導(dǎo)語：如何才能寫好一篇爺爺和小樹，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“秋天到了！秋天到了！”大雁飛在瓦藍(lán)的天空叫著。

這時，小樹葉隨著風(fēng)婆婆的帶領(lǐng)，它要離開了大樹，大樹哭喪地對小樹葉說：“孩子?。∧慵磳⒁x我而去，我一個孤零零的老頭，你就這樣把我拋棄了嗎？”小樹也傷心地說：“大樹爺爺，我不是想把你拋棄，而是一到秋天，我就要飄到別的地方去了，不能和大樹再一起了。”

大樹爺爺還是不忍心讓小樹飄到別的地方，說：“孩子啊！請你留下來陪你感情已久的爺爺吧！”小樹葉也舍不得大樹爺爺，說：“爺爺，明年還會有生出許多的小樹葉，那你再也不會孤單了！”可是，大樹爺爺還是不舍得。這時，小樹葉被風(fēng)婆婆帶走了，一幅幅小樹葉的照片浮現(xiàn)在大樹爺爺?shù)哪X海里，說著說著大樹爺爺就哭了起來。

過了一年春天來了，大樹爺爺身邊果然長出了許多小樹葉，可是它還是想著當(dāng)年的小樹葉對它說的話，大樹爺爺一抬頭，看到天空中浮現(xiàn)著小樹葉的畫像，開心地笑了。

篇2

摘要：本文運用文獻(xiàn)資料法、邏輯分析法,結(jié)合職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)實踐,闡述了在職業(yè)技術(shù)學(xué)校中開展職業(yè)體育教育的重要性、實施原則以及辦法等,并通過客觀分析,對進(jìn)行職業(yè)體育教育所應(yīng)該遵循的原則以及實施過程提出了建議。

關(guān)鍵詞：體育教育 職業(yè)學(xué)校

如今,職業(yè)教育已經(jīng)成為宏觀教育中的重要組成部分。職業(yè)教育體育又是職業(yè)教育工作中的重要部分?？紤]到不同職業(yè)學(xué)校體育意識、體育習(xí)慣、物質(zhì)基礎(chǔ)和師資數(shù)量以及質(zhì)量等,作為職業(yè)體育教育工作者,我們有必要,對職業(yè)教育發(fā)展進(jìn)行全面研究,根據(jù)教學(xué)過程的經(jīng)驗,提出改革建議,以便于更好的開展體育教育,推動職業(yè)體育教育的發(fā)展。

一、開展職業(yè)體育教育的必要性

職業(yè)教育的管理目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線的應(yīng)用性、技能型人才。隨著社會和科學(xué)技術(shù)的的高速發(fā)展,社會對職業(yè)勞動者提出了新的要求。職業(yè)勞動正向著復(fù)雜化、高強度、快節(jié)奏、高效率的方向發(fā)展。同時要也要求從業(yè)者具備能夠在高噪音、高溫、高寒等特殊的環(huán)境中進(jìn)行單調(diào)而枯燥的工作。而只有通過體育鍛煉,才能培養(yǎng)從業(yè)者在工作中心態(tài)平和、態(tài)度從容、方寸不亂的職業(yè)素質(zhì)。同時在職業(yè)勞動中,從業(yè)者的活動部位、運動軌跡多是重復(fù)性、局部性的,如過不進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉,必然會影響從業(yè)者勞動技能的提高。因此開展職業(yè)體育教育是十分必要的。

二、開展職業(yè)體育教育所以該遵循的原則

1.與未來職業(yè)相適應(yīng)原則

針對職業(yè)教育的特殊性,采用普通高校的體育模式必然是行不通的。在不同的職業(yè)勞動中,從業(yè)者所承受的心理、生理負(fù)擔(dān)、工作條件以及具體的工作形式都是不同的(例如:動作速度、動作幅度、注意力集中程度、勞動強度等)。因此在開展職業(yè)體育教育中。要考慮到同學(xué)所以后從事的職業(yè)特點,與學(xué)生未來所從事的職業(yè)想適應(yīng),幫助學(xué)生走上工作崗位后能盡快的適應(yīng)新的工作環(huán)境。

2.具有預(yù)防

勞動從業(yè)者在長時間從事生產(chǎn)勞動后,會產(chǎn)生職業(yè)病。如何預(yù)防職業(yè)并是所有從業(yè)勞動者所關(guān)心的問題。因此,在職業(yè)體育教育中,就應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生良好的體育習(xí)慣,將“提高、預(yù)防、補償”貫穿于整個教學(xué)過程中。在教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)成學(xué)會自我鍛煉、自我預(yù)防,養(yǎng)成終身鍛煉的體育習(xí)慣。

3.針對性和實用性相互結(jié)合

由于社會分工不同,作為未來生產(chǎn)一線主力軍的學(xué)生們,會在不同的崗位上,從事專門性的、針對性的工作;因此,作為職業(yè)體育教育者,必須研究分析不同專業(yè)學(xué)生的專業(yè)特點,并且結(jié)合生產(chǎn)實際,進(jìn)行有針對性的教育。但是學(xué)生的鍛煉形式應(yīng)該是多樣性的,要使同學(xué)在愉快的氛圍中,進(jìn)行體育鍛煉,增加身體的機能,以適應(yīng)不同的勞動需要。

4.實用性原則

在現(xiàn)代社會的勞動中,勞動者在工作中進(jìn)行身體鍛煉,必然會受到時間、空間以及勞動環(huán)境的限制。因此我們必須教會學(xué)生如何在有限的環(huán)境中,利用現(xiàn)有條件進(jìn)行鍛煉;例如在狹小的生產(chǎn)車間中,可以練習(xí)俯臥撐、簡易健美操等;長期伏案工作者可以練習(xí)保健氣功、太極拳等。主要目的是,讓每一位同學(xué)都能掌握幾種實用的健身方法,為創(chuàng)造更多的勞動價值服務(wù)。 三、如何實施職業(yè)體育教育

1.改革職業(yè)體育教育體系

1.1根據(jù)學(xué)生的職業(yè)所需要的身體素質(zhì)安排教學(xué)內(nèi)容

在教學(xué)中,要根據(jù)不同職業(yè)對體能的不同要求,有針對性的進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的選擇。比如司機需要很強的反應(yīng)和判斷能力,就應(yīng)該進(jìn)行散打、跆拳道、乒乓球等運動;建筑的需要高空作業(yè),可以安排平衡木、攀巖等練習(xí);電工、鉗工等需要較強的上肢力量,應(yīng)該進(jìn)行舉重、俯臥撐、倒立等上肢力量練習(xí)?？傊?要有的放矢的進(jìn)行安排教學(xué)內(nèi)容,這樣同學(xué)們目標(biāo)明確,積極性就會高。

1.2根據(jù)不同的年齡安排教學(xué)內(nèi)容

正處于生長發(fā)育階段的學(xué)生,在不同的年齡段身心的發(fā)育程度是不同的。所以,建議在教學(xué)中要充分考慮年齡的因素。例如在一年級以基礎(chǔ)課為主,以全面發(fā)展學(xué)生的身體素質(zhì);二年級根據(jù)不同的專業(yè)特點,有針對性的進(jìn)行職業(yè)體育教育,讓學(xué)生初步掌握本職業(yè)體育鍛煉的特點;三年級在鞏固職業(yè)體育的同時,可以適當(dāng)?shù)倪x擇自己喜愛的體育項目,并引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的體育鍛煉習(xí)慣。

