導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作的概念，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

新醫(yī)改形勢下，青年的思想觀念、行為方式、倫理道德、發(fā)展需求的多樣性日趨明顯，加大了思想政治工作的難度。醫(yī)院是知識分子集中的地方，絕大多數(shù)青年分布在醫(yī)療護理第一線，他們的文化素質(zhì)高，是醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的未來的中堅力量。在他們的思想意識中，存在著思想活躍、革新意識強烈、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)等優(yōu)點。但醫(yī)院的青年職工都是從學(xué)校畢業(yè)即走上工作崗位的，社會經(jīng)驗較缺乏，加之醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特殊的工作性質(zhì)，使醫(yī)院內(nèi)職工與社會的接觸面比較廣泛，而這時候青年的成長發(fā)展還處于尚未完全定性的階段，容易受社會各種不良思潮的影響，致使個別青年人表現(xiàn)出：價值取向較迷亂，責任意識較淡薄，重索取，輕奉獻等，因此加強醫(yī)院青年思想政治工作是醫(yī)院各項工作重中之重。首先，加強和改進青年思想政治工作應(yīng)有明確的指導(dǎo)思想，要堅持不懈地用科學(xué)發(fā)展觀等重要思想武裝青年，構(gòu)筑青年的精神支柱。其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、理想信念和形勢教育、競爭意識和奮斗精神教育、全心全意為人民服務(wù)宗旨教育、職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造青年的美好心靈，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高青年的思想政治覺悟。再次，要通過運用科學(xué)的理論和有效的方式調(diào)動青年學(xué)習的主動性、積極性，動員和帶領(lǐng)青年把熱情和力量凝聚到醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展上來，努力成為遵醫(yī)德、精醫(yī)術(shù)、講奉獻、為人民的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者，為醫(yī)院的發(fā)展建功立業(yè)。

二、利用有效載體，達到實踐育人

以活動為載體是一種有形的教育方式，符合青年的年齡特點和思維方式，是對青年進行思想教育的重要方法，注重將教育的內(nèi)容融入時代氣息，舉辦為青年所喜愛和樂于接受的活動。我們通過舉辦“以病人為中心”、青年醫(yī)務(wù)人員崗位技能操作比賽、創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等一系列特色主題活動，使青年在參與活動中陶冶情操，受到教育。在活動將思想政治工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，極大地調(diào)動了青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力和說服力。首先，各創(chuàng)建集體從牢固樹立以病人為中心、立足本職、崗位奉獻的思想入手，以崗位服務(wù)和業(yè)余奉獻為基本形式，開展了許多有特色的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使患者在就醫(yī)的過程中獲得了賓至如歸的服務(wù)，產(chǎn)生了良好的社會效益，促進了服務(wù)質(zhì)量的提高；其次，我們把青年思想政治教育工作同青年文明服務(wù)活動有效地結(jié)合起來，以青年思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能的提高為重要內(nèi)容，引導(dǎo)青年在工作中規(guī)范服務(wù)行為，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)，培養(yǎng)了青年良好的道德素質(zhì)；第三，我們注重增強青年的作為意識，大力培養(yǎng)選拔和宣傳思想品德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精的青年典型，用榜樣的力量激發(fā)青年的敬業(yè)精神，引導(dǎo)青年立足本職，敬業(yè)愛崗，在勤學(xué)苦練中磨礪技藝，成為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的生力軍。實踐證明，以活動為載體的思想政治工作將有形的教育和無形的影響緊密地結(jié)合在一起，符合時代的特點，增強了青年思想政治工作的生命力。

三、講究方法方式，實現(xiàn)教育目的

篇2

關(guān)鍵詞:思想政治工作資源;思想政治工作;資源

資源(resource)一詞，其應(yīng)用范圍首先是經(jīng)濟意義上的，而后由于經(jīng)濟或生產(chǎn)力在社會發(fā)展中的基礎(chǔ)作用，逐漸跨越了經(jīng)濟學(xué)的范疇而走向其他領(lǐng)域。資源已成為現(xiàn)代各個領(lǐng)域關(guān)注和研究探討的重大問題。思想政治工作領(lǐng)域亦然。據(jù)筆者所知，目前專門對思想政治工作資源進行研究的人極少，已有研究也僅限于思想政治教育資源的局部問題的初步探討。而研究思想政治工作資源具有重要的現(xiàn)實意義，因為無論我們承認與否，思想政治工作資源問題都在事實層面上客觀存在著，并且是關(guān)系思想政治工作實效性的重要一環(huán)和前提。為此，應(yīng)當對思想政治工作資源展開更全面、深入而系統(tǒng)的研究和分析。

一、思想政治工作資源的概念、特征與分類

在思想政治工作資源的研究中，首先應(yīng)該弄清思想政治工作資源的概貌。惟有正確地理解思想政治工作資源的基本問題，才能將它與其他資源區(qū)別開來，從而也為對思想政治工作資源進行更細化和深化的分析與論證作好充足的準備和鋪墊。為此，應(yīng)注意從以下幾個向度把握思想政治工作資源的概貌:

一是要研究思想政治工作資源的概念。厘清思想政治工作資源的概念應(yīng)追溯到其元概念“資源”。通常認為，“資源即指一定社會歷史條件下存在著，能夠為人類開發(fā)利用，在社會經(jīng)濟活動中經(jīng)由人類勞動而創(chuàng)造出財富的各種要素”①。那么何謂思想政治工作資源?筆者認為，根據(jù)思想政治工作的實際來看，思想政治工作資源即指在一定社會中存在的具有思想政治工作信息、功能和價值的，有利于實現(xiàn)思想政治工作目的的各種客觀存在。

二是研究思想政治工作資源的特征。思想政治工作資源有著顯著的特征:其一，與現(xiàn)時思想政治工作的共存性，即只有那些與當時社會的思想政治工作相關(guān)的資源，才能被納入思想政治工作資源之列。其二，思想政治工作能量的蘊藏性，即思想政治工作資源蘊藏有思想政治工作能量的屬性。其三，思想政治工作資源使用的連帶性，即不同思想政治工作資源在使用上的互相連帶、互相制約的關(guān)系。其四，思想政治工作資源具有資源的融通性，即此類資源除在思想政治工作領(lǐng)域內(nèi)，還可用在其他領(lǐng)域，發(fā)揮非思想政治工作方面的功能。

三是要研究思想政治工作資源的分類。分類原理告訴我們:科學(xué)研究往往是從分類開始的，按事物本質(zhì)特征或內(nèi)部聯(lián)系建立起來的分類系統(tǒng)能為我們認識某一具體事物提供導(dǎo)向。然而由于目前對思想政治工作資源的研究尚處于起步階段，學(xué)界尚無統(tǒng)一的思想政治工作資源分類系統(tǒng)?，F(xiàn)在比較常用的分類標準有性質(zhì)、來源、屬性和發(fā)生作用的形式等。每一種分類標準都有其存在的理由，都是為適應(yīng)研究思想政治工作資源的不同方面而形成的。在實際研究過程中，可以根據(jù)研究的需要而選取相應(yīng)的分類標準。

二、思想政治工作資源的功能

思想政治工作資源價值的最大體現(xiàn)就是其功能的發(fā)揮，這里主要從如下兩大層面對其進行詳細闡釋。

一是思想政治工作資源功能的概念、特征和研究視角。思想政治工作資源的功能，是指思想政治工作資源所具有功效和能量。思想政治工作資源功能的特征，主要表現(xiàn)在以下四個方面:關(guān)聯(lián)性與互補性、穩(wěn)定性和變異性、多樣性和主導(dǎo)性、普遍性和特殊性。研究思想政治工作資源的功能，我以為有如下三個視角:“價值分析視角”，該分析是要說明人們期望思想政治工作資源發(fā)揮什么樣的功能;“邏輯分析視角”，即通過“社會——思想政治工作——思想政治工作資源——思想政治工作資源功能”的分析思路，形成對思想政治工作資源功能的了解;“事實分析視角”，這種研究主要就思想政治工作資源所產(chǎn)生的后果而言。

二是剖析思想政治工作資源的功能及影響功能的因素。思想政治工作資源的功能主要表現(xiàn)在以下五個方面:其一是“原材料”性功能，即為思想政治工作提供運行前提和條件的功能。其二是動力性功能，即思想政治工作資源是推動思想政治工作運行與發(fā)展的生命動力源。其三是載體性功能，即思想政治工作資源具有承載各種思想政治工作的信息和能量的功能。其四是輔功能，也就是非主導(dǎo)性功能，指在思想政治工作中任何一種思想政治工作資源由于工作情境的不同，其所發(fā)揮的功能都有可能僅占次要地位，即對其他種類思想政治工作資源所發(fā)揮的功能起著輔佐或幫作用。其五是產(chǎn)出性功能，即任何思想政治工作資源的應(yīng)用最終都會形成或生產(chǎn)出某種“產(chǎn)品”，通過一定的形式表現(xiàn)出來。至于影響思想政治工作資源功能的因素則主要有以下三個:思想政治工作資源的質(zhì)量、思想政治工作資源的開發(fā)力度和思想政治工作資源的配置等。

三、思想政治工作資源的開發(fā)

筆者以為探討思想政治工作資源的開發(fā)，務(wù)必要對下面兩個方面給予足夠的關(guān)注:

一是要分析思想政治工作資源開發(fā)的分類與特點。就思想政治工作資源的分類而言，我們可以從開發(fā)的內(nèi)容、方向、綜合程度和層次四個側(cè)面著手進行，這樣可以更全面地了解和掌握各種思想政治工作資源的個性特征和功能以及功能發(fā)揮所需要的條件。至于思想政治工作資源開發(fā)的特點，則可從挖掘性、引流性、提取性和重組性等方面進行透析。其一，挖掘性，即指所開發(fā)的思想政治工作資源并非顯而易見的，而往往是那些潛隱起來或依附在其他物體上的、需要深度開掘的。其二，引流性，即指利用正確的方法引導(dǎo)內(nèi)蘊著的思想政治工作能量的資源流入思想政治工作領(lǐng)域。其三提取性，即指把某些物體中內(nèi)蘊著的思想政治工作能量提取出來。其四，重組性，即指將現(xiàn)有的思想政治工作資源重新進行搭配組合。

