導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作制度實施方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以轉(zhuǎn)變政府職能，規(guī)范政府行為，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)人民群眾的根本利益為目的，以建立制度備、公正公開、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、職責(zé)明確的行政機(jī)關(guān)運行機(jī)制為重點，把推行政務(wù)公開制度與促進(jìn)依法行政、營造“三個環(huán)境”、推行“勤政卡”制度、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密結(jié)合起來,進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的民主意識、效率意識、服務(wù)意識和法制觀念,努力建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的政府機(jī)關(guān),為全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

二、基本原則

為了確保政務(wù)公開經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、真正達(dá)到內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一，在實施過程中堅持以下四條原則：

1、依法公開原則。凡公開內(nèi)容必須在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)予以公開。

2、真實公正原則。公開事項真實可靠，準(zhǔn)確無誤，杜絕半公開、假公開，取信于民。

3、注重實效原則。立足于轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化服務(wù)和科學(xué)管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，方便群眾和單位辦事，做到服務(wù)于民，造福于民，以群眾滿意與否作為政務(wù)公開取得實效的依據(jù)。

4、有利監(jiān)督原則。公開內(nèi)容要簡明清楚，通俗易懂，一目了然。要認(rèn)真落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，凡重大行政行為必須實行事前、事中和事后監(jiān)督，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象，確保政務(wù)公開取得實實在在的效果。

三、公開內(nèi)容

凡是運用行政辦理的與群眾利益相關(guān)的各類事項，都要采取適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣鹘绻_。

㈠對外公開內(nèi)容

⒈民政部門職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、部門領(lǐng)導(dǎo)分工和工作人員職責(zé)；

⒉與民政工作相關(guān)的法律、法規(guī)、政策、決議、決定、指標(biāo)和罰款、收費的項目及標(biāo)準(zhǔn)等；

⒊辦理社會救濟(jì)、城鄉(xiāng)“低?！薄④娙私邮瞻仓?、撫恤優(yōu)待、社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位登記、婚姻登記、收養(yǎng)登記等所應(yīng)具備的基本條件及必備的文書資料；

⒋辦理上述事項的過程、順序等；

⒌辦理上述某一事項的最長時限；

⒍辦理上述某一事項的最后結(jié)果；

⒎辦事過程中必須遵循的紀(jì)律規(guī)定和違章、違紀(jì)處罰辦法等；

⒏監(jiān)督投訴，包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)、監(jiān)督制度、監(jiān)督渠道等。

㈡對內(nèi)公開內(nèi)容：

⒈領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

⒉機(jī)關(guān)內(nèi)部財務(wù)收支情況；

⒊干部人事考核、獎懲、推薦提撥情況；

⒋干部職工關(guān)心的其他重要事項。

憙四、公開形式

憗㈠對外公開形式：

⒈在機(jī)關(guān)院內(nèi)、樓道和辦公室分別設(shè)置政務(wù)公開欄，公開民政部門工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事紀(jì)律和辦事結(jié)果等內(nèi)容，公布辦事流程圖；

⒉設(shè)置政務(wù)公開監(jiān)督臺，辦理事項的負(fù)責(zé)人、承辦人姓名、照片、辦公地點及監(jiān)督投訴電話（09336621176)上墻公示，并設(shè)立群眾意見箱；

3.開設(shè)民政局政務(wù)公開網(wǎng)頁（待建），電子信箱zlming

zhenaPeopLema:，開通咨詢電話（09336621176)；

⒋建立健全日常值班和汛期值班制度，實行首問責(zé)任制。

㈡對內(nèi)公開形式

⒈每半月召開一次干部職工會，通報、總結(jié)和部署階段工作；每半年召開一次班子民主生活會，開展批評與自我批評；

⒉印發(fā)文件、通報、規(guī)章制度；

⒊采取內(nèi)部計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)；

⒋工作制度和崗位職責(zé)裝框上墻。

憙五、實施步驟

憗推行政務(wù)公開制度試點工作從2003年3月1日開始到6月底結(jié)束，具體分四個階段進(jìn)行。

㈠宣傳動員階段（3月1日至3月10日）。成立政務(wù)公開試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，抽組工作人員，學(xué)習(xí)貫徹文件精神，擬定政務(wù)公開試點工作實施方案，安排部署政務(wù)公開試點工作。同時要加大宣傳力度，懸掛橫幅標(biāo)語，為政務(wù)公開試點工作營造良好的輿論氛圍。

㈡組織實施階段（3月11日至4月30日）。按照實施方案，全面開展政務(wù)公開試點工作。

㈢規(guī)范完善階段（5月1日至31日），對照實施方案，進(jìn)行自查自糾，查漏補(bǔ)缺，完善制度，落實責(zé)任，規(guī)范運作，鞏固提高。

㈣總結(jié)驗收階段（6月1日至30日）。對政務(wù)公開試點工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫出書面報告，接受縣政府公開領(lǐng)導(dǎo)小組驗收。

篇2

一、通報的責(zé)任主體

市文化體育局是重點工作通報的責(zé)任主體，局辦公室負(fù)責(zé)重點工作通報制度的推進(jìn)工作。局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位按照各自職責(zé)，配合做好重點工作通報的具體工作。

二、通報的基本原則

重點工作通報應(yīng)當(dāng)遵循“依法依規(guī)、公開透明、全面真實、及時便民”的原則，堅持工作通報與工作落實相結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督與行政責(zé)任相結(jié)合。