1.3把“終身體育”思想融入到體育教學(xué)中

只有養(yǎng)成良好的體育鍛煉習(xí)慣,樹立“終身體育”的思想,才能自覺地去進(jìn)行體育鍛煉。作為職業(yè)體育教育的老師,除了幫助同學(xué)確立適合自己職業(yè)特點的體育項目外,還應(yīng)該在課堂中身體力行的去引導(dǎo)大家,創(chuàng)造良好的課堂氛圍。使同學(xué)們真正的找到自己喜歡的體育項目,同時學(xué)會如何去預(yù)防職業(yè)中的各種疾病,為終身體育奠定基礎(chǔ)。

2.教師充分發(fā)揮在職業(yè)體育教育中的作用

2.1教師的思想觀念應(yīng)該與時俱進(jìn)

受傳統(tǒng)觀念的影響,作為體育老師,在社會地位、收入等與其他業(yè)務(wù)老師相差很多。因此有一些體育老師認(rèn)為,體育教學(xué)可有可無。體育老師同其他專業(yè)老師一樣,目的都是將學(xué)生培養(yǎng)成社會需要的人才,能夠更好的服務(wù)于社會。因此體育老師要不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)的體育技術(shù)和教學(xué)理論,以適應(yīng)不斷發(fā)展的職業(yè)體育教育的要求,富有成效的做好職業(yè)體育教育。

2.2提高體育教師的業(yè)務(wù)水平

體育老師水平的高低,直接影響體育課堂的教學(xué)效果。因此體育教師要不斷地增加和提高自身的知識儲備、技能水平和教學(xué)方法。充分利用各種進(jìn)修和自學(xué),提高課堂教學(xué)水平,真正使學(xué)生在體育課堂中能夠?qū)W有所得。

參考文獻(xiàn):

篇3

甲方（委托方）：_________（業(yè)主管理委員會）

乙方（受托方）：_________（物業(yè)管理公司）

為加強_________（物業(yè)名稱）的物業(yè)管理，保障房屋和公用設(shè)施的正常使用，為業(yè)主創(chuàng)造優(yōu)美、整潔、安全、方便、舒適、文明的居住環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、建設(shè)部第33號令《城市新建住宅小區(qū)管理辦法》等國家、地方有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)和政策，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方對_________（物業(yè)名稱）實行專業(yè)化、一體化的物業(yè)管理訂立本合同。

第一條物業(yè)管理內(nèi)容

1．物業(yè)基本情況

（1）物業(yè)類型：_________。

（2）座落位置：_________市_________區(qū)_________路（街道）_________號。

（3）四至：東_________，南_________，西_________，北_________。

（4）占地面積：_________平方米。

（5）建筑面積：_________平方米。

2．委托管理事項

（1）房屋建筑本體共用部位（樓蓋、屋頂、梁、柱、內(nèi)外墻體和基礎(chǔ)等承重結(jié)構(gòu)部位、外墻面、樓梯問、走廊通道、門廳、設(shè)備機房、）的維修、養(yǎng)護(hù)和管理。

（2）房屋建筑本體共用設(shè)施設(shè)備（共用的上下水管道、落水管、垃圾道、煙囪、共用照明、天線、中央空調(diào)、暖氣干線、供暖鍋爐房、加壓供水設(shè)備、配電系統(tǒng)、樓內(nèi)消防設(shè)施設(shè)備、電梯、中水系統(tǒng)等）的維修、養(yǎng)護(hù)、管理和運行服務(wù)。

（3）本物業(yè)規(guī)劃內(nèi)附屬物業(yè)管理范圍的市政公用設(shè)施（道路、室外上下水管道、化糞池、溝渠、池、井、綠化、室外泵房、路燈、自行車房棚、停車場）的維修、養(yǎng)護(hù)和管理。

（4）本物業(yè)規(guī)劃內(nèi)的附屬配套服務(wù)設(shè)施（網(wǎng)球場、游泳池、商業(yè)網(wǎng)點）的維修、養(yǎng)護(hù)和管理。

（5）公共環(huán)境（包括公共場地、房屋建筑物共用部位）的清潔衛(wèi)生、垃圾的收集、清運。

（6）交通、車輛行駛及停泊。

（7）配合和協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)進(jìn)行安全監(jiān)控和巡視等保安工作（但不含人身、財產(chǎn)保險保管責(zé)任）。

（8）社區(qū)文化娛樂活動。

（9）物業(yè)及物業(yè)管理檔案、資料；

（10）法規(guī)和政策規(guī)定及授權(quán)由物業(yè)管理公司管理的其它事項。

第二條委托物業(yè)管理形式

篇4

一、施工企業(yè)的物資管理工作中為何要進(jìn)行主要物資的核銷工作

物資核銷定義。物資核銷是指對項目單元物資消耗數(shù)量和金額的核定，并對核定結(jié)果進(jìn)行分析，改進(jìn)物資消耗行為，以求控制物資消耗的工作。計劃經(jīng)濟環(huán)境下物資管理人員對物資消耗的控制工作，主要通過事前嚴(yán)格的限額發(fā)料來實現(xiàn)，物資核銷主要是針對物資計劃申請和計劃指標(biāo)的核定，沒有過多考慮物資的消耗核算和物流成本；市場經(jīng)濟環(huán)境下物資管理環(huán)境有了很大的變化，為適應(yīng)工程項目成本控制要求，施工現(xiàn)場不可能再設(shè)立大而全的中心料庫，主要材料直接卸貨在使用場所，盡可能減少多次倒運和裝卸產(chǎn)生的物流費用，因此物資核銷工作已經(jīng)成為我們現(xiàn)階段工程項目經(jīng)營中有效控制物資消耗成本的主要手段。物資核銷主要針對主要物資進(jìn)行核銷。主要物資是指：主體工程結(jié)構(gòu)、永久性設(shè)備用物資和大型臨時設(shè)施用物資，按以往統(tǒng)計資料分析，主要物資一般占全部消耗物資的90％以上，其他物資（輔助材料）只占約10％，目前，絕大多數(shù)項目在實際運作中，把輔助材料的管理責(zé)任與風(fēng)險交給了施工作業(yè)隊；主要物資為滿足質(zhì)量控制和勞務(wù)分包管理的要求，不可能按照輔助材料管理方式包到施工作業(yè)隊。按我們集團(tuán)公司建安產(chǎn)值200億元估算，主要物資消耗近100億元，總量下降5‰，物資消耗成本就可節(jié)約5000萬元，多消耗1％就多支出1億元，通過主要物資核銷工作控制物資消耗，為企業(yè)節(jié)流創(chuàng)效的文章大有可為。中國中鐵股份有限公司總裁李長進(jìn)在中國中鐵股份有限公司物資工作會議上的講話中指出“在基建生產(chǎn)成本構(gòu)成中，物資消耗所占比重最大，把物資的采購成本和消耗水平降下來，必然成為各企業(yè)控制成本支出第一位的重要內(nèi)容。”這已表明降低采購成本和控制物資消耗已成為企業(yè)管理和發(fā)展的重要內(nèi)容和方向，而主要物資核銷工作是控制物資消耗的重要手段。

