導(dǎo)語：如何才能寫好一篇機(jī)關(guān)考勤制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理。

6、關(guān)于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

10、年度代薪休假

篇2

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤管理制度

一、簽到制度

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會議，實(shí)行簽到制度。

2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告知辦公室。

3、機(jī)關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

二、值班制度

1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé)：(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;(4)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

三、請銷假制度

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴(yán)格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假全年累計(jì)不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計(jì)超過8天，病假累計(jì)超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。

4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

篇3

為加強(qiáng)勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，全體職工必須堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

一、要求：根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次（早8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)。50分、下午4點(diǎn)），下午上班簽到時(shí)間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1.法定休假職工考勤管理

國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假員工考勤管理

職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

3.事假職工考勤管理

（1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

（2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

三、請假審批權(quán)限

本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

四、考勤管理

1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2.單位職工因公外出公干不能及時(shí)回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點(diǎn)，由其科室負(fù)責(zé)人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于月末報(bào)送主任審批。

3.遲到，早退一次扣款10元。

4.曠工一次，先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

篇4

工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

衛(wèi)生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施

篇5

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

審計(jì)辦根據(jù)黨工委、辦事處制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤，包括早上簽到、會議考勤、查崗審計(jì)和例會集合考勤。認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度，不定期抽查機(jī)關(guān)人員在崗情況，保證了機(jī)關(guān)工作秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，監(jiān)督機(jī)關(guān)人員在正常工作時(shí)間里積極開展工作。

二、認(rèn)真執(zhí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

20__年初制定了新的《崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，審計(jì)辦認(rèn)真貫徹執(zhí)行《辦法》，每月對各社區(qū)、工作區(qū)的臨時(shí)性進(jìn)行審計(jì)匯總，匯總情況兩委擴(kuò)大會通過后簡報(bào)、通報(bào)形式下發(fā)到各社區(qū)、工作區(qū)保證了各工作審計(jì)辦法的順利實(shí)施，同時(shí)激發(fā)了社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，形成社區(qū)、工作區(qū)力爭上游的良好工作氛圍。每項(xiàng)工作單獨(dú)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果由擴(kuò)大會通過后存檔。

三、搞好每月的加班、夜間值班、考實(shí)費(fèi)扣發(fā)匯總工作。

審計(jì)辦每月對機(jī)關(guān)人員的加班情況、夜間值班人員的值班情況，考實(shí)費(fèi)扣況進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)匯總，周六加班情況每季度統(tǒng)計(jì)，張榜公布無誤后提交財(cái)政辦兌付。每個(gè)周日由一人值班進(jìn)行加班考勤，保證獎(jiǎng)罰的及時(shí)兌現(xiàn)。

四、認(rèn)真搞好創(chuàng)城工作。

根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)部署創(chuàng)城工作指示，認(rèn)真學(xué)習(xí)創(chuàng)城工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真貫徹創(chuàng)城工作精神，按照創(chuàng)城高標(biāo)準(zhǔn)、高要求進(jìn)行準(zhǔn)備，在上級檢查驗(yàn)收中取得了較好成績。城市環(huán)境得到大幅度改善。

五、積極認(rèn)真執(zhí)行督辦工作制度。

篇6

1、干部因病因事不能上班的，必須請假。

2、班子成員向書記請假，書記不在單位向鄉(xiāng)長請假;一般干部和其他工作人員(含各站所工作人員)向值班書記請假。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息，視同離崗。離崗一天扣工資30元。全年累計(jì)離崗15天以上，按公務(wù)員管理規(guī)定，上報(bào)組織部作清退處理。

