導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為推動勞動力市場三化建設(shè)，具體落實各項任務(wù)和工作要求，保證試點工作取得實效，現(xiàn)將《試點城市勞動力市場三化建設(shè)評估標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱“評估標(biāo)準(zhǔn)”）印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：

一、請各省、自治區(qū)、直轄市結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)提出當(dāng)?shù)鼐唧w的達(dá)標(biāo)要求和量化指標(biāo)，指導(dǎo)各試點城市制訂2000年達(dá)標(biāo)計劃，并認(rèn)真組織實施。

二、對全國100個試點城市的評估實行城市自評、省級檢查和部級抽查評審相結(jié)合。各試點城市應(yīng)根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)、各地試點方案和省級勞動保障部門的要求，逐項進(jìn)行自評，寫出自評報告；省級勞動保障部門組織檢查，寫出檢查報告。上述工作應(yīng)于2001年3月底完成。有關(guān)評估工作的具體要求另行通知。

三、各省、自治區(qū)、直轄市上報2000年第一季度試點進(jìn)展情況報告時，應(yīng)包括本地達(dá)標(biāo)的具體要求、試點城市制訂達(dá)標(biāo)計劃的情況、目前達(dá)標(biāo)存在的主要問題等內(nèi)容。

附件：試點城市勞動力市場三化建設(shè)評估標(biāo)準(zhǔn)

一、基礎(chǔ)建設(shè)

1.勞動力市場建設(shè)、管理、服務(wù)各項工作有專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，人員落實，職能明確，工作協(xié)調(diào)。就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險金發(fā)放向街道延伸，市內(nèi)初步形成布局合理、功能健全、方便群眾的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

2.勞動力市場建設(shè)費按規(guī)定列入當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算，勞動力市場建設(shè)和運行有穩(wěn)定的經(jīng)費來源渠道，并建立了相應(yīng)的財務(wù)管理制度，資金使用效果好。

3.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有固定的對外服務(wù)場所，內(nèi)部功能區(qū)域設(shè)置經(jīng)濟(jì)合理，場地面積和場內(nèi)設(shè)施滿足實際需要，使用效率較高。

4.建立了工作人員定期培訓(xùn)制度；區(qū)（縣）以上就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險工作人員已全部接受過業(yè)務(wù)和計算機(jī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，掌握本職業(yè)務(wù)的有關(guān)政策，符合本崗位的要求；就業(yè)服務(wù)骨干工作人員已接受或正在接受職業(yè)指導(dǎo)員（師）職業(yè)資格培訓(xùn)。

二、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

1.建成市內(nèi)勞動力市場信息網(wǎng)（即就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險信息網(wǎng)），達(dá)到部《城市新建勞動力市場信息網(wǎng)（初級）驗收標(biāo)準(zhǔn)》（勞社規(guī)劃司發(fā)〔1999〕16號）中規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；勞動力供求信息、下崗職工和失業(yè)人員管理信息、失業(yè)保險基金收支和保險金發(fā)放信息、職業(yè)培訓(xùn)信息實現(xiàn)市內(nèi)聯(lián)網(wǎng)。

2.已建立用人單位空崗調(diào)查和報告制度、職業(yè)供求信息收集、上網(wǎng)和制度，設(shè)立了專職信息員，網(wǎng)上職業(yè)需求信息量大，更新及時，本市企業(yè)一年以上用工的有效信息上網(wǎng)率達(dá)到60％以上。

3.按照部有關(guān)要求進(jìn)行勞動力市場職業(yè)供求狀況季度分析，公開勞動力供求信息和季度分析報告，按時準(zhǔn)確地向省、部監(jiān)測中心傳報網(wǎng)上信息。按照部有關(guān)要求進(jìn)行勞動力市場工資價位調(diào)查，并公開有關(guān)信息。

三、市場管理

1.制定了統(tǒng)一、完備的勞動力市場管理制度，并能認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2.按照有關(guān)規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入。對要求就業(yè)而未取得相應(yīng)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的勞動預(yù)備制人員，以及申請從事國家規(guī)定持證上崗職業(yè)（工種），但未取得職業(yè)資格證書的人員，推薦其參加職業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的證書后再予辦理求職登記和介紹就業(yè)。