三、通報的主要內(nèi)容

除涉及國家秘密、商業(yè)秘密外，推進(jìn)和完成以下重點工作，要向社會進(jìn)行通報：

(一)市政府確定的年度重點文化體育事業(yè)工作和重大文化體育建設(shè)項目落實情況;

(二)涉及重大公共利益和群眾切身利益以及社會公眾普遍關(guān)注的文化體育事業(yè)工作進(jìn)展情況及其成效;

(三)向社會公布的服務(wù)承諾事項和兌現(xiàn)情況;

(四)涉及文化體育事業(yè)工作的突發(fā)公共事件、安全事故的處理情況;

(五)社會公眾普遍關(guān)注的文化體育事業(yè)熱點、難點問題的處理情況及其他應(yīng)向群眾通報的重要事項;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)通報的其他重點工作事項。

四、通報方式

重點工作采取便于公眾知曉的途徑進(jìn)行通報。

(一)××市政府信息公開網(wǎng)站、××市文化體育局網(wǎng)站;

(二)報刊、廣播、電視等新聞媒體;

(三)通過《文體簡訊》進(jìn)行通報。

五、通報程序

重點工作通報應(yīng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和相關(guān)程序組織實施。

(一)擬請市政府通報的重點工作，由業(yè)務(wù)科室、局屬單位提出，經(jīng)局批準(zhǔn)后上報市政府進(jìn)行通報;

(二)擬以局名義通報的重點工作，由業(yè)務(wù)科室、局屬單位提出，經(jīng)局批準(zhǔn)后提交局辦公室進(jìn)行通報;

(三)屬于依申請通報的重點工作，本單位認(rèn)為通報的信息涉及商業(yè)秘密、個人隱私，通報后可能損害第三方合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)書面征求第三方意見;第三方不同意通報的，不得通報。但是，本單位認(rèn)為不通報可能對公共利益造成重大影響的，應(yīng)當(dāng)予以通報，并將決定通報的信息內(nèi)容和理由書面通知第三方。屬于不予通報范圍的重點工作，應(yīng)當(dāng)告知申請人，說明理由。

六、通報時間

本單位重點工作通報實行季度通報，每個季度通報1次，于下一個季度第一個月的10日前進(jìn)行通報。重大突發(fā)性事件按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行通報。

七、相關(guān)要求

(一)重點工作通報應(yīng)包括以下具體內(nèi)容：

1.重點工作的基本情況;

2.重點工作實施進(jìn)展情況;

3.意見反饋及聯(lián)系方式;

4.通報內(nèi)容應(yīng)實事求是、通俗易懂，統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關(guān)資料必須合法可靠。

(二)局辦公室負(fù)責(zé)重點工作通報制度的協(xié)調(diào)推進(jìn)工作，定期不定期對重點工作通報工作進(jìn)行督促檢查，并督促局機(jī)關(guān)科室、局屬各單位根據(jù)公眾的合理意見改進(jìn)工作，不斷提高工作質(zhì)量和水平。對重點工作通報制度貫徹執(zhí)行不力和不正確執(zhí)行造成不良影響和后果的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)和追究紀(jì)律責(zé)任。

(三)局辦公室負(fù)責(zé)制定推行重點工作通報實施計劃，并將相關(guān)材料于通報前15日內(nèi)報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時報市監(jiān)察局、市政府辦公室督辦科備案。

篇3

1、2009年3月24日參加全縣事業(yè)單位人事制度改革動員大會和相關(guān)培訓(xùn)。

2、2009年3月25日至2009年3月26日，擬定我縣教育系統(tǒng)“事改”工作實施方案，成立教育系統(tǒng)“事改”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘用調(diào)解委員會，準(zhǔn)備必要的辦公設(shè)備，抽調(diào)辦公人員。

3、2009年3月30日，召開全縣教育系統(tǒng)“事改”工作動員會，部署“事改”工作。會后，各學(xué)校按照會議精神和要求，擬定本單位工作方案，召開會議，安排本單位“事改”工作。

4、2009年4月1日至2009年4月8日，準(zhǔn)備開展“事改”工作。

（1）各校成立“事改”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、工會負(fù)責(zé)人、教職工代表組成，具體負(fù)責(zé)本單位人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)工作。

（2）各校成立聘用聘任工作小組。由本單位負(fù)責(zé)人、教職工代表和工會代表組成。人員聘用、考核、續(xù)聘等事項由聘用工作組提出意見，報本單位“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體負(fù)責(zé)本單位改革方案及配套辦法的制定、聘用聘任的具體工作。

（3）各校成立人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。由本單位職工代表、工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)受理有關(guān)人事爭議的問題。

4、摸底造冊

各校對本單位機(jī)構(gòu)編制、人員數(shù)量、人員身份、專業(yè)技術(shù)評聘、管理人員崗位、工勤崗位等情況進(jìn)行全面摸底，建立本單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員花名冊。

二、動員學(xué)習(xí)階段（2009年4月9日至2009年4月13日）

各校召開全體職工大會，對本單位“事改”工作進(jìn)行動員。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、州、縣關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作的一系列重要文件。

職工大會后，分組組織教職工對單位開展“事改”工作的安排部署進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，學(xué)習(xí)中要注意引導(dǎo)教職工深刻認(rèn)識事業(yè)單位推行人員聘用制度的重要意義，把教職工的思想統(tǒng)一到省委、省政府、州委、州政府和縣委、縣政府的重要決策上來。