二、值班制度

1、日常值班由辦公室負(fù)責(zé)，值班座機(jī)由辦公室安排專人負(fù)責(zé)。

2、節(jié)假日由干部輪流值班(24小時(shí))。

3、值班人員負(fù)責(zé)上下聯(lián)絡(luò)、來客接待等機(jī)關(guān)日常事務(wù)和應(yīng)急事件的處理。

4、假日值班人員不得請人代替，更不得擅自離崗，有事須向值班負(fù)責(zé)人請假。違者，發(fā)現(xiàn)一次，扣工資30元。

三、例會制度

1、每周星期一為干部例會。全體機(jī)關(guān)工作人員和辦點(diǎn)干部必須參加。

2、會議開始時(shí)間：每周一上午9：00，如有特殊情況，辦公室另行通知。

3、例會一般由值班負(fù)責(zé)人主持，鄉(xiāng)長主講會議內(nèi)容，主要是匯報(bào)上周工作情況，安排本周工作。

四、考勤制度

1、機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記，由辦公室負(fù)責(zé)考勤和管理。

2、上班期間每天上午8:30前干部本人簽到，因故不能簽到必須報(bào)告辦公室，由辦公室注明事由。

3、實(shí)行日常考勤工資制，缺簽一次扣5元。

4、實(shí)行會議考勤制。例會日在會議室定時(shí)考勤，要求干部參加的會議按時(shí)考勤，遲到一次扣工資10元，曠會一次扣工資20元。因故不能參會，必須按干部層級管理的要求請假。

5、辦公室每月將考勤情況匯總后交值班書記審批，轉(zhuǎn)財(cái)政所兌現(xiàn)考勤費(fèi)。

五、學(xué)習(xí)制度

1、機(jī)關(guān)工作人員每周集中學(xué)習(xí)1—2次。所有參學(xué)人員不得無故遲到、缺席。

2、學(xué)習(xí)活動由值班書記、宣傳委員組織安排。

3、干部學(xué)習(xí)必須有專門的學(xué)習(xí)筆記本，每次學(xué)習(xí)必須認(rèn)真做好筆記。

4、除集中學(xué)習(xí)外，干部平時(shí)要堅(jiān)持自學(xué)。

5、學(xué)習(xí)要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，做到學(xué)以備用，學(xué)以致用。

六、來客接待和開餐制度

1、來客實(shí)行對口接待。

2、開餐由值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排。需就餐的提前2個(gè)小時(shí)請示值班負(fù)責(zé)人。憑開餐通知單在食堂就餐;值班負(fù)責(zé)人不在單位時(shí)，由黨委辦公室負(fù)責(zé)安排。

3、無論是來客還是開會用餐，必須在機(jī)關(guān)食堂進(jìn)行，嚴(yán)禁在外開餐。用餐完畢，接待人或會議主持人必須當(dāng)即在食堂結(jié)算單上簽字，不得事后補(bǔ)簽。

4、會議餐標(biāo)準(zhǔn)為每桌200元，客餐標(biāo)準(zhǔn)為200—300元(酒、水除外)。

七、財(cái)務(wù)管理制度

1、鄉(xiāng)政府實(shí)行財(cái)政預(yù)算制度。要厲行節(jié)約，確保全年收支基本平衡。

2、鄉(xiāng)財(cái)政實(shí)行值班書記一支筆審批制度。機(jī)關(guān)開支由經(jīng)辦人簽字后，再報(bào)值班負(fù)責(zé)人簽字審核。由經(jīng)辦人簽字，報(bào)書記，財(cái)政所長審批后，再報(bào)值班負(fù)責(zé)人簽字審核。

3、機(jī)關(guān)一般開支必須經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，大型開支報(bào)黨政負(fù)責(zé)人會議研究。

4、所有鄉(xiāng)財(cái)政開支必須具備正式發(fā)票，經(jīng)手人注明事由，值班負(fù)責(zé)人審批簽字這三個(gè)條件后，財(cái)務(wù)上方可入帳。

篇7

進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高機(jī)關(guān)工作效率， 在全鄉(xiāng)營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，積極進(jìn)取的工作環(huán)境?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、針對干部學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)、學(xué)習(xí)積極性不高的問題，按照“學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用、學(xué)以成才”的要求，建立機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)長效機(jī)制，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，努力做到黨的理論創(chuàng)新每推進(jìn)一步，理論武裝就跟進(jìn)一步，全面提升機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。實(shí)行周五下午機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)制度，開展以政治理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔教育等為主要內(nèi)容，鄉(xiāng)科級干部講課、觀看教育警示片、邀請專家講座等為主要形式的集中學(xué)習(xí)活動。同時(shí)，印發(fā)學(xué)習(xí)材料和《__鄉(xiāng)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作手冊》，要求人人寫不少于5000字的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)心得體會，擇優(yōu)進(jìn)行大會交流。下一步，將結(jié)合“兩學(xué)一做”活動，進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)形式，開展多種學(xué)習(xí)和競賽活動，開通微信學(xué)習(xí)平臺，充分調(diào)動機(jī)關(guān)人員的學(xué)習(xí)積極性，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二、針對干部服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)效率不高的問題，以強(qiáng)化機(jī)關(guān)服務(wù)功能、密切黨群、干群關(guān)系為核心，以人民群眾滿意為目的，以改革創(chuàng)新為動力，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，提升機(jī)關(guān)干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平。制定了文明行為規(guī)范，工作人員實(shí)行掛牌上崗，文明辦公，熱情服務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等工作制度；公布監(jiān)督電話接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)肅查處服務(wù)意識淡薄，對服務(wù)對象態(tài)度冷漠，言語生硬，舉止粗俗，辦事推諉扯皮，敷衍應(yīng)付等行為，徹底根除了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

