導語：如何才能寫好一篇方案設計論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

風機吊裝平臺由浮箱標準箱模塊拼組而成。設計時考慮了主吊機與輔助吊機的放置與作業(yè)位置、風機部件的存放、輔助器具的放置等。吊裝作業(yè)時可考慮先進行風機塔筒吊裝，再進行機艙與發(fā)電機吊裝，最后進行輪轂與風機葉片組裝及吊裝作業(yè)。輪轂與風機葉片組裝作業(yè)時如果空間不夠，可在局部加拼浮箱模塊對平臺進行局部擴展。浮箱風機吊裝平臺主尺度為75m×40m，由84只浮箱標準箱模塊構(gòu)成；其中主吊裝平臺是徐工650t履帶吊作業(yè)平臺，由64只浮箱模塊構(gòu)成，承受荷載最大，取其進行結(jié)構(gòu)分析。錨定方式采用投錨固定和錨樁固定相結(jié)合。投錨固定采用四爪錨或者犁錨，對平臺整移進行基本控制；錨樁固定可以對平臺水平位移精確控制，同時樁可以在固樁架中上下移動，適應潮位的變化。

2浮箱模塊設計

浮箱模塊為全封閉箱形結(jié)構(gòu)，主尺度為：沿通道縱向長2．5m，沿通道橫向?qū)?2．5m，模塊高度1．8m。浮箱縱向與橫向均采用鉸接接頭連接，每個浮箱重量約為140kN。浮箱由6mm鋼板構(gòu)成主體框架，通過邊緣角鋼焊接在一起，甲板下和底板上都焊有T型橫梁、縱梁、縱肋、橫肋；側(cè)板和端板焊有角鋼型水平肋、T型豎肋和豎梁。模塊內(nèi)部由橫向隔艙板分隔為兩個水密艙，一側(cè)模塊端板以及橫向隔艙板上開設有人孔以便維護與維修；為了提高箱體坐灘承壓能力，在模塊內(nèi)部橫向設置3道承壓桁架；為了縱、橫向傳力縱總強度需要，模塊內(nèi)部與接頭相連的縱、橫梁截面設計的較大，其它肋骨設計則以局部強度控制，其截面比縱、橫梁的截面小，模塊甲板及底板以縱、橫梁與肋骨組成正交異性板結(jié)構(gòu)。模塊殼板材料為CCSB，內(nèi)部結(jié)構(gòu)材料為Q345，單雙支耳連接件材料為30CrMnTi。

3浮式吊裝平臺結(jié)構(gòu)分析

利用大型結(jié)構(gòu)分析軟件ANSYS對主吊裝平臺坐灘承壓工況和浮游工況進行了仿真分析，為平臺的設計提供了理論依據(jù)。結(jié)構(gòu)分析時考慮到吊裝平臺結(jié)構(gòu)龐大，采用了ANSYS結(jié)構(gòu)分析中有限元子結(jié)構(gòu)法，能夠較好地模擬拼裝式吊裝平臺這種特殊拼裝式結(jié)構(gòu)。吊裝平臺為臨時性結(jié)構(gòu)，以下結(jié)構(gòu)分析中的容許應力均根據(jù)《軍用橋梁設計準則》（GJB1162—91）選用。

（1）坐灘承壓：根據(jù)技術參數(shù)要求，采用溫克勒彈性地基模型，地基承載力為0．02MPa。吊裝作業(yè)時，考慮吊臂方向和風機、塔筒的重量，經(jīng)計算得平臺承受的最大荷載為8000kN。浮箱模塊子結(jié)構(gòu)、吊裝平臺母結(jié)構(gòu)，吊機的兩個履帶作用在30號和42號子結(jié)構(gòu)上。經(jīng)計算分析，最不利的浮箱為30號子結(jié)構(gòu)。浮箱內(nèi)部各部件的最大應力及最大接頭力。內(nèi)部結(jié)構(gòu)最大應力為104．42MPa，小于Q345的彎曲應力292MPa。平臺的最大沉降量為48．59mm。

（2）浮游工況：此工況為生存工況。由于水很淺，總體分析中浮游工況只考慮靜力分析，平臺承受的最大荷載為8000kN。浮箱模塊子結(jié)構(gòu)建模、吊裝平臺母結(jié)構(gòu)，母結(jié)構(gòu)由64個子結(jié)構(gòu)組成，吊機的兩個履帶作用在30號和42號單元。經(jīng)計算分析，最不利的浮箱為42號子結(jié)構(gòu)。浮箱內(nèi)部各部件的最大應力及最大接頭力如表1所示。由表1中知，內(nèi)部結(jié)構(gòu)最大應力為134．07MPa，小于Q345的彎曲應力292MPa。平臺的最大吃水為573．05mm，靜載吃水為311．11mm，總吃水884．16mm，則干舷為915．84mm，滿足要求。

（3）考慮到施工拼組大面積作業(yè)平臺需要，浮箱連接縱橫向均采用單雙耳。為了模擬分析接頭的受力情況，采用ANSYSWorkbench軟件分析，分析時考慮接頭間隙、連接部件之間的接觸特性以及彈塑性影響，采用Solidworks分別進行單雙支耳的建模，然后裝配建立實體模型并導入Workbench中，單支耳模擬結(jié)果，雙支耳模擬結(jié)果，耳孔邊緣有應力集中現(xiàn)象，均小于30CrMnTi的屈服應力1176MPa。在銷中亦有應力集中，最大等效應力為1301．1MPa，小于30CrMnTi的局部承壓應力1412MPa，因此接頭的設計是合理的。

4結(jié)束語

篇2

暖通空調(diào)的設計一般是運用在建筑物中，所以在設計暖通空調(diào)的方案時應該對建筑物做一個全面的了解。首先就是要了解建筑設計的圖紙，找出適合放置暖通空調(diào)的位置，其中包括空調(diào)機房、水泵房、儀表室等設備的區(qū)域。對于建筑物的頂棚、屋面等結(jié)構(gòu)體系也要進行全面的了解，這樣在設計暖通空調(diào)的架設方案時才能更加科學合理的設計。另外，在進行設計之前，應該對暖通空調(diào)在建筑物中使用之后的人流量以及使用年限等具體的數(shù)據(jù)調(diào)查清楚，以此作為參考來設計暖通空調(diào)供熱系統(tǒng)的負荷設計，同時為暖通空調(diào)的系統(tǒng)劃分提供有效的參考。

二、提高暖通空調(diào)設計的操作性和調(diào)節(jié)性

暖通空調(diào)的方案設計雖是紙上談兵，所以其可操作性自然受到了人們的關注，隨著現(xiàn)代技術的不斷發(fā)展，暖通空調(diào)系統(tǒng)的使用越來越自動化，減少了人力對空調(diào)系統(tǒng)的控制，由于人為因素造成的損失也一定程度上得到了避免。自動控制系統(tǒng)實現(xiàn)了對空氣調(diào)節(jié)等的自動控制，使得暖通空調(diào)的利用變得更加方便快捷。暖通空調(diào)系統(tǒng)的自動化控制是通過DDC控制、繼電器控制和PLC控制這三種方式來實現(xiàn)的。這也是大型建筑物中暖通空調(diào)設計的要求，雖然很大程度上增加了設計的費用，對設計水平也提出了更高的要求。為了保證暖通空調(diào)在運行的時候可以擁有更好的調(diào)節(jié)性，對暖通空調(diào)融通量的設計就提出了更精確的要求，可以隨著外界天氣的變化，也就是外界負荷的變化，其內(nèi)部進行調(diào)節(jié)[1]。

三、增強暖通空調(diào)設計方案的可行性

為了使暖通空調(diào)系統(tǒng)的設計可以滿足人們的需求，適應建筑物本身的使用要求，暖通空調(diào)的設計不但要考慮到建筑本身的環(huán)境，還應該考慮供水、供電以及供熱等多方面的因素，考慮到在不同的時間段內(nèi)，所有供求的關系也是在不斷變化的，這樣才能保證暖通空調(diào)在長時間的運行當中都能夠穩(wěn)定的運行。

四、加強暖通空調(diào)設計的安全性、經(jīng)濟性

暖通空調(diào)的安全性應該是每一個空調(diào)系統(tǒng)設計者最需要重視的問題。為了使暖通空調(diào)系統(tǒng)在長時間的運行下都能夠具有較高的安全性，所以在設計的時候要保證空調(diào)系統(tǒng)對空氣的過濾以及凈化能力，提高空調(diào)系統(tǒng)的自行排風能力，保證人們能夠在一個空氣質(zhì)量得到保證的環(huán)境下進行生活工作。為了進一步加強空氣的質(zhì)量，應該在空調(diào)系統(tǒng)中很容易滋生細菌的部位采取有效的排水或者消毒措施[2]。為了控制系統(tǒng)的成本，在進行設計時應該同時考慮到系統(tǒng)設備的損耗、施工過程的支出，對于不同的設計方案應該進行全方位的經(jīng)濟對比，綜合考慮不同季節(jié)空調(diào)系統(tǒng)的經(jīng)濟性，選出最經(jīng)濟但同時質(zhì)量又比較高的設計方案。

五、暖通空調(diào)綠色節(jié)能設計

暖通空調(diào)的綠色設計就是指設計的暖通空調(diào)在公共建筑的使用過程中在給人們創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境的同時還應該最大程度的減少對環(huán)境的污染以及對能源的消耗，使得人們與環(huán)境可以和諧發(fā)展。在暖通空調(diào)綠色設計的過程中空調(diào)的設計風格、設計形式以及設計參數(shù)都會對建筑的節(jié)能效果造成直接的影響。為了實現(xiàn)綠色設計減少能源的消耗，首先在選擇系統(tǒng)和設備的時候就應該選擇節(jié)能型的，這也是減少能源消耗的最直接的手段。對于系統(tǒng)產(chǎn)生的廢熱或者余熱也要充分利用起來。對于房間內(nèi)的暖通空調(diào)，可以使用既可以增加舒適性、調(diào)節(jié)起來又方便的空調(diào)末端。在對系統(tǒng)的參數(shù)進行設計的時候，要使空調(diào)的總耗能比我國批準的節(jié)能標準規(guī)定值的80%要低[3]。與新能源相結(jié)合也是一個很好的發(fā)展方向，利用低品位的能源來實現(xiàn)對室內(nèi)的供暖，使能源具有更高的使用效率。