3.嚴(yán)格職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的審批和管理，市場清理整頓制度化、經(jīng)?；?，非法職業(yè)中介明顯減少，勞動力市場秩序良好。

4.對勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，有統(tǒng)一規(guī)范的管理制度和檢查措施；按要求懸掛和宣傳公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)標(biāo)志；公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有一定知名度和良好的社會形象。

5.建立了勞動力市場管理監(jiān)督保證體系，設(shè)立并公布了舉報電話，能夠認(rèn)真處理群眾投訴，對違規(guī)行為查處及時，用人單位和求職者的合法權(quán)益得到保護(hù)。

四、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險

1.根據(jù)部《勞動力市場管理和服務(wù)工作主要業(yè)務(wù)流程規(guī)范（試行）》（勞社培就司發(fā)〔1999〕36號），制定了就業(yè)管理、失業(yè)管理、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、勞動事務(wù)等就業(yè)服務(wù)的相關(guān)制度和統(tǒng)一的具體工作流程，已在全市執(zhí)行，做到各項業(yè)務(wù)相互銜接，有效配合，方便服務(wù)對象。

2.失業(yè)保險基金管理工作得到加強，較好地實行了新的財務(wù)、會計和統(tǒng)計制度，建立了規(guī)范的失業(yè)人員管理、服務(wù)程序，申領(lǐng)和發(fā)放失業(yè)保險金手續(xù)便捷，管理和服務(wù)工作效率較高，并能按要求及時、準(zhǔn)確地收集和上報相關(guān)信息。

3.對下崗職工和符合申領(lǐng)失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員免費實行政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)；對下崗職工和失業(yè)人員中的困難群體免費實行專門服務(wù)；上述各服務(wù)項目有明確的目標(biāo)和要求，服務(wù)有成效。

4.設(shè)立了專門培訓(xùn)項目，為自愿參加技能培訓(xùn)的下崗職工和失業(yè)人員提供免費或部分免費的培訓(xùn)機(jī)會，參加培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。

5.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心密切配合，主動為進(jìn)入中心的下崗職工提供就業(yè)信息，取得一定實效。

6.在主要公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的綜合場所設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)區(qū)，對職業(yè)指導(dǎo)工作有具體要求，有專人負(fù)責(zé)和實際進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

五、工作協(xié)調(diào)機(jī)制

1.建立了勞動力市場建設(shè)、管理、服務(wù)工作的目標(biāo)管理制度，有中長期規(guī)劃和年度工作目標(biāo)，有信息通報的固定渠道和方式，在試點期間及時總結(jié)推廣了一些有效經(jīng)驗。

篇2

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補償金；性質(zhì)；勞動合同法

中圖分類號：D9　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1671-1297(2008)12-103-01

經(jīng)濟(jì)補償金對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。新《勞動合同法》將經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍擴(kuò)大，進(jìn)一步保護(hù)了勞動者的權(quán)益，為勞動者在勞動關(guān)系解除時找工作期間提供了一定的經(jīng)濟(jì)支持。但是其仍存在一些問題，有待進(jìn)一步完善。

一、經(jīng)濟(jì)補償金的概念

(一)經(jīng)濟(jì)補償金的定義

經(jīng)濟(jì)補償金是指用人單位在勞動者終止或解除勞動關(guān)系后，依法一次性支付給勞動者的金額。經(jīng)濟(jì)補償金在各國和地區(qū)的稱謂并不一致。有“資遣費”、“辭退補償金”(法國《勞動法典》)、“解職金”。(稱為俄羅斯《勞動法典》)、“離職補貼”、“解雇費”和“經(jīng)濟(jì)補償”。我國香港地區(qū)《雇傭條例》稱經(jīng)濟(jì)補償金為“遣散費”，我國澳門地區(qū)《勞資關(guān)系法》稱經(jīng)濟(jì)補償金為“解雇賠償”。

(二)經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)