篇8

各行政村、管區(qū)和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門：

為規(guī)范鎮(zhèn)、村干部行為，真正把我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作納入規(guī)范化、制度化的軌道，確保全面完成2006年的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定本制度。

工作制度

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工要加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真搞好調(diào)查研究，努力提高科學(xué)決策水平和執(zhí)政能力。經(jīng)常深入群眾，體察民情，了解民意，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把重點(diǎn)放在為群眾搞好服務(wù)上，放在招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會主義新農(nóng)村上。

二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工必須置于黨委的集中領(lǐng)導(dǎo)之下，與鎮(zhèn)黨委保持高度一致，對黨委交辦的工作要雷厲風(fēng)行，出色地完成上級業(yè)務(wù)部門及鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項(xiàng)工作，管區(qū)干部在抓好本職工作的前提下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，負(fù)責(zé)完成所轄村的全面工作。

三、按照鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的上班時(shí)間，按時(shí)上班，不遲到、不早退，有事請假。實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)值班帶班制，值班干部一律不準(zhǔn)走讀。

四、各職能部門工作人員，堅(jiān)守工作崗位，對因擅離職守，無故貽誤上級來人、來電話通知或群眾來鎮(zhèn)辦事等工作的，追究當(dāng)事人責(zé)任。

五、上班期間不準(zhǔn)打撲克、玩麻將，更不準(zhǔn)喝酒、賭博，對喝酒滋事、賭博貽誤工作或造成不良影響的，視情節(jié)分別給予扣發(fā)工資、停職停薪處分。

六、工作態(tài)度要和氣，講文明、有禮貌，牢固樹立服務(wù)意識和公仆意識。工作要深入細(xì)致，多搞調(diào)查研究，處理問題要公道正派、公平合理。

七、嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派。杜絕利用工作之便，刁難群眾，向群眾吃拿卡要，對影響鎮(zhèn)機(jī)關(guān)形象的，視其情節(jié)，分別給予向群眾賠禮道歉、停職停薪、開除公職處分。

八、搞好公共衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生、形成文明向上的良好氛圍。

九、聽從黨委、政府的臨時(shí)安排，積極完成鎮(zhèn)黨委政府交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)廉政建設(shè)，本著增收節(jié)支，量入為出，少花錢多辦事，勤儉節(jié)約的原則，特制定以下制度：

一、加強(qiáng)資金管理，嚴(yán)把報(bào)銷關(guān)。實(shí)行財(cái)政支出準(zhǔn)辦制。有公事需去辦理的，先經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后由黨政辦公室辦理，辦理過程中，不得隨意突破準(zhǔn)辦數(shù)額，超出部分費(fèi)用經(jīng)辦人自付。1000元以上的由書記辦公會批準(zhǔn)方可辦理。

二、公款一般不許外借，特殊情況，由書記或鎮(zhèn)長簽批準(zhǔn)借后方可辦理。公事辦理完畢后，三日內(nèi)憑正規(guī)單據(jù)簽字報(bào)銷。所借款在準(zhǔn)辦期間不能歸還的，在當(dāng)月月底發(fā)工資時(shí)，由財(cái)政所從工資中扣除。

三、上級或兄弟單位來人進(jìn)行公務(wù)活動，如需招待，應(yīng)先填寫招待證(主要領(lǐng)導(dǎo)因公在外，需電話請示)，由書記或鎮(zhèn)長簽批后，交辦公室按審批標(biāo)準(zhǔn)辦理，辦公室由專人憑招待證和招待清單去辦理，實(shí)行記帳制，財(cái)所統(tǒng)一結(jié)算。