二是要研究思想政治工作資源的開發(fā)體系。開發(fā)體系主要包括三個方面的內(nèi)容:其一是開發(fā)的主體。思想政治工作資源開發(fā)的主體主要由思想政治工作者承擔，具體包括思想政治工作者群體和思想政治工作者個體。其二是開發(fā)的客體。主要包括發(fā)現(xiàn)思想政治工作資源內(nèi)蘊的信息、挖掘思想政治工作資源蘊藏的能量和顯現(xiàn)思想政治工作資源追求的價值。其三是思想政治工作資源開發(fā)的途徑。針對思想政治工作資源的開發(fā)客體，思想政治工作資源開發(fā)的途徑主要有發(fā)散管道、傳遞管道和主體連接管道。

四、思想政治工作資源的利用

思想政治工作資源的利用，是指把現(xiàn)實形態(tài)的思想政治工作資源投入到思想政治工作中去，發(fā)揮出所具有的思想政治工作功能，最終實現(xiàn)一定的思想政治工作目的，創(chuàng)造出某種形式的財富的一種社會性活動。利用思想政治工作資源在整個思想政治工作過程中有著舉足輕重的作用:作用之一即它是思想政治工作資源功能發(fā)揮的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作用之二是促進思想政治工作資源的更新發(fā)展，作用之三就是有利于思想政治工作績效的提高。

雖然思想政治工作資源的利用很重要，但是由于目前對其研究尚很薄弱，人們的思想政治工作資源意識可以說還處于盲區(qū)，因此造成現(xiàn)實思想政治工作存在“思想政治工作資源利用瓶頸”，集中表現(xiàn)為四點:一是思想政治工作人力資源的浪費，二是思想政治工作資源不能有效地整合，三是社會思想政治工作資源未獲得充分利用，四是人們思想政治工作資源觀念的空白。

如何切實地解決這些問題呢?筆者以為解決“瓶頸”的對策主要有如下三點:一是思想政治工作資源的合理利用，即是指利用思想政治工作資源時務(wù)必要講究利用的合科學(xué)性、合價值性和合道德性。二是思想政治工作資源的充分利用，是指要充分發(fā)揮出所運用的思想政治工作資源的功能，使資源的價值得到最大程度的顯揚和實現(xiàn)。為實現(xiàn)思想政治工作資源的充分利用，我們應(yīng)努力做到如下幾點:根據(jù)資源的類別性，加強利用的針對性;根據(jù)資源的時空性，加強利用的適應(yīng)性;根據(jù)資源的發(fā)展性，加強利用的及時性;根據(jù)資源的聯(lián)系性，加強利用的互補性。三是思想政治工作資源的綜合利用。思想政治工作資源綜合利用可通過利用方法的綜合、不同資源的優(yōu)勢互補以及利用途徑的交叉來實現(xiàn)。思想政治工作資源綜合利用的必要性是由其本身的多用性與多樣性、資源的開發(fā)利用與保護管理的統(tǒng)一性即可持續(xù)性、思想政治工作的需要等決定的。

五、思想政治工作資源的整合

對話與整合意味著走出單一或?qū)α⒌囊曇?，以多種資源的辯證互動為視角去克服單一資源的視角局限與理論盲點，從而避免在剖析與建構(gòu)現(xiàn)代化的中國思想政治工作資源體系時出現(xiàn)各種人為的偏頗。這樣，筆者以為互補—綜合是整合思想政治工作資源的重要模式。有鑒于此，我們不得不思考如下兩個問題:

一是拷問思想政治工作資源整合之必然性。思想政治工作資源的整合既為思想政治工作資源體系內(nèi)在的整體性要求和聯(lián)系性要求所規(guī)定，又是思想政治工作面臨新形勢發(fā)展的需要。

二是研究思想政治工作資源整合的重要模式——“互補—綜合”的相關(guān)問題。包括資源整合的含義，“互補—綜合”的含義、價值及其構(gòu)建模式。其一，“互補—綜合”的含義?；パa即指兩種或兩種以上的思想政治工作資源為實現(xiàn)共同的目標而取長補短、優(yōu)勢互濟、相互協(xié)同作用②;綜合則是指將所有具有長短相濟、優(yōu)勢互補的資源集聚在一起，使它們?nèi)诤蠟橐粋€總的力量，為實現(xiàn)某一思想政治工作目標服務(wù)③。其二，資源整合的概念界定。這里專指思想政治工作資源的整合。整合(integration)一詞最早由英國哲學(xué)家赫伯特·斯賓塞于1862年提出。他認為:從哲學(xué)的意義上說，整合是指由系統(tǒng)整體性及系統(tǒng)核心的統(tǒng)攝、凝聚作用而導(dǎo)致的若干相關(guān)部分或因素合成一個新的統(tǒng)一整體的建構(gòu)、序化過程。以后，貝塔朗菲、勞仁斯和羅斯等各領(lǐng)域的學(xué)者和專家又多次從不同的角度出發(fā)論述過關(guān)于“整合”的思想④。筆者以為，思想政治工作資源整合是指通過一定的方法、手段、措施合理地搭配、調(diào)整和利用各種資源，使其能夠為實現(xiàn)思想政治工作目的而協(xié)同作用的一系列活動的總和。其三，“互補—綜合”的價值，主要有三個:增值價值，即指思想政治工作資源互補—綜合后可以產(chǎn)生“1+1>2”的功效;協(xié)調(diào)價值，這是思想政治工作資源互補—綜合的基本價值;發(fā)展價值，即指思想政治工作資源互補—綜合后對思想政治工作資源及思想政治工作的發(fā)展所具有的價值。其四，思想政治工作資源“互補—綜合”的模式構(gòu)建，主要體現(xiàn)在三個方面，即時間上的互補—綜合、空間上的互補—綜合以及功能上的互補—綜合。一言以蔽之，惟有使各種資源進行互補—綜合，使其整合成為新的力量，思想政治工作才能獲得最大的力量和發(fā)展。

六、思想政治工作資源的評價

思想政治工作資源的評價，是指評價主體按照一定標準，對思想政治工作資源進行整體認識，以作出價值判斷的過程，它主要解決思想政治資源怎么樣以及運用得如何的問題。這一行為過程中，主要涉及三個問題。

一是思想政治工作資源評價的作用。評價是研究思想政治工作資源必不可少的組成部分，它能夠通過科學(xué)的反饋，對思想政治工作資源的運用過程、各要素及社會價值進行實事求是的分析，從而最大限度發(fā)揮思想政治工作資源的作用。

二是思想政治工作資源評價指標體系的建構(gòu)。這是探討思想政治工作資源評價問題中最為核心的內(nèi)容，主要包括思想政治工作資源的數(shù)量評價、質(zhì)量評價、結(jié)構(gòu)評價以及作用評價等方面的指標。

三是思想政治工作資源評價的方法與實施步驟。思想政治工作資源的評價方法復(fù)雜多樣，主要有定性與定量相結(jié)合、動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合、過程與績效相結(jié)合、量表分析法以及關(guān)聯(lián)矩陣分析法等。思想政治工作資源評價的實施步驟則分為四步:一是確定評價范圍，即對所要評價的內(nèi)容進行規(guī)定;二是運用評價體系，即將所構(gòu)建的評價體系運用于實踐過程中，這是整個評價實施的中心內(nèi)容;三是回收整理，即對思想政治工作資源的評價結(jié)果進行回收和仔細地分析整理，從而為思想政治工作評價的下一個環(huán)節(jié)——“反饋”提供科學(xué)而詳實的評價信息;四是反饋信息，我們評價思想政治工作資源的目的是為了更加科學(xué)地認識、發(fā)掘與利用各種思想政治工作資源，促進思想政治工作資源體系的完善和思想政治工作的運轉(zhuǎn)與發(fā)展，因此，我們必須注意及時地把所回收的思想政治工作資源評價信息反饋給思想政治工作的相關(guān)部門和工作者，以便更深入、全面和系統(tǒng)地研究、分析和利用思想政治工作資源，使其能夠科學(xué)配置、充分發(fā)揮各種功能，彰顯自身存在的最大價值。

七、思想政治工作資源的未來發(fā)展趨勢

伴隨人類的步履跨入21世紀，世界歷史也在喧囂中開啟了一個新紀元:全球化時代來臨了。用英國著名作家狄更斯在《雙城記》中所寫的一段話來描述我們所處的這個時代可謂是再恰當不過:“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代;一個智慧的時代，也是一個愚昧的時代;一個信仰的世紀，也是一個鬼神不信的世紀;一個光明的季節(jié)，也是一個黑暗的季節(jié);一個希望的春天，也是一個絕望的冬天?！雹?/p>

在這樣一個時代，人類社會各方面必然受到影響和沖擊，發(fā)生極大的變化。思想政治工作資源自然不能免于此。社會的發(fā)展與時代的要求都向我們提出務(wù)必要審慎地預(yù)測與把握思想政治工作資源的發(fā)展趨勢。我認為應(yīng)當從以下三個方面來把握:一是跨越本學(xué)科的研究空間，把握思想政治工作資源的橫向延展趨勢。我們所處的新時代不僅是一個政治、經(jīng)濟、文化以及高科技迅速發(fā)展的時代，更是一個崇尚交流與融匯的時代。在此大氣候下，思想政治工作資源必應(yīng)時勢要求，跨越本學(xué)科橫向延展自己的范圍與空間。而且，思想政治工作學(xué)這門學(xué)科本來就是在借鑒與綜合運用多門學(xué)科的研究基礎(chǔ)上，加上自身的實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)而形成的一門學(xué)科。這就更內(nèi)在決定了思想政治工作資源要跨越本學(xué)科橫向延展自己。二是立足本學(xué)科領(lǐng)域的再開發(fā)研究，把握思想政治工作資源的縱向延伸趨勢。當我們把注意力投向橫向范圍時，千萬不應(yīng)忘記自己家園中的豐富資源，而這恰恰為很多人甚至包括我們本領(lǐng)域中的一些研究者所忽視。三是研究思想政治工作資源的民族性與國際性，把握其民族性與國際性并存的發(fā)展趨勢。伴隨著世界經(jīng)濟的全球化浪潮，“全球化”、“國際性”這些概念已經(jīng)滲透我國社會的各個方面。就我國思想政治工作及思想政治工作資源的發(fā)展而言，“國際性”也成為其研究的思維坐標。然而思想政治工作資源的視野越開放，其民族性問題就會越來越被突顯出來。這就提出了一個在研究思想政治工作資源的國際性時，如何正確處理民族性與國際性關(guān)系的問題?？傊瑢Ψ鲜澜绨l(fā)展潮流的東西，我們要采取“拿來主義”的態(tài)度，與此同時，我們也不能放棄中華民族幾千年來積淀下來的優(yōu)秀文化資源。