二、我公司主要物資核銷工作開展過程中遇到的一些問題及解決措施

1．物資核銷工作存在的主要問題。

目前公司各項目主要物資核銷工作基本都已啟動，但總體情況不是很好，同公司對成本核銷和精細(xì)化管理的要求還有差距，主要問題有以下幾個方面：

1．1少數(shù)項目部不能認(rèn)真踏實地定期開展主要物資核銷工作?，F(xiàn)在還有少數(shù)項目物資部門負(fù)責(zé)人不能認(rèn)清物資管理工作重點，認(rèn)識不到物資核銷工作的重要性，導(dǎo)致本項目不能認(rèn)真踏實地定期開展主要物資核銷工作，主要表現(xiàn)在物資核銷資料不能按時上報或是敷衍了事，主要物資消耗控制管理工作不能有力推進(jìn)。

1．2部分項目部消耗定額制定不合理。從上報核銷資料看，有部分項目部給作業(yè)隊的消耗定額偏高，應(yīng)根據(jù)施工工程部位和工藝工法做出調(diào)整。如盤圓鋼筋應(yīng)以負(fù)損耗來控制（一般在8％左右），鉆孔樁的主筋因采用套筒連接也可不給或只給少量損耗，鉆孔樁的擴孔率也要根據(jù)地質(zhì)狀況分別制定。

1．3混凝土用材料疏于管理。部分項目部混凝土用料的核銷資料未予上報，也就是沒有進(jìn)行核算、疏于管理?；炷敛牧系膯蝺r雖然不高，但量大，總價高；而且都是大堆料，材料使用前管理環(huán)節(jié)多（運輸、驗收、堆放、倒運、攪拌、灌注等），管理稍有不慎，就容易造成流失。

1．4部分項目部沒有對物資消耗異?，F(xiàn)象進(jìn)行分析，更沒有看到改進(jìn)的辦法。部分項目部上報核銷資料中，有的物資消耗偏大，但看不到對超耗原因的分析，更看不到改進(jìn)的辦法和措施。

1．5物資核銷工作的相關(guān)部門沒有聯(lián)動。在有些項目部，進(jìn)行物資核銷工作好像只是物資管理部門一家的事，相關(guān)部門或旁觀或配合不積極，沒有形成聯(lián)動；各部門之間信息流通不暢，各環(huán)節(jié)的審核敷衍了事，材料的堆碼、清整、盤點得不到人力機具進(jìn)行配合，這樣物資部門的核銷工作也只能做做表面文章，沒有辦法實質(zhì)性的展開。

2．解決物資核銷工作存在問題的幾點措施。

為解決物資核銷工作中存在的問題，進(jìn)一步做好主要物資核銷工作，控制材料消耗，控制工程成本，提升公司的物資管理水平，應(yīng)做好以下幾項工作。

2．1做好主要物資的限額發(fā)料和定期盤點工作。對作業(yè)隊實行有限的限額發(fā)料，要分期分批、有計劃、合理地配備，而不是敞口供應(yīng)，要考慮資金流動，要防范物資的安全風(fēng)險。

做好物資的盤點工作是做好物資核銷工作的基礎(chǔ)，只有定期認(rèn)真地進(jìn)行物資盤點，計算盤點期內(nèi)各作業(yè)隊真實的物資庫存和消耗數(shù)量，才能開始物資的核銷工作；不進(jìn)行認(rèn)真的盤點，那核銷數(shù)據(jù)只能靠估算和拼湊，核銷結(jié)果自然不會真實、有效，核銷工作也失去了它所要求達(dá)到的效果和意義。

2．2各單位統(tǒng)一物資核銷樣表，統(tǒng)一數(shù)據(jù)的統(tǒng)計口徑，定期上報核銷資料。統(tǒng)一按樣表定期上報核銷資料，便于公司定期收集、統(tǒng)計、分析全公司的主要物資消耗狀況，也便于進(jìn)行各單位物資消耗的橫向比較；使公司能及時發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)物資消耗控制的薄弱項目和環(huán)節(jié)，做到對癥下藥、有的放矢、加強管理。

2．3做好對物資核銷結(jié)果的分析工作。工程項目的月度物資核銷結(jié)果出來后，物資管理部門要會同相關(guān)部門對出現(xiàn)不合理消耗的物資逐項進(jìn)行分析，到底是工藝損耗過高還是有丟失、被盜、挪用、倒賣等非正常損耗，到底是盤點不實還是圖紙計算有誤，總之要弄清事實、查明原因，這樣才能提出有針對性的整改措施，才能使物資消耗實時處于可控的狀態(tài)，才能達(dá)到物資核銷的要求和目的。

篇5

1、降低膽固醇，銀杏葉具有良好的凈化血液的效果，可以有效降低血液中甘油三酯和膽固醇的含量，預(yù)防動脈硬化的發(fā)生。

2、降血壓，銀杏葉中含有大量的銀杏酚和多種純天然藥物成分，這些成分在進(jìn)入人體之后可以一定程度上提高血管的彈性和通透性，進(jìn)而起到降血壓的功能。高血壓病人在服用銀杏葉相關(guān)制品之后，有助于血壓恢復(fù)正常。

3、輔助治療糖尿病，銀杏葉制劑配合降糖藥一起使用，對糖尿病有較好的治療效果，銀杏葉制劑可以當(dāng)做治療糖尿病的輔助藥。

4、排毒養(yǎng)顏，銀杏葉中含有的一些藥物成分具有抗氧化、排毒、通便利尿的功效，使用銀杏葉相關(guān)制品可以有效減少雀斑，養(yǎng)護(hù)肌膚，排毒養(yǎng)顏。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

1月8日9點以后，考生可登陸河北師范大學(xué)招生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：zsjy.hebtu.edu.cn/zsw/)查詢考試成績,今年我省不再單獨發(fā)放美術(shù)類專業(yè)聯(lián)考合格證。

根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，高等學(xué)校按美術(shù)類本科專業(yè)要求招生的，考生聯(lián)考的最低合格要求為3科總成績不低于180分，即180分(含)以上考生才有資格參加省外院校美術(shù)類本科專業(yè)?？?。

根據(jù)教育部和省招生委員會有關(guān)規(guī)定，考生報考對美術(shù)技能有專業(yè)考核要求且符合教育部藝術(shù)類專業(yè)設(shè)置規(guī)定的專業(yè)均須參加我省美術(shù)類專業(yè)聯(lián)考并合格(美術(shù)類本科專業(yè)須我省美術(shù)類專業(yè)聯(lián)考本科合格)。

報考省外院校美術(shù)類校考本科專業(yè)的考生，須我省美術(shù)類專業(yè)聯(lián)考本科合格。

報考使用我省聯(lián)考成績錄取的美術(shù)類專業(yè)考生，只需我省美術(shù)類專業(yè)聯(lián)考成績合格(美術(shù)類本科專業(yè)須我省美術(shù)類專業(yè)聯(lián)考本科合格)。

篇7

一、創(chuàng)設(shè)有效情境，促進(jìn)主動學(xué)習(xí)

現(xiàn)代教學(xué)論觀點認(rèn)為：數(shù)學(xué)教師的主要任務(wù)就是為學(xué)生設(shè)計學(xué)習(xí)情境，為學(xué)生提供全面清晰的有關(guān)信息，引導(dǎo)學(xué)生在教師所創(chuàng)設(shè)的教學(xué)情境中，自己開動腦筋進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握數(shù)學(xué)知識。因此，在課堂教學(xué)中，教師要根據(jù)學(xué)生的心理特點和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)一定的教學(xué)情境，以此來激發(fā)學(xué)生的求知欲，促進(jìn)他們積極主動的學(xué)習(xí)。

首先是創(chuàng)設(shè)懸念情境，使學(xué)生在“奇”中“問”。針對小學(xué)生求知欲強、好奇心強等心理特點，在新課引入時，依據(jù)教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)設(shè)制造懸念，來誘發(fā)學(xué)生想揭密的問題意識。