篇3

作者：陳曉宇 邵國琴 單位：機械工業(yè)第三設計研究院

橋型方案分析根據(jù)前述設計條件，跨越黃河的主橋孔跨布置可采用單跨、雙跨、三跨或者四跨布置。結(jié)合通航條件及水中墩的布設，主跨跨徑在70m～150m，這樣滿足功能、景觀要求且結(jié)構(gòu)合理的橋型方案主要有拱橋、懸索橋、斜拉橋、桁架橋和連續(xù)梁橋等。和兩岸大尺度的空間環(huán)境和以及林立的高層建筑群相比，橋位處300m左右的黃河河道并不顯得寬闊和突出，方案設計的重點應表現(xiàn)橋梁對兩岸的連接以及這一連接過程的豐富表現(xiàn)。下面結(jié)合具體橋型展開設計構(gòu)思。對于懸索橋、斜拉橋而言，由于橋位處黃河河道寬度有限，即便是不考慮經(jīng)濟因素，采用較大跨度一跨過河的方案，也很難有高大的橋塔和舒展的索面布置，很難表現(xiàn)出良好的景觀效果。另外，對于距離相對較遠的其他視點場，懸索橋和斜拉橋的纜索系統(tǒng)將不再醒目，剩下的只有塔柱和梁的側(cè)面被關注，梁與塔由于沒有纜索的連接而顯的突兀。綜合以上分析可以認為，斜拉橋和懸索橋在此不是一個合適的選擇。拱橋也存在和上述斜拉橋、懸索橋方案類似的問題，一方面會對北岸的背景環(huán)境造成一定的干涉，另一方面，由于橋位下游不遠的雁灘橋已經(jīng)以其鮮艷的拱式造型給人以深刻印象，因此同在視域范圍內(nèi)的中心灘橋為避免橋型雷同、不宜再選擇拱橋方案。桁架橋和梁橋強調(diào)水平方向的連續(xù)，強調(diào)兩岸的連接，不會對背景環(huán)境造成影響，和上下游已建的中立橋和雁灘橋橋型也不沖突，是比較適合的橋型。但傳統(tǒng)的梁橋和桁架橋由于景觀效果一般，中心灘橋若采用此類橋型，需結(jié)合功能需求，注重景觀效果的大幅提升。從交通需求的角度看，本次橋梁方案需同時考慮兩岸濱河交通的溝通需求以及較大區(qū)域范圍內(nèi)中遠距離快速交通過河的需求，需要同時關注通航凈空、泄洪要求以及城市橋梁慢行交通系統(tǒng)對縱坡等諸多功能的需求。為了滿足以上交通需求，往往需要設置眾多的匝道和具有相當高度的梯坡道，這樣的設計，不僅總的投資和占地規(guī)模大而且慢行交通系統(tǒng)過橋也不方便?；谝陨峡紤]，本次方案設計經(jīng)過多次優(yōu)化，提出了雙層橋的構(gòu)思，用上層橋面配合引橋滿足中遠距離快速交通的過河要求，用下層橋面配合兩岸濱河路完成近端機動車、非機動車和人行交通的過江要求，很好的解決了上述相關問題和矛盾。從雙層橋的角度，桁架橋是比較理想的橋型。本次方案設計針對桁架橋的特點，集中精力，進行了深入的景觀研究和造型優(yōu)化，推出雙層鋼桁架連續(xù)梁方案作為唯一推薦方案，橋梁總體布置根據(jù)規(guī)劃的黃河大橋橋位，結(jié)合本次方案研究的結(jié)果，工程范圍北起B(yǎng)407＃路，南至S612＃路，全長1054．48m。高架層起迄里程為k0＋073．21～k0＋937．21，全長864m，其中在k0＋405～k0＋745段布設主橋，兩端為引橋和引道工程。上層橋在起終點處分別與B407＃路、S612＃路平面交叉，中間相繼跨越北濱河路、B403＃路、黃河、南濱河路。下層橋及道路分別與B407＃路、北濱河路、B403＃路、南濱河路、S612＃路平面交叉，在B403＃路、南濱河路之間位于主橋下層跨越黃河。除主線工程與北濱河路、B403＃路、南濱河路采取分離式立交外，其余均為平面交叉。平面設計平面設計原則（1）線形設計必須滿足相應道路設計車速的規(guī)范要求。（2）線形設計流暢、避免不良線形組合，確保行車安全舒適。（3）主線線形服從路網(wǎng)總體規(guī)劃要求，保證主線交通的連續(xù)性。（4）交通流量大的主要交通流向盡可能采取較高的線形標準，次要交通流向可采取較低的線形標準。（5）在對工程量影響不大的情況下，盡可能采取較高的線形設計標準，以提高整體交通運行質(zhì)量。

平面設計依據(jù)方案征集業(yè)主方所提供的橋位規(guī)劃資料進行橋梁線位的布線。中心灘黃河大橋橋位橫跨南北兩岸，北岸與B438－1＃路相接，南岸與S623＃路相接。全線在靠近南岸處設置一個平曲線，平曲線半徑為260m，并按規(guī)范要求設置了緩和曲線。與雙層橋橋梁方案相對應，本次橋梁平面線位設計包括上層橋梁、下層橋梁及地面道路系統(tǒng)的線位設計，其平面線型指標體采用情況縱斷面設計橋梁縱斷面設計原則（1）線形設計必須滿足相應道路設計車速的規(guī)范要求，保證車輛行駛安全、舒適。（2）服從城市總體規(guī)劃，滿足道路和鐵路通行凈空要求及區(qū)域排水、防洪要求。（3）處理好與周邊路網(wǎng)中現(xiàn)狀道路及規(guī)劃道路的高程銜接。（4）在滿足上述各項要求的前提下盡量與地形相結(jié)合，減少填挖方工程量，爭取填挖方平衡，并盡量減少橋梁長度，減少工程投資。．2橋梁縱斷面設計橋梁縱斷面設計的主要控制因素有北濱河路路面標高、B403＃路路面標高、黃河通航水位及通航凈空要求、南濱河路路面標高等，沿線控制標高分析如下：（1）北濱河路交叉口標高：現(xiàn)狀標高為1515．7m，橋梁上跨北濱河路，需考慮北濱河路通行凈空的要求。（2）B403＃路交叉口標高：現(xiàn)狀標高為1515．1m，上層橋梁上跨B403＃路，需滿足B403＃路通行凈空的要求。（3）通航孔標高：黃河在橋址段規(guī)劃為Ⅴ級航道，通過對河道水文情況的分析，橋址處最高通航水位為1512．70m（對應流量4700m3／s），通航凈空依據(jù)規(guī)范并結(jié)合現(xiàn)狀取8．0m，即通航處梁底標高控制為不低于1520．7m。（4）南濱河路交叉口標高：現(xiàn)狀標高為1516．1m，上層橋梁上跨南濱河路，需滿足南濱河路通行凈空的要求。橫斷面布置原則（1）車道寬度和分車帶寬度必須滿足相應道路設計車速的規(guī)范要求，保證車輛行駛安全、舒適。（2）主線上層橋四車道按單方向設置一條大型汽車道和一條小型汽車專用道考慮；主線下層橋兩車道按雙向布兩條小車道和非機動車道考慮，并在車行道兩側(cè)布設人行道。（3）道路橫斷面布置應服從規(guī)劃，與規(guī)劃道路等級及紅線寬度相匹配，并盡可能結(jié)合現(xiàn)狀道路，以便縮小改造工程范圍，降低投資。道路橫斷面設計根據(jù)規(guī)劃，并結(jié)合現(xiàn)狀道路，按照上述設計原則確定各道路橫斷面布置如下：（1）主線橋梁為雙層橋結(jié)構(gòu)布置形式，上層橋梁寬度為19m，下層橋梁寬度為14m，其斷面布置為：上層橋：0．5m（護欄）＋1．0m＋（檢修道）16m（車行道）＋1．0m（檢修道）＋0．5m（護欄）＝19m。下層橋：2．5m＋（人行道）9m（車行道）＋2．5m（人行道）＝14m。（2）現(xiàn)狀北濱河路為兩塊板布置形式，道路寬度30m，雙向四車道，其斷面組成為3m（人行道）＋10．5m（車行道）＋3m（中央分隔帶）＋10．5m（車行道）＋3m（人行道）＝30m。（3）現(xiàn)狀B403＃路為一塊板布置形式，如圖4所示，道路寬度15m，雙向兩車道，其斷面組成為3m（人行道）＋9．0m（車行道）＋3m（人行道）＝15m。（4）現(xiàn)狀南濱河路為兩塊板布置形式，如圖5所示，道路寬度32m，雙向四車道，其斷面組成為3m（人行道）＋11．5m（車行道）＋3m（中央分隔帶）＋11．5m（車行道）＋3m（人行道）＝32m。（5）規(guī)劃S436＃路中央布置高架橋梁，兩側(cè)布設地面道路系統(tǒng)，（6）依據(jù)方案征集所提條件，對B438－1＃路進行拓寬改建，拓寬后的道路中央布置高架橋梁，兩側(cè)布設地面道路系統(tǒng)。（7）規(guī)劃S623＃路中央布置高架橋梁，兩側(cè)布設地面道路系統(tǒng)。

篇4

是一個典型的多集群作業(yè)全局調(diào)度模型。多集群作業(yè)管理在調(diào)度時首先依據(jù)全局資源狀態(tài)選擇某個或某些合適的集群，稱為全局調(diào)度;然后作業(yè)被分配到本地某個具體的集群，按照本地的資源管理器進行作業(yè)調(diào)度，稱為本地調(diào)度;作業(yè)進入本地調(diào)度階段后，按照本地原有的隊列和調(diào)度規(guī)則進行資源分配，最終在集群各CPU上執(zhí)行。多集群作業(yè)管理的主要功能包括:用戶與權(quán)限管理、資源信息監(jiān)控、作業(yè)全局調(diào)度與管理、數(shù)據(jù)傳輸與管理。

(1)用戶與權(quán)限管理模塊。多集群作業(yè)管理系統(tǒng)是運行在本地HPC集群作業(yè)管理系統(tǒng)之上的，本地HPC集群必然有自己的用戶系統(tǒng)，而多集群作業(yè)管理平臺也有自己的用戶系統(tǒng)，必須在兩個用戶系統(tǒng)間設計一種用戶映射的方式，同時還要設計權(quán)限控制機制。

(2)資源信息監(jiān)控模塊。資源信息監(jiān)控管理是作業(yè)全局調(diào)度的基礎，全局調(diào)度系統(tǒng)在做出決策之前，必須要事先知曉各個本地集群的CPU負載和內(nèi)存占用比例等狀態(tài)信息。因此，需要設計全局的資源監(jiān)控系統(tǒng)，負責管理和維護系統(tǒng)中各個集群負載的情況，為作業(yè)管理調(diào)度決策提供支持。

(3)全局作業(yè)調(diào)度與管理模塊。多集群調(diào)度的基本目標是協(xié)調(diào)和平衡集群間的工作負載。需要設計全局的作業(yè)管理和調(diào)度器，作業(yè)調(diào)度器根據(jù)各個集群機身負載信息做出調(diào)度決策，調(diào)度用戶作業(yè)到相應的本地集群，并提交給本地集群作業(yè)管理系統(tǒng)。同時還要為用戶設計作業(yè)狀態(tài)的訂閱及通知機制。

(4)數(shù)據(jù)傳輸與管理模塊。由于用戶作業(yè)可能被調(diào)度到任意地理位置上的集群上運行，因此，作業(yè)輸入?yún)?shù)和計算結(jié)果需要能夠在整個系統(tǒng)中透明的傳輸。同時，還要為用戶提供輸入?yún)?shù)上傳和計算結(jié)果下載功能。在設計機制實現(xiàn)透明傳輸文件的同時，還必須保證該文件傳輸?shù)目煽啃院头€(wěn)定性。

2多集群作業(yè)管理設計思路與技術方案

2．1消息中間件JMS

采用JMS［9－10］(JavaMessageService)消息中間件來進行全局作業(yè)的調(diào)度和統(tǒng)一管理。JMS的消息模型和通信特點在網(wǎng)絡很不穩(wěn)定的情況下也能保證穩(wěn)定性和可靠性，并且JMS強大的接口能力可以方便靈活的進行定制，方便根據(jù)用戶作業(yè)的資源需求及各個集群自身負載情況進行統(tǒng)一管理和調(diào)度。

2．1．1JMS特點及基本組成

JMS可使分布式系統(tǒng)的通信松散連接，即發(fā)送信息的客戶端只需要負責發(fā)送信息，接收信息的客戶端接收信息，兩個客戶端之間沒有必要是同時可用的，甚至發(fā)送客戶端都沒有必要知道接收客戶端的信息，只需要發(fā)送到接收信息的服務端。同時JMS還具有以下兩個特征:

(1)異步的，服務端可以發(fā)送信息到一個客戶端，客戶端不需要為了收到信息而請求信息。

(2)可靠的，JMSAPI保證了服務端所有發(fā)送的信息最少發(fā)送一次和只發(fā)送一次。JMS由提供者、客戶、生產(chǎn)者、消費者、消息、隊列、主題七個部分組成。其中，提供者指JMS的實現(xiàn)，可以認為是JMS消息服務器;JMS客戶指生產(chǎn)或消費消息的基于Java的應用程序或?qū)ο?JMS生產(chǎn)者是指創(chuàng)建并發(fā)送消息的JMS客戶;JMS消費者則是接收消息的JMS客戶;消息指可以在JMS客戶之間傳遞的數(shù)據(jù)的對象;另外，JMS隊列指一個容納那些被發(fā)送的等待閱讀的消息的區(qū)域，這些消息將按照順序發(fā)送。一旦一個消息被閱讀，該消息將被從隊列中移走;JMS主題指一種支持發(fā)送消息給多個訂閱者的機制。

2．1．2JMS的通信方式Java消息服務應用程序結(jié)構(gòu)支持兩種模型:點對點或隊列模型、/訂閱模型。

(1)在點對點或隊列模型下，一個生產(chǎn)者向一個特定的隊列消息，一個消費者從該隊列中讀取消息。在這種模式下，只有一個消費者將最終獲得消息。同時，生產(chǎn)者不需要在接收者消費該消息期間處于運行狀態(tài)，接收者也不需要在消息發(fā)送時處于運行狀態(tài)。

(2)者/訂閱者模型支持向一個特定的消息主題消息。該模型如圖2所示，對某個消息主題感興趣的訂閱者可以訂閱并得到該主題的所有消息。同時，在者和訂閱者之間存在時間依賴性。者需要建立一個訂閱(subscription)，以便客戶能夠購訂閱。訂閱者必須保持持續(xù)的活動狀態(tài)以接收消息，除非訂閱者建立了持久的訂閱。在那種情況下，在訂閱者未連接時的消息將在訂閱者重新連接時重新。圖2JMS－訂閱消息模型

2．2本地集群作業(yè)管理

PBS、LSF是已有常用的單個集群作業(yè)管理系統(tǒng)，采用多種本地集群作業(yè)管理系統(tǒng)，在減少設計復雜度的同時，還可以充分滿足不同本地集群管理多樣性的需求。PBS的主要特點有:代碼開放，免費獲取，提供完整的API。LSF特點是擁有強大的可用性和資源管理功能。

2．3基于FTP的文件集中統(tǒng)一管理方案

由于多集群可能在地理位置上是分散的，而集群之間互聯(lián)的網(wǎng)絡基礎設施是不可靠和不穩(wěn)定的，用戶需要透明地上傳輸入?yún)?shù)并下載計算結(jié)果，而不需要關心它的輸入?yún)?shù)在哪個地方進行計算，以及需要到哪個地方去下載計算結(jié)果。FTP技術是比較成熟和常用的文件傳輸協(xié)議之一，文中采用基于FTP文件傳輸?shù)募薪y(tǒng)一管理方案。使用FTP進行文件傳輸，客戶和服務器建立連接前要經(jīng)過一個“三次握手”的過程，客戶與服務器之間的連接是可靠的，而且是面向連接的，為數(shù)據(jù)傳輸提供可靠保證。它允許用戶以文件操作的方式(如文件的增、刪、改、查、傳送等)與另一主機相互通信。集中的文件統(tǒng)一管理方案可設置集中式FTP服務器，瀏覽器端提交的輸入?yún)?shù)將傳輸給該FTP服務器，本地集群程序從消息服務器中獲取到相應主題作業(yè)消息，解析作業(yè)消息，得到用戶輸入?yún)?shù)，到該FTP服務器下載相應輸入?yún)?shù)到本地集群。本地集群程序查詢到作業(yè)計算完成以后，將計算結(jié)果上傳到該FTP服務器中，并把計算結(jié)果相關信息組裝成消息發(fā)送到消息服務器，全局作業(yè)管理器獲取到該消息，解析消息后就可以得到計算結(jié)果相關信息，此時計算結(jié)果已經(jīng)在FTP服務器上，用戶可以直接下載。

3多集群作業(yè)管理框架與設計實現(xiàn)

3．1多集群作業(yè)管理方案框架

是文中采用的基于消息模型的多集群作業(yè)管理框架圖。在圖3中，瀏覽器負責接收用戶提交的作業(yè)描述、輸入文件上傳、作業(yè)狀態(tài)查詢、計算結(jié)果下載等功能。全局作業(yè)管理器是整個系統(tǒng)的核心，主要負責集中管理所有的作業(yè)，維護全局的集群系統(tǒng)資源負載信息，并做出相應決策，調(diào)度作業(yè)到相應的集群上運行;同時實時監(jiān)控作業(yè)狀態(tài)，給用戶提供作業(yè)狀態(tài)查詢，負責透明地將輸入文件傳遞到相應集群，計算完成以后，再透明地將計算結(jié)果傳回并透明地提供給用戶下載。消息服務器主要負責緩存全局作業(yè)管理器調(diào)度給各個集群的作業(yè)信息，以及各個集群返回的作業(yè)狀態(tài)信息。而各個集群的本地程序負責從消息服務器接收作業(yè)消息，并把消息解析成作業(yè)提交給本地作業(yè)提交系統(tǒng)，同時還負責定期查詢本地作業(yè)管理系統(tǒng)該作業(yè)的狀態(tài)，給消息服務器發(fā)送作業(yè)狀態(tài)信息，同時在本地計算完成以后，回傳計算結(jié)果。

3．2多集群作業(yè)管理方案設計實現(xiàn)

從框架圖中可以看出，該系統(tǒng)由六部分組成，包括作業(yè)調(diào)度模塊、資源監(jiān)控模塊、作業(yè)控制模塊、作業(yè)狀態(tài)管理模塊、消息服務器模塊、本地集群程序模塊。

3．2．1消息設計

這個系統(tǒng)中的消息分四類，第一類是作業(yè)消息，第二類是作業(yè)狀態(tài)消息，第三類是資源狀態(tài)消息，最后一類是作業(yè)控制消息。作業(yè)消息包括作業(yè)的ID、作業(yè)腳本、作業(yè)用戶名稱、需求的資源、輸入文件名稱等。作業(yè)狀態(tài)消息即作業(yè)的狀態(tài)信息，主要包括作業(yè)ID、作業(yè)狀態(tài)、作業(yè)提交時間、運行時間、完成時間等。資源狀態(tài)消息包括本地集群自身的ID、CPU計算能力、內(nèi)存大小等靜態(tài)信息，以及CPU利用率、主機負載等動態(tài)信息，還包括目標系統(tǒng)啟動時間等信息。作業(yè)控制消息包括作業(yè)ID、作業(yè)用戶名稱、作業(yè)控制命令等。

3．2．2消息服務器設計

采用的是JMS中－訂閱消息服務模型作為消息服務器，類似于群發(fā)郵件的模式。消息生產(chǎn)者將消息發(fā)送給消息服務器，并設定一個主題，消息的消費者可以訂閱其中的一個或者多個主題，并取走相應的消息。針對某個主題的訂閱者，它必須創(chuàng)建一個訂閱之后，才能消費者的消息，而且還可以利用JMS的持久化的訂閱，這樣，即使訂閱者沒有被激活，它也能接收到者的消息。這樣就保證了在基礎設施網(wǎng)絡不穩(wěn)定的情況下，消息也不會被扔掉，保證了系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。消息服務器中消息主題的設計主要按本地集群編號和消息本身類型設計，及如果有n套本地集群，那么消息主題總數(shù)量為4*n。消息服務器中消息主題設計如表1所示。

3．2．3多集群系統(tǒng)資源監(jiān)控設計

本地資源監(jiān)控是多集群作業(yè)調(diào)度管理的基礎，能為錯誤檢測、資源優(yōu)化配置和作業(yè)調(diào)度等提供重要的依據(jù)和參考。然而，不同本地監(jiān)控系統(tǒng)存在著不兼容的描述或者含糊的定義，可能導致最終監(jiān)控信息不準確［11－12］。需要設計一種資源信息公共的表示方法，使得原有集群的監(jiān)控信息轉(zhuǎn)換成規(guī)范格式、形成一致的數(shù)據(jù)提供者。多集群系統(tǒng)資源監(jiān)控的核心工作是本地監(jiān)控信息數(shù)據(jù)采集轉(zhuǎn)換及信息組織。統(tǒng)一規(guī)范的集群監(jiān)控信息包括本地集群自身ID、CPU頻率等靜態(tài)信息，以及CPU利用率、內(nèi)存占用率等動態(tài)信息。本地集群程序是守護進程，會定期向本地集群發(fā)送監(jiān)控查詢請求，并將返回的監(jiān)控結(jié)果轉(zhuǎn)換成設計的統(tǒng)一規(guī)范的監(jiān)控信息，組裝成消息，發(fā)送給消息服務器。其基本算法流程描述如下:

(1)啟動本地監(jiān)控系統(tǒng);

(2)本地守護進程從本地監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)送監(jiān)控查詢請求;

(3)本地守護進程獲得返回結(jié)果以后，解析返回結(jié)果，組裝成設計好的統(tǒng)一規(guī)范的監(jiān)控信息格式;

(4)本地守護進程將該實時監(jiān)控信息發(fā)送給消息服務器;

(5)程序睡眠一段時間，醒來后返回第二步。當全局作業(yè)管理器發(fā)現(xiàn)消息服務器中相應主題有新消息達到，將自動獲取該消息，并添加到全局資源監(jiān)控數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中。

3．2．4多集群作業(yè)調(diào)度模塊設計

多集群的作業(yè)調(diào)度器采用基于全局－本地的兩級調(diào)度機制，即全局調(diào)度和本地調(diào)度［13－14］。每級調(diào)度都由相應的隊列和調(diào)度器完成，局部調(diào)度由本地資源管理器提供，因此文中主要關注全局調(diào)度。實現(xiàn)全局調(diào)度的基本手段是定義若干全局的作業(yè)隊列，包括就緒隊列、運行隊列、完成隊列。這些全局作業(yè)隊列由全局調(diào)度器管理。作業(yè)最終經(jīng)過全局調(diào)度－本地調(diào)度－CPU調(diào)度，形成了不同層次的調(diào)度。作業(yè)調(diào)度的流程設計描述如下:

(1)接收瀏覽器端用戶提交的作業(yè)請求描述和調(diào)度說明，組裝成作業(yè)對象，加入到就緒隊列之中。

(2)通過監(jiān)控信息系統(tǒng)得到系統(tǒng)運行狀態(tài)，提供資源的使用狀況及所運行作業(yè)的狀態(tài)查詢功能。

(3)分析作業(yè)請求描述及調(diào)度說明，匹配可用資源，得到候選資源集合。

(4)根據(jù)調(diào)度策略調(diào)度算法實現(xiàn)作業(yè)到特定集群資源的匹配，將作業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)到消息服務器上，同時作業(yè)從就緒隊列中出隊，加入到運行隊列中。