三、制定方案階段（2009年4月14日至2009年5月10日）

1、制定事改實施方案

各學(xué)校制定的“人事制度改革實施方案”（以下簡稱“事改”方案）應(yīng)包括指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作計劃、崗位設(shè)置與職責(zé)、組織實施辦法（聘用條件、聘任程序、方法步驟與時間安排）、聘用合同管理、內(nèi)部分配辦法及未聘人員安置等。

2、討論修改“事改”實施方案

“事改”方案應(yīng)提交本單位職工反復(fù)討論修改，統(tǒng)一思想認(rèn)識后，提交職工大會表決，并經(jīng)80%以上的職工同意。

3、方案審核

各學(xué)校制定的“事改”實施方案及崗位設(shè)置實施方案要報縣教育系統(tǒng)“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

四、組織實施階段（2009年5月11日至5月31日）

1、公布崗位設(shè)置情況及崗位聘用條件

各學(xué)校根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》、《貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通〔2008〕165號）等文件中崗位設(shè)置及崗位條件要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，制定詳細(xì)的崗位聘用條件，經(jīng)審核后公示七天，無異議后報縣教育系統(tǒng)“事改”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、組織報名及資格審查

崗位設(shè)置情況及崗位聘用條件經(jīng)公示無異議后，各單位組織報名，并嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，資格審查嚴(yán)禁弄虛作假。

3、考試或考核

組織對職工審查合格者進(jìn)行考試或考核?？荚嚮蚩己税凑帐聵I(yè)單位人員招考聘用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、提出擬聘人員名單

經(jīng)組織報名、資格審查及必須的考試或考核后，提出擬聘人員名單，并公示三天。

5、確定聘用人員

擬聘人員名單公示無異議的報縣事業(yè)單位綜合配套改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)，并按照管理權(quán)限行文聘用。

6、簽訂聘用合同及辦理相關(guān)手續(xù)

各校持以下材料到人事部門簽訂聘用合同并辦理工資等相關(guān)手續(xù)：

（1）崗位設(shè)置實施方案

（2）擬聘人員名單公示情況

（3）聘用人員花名冊

（4）聘用人員考試或考核情況

（5）人事聘用（任職）文件

五、處理問題階段（2009年6月1日至2009年6月10日）

受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議時，由各單位人事爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，及時化解矛盾，保證聘用制工作順利完成。

六、總結(jié)驗收階段（2009年6月11日至2009年6月30日）

各校要對本單位的“事改”工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，自查貫徹執(zhí)行情況，并備齊以下材料迎接檢查驗收：

1、“事改”實施方案

2、職工花名冊

3、崗位設(shè)置實施方案

4、“事改”工作總結(jié)

5、進(jìn)行事改工作以來單位制定的有關(guān)改革工作文件等。

本次“事改”工作量大，涉及面廣，按照事業(yè)單位綜合配套改革的總體要求和部署，成立了甕安縣教育系統(tǒng)“事改”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在縣“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定從縣部分中小學(xué)抽調(diào)下列人員到局“事改”辦開展具體工作。

甕安中學(xué)：*

篇4

 

根據(jù)成都市人力資源和社會保障局、成都市總工會、成都市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于印發(fā)〈2011年成都市推進(jìn)集體合同制度實施彩虹計劃實施方案〉的通知》（成人社辦發(fā)〔2011〕166號）文件精神，結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范區(qū)的要求，為深入推進(jìn)我區(qū)集體合同實施“彩虹計劃”，加強(qiáng)集體協(xié)商和集體勞動合同制度建設(shè)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

切實加大集體協(xié)商和集體合同制度的推進(jìn)工作力度，到2011年底，全區(qū)各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度覆蓋面要達(dá)到85%以上；未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同不斷擴(kuò)大覆蓋面。努力實現(xiàn)集體協(xié)商機(jī)制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強(qiáng)。

二、工作步驟

（一）精心組織

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要結(jié)合本地實際工作情況、制定具體工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時間進(jìn)度。對管轄企業(yè)以開會、培訓(xùn)等形式進(jìn)行法律、法規(guī)宣傳，進(jìn)一步提高企業(yè)、職工和社會各界對集體協(xié)商和集團(tuán)合同制度重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性，為推動集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務(wù)完成情況納入目標(biāo)管理，開展企業(yè)檢查考評和定期通報，推動“彩虹計劃”深入實施。

（二）制定方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定落實彩虹計劃工作方案，明確重點目標(biāo)，落實責(zé)任單位、時間進(jìn)度、確定工作措施，成立“彩虹計劃”工作小組，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，層層抓落實，將責(zé)任落實到人。

（三）摸清底數(shù)

掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)情況，對已組建工會的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行調(diào)查摸底、建立臺帳，全面掌控情況，開展分類指導(dǎo)。

（四）全面推進(jìn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作，加大工作力度，突出重點，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，形成長效機(jī)制，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)好的做法和典型經(jīng)驗，共同推進(jìn)“彩虹計劃”工作順利開展。

（五）督促檢查

2011年12月底前，區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將聯(lián)合對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展工作情況進(jìn)行檢查，并將考評結(jié)果納入年終考核，確?！安屎纭庇媱澞甓饶繕?biāo)全面順利完成。

三、工作要求

（一）發(fā)揮各方優(yōu)勢，分工協(xié)作。區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方發(fā)揮職能優(yōu)勢，分工協(xié)作。結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強(qiáng)基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。

