zhì)量分析會從10月份開始每月進行，但因為沒有經(jīng)驗，總體感覺效果不太好，希望本年度有所突破。

3、加強對各部門質(zhì)檢小組的監(jiān)督檢查和溝通，使酒店層級檢查制度落到實處，取得成效。

4、繼續(xù)深化對企業(yè)文化理念的學習，使之落地生根；在日常具體的管理工作中積極推進規(guī)范化、制度化，各項工作要有文字記錄、有制度上墻、有表格檢查。

5、改進工作方法，提高質(zhì)檢整體效果。在具體工作方法上，盡量少觸皮毛，多挖根源，積極服務于一線部門，與各部門合作，找出解決問題的最佳方案。

6、適時邀請專業(yè)人士對酒店進行暗訪，并出具暗訪報告和評分報告，對暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題召開酒店服務質(zhì)量分析會，逐項予以整改，達到更大提高酒店服務質(zhì)量目的。

篇10

關(guān)鍵詞：電梯；安全；管理

隨著鐵路的高速發(fā)展，大型客運站電梯的安裝和使用數(shù)量迅猛增加，客運電梯的使用在給旅客出行帶來便利的同時，由于電梯設備故障和管理制度的缺失，旅客電梯帶來的安全問題也時有發(fā)生，近年來發(fā)生了不少的安全事故，所造成的旅客人身傷亡害和經(jīng)濟損失也越來越大。鐵路客運站作為社會窗口，人員密集、流動性大，電梯安全問題已成為社會關(guān)注的焦點，在社會上造成很大反響，但目前客運電梯安全管理中還存在著諸多的不足，而由電梯安全引起的糾紛也成為了影響社會穩(wěn)定的不安定因素。因此，必須正視電梯安全管理不到位可能導致旅客群死群傷的嚴重后果，要采取有針對性的措施，確保電梯設備運行安全和旅客人身安全。

1 客運電梯安全管理存在的主要問題

1.1 電梯安全基礎管理存在差距

1.1.1 安全管理職責不清晰

鐵路客運車站沒有落實“誰使用、誰負責、誰管理”的要求，特種設備安全管理辦法中，沒有按照客運電梯安全管理職責，落實逐級安全管理責任。安全、客運、設備、職教等相關(guān)部門客運電梯管理職責不清，沒有明確界定電梯安全管理機構(gòu)和人員的職責與分工，沒有對相關(guān)職責做出明確規(guī)定。

1.1.2 安全管理制度不完善?？瓦\電梯11項安全管理制度不全，缺少安全隱患治理制度、事故報告制度等基本制度；未建立電梯鑰匙管理制度，也沒有設專人管理，缺少三角鑰匙使用登記辦法；《特種設備安全管理辦法》制定不嚴謹，照抄照搬上級特種設備管理文件，安全管理制度制訂未結(jié)合現(xiàn)場實際，不符合車站實際情況，制度無法落實、執(zhí)行，管理無法到位，在安全管理上產(chǎn)生了漏洞。

1.1.3 電梯法規(guī)標準、技術(shù)檔案缺失?！峨娞葜圃炫c安裝安全規(guī)范》《電梯技術(shù)條件》《電梯試驗方法》《電梯安裝驗收規(guī)范》等法規(guī)標準收集不齊全；電梯隨機文件，安裝、改造、重大維修有關(guān)資料及監(jiān)督檢驗報告保管不全，造成需對電梯設備進行維修和檢驗檢測時缺少相關(guān)原始技術(shù)資料，不能滿足對設備維護保養(yǎng)和隱患排查跟蹤確認的需要。

1.1.4 客運高峰時段值守制度不完善。沒有制定在客流高峰時段關(guān)鍵位置安排專人進行值守，引導乘客安全乘梯的相關(guān)辦法、疏導乘客的具體內(nèi)容和要求。

1.1.5 客運電梯安全風險研判不到位。安全生產(chǎn)分析會沒有對客運電梯委托管理單位情況、故障維修存在的問題及隱患、安全管理等方面的問題進行分析研判，對存在的電梯安全隱患未制定整改措施；設備隱患記錄不全面，對電梯日常檢查、維保等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及治理情況問題缺乏詳細記錄，也未定期對其進行匯總分析。