四、來客招待，一般安排在接待室，其它場合的工作招待，經(jīng)書記、鎮(zhèn)長同意后，方可安排，否則不予報(bào)銷。

五、實(shí)行對口接待，分管主要領(lǐng)導(dǎo)參加，杜絕其它人員參陪。

六、辦公用品，由財(cái)政所統(tǒng)一購置，專人管理，實(shí)行領(lǐng)取辦公用品登記管理制度。

七、各辦公室及部門如需打印材料，先填寫打印材料通知單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定打印社打印。

八、私人用車車費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷，工作特殊情況確需租車的，先經(jīng)書記或鎮(zhèn)長簽發(fā)派車單后，由黨政辦公室辦理，財(cái)政所定期結(jié)算。其他人員一律不準(zhǔn)拿車費(fèi)發(fā)票報(bào)銷。

九、加強(qiáng)預(yù)算外資金管理，各站所不設(shè)會計(jì)，只設(shè)一名收款員，一切收費(fèi)一律納入財(cái)政專戶管理，嚴(yán)格按鎮(zhèn)政府預(yù)算外資金管理制度執(zhí)行，嚴(yán)禁坐收坐支，私設(shè)小金庫現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)給予停職或開除公職處分。

十、嚴(yán)格公物管理，建立固定資產(chǎn)臺帳，搞好財(cái)產(chǎn)的登記、使用和管理，杜絕固定資產(chǎn)的流失、損壞。干部職工調(diào)動時(shí)，要將鎮(zhèn)政府配發(fā)供個(gè)人使用的辦公用品進(jìn)行清點(diǎn)、交接。如有損壞、丟失現(xiàn)象，應(yīng)按原價(jià)賠償，否則不予辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、財(cái)所設(shè)會計(jì)和出納，分工明確，管錢不管帳，管帳不管錢，帳款分開。

十二、財(cái)會人員要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，如不經(jīng)批準(zhǔn)擅自開支的，所開支款項(xiàng)由財(cái)會人員個(gè)人承擔(dān)并追究其責(zé)任，財(cái)務(wù)帳目要做到日清月結(jié)，每月月底要將當(dāng)月的財(cái)政收入、支出如實(shí)向書記、鎮(zhèn)長匯報(bào)。

考勤制度

為了調(diào)動全體干部的積極性，確保我鎮(zhèn)今年各項(xiàng)任務(wù)的完成，經(jīng)研究制訂以下考勤制度。

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)堅(jiān)持點(diǎn)名考勤制度。由黨政綜合辦公室統(tǒng)一印制點(diǎn)名冊，隨點(diǎn)名隨存檔，一月一匯總，匯總結(jié)果張榜公布。

二、點(diǎn)名時(shí)不到為遲到，考勤表存檔前不到為缺勤。

三、設(shè)立考勤獎(jiǎng)，全勤每人每月30元。每遲到一次從考勤獎(jiǎng)中扣5元，每缺勤一天扣10元。缺勤三天以上扣除當(dāng)月工資及考勤費(fèi)，并大會通報(bào)批評，從下月起不再安排工作。

四、請假制度。確有私事要辦者，自己首先要寫出請假條，請假一天由分管書記簽字批準(zhǔn)，請假兩天由鎮(zhèn)長簽字批準(zhǔn)，兩天以上，由書記、鎮(zhèn)長簽字批準(zhǔn)，交黨政綜合辦公室備案后生效。每人原則上每月請假不得超過三天(機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排的休息日除外)。累計(jì)當(dāng)月請假超過三天以上，工資按比例計(jì)發(fā)。特殊時(shí)期的請假和黨委擴(kuò)大會人員請假必須由書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。

五、到縣以上參加會議的人員，以上級的書面通知或鎮(zhèn)綜合辦公室所接電話通知為準(zhǔn)。

六、管區(qū)駐村期間，管區(qū)書記要加強(qiáng)管區(qū)工作人員的管理，并嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。辦公室對管區(qū)值班情況不定期抽查，對不請假無故缺勤、夜間無故不值班人員加倍處罰。

七、點(diǎn)名冊單獨(dú)存放保管，月底匯總。考勤獎(jiǎng)按考勤情況隨下月工資兌現(xiàn)。

公共財(cái)物管理制度

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員要自覺愛護(hù)公共財(cái)物，保護(hù)公共財(cái)物。