（二）加大維權(quán)力度，維護(hù)合法權(quán)益。對企業(yè)違反集體合同，侵犯職工權(quán)益的，工會組織要及時提出整改意見，督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會組織應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區(qū)人力資源和社會保障部門要認(rèn)真做好集體合同的備案審查工作，在集體協(xié)商過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解的，由區(qū)人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可依法向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）加強(qiáng)信息交流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在年度工作方案確定后的5日內(nèi)報送區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中，探索出的新路子、新方法要及時上報，區(qū)三方四家將及時推廣交流，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別于7月4日和次年1月9日前，將本轄區(qū)上半年和全年《集體合同簽訂情況》統(tǒng)計表（見附件），實施“彩虹計劃”的進(jìn)展情況形成書面材料上報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系人：周國才，聯(lián)系電話：83660153。

 

 

 

成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局 成都市青白江區(qū)總工會

 

 

成都市青白江區(qū)經(jīng)濟(jì)局       成都市青白江工商業(yè)聯(lián)合會

 

 

二〇一一年六月  日

 

 

篇5

【關(guān)鍵詞】 供應(yīng)室工作人員；職業(yè)安全隱患；防范措施

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.09.022 文章編號：1004-7484（2013）-09-4807-02

消毒供應(yīng)室是負(fù)責(zé)醫(yī)院無菌醫(yī)療器械及一次性物品的供應(yīng)科室，既負(fù)責(zé)全院無菌醫(yī)療器材的發(fā)放，又肩負(fù)著全院各臨床科室污染再生醫(yī)療器械的回收、清洗、消毒、滅菌、儲存和發(fā)放。工作中接觸許多感染原因不明且又危險性極高的疾病患者的血液、體液、分泌物等污染物品，有發(fā)生職業(yè)損傷和暴露性感染的潛在危險以及客觀環(huán)境如：化學(xué)消毒劑、高溫、噪音等潛在隱患，操作不慎會導(dǎo)致感染、中毒、燙傷等[1]。長期工作在高溫，高壓、噪聲環(huán)境中。如何做好供應(yīng)室工作人員的職業(yè)安全，防護(hù)教育，加強(qiáng)供應(yīng)室工作人員的自我防護(hù)能力，保障工作人員的身心健康，顯得尤為重要。因此，要充分認(rèn)識職業(yè)安全的危險因素，制定切實可行的預(yù)防措施，改變使用防護(hù)態(tài)度和行為，減少職業(yè)隱患的發(fā)生。

1 一般資料

我院是一所三級甲等綜合性醫(yī)院，共有床位1773張，消毒供應(yīng)室負(fù)責(zé)全院所有病區(qū)、門診、手術(shù)室等臨床科室的復(fù)用器械、自備器械、氧氣濕化瓶、手術(shù)器械等物品的集中處理、配送和一次性無菌物品發(fā)放。供應(yīng)室工作人員共有17人，其中護(hù)士10名，消毒員2名，合同制工人5名；擁有主任護(hù)師1名，主管護(hù)師6名，護(hù)師1名，助理護(hù)士2名。

2 危險因素

2.1 物理因素

2.1.1 噪聲 供應(yīng)室存在多種噪聲污染源，各類清洗機(jī)、空氣消毒機(jī)、烘干機(jī)、高壓滅菌器等，以及各種不銹鋼器皿之間發(fā)生的碰撞。長期工作在噪聲大于90分貝的環(huán)境中，可能影響聽覺系統(tǒng)的生理變化使聽神經(jīng)受損，聽力下降，導(dǎo)致焦躁、耳鳴、血壓升高、失眠等[2]癥狀。

2.1.2 溫濕度 由于清洗工作崗位人員必須戴口罩、帽子、手套、穿隔離衣、專用鞋，護(hù)目鏡等體內(nèi)水分不易排除。清洗機(jī)，烘干機(jī)，高壓滅菌器在使用時散發(fā)的熱量水汽使室內(nèi)溫濕度明顯升高。清洗機(jī)開啟艙門，卸載物品時設(shè)備內(nèi)溫度大于93度，烘干溫度高達(dá)120度，操作不慎會被燙傷，并對人的眼睛，皮膚，臟器都有不同程度的損害。

2.1.3 光污染因素 工作時全部開啟日光燈，查對包裝需要強(qiáng)光照射。另外紫外線照射是供應(yīng)室空氣消毒物體表面的主要方式。消毒和檢測時會輻射到人體表面，引起灼傷、紅斑、皮膚過敏等癥狀。

2.1.4 布類纖維 各種布類輔料在包裝時，極易引起大量的粉塵和纖維在空氣中彌散飛揚，刺激呼吸道及眼睛，使其受到傷害。

2.1.5 銳器傷害 供應(yīng)室每天回收處理大量被病原微生物污染的再生醫(yī)療器械。在清點、分類、清洗、包裝時，被銳器刺傷，導(dǎo)致感染機(jī)會大大增加。

2.2 化學(xué)性危害 供應(yīng)室使用最多的是含氯消毒劑，具有較強(qiáng)的腐蝕性、揮發(fā)性、刺激性等，對人體皮膚、眼睛、呼吸道、神經(jīng)系統(tǒng)等均有一定的不良反應(yīng)。長期接觸可引發(fā)皮炎、哮喘等。多酶清洗劑危害更甚、如果工作時將其濺到皮膚會造成傷害，對呼吸道也有一定的刺激性。

2.3 生物性因素 供應(yīng)室每天回收處理大量被病原微生物污染的穿刺針、管道。這些在沖洗過程時產(chǎn)生的微生物氣溶膠懸浮在空氣中，如防護(hù)不當(dāng)極易吸入呼吸道而致感染，傷害則更大。