1.2 電梯維護保養(yǎng)工作存在差距

1.2.1 維保資格不符合規(guī)定。電梯維保單位沒有取得電梯制造單位的授權(quán)或委托；部分電梯維保單位維保資質(zhì)不符合規(guī)定；電梯維保單位與使用單位沒有按規(guī)定每年簽訂正式有效的電梯維保合同或簽訂的電梯維保合同超期。

1.2.2 日常維保工作不到位。維保超期現(xiàn)象仍然存在，我國《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定，電梯在投入使用后，特種設備安全監(jiān)督部門每年都要對電梯進行定期檢驗；維保公司至少15天就要對電梯維保一次。然而，日常工作一些電梯維保單位沒有嚴格執(zhí)行電梯應至少每15日進行一次維保的規(guī)定，存在超期維?，F(xiàn)象，電梯的維保質(zhì)量和水平得不到有效的保障。

1.2.3 維保作業(yè)違反規(guī)定。電梯維保人員維保時單人作業(yè)，維保記錄大部分只有1名維保人員簽認，違反電梯維護保養(yǎng)作業(yè)中，現(xiàn)場作業(yè)人員不得少于兩人的規(guī)定。

1.2.4 電梯維保人員業(yè)務不熟練。部分電梯維保人員不熟悉自動扶梯梳齒板保護裝置、防逆轉(zhuǎn)保護功能和乘客電梯限速器安全鉗聯(lián)動功能等安全裝置的實驗方法；不熟悉如何模擬試驗自動扶梯梯級下陷功能；在電梯維保過程中缺乏基本技能，電梯維保既缺乏技術(shù)力量又缺乏維修設備，維保質(zhì)量缺少可靠性和安全性，致使電梯存在安全隱患。

1.3 客運電梯安全隱患整治不力

1.3.1 客運電梯運用存在嚴重安全隱患。存在部分自動扶梯、基坑蓋板安全開關(guān)短接，失去安全保護功能；自動扶梯，驅(qū)動鏈斷鏈開關(guān)動作后，附加制動器未能動作；自動扶梯梳齒板開關(guān)機械裝置與電氣開關(guān)觸頭安裝錯位；自動扶梯出口處兩側(cè)的欄桿設置，不符合確保扶梯出口暢通的要求；乘客電梯轎門閉合間隙超限；自動扶梯下機房蓋板保護開關(guān)失靈，防夾毛刷端頭過渡圓帽丟失；部分直梯防夾人保護裝置動作不靈敏，電梯門在關(guān)門中遇障礙物不能及時使門重新開啟等安全隱患，影響電梯安全運行。

1.3.2 安全防護設施設置不符合標準。自動扶梯出口處兩側(cè)的阻擋裝置未固定，可隨手打開，未起到阻擋作用；自動扶梯缺少附加制動器；自動扶梯圍裙板防夾毛刷裝置的端點超過梳齒與踏面相交線，存在滯阻隱患；自動扶梯的梯級缺失保護裝置失效；自動扶梯梳齒板保護開關(guān)試驗后不能正常復位，設備運行安全保障不到位。

1.3.3 基礎設施不完備。突出表現(xiàn)在車站開通運營后，電梯基坑沒有安裝排水設施，存在電梯底坑墻壁滲水，致使電梯基坑均有不同程度的積水，雨季不能正常使用，因?qū)儆陔娞葸z留工程，無法進行整改。

1.4 職工安全教育和技能培訓工作存在漏洞

1.4.1 存在電梯使用單位職工安全教育和技能培訓與實際脫節(jié)現(xiàn)象。職工電梯安全知識培訓未納入年度、月度培訓計劃中；未對車站相關(guān)管理人員及現(xiàn)場操作人員進行電梯的法律法規(guī)、電梯安全管理制度以及安全乘用電梯常識的培訓。

1.4.2 持證上崗規(guī)定不落實。電梯安全管理和巡檢人員未參加特種設備安全監(jiān)督管理部門的培訓，未取得國家統(tǒng)一格式的《特種設備作業(yè)人員證》，而從事相應的管理或巡檢工作，造成不合格人員上崗。