(5)相應的本地守護進程從消息服務器取出作業(yè)請求描述消息，提交給本地作業(yè)調(diào)度器，并最終將作業(yè)分配到具體的處理機上運行。

3．2．5作業(yè)控制及狀態(tài)管理模塊設計

作業(yè)控制、作業(yè)狀態(tài)管理也是作業(yè)管理的重要組成部分。作業(yè)控制消息發(fā)送到消息服務器，相應的本地集群程序獲取到該控制消息，并提交本地作業(yè)管理軟件。本地集群程序定期向本地作業(yè)管理軟件發(fā)送作業(yè)狀態(tài)查詢請求，如果發(fā)現(xiàn)作業(yè)狀態(tài)發(fā)生改變，將狀態(tài)消息發(fā)送到消息服務器，全局作業(yè)管理器獲取到該消息，解析該消息，將相應作業(yè)從運行隊列中取出，加入到完成隊列。

4結(jié)束語

篇5

1)整體性原則。我們的設計本著整體大于局部的中心思想展開設計，不應該將它看做成一棟孤立的建筑物，而是應該從建筑物周邊的環(huán)境出發(fā)，考慮此建筑對周圍環(huán)境的影響和對周邊建筑規(guī)劃的關系。它的建成應能將現(xiàn)有的建筑整合，使周圍雜亂無章的建筑環(huán)境得以歸納成為一個整體。

2)功能使用的高效性與靈活性。高效性是現(xiàn)代辦公樓的追求，辦公樓的功能尤其是多種部門在同一棟大樓中辦公時，就更要求功能布局簡單合理，交通流線組織便捷高效，使用方便。辦公樓的總布局應考慮多種方式的使用，具有較強的靈活性和適應性。

3)建筑形式與建筑內(nèi)容的統(tǒng)一。新建成的凱嘉能源集團公司綜合辦公樓將代表凱嘉能源集團企業(yè)的形象和風采，其辦公樓應與其建筑性質(zhì)相適應。

2建筑設計

1)總平面布局。凱嘉能源集團公司綜合辦公樓建設用地面積約40000m2，建設用地整體基本為長方形，東西長邊約150m，南北長邊約280m，地勢較為平整，南臨史公路(緯四路)，東面距城市道路三賢大道還有寬約70m的綠化帶。作為凱嘉能源集團重要形象的門戶型建筑，行政辦公樓既要有代表企業(yè)現(xiàn)代化的建筑外形又要保證其莊重、大氣的建筑形象?；趯σ陨峡紤]，對總平面進行如下設計:我們在基本方正的用地中把辦公樓放在建設場地距南邊用地紅線70m的位置，與基地形成一個較為寬闊的前廣場，由史公路上通過前廣場進入辦公樓，作為辦公樓的主入口;辦公樓后面留出長約100m預留用地作為公司的二期建設用地。辦公樓采用一字型雙走道，中間布置中庭;南面為主入口，東西兩側(cè)為輔助入口，北面兩端為裙房多功能廳及餐飲、后勤入口;停車采用地上地下相結(jié)合，建筑前廣場采用環(huán)路中間結(jié)合廣場綠化布置停車位，建筑地下1層為停車庫，由建筑北面左右兩端進入地下車庫。

2)空間布局。本方案為地下1層，地上9層。地下1層為停車場，地上1層～9層為接待、檔案、服務性辦公及行政辦公室，會議室。多功能廳及餐飲活動作為裙房分別布置在辦公樓的左、右兩側(cè)，平面上形成建筑沿中軸左右對稱的布局。建筑主體:我們在思考辦公樓使用壽命和使用周期的發(fā)展和它的空間變化設計的時候，將這個建筑的內(nèi)部的公共使用部分，例如衛(wèi)生間、樓梯間和一些設備間等放在整個建筑物的主體的中心位置，將辦公的區(qū)域放在靠近外墻布置在整個建筑的四邊位置，這樣就充分保證了所有的辦公室都可以擁有較好的采光環(huán)境。主樓在1層兩側(cè)布置了兩個交通核心，分別設計了兩部電梯，對人流的組織和疏散起到了很好的作用。完善合理的功能布局是我們對本次設計的基本要求，我們的設計要提供給人們豐富宜人的辦公環(huán)境，創(chuàng)造賞心悅目的辦公空間，在建筑中通過“廳”的運用，將建筑空間進行了豐富的劃分。在建筑中部，交通核心之間，1層進入辦公樓設計了空間較大的大廳，可兼做陳列展覽，展示企業(yè)形象;大廳貫穿1層～6層，7層及以上為領導辦公，中間設置大會議室及采光廳;在建筑的東西1層，2層中間設計了辦公培訓教室，3層以上兩側(cè)各設計了一個側(cè)廳，兩邊每3層共享一個側(cè)廳，共設計了四個側(cè)廳，通過側(cè)廳將建筑上下相連通，既分又和，實現(xiàn)建筑中部“下虛上實”，兩側(cè)“下實上虛”，在東西中庭處都設計了高低不同的綠化、休息景觀平臺，這些平臺與側(cè)廳巧妙結(jié)合，很好的滿足了空間、景觀、通風等多方面的要求，成為了本次方案布局的特點和亮點。

3)建筑形象。在建筑形象上，我們從造型、色調(diào)、空間圍合等多個方面入手，力求表現(xiàn)出這個建筑物獨特的氣質(zhì)，展現(xiàn)整個辦公樓應該有的一些的整體的氣勢。建筑物的主要立面用一些獨特的機理表現(xiàn)出來，用一些平直但是線條感極強的方式處理了整體效果，同時利用窗檻、窗臺和立柱有序地凹凸變化，形成豐富的光影效果，強化了立面造型的序列感。充分結(jié)合了整個辦公樓的里面的空間布局以及功能的布置，在建筑的立面造型中加入了一些玻璃幕墻的造型，使建筑造型沒有了呆板單一的效果，更使建筑的整體造型變得靈動，獨特，多變。建筑的主入口采用凸凹有致的玻璃幕墻結(jié)合的門頭，強化了建筑入口，彰顯辦公樓的另一面莊重氣勢。由于凱嘉能源集團公司綜合辦公樓對建筑形象的標志性要求成為了建筑形象的重點和難點，根據(jù)總平面及建筑平面布局，我們運用現(xiàn)代手法將建筑設計為1層大玻璃求“虛”，2層及以上求“實”，立面做成“鼎”狀，建筑伸展、延長，展開雙翼由中間兩個厚實有力交通筒的撐起，底部又是一層輕盈通透的玻璃，建筑厚實而又輕盈;兩個交通筒破屋頂而出，“擠”出一個玻璃盒子，可供大空間使用;立面除一層大玻璃外均為整齊劃一的豎線方格洞窗，增強了建筑的雕塑感，我們力圖將建筑設計為一個尺度宏大、形象簡潔、既輕盈又有力同時又不失建筑細部的建筑形體。整個建筑的立面設計材料選用莊嚴厚重的天然的灰色花崗巖干掛石材搭配一些凹凸有致具有光與影子的效果的玻璃造型，為建筑整體的立面效果創(chuàng)造了豐富，多變，獨特的建筑效果，使之整個建筑物的雕塑感瞬間提升。在建筑的整體上強化了整個辦公樓簡約、大氣、渾厚，而且以引領者的姿態(tài)形成獨特的建筑哲學。

3結(jié)語

篇6

我?；诋a(chǎn)業(yè)鏈的“商科專業(yè)集群”將定位于“面向珠三角區(qū)域，面向中小企業(yè)的全方位商務管理崗位”，商科專業(yè)集群人才培養(yǎng)目標為：以產(chǎn)業(yè)鏈應用性人才需求為導向，具備管理、經(jīng)濟、法律方面的基礎理論和基本知識，具有較強的實踐能力和專業(yè)創(chuàng)新精神，能在企業(yè)從事商務管理工作的應用型人才。具體來說，要培養(yǎng)具有以下素質(zhì)的商科人才：

1）具有團隊精神和社會責任感；

2）具有專業(yè)基礎知識和基本理論；

3）具有專業(yè)實踐能力和創(chuàng)新能力；

4）具有社會交際能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、商務談判能力等。在知識學習方面，不應一味追求學科知識體系的完整性與系統(tǒng)性，而應根據(jù)行業(yè)發(fā)展的最新要求來構(gòu)建知識體系，使學生既掌握相當?shù)睦碚撝R，又具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

2總體思路

商科專業(yè)集群人才培養(yǎng)模式總體思路采用“跨專業(yè)工學結(jié)合”，形成人才培養(yǎng)的回路，即在實行工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的前提下，打破商科專業(yè)的界限，增加柔性制結(jié)構(gòu)，讓學生在掌握學科基礎知識和多行業(yè)多崗位實習體驗的基礎上，自主選擇提高和就業(yè)的專業(yè)方向。

2.1意向招生

學校以商科各專業(yè)申報人數(shù)進行意向性招生。學生入校后不按具體專業(yè)劃分行政班級，學生前兩年學習內(nèi)容相同，第三年進行企業(yè)實踐教學，第四年由學生自愿選擇專業(yè)并參加專業(yè)方向課程知識的學習。學校按照學生完成專業(yè)方向課程學習情況授予學生“管理學”或“經(jīng)濟學”學士學位。

2.2階段培養(yǎng)

我校商科專業(yè)屬管理學科和經(jīng)濟學科，我們力圖打破學科和專業(yè)界限，培養(yǎng)學生通用管理能力和實踐技能，計劃進行“2+0.1+1+0.5+0.5”分階段工學結(jié)合模式改革，采取了對四年的教學時間分成五個階段對整體的專業(yè)學習進行劃分，每個階段解決相應的學習目的以達到最終培養(yǎng)成為與行業(yè)零距離對接的要求。

2.3模塊學習

學生在企業(yè)現(xiàn)場實習期間，可以結(jié)合自己的實習崗位選擇相應的課程模塊進行自主學習。學生在實習結(jié)束回校后可以根據(jù)自己的實習情況和就業(yè)意向自主選擇相應的專業(yè)方向課程進行學習。專業(yè)方向課程按照“工作過程+行動導向+項目引領”的職教理念進行課程改革，重新編訂教學大綱和授課計劃，進行模塊化教學，實行模塊化考核。

2.4導師負責

我?！?+1”企業(yè)實踐教學實行“四導師”協(xié)同管理機制，我們根據(jù)學校制度精神，計劃在從大學三年級開始到學生畢業(yè)，實行專業(yè)導師負責制度。學生在專業(yè)導師的指導下，進行企業(yè)現(xiàn)場實習、專業(yè)方向課程的選擇、專業(yè)課程的學習指導、畢業(yè)論文寫作指導等。實行導師負責制，學生可靈活安排自己的學習時間，容易結(jié)成更為緊密的學習團隊，也容易增強教師人才培養(yǎng)的責任感和榮譽感。教師負責指導的10多名學生，專業(yè)方向又有所不同，這樣又可讓不同專業(yè)的學生在同一個專業(yè)導師指導下進行相互交流，對培養(yǎng)復合型應用人才也有一定的幫助。

3方案設計

我校商科專業(yè)屬管理學科和經(jīng)濟學科，我們力圖打破學科和專業(yè)界限，培養(yǎng)學生通用管理能力和實踐技能，計劃進行“2+0.1+1+0.5+0.5”分階段工學結(jié)合模式改革，采取了對四年的教學時間分成五個階段對整體的專業(yè)學習進行劃分，每個階段解決相應的學習目的以達到最終培養(yǎng)成為與行業(yè)零距離對接的要求。