對其法律性質(zhì)，學(xué)界主要有三種學(xué)說：貢獻(xiàn)補償說、違約金說及社會保障說。

1、貢獻(xiàn)補償說。該學(xué)說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者在勞動關(guān)系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定。也有學(xué)者以勞動貢獻(xiàn)補償說為核心，進(jìn)一步提出：“從理論上說，用人單位因勞動合同終止所負(fù)的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù)，應(yīng)當(dāng)包括勞動貢獻(xiàn)積累補償、失業(yè)補償和其他特殊補償”，其中“勞動貢獻(xiàn)的積累補償，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤，除了勞動者因為有過錯而被辭退以外，在勞動合同終止時應(yīng)當(dāng)支付這種補償”。

2、法定違約金說。該學(xué)說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是用人單位朱能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。按法定違約金說，經(jīng)濟(jì)補償金是一種責(zé)任形式，補償金的支付要以單位違約作為前提。

3、社會保障說。該學(xué)說認(rèn)為，基于憲法、勞動法對公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償，以幫助勞動者渡過失業(yè)和生活消耗、醫(yī)療費用無來源的階段，保障勞動者權(quán)益。按社會保障說的邏輯，經(jīng)濟(jì)補償金可作為社會保障的一項內(nèi)容，實際上可以歸入失業(yè)救濟(jì)金。

二、《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金適用的法律規(guī)定

與《勞動法》及相關(guān)規(guī)定相比較，《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍規(guī)定有較大的變化，其主要有以下幾點：

1、增加了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形。除了勞動者因自身原因而提出辭職，或者用人單位依照新法第39條規(guī)定的6種法定情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金之外，所有因用人單位單方解除、雙方協(xié)商一致解除、勞動合同到期終止不再續(xù)簽等情況，用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法發(fā)生了變化?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

3、明確了經(jīng)濟(jì)補償金支付的時間點?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞資雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接，經(jīng)濟(jì)補償在辦理交接時支付。實踐中，許多勞動者在勞動合同解除或者終止后往往立馬走人，不去履行工作交接義務(wù)，新規(guī)定在一定程度上保障了用人單位的利益。

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金適用的法律思考

盡管《勞動合同法》就經(jīng)濟(jì)補償金較之目前現(xiàn)行規(guī)定，統(tǒng)一了我國各地方立法的標(biāo)準(zhǔn)，變化明顯。但是相關(guān)規(guī)定依舊存在許多問題以及困惑，值得我們深入探討研究。

(一)經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)沒有界定清楚

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)，理論界眾說紛紜。由于我國《勞動合同法》一開始就是以擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補償金范圍作為基本考慮，忽視了其他理論的合理性。社會保障說所倡導(dǎo)的將經(jīng)濟(jì)補償金導(dǎo)入社會保障體系中，與失業(yè)救濟(jì)金合并的思路從理論上講，其實有相當(dāng)?shù)暮侠硇浴ＪI(yè)救濟(jì)金形式可以使企業(yè)擺脫勞動合同解除帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，將繳費義務(wù)社會化，這很可能是我國今后改革的發(fā)展方向。

(二)經(jīng)濟(jì)補償金的上下限問題

對經(jīng)濟(jì)補償金上下限問題，一直是理論界爭論的比較多的問題?！秳趧雍贤ā返?7條第2款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位在該直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度勞動者月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過十二年?！睆牧⒎ū疽饪?，人為地將勞動者分為高收入和低收入兩類并以三倍為限制約高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額，其目的無非是減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但是客觀上卻會導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象。相關(guān)部門在制定實施細(xì)則時，應(yīng)對經(jīng)濟(jì)補償金的上限和下限作出明確規(guī)定。