2.4 生理心理因素 由于工作性質(zhì)和場所的特殊性，工作繁重瑣碎，長時間站立，注意力高度集中，動作單調(diào)重復(fù)，裝缷較重物品，勞動強(qiáng)度高，工作環(huán)境差，容易造成身體不適，尤其是頸椎病，腰肌勞損，下肢靜脈曲張，同時也會產(chǎn)生不良的心理狀態(tài)，如精神緊張、焦慮、心理疲憊等[3]。

3 職業(yè)安全防護(hù)

3.1 建立完善制度提高安全防護(hù)意識，規(guī)范操作流程，加強(qiáng)自身防護(hù)意識及職業(yè)防護(hù)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，普及醫(yī)院感染知識。

供應(yīng)室工作人員健全的職業(yè)防護(hù)是對患者和醫(yī)務(wù)人員的雙向保護(hù)，必須高度重視并嚴(yán)格執(zhí)行。實行有序的發(fā)放原則，收集各臨床科室的信息和建議，增進(jìn)溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌利用時間，進(jìn)一步規(guī)范優(yōu)化消毒供應(yīng)的運送流程。通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)根據(jù)各科室需求請領(lǐng)，規(guī)范一次性使用無菌物品下送管理。供應(yīng)室是醫(yī)院醫(yī)療用品的供應(yīng)中心，我們應(yīng)該尤其重視供應(yīng)室工作的危險性及缺乏防護(hù)意識的危害性[4]，加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)安全防護(hù)知識的宣教。定期對工作人員進(jìn)行物品器械清洗、消毒、滅菌等醫(yī)院感染知識考核，對新到供應(yīng)室的人員進(jìn)行消毒供應(yīng)專業(yè)理論知識與專業(yè)操作技能重點培訓(xùn)，制定針對性的培訓(xùn)計劃。對不同類別，不同層次人員進(jìn)行安全防護(hù)制度教育和規(guī)范操作學(xué)習(xí)。讓其從思想上重視對自身進(jìn)行保護(hù)的必要性，自覺遵守操作規(guī)程，認(rèn)真實行消毒隔離制度減少職業(yè)傷害，確實提高職業(yè)防護(hù)的效率。

3.2 強(qiáng)化工作人員屏障保護(hù)

3.2.1 物理因素的防護(hù) 為減少噪聲的損害，應(yīng)該注意各類機(jī)器的保養(yǎng)和維護(hù)，遵循生產(chǎn)廠家的使用說明手冊定期對清洗消毒器、滅菌器進(jìn)行日常清潔和檢查，保養(yǎng)和維修，軸輪要經(jīng)常加劑保證儀器性能運轉(zhuǎn)良好。各類滅菌設(shè)備應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。輕拿輕放各類不銹鋼及用品。安裝良好的通風(fēng)設(shè)備減少室內(nèi)的水蒸氣排放。及時關(guān)閉水電氣各種閥門，降低溫度和濕度。壓力蒸汽滅菌器使用者需持證上崗。嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，配有高溫手套及相關(guān)的輔助設(shè)備。物品包裝使用一次性醫(yī)用包裝紙、減少布類纖維污染。不經(jīng)常使用的器械包用紙塑包裝，使診療包使用有效期從1周延長到半年。降低包裝成本，提高質(zhì)量，減少工作量[5]。

3.2.2 化學(xué)品的防護(hù) 掌握常用化學(xué)消毒劑的特性。配置及使用時，必須戴手套、口罩，必要時戴防護(hù)鏡，防止濺到眼睛、皮膚，保持室內(nèi)空氣流通。正確掌握消毒劑用途及效能。

3.2.3 生物防護(hù) 工作人員在器械回收、分類、核對、裝載、刷洗、檢查、整理過程中，要穿隔離衣，戴口罩、帽子、手套、鞋套，預(yù)防被銳器損傷皮膚或污染液濺入黏膜。每次處理工作結(jié)束后，應(yīng)立即消毒清洗器具，更換個人防護(hù)用品，進(jìn)行洗手和手消毒。被朊毒氣、氣性壞疽污染的處理流程應(yīng)符合《消毒技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定和要求。充分利用各種屏障防護(hù)工具，最大限度地保護(hù)工作人員安全。

3.2.4 定期體檢 供應(yīng)室人員定期體檢，進(jìn)行必要的免疫接種，并建立健康檔案。對于發(fā)生職業(yè)傷害時，按職業(yè)暴露傷口處理流程正確消毒、包扎創(chuàng)面，并及時填寫職業(yè)暴露登記表，上報院感科，根據(jù)暴露源實際狀況及傷者自身機(jī)體免疫狀況進(jìn)行針對性的預(yù)防治療。防止職業(yè)暴露引起的醫(yī)院感染

4 討論

供應(yīng)室工作人員安全隱患發(fā)生與工作性質(zhì)、自身防護(hù)意識及職業(yè)防護(hù)相關(guān)知識缺乏有關(guān)。而頻繁接觸具有傳染性血液、體液、分泌物污染的器具、器械和物品，是發(fā)生職業(yè)損傷的高危群體。根據(jù)衛(wèi)生部2009年4月1日“兩規(guī)一標(biāo)”《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》及“職業(yè)暴露防護(hù)與措施”的要求。加強(qiáng)安全防護(hù)的重要性，堅持標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，規(guī)范各崗位操作流程，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，落實各項規(guī)章制度，完善消毒供應(yīng)室管理制度，健全崗位責(zé)任制，加強(qiáng)供應(yīng)室全體人員的培訓(xùn)教育。不斷引進(jìn)新理念，開展新技術(shù)。自覺地將防護(hù)措施應(yīng)用與日常工作中，將職業(yè)危害降到最低[6]。有效避免了職業(yè)危害的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)