1.5 電梯應急處置存在差距

1.5.1 應急預案不完善，可操作性不強。制定的電梯應急預案不簡潔、實用、有效，針對性和可操作性不強，缺少應急救援組織機構(gòu)及分工、應急流程圖、應急救援聯(lián)系電話等內(nèi)容，不能有效指導現(xiàn)場應急處置，無法有效落實和執(zhí)行。

1.5.2 應急演練不到位。部分車站沒有組織電梯應急演練；有的車站設備部門和客運部門各自進行電梯應急演練，沒有組織客運和設備部門的聯(lián)合演練；應急演練流于形式，對應急救援演練不進行總結(jié)、講評分析。

2 強化客運電梯安全管理的措施

2.1 明晰管理權(quán)責

2.1.1 電梯設備的安全管理由安全部門負責。特種設備安全監(jiān)管部門對客運電梯使用登記、檢驗檢測、維修保養(yǎng)、安全運行、安全教育和培訓，以及持證上崗情況進行全面監(jiān)督檢查，履行客運電梯安全監(jiān)督檢查職責，對客運電梯安全管理職責落實情況進行安全監(jiān)督檢查，督促相關(guān)部門整改存在的問題，提高客運電梯用管修水平。

2.1.2 使用管理由客運部門負責?？瓦\管理部門應加強客運電梯日常使用管理情況的檢查考核，配備具有相應資格的客運電梯安全管理人員，建立健全客運電梯使用管理辦法、制度和基礎臺賬，掌握客運電梯數(shù)量、分布和安全狀況。加強客運電梯安全管理工作，組織對客運電梯運用管理情況進行安全檢查，督促問題整改，消除安全隱患，提高安全管理水平。

2.1.3 維護保養(yǎng)、日常管理由設備部門負責。設備部門作為客運電梯日常使用、管理、維修的主體，應建立健全用管修制度，配齊配強專職管理人員，加強日常管理、檢查和維護保養(yǎng)。

2.1.4 培訓教育由職教部門負責。負責特種設備管理、巡檢、盯控人員的日常培訓學習和《特種設備作業(yè)人員證》的培訓上報工作。

2.2 建立健全各項管理制度

2.2.1 客運電梯使用單位應當建立健全以崗位責任制為核心的客運電梯安全使用管理制度并嚴格執(zhí)行，確?？瓦\電梯安全運行?？瓦\電梯安全使用管理制度至少包括以下內(nèi)容：崗位責任制度；安全操作規(guī)程；日常檢查制度；維護保養(yǎng)制度；定期報檢制度；鑰匙管理制度；人員管理以及培訓制度；應急預案以及應急演練制度；安全技術(shù)檔案管理制度；安全隱患治理制度；事故報告制度。要對照各項制度的要求抓好落實，落實中要不折不扣，絕不能抱有僥幸心理，真正樹立保證電梯安全的責任意識。

2.2.2 加大電梯日常巡視檢查力度?？瓦\車站要進一步明確電梯巡檢人員巡視職責，電梯巡檢人員每日對全站電梯進行不少于三次的例行巡檢，巡檢時采取詢問、手模、耳聽、目視等方法，檢查電梯外觀是否完整，各種安全標志有無破損，運行狀態(tài)是否良好；每日開啟電梯時要進行試運轉(zhuǎn)，并對設備安全狀態(tài)進行檢查確認；電梯運行時要進行定時巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；電梯停運后要進行全面檢查，消除事故隱患，保障電梯良性運行。

2.2.3 客流高峰時段電梯值守?？瓦\車站要采取視頻監(jiān)控、遠程對講等裝置，對電梯運行進行全過程監(jiān)控，完善客流密集時段應急預案，加強客運乘降組織，準確掌握客流情況，做到隨時發(fā)現(xiàn)電梯故障和意外情況，及時在關(guān)鍵部位安排電梯值守人員，疏導客流，引導乘客安全乘降，確保旅客安全乘梯和運行安全。

2.2.4 加強部門配合，強化安全隱患排查整治。設備部門、客運部門、安全部門、維保單位要加強協(xié)調(diào)合作，建立聯(lián)動工作機制，各部門發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題要及時通報特種設備管理部門和使用部門，積極組織整改，維修完畢經(jīng)試驗良好后方可投入使用。設備部門對電梯日常檢查、維保等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及治理情況問題進行詳細記錄，每旬進行匯總分析，杜絕安全隱患問題的發(fā)生。