二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)配發(fā)的辦公用品要統(tǒng)一登記，責(zé)任到人，誰使用誰管理，誰損壞誰賠償。干部、職工調(diào)離鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要原數(shù)交回，否則，鎮(zhèn)財(cái)所不開工資轉(zhuǎn)移單。

三、不經(jīng)批準(zhǔn)，公共財(cái)物一律不準(zhǔn)拿出院外，否則，加倍賠償。

四、公共財(cái)物，不準(zhǔn)亂刻亂劃，更不準(zhǔn)任意損壞，如發(fā)現(xiàn)上述情況者，給予加倍處罰。

會議制度

一、堅(jiān)持定期、不定期地召開黨委會、黨委擴(kuò)大會，傳達(dá)上級指示精神，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，聽取各方面匯報(bào)，討論研究下步工作意見；每季度召開一次民主生活會，根據(jù)工作需要定期、不定期地召開村干部會議。書記辦公會、鎮(zhèn)長辦公會由書記、鎮(zhèn)長根據(jù)工作需要隨時(shí)召集召開。

二、黨委會、黨委擴(kuò)大會等重要會議研究的工作意見、措施等，公布以前與會人員必須嚴(yán)格保密，凡因違犯規(guī)定給工作造成被動或損失的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

三、與會人員必須按時(shí)參加會議，不準(zhǔn)無故遲到、早退、缺席，有事要請假；黨委會、黨委擴(kuò)大會、民主生活會請假須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。

四、開會時(shí)與會人員不得交頭接耳，不得隨意談笑，不得隨意離開會場，要認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄。

五、組織討論時(shí)，圍繞會議中心議題開展討論，積極發(fā)言，不談與會議無關(guān)的事情。

六、會后及時(shí)貫徹會議精神，落實(shí)會議提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，按照會議精神的要求，認(rèn)真開展工作。

七、辦公室人員必須認(rèn)真做好會前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)下好通知，否則要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

版權(quán)所有

車輛管理制度

一、鎮(zhèn)政府所有車輛由黨委、政府統(tǒng)一調(diào)度。

二、鎮(zhèn)政府車輛分工如下：96689負(fù)責(zé)招商引資工作；91189負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府日常工作；計(jì)生辦車輛除平時(shí)負(fù)責(zé)本部門工作外，每日負(fù)責(zé)接送幾位書記上下班；派出所警車負(fù)責(zé)本所的警務(wù)工作；如遇特殊情況，派出所、計(jì)生辦車輛無條件服從鎮(zhèn)黨委、政府調(diào)配。

三、因公用車，需經(jīng)書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，私事一般不予派車，更不準(zhǔn)擅自出車，否則后果責(zé)任自負(fù)。

四、司機(jī)要愛護(hù)車輛，保持車況完好，及時(shí)清掃車內(nèi)外衛(wèi)生。

五、實(shí)行定點(diǎn)加油，市內(nèi)短途加油票據(jù)不給報(bào)銷。

六、實(shí)行定點(diǎn)維修，維修額在100元以上的必須先申請后維修。

鎮(zhèn)院用電制度

一、鎮(zhèn)政府院內(nèi)的辦公、生活用電只限于鎮(zhèn)院本身使用，任何外單位或個(gè)人不得使用。

二、各部門、各辦公室必須節(jié)約用電，不得私自安裝電爐、電暖氣、空調(diào)等其它用電設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除給以停電外，給予私自安裝者200---500元的罰款。

三、本鎮(zhèn)院內(nèi)用電戶必須安裝電表，沒電表的自備；不安電表不準(zhǔn)用電；每年統(tǒng)一校電表一次。

四、各站室、家屬院實(shí)行供電限額制。鎮(zhèn)政府對院內(nèi)家庭用電每月補(bǔ)助15元辦公用電，由財(cái)所每月輸入其工資內(nèi)電費(fèi)由本人支付。計(jì)生辦、派出所每月補(bǔ)助業(yè)務(wù)用電600度，伙房每月補(bǔ)助業(yè)務(wù)用電300度，超出部分均從經(jīng)費(fèi)中扣除。

篇9

   辦公室是一個(gè)綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點(diǎn)極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項(xiàng)措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進(jìn)一步明確了部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及工作紀(jì)律和要求等，一定程度上促進(jìn)了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實(shí)了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時(shí)常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去2名司機(jī)和1名門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強(qiáng)調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強(qiáng)調(diào)在做好本職工作的同時(shí)，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項(xiàng)工作配合。如召開較大規(guī)模會議時(shí)，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實(shí)提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。