(三)經(jīng)濟(jì)補償金是否需要納稅的困惑

勞動法設(shè)定經(jīng)濟(jì)補償金制度的目的本身是對勞動者提供經(jīng)濟(jì)上的幫助，以解決勞動者再就業(yè)過渡期間的經(jīng)濟(jì)來源問題，體現(xiàn)了勞動法對勞動者傾斜性保護(hù)的立法原則，彰現(xiàn)國家對勞動者生存權(quán)的尊重；但是，我們在給予勞動者法定幫助的情形下，國家仍然要求勞動者納稅，理論上有沖突。正在實施的《勞動合同法》也依舊沒有改變這現(xiàn)狀。因此，我國的經(jīng)濟(jì)補償金制度應(yīng)當(dāng)朝著廣覆蓋、低標(biāo)準(zhǔn)的方向發(fā)展。

篇3

在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，解除合同經(jīng)濟(jì)補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇4

    2.法定違約金說。經(jīng)濟(jì)補償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。

    3.社會保障說或社會保障金說?；趹椃?、勞動法對公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償，以幫助勞動者渡過生活費用和醫(yī)療費用無來源的失業(yè)階段，保障勞動者權(quán)益。

    上述三種學(xué)說均有一定道理，但又都有一些不足。首先，用人單位的經(jīng)營是連續(xù)的，勞動者的勞動內(nèi)容和成果，不僅是當(dāng)時公司業(yè)績的一部分，也是公司以后累積成長的一部分。計算經(jīng)濟(jì)補償金的依據(jù)主要是勞動者在本單位連續(xù)不間斷工作的時間，可見勞動貢獻(xiàn)補償說具有一定的道理，但是，勞動者的勞動貢獻(xiàn)已由用人單位支付給勞動者的工資和獎金予以補償了，況且，該說與經(jīng)濟(jì)補償金的法定適用范圍相矛盾，因為如果經(jīng)濟(jì)補償金是勞動貢獻(xiàn)補償，則勞動合同解除和終止時所有的勞動者都應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但實際上依照法律只有部分勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。

    其次，經(jīng)濟(jì)補償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認(rèn)為就是用人單位違約，經(jīng)濟(jì)補償金因此也就被認(rèn)為是法定違約金。目前我國勞動合同違約金的適用對象主要是勞動者，極少有用人單位違約解除勞動合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也使得人們把用人單位違約解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補償金視為法定違約金。由此可見法定違約金說也具有一定的道理，但違約金計算應(yīng)以未履行的時間為標(biāo)準(zhǔn)，而各國對于經(jīng)濟(jì)補償金的計算卻主要以勞動合同已經(jīng)履行的年限為標(biāo)準(zhǔn)，何況協(xié)商一致解除合同時并不能說是違約，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

    再次，勞動者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補償金能夠保障勞動者生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，具有明顯的社會保障功能。但是，社會保障應(yīng)當(dāng)通過參加社會保險如失業(yè)保險、醫(yī)療保險等實現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)補償金與失業(yè)保險金來源、發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、功能均有不同。失業(yè)保險、醫(yī)療保險等發(fā)生作用都以失業(yè)和醫(yī)療的實際發(fā)生為前提，但勞動者完全有可能在解除合同前或解除合同后立即找到了新的工作，此時雖然勞動者不需要經(jīng)濟(jì)補償金提供生活保障，但用人單位仍須依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。還有，社會保障應(yīng)能覆蓋全部勞動者，具有社會性、統(tǒng)一性，但依照法律只有部分勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補償金，與社會保障的性質(zhì)明顯不符。用人單位不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)保險金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補償金，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不能因勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金而停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)保險金。由此可見，經(jīng)濟(jì)補償金有社會保障的功能并不等于其性質(zhì)就是社會保障金。

    筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償金是勞動法上一項極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者傾斜保護(hù)的原則和目的。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)被視為是勞動法上特有的和獨立的解約經(jīng)濟(jì)補償形式，是對因用人單位解除合同而遭受損失的勞動者進(jìn)行的補償，是用人單位的一種特定補償義務(wù)，其適用范圍和補償標(biāo)準(zhǔn)由各國根據(jù)對勞動者傾斜保護(hù)的程度而定。盡管勞動者的損失是未履行時間內(nèi)的可得利益，對勞動者的補償卻主要根據(jù)勞動合同已經(jīng)履行時間內(nèi)的貢獻(xiàn)來計算，這一矛盾使得經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)很難歸類，只有將其作為獨立的新類型來看待才比較合理一些。