其次是創(chuàng)設(shè)生活情趣，讓學(xué)生“趣”中“思”。有道是：“問渠哪得清如水，為有源頭活水來?！鄙钫菙?shù)學(xué)賴以生存和發(fā)展的源泉。因此，小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)必須從抽象、枯燥的形式中解放出來，走出金字塔，走向生活，使數(shù)學(xué)生活化。

最后是創(chuàng)設(shè)沖突式情境，使學(xué)生在“疑”中“問”。“思維是以疑問和驚奇開始的”。學(xué)生認(rèn)識的發(fā)展就是觀念上的“平衡―失衡―再平衡”的反復(fù)漸進(jìn)過程。在新課引入時，教師應(yīng)從學(xué)生認(rèn)知結(jié)構(gòu)出發(fā)，創(chuàng)設(shè)新奇、有趣、富有挑戰(zhàn)性的問題情境，誘發(fā)學(xué)生思考那些與已有的知識所不同的一些問題，讓學(xué)生心理上形成認(rèn)知沖突，從而打破原有心理平衡，造成“疑”的心理狀態(tài)，產(chǎn)生探求新知的欲望。

二、設(shè)計有效提問，激發(fā)探究欲望

課堂中不僅要設(shè)計好的情境，還要設(shè)計能激發(fā)學(xué)生探究欲望的問題。教師的課堂提問很關(guān)鍵，恰到好處地提問可以引起學(xué)生探索知識的欲望，激發(fā)學(xué)生積極思維，使學(xué)生情緒處于最佳狀態(tài)，有利于學(xué)生掌握知識、發(fā)展智力、培養(yǎng)能力。

首先，問題要難易適度，我認(rèn)為教師提出的問題既要有一定難度，又要是學(xué)生經(jīng)過努力可以解決的。問題過難過易都不利于學(xué)生探究學(xué)習(xí)：問題過于簡單，不能激發(fā)學(xué)生探究的興趣，不能使學(xué)生積極思維；問題過難，又會使學(xué)生感到力所不及，不知從何做起，因而失去探究的興趣。

其次，問題要具有啟發(fā)性，啟發(fā)性的提問能使學(xué)生產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)起學(xué)生探究知識的欲望，使學(xué)生在掌握知識的同時、發(fā)展能力、培養(yǎng)能力。課堂提問有的放矢，才會有“心有靈犀一點通”的效果。提高的設(shè)計應(yīng)有利于學(xué)生在教師的啟發(fā)誘導(dǎo)下，通過積極思維，主動獲取知識，掌握算理法則同時，還應(yīng)有利于培養(yǎng)學(xué)生探索精神，提高思維能力。

三、提倡有效合作，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展

目前，小組合作學(xué)習(xí)模式已引起了教育界的普遍關(guān)注，在幾乎所有的數(shù)學(xué)課堂上，我們都可以看到小組合作學(xué)習(xí)的形式。這說明教師已經(jīng)有意識地把這種形式引入課堂。但是仔細(xì)觀察每一堂課就會發(fā)現(xiàn)，在有的課堂上，小組合作學(xué)習(xí)只是一種形式，缺乏實質(zhì)性的合作。

一是要選擇恰當(dāng)?shù)臋C會組織合作交流。合作學(xué)習(xí)必須建立在獨立思考的基礎(chǔ)上，當(dāng)學(xué)生自己獨立解決某個問題遇到困難，需要尋找他人幫助，產(chǎn)生了交流合作的新的需求時，再安排合作與交流，可能更有實效。同時，學(xué)生參與小組研究時，必須要有自己的見解，因為個體的獨立思考是無法由別人或小組來代替的。教師在組織學(xué)生參與討論或探索知識時，要留給學(xué)生一定的獨立思考時間，只有這樣學(xué)生的個人力量才能在小組合作中體現(xiàn)出來，學(xué)生才能獲得實在的發(fā)展。

二是培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會傾聽別人的發(fā)言。教學(xué)中營造一種輕松愉悅的氛圍，讓學(xué)生大膽發(fā)表自己的見解，展現(xiàn)自我是需要的，但引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會傾聽也是非常必要的。傾聽是對發(fā)言者的尊重，只有熱情傾聽他人發(fā)言，才能使發(fā)言者感到自己是受歡迎的；同時，傾聽別人發(fā)言，能使自己從中得到啟發(fā)，以觸類旁通，彌補自己考慮問題的不足。

三是教師要轉(zhuǎn)換角色。在小組深入開展合作和交流時，教師既是引導(dǎo)者又是合作者。在這一過程中，教師要采用一種友好的建設(shè)性態(tài)度和行為，既不能過多干預(yù)學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，又好的建設(shè)性態(tài)度和行為，既不能過多干預(yù)學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，又不能對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生袖手旁觀。教師需要傾聽學(xué)生的總結(jié)發(fā)言，給予及時的反饋和建議。

四、優(yōu)化時間管理，發(fā)揮綜合效用

提高教學(xué)效率的實質(zhì)是在單位時間內(nèi)獲得最大的教學(xué)成效。為此，必須優(yōu)化課堂教學(xué)的時間管理，充分發(fā)揮教學(xué)時間的綜合效用。

首先要注重制度化學(xué)習(xí)時間與自主性學(xué)習(xí)時間相結(jié)合。傳統(tǒng)課堂教學(xué)是以固定的時間單位組織教學(xué)的制度化體系，在教學(xué)時間分配上存在著教師支配一切的單向性，學(xué)生缺乏自我選擇、自主學(xué)習(xí)的機會，從而影響了教學(xué)的效率和質(zhì)量。因此，必須變革單一的“制度化”教學(xué)時間結(jié)構(gòu)，把制度化學(xué)習(xí)時間和學(xué)生自主學(xué)習(xí)時間、教學(xué)時間的統(tǒng)一性與學(xué)生的自主性有機結(jié)合起來。

其次，要提高課堂實用時間和學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)時間比率，綜合達(dá)成各項課堂學(xué)習(xí)目標(biāo)。通過提高教學(xué)水平和知識有效性等措施，最大限度地減少課堂時間損耗，提高課堂學(xué)習(xí)的實用時間和學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)時間。同時，應(yīng)把課堂教學(xué)時間的分配與教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容等因素聯(lián)系起來，注意科學(xué)分配以不同教學(xué)組織形式完成各種認(rèn)知的、情感的、技能的等課堂教學(xué)目標(biāo)任務(wù)的實用和學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)時間。這樣，課堂教學(xué)才能綜合、全面、高效地完成素質(zhì)教育的任務(wù)。

篇8

一、對當(dāng)前學(xué)生數(shù)學(xué)作業(yè)狀況的分析

傳統(tǒng)的作業(yè)形式單一，內(nèi)容枯燥，并脫離了學(xué)生的生活實際，學(xué)生學(xué)得精疲力竭，老師批得叫苦連天。具體有以下幾種狀況。

1.機械重復(fù)作業(yè)

由于受教師素質(zhì)與時間的影響，很多教師布置的數(shù)學(xué)作業(yè)都是機械重復(fù)的。他們心中總會有一種錯誤的理念，那就是“熟能生巧”，同一種類型的題目做多了，學(xué)生就能記住這些題目的解法，以后拿到這類題目時不假思索就可以做出來。所以，總是布置一些機械重復(fù)的作業(yè)。比如，一位老師在教學(xué)完“連續(xù)進(jìn)位乘法”后，布置的作業(yè)題全部是連續(xù)進(jìn)位的計算題，沒有融入不進(jìn)位或者只需要進(jìn)一位的乘法計算題，讓學(xué)生在解答時沒有比較，沒有思考。這樣就是一種機械重復(fù)的作業(yè)。