注釋:

① 王子平:《資源論》，河北科學(xué)技術(shù)出版社2001年版，第18頁。

② 參見魯云濤《互補論》，《西南民族學(xué)院學(xué)報》(哲學(xué)社會科學(xué)版)2001年第3期。

③ 參見莊壽強《創(chuàng)造學(xué)基礎(chǔ)》，中國礦業(yè)大學(xué)出版社1990年版，第123頁。

④ 參見孟萬金《協(xié)作互動——資源整合的教育力量》，華東師范大學(xué)出版社2004年版，第2頁。

篇3

加強和改進國有企業(yè)思想政治工作,就趨勢而言,擺在面前似乎有兩條路可供選擇。一條是政企分開、企業(yè)成為獨立自主的生產(chǎn)經(jīng)營實體后日益唱響的“企業(yè)化”、“行業(yè)化”道路,另一條則是一如既往地仍然將企業(yè)思想政治工作納入國家、社會大環(huán)境、大系統(tǒng)、大背景去進行規(guī)劃和籌劃?？茖W(xué)地講,本質(zhì)上這兩種選擇不矛盾,但實際操作中會存在一些孰輕孰重、誰主誰次的沖突,因而對企業(yè)政工干部來說會出現(xiàn)一些利害關(guān)系。筆者以為,要把企業(yè)思想政治工作落到實處,務(wù)必根據(jù)企業(yè)實際和干部職工的思想實際去開展和進行。由此,加強和改進企業(yè)思想政治工作便具備了創(chuàng)立各個企業(yè)自身特色的內(nèi)涵。但僅僅看到這一點還不夠,原因在于,思想政治工作作為社會政治范疇,無論何時何地,都必須考慮宏觀需要,也要隨宏觀現(xiàn)象的變化和新形勢、新任務(wù)的提出有所調(diào)整。筆者以為,企業(yè)思想政治工作需要作一些深層次的思考:

1、在企業(yè)經(jīng)濟、政治職能沒有發(fā)生變化、社會職能相對減少的前提下,企業(yè)究竟哪些具體事務(wù)應(yīng)該減少?哪些具體事物仍需義不容辭地擔當起來?這取決于對迄今為此奉行的一些價值判斷的審視。“立足于企業(yè)開展思想政治工作”、“為黨的基本路線服務(wù)是通過搞好企業(yè)各項工作體現(xiàn)的”、“企業(yè)思想政治工作要以搞好企業(yè)為己任”等等,這些價值判斷的基本含義不錯,但一旦進入量的領(lǐng)域,則有其局限性,表現(xiàn)為不能完整地顯示企業(yè)思想政治工作的全部職能,因此企業(yè)思想政治工作的職能要作層次和類別的區(qū)分。對一般職工開展思想政治工作,只需要立足于企業(yè)需要即可,如干好本職工作,遵守行為規(guī)范等;而對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部,企業(yè)思想政治工作則要延伸到社會領(lǐng)域的廣泛要求中,不能止步于企業(yè)需要。

2、現(xiàn)代科技發(fā)展和大眾傳媒功能滲透于企業(yè)職工生活的方方面面,要不要或能不能調(diào)控得住它們的各類影響?社會生活的日益豐富和多樣化,必須延伸企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域,既然職工的思想情緒、心理意向愈來愈廣泛地以社會影響為轉(zhuǎn)移,又在企業(yè)生活中反映出來,解決由社會造成的思想、情緒難題,企業(yè)思想政治工作看來回避不了。這里十分重要的原因是,人的意識流、心理介質(zhì)并不為活動空間的變化而阻斷,倘若崇尚科學(xué)、破除迷信、培養(yǎng)高雅情趣和崇高情操同樣對企業(yè)樹正氣、重團結(jié)、講協(xié)作有益處,即使這些是與職工的業(yè)余生活相關(guān)更多,也不妨進入企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵之列,以便增強對來自社會不同渠道可能存在的負面影響的抵御能力。在此意義上,企業(yè)思想政治工作“只管8小時之內(nèi)”,由社區(qū)統(tǒng)管其它,這類觀念要發(fā)生變化。

3、思想政治工作由于職工生存、生活需求的多元化、多樣化,會更多地依靠文化的功能去實現(xiàn)思想、行為調(diào)節(jié),而不僅僅單一依靠政治要素。其實文化概念中也包含意識形態(tài)在內(nèi),只是相比政治概念多了許多“平和”、“溫和”、“廣泛”和“通俗”,擁有為更多的人所接受的內(nèi)涵,如道德、習俗、制度、人格、群眾性活動等。這標志今后的企業(yè)思想政治工作不僅在形式上會有調(diào)整,依靠知識性傳播、善與美的熏陶及某些休閑、娛樂活動去實現(xiàn)教育目的,思想政治工作的日常重點也將側(cè)重于思想修養(yǎng)的提高、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、企業(yè)情感的強化、員工心理的調(diào)整、共同理想的培育和企業(yè)文化的發(fā)展。需要強調(diào)的是,通過文化功能去推進思想政治工作,這里的“文化”必須是由指導(dǎo)的健康的、科學(xué)的文化,才能對提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)發(fā)揮積極的作用。

4、思想政治工作多角度要求、多樣化表現(xiàn)形式,已經(jīng)沖擊事實上拘守的專業(yè)化工作體制,提出了依靠群眾性思想政治工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。企業(yè)或大或小都有一支專職的政工隊伍,開展日常思想政治工作除了主要憑借這支隊伍的作用外,一個時期還比較多地強調(diào)黨群部門各負其責,形成共同的著力點。姑且不論后者實現(xiàn)與否,而現(xiàn)實中許多急待做的思想政治工作和不斷拓展的思想政治工作新內(nèi)涵,都需要有一支構(gòu)成更為廣泛的群眾性隊伍參與進來。這有兩個途徑,一是黨員,二是基層管理骨干。調(diào)動起這兩個群體做好日常思想政治工作的積極性,利用他們的各自優(yōu)勢,很可能彌補專業(yè)政工隊伍在工作面、滲透度及適合性等方面存在的不足,廣泛人際思想溝通,及時掌握職工心理,構(gòu)成現(xiàn)場不良行為的約束機制,將觸角伸入職工業(yè)余生活領(lǐng)域,起到“正規(guī)軍”無法替代的作用。

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關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治　工作效果　問題

1.當前企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的主要問題

1.1思想政治工作的針對性不強

當前，仍有少部分企業(yè)未能充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、凝聚、保持的作用，在一定程度助長了以管代教、以管代學(xué)的風氣。個別領(lǐng)導(dǎo)者認為只要員工完成了企業(yè)所交付的工作任務(wù)，思想觀念、行為方式、價值取向如何都微不足道，因而對員工的政治學(xué)習形式僅局限于念報紙、讀文件、做工作小結(jié)而已，從而導(dǎo)致員工思想覺悟性不高，即使參與到政治學(xué)習中也僅僅是為了完成工作任務(wù)，并非自愿去充實自我，提高自我，完善自我，員工的這種低自我效益性使得企業(yè)思想政治工作效果難以得到提高。

1.2思想政治工作的認識不全面

在企業(yè)的發(fā)展過程中，重管理輕思想的現(xiàn)象仍有存在，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重要性缺乏充分的認識，甚至認為思想政治工作無法直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，沒必要對其加以重視，只要在生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作下功夫即可，因而對思想政治工作的投入甚少，企業(yè)的政工部門成為最易排斥的對象。由于思想認識的不到位，對企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)的錯誤行為及思想問題難以及時地加以疏通引導(dǎo)，使得員工的工作積極性及主動性得不到有效的調(diào)動。

1.3思想政治工作的方法不靈活

有些企業(yè)思想工作者在進行思想政治工作時，一味地注重于“我講你聽，我灌你裝”的課堂教育形式，使得思想政治工作者與工作對象之間缺乏深入地交流溝通。又由于思想政治工作者的教育語言缺乏生動性，難以以情動人，以理服人，從而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的靈活性，不結(jié)合具體的實際情況，只做表面功夫，那么思想政治工作很難得到員工的支持。

1.4思想政治工作者的素質(zhì)不高

優(yōu)秀的思想政治工作者必須具備善于根據(jù)具體情況，將抽象復(fù)雜的大道理以通俗易懂、生動形象的方式表現(xiàn)出來，并加以傳播與灌輸?shù)哪芰?。但是在現(xiàn)實中，有些思想政治工作者由于自身的素質(zhì)不高，難以將思想政治工作效果滲透到企業(yè)員工的頭腦中，同時在對企業(yè)員工進行教育時愛說些大話與套話，易使員工產(chǎn)生厭倦感。甚至有些思想政治工作者在實際工作中言行不一，嚴他人、寬自己，既讓企業(yè)的思想政治工作效果受到很大的影響，又使企業(yè)的聲譽與形象受到損害。