    根據(jù)我國勞動法和《經(jīng)濟(jì)補償辦法》，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況包括三種：（1）經(jīng)過雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）用人單位根據(jù)客觀原因而非勞動者的主觀原因解除勞動合同，也稱為非過失性解除；（3）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的。

    必須明確的是，勞動合同不是普通的民事合同，勞動法和勞動合同必須體現(xiàn)出對勞動者傾斜保護(hù)的原則和目的。筆者認(rèn)為，上述規(guī)定尚有欠缺之處，應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大和完善經(jīng)濟(jì)補償金的適用。在勞動合同解除時，除勞動者自愿、主動辭職或者勞動者有嚴(yán)重過錯而解除勞動合同的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，包括用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、“被迫辭職”以及特定情形的合同終止、約定競業(yè)限制等情況。即我國的經(jīng)濟(jì)補償金的范圍應(yīng)完善為：勞動貢獻(xiàn)積累補償（必備）＋醫(yī)療補助（特定條件）＋失業(yè)補助（特定條件）＋其他特殊補助（依當(dāng)事人約定）。

篇5

【關(guān)鍵詞】勞動合同；經(jīng)濟(jì)補償金；性質(zhì)；保障

一、勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的概念

在不同國家和地區(qū)的勞動立法中，一般都有與我國法律中經(jīng)濟(jì)補償金相類似的概念，只是具體稱謂不同，比如我國臺灣地區(qū)的《勞動基準(zhǔn)法》將其稱為資遣費，比利時在《雇傭合同法》中稱之為補償費。雖然表述不同，但其所指向的本質(zhì)內(nèi)涵是一致的，是指勞動者和用人單位訂立的勞動合同解除或終止時，用人單位依照勞動法律之規(guī)定根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動者在經(jīng)濟(jì)上的補助。

在勞動關(guān)系中，用人單位處于強勢地位，而勞動者處于相對弱勢地位，用人單位在維護(hù)社會穩(wěn)定時的作用更大，所以應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更大的社會責(zé)任。在勞動合同存續(xù)期間，用人單位處于自身發(fā)展需要，要解除勞動合同或者因自身原因?qū)е聞趧雍贤K止的，使勞動者被迫脫離勞動關(guān)系，處于失業(yè)的狀態(tài)，這對勞動者是極不公平的。為了限制用人單位濫用解除合同的權(quán)利，為了鞭策用人單位妥善經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，為了保障勞動者的合法權(quán)益，設(shè)置勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金制度，以使社會勞動關(guān)系處于平等和諧的狀態(tài)。

二、勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)

在長期的研究過程中，法學(xué)界對勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)眾說紛紜，存在較大爭議，綜合而言主要有三種學(xué)說[1]：第一，勞動貢獻(xiàn)補償說。此說認(rèn)為，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金是對勞動合同存續(xù)期間勞動者所進(jìn)行的勞動內(nèi)容和成果的肯定，是用人單位對其所做的貢獻(xiàn)在離職之際的一次性補償。第二，法定違約金說。此說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償金是國家公權(quán)力為保障勞動者合法權(quán)益而強行干預(yù)勞動合同的結(jié)果，是要求用人單位承擔(dān)未能履行勞動合同約定義務(wù)的責(zé)任。第三，社會保障金說。此說認(rèn)為，基于憲法和法律對勞動者生存權(quán)的保障，為解決勞動者在失業(yè)期間將要面臨的生活費用、醫(yī)療費用沒有來源帶來的困難，要求用人單位必須對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