2.隨手拈來作業(yè)

有些教師在布置作業(yè)的時候，沒有去精心設(shè)計，而是看到什么樣的題型，隨手就拿來作為學(xué)生的作業(yè)布置下去，至于布置這些作業(yè)的目的是什么，為什么要布置這些題目卻不知道，只是知道只要學(xué)生有題目做就可以了。比如，一位教師教學(xué)“按比例分配應(yīng)用題”，在布置作業(yè)時，竟布置了8道分?jǐn)?shù)計算題，兩道行程類應(yīng)用題。與他交流時，他卻為自己辯解說：“安排計算題是因為一部分學(xué)生的計算能力比較差，所以想讓全班學(xué)生再一次鞏固一下，至于這兩個行程類應(yīng)用題，是因為我在課前看到的，感覺題型非常不錯，所以就拿來讓學(xué)生練習(xí)了?！碑?dāng)我說他這節(jié)課學(xué)的是按比例分配應(yīng)用題，應(yīng)該布置一些有針對性的按比例分配應(yīng)用題來了解學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況時，他又說：“反正按比例分配應(yīng)用題又不是一節(jié)課就教完的，下一節(jié)課再布置也行呀?！边@就是一種典型的隨手拈來型作業(yè)。

3.題海戰(zhàn)術(shù)作業(yè)

目前，題海戰(zhàn)術(shù)是許多教師經(jīng)常采用的作業(yè)形式。在布置作業(yè)的時候，不去考慮學(xué)生的能力水平，不去考慮學(xué)生的作業(yè)時間，作業(yè)內(nèi)容就是以大量的練習(xí)題堆積起來的。他們布置作業(yè)的時候不去研討新課標(biāo)，不去考慮哪些題目應(yīng)該做，哪些題目不該做，而是只要看到學(xué)生沒練過的題目就馬上布置給學(xué)生，讓學(xué)生練習(xí)。有時，一年級的學(xué)生一天都要做近兩個小時的作業(yè)。這些做法嚴(yán)重違背了新課改精神與相關(guān)教育法規(guī)，是一種摧殘學(xué)生身心健康的教學(xué)行為。通過題海戰(zhàn)術(shù)，雖然也可以提高學(xué)生的解題能力，但是學(xué)生在做作業(yè)的時候享受不到作業(yè)的樂趣，是在各種高壓手段下完成的，不利于學(xué)生的發(fā)展。

二、對在數(shù)學(xué)作業(yè)中落實增效減負(fù)的思考

厘清了當(dāng)前作業(yè)布置的種種現(xiàn)狀，那么如何來優(yōu)化小學(xué)數(shù)學(xué)作業(yè)，讓作業(yè)布置真正達(dá)到增效減負(fù)的目的呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾方面入手。

1.尊重學(xué)生水平，布置層次作業(yè)

不同的學(xué)生有不同的學(xué)識水平，他們的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)不是處于同一起跑線上的，導(dǎo)致他們的學(xué)習(xí)能力不一樣。對于不同學(xué)習(xí)水平的學(xué)生，如果我們布置相同的作業(yè)，布置稍微靈活一點的，一部分學(xué)困生就無法完成，而如果布置一些基本的題目時，又會有一些優(yōu)等生的數(shù)學(xué)素養(yǎng)得不到更大的發(fā)展。所以，我們布置數(shù)學(xué)作業(yè)時，要尊重學(xué)生的實際水平，布置層次作業(yè)，讓每一位學(xué)生都可以從作業(yè)中體會到成功的喜悅，都可以從作業(yè)中形成濃厚的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣，都能從作業(yè)中得到不同的發(fā)展。這也與我們2011年版的《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》中的“人人都能獲得良好的數(shù)學(xué)教育，不同的人在數(shù)學(xué)上得到不同的發(fā)展”理念相吻合。

2.走入學(xué)生生活，布置實踐作業(yè)

數(shù)學(xué)來源于生活，服務(wù)于生活，我們在布置數(shù)學(xué)作業(yè)的時候，一定要聯(lián)系學(xué)生的生活，尋找生活與數(shù)學(xué)內(nèi)容的連接點，從學(xué)生已經(jīng)有的生活經(jīng)驗出發(fā)，布置生活作業(yè)，將數(shù)學(xué)作業(yè)放置到生動有趣的現(xiàn)實生活中，讓學(xué)生感覺到數(shù)學(xué)不再是枯燥的，而是有生命的。讓學(xué)生利用數(shù)學(xué)知識來解決生活中的問題，從而提高學(xué)生解決實際問題的能力，學(xué)生才會意識到學(xué)好數(shù)學(xué)的重要意義。

比如在教學(xué)蘇教版小學(xué)數(shù)學(xué)四年級下冊《統(tǒng)計》后，教材中所安排的題目都是要求學(xué)生把統(tǒng)計的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來，然后讓學(xué)生對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，最后制成折線統(tǒng)計圖。這些，雖然可以提高學(xué)生的統(tǒng)計能力與制圖能力，但是學(xué)生的實踐應(yīng)用能力卻得不到有效的提升，當(dāng)學(xué)生面對生活中的問題時，也許就不知道如何解決了。所以，在教學(xué)完這一內(nèi)容后，我讓學(xué)生回家統(tǒng)計自己家庭每一天的用水或者用電情況，統(tǒng)計一周，然后自己制作成折線統(tǒng)計圖，并對統(tǒng)計圖進(jìn)行分析，提出節(jié)約水電的可行性措施。通過這些實踐性作業(yè)，有效地提高了學(xué)生解決實際問題能力，讓學(xué)生感受到生活中處處有數(shù)學(xué)，數(shù)學(xué)來源于生活。

篇9

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；校企合作；模式

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，是職業(yè)教育發(fā)展的歷史機遇。校企合作作為一種有效的辦學(xué)模式，是職業(yè)教育改革的重要方向，是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求，是推動我國職業(yè)教育發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇。校企合作指職業(yè)院校與企業(yè)雙方以生存和發(fā)展的共同愿望為基礎(chǔ)，以人才、技術(shù)、效益為結(jié)合點，利用院校和企業(yè)不同的環(huán)境與資源，以培養(yǎng)適合生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理一線實用型人才為主要目標(biāo)的辦學(xué)形式，是提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)常用的一種有效途徑。校企合作的有效開展使企業(yè)和學(xué)校充分運用各自的優(yōu)勢所在，共創(chuàng)“產(chǎn)學(xué)雙贏”局面，促進(jìn)職業(yè)教育的大力發(fā)展。近年來，許多國家都大力加強校企合作教育，日漸形成頗具本國特色的合作模式，如美國的CBE模式、德國的“雙元制”、澳大利亞的“TAFE模式”等等。近來我國職業(yè)教育領(lǐng)域也十分重視校企合作這一辦學(xué)形式，在不同層次開展了不同程度的合作教育，逐步形成多樣的合作模式。大量事實表明，我國的校企合作實踐已經(jīng)取得了一定的成績，培育出大批高質(zhì)量的合格技術(shù)人才。但其中不乏現(xiàn)實困境和局限性的存在。某種意義上說，校企合作模式?jīng)Q定著合作成效，因此本文著重對當(dāng)前職業(yè)院校的校企合作模式進(jìn)行述評，并以此為基礎(chǔ)提出深化校企合作、創(chuàng)新辦學(xué)模式的有效路徑，以期為校企合作的實踐提供有益參考。

