導(dǎo)語：貫徹全市組織部長會議精神進(jìn)一步明確織工作思路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣委組織部及時組織學(xué)習(xí)全市組織部長會議精神，結(jié)合正在組織實施的縣級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等重點工作，經(jīng)部務(wù)會議專題研究，確立了*年組織工作六方面的重點，切實貫徹全市組織部長會議精神,迎接黨的十七大勝利召開。

一是堅持以思想政治建設(shè)為重點，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上實現(xiàn)新突破。開展“強責(zé)任，樹形象，建設(shè)和諧新**”主題教育等活動，大力加強黨員干部思想政治建設(shè)。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會主題，推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，重點抓好縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，實施縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力提升計劃，對全體縣管領(lǐng)導(dǎo)干部普遍進(jìn)行一遍輪訓(xùn)。落實《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價辦法》，以配強黨政“一把手”為重點，開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，進(jìn)一步選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子。調(diào)整和充實后備干部隊伍，選派后備干部到急難險重和艱苦工作崗位、重大工程項目、基層一線鍛煉，進(jìn)一步提高后備干部的實際工作能力。

二是堅持以科學(xué)化、民主化、制度化為著力點,在推進(jìn)干部人事制度改革上實現(xiàn)新突破。認(rèn)真執(zhí)行好中央《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》等法規(guī)性文件，進(jìn)一步鞏固干部人事制度改革成果。繼續(xù)探索解決干部人事制度改革中的重點難點問題，試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，積極推進(jìn)干部“能下”機制的探索，實行機關(guān)干部和鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部雙向流動，加強對全縣干部心理素質(zhì)的調(diào)研，進(jìn)一步促進(jìn)能崗相適，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。探索建立用人失察失誤責(zé)任追究機制，強化對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的監(jiān)督，加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和經(jīng)濟(jì)項目離任交接制度的檢查落實力度。

三是堅持以落實黨管人才為原則，在推進(jìn)人才隊伍建設(shè)上實現(xiàn)新突破。繼續(xù)發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議作用，牽頭制訂“十一五”人才工作規(guī)劃。繼續(xù)實施“211人才工程”，重點做好臨港型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作。執(zhí)行好縣級領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對聯(lián)系制度，積極構(gòu)建培養(yǎng)使用人才的新網(wǎng)絡(luò)。加強對影響人才發(fā)展環(huán)境問題的研究，突出政策保障和服務(wù)保障。

四是堅持以“固本強基、提升活力”為目標(biāo)，在提高基層組織建設(shè)水平上實現(xiàn)新突破。進(jìn)一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”建設(shè)，繼續(xù)抓好“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織創(chuàng)建工作，創(chuàng)建一批黨建工作示范村。調(diào)整組織設(shè)置，加強村干部隊伍建設(shè)，建成一支1000人左右的村級后備干部庫，開展“百名大學(xué)生下村”活動，招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作。健全從優(yōu)秀村干部中招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員制度，完善村主要干部考核辦法，推行村主要干部保險和定期健康體檢制度。發(fā)展黨內(nèi)民主，建立黨員首議制、黨員提案制、公推直選制、黨員表決制和黨務(wù)公開制，實施基層黨內(nèi)民主示范工程，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式。理順縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)黨組織的隸屬關(guān)系，不斷擴(kuò)大黨在“兩新”組織中的組織覆蓋面和工作覆蓋面。運用信息化手段，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展組織工作，進(jìn)一步建設(shè)黨員信息網(wǎng)和組工專網(wǎng)。進(jìn)一步完善遠(yuǎn)程教育全面質(zhì)量管理辦法，不斷強化遠(yuǎn)程教育學(xué)用結(jié)合工作。

五是堅持以落實黨員先進(jìn)性建設(shè)長效機制為重點，在抓好黨員的發(fā)展、教育和管理上實現(xiàn)新突破。專項推進(jìn)在新經(jīng)濟(jì)組織、三年以上未發(fā)展黨員的村、流動人員中發(fā)展黨員工作。大力推進(jìn)“三培養(yǎng)”活動和黨員人才工程建設(shè)，建設(shè)一支黨員人才隊伍。建立黨員教育聯(lián)席會議制度，充分利用基層黨校、農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、黨員服務(wù)中心、各類示范基地等陣地和平臺，切實加強對黨員的經(jīng)常性教育。從退休或即將退休的機關(guān)干部中，特別是從有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗的調(diào)研員中物色黨務(wù)工作者，充實黨務(wù)工作者隊伍。進(jìn)一步完善黨員幫扶工作措施，完善基層黨員關(guān)愛機制。

六是堅持以方法創(chuàng)新為手段，在提高組織工作有效性上實現(xiàn)新突破。完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度，按照領(lǐng)導(dǎo)集體抓黨建的思路，深化縣委常委聯(lián)系黨建項目制度。按照“抓落實、上臺階、出亮點”的工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強組工干部能力建設(shè)。開展向優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做學(xué)習(xí)型干部。積極探索新形勢下加強部機關(guān)自身建設(shè)的新方法和新途徑,堅持不懈地抓好機關(guān)自身建設(shè),完善保持公道正派的長效機制。