   二、完善和落實(shí)管理制度，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)

   今年來，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對我局機(jī)關(guān)的實(shí)際，先后完善和實(shí)施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實(shí)、各項(xiàng)規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴(yán)格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅(jiān)持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，局機(jī)關(guān)始終保持了良好的作風(fēng)狀態(tài)。

   三、認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，切實(shí)做到保障有力

   一年來，辦公室切實(shí)把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項(xiàng)重要職能，全力保障機(jī)關(guān)事務(wù)和各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機(jī)關(guān)正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，預(yù)計(jì)全年辦公費(fèi)用在12萬元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費(fèi)指標(biāo)有3萬多元的節(jié)余，局機(jī)關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認(rèn)真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導(dǎo)、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務(wù)用車。特別是司機(jī)的責(zé)任心和服務(wù)意識較強(qiáng)，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項(xiàng)工作的順利開展和臨時(shí)性任務(wù)的圓滿完成，小車費(fèi)用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項(xiàng)會議和重要活動的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實(shí)。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進(jìn)性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準(zhǔn)備以及會場布置等，確保了各項(xiàng)會議和活動的順利召開。

   四、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率

   從某種意義上說，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實(shí)到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報(bào)、下發(fā)請示、報(bào)告、總結(jié)、情況匯報(bào)、通知、會議材料等各類文件、材料達(dá)660余件，僅先進(jìn)性教育活動一項(xiàng)，各類材料就達(dá)220余件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進(jìn)的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報(bào)送和下發(fā)及時(shí)。確保了各項(xiàng)工作規(guī)范、有序、順利開展。

   五、存在的問題與不足

   一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。

   1、辦公室共有工作人員8人，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點(diǎn)分散，管理難度較大。同時(shí)，真正從事秘書工作和機(jī)關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機(jī)關(guān)日常事務(wù)的處理均由負(fù)責(zé)人一力承擔(dān)，因而沒有更多的精力去處理其他事務(wù)，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時(shí)處理，有些該辦好的事情只求過得去。

   2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)不經(jīng)意，以及個(gè)別部門負(fù)責(zé)人意識不強(qiáng)和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實(shí)的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。

   3、因?yàn)槊τ谌粘Ｊ聞?wù)，下基層了解各企業(yè)情況不多，對全系統(tǒng)的運(yùn)行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有參考價(jià)值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。

    

   二OO七年度工作的初步設(shè)想

    

   二OO七年，辦公室將按照“運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督辦有效、服務(wù)到位”的標(biāo)準(zhǔn)，充分履行部門職能，發(fā)揮“助手”作用，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)部門工作，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

   一、創(chuàng)收任務(wù)：全年完成5000元部門創(chuàng)收任務(wù)。

   二、經(jīng)費(fèi)管理：

   各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)控制在26.7萬元以內(nèi)，其中：

   1、辦公經(jīng)費(fèi)控制在15.2萬元，包括辦公用品、文件及各類材料打印和固定電話費(fèi)等開支。共2頁,當(dāng)前第1頁1

   2、汽車費(fèi)用控制在10萬元（50077、57780、52888），包括耗油、一般性維修和保養(yǎng)、過橋過路以及其它規(guī)費(fèi)等。

   3、水電費(fèi)控制在1.5萬元以內(nèi)。

   三、內(nèi)務(wù)管理：

   1、嚴(yán)格落實(shí)上、下班考勤和衛(wèi)生考勤制度。由第一副主任***執(zhí)行考勤。

   2、嚴(yán)格請銷假制度，建立請銷假登記并實(shí)行請假累計(jì)記帳制度。由第一副主任***執(zhí)行登記。

   3、建立辦公用品購置、管理、消耗及領(lǐng)用登記制度。一般性辦公物品由辦公室統(tǒng)一購置、管理和配發(fā)，因部門工作性質(zhì)的特殊性而需要購置或配備特別辦公物品的，原則上由使用部門自費(fèi)購置、配備。由副主任***執(zhí)行辦公物品購置、消耗及領(lǐng)用登記。

   4、加強(qiáng)公章管理，完善和落實(shí)《重要事項(xiàng)公章蓋印登記制度》，建立專門的公章蓋印登記薄，凡重大事項(xiàng)必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字同意，方可蓋印管理局公章。由辦公室主任**把關(guān)。