一、校企合作的主要模式

校企合作作為一種有效的辦學(xué)形式，已經(jīng)引起了各個層次職業(yè)教育的高度重視。在辦學(xué)實踐中。各院校根據(jù)自身的優(yōu)勢、特點及其資源采取了多種多樣的合作模式?？傮w上說，我國職業(yè)院校現(xiàn)有的校企合作模式是基于目標(biāo)導(dǎo)向型的人才培養(yǎng)合作模式，是為了滿足企業(yè)人才質(zhì)量需求而進(jìn)行的一種實踐教學(xué)模式，是為了實現(xiàn)社會教育和培訓(xùn)合格勞動者的目標(biāo)而開展的職業(yè)院校與企業(yè)、行業(yè)、服務(wù)部門等校外機構(gòu)之間合作的一種模式。

(一)以校企合作層次為標(biāo)準(zhǔn)的分類

第一，淺層合作。學(xué)校按照企業(yè)的需要來確定專業(yè)方向，在企業(yè)建立實習(xí)基地，與企業(yè)簽訂專業(yè)實習(xí)協(xié)議。同時為了有效促進(jìn)學(xué)生實踐技能的掌握，學(xué)校要建立專家指導(dǎo)委員會和實習(xí)指導(dǎo)委員會，由行業(yè)、企業(yè)的專家、高級技師組成，逐步形成產(chǎn)學(xué)合作體。第二。中層合作。學(xué)校為企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，建立橫向聯(lián)合體，成立董事會。由知名專家參加的專業(yè)指導(dǎo)委員會，制定切實可行的培養(yǎng)計劃。根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行人才培養(yǎng)。第三，深層合作。企業(yè)與學(xué)校相互滲透。學(xué)校根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要設(shè)定科研攻關(guān)和經(jīng)濟研究方向，并將研究成果轉(zhuǎn)化為工藝技能、物化產(chǎn)品和經(jīng)營決策。提高整體效益。企業(yè)主動向?qū)W校投資，建立利益共享關(guān)系。

(二)以應(yīng)用型人才培養(yǎng)方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類

第一，訂單式人才培養(yǎng)模式。學(xué)校與企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，共同制定人才培養(yǎng)計劃。共同組織教學(xué)，學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)就業(yè)的人才培養(yǎng)模式。第二，“2+1”模式。學(xué)生前兩年在校內(nèi)學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實習(xí)，后一年到企業(yè)頂崗實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計。第三。“學(xué)工交替”模式。學(xué)校與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案，學(xué)生在企業(yè)生產(chǎn)實踐與學(xué)校學(xué)習(xí)相互交替，學(xué)用結(jié)合的教育模式。第四，全方位合作教育模式。從學(xué)生的輸入輸出而言是完整的“訂單”式教育服務(wù)，從教育本身而言是雙向輸入優(yōu)質(zhì)“資產(chǎn)”，……從國家社會而言是強調(diào)聯(lián)手、優(yōu)勢互補，雙向提供發(fā)展后勁。第五?！皩嵱?xùn)――科研――就業(yè)”模式。其特點是合作面向高新技術(shù)企業(yè)、合資獨資企業(yè)、國營私營企業(yè)等，采用校企合作、院企合作等各種形式的合作。進(jìn)行合作辦學(xué)、技術(shù)開發(fā)、聯(lián)合培養(yǎng)、人員交流、基地共建、課程開發(fā)等。第六，定向生模式。其特點是“招生即能就業(yè)”，完全“以銷定產(chǎn)”，“培養(yǎng)需要結(jié)合”，“出口”決定“進(jìn)口”?！皩嵭腥诵怨芾怼薄５谄?，工學(xué)結(jié)合、校企雙向介入模式。通過學(xué)校和合作企業(yè)的雙向介入，把學(xué)生在校的理論學(xué)習(xí)、基本訓(xùn)練與在企業(yè)實際工作經(jīng)歷的學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來。第八。結(jié)合地方經(jīng)濟全面合作模式。該模式緊緊把住了與地方經(jīng)濟緊密結(jié)合這條線。第九，以企業(yè)為主的合作辦學(xué)模式。該模式極大地調(diào)動了企業(yè)在辦學(xué)中資金投入和資質(zhì)整合投入的積極性，辦學(xué)過程中能夠從社會需要、市場需要、群眾需要的出發(fā)點考慮。

(三)以校企合作中企業(yè)參與方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類

第一，“企業(yè)配合”模式。在這種模式中，企業(yè)處于“配合”的輔助地位，它只是根據(jù)學(xué)校提出的要求，提供相應(yīng)的條件或協(xié)助完成部分(主要是實踐教學(xué)環(huán)節(jié))的培養(yǎng)任務(wù)。主要采取提供教育資源的方式，例如投入設(shè)備和資金幫助學(xué)校建立校內(nèi)實訓(xùn)基地。利用企業(yè)資源建立校外實訓(xùn)基地，企業(yè)專家兼任學(xué)校教師，設(shè)立獎學(xué)金、獎教金等，人才培養(yǎng)目標(biāo)和計劃主要由學(xué)校提出和制定，并承擔(dān)大部分培養(yǎng)任務(wù)。第二，“校企聯(lián)合培養(yǎng)”模式。這種模式是指在高職人才培養(yǎng)中實行校企聯(lián)合。共同培養(yǎng)人才。企業(yè)不僅參與研究和制定培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)方式，而且參與實施與產(chǎn)業(yè)部門結(jié)合的那部分培養(yǎng)任務(wù)。第三，“校企實體合作型”模式。這種模式中，參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)成為企業(yè)的一部分工作和企業(yè)份內(nèi)之事，企業(yè)對學(xué)校的參與是全方位的整體參與、深層參與，管理上實行一體化管理。如以設(shè)備、場地、技術(shù)、師資、資金等多種形式向職業(yè)院校注入股份，進(jìn)行合作辦學(xué)，對學(xué)校承擔(dān)決策、計劃、組織、協(xié)調(diào)等管理職能，以主人的身份直接參與辦學(xué)過程和學(xué)校人才培養(yǎng)，分享辦學(xué)效益。

(四)以辦學(xué)主體為標(biāo)準(zhǔn)的分類

第一。校辦產(chǎn)業(yè)(企業(yè))式，即學(xué)校利用校辦產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)校企合作。有實力的學(xué)?？梢愿鶕?jù)專業(yè)特點，興辦企業(yè)，實施科技和經(jīng)營理論的成果轉(zhuǎn)化；或者建立前店后廠式的產(chǎn)學(xué)研一體的實踐教學(xué)基地。第二，行業(yè)(企業(yè))辦學(xué)式，即行業(yè)(企業(yè))自主辦學(xué)或政府將原有學(xué)校劃歸行業(yè)(企業(yè))來管理的形式。第三，校企股份合作式，即具有獨立法人資格的學(xué)校和企業(yè)以股份制形式進(jìn)行校企合作。讓企業(yè)以主人的身份直接參與辦學(xué)全過程?；蛐Ｆ箅p方以股份制形式重組學(xué)校，或共建某一專業(yè)，共同投資。共同管理招生、教學(xué)和畢業(yè)生就業(yè)，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)。第四，校企互動式。即實現(xiàn)“五個合一”：學(xué)校與工廠合一、課堂與車間合一、教師與師傅合一、學(xué)生與學(xué)徒合一、作品與產(chǎn)品合一。