2.增強企業(yè)思想政治工作效果的途徑和方法

2.1結(jié)合員工的具體情況，增強思想政治工作的針對性

企業(yè)在進行思想政治工作時，應(yīng)結(jié)合具體的情況采取不同的方法，避免“一個模式，一個做法，一個腔調(diào)”現(xiàn)象出現(xiàn)。如對性格豪爽的員工，說話方式盡量要誠懇直言；對于性格內(nèi)向的員工，說話方式盡量要委婉；對于性格沖動的員工，應(yīng)盡量與其發(fā)生矛盾沖突；對于矛盾較深的問題，應(yīng)進行“冷處理”；對突發(fā)性事件，要“急處理”。

2.2加強思想道德建設(shè)，為思想政治工作效果奠定良好的基礎(chǔ)

思想道德建設(shè)是企業(yè)精神文化建設(shè)的重要組成部分，也是思想政治工作的重要內(nèi)容，更是企業(yè)生存發(fā)展強有力的思想保證。首先，企業(yè)在進行思想政治工作時必須對思想政治工作在企業(yè)中的重要性有著深刻的認識，要加強員工的思想教育，尤其是加強員工的職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律等教育，嚴格規(guī)范員工的道德行為，積極引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定正確的思想信念，增強員工的集體榮譽感及責任感。其次，組織員工開展形勢與任務(wù)教育，讓員工清醒地認識到當前的主要形勢，樹立市場意識及競爭意識，鼓勵員工自主投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當中，從而為思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

2.3采取靈活性的思想政治工作方法，將思想政治工作做到扎實有效

首先在弘揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要結(jié)合員工的心理需求，廣泛開展各種思想政治活動。如通過借助新聞媒體這一重要渠道，發(fā)揮其輿論引導(dǎo)作用，將思想政治工作貫穿于企業(yè)精神文化建設(shè)的始終；通過借助網(wǎng)絡(luò)媒體這一重要平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體的的宣傳作用，對企業(yè)內(nèi)部的突出事跡、重大事件、重要人物加以報道與宣傳，增強員工的工作積極性。其次，采取精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法。目前，在一些企業(yè)思想政治工作中，普遍存在著重物質(zhì)獎勵輕精神獎勵的現(xiàn)象，往往使得員工過于現(xiàn)實，以追求物質(zhì)利益為目標，致使道德出現(xiàn)滑坡。因此，針對這種現(xiàn)象，必須采取精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法來激發(fā)員工的工作熱情，避免形成拜金主義的錯誤觀念。

2.4提升思想政治工作者的素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力

企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，重視培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍是樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)市場競爭力的重要法寶。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，知識與觀念更新越來越快，作為企業(yè)的思想政治工作者如不加強學(xué)習，提高自身的綜合素質(zhì)，將容易被社會所淘汰。所以應(yīng)時刻充實自己，提升自己，不斷豐富和擴充思想政治工作者的理論知識，增強將抽象深刻的理論概念轉(zhuǎn)化成通俗易懂、生動形象的能力，在說服教育企業(yè)員工時能夠以自身行為感染人，真正做到入情入理，心悅誠服。只有這樣，才能使使思想政治工作出實效，才能取得滿意的效果。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：思想政治工作 互動以人為本民主多元

一、思想政治工作互動的概念

思想政治工作互動是指企事業(yè)單位思想政治工作的各要素的功能結(jié)構(gòu)、組成形式以及他們之間的互動原理。以人為本的思想政治工作互動模式是思想政治工作自身發(fā)展的要求、對于把握思想政治工作的實效性和高效性，實現(xiàn)思想政治工作與時俱進、跟上時代潮流，具有直接的理論價值和重要的現(xiàn)實意義。

二、思想政治工作互動的內(nèi)涵

以人為本是思想政治工作的核心理念，只有牢固樹立以人為本的觀念，才能正確把握思想政治工作互動的基本內(nèi)涵和時代要求。以人為本，是指在思想政治工作實踐中堅持一切從人出發(fā)，調(diào)動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，以人的全面發(fā)展為目的。這就要求思想政治工作與社會現(xiàn)實聯(lián)系緊密，還要求具有一定的超前意識。因此，以人為本的本質(zhì)要求，是構(gòu)建思想政治工作互動機制的關(guān)鍵所在。認為，互動本質(zhì)上是主體人的互動，社會就是主體人互動的產(chǎn)物。構(gòu)建思想政治工作的互動機制，就必須突破傳統(tǒng)的主客體模式，摒棄單一主體和純粹的主體與客體對應(yīng)的機械式觀念和做法，把工作對象真正視為能動的、自主的主體，當作具有實踐和認識活動能力的主體加以發(fā)展，從而實現(xiàn)雙主體互動。

以人為本思想的重要內(nèi)涵之一就是民主平等，這也是思想政治工作互動機制構(gòu)建的基本要求和內(nèi)容。所謂民主平等，就是要用民主的方法對待工作對象，尊重工作對象的人格和合法權(quán)益，保護工作對象的平等、獨立和民主的意識，依靠工作對象解決思想政治工作中的各種問題。要采取民主平等的方法，營造互動共進的和諧氛圍；徹底拋棄以我為中心的傳統(tǒng)觀念，采取主動介入、積極疏等方式方法，引導(dǎo)工作對象獲得全面發(fā)展，滿足人的生存和發(fā)展需要，促進人的素質(zhì)提高。

思想政治工作互動的重要依據(jù)是主客體角色的矛盾統(tǒng)一與相互轉(zhuǎn)換。構(gòu)建思想政治工作的互動機制，必須要認清工作者和工作對象是能夠轉(zhuǎn)換的動態(tài)概念這一事實，把喚醒工作對象的主動參與意識放在首位，注重強化工作對象的自我教育意識，引導(dǎo)他們由被動變主動，即從客體向主體轉(zhuǎn)變工作中一方面要注重發(fā)揮客體的主觀能動性，啟動客體的自覺內(nèi)化功能，與工作對象一起營造共進雙贏的氛圍，保障思想政治教育工作的自我實現(xiàn)。另一方面主體要有謀求共同發(fā)展的意識和胸懷，這是不斷提高素質(zhì)，取得工作實效的現(xiàn)實途徑。

三、思想政治工作互動的意義

當前，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的日益發(fā)展，社會組織形式多樣化趨勢加快，在政治民主化和文化多元化推進中，人們思想方式日趨多樣性，人們的自立自強、自愛自重等意識不斷增強，獨立思考和平等競爭等意識不斷強化，人們的行為方式趨向于個性化和多元化發(fā)展，選擇性和差異性也明顯增強。在新形勢下必須探索思想政治工作內(nèi)在的規(guī)律性并不斷地加強和改進，不斷地創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，體現(xiàn)出民主多元的互動性趨勢，牢固樹立以人為本的理念，走出單純說教的工作模式，強調(diào)民主、包容多元，運用新方法構(gòu)建思想政治工作的互動機制，使思想政治工作保持旺盛的生命力，要讓不同的思想觀念在平等交流中相互溝通，在思想互動中化解矛盾。

強調(diào)民主、包容文化多元化是思想政治工作在新的形勢下的方法創(chuàng)新的主流趨勢，是社會發(fā)展的必然。民主是社會進步的標志，思想政治工作如果離開了民主原則就只剩下強迫，這種教育理念在工作中暫時也許能起到一定作用，但由于它容易造成人們的逆反心理，所以欲使其長期有效是不可能的。在文化多元化趨勢下，各種社會思潮此起彼伏，各種精神文化力量相互激蕩，思想政治工作要增強吸引力，就必須尊重人們思想的多樣化和個性化，以人為本，尊重工作對象的平等地位，尊重他們的興趣愛好，克服居高臨下、以勢壓人的做法，用社會主義核心價值體系引導(dǎo)人們的思想觀念，最終實現(xiàn)在多元中立主導(dǎo)、在多樣中謀共識的目標。這就需要加強思想政治工作者和工作對象之間的交流互動，主動與工作對象交換意見，進一步體現(xiàn)互動性的趨勢、充分體現(xiàn)民主多元的趨勢。

四、思想政治工作互動的實現(xiàn)形式

主體互動，即工作者和工作對象之間的互動。思想政治工作互動必須確立雙主體意識，尊重工作對象的主體地位，把工作對象視為能動的、自主的個體加以發(fā)展。這是思想政治工作互動關(guān)系中最基本的互動，決定著其他互動關(guān)系。因為思想政治工作作為指向人們的社會實踐活動，是在實踐基礎(chǔ)上社會思想道德個體化和個體品德社會化的統(tǒng)一過程。主體互動包括主體間的情感交流、角色互換以及思想碰撞等互動形式，通過開展各種活動來促進交流與溝通。思想政治工作互動關(guān)鍵是人際間平等的互動，沒有人格的平等，就沒有真正的互動。思想政治工作者要堅持深入調(diào)查研究，及時、準確地把握員工的思想動態(tài)，以此為依據(jù)來制定和實施思想政治工作計劃。同時，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性。也就是說，開展思想政治工作，既要依靠各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者的努力工作，更要依靠廣大員工的積極參與。主體互動是思想政治各種的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，離開主體互動，其他互動形式就成了無本之木、無源之水，失去了根本也就無所謂效用。

思想政治教育不僅要實現(xiàn)主體互動，還要時刻體現(xiàn)時空互動，即實現(xiàn)歷史與現(xiàn)實之間的互動，這樣才能有效發(fā)揮思想政治工作的效用，拓展思想政治工作的思路，在無限廣闊的時空中實施充分互動式教育。實現(xiàn)時空互動最大的好處是可以使思想政治工作內(nèi)容日漸趨于豐滿，同時也能使得工作內(nèi)容逐漸趨于立體化和網(wǎng)絡(luò)化，這些都有助于工作對象創(chuàng)造性思維的訓(xùn)練和培養(yǎng)，從而使得他們的思路保持暢通和進一步擴展。在這個過程中，思想政治工作者應(yīng)注意把理論與實踐相結(jié)合，利用歷史和現(xiàn)實的有機互動使得思想政治工作的進行充滿創(chuàng)造力和吸引力。同時還要善于把時空互動不斷引向更深的層次，善于通過啟發(fā)誘導(dǎo)、積極評價、及時回饋等方式使得工作對象有效提升他們的現(xiàn)實體悟力和歷史洞察力，培養(yǎng)他們的政治鑒別力和政治免疫力，進一步強化工作對象的思想政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)，使他們得到各方面的發(fā)展和提高。

總之，思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，只有各方面力量積極參與，強化民主平等意識，在相互尊重和平等互動中，密切合作、互相推動，這樣的思想政治工作才會卓有成效。

參考文獻：

[1]馬克思恩格斯選集：第1卷[M].北京：人民出版社 ，1972.18.

