導(dǎo)語：如何才能寫好一篇基層組織建設(shè)年，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為認(rèn)真貫徹落實關(guān)于開展“基層組織建設(shè)年”活動的部署要求，大力弘揚“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家憂、辦萬家事”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在更高起點上推動諸城市賈悅鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展新跨越。從田間地頭到街頭巷尾，一股各級領(lǐng)導(dǎo)干部下村入戶、為民服務(wù)的熱潮正在蓬勃開展，該鎮(zhèn)社區(qū)居民的臉上卻洋溢著滿意的笑容。

轉(zhuǎn)作風(fēng)，為民服務(wù)工作零距離

當(dāng)談及領(lǐng)導(dǎo)干部入戶走訪時，該鎮(zhèn)珠藏社區(qū)劉潤利老人樂呵呵地贊個不停。劉潤利老兩口年老體弱多病，常年尋醫(yī)問藥，兒子患有先天性殘疾，家庭生活極其困難。鎮(zhèn)財政所所長王治洲在入戶走訪時了解到該情況后，主動幫助咨詢辦理貧困生活救助，解決了劉潤利老人的困難。

    “通過入戶走訪，我們進(jìn)一步掌握了社區(qū)群眾的民情實情，加深了各級領(lǐng)導(dǎo)干部和社區(qū)群眾的思想感情?！蓖踔沃奕缡钦f，“徹底轉(zhuǎn)變了‘群眾找我’為‘我找群眾’工作作風(fēng)，真正做到俯下身子傾聽群眾疾苦，切實解決群眾困難。”

今年以來，該鎮(zhèn)積極組織開展“領(lǐng)導(dǎo)干部基層群眾工作日”活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部登群眾門、進(jìn)農(nóng)家屋、說百姓話，堅持“民”字當(dāng)先，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想上重視群眾、感情上親近群眾、行動上融入群眾，有力增進(jìn)了干部群眾的魚水之情。

解難題，切實提升群眾幸福感滿意度

胡棟的父親在接過社區(qū)干部手中滾燙的愛心款后，激動地說，“非常感謝社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部和父老鄉(xiāng)親的愛心幫助，我一定不會忘記大家對我的恩情……”話未說完，老人早已泣不成聲了。

坡子社區(qū)居民胡棟，不幸突發(fā)車禍，父母年老體弱均已喪失勞動能力，家庭經(jīng)濟(jì)條件拮據(jù)，無力承擔(dān)巨額醫(yī)療費用。社區(qū)黨總支書記孫慶增在入戶走訪時得知該情況，迅速召開全體干部會議，設(shè)立捐款箱，號召干部群眾捐贈愛心款6500余元。

該鎮(zhèn)堅持把群眾工作著力點放在了解決矛盾問題和困難上，放在了理順群眾情緒、幫扶困難群眾上，“摸實情”、“辦實事”、“解民憂”，強(qiáng)化了工作責(zé)任，切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

    惠民生，苦下功夫力求實效

    剛從便民服務(wù)中心出來的西賈悅社區(qū)居民王炳臣，手里拿著嶄新的房產(chǎn)證笑呵呵的對前來辦事的群眾說，“現(xiàn)在辦房產(chǎn)證真是簡單了，再也不用以前那樣跑部門找領(lǐng)導(dǎo)繁瑣程序了，現(xiàn)在只需要將材料帶到這里十幾分鐘就能辦好，真是方便?！?/p>

篇2

一、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)對婦女基層組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

婦女基層組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和活力的源泉，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。在新形勢下，加強(qiáng)和改善黨對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，具有重要意義。

1．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把婦女基層組織建設(shè)納入到工作重要組成部分納入工作規(guī)劃，同步研究，同步部署，同步實施。不斷深化對婦女基層組織建設(shè)重要性的認(rèn)識，積極探索婦女基層組織建設(shè)的新途徑，做到了思想上重視，行動上支持，工作上指導(dǎo)，政治上關(guān)心，為加強(qiáng)婦女基層組織建設(shè)提供了有力保證。

2．完善機(jī)制。一是建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制。把婦女基層組織建設(shè)工作列入基層黨建工作責(zé)任制，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，定期考核，嚴(yán)格獎懲。相應(yīng)建立和落實了工作責(zé)任制，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級，層層抓落實的“黨建帶婦建”工作格局。二是建立經(jīng)常性的督查檢查機(jī)制。抓婦女基層組織建設(shè)的實際進(jìn)展情況，促進(jìn)了我局工作的落實。三是建立責(zé)任明確的考評機(jī)制。婦女基層組織建設(shè)工作納入黨建和組織工作年度考核的重要內(nèi)容，納入班子年度考核的重要內(nèi)容。明確規(guī)定，婦女基層組織建設(shè)工作不合格的，單位的黨建和組織工作不能評優(yōu)。推動婦女基層組織實行規(guī)范化管理，促進(jìn)內(nèi)部考核評比，調(diào)動婦女干部工作的積極性和主動性。

二、落實“三帶”措施，扎實推進(jìn)婦女基層組織建設(shè)

認(rèn)真落實“黨建帶婦建”的要求，從組織上帶，從隊伍上帶，從制度上帶，有力地推動了我局婦女基層組織建設(shè)工作。

1．從組織上帶，構(gòu)筑開放式的婦女組織網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大組織的影響力。我局配備了婦女干部，積極參加各類婦女聯(lián)誼組織。

2．從隊伍上帶，鍛造高素質(zhì)的婦干隊伍，增強(qiáng)組織的凝聚力。堅持“以人為本，婦女干部與婦女工作同步發(fā)展”的指導(dǎo)思想，把婦女干部隊伍建設(shè)納入黨的干部隊伍建設(shè)之中，大力加強(qiáng)婦女干部隊伍建設(shè)。

一是著力調(diào)優(yōu)配強(qiáng)高素質(zhì)的婦女干部。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，把那些身體力行“三個代表”重要思想、工作責(zé)任心強(qiáng)、善于做婦女工作的優(yōu)秀女干部選配到婦女組織的工作上來。