(五)以校企合作內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)的分類

第一，技術(shù)合作式。企業(yè)可以利用學(xué)校的科研成果，學(xué)校的科研成果也需要在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中檢驗和發(fā)展。學(xué)校需要跟蹤企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)，企業(yè)需要學(xué)校的科研信息。學(xué)校和企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域的合

作，能夠提高企業(yè)產(chǎn)品的科技含量。提高學(xué)校的科研水平。第二，人力資源合作式。學(xué)校的畢業(yè)生是企業(yè)人力資源的生力軍、后備力量，職校學(xué)生在校期間已通過了各種技能培訓(xùn)，既懂理論知識，又具備實踐技能。畢業(yè)即能上崗。免去企業(yè)再培訓(xùn)之累。學(xué)校教師可以為企業(yè)培訓(xùn)職工，學(xué)校的科技人才可以為企業(yè)搞新產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)的專家可以作為學(xué)校實訓(xùn)教學(xué)的師資，學(xué)校的師資可在企業(yè)頂崗鍛煉等。第三，資本合作式。學(xué)校要發(fā)展，基建要投入，科研、人才培養(yǎng)、教學(xué)設(shè)施設(shè)備等要投入。同樣，企業(yè)要發(fā)展，基建要投入，高新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)要投入，機器設(shè)備要投入。開展合作，學(xué)校可利用企業(yè)的多余設(shè)備設(shè)施進(jìn)行教學(xué)，把實訓(xùn)基地建在企業(yè)，企業(yè)可利用學(xué)校的設(shè)備設(shè)施加工產(chǎn)品，學(xué)校使用科研經(jīng)費給企業(yè)搞產(chǎn)品開發(fā)。企業(yè)提供資金給學(xué)校搞科研。第四，教學(xué)內(nèi)容合作式。如共同制定教學(xué)計劃、共同開發(fā)設(shè)置專業(yè)課程、共同實施人才培養(yǎng)等。

二、對校企合作模式的分析

從校企合作層次來看，盡管有淺層、中層、深層三個合作層次，但就目前我國校企合作現(xiàn)狀來講，合作層次多停留于淺層合作或中層合作的初級階段，其合作深度和廣度與深層次的高級階段相距還甚遠(yuǎn)。淺層的校企合作一定程度上能夠促進(jìn)學(xué)生知識和技能的掌握，提升學(xué)生素質(zhì)，挖掘?qū)W生潛能，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力：但就校企合作的內(nèi)涵而言。淺層的校企合作遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法觸及產(chǎn)學(xué)結(jié)合的最高目的。因此，作為向社會輸送高級技術(shù)人才的職業(yè)院校，應(yīng)主動思考如何調(diào)動企業(yè)的積極性，如何真正實現(xiàn)“教學(xué)――科研――開發(fā)”三位一體，如何真正做到學(xué)校在為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供各種技術(shù)、營銷、管理、咨詢服務(wù)的過程中，也可獲得相關(guān)地方經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和需求的第一手資料，為課堂教學(xué)提供案例。使理論與實際有機結(jié)合等。

從產(chǎn)學(xué)研合作模式看，幾種形式并沒有全面地應(yīng)用于當(dāng)前職業(yè)院校的辦學(xué)實踐中，比如“實訓(xùn)――科研――就業(yè)”模式，雙定生模式。工學(xué)結(jié)合、以企業(yè)為主的合作辦學(xué)模式等在辦學(xué)實踐中應(yīng)用甚少。究其原因，主要還是企業(yè)參與辦學(xué)的積極性、辦學(xué)動力沒有得到充分調(diào)動。這是加強校企合作的一個難點。

從企業(yè)參與方式、辦學(xué)主體、合作內(nèi)容來看。多數(shù)企業(yè)仍然游離于校企合作之外，而所謂的合作猶如蜻蜓點水，其作用可見一斑。反思企業(yè)參與校企合作的動力，職業(yè)院校對高技能應(yīng)用型人才的培養(yǎng)是企業(yè)界參與校企合作的直接動因。因為這些人才能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的需要。既有理論基礎(chǔ)又有實踐動手能力。因此，職業(yè)院校只有定位準(zhǔn)確，措施得當(dāng)，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才使自己的學(xué)生深受用人單位歡迎，才能最大限度地調(diào)動企業(yè)參與辦學(xué)合作的積極性。

總體而言，在當(dāng)前的校企合作實踐中。企業(yè)界對校企合作態(tài)度比較冷淡，缺乏參與辦學(xué)的動力和積極性，校企合作未能得到應(yīng)有的發(fā)展。造成企業(yè)如此“冷漠”和“消極”的原因是多方面的：政府未能提供有力的財政和政策支持；企業(yè)注重經(jīng)濟利益。短期行為嚴(yán)重；高職院校自身的科研能力較弱等。因此，如何調(diào)動企業(yè)界參與校企合作的積極性。如何提升自身的辦學(xué)能力和科研能力，使得企業(yè)與學(xué)校的合作上升到深層合作層面。使合作模式切實、有效地促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展，是職業(yè)院校當(dāng)下首先需要思考的問題。

三、深化校企合作、創(chuàng)新辦學(xué)模式的有效路徑

為充分調(diào)動企業(yè)參與辦學(xué)的積極性和動力，有效吸納企業(yè)資源為我所用。加大校企合作力度，深化校企合作層次，職業(yè)院校應(yīng)注重實踐經(jīng)驗的總結(jié)，及時歸結(jié)出用之可行、行之有效的相應(yīng)對策。在此，筆者認(rèn)為職業(yè)院?？稍谝韵聨追矫嬗兴鳛?。

(一)更新理念――明確校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)實要求

職業(yè)教育在人才培養(yǎng)模式上必須堅持辦學(xué)形式的開放性、培養(yǎng)目標(biāo)的針對性、教學(xué)方式的靈活性、教學(xué)過程的實踐性、師資隊伍的復(fù)合型等，因此，職業(yè)教育應(yīng)高度重視校企合作，充分考慮企業(yè)的人才需求。職業(yè)院校應(yīng)從培養(yǎng)適用人才的高度、學(xué)校自身生存發(fā)展的角度認(rèn)識合作的深刻意義：在明確自身辦學(xué)定位的基礎(chǔ)上，大力拓展合作思路，強化服務(wù)企業(yè)和社會的意識，建立為用戶服務(wù)的理念。保證教育行為與企業(yè)需求的吻合。

(二)完善機制――建立推進(jìn)校企合作的良性運行機制

市場經(jīng)濟大潮中，利益機制是推動校企合作發(fā)展的動力和維系合作良性運轉(zhuǎn)的紐帶。只有建立一套長效、良性的運行機制，才能引導(dǎo)校企合作健康、規(guī)范地發(fā)展。企業(yè)需要學(xué)校提供人力資源，學(xué)生需要成才和就業(yè)。學(xué)校需要發(fā)展。三者在實現(xiàn)自身價值目標(biāo)的過程中也為其他主體提供服務(wù)。三大主體利益不同。但只要依靠一套良性運行機制，充分尊重三者利益，就可以做到互利互惠、互補互促。因此，職業(yè)院?？梢越柚牧α?，建立社會動力機制，如制定相關(guān)政策，提供合作便利等；建立利益驅(qū)動機制，健全合作保障機制。如建立校企雙方參與的管理協(xié)調(diào)機構(gòu)，簽署相關(guān)基礎(chǔ)文件：建立新的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系與評價標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)充分感受到“投資職教，必有回報”。