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一、用科學(xué)的理念

謀劃思想政治工作企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展與職工利益是思想政治工作考慮的首要問題。思想工作人員必須明白，只有企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，職工的收入才能增長。同時，職工只有看見實際利益，才會發(fā)自內(nèi)心的支持思想政治工作。因此，企業(yè)思想政治工作必須將企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)作為工作核心，將企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和提高職工收入放在首位。要牢固樹立為促進企業(yè)健康發(fā)展服務(wù)的意識，使思想政治教育與企業(yè)發(fā)展有機融合，成為一盤棋。企業(yè)思想政治工作必須將“以人為本”作為大前提，工作開展時應(yīng)注重心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷，注重培養(yǎng)企業(yè)員工全面發(fā)展。思想工作只有將關(guān)心、理解、尊重落實，才能有效的激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)造性，提升員工工作積極性，才能培養(yǎng)出符合社會、企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型人才。從該層面進行分析，員工全面發(fā)展，不僅是思想政治工作的原則，同時也是思想政治工作的核心目標。

二、用科學(xué)的政策保障思想政治工作

（一）進行廣泛的普法宣傳

企業(yè)想要發(fā)展，首先應(yīng)確保企業(yè)能夠穩(wěn)定運行。思想政治工作應(yīng)加強法制宣傳力度，幫助企業(yè)高層樹立正確的法制觀念。企業(yè)運作只有遵紀守法，企業(yè)才能正常運行，企業(yè)職工生產(chǎn)、生活才能得到保障。

（二）將理想信念教育作為工作核心，思想政治工作應(yīng)注重引導(dǎo)企業(yè)職工正確認識企業(yè)目標與個人發(fā)展間的緊密聯(lián)系

一是開展黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育，明確企業(yè)職工必須堅定中國特設(shè)社會主義道路信念。二是開展集體主義、愛國主義與社會主義教育，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀與世界觀，告知企業(yè)員工應(yīng)當將個人理想與人民群眾共同理想向關(guān)聯(lián)。三是開展企業(yè)改革發(fā)展政策教育與形式教育，讓企業(yè)員工深入的了解黨與國家的政策、方針，對市場環(huán)境、企業(yè)發(fā)展目標和所面對的困難進行了解，強化企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，提升企業(yè)市場競爭力。

（三）堅持以貼近思想實際、貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近員工生活為重要突破口，增強企業(yè)思想政治工作的實效性

一是應(yīng)當與職工思想實際想貼近。對職工思想狀況進行深入了解，準確掌握社會輿情，才能更好的分析出問題的難點、重點，事項政治工作才能有的放矢的開展。二是應(yīng)當與企業(yè)經(jīng)濟工作實際相貼近，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，注重解決企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)職工在觀念、信念、信仰等方面存在的問題。三是應(yīng)當與職工生活實際相貼近，思想政治工作應(yīng)當從職工密切相關(guān)的問題實施，將解決職工生活實際與提高職工思想認識相結(jié)合。

（四）堅持與時俱進，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

一是實現(xiàn)觀念上的創(chuàng)新。破除“政工部門孤軍作戰(zhàn)”和“立足局部利益做思想政治工作”的狹隘觀念，樹立思想政治工作大戰(zhàn)線和面向改革發(fā)展大趨勢的新觀念。二是實現(xiàn)方法上的創(chuàng)新。尋找新方法，可定期組織員工開展學(xué)先進、學(xué)技術(shù)、學(xué)理論活動，在提升職工業(yè)務(wù)水平的同時，提高職工思想素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，強化企業(yè)凝聚力。三是實現(xiàn)機制創(chuàng)新，建立完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，擴大企業(yè)思想政治教育的覆蓋面積，切實讓思想政治教育融入到工作基層中，思想思想政治工作的整體鏈接、過程控制與超前預(yù)測。

三、用科學(xué)的方法推進思想政治工作

思想政治工作需注重創(chuàng)新，一方面需要應(yīng)進行工作方法創(chuàng)新，在工作實踐中，做好以下幾點：a、管理工作方面注重服務(wù)；b、工作對象方面注重個性；c、教育培訓(xùn)方面注重實效；d、時空方面注重規(guī)劃；e、范圍方面注重整體。思想政治工作只有運用有效的方法，才能讓其從封閉向開放、從堵向疏、從管理向服務(wù)進行轉(zhuǎn)變，才有助于企業(yè)思想政治工作感染力、實效性、針對性不斷提升。具體分析，一方面是對不同對象的特點進行掌握，實現(xiàn)具體問題具體分析。與以往進行對比，隨著科技、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，如今人們思想差異性、選擇性、獨立性、多邊形更加明顯，思想政治工作必須重視、尊重對象間的差異，根據(jù)對象的具體特點，針對性的開展，對此可以開展分層次、分類別的培訓(xùn)教育。二是選擇生動活波，人們樂意接受的培訓(xùn)方式，將難以理解的抽象概念，用例舉、比喻的方式變成人們所熟知的事實，正確的引導(dǎo)企業(yè)員工思想轉(zhuǎn)變，逐步的提升企業(yè)思想政治工作實效性。三是持之以恒，企業(yè)思想政治工作不是一朝一夕就能看見明顯效果的，思想政治工作是一項長期、不間斷的工作。所以，思想政治工作必須從細節(jié)入手，不放過生活、工作中額點點滴滴，將思想政治工作貫穿于人們?nèi)粘Ｉ睢⒐ぷ髋c學(xué)習每一方面，且需要長期堅持，不斷深入。四是應(yīng)當將實際問題與思想問題進行有效結(jié)合。我們必須清醒的認識到，思想政治工作不是口頭工作、表面工作。良好的思想政治教育是能夠給企業(yè)帶來實質(zhì)性的效益的。因此，開展思想政治教育工作必須深入群眾，從實際出發(fā)，對員工思想上存在的問題進行了解，致力于解決與企業(yè)職工利益緊密關(guān)聯(lián)的問題。五是注重心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷。首先應(yīng)注重對員工的心理健康教育，讓企業(yè)職工掌握心理調(diào)節(jié)的方法，學(xué)會運用正確的方法處理個人與社會、個人與他人之間的關(guān)系。其次還應(yīng)該對心理疏導(dǎo)機制進行完善，注重培養(yǎng)企業(yè)職工溝通能力，鼓勵企業(yè)職工多溝通，建立暢通的交流渠道，才能營造良好的企業(yè)心理環(huán)境。強化新形勢下的思想政治工作，必須對黨建思想政治工作的作用于地位進行清除的認識，積極探索思想政治教育的新方法、新內(nèi)容與新途徑，切實加強思想政治教育。

篇7

思想政治教育學(xué)科建立以來，許多專家學(xué)者對思想政治教育工作的基本規(guī)律進行了系統(tǒng)深入的研究，取得了豐富的成果，推動了學(xué)科的發(fā)展，但是長期以來，如何界定思想政治教育的基本規(guī)律認識不一。首先，思想政治教育的基本規(guī)律與關(guān)于思想政治教育的基本理論的關(guān)系，是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系？還是同一層次、同一性質(zhì)的理論？其次，對于思想政治教育規(guī)律的界定存在以下三種看法：（1）思想政治教育過程的規(guī)律即為思想政治教育規(guī)律；（2）把思想政治教育的任務(wù)、目的、原則和功能等具體內(nèi)容界定為思想政治教育規(guī)律；（3）是以西方行為科學(xué)、人格理論和心理學(xué)為借鑒，把思想政治教育的規(guī)律概括為“人格分析規(guī)律”等一些具體的指導(dǎo)規(guī)律。

筆者認為當前對思想政治教育的基本規(guī)律的認識存在分歧主要原因在于思想政治教育這一概念的分歧，正是由于這種分歧才使思想政治教育的基本規(guī)律存在不同意見，當然這些不同意見未必是不好的。筆者認為當前“思想政治教育”概念的分歧在于：（1）“思想政治教育”不是馬克思恩格斯提出的，是隨著形勢的不斷發(fā)展而提出的，主要是在實踐中約定俗成的，它的提出和演變有一個歷史過程。在長期的歷史過程中，在不同條件下提出的概念就具有不同的內(nèi)涵和外延，使我們在把思想政治工作當成一門科學(xué)在回溯的過程中，自然出現(xiàn)了對歷史概念仁者見仁的不同看法。（2）“思想政治教育”是一合成概念，我認為至少包括了“思想政治”和“教育”兩個概念，當在探討“思想政治教育的基本規(guī)律”時難免都脫不了從各自成熟的概念群中去尋求這一合成概念的規(guī)律，自然就有了把教育過程的規(guī)律當成思想政治教育的規(guī)律和把思想政治的任務(wù)、目的、功能等具體內(nèi)容界定為思想政治教育規(guī)律的不同認識；而且從系統(tǒng)性上考慮，思想政治教育在不同階段不同層次的傾向性是不同的，總是在特定階段傾向于某個方面，因此使兩種觀點都有較多的支持群體。（3）思想政治教育工作是需要操作的實踐工作，如何在實踐過程關(guān)注教育的對象，關(guān)注教育對象對所接受價值的反映，就成為了一個重要的問題。而且在價值觀念和意識形態(tài)上，西方有比較成熟的關(guān)于人的教育發(fā)展的理論可以借鑒，這些對于思想政治教育都是是有益的好的補充，因此出現(xiàn)以西方行為科學(xué)、人格理論和心理學(xué)為借鑒，把思想政治教育的規(guī)律概括為“人格分析規(guī)律”等規(guī)律的觀點也屬正常。（4）隨著思想政治教育學(xué)科的發(fā)展，使這上概念與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系發(fā)生變化，出現(xiàn)了更加復(fù)雜的關(guān)系，每一個新的關(guān)系或交叉關(guān)系又成為這一學(xué)科的新的方面，對其規(guī)律的總結(jié)表現(xiàn)出滯后性，難以指導(dǎo)現(xiàn)實。例如思想政治教育與社會思想品德的現(xiàn)實水平、與某一具體區(qū)域政治、經(jīng)濟和文化的關(guān)系乃至社會民展的關(guān)系，使其作為一門學(xué)科展現(xiàn)出其方方面面，這些方方面面的新關(guān)系又在某種程度上是對思想政治教育的認識。

