導(dǎo)語：企業(yè)會計的法律責(zé)任管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、公司會計人員所具有的法律責(zé)任

我國相應(yīng)法規(guī)明確表明公司會計的從業(yè)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照《會計法》來執(zhí)行,讓相關(guān)資料保證合法、完整、真實、準(zhǔn)確,讓會計相關(guān)從業(yè)人員的職權(quán)不受侵犯。如果公司里的會計沒有依照相應(yīng)法律法規(guī)來對會計賬薄進行設(shè)置,沒有依照相應(yīng)規(guī)定來填制并取得相應(yīng)的憑證,用沒有經(jīng)過審核的賬簿來主觀改變處理會計的方法,沒有據(jù)實提供相應(yīng)的資料,又或是所提供的財務(wù)報告編制的依據(jù)不同,讓會計資料丟失或有意損壞這些資料等一些行為,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的不同情節(jié)來給予相應(yīng)的處罰,對于情節(jié)特別惡劣,已經(jīng)構(gòu)成犯罪事實的,應(yīng)該移交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。會計的法律形式一般可以分為以下三種:首先是行政責(zé)任,這一部分又分為行政處分以及行政處罰;其次是民事責(zé)任,一般會計人員進行造假并不是主動自愿的,而是被脅迫的,是被動的,所以在承擔(dān)責(zé)任上只承擔(dān)一部分,并不承擔(dān)主要的責(zé)任,主要的民事責(zé)任一般是由公司的法人去承擔(dān),這是因為公司的財務(wù)報表是由公司的法人負(fù)責(zé)。最后是刑事責(zé)任。毫無疑問刑事責(zé)任是這三種責(zé)任中最為嚴(yán)重的一種。若會計人員的違法情況非常嚴(yán)重,已經(jīng)帶來了巨大的損失,造成了嚴(yán)重的后果,那么就要去承擔(dān)對應(yīng)的刑事責(zé)任。因為會計人員的工作涉及的范圍非常廣,所以相關(guān)會計從業(yè)人員具有很大的責(zé)任,可以說這些會計從業(yè)人員的法律意識在某種程度上直接影響了中國市場經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r,也影響到了公司會計信息的質(zhì)量,最終影響到使用會計信息者去做出決定。所以,增強會計從業(yè)人員的法律意識是非常重要的,也是社會的需要。

二、現(xiàn)狀分析

(一)缺少完善的監(jiān)督體制

如今會計做賬不規(guī)范,假賬現(xiàn)象非常嚴(yán)重,這種情況并不完全是公司會計的責(zé)任,有的會計人員是在一些外界的影響下改變了自身的價值觀念,再加上本身意志不夠堅定,最終做了假賬。整個會計界都存在嚴(yán)重的信息失實情況,假賬更是數(shù)不勝數(shù)。在對公司的經(jīng)濟關(guān)系進行調(diào)節(jié)時,,會計工作者通常起著非常重要的作用,如果會計信息造假,那么帶來的后果可能是不可估量的。而且許多企業(yè)中缺乏行之有效的監(jiān)管途徑。在一些小規(guī)模的公司中,所有的決策基本都由公司領(lǐng)導(dǎo)一個人決定,白條、坐支、抵賬等一些現(xiàn)象普遍存在。公司的內(nèi)部不夠健全的制度,相對薄弱的一些管理,都會給經(jīng)濟犯罪提供可乘之機。還有就是缺乏對于會計的監(jiān)督機制,或者有監(jiān)督機制但是沒有發(fā)揮到應(yīng)該發(fā)揮的作用。有些公司的管理負(fù)責(zé)人自身的法律觀念淡薄,從自身利益出發(fā)會去干涉會計從業(yè)人員的工作,這就促成了違法行為的發(fā)生。

(二)會計人員缺乏法律責(zé)任感

如今許多公司的會計從業(yè)人員都具備比較專業(yè)的知識,但是卻對會計所應(yīng)履行的基本責(zé)任以及法律責(zé)任等相關(guān)方面的知識知之甚少,這樣就導(dǎo)致這些工作人員在會計工作上的法律責(zé)任心不夠。還有的會計人員缺少相應(yīng)的自我保護意識,很多會計覺得只要做好自己的分內(nèi)事就可以了,自己的責(zé)任也完成了,至于一些其他的問題都是無關(guān)緊要的。這種思想會導(dǎo)致在對會計事務(wù)進行處理的過程中責(zé)任觀念比較淡薄,覺得自己只是從屬于企業(yè),也缺少法律方面的一些自我保護意識。有的會計從業(yè)人員在思想上存在著僥幸心理,也缺少相應(yīng)的公共財產(chǎn)意識。這種思想看似無大礙,但是如果遇到一些特殊的情況,就可能犯下難以彌補的錯誤。

