導(dǎo)語：畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理現(xiàn)狀及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:如今，我國基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制在運行過程中是借助行政手段開展的，也就是將獸醫(yī)的工作分成不同的內(nèi)容，有針對性地進行合作防治的管理體制。但是，這種方法已經(jīng)無法滿足如今畜牧業(yè)的發(fā)展需求，因此，做好技術(shù)管理體制的改革工作勢在必行。鑒于此，本文結(jié)合基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理現(xiàn)狀，就管理體制改革提出幾點建議。

關(guān)鍵詞:基層；畜牧獸醫(yī)技術(shù)；管理體制；改革

當(dāng)前，我國普遍采用行政手段來配合基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作，通過把畜牧獸醫(yī)分為不同部分從而實現(xiàn)合作防治的管理制度[1]。然而，隨著社會的進步和發(fā)展，一些地區(qū)已經(jīng)開始進行基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革，這必將成為我國畜牧業(yè)大力發(fā)展的不竭動力。要想實現(xiàn)對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的有效改革，首先要清楚掌握其運行中存在的問題。

1基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理現(xiàn)狀

畜牧業(yè)的發(fā)展需要獸醫(yī)的支持，獸醫(yī)的管理水平及專業(yè)技術(shù)直接決定區(qū)域養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展情況，特別是對于縣級及鄉(xiāng)級畜牧獸醫(yī)的管理，更能直接影響區(qū)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展及穩(wěn)定程度。但是，現(xiàn)如今很多基層畜牧技術(shù)管理體系存在一些問題[2]。1.1管理體系不健全?；鶎拥貐^(qū)的畜牧獸醫(yī)管理機構(gòu)中，使用最多的管理形式是部門管理，由于受到人員數(shù)量及財務(wù)能力的影響，無法完成分區(qū)域、分方向及分項目進行管理，因此日常管理工作開展過程中很容易出現(xiàn)相互交叉、相互干擾的現(xiàn)象，一旦有管理事故產(chǎn)生，一般需要花費很長的時間進行梳理，才能將具體的責(zé)任人找出來，才能降低事故發(fā)生率，提高管理工作效率，從而推動畜牧業(yè)的發(fā)展。1.2管理職責(zé)不明確。目前，我國畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理職責(zé)劃分不明確，畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作不夠集中，不同管理部門的管理方法不同，從而無法統(tǒng)一執(zhí)行畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制，最終導(dǎo)致基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理效果不佳[3]。1.3缺乏嚴格的法律支撐。制定完善的制度需要有相關(guān)的法律法規(guī)作為支持。但是，由于我國在畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域制定的相關(guān)法律法規(guī)比較少，并且目前的法律法規(guī)缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)性，在此背景下，很難支持畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系的形成。1.4畜牧獸醫(yī)缺乏創(chuàng)新。在社會不斷發(fā)展的過程中，人們的生活水平有了明顯的提升。面對這種現(xiàn)象，畜牧業(yè)的工作人員需要緊跟時代的發(fā)展步伐，制定新的工作任務(wù)，不斷創(chuàng)新技術(shù)管理體系[4]。但是，目前面臨的現(xiàn)象是工作人員安于現(xiàn)狀，而且其思想觀念比較陳舊，缺少一定的創(chuàng)新意識，影響了技術(shù)管理工作的革新。

2基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革措施

2.1科學(xué)合理地配置管理機構(gòu)。首先，要健全獨立的機構(gòu)管理制度，規(guī)范管理機構(gòu)的掛靠機構(gòu)，盡量減少掛靠機構(gòu)，確保管理機構(gòu)獨立運轉(zhuǎn)。其次，要協(xié)調(diào)和聯(lián)合各個工作部門，使其團結(jié)協(xié)作，并嚴格實行責(zé)任追究制度。最后，要明確崗位職責(zé)，實施相應(yīng)的獎懲制度，促使畜牧獸醫(yī)行業(yè)良性發(fā)展。2.2完善基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的相關(guān)法律法規(guī)。國家應(yīng)制定相關(guān)的法律法規(guī)，各級畜牧獸醫(yī)部門之間聯(lián)合制定行業(yè)管理規(guī)范，并找到現(xiàn)有法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范沒有約束到的地方，根據(jù)本地實際情況，形成有特色的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制，使其行業(yè)的管理制度更加規(guī)范?？傊?，從國家到地方，形成上中下層次、前中后階段分明的法律法規(guī)體系。2.3完善基層創(chuàng)新激勵制度。創(chuàng)新力是當(dāng)下社會各個領(lǐng)域中的核心競爭力，只有提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)工作人員的創(chuàng)新積極性，才會提高他們的技術(shù)水平，為畜牧業(yè)發(fā)展提供保障。而激發(fā)基層工作人員工作積極性最有效的途徑是建立創(chuàng)新激勵機制，對有突出貢獻的人員和技術(shù)創(chuàng)新人員等進行物質(zhì)、精神上的獎勵。2.4在穩(wěn)定中求發(fā)展，在改革中求完善。我國基層畜牧獸醫(yī)服務(wù)站大多建于20世紀50年代，經(jīng)過多年的努力，目前形成了較為完善的市縣鄉(xiāng)村四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?；鶎有竽莲F醫(yī)常年在沒有經(jīng)費、設(shè)備簡陋、收入低微的條件下鉆牛棚、爬豬圈、打防疫針、搞檢疫及看病行醫(yī)，他們在防疫滅病、保障畜牧業(yè)發(fā)展、為人們提供豐富的畜產(chǎn)品以及促進國家經(jīng)濟發(fā)展中功不可沒。但是，目前我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍存在很多弊端，尤其是在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，許多基層站機構(gòu)臃腫，必須進行改革。但改革的前提是必須保持穩(wěn)定，必須在穩(wěn)定中求發(fā)展，在改革中求完善。

3結(jié)語

做好基層畜牧技術(shù)監(jiān)管機制的改革工作，是時展的必然要求。因此，相關(guān)工作者對于該項工作一定要予以重視，并且應(yīng)充分結(jié)合實際情況，積極制定切實可行的策略，確保我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]李萌，楊靜.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對策[J].今日畜牧獸醫(yī)，2017（8）：45.

[2]買買提明•阿布拉.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新策略[J].當(dāng)代畜禽養(yǎng)殖業(yè)，2017（8）：63.

[3]陳紅彥.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對策[J].湖北畜牧獸醫(yī)，2017（7）：36-37.

[4]張青.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革思考[J].農(nóng)業(yè)工程技術(shù)，2017（17）：71.

作者:多杰 單位:青海省甘德縣畜牧業(yè)獸醫(yī)站