導(dǎo)語：內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量提升對策研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)若想在激烈市場競爭中謀求發(fā)展，就必須要提升其內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的前提。由于我國內(nèi)部審計(jì)行業(yè)發(fā)展較晚，再加上很多企業(yè)沒有意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)對于企業(yè)運(yùn)營的重要性，使得該方面產(chǎn)生諸多問題。本文就內(nèi)部審計(jì)存在問題進(jìn)行探討分析并提出相關(guān)建議，以期為提升內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；質(zhì)量；問題；對策

1引言

內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量表現(xiàn)主要由人員、工作以及審計(jì)結(jié)果三方面的質(zhì)量構(gòu)成。該工作具有很高的綜合性，涉及的方面也十分廣泛。因此，企業(yè)需要制定科學(xué)且有效的控制政策與程序，從而提升審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量。審計(jì)工作的質(zhì)量直接反映了企業(yè)內(nèi)審規(guī)范的程度與其作用水平，因此企業(yè)必須要重視內(nèi)審工作，使企業(yè)運(yùn)營得到規(guī)范與監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)效益的提升。

2新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

2.1內(nèi)部審計(jì)缺少足夠的獨(dú)立性。企業(yè)內(nèi)審工作的獨(dú)立性受到很多因素影響。首先，內(nèi)審委員會(huì)是否可以得到充分的獨(dú)立性?，F(xiàn)階段很多公司內(nèi)審委員會(huì)沒有實(shí)權(quán)，其內(nèi)部人員舞弊、以權(quán)謀私等問題時(shí)有發(fā)生，無法對企業(yè)經(jīng)營中的各種不良行為進(jìn)行有效監(jiān)督。其次，企業(yè)的內(nèi)審體制存在很多漏洞?，F(xiàn)階段企業(yè)對審計(jì)人員的考核機(jī)制比較落后，審計(jì)人員應(yīng)得的待遇受到支配、管理。當(dāng)企業(yè)活動(dòng)與其經(jīng)濟(jì)方面的原則相背時(shí)，內(nèi)審人員為了自身的利益，無法真實(shí)地監(jiān)督、評價(jià)企業(yè)活動(dòng)。最后，內(nèi)部審計(jì)無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。內(nèi)審工作需要以資金為基礎(chǔ)才能開展，而很多審計(jì)的對象恰恰是該工作的經(jīng)濟(jì)來源。因此審計(jì)的過程、結(jié)果都會(huì)受到審計(jì)對象的影響?，F(xiàn)階段，內(nèi)審工作由于缺少足夠的獨(dú)立性，其功能無法得到充分發(fā)揮。2.2內(nèi)審人員素質(zhì)存在較大差異。內(nèi)審工作綜合性很強(qiáng)，這便需要相關(guān)人員充分掌握財(cái)務(wù)等知識(shí)，還需要了解管理、法律等方面的知識(shí)。此外，審計(jì)人員素質(zhì)的高低是決定審計(jì)結(jié)果是否公正真實(shí)的關(guān)鍵。而目前很多審計(jì)人員缺少專業(yè)的審計(jì)知識(shí)，企業(yè)也不重視對審計(jì)方面人才的培養(yǎng)，使得內(nèi)審質(zhì)量無法得到有效提升。同時(shí)，很多人受到利益驅(qū)使，利用審計(jì)權(quán)力來謀取一己私利，使審計(jì)質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，審計(jì)工作也因此受到很大質(zhì)疑。2.3無法準(zhǔn)確地把控審計(jì)過程。目前很多企業(yè)的內(nèi)審方法仍然以財(cái)務(wù)審計(jì)的模式為主，無法有效地提升審計(jì)質(zhì)量。很多企業(yè)仍不重視內(nèi)審工作，使得審計(jì)權(quán)力受到極大削弱。例如企業(yè)僅對已發(fā)生的問題進(jìn)行總結(jié)，而無法對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警。因此必須將該工作事后的特點(diǎn)轉(zhuǎn)為事前的防范與事中的控制，加強(qiáng)對審計(jì)工作各環(huán)節(jié)的把控，從多個(gè)角度和更深層次來對企業(yè)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)控、管理。