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篇6

為規(guī)范全省餐飲具集中消毒單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，切實加強(qiáng)餐飲具衛(wèi)生安全的監(jiān)督管理工作，根據(jù)衛(wèi)生部、工商總局、國家食品藥品監(jiān)管局印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)餐飲具集中消毒單位監(jiān)督管理的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔〕25號）要求，制定本行動方案。

一、工作目標(biāo)

堅持標(biāo)本兼治、重點打擊、全面規(guī)范的原則，加大工作力度，完善監(jiān)管體系，加強(qiáng)對餐飲具清洗消毒的監(jiān)督管理，逐步規(guī)范全省餐飲業(yè)餐飲具消毒工作，保障人民群眾餐飲消費安全。

二、整治內(nèi)容

（一）強(qiáng)化餐飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)管整治。依據(jù)《消毒管理辦法》《消毒服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生規(guī)范》和《食飲具消毒標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，加強(qiáng)餐飲具集中消毒單位的日常監(jiān)督管理，重點監(jiān)督檢查餐飲具消毒單位的選址、消毒效果驗證、消毒方法、工藝流程、工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、使用的洗滌劑、消毒劑、包裝材料、消毒質(zhì)量控制、索證驗證、生產(chǎn)和自檢記錄、從業(yè)人員查體和培訓(xùn)、包裝標(biāo)識等內(nèi)容。

（二）規(guī)范餐飲具集中消毒企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。餐飲具消毒企業(yè)要按照《集中式餐飲具消毒企業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)范》的要求進(jìn)行硬件設(shè)施的改造，在生產(chǎn)過程中餐具集中消毒服務(wù)場所應(yīng)嚴(yán)格按照去渣、洗滌、清洗、消毒、包裝、貯存的流程合理布局；使用的設(shè)備、餐飲具、洗滌劑、包裝材料等，均應(yīng)符合國家相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)并建立索證索票制度；嚴(yán)把終端關(guān)口，消毒餐飲具必須做到每批次檢驗合格后方可出廠，建立不合格產(chǎn)品召回制度，嚴(yán)防不合格消毒餐具上餐桌。

（三）加強(qiáng)餐飲服務(wù)單位餐飲具消毒監(jiān)管治理?！妒骋罁?jù)品安全法》及其實施條例和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，監(jiān)督餐飲服務(wù)單位對購入使用的消毒餐飲具建立索證制度，索取餐飲具集中消毒單位的營業(yè)執(zhí)照和消毒合格證明，加強(qiáng)對餐飲服務(wù)單位餐飲具消毒情況的監(jiān)督檢查，依法查處使用不符合標(biāo)準(zhǔn)餐飲具的違法行為。在大中型餐飲單位積極推廣使用蒸汽消毒柜、洗碗機(jī)或遠(yuǎn)紅外消毒等熱力消毒方法；小型餐飲單位以藥物消毒為主的，應(yīng)創(chuàng)造條件，逐步向熱力消毒過渡，保證消毒效果；沒有消毒條件的小型餐飲單位必須使用一次性集中式消毒餐飲具。采取藥物消毒餐飲單位，應(yīng)按照就餐場所面積和申報最大供餐人數(shù)，核算該單位每日使用的餐飲具數(shù)量，重點檢查消毒流于形式或消毒液使用量不足等問題。

三、時間安排

本次專項整治行動集中在7月25日至27日進(jìn)行。

四、工作要求

（一）精心組織、周密部署。精心組織，集中精力，對轄區(qū)內(nèi)的各類餐飲具集中消毒服務(wù)單位和餐飲服務(wù)單位進(jìn)行一次清理檢查，用實際行動展現(xiàn)政府執(zhí)法部門維護(hù)人民群眾餐飲具消費安全的決心。

（二）健全機(jī)制，標(biāo)本兼治在專項整治工作中要建立健全餐飲具消毒服務(wù)機(jī)構(gòu)和餐飲服務(wù)單位檔案（一戶一檔），落實監(jiān)督管理人員的監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主是食品安全第一責(zé)任人的責(zé)任，要加大執(zhí)法力度，及時查處違法行為。

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新目標(biāo)：2015年廣西公民具備基本科學(xué)素質(zhì)的比例比2010年提高2個百分點

《實施方案》明確，到2015年， 廣西公民科學(xué)素質(zhì)水平有新提高，廣西公民具備基本科學(xué)素質(zhì)的比例力爭比2010年提高2個百分點，達(dá)3.4%以上。科學(xué)素質(zhì)工作機(jī)制建設(shè)有新突破，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和科普自身發(fā)展規(guī)律的新型科普運行機(jī)制?？茖W(xué)發(fā)展觀的貫徹落實有新成效，突出“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開展工作，為廣西經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供服務(wù)。重點人群科學(xué)素質(zhì)行動有新發(fā)展，公共科普服務(wù)能力有新提升，組織領(lǐng)導(dǎo)和評估督查體系建設(shè)有新完善。