二是著力培育具有較高思想理論素質(zhì)的婦女干部。加強(qiáng)婦女干部的教育培訓(xùn)作為一件大事來抓。同時，參加市里組織的婦女干部專題培訓(xùn)班以及其他婦女活動等。

三是著力培育具有黨員身份的婦女干部。為了給婦女干部成長創(chuàng)造條件，把發(fā)展婦女黨員作為重點列入計劃。對歧視婦女干部、故意不發(fā)展婦女黨員的支部負(fù)責(zé)人，一經(jīng)查實，追究相關(guān)責(zé)任。

3．從制度上帶，建立高效運轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力。一方面，建立完善社會化的共建機(jī)制。另一方面，完善規(guī)范化的活動機(jī)制。嚴(yán)格、完善的組織活動是保證婦女組織戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。

三、營造良好氛圍，充分發(fā)揮婦女基層組織的作用

篇3

一、制定了《XX中小學(xué)支部關(guān)于開展以雙諾雙述雙比和雙親雙信雙晉為載體深入推進(jìn)基層組織建設(shè)年活動實施方案》，工作思路清晰，工作措施具體。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，對該項工作的開展進(jìn)行指導(dǎo)，在XX小學(xué)設(shè)有活動辦公室，有專人辦公、經(jīng)費實報實銷，為該項工作開展提供了有力保障。

二、召開動員大會進(jìn)行宣傳動員，使廣大黨員認(rèn)識開展基層組織建設(shè)年工作重要性和必要性，統(tǒng)一了思想認(rèn)識。明確了基層組織建設(shè)年的總體要求、方法步驟和主要任務(wù)。充分利用標(biāo)語、墻報、板報、宣傳欄、廣播、等形式，宣傳報道先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗，營造濃厚的氛圍。

三、按照五個是否(組織設(shè)置是否合理、領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分)的要求，采取有力措施切實查找了基層組織建設(shè)存在的突出問題，做到了三清(即：底數(shù)清、問題清、思路清)，建立突出問題統(tǒng)計臺帳明確整改責(zé)任人、整改時限、整改措施并進(jìn)行了公示。

四、認(rèn)真落實5+2+X考評標(biāo)準(zhǔn)，支部按照5+2+X模式，結(jié)合支部實際，進(jìn)一步細(xì)化了考評標(biāo)準(zhǔn)，組織教師代表對支部工作進(jìn)行了評定。

篇4

一、我市婦聯(lián)基層組織建設(shè)情況

1999年以來，我市各級婦聯(lián)按照省婦聯(lián)的部署，認(rèn)真貫徹實施全國婦聯(lián)《1999-2003年婦聯(lián)基層組織建設(shè)規(guī)劃》，狠抓婦聯(lián)組織建設(shè)，完善基層組織網(wǎng)絡(luò)，積極探索新形勢下基層婦聯(lián)組織建設(shè)新路子，使基層婦聯(lián)組織建設(shè)躍上了一個新的臺階。我們主要抓了以下工作：

（一）爭取黨委重視，把基層婦女組織建設(shè)工作納入黨建工作的整體規(guī)劃

我市各級婦聯(lián)從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，夯實黨的群眾基礎(chǔ)的政治高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的重要性和必要性，把加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)作為"固本強(qiáng)基"工作納入婦聯(lián)全局工作的重要位置，并把其作為婦聯(lián)工作活力源泉抓緊抓實。及時向黨委匯報有關(guān)工作情況并提出工作建議，爭取黨委的重視和支持，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入黨建工作的整體規(guī)劃，研究制定分階段實施的計劃，確保婦聯(lián)基層組織建設(shè)的鞏固和發(fā)展。

（二）固本強(qiáng)基，以黨建帶婦建，建立健全基層婦女組織網(wǎng)絡(luò)

婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女群眾組織，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。各級婦聯(lián)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，堅持黨建帶婦建的原則，鞏固和擴(kuò)大基層組織，切實加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)。一是加強(qiáng)鎮(zhèn)（辦）村（居）婦聯(lián)組織建設(shè)。各級婦聯(lián)抓住鎮(zhèn)黨委、政府換屆和村（居）委換屆和開展固本強(qiáng)基建設(shè)的有利時機(jī)，認(rèn)真做好女干部配備情況的調(diào)查研究，主動向當(dāng)?shù)攸h委及組織部門匯報，并積極推薦優(yōu)秀婦女干部人選，強(qiáng)化基層婦聯(lián)組織建設(shè)。到2003年底，全市共設(shè)有縣級婦聯(lián)9個（含高新區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)99個，街道婦聯(lián)10個，村婦代會1474個，居委會婦代會242個。99個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席均享受副科待遇，村婦代會主任基本實現(xiàn)進(jìn)村黨支部或村委的目標(biāo)。婦聯(lián)干部配備日臻完善，市縣鎮(zhèn)三級婦聯(lián)干部共337人，其中行政編制252人，事業(yè)編制75人。有35名婦干參加同級黨委，19名婦干參加同級人大，11名婦干參加同級政協(xié)。婦干年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化。全市337名市、縣、鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中，35歲以下的有196人，占58.16；36歲至45歲的有84人，占24.93；46至55歲的有56人，占16.62；56歲以上的1人，占0.29。婦干學(xué)歷結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。全市在職的市、縣、鎮(zhèn)三級婦干中，在職研究生學(xué)歷2人，占0.59；本科學(xué)歷的有36人，占10.68；大專學(xué)歷的有184人，占54.60；中專或高中學(xué)歷的有109人，占32.34；初中以下的只有6人，占1.78。村婦代會主任配備得到加強(qiáng)。全市1474個村配備婦代會主任1466人。進(jìn)入"兩委"的女干部有2343人，其中一身兼兩職的584人。二是建立健全機(jī)關(guān)婦委會組織。抓住機(jī)構(gòu)改革的機(jī)遇，加強(qiáng)了婦女組織的組建，全市現(xiàn)已組建了機(jī)關(guān)部門和事業(yè)單位婦女組織341個。三是建立個體私營企業(yè)婦委會。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婦女的結(jié)構(gòu)、層次發(fā)生了新的變化。為拓展橫向基層婦女組織，探索婦女工作的新思路，市、縣兩級婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)工商局、個體勞動者協(xié)會，在個體勞協(xié)和專業(yè)市場中建立婦委會，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中婦女組織的作用，引導(dǎo)廣大婦女發(fā)揚"四自"精神，奉獻(xiàn)社會。至2003年底止，全市有25個社區(qū)和10家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建了婦聯(lián)機(jī)構(gòu)，有90個個體勞協(xié)和專業(yè)市場建立了婦委會。四是積極發(fā)展各類橫向婦女聯(lián)誼組織，拓展婦女工作領(lǐng)域。全市有團(tuán)體會員22個。