長期以來正是由許多專家、學(xué)者討論、比較、爭鳴的不懈努力，在思想政治教育的規(guī)律上形成了很多一致的看法。充分認識到思想政治教育持的規(guī)定性即客觀性的普遍性，使人閃對思想政治教育的規(guī)律有了比較清楚的認識。

思想政治教育的基本規(guī)律有統(tǒng)一也有分歧，但總的來說，揭示了思想政治教育現(xiàn)象在其運動發(fā)展過程中內(nèi)在的、本質(zhì)的和必然的聯(lián)系。對當前的思想政治工作，筆者認為有以下四個方面的指導(dǎo)意義。

一、思想政治工作是科學(xué)的學(xué)問，要充分認識其規(guī)律，不能把其簡單化和概念化

在思想政治教育過程中，涉及多種因素和復(fù)雜的關(guān)系。這種多樣、多變和復(fù)雜的因素和關(guān)系，使思想政治教育從表面看與其他問題無二，有人認為只需從整體把握，處理好偶然問題和人為的隨意性即可，這實際上是把思想政治教育簡單化，否認了其規(guī)律和科學(xué)性，危害是很大的。

因此，要把思想政治教育當成一門學(xué)問來看待。思想政治教育的基本規(guī)律告訴了我們思想政治教育是同社會的經(jīng)濟、文化和政治是息息相關(guān)的，要在大的環(huán)境中去考慮思想政治工作，不能膠柱鼓瑟，不能生搬硬套。社會主義有自己的意識形態(tài)，思想政治教育有自己的任務(wù)、目的和功能。因此思想政治工作也應(yīng)該在模式上改變過去“你說我聽”的僵硬模式，嘗試體驗式、經(jīng)歷式的思想政治教育，例如現(xiàn)在的紅色旅游；嘗試對某些問題設(shè)置情景，測驗數(shù)據(jù)，通過對比推廣更加好的形式，改變過去典型一推到底，一刀切的模式；嘗試建立思想政治教育數(shù)據(jù)庫和信息源，時刻關(guān)注社會風氣和價值判斷，有目的地進行糾偏等等諸如此類的辦法。

二、思想政治教育工作是教育的一個方面，是實踐性的工作，在工作中要一切落到實處，反對不切實際的空價值和假道德

思想政治教育工作有主體和客體兩個方面，這兩個方面小到個體對個體，大到社會對大眾，具有雙向性。 在一定程度上互為主體，相輔相成。因此在思想政治工作的具體過程中，把思想政治工作簡單看成不出事或者通過教育、告誡、警示等單向度的辦法為主要內(nèi)容是錯誤的。一切理論和實踐的內(nèi)容必須是具有可行性的和可推廣性的。為此一定條件下的試點是必要的，它可以顯現(xiàn)出主客體的反饋信息。

同時，只有明白了思想政治教育的基本規(guī)律才能對具體規(guī)律有更加清楚地認識，在具體工作中對癥下藥，借鑒成熟的經(jīng)驗，更好地應(yīng)用于工作。

三、思想政治教育要與周圍的經(jīng)濟形成一致，不能孤立自身和孤立自身文化內(nèi)涵

思想政治教育工作是貼近實際，貼近生活，貼近群眾的，不是脫離實際的。實際上就是思想政治工作的目標、方法和功能是和社會發(fā)展相適應(yīng)的，不應(yīng)該固步自封，要充分考慮其多樣性和可能性，所講、所學(xué)、所行都是與社會主流相適應(yīng)。要充分考慮到作為社會人的本質(zhì)，考慮到人的發(fā)展是全面的發(fā)展。

四、思想政治工作的普遍性與特殊性的問題

思想政治工作的肥眾是全社會，既然是全社會的教育，這就從本質(zhì)上區(qū)別了思想政治教育與其他區(qū)別。拿學(xué)校為例，思想政治工作的目標是什么？培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的學(xué)生，那如果學(xué)生的學(xué)業(yè)不好或身體不好乃至道德上有瑕疵就是思想政治工作的失敗嗎？筆者認為，思想政治工作也應(yīng)該有最高目標和最低目標，簡單說，最高目標就是培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的社會主義接班人，最低目標就是不違犯國家法律的社會公民，而不是簡單的以一概之。

篇8

（一）企業(yè)思想政治工作是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ) 

企業(yè)的主體是員工，建設(shè)和諧企業(yè)與企業(yè)每位員工都是息息相關(guān)的。良好的開展企業(yè)思想政治工作，能夠面向企業(yè)全體員工，對企業(yè)員工進行思想政治教育，從而使員工形成與企業(yè)相統(tǒng)一的思想，并且使員工樹立和諧意識，能夠與其他員工之間和諧相處，營造良好的企業(yè)環(huán)境；能夠正確對待工作，恪盡職守的工作，這對于建設(shè)和諧企業(yè)非常有利。企業(yè)思想政治工作的有效落實，還能向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層傳達與時俱進的思想，以便領(lǐng)導(dǎo)層、管理層的憂患意識、服務(wù)意識、大局意識增強，能夠正確看待企業(yè)及企業(yè)所處的境地，進而合理運作企業(yè)，解決企業(yè)矛盾，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)作條件。企業(yè)思想政治工作的良好落實，還能將關(guān)心人、理解人、激勵人、尊重人、提高人的理念滲透到企業(yè)建設(shè)之中，激發(fā)企業(yè)員工的積極性和主動性，為企業(yè)做出卓越貢獻，促進企業(yè)良好建設(shè)?？傊己寐鋵嵠髽I(yè)思想政治工作能夠為和諧企業(yè)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。 

（二）企業(yè)思想政治工作能夠促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展 

企業(yè)思想政治工作的良好開展，還能在企業(yè)員工思想道德建設(shè)和企業(yè)員工培訓(xùn)方面發(fā)揮作用，進而提高企業(yè)員工的整體水平，進而促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展。之所以這么說，主要是企業(yè)思想政治工作的有效落實，能夠向員工傳遞正確的思想，糾正員工錯誤的思想，讓員工有主人翁意識，加之對優(yōu)秀員工的表彰，樹立工作榜樣，如此可以調(diào)動員工主觀能動性，積極參與到工作中來，恪盡職守、盡職盡責的工作，這對于強有力的發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力有很大作用。 

（三）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo) 

市場經(jīng)濟體制改革不斷深化的背景下，企業(yè)單純的將精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上是遠遠不夠的，還要積極進行企業(yè)文化建設(shè)，如此不僅能夠營造良好的企業(yè)氛圍，熏陶和影響員工，更好的融入企業(yè)這個大家庭之中，還提升企業(yè)的整體形象，贏得社會成員的認可，這對于企業(yè)進一步的建設(shè)與發(fā)展是非常有意義的。當然，良好的企業(yè)文化建設(shè)需要依靠企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)。因為只有有效落實企業(yè)思想政治工作，才能端正員工思想，樹立正確的價值觀念，讓員工感受到企業(yè)文化對自身水平提升、自身發(fā)展的益處，進而注重企業(yè)文化的料及，這對于良好的建設(shè)企業(yè)文化起到一定的促進作用。 

二、提高企業(yè)思想政治工作的有效性措施 

（一）提高思想政治工作人性化 

要想將企業(yè)的思想政治工作做到真正的時效性就應(yīng)該將以人為本落實到實處，圍繞其員工建立行之有效的思想政治工作機制。企業(yè)管理工作要同思想文化建設(shè)工作相結(jié)合，以此來促進企業(yè)管理水平的提高，將企業(yè)員工的個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展進行有機結(jié)合。傳統(tǒng)思想政治建設(shè)工作，采用的是統(tǒng)一化的教學(xué)模式，不具有針對性不能區(qū)分學(xué)習對象之間存在的差異性，因此其整體工作效率偏低。在開展相關(guān)思想政治工作上，應(yīng)該對上級領(lǐng)導(dǎo)要求進行深入解讀后再結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展特點并結(jié)合企業(yè)員工工作對象的特點，選擇不同的工作方式，有效的促進企業(yè)思想政治工作的開展。黨務(wù)工作者要堅定政治信念，正確認識自身崗位的價值，將責任心放在干工作、謀發(fā)展上，而不是實現(xiàn)個人私欲和爭權(quán)奪利上。優(yōu)化黨務(wù)干部結(jié)構(gòu)，有針對性的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)塑造一支素質(zhì)高、品德好、業(yè)務(wù)精、懂行政、會管理的復(fù)合型書記隊伍。 

（二）構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的長效機制 

企業(yè)思想政治工作的長效機制建設(shè)中，可以將具體的工作事務(wù)轉(zhuǎn)化為流程性的運轉(zhuǎn)工作，進而提升組織的工作運轉(zhuǎn)效率。如企業(yè)的政工宣傳、人力資源管理等工作職能，既在企業(yè)的思政工作管理中，又屬于企業(yè)管理的內(nèi)容。這種情況下，就可以定期對工作制度的實用性進行考評，從而增強思想政治工作的可控性。其次，增強人才隊伍建設(shè)。同激烈的市場競爭一樣，思想政治工作中人才的素質(zhì)也是十分重要的，這既包括管理人員的素質(zhì)，也有對具有發(fā)展?jié)撃艿娜瞬排囵B(yǎng)建設(shè)，因此，思想政治工作應(yīng)加強對人才的創(chuàng)新建設(shè)，在于人力資源的協(xié)調(diào)配合下，更好完成企業(yè)人力資源的培養(yǎng)開發(fā)，并使企業(yè)的政治經(jīng)濟文化發(fā)展更加協(xié)調(diào)，最終增進企業(yè)核心的競爭力，保證其未來的戰(zhàn)略化發(fā)展。 