新任務(wù)：“五大行動”、“五大工程”和一個“長效機(jī)制”構(gòu)建廣西科學(xué)素質(zhì)工作新格局

《實施方案》提出“十二五”時期，廣西科學(xué)素質(zhì)工作將實施“五大主要行動”、“五大基礎(chǔ)工程”和建設(shè)一個“長效機(jī)制”?！拔宕笮袆印敝饕ā皩嵤┪闯赡耆丝茖W(xué)素質(zhì)行動”、“實施農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)行動”、“實施城鎮(zhèn)勞動者科學(xué)素質(zhì)行動”、“實施領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動”、“實施社區(qū)居民科學(xué)素質(zhì)行動”?！拔宕蠡A(chǔ)工程”即實施“科學(xué)教育與培訓(xùn)基礎(chǔ)工程”、“科普資源開發(fā)與共建共享工程”、“大眾傳媒科技傳播能力建設(shè)工程”、“科普基礎(chǔ)設(shè)施工程”、“科普人才建設(shè)工程”。建設(shè)一項機(jī)制，即公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)長效機(jī)制。

《實施方案》對實施“五大主要行動”、“五大基礎(chǔ)工程”和建設(shè)一項“長效機(jī)制”明確了具體任務(wù)，制定了具體實施措施，確定了各項工作任務(wù)的牽頭單位與參與單位，并明確了參與單位的具體職責(zé)。

新要求：全區(qū)各級人民政府將公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)工作納入目標(biāo)管理考核

《實施方案》從組織實施、工作制度、保障條件三方面提出了確實可行的保障措施。強(qiáng)調(diào)了自治區(qū)人民政府負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)《科學(xué)素質(zhì)綱要》的實施工作，各成員單位要將有關(guān)科學(xué)素質(zhì)任務(wù)納入相應(yīng)工作規(guī)劃和計劃；全區(qū)各級人民政府要將公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃，把實施《全民科學(xué)素質(zhì)綱要》的重點任務(wù)列入年度工作計劃，納入目標(biāo)管理考核。建立各級領(lǐng)導(dǎo)小組定期向黨委、政府匯報工作制度。要求各級政府要安排一定的經(jīng)費用于全民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)。采取多種措施，形成多渠道投入機(jī)制，廣泛吸納社會資金支持公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)。要定期對各地各部門落實《科學(xué)素質(zhì)綱要》情況進(jìn)行督查，宣傳、獎勵和表彰在公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人。

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一、機(jī)構(gòu)健全。

明星社區(qū)在召開推進(jìn)會后，迅速與各責(zé)任單位聯(lián)系協(xié)調(diào)，成立了明星社區(qū)環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了義務(wù)勸導(dǎo)隊、牛皮癬清除隊、督導(dǎo)隊、應(yīng)急隊、人行道清洗隊等五支專業(yè)隊伍，扎實推進(jìn)環(huán)境綜合整治工作。

二、制度完善。

為建立環(huán)境綜合整治長效機(jī)制，有力推動環(huán)境綜合整治工作順利、有序進(jìn)行，明星社區(qū)制定和完善了環(huán)境綜合整治會議制度、督查組巡查制度、協(xié)調(diào)會商制度、監(jiān)督整改制度、工作動態(tài)報告制度、考核評比制度等六項基本制度和義務(wù)勸導(dǎo)隊工作制度、牛皮癬清除隊工作制度、督導(dǎo)隊工作制度、人行道清洗隊工作制度等四項專門制度。

三、宣傳到位。

為扎實推進(jìn)環(huán)境綜合整治工作，明星社區(qū)著力從宣傳入手，各責(zé)任單位加大對所負(fù)責(zé)街道的宣傳，強(qiáng)化宣傳攻勢，共計發(fā)放宣傳資料2680份，發(fā)放日歷宣傳畫680份；簽訂綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書6份，門前三包責(zé)任書636份，院內(nèi)四自責(zé)任書1680份，綜合治理小區(qū)責(zé)任書63份，三類洗車場責(zé)任書6份，專業(yè)隊責(zé)任書3份，轄區(qū)各單位、小組承諾書20份，門前油漬責(zé)任書96份。

四、組織有力。

在大石橋街道黨工委積極支持、社區(qū)兩委正確領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位有力協(xié)助下，明星社區(qū)根據(jù)前期摸排結(jié)果，結(jié)合社區(qū)實際，制定了明星社區(qū)環(huán)境綜合整治實施方案，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化，制定了門市規(guī)范化經(jīng)營工作方案、明星社區(qū)整治方案、農(nóng)貿(mào)市場整治方案等三個專門方案指導(dǎo)開展環(huán)境綜合整治工作。

五、協(xié)調(diào)及時。

明星社區(qū)前后共召開7次市、區(qū)、大石橋街道包片領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)全體干部、責(zé)任單位聯(lián)絡(luò)員參加得聯(lián)席會議，統(tǒng)一認(rèn)識，積極交流經(jīng)驗，及時協(xié)調(diào)各單位、居民小組的行動，確保無整治盲區(qū)、無死角，齊頭并進(jìn)，全面開展環(huán)境綜合整治工作。

六、成效明顯。

在各責(zé)任單位包片治理、專業(yè)隊不間斷巡查整治的基礎(chǔ)上，明星社區(qū)針對占道經(jīng)營問題突出的情況，于5月25日開展了一次聯(lián)合整治行動，出動裝載機(jī)1臺、載重貨車2輛、宣傳執(zhí)法車2輛、人員100多人，整治商業(yè)門市53家，清理占道堆放的沙石2噸、水泥墩17個，沒收部分占道擺放的燈箱、工具。目前，已治理占道經(jīng)營390處，清理衛(wèi)生死角73處，清除雜草1220㎡，清除牛皮癬3605處，清運生活、建筑垃圾3007.5噸。已完成一環(huán)東路23號、高燈南路13號、洗硯路165號、一環(huán)北路105號及121號、民福街青元小區(qū)旁占道經(jīng)營，詩書路中段明星4組安置房、高燈南路45號垃圾亂堆亂倒，瓊海路248號、詩書路中一段7天酒店門外道路硬化督促整改工作。洗硯路142號、城北洗車場、登州路、詩書路中一段、喜雨東巷7號道路硬化工作正在進(jìn)行。

