導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題及策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在進(jìn)行著一系列的調(diào)整。煤炭企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分。煤炭企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)關(guān)鍵動(dòng)力，煤炭企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作是影響煤炭企業(yè)發(fā)展的核心工作，因此，煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作越來(lái)越受到相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的重視。煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不只是穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提，更是提升煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的重要保障，為煤炭企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本篇文章立足于我國(guó)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀，分析了煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的諸多問(wèn)題，并針對(duì)實(shí)際工作狀況提出了可行性的建議。希望本篇文章可以給相關(guān)行業(yè)人員一些借鑒和思考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；問(wèn)題；策略

一、引言

我國(guó)的煤炭行業(yè)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，煤炭企業(yè)與其他類(lèi)型的企業(yè)不同，自身存在著較多的特殊性。煤炭行業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)環(huán)境比較復(fù)雜艱苦，而且受自然因素影響較大的一個(gè)行業(yè)，與此同時(shí)，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益的起伏也是不穩(wěn)定的。這一系列的特殊性就決定了會(huì)計(jì)工作在煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的分量。尤其是實(shí)行改革開(kāi)放之后，我國(guó)的煤炭企業(yè)面臨著更廣闊的市場(chǎng)，與此同時(shí)，煤炭行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。如何更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)是煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要工作內(nèi)容。

二、煤炭企業(yè)中會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)工作的制度不健全

完善的會(huì)計(jì)規(guī)范制度是保障會(huì)計(jì)工作合理進(jìn)行的重要前提。會(huì)計(jì)工作的規(guī)范制度能夠嚴(yán)格的劃分不同部門(mén)以及不同崗位人員的工作內(nèi)容，強(qiáng)化責(zé)任主體，將不同的工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)致的劃分。當(dāng)前，我國(guó)的煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作制度不夠完善，存在一些不合理的地方，與此同時(shí)，還存在著諸多的漏洞。除此之外，還會(huì)折射出我國(guó)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作不夠嚴(yán)格，沒(méi)有制度的規(guī)范與強(qiáng)化，煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作就難以有序地進(jìn)行，在工作運(yùn)行過(guò)程中，即使出現(xiàn)一些問(wèn)題，也難以及時(shí)地進(jìn)行處理，更易于出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的漏洞，比如虛假做賬等問(wèn)題。在一定程度上也催化了行賄受賄等不法行為的發(fā)生，這一系列的問(wèn)題都對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益獲取造成較大的阻礙。

2.煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平普遍偏低

我國(guó)的煤炭企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了一次又一次的轉(zhuǎn)型，煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是企業(yè)發(fā)展的核心要素，煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是參與煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作運(yùn)行的主要主體，通過(guò)一些調(diào)查資料顯示，我國(guó)的煤炭企業(yè)的一部分會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)，甚至很多會(huì)計(jì)人員是非專(zhuān)業(yè)人員，沒(méi)有參加過(guò)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，只是機(jī)械化地工作。除此之外，一部分會(huì)計(jì)人員缺乏工作責(zé)任意識(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格地進(jìn)行發(fā)票的開(kāi)具以及審查，不能夠確保發(fā)票來(lái)源的真實(shí)性，甚至一部分會(huì)計(jì)人員缺乏工作的自律性，工作過(guò)程中由于缺乏監(jiān)管而出現(xiàn)很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)的漏洞。更有甚者，以公謀私，滋生了企業(yè)內(nèi)部貪污受賄等不法行為的產(chǎn)生，讓煤炭企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度受到破壞的同時(shí)還讓煤炭企業(yè)的財(cái)產(chǎn)遭受損失。

3.會(huì)計(jì)工作責(zé)任問(wèn)責(zé)不明確

會(huì)計(jì)工作責(zé)任問(wèn)責(zé)不明確是我國(guó)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的一個(gè)普遍性的問(wèn)題。根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員必須定期進(jìn)行崗位輪換制度，不僅有利于會(huì)計(jì)人員之間相互監(jiān)管，更為了避免會(huì)計(jì)人員借助自身職權(quán)使得企業(yè)財(cái)務(wù)受損。會(huì)計(jì)工作責(zé)任問(wèn)責(zé)不明確會(huì)讓煤炭企業(yè)的賬目呈現(xiàn)出雜亂，甚至出現(xiàn)一些賬目錯(cuò)誤，當(dāng)這些問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)卻因?yàn)樨?zé)任主體不明難以確定哪個(gè)工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，也不能找到工作問(wèn)題的責(zé)任人，容易讓煤炭企業(yè)自身財(cái)務(wù)受損，甚至威脅企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全。