(三)企業(yè)導(dǎo)向――按照企業(yè)的人才需求來設(shè)置專業(yè)

職業(yè)院校的培養(yǎng)目標(biāo)就是符合社會標(biāo)準(zhǔn)、滿足企業(yè)要求的高素質(zhì)合格技術(shù)人才。因此，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置必須緊密貼近企業(yè)的需求導(dǎo)向。以企業(yè)為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)是職業(yè)院校大力培養(yǎng)企業(yè)急需的技術(shù)應(yīng)用型人才、促進(jìn)學(xué)生充分就業(yè)、加快自身發(fā)展、滿足企業(yè)需求、實現(xiàn)服務(wù)社會的有效途徑，因此，職業(yè)院校應(yīng)定期對勞動力市場需求進(jìn)行分析，做出企業(yè)急需人才的預(yù)測。同時，通過各種方式調(diào)動企業(yè)專業(yè)人員積極參與專業(yè)設(shè)置合理開發(fā)，真正做到為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，填補學(xué)?！拜敵觥迸c社會需求之間的溝壑。

(四)開發(fā)課程――以崗位變化為著眼點動態(tài)開發(fā)課程

課程設(shè)置直接關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容。決定著學(xué)生未來的能力結(jié)構(gòu)。職業(yè)院校應(yīng)充分重視課程設(shè)置這個重要環(huán)節(jié)，動態(tài)開發(fā)課程以適應(yīng)崗位變化的需求。首先，針對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的差異性、職業(yè)崗位的多變性以及學(xué)生需求的多樣性，加強課程的整合。其次，處理好實踐課程與理論課程的關(guān)系。實踐課程和理論課程孰輕孰重不能一概而論，兩者必須有機地結(jié)合成一個整體。第三。要從行業(yè)發(fā)展趨勢和職業(yè)崗位任務(wù)分析入手，把職業(yè)要求的知識、技能、態(tài)度和素質(zhì)與受教育者的認(rèn)識、實踐過程有機結(jié)合起來，來組織篩選相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。

(五)多樣化實訓(xùn)――利用企業(yè)資源，實行“彈性”學(xué)習(xí)制度，加強學(xué)生實訓(xùn)

職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是具備較強的運用技術(shù)能力和應(yīng)用理論解決實際問題的能力的技術(shù)人才，必須借助多樣化實訓(xùn)這一校企合作的重要平臺方能實現(xiàn)。職業(yè)院校可以充分挖掘當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資源，與企業(yè)建立實訓(xùn)基地，為學(xué)生提供廣闊的實習(xí)天地，在實踐中鍛煉能力；同時。實行課堂學(xué)習(xí)與企業(yè)實習(xí)交替進(jìn)行的“彈性”學(xué)習(xí)制度，允許學(xué)生自主選擇專業(yè)、課程、學(xué)習(xí)方式，工讀結(jié)合。根據(jù)學(xué)校的自身情況，可以采取不同的實訓(xùn)方式，如參觀實訓(xùn)(組織學(xué)生參觀企業(yè)生產(chǎn)線、工廠車間，邀請行業(yè)專家做專題講座)、跟“線”實訓(xùn)(組織學(xué)生到生產(chǎn)、營銷第一線參觀實訓(xùn)。輔之以專家講座、研討等)、頂崗實訓(xùn)(實訓(xùn)學(xué)生直接進(jìn)入企業(yè)，作為一名企業(yè)員工進(jìn)行實戰(zhàn)演練)等。

篇10

平臺分銷模式

通過2種模式去做：

1.與機構(gòu)（金融公司為主）合作，通過他們線上APP/小程序，嵌入/鏈接我們的電子商城，之前合作案例點融網(wǎng)。

2.與中小型公司合作進(jìn)行分銷，包括但不僅限于節(jié)日禮品采購，員工福利等等

我對公司要求2021年平臺分銷渠道的1.6億銷售目標(biāo)，進(jìn)行銷售額拆解：

第一季度3000萬

第二季度4000萬

第三季度5000萬

第四季度4000萬

通過尋找，聯(lián)系，洽談，合作，維護(hù)的5個步驟去完成目標(biāo)。

團(tuán)隊規(guī)模和業(yè)績要求

以團(tuán)隊4人一組為例，第一季度人均認(rèn)領(lǐng)額度750萬，去除前期平臺搭建的封閉期，每名成員月均業(yè)績250W。

說回之前點融網(wǎng)的案例，2020年11月份點融網(wǎng)和我們合作的電子商城新增有效客戶10000名，如果按照20%轉(zhuǎn)化率的話，就是2000名新增有效用戶。以每個商品客單價100元為例。每月的新增銷售額就是20萬。

因此我們?nèi)司枰M快的找到10家有用戶基礎(chǔ)的合作機構(gòu)，前期就建立合作，進(jìn)行客戶裂變，達(dá)到銷售額的目標(biāo)完成。

那我們要解決的問題是：

如何尋找類似于點融網(wǎng)的這樣合作機構(gòu)？

如何達(dá)成新增客戶20%的轉(zhuǎn)化率。

工作方向

1. BD通過自己的人脈，和客戶企業(yè)的決策人聯(lián)系，溝通，合作。

2. 通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行企業(yè)篩選（企業(yè)查詢網(wǎng)站次之），之所以用招聘網(wǎng)站原因在于，

該企業(yè)當(dāng)前活躍度較高，有明顯發(fā)展需求。

可以比較精準(zhǔn)的找到相關(guān)負(fù)責(zé)人或決策人。

我用2天時間投了100份簡歷做樣本，

目標(biāo)職業(yè): 運營總監(jiān)

目標(biāo)公司：金融公司（電子商城對接）50份，游戲公司（員工福利對接）50份

金融公司公募/銀行系17家 回復(fù)11家，后續(xù)可跟進(jìn)1家

金融公司私募/理財系33家 回復(fù)24家，后續(xù)可跟進(jìn)9家

游戲公司 50家 回復(fù)27家，后續(xù)可跟進(jìn)8家

說明這樣的初期聯(lián)系方式是可行有效的。

后續(xù)需要1-2周面談溝通后會有結(jié)果。

按照這個100人樣本，基本明確了我們的客戶主體主攻私募/理財公司的平臺合作，游戲公司的福利對接。

轉(zhuǎn)化率提升

1.前期在溝通的時候就要篩選合作機構(gòu)能給我們帶來新增客戶的用戶畫像，以此來甄選合適的商品進(jìn)行銷售。

2.將新人首單優(yōu)惠券，滿減券，推送分享優(yōu)惠劵，會員制各種營銷手段合理的植入到我們合作的的電子商城，目的就是讓客戶下一次單，成為我們客戶，體驗了我們產(chǎn)品和便利，認(rèn)可后的再次購買和推廣。

3.并不是和機構(gòu)電商平臺對接好就萬事大吉了。很少有平臺對接后就有大量客戶出現(xiàn)，更需要在合作之后的維護(hù)和優(yōu)化，根據(jù)實際情況進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和解決方案，優(yōu)化銷售業(yè)績。

需要的支持

人員招聘（兵馬未動糧草先行）：

找到合適的手腦并用型BD，能獨立完成工作，也能和團(tuán)隊腦力激蕩，擴展團(tuán)隊維度和整體業(yè)績。

展業(yè)物品（面談必備）

公司宣傳折頁，包括公司介紹，合作模式，優(yōu)勢例舉。