3提升內(nèi)審質(zhì)量的對策

3.1加強(qiáng)內(nèi)審工作獨(dú)立性。首先，企業(yè)要加快對其審計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，將該機(jī)構(gòu)放在整個(gè)企業(yè)組織的高層次級(jí)別上，使內(nèi)審機(jī)構(gòu)的地位、權(quán)力得到有效保證，從而更快速而有效地開展內(nèi)審工作。此外，要讓審計(jì)部門對高層領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，使其權(quán)力可以有效應(yīng)用，將審計(jì)作為管理者加強(qiáng)對企業(yè)運(yùn)營管理的重要手段。同時(shí)，要發(fā)揮審計(jì)部門對其他部門的相互牽制作用，從本質(zhì)上使審計(jì)部門可以更獨(dú)立地進(jìn)行工作。從投資者角度來看，內(nèi)審可以更好地幫助其了解企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)、經(jīng)營狀況，從而為其決策提供依據(jù)。3.2完善與內(nèi)部審計(jì)有關(guān)的制度。首先，企業(yè)要對現(xiàn)有審計(jì)制度進(jìn)行完善。不僅僅是加強(qiáng)對內(nèi)審工作的認(rèn)識(shí)，還應(yīng)不斷地規(guī)范、完善現(xiàn)有制度。內(nèi)審機(jī)構(gòu)在工作時(shí)要嚴(yán)格以有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)等為指導(dǎo)，合理地針對實(shí)際情況運(yùn)用審計(jì)手段。此外，企業(yè)應(yīng)將控制、激勵(lì)、責(zé)任三方面的制度進(jìn)行有效結(jié)合，將內(nèi)審工作的職能進(jìn)行有效發(fā)揮與拓展。要對審計(jì)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，將出現(xiàn)的問題落實(shí)到個(gè)人，從而實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)反饋。如今競爭如此激烈、形式變換迅速的市場對企業(yè)內(nèi)審工作有了更為嚴(yán)格的要求。企業(yè)必須對內(nèi)部審計(jì)有關(guān)的制度進(jìn)行完善和創(chuàng)新，對該項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)范，從而提升內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。3.3加強(qiáng)對審計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)。內(nèi)審工作質(zhì)量的高低與參與人員的素質(zhì)、專業(yè)能力等有密切關(guān)系。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對人力資源的管理，引進(jìn)、儲(chǔ)備審計(jì)人才。此外，企業(yè)要對審計(jì)人員進(jìn)行更深的培訓(xùn)，要鼓勵(lì)他們多參與實(shí)踐，多進(jìn)行外出交流和深造，來提升審計(jì)人員的專業(yè)能力與職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行該領(lǐng)域的法律普及。要求有關(guān)人員熟練地掌握、應(yīng)用有關(guān)法律。此外，企業(yè)應(yīng)從全方位和多角度對員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，在對他們的工作進(jìn)行考核的同時(shí)，還要普及金融、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域的技能，從而有效地提升內(nèi)審質(zhì)量。3.4對審計(jì)方法進(jìn)行改進(jìn)。傳統(tǒng)形式的財(cái)務(wù)審計(jì)事后性較強(qiáng)，無法滿足內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需求。企業(yè)需要將該模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷目刂颇Ｊ?，?shí)現(xiàn)對各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的控制、防范。此外，應(yīng)對現(xiàn)有方法進(jìn)行豐富，進(jìn)一步壓縮審計(jì)的成本，促進(jìn)審計(jì)體系向著科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展。同時(shí)企業(yè)應(yīng)更多地將信息技術(shù)應(yīng)用到內(nèi)審工作中，要建立審計(jì)信息庫，從而便于企業(yè)審核、管理各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。還可以降低因人工操作而發(fā)生錯(cuò)誤的可能性，提升內(nèi)審工作效率與信息傳送的速度。

4結(jié)語

新常態(tài)下更多的企業(yè)意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的意義，開始加強(qiáng)審計(jì)在各項(xiàng)管理中的應(yīng)用，并注重審計(jì)質(zhì)量的提升。企業(yè)需要將審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立化，完善與審計(jì)有關(guān)的制度，對審計(jì)人才進(jìn)行深層培養(yǎng)，將新型技術(shù)應(yīng)用到內(nèi)審工作，實(shí)現(xiàn)人員、工作、審計(jì)結(jié)果三方面質(zhì)量的有效提升。

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作者:代長青 單位:安徽省濉溪縣審計(jì)局