（三）以創(chuàng)建婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）活動為抓手，使婦聯(lián)農(nóng)村基層組織建設(shè)落到實處

為切實加強(qiáng)農(nóng)村婦聯(lián)基層工作，進(jìn)一步形成黨委重視、政府支持、婦聯(lián)牽頭、社會各方配合的婦女兒童事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，2000年，我市在全省率先開展了創(chuàng)建農(nóng)村婦女工作示范鎮(zhèn)（村）活動，2002年，我們按照省婦聯(lián)《關(guān)于開展創(chuàng)建廣東省婦女兒童工作示范鎮(zhèn)活動的意見》精神，結(jié)合我市的實際，認(rèn)真修訂了我市創(chuàng)建婦女兒童工作示范鎮(zhèn)村的條件。我市的創(chuàng)建活動主要有三個特點：一是采取申報考評制。對申報婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）的單位實行量化考核，考核標(biāo)準(zhǔn)共分五大項（黨政重視、自身建設(shè)、維權(quán)工作、提高素質(zhì)工作、精神文明建設(shè)）13小項，每小項的考核內(nèi)容再細(xì)化，并對每一項考核內(nèi)容賦予分值，對一些硬性指標(biāo)，則采取達(dá)標(biāo)資格制。二是以《1999-2003年婦聯(lián)基層組織建設(shè)規(guī)劃》和我市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃為立足點，在考核內(nèi)容設(shè)計時把其中有關(guān)基層組織建設(shè)的具體指標(biāo)滲透其中。三是充分體現(xiàn)分類指導(dǎo)原則。針對我市中心區(qū)與山區(qū)不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而制定不同的考評標(biāo)準(zhǔn)，使之緊密切合實際，可操作性強(qiáng)。由于創(chuàng)建活動內(nèi)容與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)，因此得到當(dāng)?shù)劓?zhèn)（村）黨委政府的大力支持，使創(chuàng)建活動成為我市婦女兒童工作的品牌。到目前為止，我市有兩個鎮(zhèn)被評為省婦女兒童工作示范鎮(zhèn)，全市共評選表彰了市級示范鎮(zhèn)14個、示范村16個。

這幾年來，創(chuàng)建活動得到各級黨委的重視和支持。創(chuàng)建示范鎮(zhèn)（村）的黨委（黨支部）把該項工作擺上了重要議事日程，分別成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名領(lǐng)導(dǎo)分管。有的鎮(zhèn)還把創(chuàng)建內(nèi)容列入當(dāng)?shù)貎蓚€文明建設(shè)目標(biāo)評分考核內(nèi)容之中，統(tǒng)一布置，一起考評，考核結(jié)果與各級領(lǐng)導(dǎo)的政績和經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建的責(zé)任感及積極性。實踐證明，婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建工作不但加強(qiáng)了農(nóng)村婦女基層組織的建設(shè)，而且促進(jìn)了農(nóng)村婦女兒童工作的全面發(fā)展。開展了創(chuàng)建活動的示范鎮(zhèn)（村）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取婦聯(lián)（婦代會）匯報工作，給她們壓擔(dān)子、出點子；關(guān)心婦女干部的成長，加強(qiáng)培養(yǎng)使用女干部，充分發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性。目前14個示范鎮(zhèn)的黨政班子已配備了一名以上女干部，婦聯(lián)主席均能按照肇組通[1998]20號文的要求進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子或享受副科級待遇；16個示范村的婦代會主任均進(jìn)入了兩委，并納入"三定"干部范圍，享受同級干部的報酬和待遇。示范鎮(zhèn)（村）的女黨員比例均高于本縣的平均水平。在活動經(jīng)費方面，示范鎮(zhèn)（村）能夠每年安排一定的專項經(jīng)費，讓婦聯(lián)（婦代會）在黨委（黨支部）的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，2000--2003年，示范鎮(zhèn)（村）的創(chuàng)建活動經(jīng)費共近六十萬元。封開縣南豐鎮(zhèn)黨委政府每年撥款1-2萬元給婦聯(lián)做活動經(jīng)費，確保了婦女兒童工作的順利開展。

（四）以結(jié)對幫扶活動為依托，實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的優(yōu)勢互補(bǔ)