三種學(xué)說從不同的角度對勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金進(jìn)行定性，這都有一定的道理，但是結(jié)合法律實施過程中的現(xiàn)實情況，又都有些不足。首先，勞動者通過腦力或體力勞動發(fā)揮智慧為用人單位創(chuàng)造財富、做出貢獻(xiàn)，但是用人單位已經(jīng)以每月支付報酬的方式給付了相應(yīng)對價，而且并不是所有勞動合同解除或終止的情況用人單位都應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，所以勞動貢獻(xiàn)補償說不是完全可取地。其次，關(guān)于法定違約金說，我國《勞動合同法》在《勞動法》原本基礎(chǔ)上，對用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情形進(jìn)行了擴(kuò)大，現(xiàn)行法律中應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形主要分兩大類：一是勞動法律規(guī)定的解除勞動合同的情形；一是部分勞動合同終止的情形。而在終止的情形下再用違約的說法是欠妥當(dāng)?shù)?，所以法定違約說也不完全可取。最后，勞動者可能在失業(yè)后立刻找到工作，于是重新有了生活來源，但是用人單位的經(jīng)濟(jì)補償金不會因為存在這種可能性而進(jìn)行權(quán)衡，況且經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)勞動者的工作年限金額有所不同。而對于社會保障而言，工作年限不應(yīng)是有所差異的依據(jù)，所以社會保障說也有時會偏頗。

綜上所述，勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)具有其復(fù)雜性，其適用是有條件的，其支付的金額也是有差距的。它具有一定勞動貢獻(xiàn)補償?shù)哪康暮蜕鐣Ｕ系墓δ埽谀撤N程度上也有違約金的體現(xiàn)，一方面體現(xiàn)用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，另一方面保障勞動者在失業(yè)期間的基本生活，是國家對勞動者傾斜保護(hù)的一種形式，是勞動法律上的一項特色制度。

三、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍

我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金制度國家調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要經(jīng)濟(jì)手段，是解雇保護(hù)[2]的一項重要內(nèi)容。根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實要求和勞動關(guān)系的特點，我國勞動法律對勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍經(jīng)歷了科學(xué)的發(fā)展過程。在《勞動法》中，第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償"。根據(jù)法條，具體適用范圍[3]為勞動雙方協(xié)商解除勞動合同、用人單位預(yù)告解除勞動合同以及用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

發(fā)展到《勞動合同法》，其第四十六條通過列舉的方式對適用經(jīng)濟(jì)補償金的情形進(jìn)行的規(guī)定，主要包括：1）用人單位存在過錯，勞動者依法單方即時解除勞動合同的情形；2）用人單位主動提出并與勞動者協(xié)商一致達(dá)成解除勞動合同合意的情形；3）因勞動者自身身體狀況、能力水平等情況導(dǎo)致客觀上無法達(dá)到用人單位的要求或者訂立合同時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生變化且用人單位已經(jīng)采取了相應(yīng)的補救措施，用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的情形；4）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；5）固定期限勞動合同期滿而終止的情形，此情形因除卻用人單位在保持或提高勞動者勞動待遇要求續(xù)訂合同但勞動者一方不同意的情形；6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、提前解散等主體資格喪失導(dǎo)致勞動合同終止的情形，這是非因勞動者原因，而是用人單位自身能力不足或者違反法律受到制裁的情況，而使勞動者被迫受到牽連；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，此為兜底條款。

《勞動合同法》相對于《勞動法》中對勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定在所包含的適用情形有所擴(kuò)大，較為細(xì)化，使實踐中對法律的理解和運用更加明確，更好操作。

四、我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法、支付時間和方式

我國《勞動合同法》第四十七條對勞動合同的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資基數(shù)計算勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額：每滿一年支付一個月的工資，六個月以下的支付半個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。并且對高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金進(jìn)行了限制，從年限上最高不超過十二年，從工資基數(shù)上，按照上一年度地區(qū)職工的月平均工資的三倍金額進(jìn)行計算。

用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者進(jìn)行工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者進(jìn)行工作交接，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金是法律明確規(guī)定的雙方在勞動合同解除時的附隨義務(wù)，雙方必須按照規(guī)定執(zhí)行。用人單位若遲延支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動行政部門可要求其按照一定比例增加經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位將勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金一次性支付給勞動者，勞動者可以拒絕用人單位分期支付的要求。