（三）思想政治工作形式的創(chuàng)新 

一是必須把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有機結(jié)合起來并加以創(chuàng)新和改進，使之即能深入企業(yè)精髓，發(fā)揮起強大動力，又能變模式、改模樣使全體員工樂于接受；二是大力掌握主流營銷模式，大力推廣和廣泛運用具有時代特色的宣傳工具，充分利用微信、QQ、映客、微博、YY、網(wǎng)站等新載體、新媒體來占領(lǐng)思想政治工作的主陣地和主戰(zhàn)場，形成全覆蓋、立體化的政治文化，把企業(yè)員工深深影響其中、改變其中，從而達到思想政治工作的新目的。 

（四）更好將企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作結(jié)合起來 

員工的思想政治工作與企業(yè)文化作為兩個不同概念，在內(nèi)容上各有其特點。相對來說，思想政治工作是具有中國特色的文化建設(shè)模式，最終目標是為提升員工的思想政治水平，本身帶有政治色彩。為企業(yè)文化則是企業(yè)的管理工作，是企業(yè)制定的具有自身戰(zhàn)略發(fā)展意識的企業(yè)精神，最終目標是為企業(yè)未來的發(fā)展目標服務(wù)的。但是，這兩者在很多方面又是相融相通的。就當前的工作任務(wù)來說，二者的共同目標都包含對員工工作態(tài)度的明確，通過調(diào)動員工的工作積極性，更好投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來，進而使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到增進。因此，市場經(jīng)濟的發(fā)展進程中，既要加快現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，又要對企業(yè)競爭力不斷發(fā)展，就應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合作用，使其在發(fā)展中互為補充、共同促進、相互提高，進而成為企業(yè)發(fā)展的推動力。 

結(jié)語 

總而言之，要想做好新形式下企業(yè)的思想政治建設(shè)工作就要積極主動地適應(yīng)新形勢，還要特別關(guān)注不同時期員工的思想觀念以及其思維方式和行為方式及利益等多方面的變化，積極的探索出具有創(chuàng)新性且適合企業(yè)員工學(xué)習的思想政治建設(shè)的工作方式，扎實的做好企業(yè)思想政治工作，將思想政治建設(shè)工作落實到實處不做表面工程等，思想政治建設(shè)工作就會給企業(yè)的改革發(fā)展及其穩(wěn)定性提供強有力的保障。 

參考文獻 

篇9

一、正確把握企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化作為一種先進的管理思想,應(yīng)用在到企業(yè)管理中,成為企業(yè)凝聚人心,塑造形象,增強企業(yè)活力和競爭力的重要載體和方法,是思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢和現(xiàn)代企業(yè)管理的好形式。思想政治工作是黨用人類最先進、最科學(xué)的世界觀和方法論去教育人,啟發(fā)人,解決人們的思想、立場和行為的問題,它的政治性要強于經(jīng)濟性,它對企業(yè)管理起導(dǎo)向、保證作用,但不能代替企業(yè)管理。在實際應(yīng)用中,要正確把握兩者的辯證關(guān)系。

(一)在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作兩者具有相互促進的關(guān)系,在企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的大量思想問題,需要企業(yè)思想政治工作來解決,有利于開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面,為企業(yè)思想政治工作的改進、創(chuàng)新提供了新的途徑。企業(yè)文化建設(shè)的開展有利于把企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合起來,企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的保證。受企業(yè)集體主義價值觀的教育、主人翁精神的教育、道德教育等把社會效益放在首位的教育等通過思想政治工作來完成。

(二)在企業(yè)文化建設(shè)中,思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)具有指導(dǎo)作用。企業(yè)思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向,保證企業(yè)文化社會主義性質(zhì)。企業(yè)在文化建設(shè)的活動中,必須符合企業(yè)的管理需要,與思想政治工作保持高度一致,用思想政治工作來指導(dǎo),才能使企業(yè)的文化建設(shè)活動代表社會主義方向。

(三)在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的文化依托。企業(yè)文化為企業(yè)精神不斷豐富新內(nèi)涵,不僅把企業(yè)的價值觀,管理理論涵蓋其中,而且還把經(jīng)營管理都規(guī)范了標準。各種文化活動服從于企業(yè)的經(jīng)營管理、豐富職工的生活,能為企業(yè)的思想政治工作提供更好的依托和環(huán)境。

二、正確區(qū)分企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的統(tǒng)一性和相異性

(一) 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的共同點,具有統(tǒng)一性。

1. 目標相同。企業(yè)文化建設(shè)的目的是造就適合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的群體意識和共同價值觀,以實現(xiàn)本企業(yè)目標,同時也是為發(fā)展生產(chǎn)力服務(wù);企業(yè)思想政治工作的目標就是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心,充分調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)的穩(wěn)定、改革、發(fā)展服務(wù),提高全體職工的科學(xué)水平和思想覺悟,增強其改造主觀世界和客觀世界的自覺性,可見企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)目標上是一致的。

2. 方向相同。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都屬于意識形態(tài)的范疇,在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中,就是為管理服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須與黨保持高度一致,保持社會主義先進文化的發(fā)展方向。

3. 對象相同。對于企業(yè)來說,不論文化建設(shè),還是思想政治工作他們的對象都是企業(yè)的全體職工,都是做人的工作,企業(yè)文化強調(diào)以人為本,讓職工發(fā)揮創(chuàng)一流、爭第一、勤奮,節(jié)儉,多奉獻,為實現(xiàn)企業(yè)利益最大化服務(wù),思想政治工作強調(diào)員工的成就感、需求感、主人翁地位。

(二)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的不同點,具有相異性。

1. 理論結(jié)構(gòu)不同。企業(yè)文化有明顯的管理理論結(jié)構(gòu),一般把企業(yè)文化分為物質(zhì)層、制度層、精神層,而的思想政治工作沒有企業(yè)文化一樣分明的結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化的精神層和思想政治工作具有較強的統(tǒng)一性,其制度層和物質(zhì)層與思想政治工作也有著千絲萬縷的聯(lián)系,但只作為思想政治工作的外延和擴展,不作為思想政治工作的結(jié)構(gòu)部分。

2. 基本屬性不同。企業(yè)文化屬于管理的范疇,是企業(yè)管理體制的重要組成部分。把現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)、管理思想和方法融為一體而形成的文化管理,是企業(yè)管理理論的升華,是企業(yè)管理理論的最高境界。思想政治工作的核心是政治,本質(zhì)上屬于意識形態(tài)建設(shè)中政治活動范疇。

3. 工作重心不同。企業(yè)文化與思想政治工作既有密切聯(lián)系,但又不完全重合。企業(yè)文化的重心更多體現(xiàn)企業(yè)家的戰(zhàn)略思考,體現(xiàn)企業(yè)家的政治覺悟、智慧和精神,具有鮮明的個性色彩,因而它只能屬于本企業(yè);思想政治工作主要體現(xiàn)黨的路線方針政策,是全黨思想政治工作的高度統(tǒng)一,具有重要的共同特征。

4. 工作方法不同。在企業(yè)文化形成的過程中,重在使員工對企業(yè)觀念和行為準則做到高度自覺性和一致,并直接將其轉(zhuǎn)為具體自覺的行為,其制度和行為帶有很強的強制性、嚴肅性。思想政治工作方法,注重疏通和引導(dǎo),說明教育,溝通發(fā)展,一般不帶有強制性。

三、正確拓展企業(yè)文化建設(shè)與政治思想工作的新領(lǐng)域

國有企業(yè)進入了新一輪的發(fā)展時期,面臨著重大的機遇和挑戰(zhàn),企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作也面臨著嚴峻的考驗,文化建設(shè)活動的方式發(fā)生了重大變化,思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點:一是思想政治工作一體化,強調(diào)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的統(tǒng)一性;二是思想政治工作信息化有利于掌握思想政治工作的主動權(quán);三是思想政治工作社會化,把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合;四是思想政治工作對象知識化,必須用科學(xué)知識探討人的思想發(fā)展規(guī)律,分析人的要求和行為,提高思想政治工作的有效性。面對新問題、新特點,一方面注重推進企業(yè)文化建設(shè),努力拓展思想政治工作的新視野,新領(lǐng)域,推動思想政治工作新發(fā)展,另一方面要繼承傳統(tǒng)的方法,積極開辟新途徑,探索新方法,創(chuàng)造新經(jīng)驗。

(一)加強企業(yè)文化建設(shè),增強思想政治工作的時代感,適應(yīng)思想政治工作知識化的新趨勢。在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程中,不斷把黨的基本路線新的理論成果貫穿到企業(yè)文化理念中,貫徹到企業(yè)各項工作中去,增強思想政治工作時代感,更加適應(yīng)知識化、人文化的發(fā)展趨勢。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展到一定管理高度的新要求,既要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)實需要,又要創(chuàng)新建設(shè)方式,提升管理新理念。

(二)加強企業(yè)文化建設(shè),拓展思想政治工作的內(nèi)涵外延,適應(yīng)思想政治工作信息化。運用企業(yè)文化建設(shè),加強信息化管理,有利于個人信息的收集、整理、研究。既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的改進,又拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延,擴大了信息渠道。同時倡導(dǎo)人本管理思想,增加員工的自主管理,自我價值實現(xiàn)的愿望,文化建設(shè)的個性化更加開放。

(三)加強企業(yè)文化建設(shè),實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合,適應(yīng)思想政治工作一體化的新趨勢。運用企業(yè)文化建設(shè)可以將思想政治工作任務(wù)落實到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中,企業(yè)文化建設(shè)的目標是為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,決定了企業(yè)文化建設(shè)走進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,具體顯示企業(yè)目標,更有效斗激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性,使企業(yè)員工只有企業(yè)的價值實現(xiàn)才能實現(xiàn)自身的價值。這種價值取向一致性,正是企業(yè)思想政治工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心,實現(xiàn)企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益的目的。