篇9

一、控?zé)煹哪康?/p>

為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)造健康良好的就診和工作環(huán)境。提高醫(yī)務(wù)人員戒煙意識，掌握戒煙方法和技巧，降低醫(yī)務(wù)人員的吸煙率，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的身體健康。完善醫(yī)院控?zé)熤贫?，建立科學(xué)的醫(yī)院控?zé)熌Ｊ?，推動醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞒掷m(xù)開展。

二、創(chuàng)建無煙醫(yī)院目標(biāo)

1、醫(yī)務(wù)人員率先戒煙，創(chuàng)造醫(yī)院無煙環(huán)境，并積極參與社會控?zé)煿ぷ鳌?/p>

2、早日達(dá)到《“無煙醫(yī)院”評估標(biāo)準(zhǔn)》，爭創(chuàng)“無煙醫(yī)院”。

三、目標(biāo)人群

（一）干預(yù)對象：全院職工。

（二）宣傳覆蓋對象：病人及病人家屬。

四、實施步驟及辦法

（一）準(zhǔn)備階段(月-月)

1、成立醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制定創(chuàng)建無煙醫(yī)院實施方案。

3、召開創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”控?zé)煿ぷ鲃訂T會，部署創(chuàng)建工作。

（二）實施階段(月-月)

1、建立科室控?zé)煿ぷ餍〗M。由各支部組織各科室成立控?zé)煿ぷ餍〗M，科主任任組長、護(hù)士長任副組長，負(fù)責(zé)相關(guān)科室控?zé)煿ぷ鳌?/p>

2、醫(yī)院設(shè)立控?zé)熜麄鲉T、控?zé)煻綄?dǎo)員和巡視檢查員。

3、制定控?zé)煿ぷ髦贫?，控?zé)熆荚u獎懲制度及獎罰標(biāo)準(zhǔn)，將控?zé)焹?nèi)容納入醫(yī)院工作計劃，并做好控?zé)煿ぷ饔涗洝?/p>

4、制定醫(yī)院控?zé)煷胧?/p>

（1）院內(nèi)工作場所有明顯的禁止吸煙標(biāo)志。

（2）院內(nèi)所有的室內(nèi)不擺放煙具、煙灰缸。

（3）醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內(nèi)樓道吸煙。

（4）組織控?zé)熜麄鹘逃顒印＠迷簝?nèi)局域網(wǎng)、宣傳欄、院報、展板等進(jìn)行控?zé)熜麄鹘逃?/p>

（5）向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放《控?zé)熤R宣傳材料》，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行控?zé)熤R、控?zé)煼椒ê图记膳嘤?xùn)。

（6）院區(qū)設(shè)立戶外吸煙區(qū)。

（7）不接受煙草商資助和采用任何標(biāo)明有煙草廣告的物品。

（8）醫(yī)院內(nèi)小賣部不出售煙草制品。

（9）設(shè)立戒煙醫(yī)生和戒煙電話。

篇10

一、指導(dǎo)思想

以基本醫(yī)療保障制度為支撐，堅持“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，推行“先住院、后付費”診療服務(wù)新模式，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程，創(chuàng)新醫(yī)療收費管理和結(jié)算方式，不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平和患者滿意度，為患者提供醫(yī)療服務(wù)，切實維護(hù)群眾的身體健康，改善病人就醫(yī)感受，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，緩解“看病難、看病貴”問題。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證工作的落實和取得成效，成立市第三人民醫(yī)院開展“先住院、后付費”診療服務(wù)模式工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、實施范圍

根據(jù)醫(yī)院實際，我院經(jīng)研究決定，先期在產(chǎn)科、兒科及急診科試點推行“先住院、后付費”。包括婦科、兒科需住院患者及急診科急、危、重癥救治的患者。

四、適用對象

市三區(qū)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保對象提供“先住院、后付費”診療服務(wù)。

對于流浪乞討等人員，須經(jīng)市救助管理站簽字確認(rèn)并在醫(yī)院記錄在案的，可納入“先住院、后付費”診療服務(wù)范圍；對于病情嚴(yán)重的患者，可收治住院后再確定是否納入“先住院、后付費”診療服務(wù)范圍。

五、實施步驟

（一）準(zhǔn)備階段（2013年5月-6月10日）

根據(jù)市政府及市衛(wèi)生局有關(guān)會議及文件精神，制定醫(yī)院推行“先住院、后付費”診療服務(wù)模式實施方案，參加市政府新聞會及啟動會，組織召開醫(yī)院啟動會，進(jìn)行工作安排部署。

（二）實施階段（2013年6月10日-11月）

醫(yī)院將于6月10日全面實施先住院、后付費”診療服務(wù)模式。醫(yī)院及各試點科室在具體實施中，要加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理，細(xì)化工作制度，既要做到患者知情同意，讓患者明明白白消費，又要采取有效措施規(guī)避逃費風(fēng)險，確保此項惠民措施真正惠及百姓。

（三）完善階段（2013年12月）

醫(yī)院及各試點科室要總結(jié)梳理“先住院、后付費”診療服務(wù)模式運行期間的經(jīng)驗做法和存在的問題，及時上報衛(wèi)生局，進(jìn)一步完善工作。