(三)會計自身具有拜金傾向

有部分會計從業(yè)人員存在著拜金的傾向,這既有內(nèi)在因素又有外在因素。內(nèi)在的原因通常是由自己的原因引起的,首先是個人對金錢的抵抗力太差,其次是個人的價值觀比較扭曲,最后是因為個性貪婪而又虛榮。外在的原因跟周圍的環(huán)境分不開關(guān)系,一方面是周圍的同事可能帶來消極的負(fù)面影響,另一方面是身處這一行業(yè)所面對的誘惑力大于其他的行業(yè)。

三、增強會計從業(yè)人員法律意識的方法

(一)完善內(nèi)部控制體系

公司首先應(yīng)該在公司內(nèi)部建立一個合理的內(nèi)部控制體系,這樣有利于公司的管理與發(fā)展,也有利于開展會計工作,而且還可以做到不同部門的權(quán)責(zé)分明。第一點要做的就是讓會計內(nèi)部的管理制度得到加強,讓公司內(nèi)部的各項會計活動得到進一步的管理與規(guī)范。讓內(nèi)部監(jiān)督機制得到加強,可以讓會計從業(yè)人員依照相應(yīng)規(guī)定做事,這樣即使會計人員有些不良動機,也沒有辦法實施。但是如果內(nèi)部的管控不夠嚴(yán)格,沒有具有效力的監(jiān)督機制來制約其行為,就會給不法分子可乘之機。第二應(yīng)該要讓公司內(nèi)部員工做到分工明確,劃分好各自的職責(zé),實現(xiàn)權(quán)責(zé)分明。公司內(nèi)部的審查部門應(yīng)該對于本公司內(nèi)部的會計內(nèi)部控制做好監(jiān)督,對于會計報表等相關(guān)資料進行定時審查,以確保信息的真實性。第三點是建立公司內(nèi)部審查機構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部建立審查及監(jiān)督機制,能夠在一定程度上規(guī)范會計從業(yè)人員的行為,來防治工作中的舞弊以及差錯情況。讓公司內(nèi)部的會計監(jiān)督機制得到完善,明確規(guī)定會計從業(yè)人員的職權(quán),以避免會計工作人員擁有過多的權(quán)力,最終導(dǎo)致違背會計法的相關(guān)規(guī)定。采用一套強化內(nèi)部管理機制的措施與方法,讓管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,讓內(nèi)部控制體制得到完善,以此來減少疏漏。

(二)加大處罰力度

應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)的要求來制定公司的會計制度,設(shè)置相應(yīng)科目、建立賬簿、編制等等。必須限制與公司利益相關(guān)的一些人員對于會計信息的接觸,還要采用一些措施去限制。會計信息存在作假現(xiàn)象與管理部門不夠嚴(yán)格密切相關(guān)。有時作假的人沒有受到任何處罰,這導(dǎo)致了會計信息作假變得越來越嚴(yán)重。以前的會計法對于公司弄虛作假的人員處罰力度不夠,這也給那些鋌而走險的人一個可乘之機。但是新的法律法規(guī)相比于以往而言,懲罰力度有所加大,對于那些不法分子是一個很好的警告。

(三)提升會計人員的道德素養(yǎng)

會計工作人員應(yīng)該要具有強烈的責(zé)任感,在任何時候都要有自己的原則,要本著誠信第一的理念,只有這樣才可以抵御更多的誘惑。其次,會計工作人員還應(yīng)該要提升專業(yè)的知識,只有這樣才可以適應(yīng)社會的發(fā)展與變化。最后應(yīng)該要做好職業(yè)的道德管理。應(yīng)該要劃分好會計工作人員的責(zé)任,并且要讓會計工作的每一個環(huán)節(jié)都要合乎相關(guān)規(guī)范的要求。要讓會計工作人員的思想水平得到提高,只有這樣才可以提升會計工作人員的道德素養(yǎng)。

四、總結(jié)

如今,中國的會計工作人員在對法律責(zé)任的認(rèn)識上還存在一些問題,比如責(zé)任感不夠,拜金現(xiàn)象嚴(yán)重,相關(guān)監(jiān)督體系不完善等等。所以,應(yīng)該提升會計從業(yè)人員的思想水平以及道德水平,增強內(nèi)部的管理以及監(jiān)督,并且建立完善的企業(yè)制度,加大懲罰力度,使用法律手段來增強對于會計工作人員的管理。

作者:唐敏單位:大成基金管理有限公司