四、正確實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)創(chuàng)新的有效結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)之間有很多共同之處;企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)創(chuàng)新能夠相互促進、相互補充、相互滲透。因此,要使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新之間收到相輔相成、相得益彰的效果,必須將二者有機結(jié)合起來。

(一)在文明創(chuàng)建活動工作中結(jié)合。企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)是精神文明建設(shè)中不可缺少的兩個重要組成部分。按照發(fā)展是硬道理的思想要求,創(chuàng)新思想政治工作必須有適當?shù)妮d體,把思想道德教育工作融入職工喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中,使職工在參與中受到教育,提高素質(zhì),認真研究所群眾性精神文明創(chuàng)建活動所達到的效果,通過職工喜聞樂見、豐富多彩、靈活多變的形式,把職工思想道德教育的內(nèi)容具體化,把他們的人生觀、道德觀、價值觀等無形的東西,融入到文化創(chuàng)新活動、辦實事實效活動之中,使企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)落到實處,真正取得實效。

(二)在企業(yè)管理創(chuàng)新工作中結(jié)合。加強企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè),可以促進人們不斷更新觀念和思想解放,可以充分發(fā)揮和顯示企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的先導(dǎo)作用。同時,企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中有機地結(jié)合起來,更有利于加強人、財、物的管理,理順人與人之間的關(guān)系,促進管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,實現(xiàn)企業(yè)管理體制創(chuàng)新,為調(diào)動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性,增強企業(yè)活力開辟有效途徑。此外,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中有機地結(jié)合,可以促使企業(yè)增強全面提高員工素質(zhì)的要求,更好地促進企業(yè)以文化力提升生產(chǎn)力,積極營造有利于管理創(chuàng)新、人才成長的良好機制和文化氛圍,從道德觀念、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能各個方面提高職工的整體素質(zhì),為企業(yè)開發(fā)、儲備人才資源創(chuàng)造良好條件,滿足企業(yè)管理創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展的需要。創(chuàng)新是企業(yè)的主題,企業(yè)在管理創(chuàng)新的過程中,需要思想保證、智力支持、精神動力、文化氛圍,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中實現(xiàn)有機地結(jié)合,可以發(fā)揮有效的功能和積極的作用。觀念的轉(zhuǎn)變和思想的解放,是企業(yè)管理創(chuàng)新,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在。

(三)在培養(yǎng)職工目標上結(jié)合。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式,以“以人為本”的管理理念來運作,通過培育企業(yè)價值觀,體現(xiàn)企業(yè)精神,塑造團結(jié)和諧、積極向上的團隊精神和文明健康的環(huán)境氛圍,來激發(fā)職工群體的積極性、主動性、創(chuàng)造性,提高職工素質(zhì),推動企業(yè)快速發(fā)展。所以,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在培養(yǎng)人、塑造人的目標上有機地結(jié)合起來,可以使培養(yǎng)人的任務(wù)更加具體化,使企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)落到實處。企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)最終目標是培養(yǎng)有利于企業(yè)管理創(chuàng)新復(fù)合性人才。企業(yè)思想政治工作強調(diào)滿足職工某種渴求創(chuàng)新的欲望,培養(yǎng)人、關(guān)心人、理解人、尊重人,通過生動活潑的思想政治工作,促進職工自覺地提高思想覺悟、文化素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)。

篇10

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)工作中不可缺少的一個組成部分，從其根本上講，思想政治工作是人的工作，所以工作的出發(fā)點和落腳點都要以人為本，注重人的個體性，加強人文關(guān)懷，才能使思想政治工作進行的更順利、有效。

1.人文關(guān)懷――企業(yè)思想政治工作的新理念

1.1 人文關(guān)懷的涵義

最早的人文關(guān)懷的概念發(fā)端于西方的人文主義思潮，核心內(nèi)容是圍繞著人性和人本身的價值，意義是肯定和積極的。在思想政治工作中，人文關(guān)懷主要體現(xiàn)在要主動考慮人的個體性差異和人的主體地位，對于人的多元化的需求要給予充分的尊重，對個體來講，在個性能夠完全釋放的自由和理性的環(huán)境下，才能激發(fā)出個體的潛力和創(chuàng)造性，才能夠?qū)崿F(xiàn)人的全面發(fā)展。

1.2 體現(xiàn)在思想政治工作中的人文關(guān)懷

當今社會，企業(yè)不僅僅要追求經(jīng)濟的發(fā)展，還要實現(xiàn)長久的良性運行和提高社會效益。人文關(guān)懷不僅僅是對企業(yè)員工的關(guān)懷。更是對促進企業(yè)和諧發(fā)展、良性運行的重要保障。在思想政治工作中提出人文關(guān)懷的理念，是對于工作中的尊重個體、強調(diào)人的主體性、關(guān)懷人的基本權(quán)益的體現(xiàn)。將人文關(guān)懷納入企業(yè)的思想政治工作，能夠十分有效的調(diào)動員工的主動、積極和創(chuàng)新的工作意識。

1.3 人文關(guān)懷的實現(xiàn)

從人文關(guān)懷最本質(zhì)的涵義出發(fā)，其注重的是人的個體精神以及文化的發(fā)展和培養(yǎng)。不論是在推動社會發(fā)展方面，還是實現(xiàn)人的自我價值方面，人文關(guān)懷就是一定要承認人的主體地位。具體到企業(yè)來講，不僅僅要滿足員工的物質(zhì)生活的需求，更重要的是尊重員工精神需求方面的主體性。這意味著企業(yè)要對自己的員工有著全面的了解和準確的定位，并且在追求企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，要提供給員工長遠和個性化的發(fā)展空間和平臺。只有員工實現(xiàn)了全面發(fā)展，最大限度的發(fā)揮出了潛力，才能進一步推動企業(yè)的良性運行和協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性

2.1 “以人為本”的社會需求

首次提出了“人文關(guān)懷” 的理念在思想政治工作中成為重點，是在黨的十七大報告中。如何更加順暢的處理人際關(guān)系、加強溝通、改進和完善思想政治工作，采取正確和容易被接受的方式，注重人的心理需求，這是黨給思想政治工作者提出的新的要求。這個新的要求體現(xiàn)了我黨對于思想政治工作與時俱進的先進理念：注重人的內(nèi)心、注重多樣的個體需求，往往很嚴肅的思想政治工作被注入了新的活力，與每位員工的距離更近了，體現(xiàn)了黨對人在精神和心理上的關(guān)懷。

2.2 充滿競爭的環(huán)境需求

快速發(fā)展、充滿競爭的社會帶來不僅僅是發(fā)展機會，更多的是一個充滿競爭和淘汰的社會。對于社會個體的人來講，難免承受越來越大的生存壓力。對于企業(yè)的員工來講，日漸復(fù)雜的環(huán)境，導(dǎo)致他們的心理、精神狀況也會越來越復(fù)雜，同時容易產(chǎn)生很多問題。思想政治工作在這樣的環(huán)境下也面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的思想政治工作只有真正的融入了人文關(guān)懷，才能夠發(fā)揮對員工的指引和幫助的作用，才能真正的幫員工解決遇到的具體問題，讓員工將更多的精力投入到自己的本職工作上，促進企業(yè)及個人的全面發(fā)展。

2.3 實現(xiàn)個人價值的心理訴求

思想政治工作的工作對象是人，企業(yè)中的思想政治工作對象就是企業(yè)的每一位員工。馬斯洛需求層次理論告訴我們，每個人最高的心理需求就是對自我價值實現(xiàn)的需求。思想政治工作是以人為根本，必然要關(guān)心人的各個層次的需求。對于思想政治工作人員來說，與企業(yè)員工的交流、溝通和對其心理問題的開導(dǎo)、解決是極為重要的。但是，如上文所言，企業(yè)對自己的員工有全面的了解和準確的定位，是一切工作開展的推行的前提條件。在員工對于個人價值實現(xiàn)的心理需求上，企業(yè)要創(chuàng)造條件，建立和完善激勵體制，鼓勵和關(guān)注員工的個性化發(fā)展。

2.4 推進企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)

適應(yīng)新的形勢和社會的發(fā)展，我黨提出了思想政治工作中必須重視人文關(guān)懷的要求。同樣的，在新的時代，推行思政政治工作的方式方法也要與時俱進，有所改變。對于一個企業(yè)而言，創(chuàng)新永遠是發(fā)展的源動力。人文關(guān)懷就是我們實行思想政治工作中的一個創(chuàng)新點。思想政治工作的本質(zhì)屬性是做人的工作，這種內(nèi)在的要求就意味著在教育和工作的過程中，就要體現(xiàn)出人文關(guān)懷。所以，不論是在教育的過程中，還是在交流溝通的過程中，都要重視人文關(guān)懷的助推作用。必須以人文關(guān)懷為工作的重點，才能不斷的推動創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。

3.結(jié)語

企業(yè)的思想政治工作一直都是必不可少的，并且在以往長期的企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作明顯的體現(xiàn)出了其重要性和不可替代性?！叭宋年P(guān)懷”的理念在實際工作中貫徹以來，讓思想政治工作的推進走上了一個新的臺階。企業(yè)以員工為本，解決員工生活和精神上存在的一些具體問題：改善生活和工作條件，提供長遠的發(fā)展計劃和廣闊的發(fā)展空間，解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障問題……把關(guān)懷具體的落實到每一位員工的身上，切實的關(guān)愛員工的個人價值、個體需求和發(fā)展，將企業(yè)的管理進一步的人文化、人性化、情感化。收效是明顯的，每一位員工對思想政治工作從原來的感到有距離感、嚴肅到現(xiàn)在的溫暖、貼近自身，不僅讓員工敞開心扉，接受關(guān)懷，也讓企業(yè)更加了解每一位員工的心理訴求，以便更好的引導(dǎo)員工、推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：