為活躍城鄉(xiāng)婦女工作，市婦聯(lián)開展了為期三年的"城鄉(xiāng)姐妹攜手奔小康"結(jié)對幫扶活動，組織市、縣級直屬單位婦委會與部分農(nóng)村婦代會開展結(jié)對幫扶活動，并明確了幫扶的內(nèi)容，包括為村婦代會每年贈訂一份《中國婦女報》、一份《家庭》雜志，至少舉行一次聯(lián)誼活動，籌集1000-3000元幫助農(nóng)村婦女學(xué)校開展實用技術(shù)培訓(xùn)等。市直和各縣（市）區(qū)直屬單位婦委會積極響應(yīng)號召，認(rèn)真落實結(jié)對幫扶方案，豐富幫扶活動的內(nèi)容，幫扶形式各有特色，除了與所在村婦代會組織開展幫扶聯(lián)誼活動外，還盡力為結(jié)對村婦女兒童辦好事實事。有的扶助特困兒童、單親母親特困家庭，有的開展科技培訓(xùn)等等，掀起了全市城鄉(xiāng)姐妹攜手奔小康活動的熱潮。至2003年底，全市市縣兩級已有152個機(jī)關(guān)婦委會與140個村婦代會結(jié)對，通過贈訂報刊雜志、科技扶持、助學(xué)濟(jì)困等形式開展幫扶活動，累計贈訂報刊226份，贈書678冊，培訓(xùn)1827人，投入資金26萬多元。市農(nóng)業(yè)局婦委由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，會同封開縣農(nóng)業(yè)局、縣婦聯(lián)和鎮(zhèn)婦聯(lián)一起到"結(jié)對幫扶"點封開縣都平鎮(zhèn)勝塘村，進(jìn)行調(diào)查摸底，針對該村婦女普遍存在的文化素質(zhì)低、無技術(shù)、缺資金等實際，以抓種養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)、抓專業(yè)戶示范點和以"走出去，請進(jìn)來"等形式開展結(jié)對幫扶。高要市婦聯(lián)分批先后發(fā)動了22個婦委會與20個村婦代會結(jié)對，幫助健全婦代會、婦女學(xué)校制度，解決特困單親母親家庭兒童或孤兒學(xué)費。四會市直單位婦委會幫扶13個村婦代會，德慶縣有19個縣直婦委會與19個婦代會結(jié)對。市建設(shè)局婦委會于今年8月初向懷集縣懷城鎮(zhèn)高第居委婦代會贈送了辦公桌椅一批和3000元幫扶款，幫助完善婦女學(xué)校的硬件建設(shè)。并進(jìn)行了座談交流，為2003年參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、科技致富的6名先進(jìn)婦女進(jìn)行頒獎，又為10多戶單親母親特困家庭送上電風(fēng)扇、電飯鍋等慰問品一批，把市直建設(shè)戰(zhàn)線婦女姐妹的深情厚意送到特困婦女的心坎上。市直、縣直機(jī)關(guān)的婦女組織通過開展幫扶活動，也豐富了自身的工作內(nèi)容，鍛煉了婦女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。實踐證明，開展結(jié)對幫扶活動，加強(qiáng)了城鄉(xiāng)婦女組織的溝通聯(lián)系，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)優(yōu)勢互補(bǔ)，豐富了城鄉(xiāng)婦女組織的工作內(nèi)容，提高了婦女組織的威信，活躍了城鄉(xiāng)婦女工作。

（五）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高各級婦女干部的綜合素質(zhì)

不斷提高婦女干部的綜合素質(zhì)，是做好婦女工作的時代要求。我

們在加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的同時，積極實施"女性素質(zhì)工程"。一方面開展多形式、多渠道的培訓(xùn)工作，積極推進(jìn)婦女培訓(xùn)教育社會化。一是依托社會資源，拓寬女干部培訓(xùn)渠道。幾年來，借助到各級黨校（行政學(xué)院）、婦干校及其他干部院校力量，加大了女干部培訓(xùn)力度，舉辦了基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)班、婦聯(lián)干部、女領(lǐng)導(dǎo)干部、人大、政協(xié)、科級女干部、黨外女干部等23期1300多人次的專題研討班等。二是鼓勵和支持婦聯(lián)干部在職進(jìn)修、參加學(xué)歷培訓(xùn)或成人教育，優(yōu)化女干部隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。三是以1537所婦女學(xué)校為陣地，抓好農(nóng)村婦女的科技培訓(xùn)工作以及對鎮(zhèn)、村婦女干部進(jìn)行"讀、說、寫、做"的崗位培訓(xùn)。幾年來，開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)2657期，9156名婦女獲得農(nóng)民技術(shù)員資格，20439名婦女獲"綠色證書"。四是聯(lián)合有關(guān)部門舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。與法院聯(lián)合舉辦婦聯(lián)系統(tǒng)特邀陪審員培訓(xùn)班；聯(lián)合司法部門舉辦基層婦干法律知識培訓(xùn)班；與社會和勞動保障部門聯(lián)合舉辦勞動監(jiān)督員培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，提高了各級婦女干部的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了大批婦干健康成長。另一方面是積極為女干部展示才華搭建平臺。一是舉辦"競巾幗才華，展女杰英姿"為主題的女干部風(fēng)采展示晚會，來自市直各行各業(yè)的400多位副科級或中級職稱以上的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干通過歌舞、小品、配樂詩朗頌、時裝表演等形式，充分展示了新時期女性的才藝和風(fēng)采。市幾套班子的主要領(lǐng)導(dǎo)、各縣(市)區(qū)、市直各單位的領(lǐng)導(dǎo)和社會各界代表等近千名觀眾興致勃勃觀看了晚會演出。市長鄧耀華在晚會上致詞，并親自上臺高歌一曲。市四套班子女領(lǐng)導(dǎo)帶頭向觀眾展示才藝，贏得觀眾滿堂喝彩。二是加大培養(yǎng)選拔女干部工作的力度，把婦聯(lián)建成女干部成長的"搖籃"和橋梁。市委對培養(yǎng)選拔女干部工作十分重視，今年五月召開了全市婦女工作會議，專題研究培養(yǎng)選拔女干部工作。市委組織部與市婦聯(lián)聯(lián)合出臺了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部工作的實施意見》，明確了培養(yǎng)選拔女干部工作的目標(biāo)要求。各級婦聯(lián)配合黨委（黨支部）和有關(guān)部門做好培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全婦女人才信息庫，定期向有關(guān)部門推薦后備女干部。積極推動婦聯(lián)干部交流、鍛煉。今年初，選派了2名年輕的縣婦聯(lián)主席到省婦聯(lián)掛職鍛煉，同時抓住今年基層換屆契機(jī)，促進(jìn)干部交流，累計有3個縣（市）區(qū)婦聯(lián)共5名班子領(lǐng)導(dǎo)交流到其它部門多崗鍛煉。

二、存在問題

1、基層婦聯(lián)力量和婦女工作要求不相適應(yīng)。鎮(zhèn)、村兩級的婦聯(lián)干部多數(shù)一身兼多職，抓計生管征糧等很多中心工作都抽調(diào)婦聯(lián)干部去做，高負(fù)荷的工作量使基層婦聯(lián)干部窮于應(yīng)付，根本沒有精力再做好婦聯(lián)的本職工作。