3.1第一階段“2”指的是大學一年級和二年級

此階段進行校內(nèi)教學，教學又分為公共基礎模塊課程、學科基礎模塊課程、崗位模塊課程。公共基礎模塊課程：這部分課程目前學分共50多個，基本占用大學一年的學習時間。我們建議由教務處牽頭，由管理學院、財經(jīng)學院、基礎部等部門共同研討改革方案，在不違背教育部教學總體要求的情況下，創(chuàng)新教學模式，靈活授課形式，適當“擠”出一點時間進行商科理論教學。學科基礎模塊課程：這部分課程比較穩(wěn)定，計劃由管理學院和財經(jīng)學院共同研討，按照企業(yè)運行規(guī)律與要求重修梳理學科課程模塊，整合課程內(nèi)容。崗位業(yè)務模塊課程：這部分課程為新增模塊。根據(jù)企業(yè)ERP管理的核心模塊思想，集合兩院的專業(yè)特點，我們計劃把崗位業(yè)務模塊課程分為6大模塊，即生產(chǎn)模塊、市場營銷模塊、財務模塊、物流模塊、人力資源模塊、國際貿(mào)易模塊。按照《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》的基本要求，對各專業(yè)的核心課程進行分類，對課程內(nèi)容進行整合，每個模塊開設2~3門課程，滿足學生第三年進行跨專業(yè)企業(yè)現(xiàn)場實習和第四年畢業(yè)論文真題真做的要求。

3.2第二階段“0.1”指的是一個小學期

在學習學科基礎課程和崗位業(yè)務課程后，在大學二年級末暑假期間增加一個小學期，為期4周。為充分利用已有的校內(nèi)教學資源、突出白云商科教學特色，也為第三年學生下企業(yè)進行現(xiàn)場實習做準備，我們計劃在這個小學期組織學生進行綜合仿真實習，鞏固所學的學科基礎知識和崗位基礎知識，增強學生市場競爭意識，提高學生團隊協(xié)作和溝通能力。

3.3第三年段“1”指的是大學三年一年

此階段一年時間進行企業(yè)實踐教學（企業(yè)現(xiàn)場實習），企業(yè)實踐教學形式和要求參照教務處函〔2013〕110號（關于印發(fā)《關于制訂2011級企業(yè)實踐教學計劃的指導意見》的通知）文件精神執(zhí)行。

1）企業(yè)實踐教學安排在大學三年級整個學年進行。共43個教學周。

2）企業(yè)實踐教學主要包括：區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)調(diào)研，職業(yè)能力拓展課程學習，職業(yè)品德教育，專業(yè)實習，畢業(yè)實習，畢業(yè)論文等6個環(huán)節(jié)。

3）在這一年的企業(yè)現(xiàn)場實習階段，學生還要結(jié)合自己所在的崗位，每學期按照教學要求選修2門自主學習課程，可以在業(yè)余時間進行網(wǎng)絡自主學習或結(jié)合企業(yè)實踐自主學習，完成專業(yè)教師布置課程學習任務，計學分。

3.4第四階段“0.5”指的是大學四年級上半學期

此階段為專業(yè)理論提升階段。學生在企業(yè)現(xiàn)場實習一年后，根據(jù)自己的崗位實習體會和將來就業(yè)方向選擇自己的專業(yè)學習方向，學習《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》中規(guī)定的剩下的各專業(yè)核心課程。

3.5第五階段“0.5”指的是大學四年級下半學期

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國內(nèi)外關于延遲退休年齡與養(yǎng)老保險基金收支之間關系的研究較多，大部分研究認為延退利于實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金收支平衡。鄧大松、劉昌平(2001)認為現(xiàn)行社會保險制度統(tǒng)籌賬戶存在缺口，且缺口隨著人口預期壽命的延長不斷增大。若退休年齡提高5歲，則基金缺口縮小22.69個百分點。［1］鄧大松、陳文娟(2008)再次指出認為我國養(yǎng)老保險制度存在風險，在解決由制度安排導致的宏觀風險時可以嘗試提高退休年齡特別是是女性的退休年齡以緩解養(yǎng)老金支付壓力。［2］李珍(2007)從退休年齡與退休基金、勞動力市場、經(jīng)濟競爭力、產(chǎn)出和儲蓄等經(jīng)濟變量之間的關系出發(fā)，認為應提高退休年齡并制定適合我國經(jīng)濟發(fā)展和勞動力實際的退休制度。［3］楊燕綏、張芳芳(2012)認為目前我國的剛性化退休年齡政策不僅增加養(yǎng)老金的支付壓力，而且會造成人力資源的嚴重浪費。因此要根據(jù)我國國情實行彈性退休年齡制度，適當延長退休年齡以緩解養(yǎng)老金支付壓力。［4］林義(2002)指出我國退休年齡的調(diào)整受制于宏觀經(jīng)濟環(huán)境、社會心理及勞動力市場供求狀況，應適當延長退休年齡，將男女職工退休年齡分別提高到65歲、60歲。提高退休年齡將從養(yǎng)老保險收入和支出兩個維度對基金產(chǎn)生重要影響。［5］殷俊、黃蓉(2012)建立基金收支模型，對基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金在未來90年內(nèi)的償付能力，得出現(xiàn)行的退休年齡并不能保證基金有足夠的償付能力，而將退休年齡統(tǒng)一提高到60歲則可以大大提高基金長期財務平衡能力。［6］叢春霞(2010)認為不管是單方面還是同時提高退休年齡，都會增加統(tǒng)籌基金的收入，且會減少支出，推遲基金缺口出現(xiàn)的時間。退休年齡提高的幅度越大，統(tǒng)籌基金的結(jié)余就越多，有利于實現(xiàn)制度的可持續(xù)發(fā)展。［7］王增文(2010)通過構(gòu)建模型測算不同人口預期壽命和退休年齡下我國養(yǎng)老保險制度贍養(yǎng)率的變化，認為提高退休年齡將降低養(yǎng)老保險的制度贍養(yǎng)率，解決財政支出壓力的可行辦法之一是提高退休年齡。［8］封、劉芳(2010)指出由于養(yǎng)老金支付的剛性特征，在老齡化及養(yǎng)老基金缺口的情況下，應通過增加基金收入同時減少基金支出等方面入手解決基金收支問題，而提高退休年齡一方面可以增加基金收入，另一方面也減少了基金支出，利于實現(xiàn)基金收支平衡。［9］張熠(2011)認為延遲推流年齡將產(chǎn)生四種效應:繳費年限效應、退休年限效應、替代率效應和差異效應。延遲退休年齡在實施過程中以及對養(yǎng)老金收支余額的作用都相當復雜且不是一蹴而就的。延遲退休有利于改善養(yǎng)老保險基金的收支狀況，對保持計劃的穩(wěn)定持續(xù)及承受能力意義重大。在經(jīng)濟狀況良好時，延遲退休能夠顯著地增加養(yǎng)老基金收入;而當經(jīng)濟狀況不好時，延遲退休對維持制度的持續(xù)穩(wěn)定也有重大作用。［10］

二、現(xiàn)行退休政策存在的問題

(一)法定退休年齡偏低，與人口預期壽命延

長與經(jīng)濟發(fā)展不相適應計劃生育政策的實施導致生育率的下降，隨之而來的是不斷加深的老齡化。2014年我國60歲以上以及65歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎胤謩e達到15.5%和10.1%。根據(jù)第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，我國人口的平均預期壽命在2010年已經(jīng)達到74.83歲，比2000年五普時高出3.33歲，而建國初期僅有50歲左右。60年前制定的退休政策與不斷延長的人口預期壽命產(chǎn)生矛盾，且隨著國家對各種教育的重視，人們的受教育年限不斷延長，人力資本總量也不斷增大。現(xiàn)行的退休政策迫使勞動者過早地離開勞動力市場，將導致人力資本的浪費。相關資料顯示，2012年我國16歲～59歲的勞動人口首次出現(xiàn)下降，當年減少了345萬，2014年的降幅超過了2013年［11］，說明我國勞動力無限供給的時代已經(jīng)過去，人口紅利悄然消退。過早退休將產(chǎn)生較多負面影響。

(二)男女退休年齡存在較大差距，易產(chǎn)生不公平現(xiàn)象

由于社會角色及生理原因，實行男女差別退休年齡政策的初衷是為了更好的保護女性的權(quán)益。按照現(xiàn)行退休政策的規(guī)定，男職工比女職工、女干部分別晚退休10年和5年。一般而言，退休年齡與預期壽命呈正比，預期壽命越長，退休年齡越高。由于社會分工、生活習慣等存在差異，女性的預期壽命普遍高于男性，以我國為例，2010年我國男女預期壽命分別為72.38歲和77.37歲，兩者相差4.99歲，而2000年兩者的預期壽命相差3.7歲。但是預期壽命較長的女性退休年齡卻明顯低于男性。較大的退休年齡差距易產(chǎn)生不公平現(xiàn)象。女性過早的離開勞動力市場一方面導致其退休前財富積累少于男性，另一方面意味著較早地停止向養(yǎng)老保險制度供款，導致賬戶積累不足，其退休后的生活保障水平較低。在預期壽命較長和賬戶積累不足的雙重壓力下，女職工退休后領取養(yǎng)老金的絕對水平較低，其生活狀況令人擔憂。同時，較早退休也嚴重浪費女性人力資源，不利于女性勞動者集中的科教、衛(wèi)生、文化等事業(yè)的發(fā)展。此外，從2005年起至今，我國已經(jīng)連續(xù)11次上調(diào)退休人員的養(yǎng)老金，對保障養(yǎng)老金的實際購買力，保證退休人員的基本生活起到了很大的作用。其典型表現(xiàn)之一就是“性別虧損”，即由于法定退休年齡不同，在男女職工年齡相同時，女職工由于提前十年退休而趕上養(yǎng)老金調(diào)整，其養(yǎng)老金水平可能高于晚退休的男職工。這對男職工而言是不公平的?？傊罹噍^大的退休年齡導致極大的養(yǎng)老金待遇差距，對男女職工均產(chǎn)生錯綜復雜的不公平，不可避免的引起許多社會矛盾，不利于社會的公平和諧。

(三)提前退休現(xiàn)象嚴重

提前退休是指勞動者在沒有達到法定退休年齡時選擇退出勞動力市場。據(jù)中國青年報的調(diào)查，92.0%受訪者指出身邊存在著較多的“提前退休離崗”現(xiàn)象。據(jù)測算，目前我國勞動者領取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲，低于法定退休年齡。［12］提前退休現(xiàn)象的出現(xiàn)不是偶然的，而是多方面因素共同作用的結(jié)果。首先職工出于自身利益的考慮選擇對自己有利的退休年齡，如職工預期到國家會延遲退休年齡，便趕在政策出臺之前退休，憑借養(yǎng)老保險或者一技之長從事其他工作來安排自己的退休生活;其次，一些企業(yè)尤其是人員負擔較重的大中型企業(yè)為擺脫沉重的負擔以提升企業(yè)的競爭力，想方設法為年齡偏大的職工辦理提前退休手續(xù)，不僅可以減少工資和福利支出，而且有助于企業(yè)聘用年富力強的年輕職工為企業(yè)效力;再次，雖然國家多次強調(diào)遏制提前退休行為，清理并調(diào)整了“提前退休工種”，但是由于缺乏全國統(tǒng)一的權(quán)威性的政策措施，加上現(xiàn)有政策可操作性不強，導致政策在執(zhí)行過程中遭遇諸多困難，執(zhí)行效果也大打折扣。提前退休給我國經(jīng)濟及養(yǎng)老保險制度帶來嚴峻挑戰(zhàn)。首先，勞動者過早的退出勞動力市場造成人力資源的浪費。其次，提前退休既增加了退休人數(shù)，加重了養(yǎng)老保險的支付壓力;又減少了制度供款人數(shù)，導致基金入不敷出;更重要的是加重在職者的負擔，對在職者的權(quán)益造成一定的損害。