五、關(guān)于我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金制度的思考

目前，我國經(jīng)濟(jì)補償金制度也存在一些問題：比如經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)，不夠全面，不能滿足我國存在的多種用工形式；支付的標(biāo)準(zhǔn)過高，一刀切的規(guī)定使無論是大企業(yè)還是小企業(yè)都應(yīng)遵守同樣的規(guī)定，對很多小企業(yè)而言負(fù)擔(dān)太重；對高收入者的經(jīng)濟(jì)補償金進(jìn)行了上限規(guī)定，對其而言是不公平的；對用人單位違反經(jīng)濟(jì)補償金制度的懲罰力度和勞動者可尋求救濟(jì)的途徑規(guī)定不足。

基于存在的上述問題，對我國勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金制度進(jìn)行思考，提出一下完善建議：

第一，在計算經(jīng)濟(jì)補償金的同時，要充分考慮勞動者的年齡和工齡，并根據(jù)我國勞動用工的不同形式對計時工資、計件工資等進(jìn)行細(xì)化規(guī)定；第二，參考用人單位的經(jīng)營能力和規(guī)模水平，有層次地制定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，平衡用人單位的利益；第三，對高收入者的經(jīng)濟(jì)補償金不作強制性的最高額限制。高收入者之所以能夠獲得高收入，是因為其擁有更高的業(yè)務(wù)水平，并且為用人單位創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟(jì)價值，勞動者在勞動合同存續(xù)期間做出更多貢獻(xiàn)而在離職時卻不能得到相應(yīng)的補償是不妥的；第四，對用人單位不能按照法律規(guī)定支付補償金的行為，根據(jù)其違法程度設(shè)置與之相應(yīng)的懲罰措施，并明文體現(xiàn)在勞動法律之中；第五，《勞動合同法》中只是將勞動行政部門規(guī)定為用人單位不依法支付勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的懲罰機(jī)構(gòu)，為給勞動者更有力度的保護(hù)，在爭議過程中，仲裁機(jī)關(guān)、法院應(yīng)可以援引法律中的規(guī)定對勞動者進(jìn)行有效救濟(jì)。

參考文獻(xiàn)

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[2]林嘉.勞動法和社會保障法[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2009.

[3]董保華.勞動合同研究[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2005.

篇6

“額外收入”應(yīng)否計入“月工資”？

案情：忙家里的那點地，一年閑半個身子。開春，小伙子齊某把農(nóng)活扔給妻子，自己到城里打工。在水廠找到了一份送水的工作。水廠按部就班每天工作八小時。班前班后，他又在水廠附近早市、晚市找了一份給業(yè)主看攤的事。水廠老板每月給付他的工資是八百元。當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是九百八十元。前不久他因為水廠工資低、無勞保，辭職。他要求按最低工資補工資、給補償，老板說他有其他收入，予以拒絕。

說法：《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算……勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！痹瓌趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蹲畹凸べY規(guī)定》第三條、第十二條規(guī)定：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資……”齊某在另外的單位，利用工余時間工作獲得的另外的勞動報酬不應(yīng)記入齊的最低工資之內(nèi)。水廠老板的說法是錯誤的。齊某要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補工資、給補償應(yīng)予支持。

“提成”應(yīng)否計入“月工資”？

案情：張某是一食品保健公司的推銷員。當(dāng)初進(jìn)公司的時候和公司簽有合同，每月工資一千元外加提成。張某不辭辛苦，日夜四處奔走。多出一份力就多一份收獲。業(yè)績突出，張某每月都有三千來元的提成。最近公司裁人，張某被裁，經(jīng)濟(jì)補償月工資基數(shù)只按一千元計算，負(fù)責(zé)人說“提成”不計算在內(nèi)。

說法：原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等?！疤岢伞睂儆诰哂歇剟钚再|(zhì)的獎金類工資，銷售提成，應(yīng)計入張的經(jīng)濟(jì)補償月工資基數(shù)。

“差旅費”應(yīng)否計入“月工資”？

案情： 王某前年入職南方一電子商務(wù)有限公司，任市場部經(jīng)理。去年公司為擴(kuò)大經(jīng)營，在北方成立了分公司，任命王某為分公司總經(jīng)理。為此，雙方變更了勞動合同，約定王某的工資包括：基本工資、誤餐補助 （按實際出勤天數(shù)計算）、差旅補助和話費補貼。最近因工作中出現(xiàn)矛盾，總公司經(jīng)與王某協(xié)商，雙方解除了勞動合同。在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金時，王某發(fā)現(xiàn)平均工資中將差旅補助扣除。