2.3 強化維保制度的落實

2.3.1 電梯的日常維護保養(yǎng)需要有經(jīng)資格認可的維保單位承擔，并且按照規(guī)定向質(zhì)量技術(shù)部門的特種設備安全監(jiān)察機構(gòu)備案后方可實施。電梯使用單位與有電梯維護保養(yǎng)資格的專業(yè)保養(yǎng)單位簽訂維護保養(yǎng)合同，維保合同簽訂的內(nèi)容應規(guī)范雙方權(quán)利和義務，明確電梯使用單位和維保單位責任，達到清晰明確，確保有責可究，按照確定職責落實日常管理和維護保養(yǎng)工作，避免日常管理無序和混亂現(xiàn)象的發(fā)生。電梯日常維護保養(yǎng)單位對電梯提供日常維護保養(yǎng)前，應當根據(jù)不同制造單位、不同品種的電梯進行評估，對電梯安全性、可靠性和日常維護保養(yǎng)所需的人員、技術(shù)、裝備和備件供應等進行確認，確保在電梯日常維護保養(yǎng)合同有效期內(nèi)有能力和條件保證所維護保養(yǎng)電梯的運行安全。

2.3.2 電梯維保人員在作業(yè)過程中嚴格遵循職業(yè)行為規(guī)范，要有高度的工作責任心，并接受專業(yè)培訓，均應持相應的《特種設備作業(yè)人員證》，并保證《特種設備作業(yè)人員證》在有效期內(nèi)。作業(yè)人員必須熟悉操作電梯的性能、原理、構(gòu)造等，熟練掌握電梯基本運行理論、設備專業(yè)知識、應急操作程序等，能正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車、失控等各種突發(fā)狀況，對電梯運行安全能做出正確有效的判斷，掌握新技術(shù)和新規(guī)程，不斷提高自身的技術(shù)水平，對電梯設備的安全負責。

2.3.3 維保單位以半月、季度、半年、年度維保為重點約定維保期限，明確至少每15日進行一次維保，維保單位要詳細記錄維保內(nèi)容及結(jié)果；電梯維保項目和質(zhì)量應當符合國家安全技術(shù)規(guī)范和設備安裝使用維護說明書的要求；維保單位維?；蜃孕袡z查過程中，發(fā)現(xiàn)電梯維保合同內(nèi)容已經(jīng)不能保證設備安全運行，需要改造、維修、更換零部件、更新電梯或調(diào)整維保計劃與方案時，應當以書面形式向使用單位提出建議。使用單位應監(jiān)督電梯維保工作的開展，加大對維保單位的監(jiān)督管理和卡控力度，留存相關(guān)資質(zhì)信息，堅決杜絕走形式、超期維保和無《特種設備作業(yè)人員證》的人員參與維保；規(guī)范各項記錄的填記，對維保項點現(xiàn)場盯控，逐一核對，提高客運電梯用管修水平，確保電梯運行安全。

2.3.4 維保單位做好電梯日常檢查工作。電梯維保人員經(jīng)常檢查各項系統(tǒng)是否正常，發(fā)生故障及時到位及時排除，待修復后方可使用；每天對機電設備進行清掃、吸塵檢查，使機械、電氣保持清潔，保持繼電器開關(guān)動作靈敏，接觸可靠；每周對電梯安全設施和電氣控制部分進行一次重點檢查，看其是否正常；每三個月對電梯所有機械、電氣等傳動控制與安全設備進行全面檢查，并進行必要的調(diào)整、維護和加油；每年組織有關(guān)人員進行一次技術(shù)檢驗，根據(jù)工作情況修復更換磨損嚴重的部件；根據(jù)本單位使用程度可在三至五年對電梯進行一次大修，包括各部位的軸承拆洗、加油、調(diào)整、蝸輪減速機油箱清洗更換新油等；對電梯進行檢查維修及問題，要作詳細記錄以便系統(tǒng)考核各部件的故障情況。

2.4 加強宣傳引導

2.4.1 按照相關(guān)標準將電梯使用的安全注意事項和警示標志置于乘客易于注意的顯著位置，設置齊全醒目的安全乘梯須知等標識揭示；加裝電梯語音提示裝置，遇人員乘梯時提示安全乘梯須知相關(guān)內(nèi)容，向乘客宣傳安全乘梯常識，引導旅客安全乘梯。