(四)傳統(tǒng)退休政策缺乏一定的彈性

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡就要離開工作崗位，而較少或不考慮其現(xiàn)有的工作能力及其退休可能造成的損失。由于個人的能力、精力及身體狀況的差異，部分勞動者即使達到退休年齡仍然具有強大的工作能力。隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，人們的受教育年限不斷增加，進入勞動力市場的時間相對延后，若以年齡為標準而不考慮勞動者的實際工作能力和工作愿望，讓那些技術型、知識型、科研型崗位的勞動者離開工作崗位，不僅剝奪了勞動者的工作權(quán)利，而且浪費了人力資源，無法充分發(fā)揮人力資本對我國社會經(jīng)濟發(fā)展的推動作用。缺乏彈性的退休規(guī)定已經(jīng)不適應我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

三、延遲退休年齡應堅持的原則

(一)及早策劃，未雨綢繆

隨著人口老齡化及養(yǎng)老保險制度面臨的潛在支付壓力，世界各國紛紛把提高退休年齡作為養(yǎng)老保險制度改革的切入點和重要手段。我國人口年齡結(jié)構(gòu)的變化以及養(yǎng)老保險制度存在的問題使得延遲退休年齡受到社會各界的普遍關注，提高退休年齡成為必然趨勢。因此，延遲退休成為政府不可推卸的責任。為更好地推行延退計劃，政府應及早做好規(guī)劃，對延退過程可能出現(xiàn)的各種問題做好充分的準備，未雨綢繆。普通民眾應調(diào)整心理預期，防止由于延遲而出現(xiàn)各種不適應現(xiàn)象。

(二)平穩(wěn)過渡原則

任何社會變革都會遭遇阻力。為減少劇烈的變革帶來的陣痛，延遲退休年齡應堅持平穩(wěn)過渡原則。平穩(wěn)過渡一方面有助于公眾形成心理預期，加深其對政策的理解和支持;另一方面也為政策推行者贏來調(diào)整完善政策的時機。延遲退休需要較長時期的過渡，不可能一蹴而就，應小步推行，漸進到位，防止幅度過大帶來社會動蕩。

(三)公平公正原則

依法享有社會保險待遇是每個公民的權(quán)力，每個公民在喪失勞動力能力時均有從國家得到相關救助的權(quán)力。待遇的享受不分性別、職務和行業(yè)的影響。我國養(yǎng)老保險“化”運行，不同行業(yè)不同群體間養(yǎng)老保險待遇差距較大，嚴重影響社會公平公正目標的實現(xiàn)。在延遲退休年齡時，應消除性別歧視、行業(yè)歧視和職務歧視，男性女性均要延遲，公務員事業(yè)單位職工及企業(yè)職工也要延遲，不同領域的勞動者均執(zhí)行統(tǒng)一的退休年齡以最大限度的實現(xiàn)社會公平。

(四)剛性和彈性相結(jié)合原則

剛性即強制性，是制度的硬性規(guī)定，強制性有助于政策目標的實現(xiàn)。彈性則意味著政策的實施有一定的靈活性，彈性能體現(xiàn)制度的人性化和合理性，為人們提供了更多的選擇機會。將退休年齡統(tǒng)一提高到65歲是本次延退的目標年齡，若經(jīng)過國家批準將成為制度性文件，由國家強制實施。但強制執(zhí)行這一規(guī)定有可能造成不良的后果，如技術型及科研型人才有延后退休的需要，若強制實施則會導致人力資本的浪費甚至對科學事業(yè)的發(fā)展帶來負面影響，因此延遲退休應將統(tǒng)一性和靈活性結(jié)合起來，充分考慮到人們的退休意愿和退休需求。

四、延遲退休年齡方案設計

(一)方案內(nèi)容

在充分考慮人口老齡化、人口預期壽命、男女退休年齡差異、基金收支、公眾的態(tài)度以及新舊退休制度之間的銜接等因素后，本研究認為一個科學合理的退休方案應該包括以下內(nèi)容:一是延退的目標年齡;二是延退的方式;三是延退的時間進度;四是彈性退休的時間范圍;五是養(yǎng)老金的發(fā)放變動情況。將男女退休年齡統(tǒng)一提到65歲是本研究的目標退休年齡;在延退方式上堅持“女先男后”“女快男慢”的漸進式方式;方案計劃用30年時間完成男女均65歲退休的目標;考慮到不同群體進入勞動力市場時間及工作領域的差異，本研究將彈性退休年齡范圍定于60歲至70歲。即最低退休年齡為60歲，達到法定退休年齡后可以繼續(xù)工作，但不超過70歲;退休年齡的延長不可避免地造成養(yǎng)老保險繳費年限和領取年限的變動，養(yǎng)老金計發(fā)辦法應做一定的調(diào)整，對繳費超過一定年限的勞動者增發(fā)激勵性養(yǎng)老金(具體見下文)。

(二)方案設計

1.延退方案設計根據(jù)方案內(nèi)容，本研究制定了延遲退休年齡計劃表(本研究只針對企業(yè)職工，機關事業(yè)單位可以參照但不在研究范圍之內(nèi))，如表1所示。方案設計思路:針對目前我國男女退休年齡差距較大的現(xiàn)實，方案設計時遵循“女先男后”“女快男慢”的延退原則，即先提高女性退休年齡，待女性延退方案實施10年時推行男性延退方案;女性延退的幅度大于男性，最終實現(xiàn)男女均65歲退休。從表1可知，女性用30年時間完成退休年齡從50歲到65歲的過渡，即每兩年提高1歲。方案實施時段為2020年至2050年。表中顯示，若女職工1970年出生，那么在她50歲即2020年退休;若1971年出生，那么退休年齡延遲半年，即50歲零6個月，以此類推。男性從2030年實施延退，用20年時間完成退休年齡從60歲到65歲的過渡，即每4年提高1歲。方案實施時段為2030年至2050年。若男職工1980年出生，其退休年齡仍是60歲，若1981年出生，退休年齡延遲3個月，以此類推。與已有研究不同的是，本方案并沒有先將女性退休年齡提高到60歲，然后再同步提高男女退休年齡。這樣設計主要有以下方面的考慮，一是當女性退休年齡提高到60歲已到2040年，屆時養(yǎng)老基金將面臨缺口風險，因此男性退休方案不宜實施的過晚;二是對廣大職工而言，較小的延退幅度更易于獲得人們的理解和支持，男性延退方案實施的早一些、慢一些有利于政策的平穩(wěn)過渡及新舊制度的銜接;三是若男性實施延退方案過晚會引發(fā)女性的不滿，不利于女性延退方案的執(zhí)行?；谏鲜鲈?，本研究認為男性應于2030年實施延退方案，屆時與女性一并提高退休年齡。2.激勵方案設計據(jù)統(tǒng)計，目前我國領取退休金的企業(yè)職工有8000多萬，他們的平均退休年齡僅54歲。［13］也即是有很多人辦理了提前退休。退休年齡的提高、相關法律法規(guī)不健全以及勞動者身體狀況和勞動能力的下降，屆時仍將存在提前退休行為。為遏制提前退休及鼓勵人們多繳費，延退方案設計了激勵機制。對達到60歲但沒有到65歲法定退休年齡的有退休意愿的勞動者允許其領取養(yǎng)老金，但只能領取法定退休金的一定比例，低于法定退休年齡一年，領取的養(yǎng)老金減少5%。60歲是領取養(yǎng)老金的年齡下限，低于60歲則不能領取養(yǎng)老金。而超過法定退休年齡一年，將增發(fā)5%的養(yǎng)老金，但最晚不能超過70歲，以此類推，見表2。表中列出了提前退休(60歲～64歲年齡段)與延遲退休(66歲～70歲年齡段)養(yǎng)老金計發(fā)方法。這種彈性退休方式更凸顯制度的人性化，有利于人們根據(jù)個人及社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況作出理性的退休決策，也有利于養(yǎng)老保險制度的完善。3.方案特點一是男女執(zhí)行不同的退休方案，延退的時間和幅度存在差異，“女先男后”“女快男慢”。二是延退目標明確，方案具體。方案明確提出延退的目標是到2050年實現(xiàn)男女均65歲退休，且列出了男女職工實施延退方案的具體時間及方式，有利于方案的推行。三是作為配套措施之一，方案中給出了具有激勵和“懲罰”想結(jié)合的養(yǎng)老金發(fā)放方式，對遏制提前退休及鼓勵人們多工作多繳費有一定的制約和影響。

(三)方案實施前的準備工作

(1)方案只有得到政府的批準才具有合法性。因此方案制定后要接受社會各界的意見和建議進行修訂，充分考慮廣大群體的意愿和訴求并征得政府的同意和認可，使方案“名正言順”的落實。(2)設置緩沖期，做好相關的宣傳工作。方案制定后不宜立即執(zhí)行，應充分考慮我國的就業(yè)及經(jīng)濟發(fā)展狀況。設定一個5年左右的緩沖期，在緩沖期內(nèi)，政府應做好延退的宣傳工作，內(nèi)容涉及到延退的必要性和可行性以及相關的激勵機制，給廣大民眾一定的心理預期，征得民眾的理解和支持。(3)政府要做好就業(yè)安置工作，大力發(fā)展經(jīng)濟以創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，解決好年輕一代的就業(yè)問題，為方案實施創(chuàng)造良好環(huán)境，減少改革阻力。

五、相關配套措施的實施

(一)重視彈性退休方式，防止非正常退休

彈性退休給予人們退休年齡更多的選擇權(quán)。人們能夠結(jié)合自身及社會經(jīng)濟發(fā)展狀況作出退休決定。隨著受教育年限的延長，我國人力資本總量不斷增大。資歷較深的教師、科研人員、醫(yī)生等高知識群體，他們擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技術水平，在各自的領域內(nèi)依舊發(fā)揮余熱，他們?nèi)舭捶ǘㄍ诵菽挲g退休未免造成人力資本的極大浪費;而對一些體力勞動者以及部分女性職工，由于其身體狀況、勞動能力不斷下降以及社會角色的需要，他們有提前退休的意愿。因此退休年齡不宜一刀切，應留有一定的彈性。如前文所述，可以設定領取養(yǎng)老金年齡的下限和上限，在這個年齡段內(nèi)，勞動者可以自由選擇退休時間，充分發(fā)揮彈性退休對硬性退休的輔助和配合作用。此外，采取措施嚴防非正常退休。非正常退休主要指在沒有達到法定退休年齡前以不正當渠道取得退休資格，進而退出勞動力市場，主要指以“病退”“傷退”為代表的提前退休現(xiàn)象。非正常退休不僅減少了養(yǎng)老保險基金收入，還增加基金的支付負擔，對養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展極為不利。因此相關部門應做好資格審查、程序規(guī)范等工作，杜絕非正常退休。

(二)加大對老年勞動者的保護力度

提高退休年齡意味著女性和男性職工要至少多工作15年、5年才能領取全額養(yǎng)老金。年齡偏大、身體狀況欠佳、技能老化及工作能力下降等因素老年人就業(yè)相對困難，老年勞動者面臨高失業(yè)風險。為充分保障老人的就業(yè)權(quán)，日本規(guī)定年滿60歲的企業(yè)員工若希望繼續(xù)工作，企業(yè)有義務雇傭其至65歲即退休。我國可以借鑒日本的做法，通過頒布法律法規(guī)保護老人的平等就業(yè)權(quán)，如可以修訂《勞動合同法》，規(guī)定雇主不得辭退在本單位工作一定年限且有繼續(xù)工作能力和意愿的未到法定退休年齡的老年勞動者。這對于保護老年人權(quán)益，增加老年收入，減輕延退阻力均有重要意義。