2、市縣婦聯(lián)機(jī)關(guān)干部整體流動較慢，干部們長期在同一單位工作，造成干部視野不夠開闊，綜合能力受到限制，缺乏創(chuàng)新動力。影響了婦聯(lián)干部能力的發(fā)揮。

3、基層婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。部分基層婦聯(lián)干部特別是村一級婦代會干部的文化素質(zhì)比較低，經(jīng)驗型的較多，缺乏復(fù)合型人才，難以適應(yīng)新時期的婦女工作。

4、基層婦聯(lián)人員配備和業(yè)務(wù)經(jīng)費不足，給基層婦女工作的開展帶來一定的影響。

三、幾點建議

1、繼續(xù)加大對男女平等基本國策宣傳的力度。大力宣傳婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，爭取各級黨委政府的重視和支持，同時還要動員社會方方面面的力量齊抓共管，形成人人都關(guān)心和重視婦女事業(yè)的發(fā)展，才能把婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作提高到新的水平。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，大力實施"女性素質(zhì)工程"，對各級婦聯(lián)干部進(jìn)行分類的素質(zhì)教育，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高基層婦聯(lián)干部的素質(zhì)。

篇5

由于我鎮(zhèn)地處縣城，對村級基層組織建設(shè)工作的要求尤其突出，特別是近幾年來由于縣城的改造開發(fā)，我鎮(zhèn)大量的土地被征租用，土地矛盾、村級財務(wù)矛盾、失地農(nóng)民就業(yè)矛盾短時間內(nèi)大量涌現(xiàn)，帶來了較多的困難。**鎮(zhèn)歷屆黨委、政府面對困難，立足實際，始終堅持把基層組織建設(shè)做為一切工作的首要任務(wù)來抓，積極創(chuàng)新方式、方法，取得了較好的成效，連續(xù)四年被縣委評為“基層組織建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，2004年被市委評為“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”。下面我將我鎮(zhèn)的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報。

一、主要做法

（一）突出工作重點，加強(qiáng)村級班子建設(shè)

**鎮(zhèn)黨委近幾年來一直把強(qiáng)化村級班子、健全獎懲機(jī)制、實現(xiàn)后進(jìn)村轉(zhuǎn)化升級做為農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的突破點。一是村級班子上配齊配強(qiáng)。利用上次村兩委換屆的機(jī)會，對全鎮(zhèn)的農(nóng)村班子成員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大面積調(diào)整，目前，全鎮(zhèn)376名村“兩委”干部平均年齡41歲；其中高中（中專）以上文化程度的270人，占70%以上，致富能手型干部占到73％，雙高雙強(qiáng)型干部占到85％。同時，著重從退伍軍人、外出務(wù)工人員、致富能人中選拔村后備干部，進(jìn)行著重培養(yǎng)，及時充實到干部隊伍中去，全鎮(zhèn)各村長期保持有2-3名后備干部。二是獎懲機(jī)制上逐步完善。根據(jù)農(nóng)業(yè)稅取消后農(nóng)村工作重點的變化，進(jìn)一步完善了農(nóng)村干部的年度目標(biāo)考核責(zé)任制，并根據(jù)不同村的情況制定不同的考核內(nèi)容，使內(nèi)容重點突出，目標(biāo)責(zé)任明確，并把目標(biāo)考核與實際工資掛鉤，在村干部中達(dá)到前有目標(biāo)后有壓力的效果。同時，對村干部的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行較大調(diào)整，突出對實效工資的獎罰，將重點放在維護(hù)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計劃生育等方面上，嚴(yán)明獎罰，為干事創(chuàng)業(yè)的干部提供廣闊的發(fā)展空間。三是抓好典型村培養(yǎng)和后進(jìn)村轉(zhuǎn)化。在村級班子建設(shè)上確定了“抓兩頭、促中間”的工作思路。對“無人可選”的支部班子，通過選派機(jī)關(guān)干部到村任職、回請外出務(wù)工經(jīng)商人員回村任職等途徑解決；每年按照20%的比例，倒排出一批后進(jìn)村，派駐由科級干部帶隊的工作組按照“查、建、樹、幫、管”五個環(huán)節(jié)進(jìn)行集中整頓。同時，實行了鎮(zhèn)直部門包扶聯(lián)系后進(jìn)村制度，對后進(jìn)村進(jìn)行重點幫扶；結(jié)合“小康文明村”的創(chuàng)建，搞好典型村的培養(yǎng)，通過政策傾斜、重點幫扶等方式，全面提升典型村在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、村級文明程度和村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的檔次，著力培養(yǎng)出一批在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)兩方面都均衡發(fā)展的“雙強(qiáng)村”。

（二）加大轉(zhuǎn)移支付，保障村級正常運轉(zhuǎn)

根據(jù)農(nóng)業(yè)稅取消后，財政收入少，村級運轉(zhuǎn)難的問題，我鎮(zhèn)采取多項措施，減少機(jī)關(guān)財政支出、加大村級財政支付，在不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的情況下，保證了村級正常的運轉(zhuǎn)。一是進(jìn)行機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革，壓縮財政支出。按照上級有關(guān)政策，在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部實行了機(jī)構(gòu)合并和改革，將全鎮(zhèn)原有的30多個部門、單位合并為兩委、六辦、十個農(nóng)工商公司，分流精減了部分人員，壓縮了鎮(zhèn)級財政支出。二是提高村“兩委”兼職率，減少村干部工資支出。結(jié)合村“兩委”換屆，提高村干部的兼職率，縮減村干部職數(shù)。全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”班子經(jīng)過換屆由原來的736人，減少到418人，減少43%，村支部書記、村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例達(dá)到94%和91%。大大減少了村干部工資支出。同時在全鎮(zhèn)實行農(nóng)村會計制，取消原來的村會計和保管員，只設(shè)一名報帳員，僅此一項就減少干部職數(shù)318人。三是加大資金轉(zhuǎn)移支付力度，確保村干部工資發(fā)放。針對稅費改革后針對全鎮(zhèn)有75個規(guī)模較小，村干部工資難以保障的村集體積累薄弱村的實際情況，對這部分村的干部工資實行鎮(zhèn)級統(tǒng)籌，統(tǒng)一核發(fā)，2002年鎮(zhèn)財政轉(zhuǎn)移支付25.5萬元。2003年轉(zhuǎn)移支付資金56.5萬元。2004年，轉(zhuǎn)移支付資金133.4萬元。