2.4.2 對乘客正確乘梯進行宣傳。電梯客運人員引導乘客正確乘坐電梯，面朝運行方向站立，雙腳應站在黃色安全警示邊框內(nèi)，切勿踩在兩個梯級的交界處， 勸告乘客不要趴在扶手帶上，站穩(wěn)并扶握扶手帶；兒童和老弱病殘人員應由有行為能力的成年人一手拉緊或攙扶搭乘，嬰幼兒應由上述成年人抱住搭乘；依靠拐仗、輪椅等輔助器械行走的乘客以及使用手推車、嬰兒車的乘客不能使用自動扶梯；對老人、兒童、大型箱包攜帶者進行安全引導，使其保持乘梯安全距離；切勿任由兒童沿梯奔跑、嬉戲或坐在踏板上；勸導乘客切勿停滯在上或下地臺板處；留心寬松衣物和拖鞋、軟底鞋、鞋帶等，注意衣物鞋襪不要被扶梯兩側(cè)和梯極之間的縫隙夾住，以免發(fā)生事故。

2.5 實施安全技能培訓教育

2.5.1 維修人員的綜合素質(zhì)是保證電梯安全運行最重要的組成部分，決定了電梯的管理水平。維修人員的培訓、管理和考核辦法嚴格按照國家頒布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》執(zhí)行，職教部門要加強安全技術(shù)教育和嚴格管理，監(jiān)督檢查維修人員接受培訓和持證上崗情況。

2.5.2 職教部門根據(jù)使用部門提報的人員培訓計劃負責安排電梯管理和巡檢人員參加特種設備安全監(jiān)督管理部門的培訓，經(jīng)考試合格并取得國家統(tǒng)一格式的《特種設備作業(yè)人員證》后，并在有效期內(nèi)方可從事相應的管理或巡檢工作，不合格人員不得上崗。

2.5.3 職教部門加強特種設備安全管理和專業(yè)知識的學習培訓，每年應當對設備管理、巡檢、盯控人員進行不少于一次的特種設備安全知識和技能培訓，培訓內(nèi)容為《中華人民共和國特種設備安全法》《特種設備使用管理辦法》《電梯安全乘用常識》等相關(guān)法律法規(guī)和制度辦法，保證管理和作業(yè)人員具備必要的安全知識和使用技能。

2.6 提高客運電梯應急處置能力

2.6.1 規(guī)范扶梯安全操作規(guī)程。每日開始正常工作前，盯控人員檢查確認梯級上無乘客且扶梯周圍無障礙物；在梯頭或梯尾的啟動開關(guān)處用電梯鑰匙啟動扶梯，使扶梯自動運行，視其有無異常現(xiàn)象，查驗電梯運行情況是否良好；電梯運行情況一切正常后使用。

2.6.2 電梯發(fā)生突發(fā)事件后，先通知乘客，立即按壓電梯急停開關(guān)，停止扶梯的使用，利用喇叭安定旅客情緒，疏散旅客離開電梯，引導到安全區(qū)域，將旅客止步牌放置于扶梯出入口處，停止電梯運行。

2.6.3 組織開展電梯應急演練?？瓦\車站要高度重視客運電梯運行安全風險，組織開展應急演練，電梯應急演練每年至少要進行一次，安全部門負責制定預案，突出應急處置的科學性和有效性，從前期的準備、故障點的處置恢復，到演練后的總結(jié)，做好詳細的記錄，并根據(jù)演練情況修訂、完善客運電梯應急處置預案，不斷提升現(xiàn)場應急處置的能力。

3 結(jié)束語

電梯運行涉及旅客人身安全和設備安全，電梯作為特種設備，人們對電梯的安全運行要求在進一步提高，相應對電梯安全管理也提出了更高的要求。隨著國家對特種設備安全運行及產(chǎn)品質(zhì)量的重視，日常檢查力度的加強，并伴隨著新工藝和技術(shù)的應用，要加強對電梯設備的維修保養(yǎng)和使用管理，分析存在的問題，制定完善的規(guī)章制度，加大安全問題整改，并提出解決問題的對策，才是保證電梯安全運行的根本，才能保障電梯的安全運行。