(三)提高人們的健康水平

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1.1空調(diào)的計算冷熱負荷

在濰坊市氣候條件下，節(jié)能公共建筑單位建筑面積設計冷熱負荷相對穩(wěn)定，空調(diào)總冷負荷2640kW，空調(diào)總熱負荷1650kW，冷指標為91W/m2，熱指標為57W/m2，每年的空調(diào)負荷具有很強的規(guī)律性。

1.2既有建筑技術改造方案

1.2.1地埋管換熱器地下熱平衡分析地埋管全年吸熱量Q取熱=1473.69MWh，散熱量Q散熱=1872.8MWh。在考慮了機組的耗功量后地埋管換熱器的散熱量與取熱量的比值要明顯高于建筑物所需的冷負荷與熱負荷的比值。地埋管的年累計放熱量與取熱量不平衡率為21.3%，地埋管側(cè)的峰值排熱負荷為3201kW，峰值取熱負荷為1144kW，兩者相差較大，如果按照冷負荷設計鉆孔井數(shù)，鉆孔費用較大，綜合考慮冷熱負荷平衡及鉆孔費用，可將一部分冷負荷采用原有模塊式空氣源熱泵機組承擔，不僅可以減少鉆孔數(shù)目，還可以平衡冷熱負荷。由上述冷熱平衡知:總排放熱量為1872.8MWh，總吸取熱量為1473.69MWh，不平衡率為21.3%，如果全部采用地源熱泵工程滿足冷負荷，地下的溫度變化總體呈上升的的趨勢，不滿足地源熱泵工程設計規(guī)范要求。

1.2.2初步設計方案根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)的顯示，系統(tǒng)原有40臺模塊式空氣源熱泵機組，單臺供冷量為60kW，為了最大程度地滿足冷熱負荷的平衡，同時避免鉆孔數(shù)目的過多，減少水泵能耗，該技術改造方案定為1臺螺桿式熱泵機組+19臺原有模塊式空氣源熱泵機組，原有模塊式空氣源熱泵機組保持原有位置不再變動，既節(jié)省了設備遷移費用，又節(jié)約了總機房面積，熱泵機組及鉆孔數(shù)目根據(jù)冬季負荷確定。冬季熱泵機組提供全部采暖負荷，為保證地源側(cè)冷熱負荷平衡，夏季供冷以地源熱泵機組為主，模塊式空氣源熱泵機組只在部分月份、部分時間段開啟，可通過控制冷水機組的運行時間完全滿足地源側(cè)冷熱負荷平衡。

1)巖土熱物性參數(shù)測算。根據(jù)工程所處的地質(zhì)狀況以及以往工程經(jīng)驗，巖土的導熱系數(shù)預估為1.66W/(m•℃)，體積比熱1.993×106J/(m3•℃)。在方案確定后，應進行現(xiàn)場測試，即在不同位置選定2～3個測試孔，進行熱響應測試實驗，然后利用參數(shù)估計法計算當?shù)氐牡叵聨r土導熱系數(shù)及比熱。

2)地埋管換熱器設計參數(shù)的選取。采用地熱換熱器設計模擬軟件—地熱之星GeoStar(V3.0)對該工程建筑進行優(yōu)化設計計算。選取垂直雙U型埋管，因鉆孔較深，土壤取散熱能力較淺層大，換熱能力強，通常是土壤淺層的5倍以上，并且所需占地面積較?。?－3］。由于該地的地質(zhì)構(gòu)成主要為泥沙與巖石，鉆孔難度適中，每米鉆孔費用相對較高，每個鉆孔內(nèi)設置雙U型管在一定程度上降低系統(tǒng)的初投資。同時根據(jù)該工程周邊可利用的鉆孔空地面積有限，采用雙U型管，可大大減少鉆孔的占地面積。工程設計的基本參數(shù)為:鉆孔回填材料采用的高性能回填材料，導熱系數(shù)為1.82W/(m•K);進入熱泵循環(huán)液的最高/最低溫度分別是:33℃/4℃;De32的雙U型管，鉆孔直徑為150mm;系統(tǒng)運行壽命設計為20a;巖土平均導熱系數(shù)為1.66W/(m•℃)，容積比熱容約為1.993×106J/(m3•℃)，巖土的初始溫度為15.2℃。

3)地埋管換熱器的長度設計計算。根據(jù)工程設計的基本參數(shù)，采用設計計算軟件對建筑進行地埋管長度的設計計算。經(jīng)過計算，所需的總地埋管換熱器的鉆孔長度約為33000m，每個鉆孔深度為100m，共需330個鉆孔，鉆孔行列間距均為5m，所需鉆孔面積為8250m2，建筑周邊條件能滿足鉆孔面積的要求。

4)地埋管布置形式設計。對于地源熱泵空調(diào)工程，豎直地埋管換熱器宜分組連接，且每組不超過換熱器總數(shù)的10%。因此根據(jù)鉆孔設計布置情況，以6個鉆孔或4個鉆孔組成一個水平環(huán)路就近通過鋼塑轉(zhuǎn)換接頭與分集水器連接，室外分集水器之間由水平主干管連接，水平主干管采用同程式連接方式。地埋側(cè)水平管路采用地埋敷設方式，水平支管敷設深度為2.0m，水平干管敷設深度為1.5m。鉆孔間的設計間距為5m，鉆孔的直徑為150mm。地源熱泵系統(tǒng)模擬在設定好以上參數(shù)的條件下，對整個地源熱泵系統(tǒng)的運行進行了10a的模擬計算，得到的溫度曲線不僅為該系統(tǒng)的可行性提供了熱平衡依據(jù)，而且對工程設計及運行管理也有一定的指導性作用。地源熱泵系統(tǒng)運行10a期間的循環(huán)液進出熱泵的月平均溫度變化曲。以看出，在運行1個采暖與空調(diào)周期后地下巖土溫度變化幅度很小，但由于地埋管的年取熱量略微小于年釋熱量，所以地下的溫度變化總體上呈緩慢上升的趨勢。該項目可采用如下措施:適當增加冬季空調(diào)運行時間;可適當?shù)卦黾拥芈窆芨縻@孔之間的間距，降低埋管間的熱干擾，增大蓄熱體，有利于地埋管向周圍巖土中釋放熱量;間歇運行，有利于地溫的恢復在夏季氣溫較低時，可以間歇性地運行或停止部分熱泵機組，使地下巖土蓄熱體有較長地溫恢復時間，提高換熱溫差，延長系統(tǒng)在高效率點的運行時間。空調(diào)冷熱源機房位于原有機房內(nèi)。

2經(jīng)濟性分析對既有建筑的地源熱泵系統(tǒng)與原有的空調(diào)系統(tǒng)

進行了經(jīng)濟性對比如表8所示。計算結(jié)果表明:地源熱泵系統(tǒng)增加的初投資大約為567.5萬元;系統(tǒng)運行按20a計，地源熱泵系統(tǒng)可比模塊式空氣源熱泵機組加集中供熱系統(tǒng)節(jié)省運行費用1336萬元，系統(tǒng)投資回收年限為8.5a。

3系統(tǒng)能效分析及節(jié)能量計算

每個月相對于原有的集中供熱+模塊式空氣源熱泵機組空調(diào)系統(tǒng)。年可節(jié)約319.78噸標準煤?，F(xiàn)有系統(tǒng)全年耗能量為1949.6MWh，改造后系統(tǒng)全年耗能預計為918MWh。與原有空調(diào)形式相比，采用地源熱泵+模塊式空氣源熱泵機組改造方案后，5結(jié)語地源熱泵系統(tǒng)改造項目的總投資為567.5萬元，地源熱泵系統(tǒng)運行后將帶來顯著的環(huán)境效益。改造項目采用新方案每年節(jié)能量為319.78噸標準煤，相當于每年減少CO2排放量797.2t，減少SO2排放量2.4t，減少NOx排放量1.24t，減少碳粉塵217.5t。節(jié)能改造項目并不是一味地追求節(jié)能，而不考慮投資成本，該項目在確定方案時，綜合考慮了現(xiàn)有的周邊能源情況及既有建筑物內(nèi)冷熱源情況，最終方案確定為地源熱泵機組與原有模塊式空氣源熱泵機組結(jié)合使用，該方案具有以下優(yōu)勢:

1)可以減少原有設備的拆遷、遷移費用;

2)在平衡地埋管側(cè)冷熱負荷的同時，可以降低鉆孔費用;

篇9

1．1節(jié)拍流水型檢修體系的總體設計

根據(jù)CRH2、CRH3系列動車組轉(zhuǎn)向架三級修檢修工藝要求，以構(gòu)架檢修作為生產(chǎn)作業(yè)主線，輪對及部件檢修作為支線，將其中的分解、清洗、檢修、落成、試驗工序的作業(yè)內(nèi)容分割為耗時相等的若干個檢修節(jié)拍，通過作業(yè)項點在各節(jié)拍間的微調(diào)，實現(xiàn)各節(jié)拍耗時的均衡，從而形成節(jié)拍式推進的流水修作業(yè)方案。而各檢修節(jié)拍內(nèi)部，則根據(jù)自身的檢修工藝要求及工裝設備布置，選取流水修、區(qū)域定位修或兩者相結(jié)合的模式。

1．2轉(zhuǎn)向架兼容性生產(chǎn)組織方案的設計和優(yōu)化

根據(jù)實際工藝要求及作業(yè)總量，將CRH2系列動車組轉(zhuǎn)向架檢修劃分為6個生產(chǎn)節(jié)拍，依次為轉(zhuǎn)向架分解、轉(zhuǎn)向架清洗、構(gòu)架檢修一、構(gòu)架檢修二、轉(zhuǎn)向架落成、轉(zhuǎn)向架試驗及交檢交驗；將CRH3系列動車組轉(zhuǎn)向架檢修劃分為9個生產(chǎn)節(jié)拍，依次為轉(zhuǎn)向架預分解、轉(zhuǎn)向架分解、轉(zhuǎn)向架清洗打磨、構(gòu)架檢修、構(gòu)架部件組裝、轉(zhuǎn)向架落成、轉(zhuǎn)向架試驗一、轉(zhuǎn)向架試驗二、轉(zhuǎn)向架交檢交驗。為了實現(xiàn)CRH2、CRH3系列動車組轉(zhuǎn)向架生產(chǎn)互不干涉，在檢修場地和資源有限的前提下實現(xiàn)效益的最大化，在具體的檢修路徑設計、生產(chǎn)組織布局、作業(yè)區(qū)域劃分及設備資源配置時，主要做了以下幾項設計和優(yōu)化：

（1）為了防止生產(chǎn)過程中因設備故障、材料供應等原因造成殘車而影響整體進度推進的情況，在總體設計生產(chǎn)線時采用了線下模式，各生產(chǎn)工位未設置在構(gòu)架輸送線主干道上，而是設置在運送主線兩側(cè)。

（2）轉(zhuǎn)向架分解、清洗生產(chǎn)組織方案設計。CRH2、CRH3系列動車組轉(zhuǎn)向架均包含了預分解、構(gòu)架輪對分離、輪對部件分離等分解工序及構(gòu)架清洗、輪對清洗等清洗作業(yè)，但鑒于CRH3系列動車組在預壓、枕梁分解、加壓分解、轉(zhuǎn)向架自動清洗等工序的工藝標準及工時消耗上存在更多、更高的要求，為防止流水線阻塞和產(chǎn)能浪費，應放棄不同車型完全共線生產(chǎn)的方案。因此，將CRH2、CRH3系列動車組分解清洗作業(yè)分別劃分為2個和3個工作量相等的節(jié)拍，將預分解、清洗工序等作業(yè)標準及設備需求相近的工序設置為共線，將預壓、自動清洗、分解等工藝及設備差別較大的工序設置為分線，形成“分－并－分－并”的總體格局，使各車型生產(chǎn)組織順暢。比較典型的是將構(gòu)架檢修區(qū)的8個臺位劃分為4個相對獨立的小流水作業(yè)區(qū)，CRH2、CRH3系列動車組各占2條，在CRH3系列動車組流水線上還配置了壓裝機，按工藝要求將各車型分解工序進一步劃分，由此完全排除了工藝標準、工時消耗、設備需求所帶來的各車型間的影響。