（三）創(chuàng)新工作思路，規(guī)范村級事務(wù)管理

我鎮(zhèn)幾年來把健全村級制度，擴(kuò)大村級民主，提高村務(wù)透明，融合干群關(guān)系做為規(guī)范村級管理的主要措施，在工作做法上力求創(chuàng)新，取得了較好的成效。一是實行村務(wù)管理程序化。根據(jù)以往在村級管理中出現(xiàn)的問題，依照有關(guān)法律法規(guī)，在借鑒外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，編制了《廣饒鎮(zhèn)村級工作程序》，內(nèi)容包括村務(wù)公開、民主管理、黨員發(fā)展、土地調(diào)整、印鑒管理等一系列制度規(guī)定，印發(fā)到各村，同時向村民公開，要求村干部必須依照“程序”管理村級事務(wù)，使村級工作基本實現(xiàn)了“有章可循”。二是實行村務(wù)決策雙向化。根據(jù)過去在村務(wù)決策中出現(xiàn)的部分村干部一人說了算，大搞“一言堂”，群眾對村務(wù)的決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)無法保障的情況，在全鎮(zhèn)深入推行了村務(wù)“雙向決策”工作法，通過提出議題、制定草案、上報審核、民主表決、公布結(jié)果等步驟的嚴(yán)格實施，使村務(wù)由事后公開向事前、事中、事后公開轉(zhuǎn)變，由為民做主向由民做主轉(zhuǎn)變。使群眾的決策權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)融入到村務(wù)執(zhí)行的全過程，使村級工作更加規(guī)范、民主、透明、公開，進(jìn)一步規(guī)范村級事務(wù)管理，借此贏得群眾對干部的信任，融合干群關(guān)系，夯實群眾基礎(chǔ)。三是實行村級財務(wù)透明化。針對個別村財務(wù)管理不夠規(guī)范，部分村財會人員素質(zhì)不高的問題，我鎮(zhèn)在全市率先實行了農(nóng)村會計制，在鎮(zhèn)經(jīng)管站設(shè)立了中心，在全鎮(zhèn)各公司設(shè)置了專門的會計網(wǎng)長，每周到所轄的村中現(xiàn)場辦公3-4次，對各項財務(wù)管理做到日清月結(jié)，一月一公開。在具體工作中做到“四個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一使用收款收據(jù)；統(tǒng)一收支手續(xù)；統(tǒng)一張榜時間；統(tǒng)一資金賬戶。通過會計制的實行，加強(qiáng)了鎮(zhèn)級對村級財務(wù)的監(jiān)督，使村務(wù)公開真正的落到實處。

（四）拓寬增收渠道，推動村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展

我鎮(zhèn)在幾年的基層建設(shè)工作中注重搞好村級組織在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、勞動力轉(zhuǎn)移和村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的發(fā)揮。一是發(fā)揮組織作用帶動優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)部分村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求，按照支部領(lǐng)辦、支部聯(lián)合、支部介入、支部帶動四種模式，在全鎮(zhèn)部分村探索建立了以村黨支部為主體的農(nóng)產(chǎn)品銷售中介協(xié)會。各中介組織聯(lián)系農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，根據(jù)市場需求搞好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，簽訂農(nóng)業(yè)訂單，大大降低了農(nóng)民生產(chǎn)的風(fēng)險，保障了農(nóng)民收入增加。二是拓寬勞動力轉(zhuǎn)移渠道。根據(jù)我鎮(zhèn)失地村多，失地農(nóng)民增收難，就業(yè)難的問題。我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)建立了“廣饒鎮(zhèn)人力資源庫”，將全鎮(zhèn)各村中剩余勞動力的年齡、學(xué)歷、特長進(jìn)行了詳細(xì)的登記。發(fā)揮政府在協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢，廣泛聯(lián)系用人單位和用人企業(yè)，使農(nóng)村剩余勞動力大量向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，拓寬了農(nóng)民增收渠道，增加了農(nóng)民收入。三是發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，搞好房地產(chǎn)開發(fā)增加集體收入。利用地處縣城的優(yōu)勢，在搞好舊村改造的同時搞好城中村沿街商品房的開發(fā)和專業(yè)市場建設(shè)。在近幾年中已經(jīng)組織一村、七村、八村、南三里等村成功開發(fā)了迎賓路商品房、廣饒商貿(mào)城、南三里批發(fā)市場、樂園商貿(mào)廣場等房地產(chǎn)開發(fā)項目。今年也在五村和十九村的改造開發(fā)中取得了突破，舊村改造開發(fā)將成為增加城中村集體積累，增加城中村農(nóng)民收入，繁榮城中區(qū)商貿(mào)的主要途徑。

二、幾點體會

篇6

大家好！

我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作在基層，將近一年來的基層組織工作，讓我深深體會到，認(rèn)真作好本職工作，加強(qiáng)全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)對于促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性和必要性。*年我被組織安排到組織辦工作，到新的崗位后首先是思想認(rèn)識上的不適應(yīng)，同時對于基層組織工作自己又完全是個門外漢。及時的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極的轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，盡早進(jìn)入角色成為當(dāng)務(wù)之急。在工作中，我結(jié)合自身工作，在積極參加本部門集中學(xué)習(xí)同時堅持抓時間、擠時間個人自學(xué)，有針對性的加強(qiáng)對“三個代表”“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想等理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，隨著學(xué)習(xí)的深入，不僅增強(qiáng)了我的理論修養(yǎng)，也推動了我思想認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，徹底打消了過去抓基層組織建設(shè)不重要的認(rèn)識，清醒的認(rèn)識到抓好基層組織建設(shè)的重要性和必要性，更體會到基層組織建設(shè)是一個動態(tài)的過程，變化性強(qiáng)，反復(fù)性大，必須樹立常抓不懈思想，按照鄉(xiāng)黨委提出的經(jīng)常抓，抓經(jīng)常；反復(fù)抓，抓反復(fù)；及時抓，抓及時；重點抓，抓重點的工作思路，全身心的投入到其中，竭盡全力為全鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造強(qiáng)有力的組織保證。