4.會(huì)計(jì)工作監(jiān)管不到位

會(huì)計(jì)工作監(jiān)管是保障煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利開(kāi)展的重要條件，也是防止會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)失誤的主要方式。當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管工作存在明顯的漏洞，有很多松懈的環(huán)節(jié)比較容易出現(xiàn)問(wèn)題。在我國(guó)的大部分煤炭企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了審計(jì)監(jiān)管部門(mén)，但是這些部門(mén)都形同虛設(shè)，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際的作用，不能對(duì)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮最大的效用。除此之外，我國(guó)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的相互監(jiān)督意識(shí)比較淡薄，甚至一些會(huì)計(jì)工作人員為了掩蓋工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，相互處理企業(yè)的虛假賬目，企業(yè)的監(jiān)管部門(mén)人員沒(méi)有盡到責(zé)任。在一定程度上縱容了企業(yè)不法現(xiàn)象的出現(xiàn)。

三、強(qiáng)化煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的策略

1.充分重視煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要性

煤炭企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作又是煤炭企業(yè)發(fā)展的主要支撐，因此，煤炭企業(yè)的管理層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，提高對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作重要性的意識(shí)。企業(yè)的管理者應(yīng)該將煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作發(fā)展放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，定期對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)對(duì)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行優(yōu)化以及反饋，充分重視煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，積極地彌補(bǔ)漏洞，不僅要從思想上引起重視，更要落實(shí)到行動(dòng)上。除此之外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該利用企業(yè)的資源，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人才以及資金的投入，最大限度保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作運(yùn)行的真實(shí)性和穩(wěn)定性。

2.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范制度

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作規(guī)范制度是保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的硬性保障，目前，我國(guó)的煤炭企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的會(huì)計(jì)工作制度。煤炭企業(yè)應(yīng)該立足于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作運(yùn)行情況，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范制度，保障煤炭企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)。除此之外，依靠強(qiáng)制性的制度來(lái)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的思想動(dòng)態(tài)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工作責(zé)任感，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提升對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度，強(qiáng)化監(jiān)管部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)可以根據(jù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的人員或者部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反制度的人員或者部門(mén)給予一定的懲罰，進(jìn)一步規(guī)范全體會(huì)計(jì)工作人員的工作行為，保障煤炭企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)行崗位問(wèn)責(zé)制

煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)行崗位問(wèn)責(zé)制可以進(jìn)一步落實(shí)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任主體，不僅能夠明晰企業(yè)不同部門(mén)以及人員在會(huì)計(jì)工作中承擔(dān)的具體工作職責(zé)，甚至可以具體到某一項(xiàng)工作業(yè)務(wù)，可以進(jìn)一步加強(qiáng)不同工作部門(mén)之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，更有利于煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作最大效能的發(fā)揮。除此之外，煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)行崗位問(wèn)責(zé)制能夠進(jìn)一步加強(qiáng)不同會(huì)計(jì)人員之間監(jiān)督力度，形成相互制約，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)紕漏時(shí)，能夠快速查找出會(huì)計(jì)工作問(wèn)題所在，具體到哪一個(gè)工作負(fù)責(zé)人，避免工作相互推諉的情況出現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作崗位責(zé)任制能夠讓會(huì)計(jì)人員在工作中時(shí)刻遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照工作規(guī)章制度辦事，在工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，提高自身工作責(zé)任感。

4.加大對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度

煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要有力有序的監(jiān)管，是保障煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定順利的重要環(huán)節(jié)。加大對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管能夠有效避免企業(yè)財(cái)務(wù)上出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象。最重要的是要落實(shí)我國(guó)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)管的實(shí)效性，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管應(yīng)該更加注重獨(dú)立性，做到工作的公平與公正，與此同時(shí)，煤炭企業(yè)的監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該提升工作的責(zé)任感，意識(shí)到工作的重要性，對(duì)于違反紀(jì)律的行為要及時(shí)進(jìn)行處理，保障煤炭企業(yè)的合法權(quán)益。

四、結(jié)論

我國(guó)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作正在不斷完善中，雖然當(dāng)前會(huì)計(jì)工作存在一些問(wèn)題，但是仍然會(huì)走在不斷完善的路上，煤炭企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作改革，貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)工作制度，嚴(yán)格各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作程序，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)。相信經(jīng)過(guò)一系列的努力，我國(guó)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平一定可以得到更大的提升。

作者:胡大偉 單位:陜西彬長(zhǎng)小莊礦業(yè)有限公司

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