（3）構(gòu)架檢修生產(chǎn)組織方案設計。CRH2、CRH3系列動車組構(gòu)架均需進行構(gòu)架外觀、構(gòu)架部件組成、構(gòu)架管路等檢查，因此將CRH2、CRH3系列動車組構(gòu)架檢修作業(yè)劃分為2個工作量相等的節(jié)拍。但由于CRH3系列動車組增加了構(gòu)架焊縫打磨、底漆及面漆著補、牽引組成部件組裝等工藝內(nèi)容，而上述作業(yè)對場地、設備均有特殊要求，同時為了避免檢修工藝及材料配送的混淆，在構(gòu)架檢修區(qū)采取了完全分線設計方案?？偣?0個檢修臺位中，CRH2、CRH3系列動車組構(gòu)架檢修各占用16和14個臺位，形成了相對獨立的作業(yè)區(qū)域。在CRH3系列動車組檢修線內(nèi)還設置了用于部件組裝的專用升降機，在檢修線側(cè)設置了構(gòu)架打磨間和構(gòu)架油漆烘干間，以滿足其工藝需求。另外，將CRH2、CRH3系列動車組構(gòu)架檢修區(qū)內(nèi)的作業(yè)設置為構(gòu)架檢修一至構(gòu)架檢修二的兩步式流水作業(yè)。構(gòu)架輸送線設計為“非”字形，為方案實施提供了保證。

（4）轉(zhuǎn)向架組裝及試驗生產(chǎn)組織方案設計。鑒于CRH2、CRH3系列動車組的構(gòu)架與輪對對位及落成，空氣彈簧、減振器等部件安裝，靜載試驗等作業(yè)項目在總體流程和工藝要求上相似，因此在這一區(qū)域生產(chǎn)組織設計時，采取了3條流水線CRH2、CRH3系列動車組檢修共線的設計。在組裝工位安裝了加壓設備，在尺寸調(diào)整工位設置了地坑式調(diào)整設備，在靜載試驗臺上安裝了不同的加載適配器，在主流水線側(cè)增加了CRH2系列動車組尺寸測量平臺及CRH3系列動車組返工平臺，通過以上方式使流水線具備兼容修工藝能力。這一生產(chǎn)組織方案，對于轉(zhuǎn)向架組裝試驗工序出現(xiàn)的不合格返工、各車型入修比不固定等不可控因素，具有更為靈活的生產(chǎn)組織調(diào)整空間，有利于將設備利用率和檢修潛力發(fā)揮至最大。

2結(jié)束語

篇10

形成性評價是指在教學過程中為不斷了解教學的進行狀況，及時對教學活動進行調(diào)整，提高教學活動質(zhì)量而進行的評價。結(jié)合循證醫(yī)學課程的特點，順應當前教學改革潮流，開展形成性評價，最終實現(xiàn)素質(zhì)教育。濱州醫(yī)學院于2008年在臨床醫(yī)學等專業(yè)開設了18學時的循證醫(yī)學課程，其中理論課16學時，實習課2學時，教學任務由流行病學教研室承擔，授課安排在大學3年級第6學期進行，每個授課班人數(shù)約為50人。為了適應醫(yī)學教育的發(fā)展，提高循證醫(yī)學的教學質(zhì)量，教研室積極探索新的教學方法、優(yōu)化新課程體系，并多次嘗試循證醫(yī)學課程教學及考試的改革，積累了豐富的教學經(jīng)驗，具備了開展循證醫(yī)學課程形成性評價的基礎。

1.1靈活多樣的教學方法

開設本課程之初，結(jié)合本課程特點和國外的先進經(jīng)驗，以改革創(chuàng)新的精神，堅持理論聯(lián)系實際，在第一課堂（理論授課）改變傳統(tǒng)的灌輸式教學方法，采用啟發(fā)式、小組討論式、學生自學、課堂互動式等靈活多樣的教學方式。同時，將第二課堂（開展文獻評價）作為補充，進一步鞏固第一課堂的內(nèi)容，深化學生對理論課知識的理解和應用，同時也為學生了解循證醫(yī)學研究的前沿和熱點、開闊視野提供了良好機會，全面培養(yǎng)了學生的綜合素質(zhì)，為學生將來深入專業(yè)學習打下了基礎。

1.2先進的教學手段

近幾年濱州醫(yī)學院利用先進的現(xiàn)代信息技術，采用多媒體教學手段，增強了課堂教學效果，提高了教學質(zhì)量。另外，教研室統(tǒng)一組織編寫了配套的教學大綱、教案、習題等，目前這些資源已全部上傳至網(wǎng)絡。

1.3改革考試模式

注重學習方法和學習能力的培養(yǎng)和考核，根據(jù)本課程的目的和特點，2012年之前考試采用過程評估與結(jié)果評估相結(jié)合[6-7]的方法。（1）過程評估：注重考查學生平時學習的積極性、主動性，最高10分。（2）結(jié)果評估：采用開卷考試方式，要求學生遵循循證醫(yī)學實踐的原則（提出問題—查詢證據(jù)—評價證據(jù)—應用證據(jù)—后效評價）撰寫一份循證病案，在課程結(jié)束前一周提交。重點評價學生在臨床實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、查詢證據(jù)、評價證據(jù)和結(jié)合具體臨床案例解決臨床問題的能力。

2循證醫(yī)學課程形成性評價方案設計的內(nèi)容

2.1平時表現(xiàn)

評價方面循證醫(yī)學課程對于沒有臨床實踐經(jīng)驗的醫(yī)學生來說，課程本身就對他們有著很強的吸引力，但是因為沒有具體的臨床實踐經(jīng)歷，所以學生不能很好地將循證醫(yī)學理論與臨床實踐結(jié)合起來，主要表現(xiàn)為上課開始時熱情很高，然后逐漸浮躁，最后放棄學習。為了更好地對學生在學習過程中的綜合表現(xiàn)進行評定，擬開展平時表現(xiàn)評價，考核分數(shù)為10分，占總成績的10%，具體內(nèi)容包括以下3個方面。

2.1.1課堂出勤

由任課教師制訂花名冊，隨機點名并進行相關章節(jié)理論知識提問，具體為8章內(nèi)容的主要知識點，每次提問8~10名學生，并做相應的表現(xiàn)記錄。

2.1.2課堂表現(xiàn)

主要通過教師進行課堂觀察，對本班的課堂情況進行深入了解，每次課均在課堂表現(xiàn)手冊中進行相應記錄，主要看學生與教師的課堂互動效果。

2.1.3小組學習

主要是按班級自然分組完成一個主題的循證內(nèi)容自學，具體為開展8個非必修章節(jié)的主題學習，分別為病因問題的循證實踐、診斷問題的循證實踐、臨床實踐指南、臨床決策分析、中醫(yī)藥與循證醫(yī)學、循證護理、臨床經(jīng)濟學評價及臨床證據(jù)評價概述。將每班學生分為6組，每組任選一題進行小組學習，組長組織組員在圖書館等其他場所選擇課余時間約2學時進行討論學習，并總結(jié)寫出學習報告。報告中要求體現(xiàn)學習內(nèi)容簡介、小組成員發(fā)言記錄、待解決的問題、小組學習的收獲等。授課教師認真評閱小組學習報告，在實習課上對每組的學習結(jié)果進行點評，并由小組成員分別發(fā)言，探討學習中遇到的問題、困惑，由教師與全體學生一起討論解決，給予學生獨立思考的時間，培養(yǎng)學生自主學習和解決問題的能力。

2.2教學實踐活動評價方案設計

2.2.1循證醫(yī)學文獻評價及課程章節(jié)的重要性調(diào)查

濱州醫(yī)學院于2012年在本科生的教學實踐中開展文獻評價，在隨后的授課反饋調(diào)查中，96.0%的學生認為通過開展文獻評價收獲很多。另外，學生對循證醫(yī)學課程不同章節(jié)的重要性同時進行了評價，結(jié)果見表1。

2.2.2教學實踐活動評價方案設計

鑒于以上教學實踐的經(jīng)驗，本次教學實踐活動評價分數(shù)為30分，占總成績的30%。教學實踐內(nèi)容為撰寫循證病案，即通過4周完成查找文獻—評價文獻—資料分析、總結(jié)—循證病案的撰寫，要求教師與學生共同討論。

2.3學生自我評價方面

學生自我評價為10分，占總成績的10%。學生通過回顧自己過去的表現(xiàn)，對所學的內(nèi)容做出評價，描述自身發(fā)展中的突破，明確自己的優(yōu)缺點。采用問卷形式進行自我評價，學生自己給出評定成績。當學生參與到自我評價中時，會發(fā)現(xiàn)自己在學習中存在的問題，會對今后的學習更有幫助。另外，期末考試占總成績的50%。

3討論

在臨床醫(yī)學等專業(yè)本科生中開展循證醫(yī)學的形成性評價，預期改變以往單一的授課方法、學生懶散的上課態(tài)度，形成以學生為本、教師為輔的新的教學模式，最終使學生從課程學習中獲益，教師從教學中得以提高。

3.1可以培養(yǎng)學生的自主學習能力

通過評價，及時反饋學習信息，調(diào)動學生自主學習的積極性，端正學生的學習態(tài)度，引導學生科學合理地制訂學習計劃，改進學習方法，調(diào)控學習過程，使學生從被動接受評價者轉(zhuǎn)變?yōu)樵u價的主體和積極參與者，從而不斷提高自主學習能力。

3.2可以增加學生的就業(yè)儲備

所謂醫(yī)學本科畢業(yè)生的就業(yè)儲備，是指醫(yī)學生在校期間為未來獲取就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量所做的各種準備[8]。就業(yè)儲備是影響醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)的一個重要因素，通過開展形成性評價，可以提高學生的創(chuàng)新思維能力和分析能力，從而促使學生努力學習知識，以增加就業(yè)儲備。

3.3可以提高學生的團隊合作交流能力

小組學習中進行4個主題的循證實踐，每組學生6~8人需要分工配合查找各種資源，共同克服難題，并寫出學習報告，可以增強學生的團隊協(xié)作能力、交流與溝通能力及科學思辨能力。

3.4可以優(yōu)化教學內(nèi)容，提高教學的針對性

通過評價，了解學生在學習過程中的表現(xiàn)、需求、情感、態(tài)度等情況，便于教師對教學內(nèi)容進行個性化修改，因材施教，增強教學的針對性，促進學生個性化發(fā)展。

3.5可以改進教學方法，提高教師授課水平

通過評價，教師可以及時對教學方式和效果進行評估，鑒別教學方法的優(yōu)劣，便于在以后的教學活動中改進教學方法，提高教學水平。醫(yī)學生是未來的醫(yī)療工作者，提高醫(yī)學生的循證醫(yī)學水平就提高了其未來醫(yī)療工作的水平。因此，如何提高教學效果，如何讓學生在有限的時間里快速高效地學到循證醫(yī)學的精華，并在評價、反饋中讓學生成為學習的主體，樹立終身學習的理念，是開展形成性評價的主要目的。