一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！據(jù)上海等大學(xué)對江蘇、浙江、上海152家企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，有79%的用人單位將愛崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)，這足以說明愛崗敬業(yè)的重要程度。

說，“責(zé)任就是使命”，就是要“涵養(yǎng)勤奮，扎實工作，不擺花架子，埋頭苦干”。這要求我們提倡勤奮精神。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。作為年青人，我們具有堅韌的毅力，旺盛的精力，我們肩負(fù)著服務(wù)于群眾的使命，肩負(fù)著黨和人民的重托。我們要牢記為人民服務(wù)的宗旨，克服種種困難，以責(zé)任為指導(dǎo)，以勤為原則，以奮為動力，為使命而主動出擊。群眾利益無小事，服務(wù)群眾是大事，幫助群眾是好事，關(guān)心群眾是正事。我們所作的工作一切都是圍繞群眾，服務(wù)于群眾。幫助農(nóng)民解決看病難、看病貴問題，吃點苦，受點累不算什么，因為我們都是年青人。

“棄燕雀之小志，慕鴻鵠之高翔”。在農(nóng)村這片廣闊的天地中，我每一次取得的一點點成就我都很開心，我很慶幸自己能夠有這樣的一次工作機(jī)會，我也珍惜這樣的機(jī)會。在今后的工作中，我將以更加周到熱情的服務(wù)去嬴得他們的信任，牢固樹立“為人民服務(wù)是我們的職責(zé)”的思想。以“敬業(yè)、愛崗、務(wù)實、奉獻(xiàn)”的精神為動力，不斷進(jìn)取，扎實工作。我堅信，在我們后備干部的共同努力下，在不久的將來，會涌現(xiàn)出一個又一個文明、平安、和諧的新型農(nóng)村。

篇7

一、基層組織建設(shè)的經(jīng)驗做法

1、千方百計增加投入，解決村干部待遇，增強(qiáng)村干部抓工作落實的積極性和主動性。抓住機(jī)遇，完成了36個村的組織活動場所建設(shè)，完善了村級各項規(guī)章制度，為基層組織建設(shè)提供了良好的陣地。

2、進(jìn)一步制定完善了激勵機(jī)制和考核機(jī)制。將各支部黨建工作的落實情況，實行單項考核和年終考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要內(nèi)容和依據(jù)。對抓支部黨建工作成績突出的予以表彰，對思想不重視、工作不得力的提出批評，限期整改，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，與干部補(bǔ)貼相掛鉤，有效解決了干好與干壞一樣、干與不干一樣的現(xiàn)象。

3、加大干部教育培訓(xùn)力度。緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的要求，采取集中培訓(xùn)、互動性培訓(xùn)、年終述職等形式，把教育培訓(xùn)貫穿到全年始終，通過培訓(xùn)，著力提高村干部特別是支部書記的素質(zhì)能力、政策水平和帶領(lǐng)群眾致富奔小康的本領(lǐng)，達(dá)到到以培訓(xùn)促工作、以工作促黨建的目的。

通過各項行之有效的措施，村級班子戰(zhàn)斗力、凝聚力大大加強(qiáng)，全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)整體推進(jìn)，涌現(xiàn)了椿樹溝村渠景萍、小河村宋志亮、小城子村陳建國等一大批帶頭致富能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的支部書記隊伍。

二、存在的主要問題

1、村干部年齡偏大、素質(zhì)偏低、能力偏差與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢已不相適應(yīng)。

2、村級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差、待遇偏低在一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

3、上級政策和要求與當(dāng)前農(nóng)村現(xiàn)實狀況有差距，致使工作難度加大、工作不到位。

三、建議

1、加大投入，落實村干部待遇。

2、嚴(yán)管干部，對違法違紀(jì)的黨員干部從嚴(yán)從重處理。

篇8

一、圍繞制約農(nóng)村干部權(quán)力，健全完善民主決策機(jī)制

實行“一人兼”和交叉任職，“兩委”干部職數(shù)減少了，工作效率提高了，但權(quán)力更加集中了，如果監(jiān)督制約不到位，很容易出現(xiàn)“個人說了算”、濫用權(quán)力等問題。加強(qiáng)對農(nóng)村干部的權(quán)力制約，根本在于建立一套能夠充分發(fā)揚民主的村務(wù)運行機(jī)制，把重大村務(wù)的決策權(quán)交給廣大群眾。一是要完善民主決策制度。在堅持“兩委”聯(lián)席會、黨員村民代表聯(lián)席會等民主決策制度的同時，要因村制宜積極探索擴(kuò)大民主決策的途徑和形式。二是要增強(qiáng)制度操作剛性。結(jié)合修訂《村民自治章程》，對群眾普遍關(guān)注的農(nóng)村發(fā)展黨員、財務(wù)收支審批程序、合同簽訂和重大事項的決策程序，納入到《村民自治章程》，作為剛性制度，在廣大黨員群眾參與、監(jiān)督之下，約束“兩委”干部嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度不折不扣地落到實處。三是要提高科學(xué)決策水平。

二、圍繞規(guī)范農(nóng)村干部行為，健全完善民主監(jiān)督機(jī)制

沒有監(jiān)督的權(quán)力必然是失控的權(quán)力。要使農(nóng)村干部規(guī)矩干事，僅有民主決策機(jī)制是不夠的，還必須建立有效的民主監(jiān)督機(jī)制。一是要健全監(jiān)督體系。一方面，要通過嚴(yán)格落實村務(wù)公開、民主議政、“兩委”班子定期向黨員村民代表報告工作等各項制度，加強(qiáng)黨員群眾的監(jiān)督。另一方面，要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對各村制度落實情況定期檢查制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部列席參加所包村會議制度，切實強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的監(jiān)督。二是要突出監(jiān)督重點。把重大村務(wù)財務(wù)和“兩委”干部施政行為作為監(jiān)督的重點，組織黨員群眾對村級財務(wù)收支、重大村務(wù)決策、執(zhí)行情況以及“兩委”干部依法行政情況進(jìn)行監(jiān)督。三是要改進(jìn)監(jiān)督方式。由事后監(jiān)督向事前、事中、事后全程監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