說法：差旅費的具體數(shù)額已在雙方的勞動合同中明確約定，或者在企業(yè)的規(guī)章制度中明確確定，不管員工是否出差，一個月出差幾次，無需提供報銷憑證，員工都會獲得差旅費且金額相同，這類差旅費具有津貼的性質(zhì)，是對員工特殊勞動條件下超常勞動的補償。其與勞動合同或者規(guī)章制度對差旅費沒有確定具體的金額，而是根據(jù)員工實際出差情況予以“實報實銷”不同。以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定：“工資總額由下列6個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼…… ”這類具有津貼性質(zhì)的差旅費，應(yīng)計入王某經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY的基數(shù)。

“紅包”應(yīng)否計入“月工資”？

案情：為了少繳各種社會保險費用，劉某所就業(yè)的公司，對職工的工資一律采取，底薪加紅包的方式發(fā)給。即在崗工資口頭約定每月二千元，只發(fā)一千元，其他一千元采取由老扳發(fā)紅包的方式發(fā)給。紅包不給開工資條。工資發(fā)放兩條線，隱瞞實際工資數(shù)額。這一招少繳了各種社會費用的數(shù)額，同時在最近的裁減人員經(jīng)濟(jì)補償中也用上了，被裁人員的經(jīng)濟(jì)補償金都是按每月一千元發(fā)給。

說法：采取底薪加紅包的方法發(fā)工薪也好，年終集中甩紅包也好，都改變不了紅包的“工資”性質(zhì)。這在上述原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十三條等規(guī)定中都有規(guī)定，《 勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等……這里不再累述。劉某單位被裁人員的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)將紅包納入作為工資基數(shù)。

“雙倍工資”應(yīng)否計入“月工資”？

案例：鄒某和韓某等幾名大學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘用來到某企業(yè)當(dāng)了技術(shù)員，入職后用人單位一直未與他們簽訂勞動合同，說干一段看看，如果行就與其簽訂勞動合同。這一干、一看，就是一年多，勞動合同補簽了，起始的日期為一年前的入企、入職那天。同學(xué)們提出了倒簽勞動合同期間的雙倍工資問題，企業(yè)便將他們解雇。

說法：《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！?倒簽、補簽勞動合同，不能規(guī)避雙倍工資問題。用人單位因勞工討要雙倍工資，解雇工人，應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補償。但《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。而不是根據(jù)上述八十二條的懲罰性條款確定。沒簽書面勞動合同的雙倍工資，不能作為經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY基數(shù)。

“養(yǎng)老保險、住房公積金”繳費

應(yīng)否計入“月工資”？

案情：石某2011年進(jìn)入某公司職工食堂打雜，干些擇菜、洗碗、收拾餐廳衛(wèi)生之類的活計，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，其月工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY980元，可其每月石到手的工資只有796元。公司勞資科負(fù)責(zé)人說，扣除了她個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的的養(yǎng)老保險、住房公積金繳費。因報酬少，最近石某與公司協(xié)商解除了勞動合同，公司以796元為每月的工資基數(shù)，給她發(fā)了經(jīng)濟(jì)補償。

說法：養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是根據(jù)繳費等情況，在勞動者年老或喪失勞動能力后給予的一種保險待遇。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金?！渡鐣ｋU法》第十條、第十二條，《住房公積金管理條例》第三條、第十六條、第十九條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?“職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶?！?“職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有?！?“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例?！?“職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳”。 養(yǎng)老保險、住房公積金個人繳費部分，出自勞動者個人工資，應(yīng)當(dāng)計入確定經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額的月工資基數(shù)。

跨越兩個時間段應(yīng)否分別計算“月工資”？

篇7

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

篇8

勞動合同法辭職補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

篇10

法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（來源：文章屋網(wǎng) ）