   5、材料打?。阂怨芾砭?、黨委、集團(tuán)公司紅頭文件印發(fā)或上報(bào)的文件材料，職能部門開具的行政執(zhí)法文書，向上級黨委、政府、主管部門進(jìn)行工作匯報(bào)、總結(jié)、請示、報(bào)告

等材料，向平級或下級發(fā)出的函、通知、通報(bào)等材料，均由辦公室承擔(dān)印制。其它材料由相關(guān)部門自行承擔(dān)。打字室設(shè)立現(xiàn)金收訖帳目，實(shí)行當(dāng)即收費(fèi)。由打字員**執(zhí)行帳目登記，收取現(xiàn)金交副主任***管理。

   6、嚴(yán)格落實(shí)電話值班制度。由辦公室工作人員輪流值班。

   7、加強(qiáng)機(jī)關(guān)院內(nèi)的衛(wèi)生管理和環(huán)保綠化管理。對負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人員實(shí)行單獨(dú)考勤。由第一副主任***執(zhí)行考勤。

   8、制定專門的《車輛管理和使用規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)車輛管理，實(shí)行用車申請和派車制度，嚴(yán)格按照出車地點(diǎn)、里程核定耗油及確定車輛返回時(shí)間。

   9、嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)招待經(jīng)費(fèi)，實(shí)行就餐申請制度，因工作需要就餐時(shí)，必須填寫就餐申請單，注明事由、接待對象、接待人員、就餐地點(diǎn)、招待標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，交由辦公室審核、備案。

   10、合理安排工作，定期到基層單位了解和掌握基本情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策搜集和提供有價(jià)值的信息和情況，出謀劃策，充分發(fā)揮好助手和參謀作用。

篇10

一、考勤制度

1、全體工作人員一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間表，按時(shí)上下班，并實(shí)行簽到考勤，不準(zhǔn)代替他人簽到。

2、工作時(shí)間內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的勞動紀(jì)律。中途實(shí)行抽查制度，由總公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織有關(guān)人員，對上班中途和考勤情況進(jìn)行不定期抽查，并公布抽查結(jié)果。

3、因公出差或下鄉(xiāng)的，要向考勤人員說明登記，遇特殊情況的，由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)說明?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)有事或開會不能按時(shí)簽到的，必須告知考勤人員去向。

4、考勤具體管理由黨政辦確定專人負(fù)責(zé)，月末對考勤情況實(shí)行匯總后交人事科，按匯總情況發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、請銷假制度

l、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請假制度，填寫請假單，辦理書面請假手續(xù)，否則按曠工論處。

2、報(bào)批程序：凡請假者，須事先填寫請假單，說明原因、請假時(shí)間，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的，由所在科室代辦。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事勞資科并由人事勞資科出具準(zhǔn)假通知書，病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請假手續(xù)。

3、審批權(quán)限：市管干部請假按樂組[1994]14號文件執(zhí)行；其他工作人員請假的，五天以內(nèi)(含五天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批，五天以上由所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批；科室負(fù)責(zé)人請假三天以內(nèi)的，由分管副總經(jīng)理審批，超過三天者由總經(jīng)理審批；準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。

4、銷假程序：請假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位的，應(yīng)在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

三、獎(jiǎng)罰制度

l、根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)匯總，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)出勤補(bǔ)貼。

2、每遲到早退一次扣2元，超過5次后每次扣5元，中途擅自離崗者每次扣10元。

3、代替他人簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣代簽到者50元，被代簽者不如實(shí)反映的扣30元。考勤管理人員對代簽行為不阻止、不反映的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣30元。

4、對事假人員，事假在5天以內(nèi)不扣工資，超過5天但在30天以下的，超過部分工資按日扣除（日工資=月工資/21天），30天以上的，停發(fā)基本工資。請事假連續(xù)超過三個(gè)月的，三個(gè)月后一切待遇不享受，社會保險(xiǎn)及住房公積金與在職人員待遇相同（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由其本人繳納），但仍可按在職人員的規(guī)定調(diào)整工資作為檔案工資。年度事假累計(jì)達(dá)到一個(gè)月的，獎(jiǎng)金福利待遇按月扣除。

5、工作人員無故曠工的，除扣取當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金外，并按日扣取工資。