三、圍繞提高農(nóng)村干部素質(zhì)，健全完善教育培訓(xùn)機(jī)制

實行“一人兼”和交叉任職，要求農(nóng)村干部必須具有較高的素質(zhì)和能力，否則勢必影響到農(nóng)村基層組織建設(shè)的深入推進(jìn)。因此，要把農(nóng)村干部教育培訓(xùn)作為一項系統(tǒng)工程常抓不懈。一是在培訓(xùn)對象上注重整體性。要建立市鄉(xiāng)村三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，對農(nóng)村干部實行分級分類培訓(xùn)，著力構(gòu)建“三級聯(lián)動、分層實施、整體推進(jìn)、全面提高”的農(nóng)村干部培訓(xùn)格局。二是在培訓(xùn)內(nèi)容上注重針對性。應(yīng)每年開展一次專項調(diào)查，全面掌握農(nóng)村干部的學(xué)習(xí)需求。三是在培訓(xùn)方式上注重靈活性。由“灌輸式”教學(xué)向“互動式”培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。

篇9

自2012年8月入村擔(dān)任村書記助理以來我積極參與村支兩委工作，完善村“兩委”聯(lián)席會議、村民代表會議、黨員會議等制度和會議記錄，協(xié)調(diào)基層組織建設(shè)，規(guī)范村議事程序和決策辦法，確保“兩委”協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)。對村內(nèi)各類臺賬資料的整理、分類，對村務(wù)公開的資料進(jìn)行整理。

做為到村任職大學(xué)生，我積極開展遠(yuǎn)程教育工作，積極協(xié)助組織村內(nèi)黨員群眾，與他們一起收看優(yōu)秀黨員的典型事例、黨的方針政策等節(jié)目，充分發(fā)揮了遠(yuǎn)程教育在推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)中的作用，活動內(nèi)容豐富。積極推廣新型農(nóng)村合作醫(yī)療，普及計劃生育工作，大力宣傳合作醫(yī)療及計劃生育政策，因工作到位，受到湖北省計生局及縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的多次好評和獎勵。

在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下寫報告、總結(jié)、報道等，多次在城關(guān)鎮(zhèn)人民政府網(wǎng)上報道村里人的真抓實干、努力建設(shè)新農(nóng)村的情況。協(xié)助村干部辦理村民的新農(nóng)合醫(yī)保、養(yǎng)老保險、村勞動力調(diào)查等，主動做好助手，按時完成任務(wù)。同時協(xié)助鄉(xiāng)民政部門登記我村內(nèi)的低保、五保對象，建立檔案。

篇10

通過創(chuàng)優(yōu)工作機(jī)制，凸現(xiàn)了農(nóng)村基層黨的建設(shè)與村級各項事業(yè)工作互動、優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)的良好態(tài)勢，成效十分明顯。

一、大力推行黨員考評制，農(nóng)村基層黨的建設(shè)得到切實加強(qiáng)。一是按照縣委《關(guān)于對農(nóng)村（社區(qū)）黨員實行年度考評的意見》要求，我們在19個駐點村率先示范，組織廣大黨員向村民公開承諾，自覺踐諾。通過推行考評制，基層黨員隊伍活力不斷增強(qiáng)，黨員責(zé)任意識、身份意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng)。今年通過評議，我們對一名工作不力，在村民中喪失威信的村支書予以免職，對5名黨員進(jìn)行了誡勉談話，對3名黨員進(jìn)行了限期整改，對1名黨員實行勸退。二是工作隊指導(dǎo)駐點村黨支部認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。今年來，共培養(yǎng)建黨積極分子51名，發(fā)展預(yù)備黨員28名。三是狠抓村級組織建設(shè)及其陣地建設(shè)，新建村級協(xié)會（理事會）33個，其中村級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會12個，計生文明協(xié)會2個，衛(wèi)生協(xié)會19個；新建村級廣播站4個，新建村級組織活動場所6個，19個駐點村活動陣地都進(jìn)行了維修布置。省市下達(dá)我縣的36個村級活動場所扶建工作順利推進(jìn)，6月底，已全面完成主體工程建設(shè)任務(wù)，辦公設(shè)備全部配發(fā)到位，目前已全部投入使用。

二、大力加強(qiáng)村級制度建設(shè)，農(nóng)村發(fā)展的基礎(chǔ)得到不斷夯實。針對**問題較突出問題，今年來，我們在駐點村重點抓好了以黨務(wù)公開、村務(wù)公開、財務(wù)公開，規(guī)范一事一議，黨員考評制、村級衛(wèi)生管理長效機(jī)制等為主要內(nèi)容的村級民主管理、民主監(jiān)督制度建設(shè)。同時，縣委基層辦牽頭，會同民政局、農(nóng)經(jīng)局和相關(guān)涉農(nóng)部門編印了《**縣農(nóng)村工作制度匯編》近3000冊，發(fā)放到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、社區(qū)、居委會。到6月底止，19個駐點村都建立了村務(wù)公開欄，對黨員發(fā)展對象進(jìn)行了公示，對今年村級財務(wù)進(jìn)行了清理公布，特別是盤江宅侯村，成立專門清帳小組，歷時近3個月把村里12年四屆班子涉及7名村支兩委干部經(jīng)手的財務(wù)進(jìn)行了清理公布，通過清理，順應(yīng)了民意，村民參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性日趨高漲。

在村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，各駐點村按照一事一議的要求，村支兩委作引導(dǎo)，由村民自主組織專門班子進(jìn)行籌工籌勞，理財理事，駐點村各項建設(shè)進(jìn)展十分順利。