導(dǎo)語：如何才能寫好一篇考勤制度的管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞 企業(yè) 考勤管理制度 措施

企業(yè)的考勤管理制度是根據(jù)工作人員的上班時間，記錄其上班期間遲到、早退、出差、請假的實際情況，是企業(yè)對工作人員的一種無形的約束和工作出勤率的考察；是決定員工工資、年終獎勵、晉級晉檔以及各種福利多少的重要依據(jù)。在企業(yè)的不斷發(fā)展過程中，人力資源部門要不斷更新和加強企業(yè)的考勤制度管理，做好工作人員的考勤工作，防止弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生；維持企業(yè)的正常工作秩序和維護企業(yè)的最大經(jīng)濟效益和所有工作人員的正當(dāng)合法權(quán)益，促進工作人員全面發(fā)展；加強企業(yè)的考勤管理制度對企業(yè)的發(fā)展和不斷壯大具有重要意義。然而，在我國企業(yè)的考勤管理制度中仍然存在很多問題，例如企業(yè)考勤制度不完善，考勤機器老化，機器考勤無法體現(xiàn)具體工作時間等等，根據(jù)分析我國企業(yè)中普遍存在的這些問題，我們應(yīng)該從以下幾個方面完善，加強企業(yè)的考勤管理制度。

一、我國企業(yè)考勤管理制度執(zhí)行現(xiàn)狀

目前，在我國企業(yè)中，隨著我國逐漸現(xiàn)代化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，幾乎所有企業(yè)都已經(jīng)實行指紋掃描和打卡上班，通過自動化機器監(jiān)督工作人員的上班工作情況。這在一定程度上減少了人力資源管理人員的工作量，任何人的出勤情況都可以通過計算機查詢。但是，這也在一定程度上也放松了工作人員對待工作應(yīng)有的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和給了部分工作人員投機取巧和放縱自己的機會和理由。用指紋打卡考勤，簡化工作程序的同時可能也會帶來不必要的麻煩。

快要畢業(yè)的小李在一個民營企業(yè)實習(xí)，每個月有少量生活補助，簽訂實習(xí)合同時也規(guī)定了上下班打卡，以每月查詢上班記錄結(jié)算工資。到第一個月末結(jié)算工資時，除去請假所扣工資，小李發(fā)現(xiàn)自己得到的工資比應(yīng)得工資還少了一部分，到財務(wù)部查詢才得知因為有好幾天他少打了卡，或者是打卡晚了。但他明確表示自己是忘了，并沒有缺勤或者遲到，但是財務(wù)處表示以打卡記錄為準(zhǔn)，他們無權(quán)隨便更改。就這樣，小李因為自己沒有足夠證據(jù)而沒能使企業(yè)補發(fā)工資。

二、我國企業(yè)考勤管理制度中存在的問題

（一）企業(yè)考勤制度不完善

隨著我國現(xiàn)代化的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也逐漸現(xiàn)代化，其管理控制系統(tǒng)、逐漸自動化，避免了以前需要大量人力、時間來檢查工作人員的出勤情況的現(xiàn)象，致使管理人員對于企業(yè)考勤管理制度逐漸懈怠，不再根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及時更新考勤管理制度，也放松了對工作人員的日常監(jiān)督管理。另一方面，企業(yè)完全依靠工作人員打卡的計算機記錄管理工作人員的工作情況，使得部分工作人員投機取巧，委托他人或者幫助他人打卡登記；而另一部分或許因為某些原因而忘記打卡記錄的卻不能及時更改記錄，而導(dǎo)致最終在月末年底影響其工資獎金。因此，使用機器打卡考勤有其有利的一面，卻也有企業(yè)因此而缺乏忽略了考勤管理制度，對于曠工偷懶的部分人員不能予以相應(yīng)處罰和冤枉部分忘記打卡的工作人員的一面。

（二）考勤機器老化

在很多企業(yè)中，處于企業(yè)利益和成本的考慮，企業(yè)中的各種機械設(shè)備總是超出其使用壽命仍然沒有更換，而導(dǎo)致在工作中頻頻出錯，耽誤工作進程。用于考勤的機器依然如此，很多企業(yè)常會出現(xiàn)考勤機器老化的現(xiàn)象?？记跈C器老化，出現(xiàn)反應(yīng)遲鈍、死機等問題，造成工作人員的打卡考勤出錯，影響其年終收入。在很多時候，工作人員為了避免考勤機器出問題而造成考勤出現(xiàn)問題，會在幾個不同的考勤機器中連續(xù)不斷地打幾次卡，這若是在較小的企業(yè)或者在來往人數(shù)比較少的辦公室將不會有太大問題，然而，若是在大型企業(yè)或者人數(shù)較多的工廠中，本來的幾個打卡機可以有幾組人數(shù)同時打卡，同時進入，但是若是每個人都在每個機器刷卡一次，將會造成擁擠堵塞，即使排隊進入也會消耗較長時間，影響工作秩序、耽誤工作進程。

（三）機器考勤無法體現(xiàn)具體工作時間

使用機器考勤使得工作變得簡便，簡化了工作程序、減少了工作量；但是這也造成了另一個問題，機器考勤，沒有管理人員監(jiān)督，讓工作人員曠工更加容易不被查出來。在有些企業(yè)，只需要早上、下午上下班的時候各打卡一次就行，而在這之間的時間，可謂是他們的“自由活動”時間，再有一個同時相互照應(yīng)著，到點自己現(xiàn)身打卡或者干脆讓人代替打卡就行。有的企業(yè)為了加強管理，有效約束員工的工作時間，要求每天早上、中午和下午都得打卡，每天必須打卡四次，然而，這也并不能完全起到約束管理員工的作用，有的工作人員在中午的時候會連續(xù)打卡兩次，然后下午常常會遲到，并不能完全查清楚員工在中午的休息時間。在這種情況下，造成企業(yè)工作人員態(tài)度散漫，對自己的工作不負責(zé)，考勤機器記錄了他的打卡，證明他準(zhǔn)時上班了，卻不能證明他準(zhǔn)時工作了。

三、加強我國企業(yè)考勤管理制度的措施

（一）完善企業(yè)考勤制度

要加強企業(yè)考勤管理制度，首先，最重要的是要完善企業(yè)的考勤制度，嚴(yán)明紀(jì)律，用制度約束企業(yè)管理人員和工作人員，讓其在雙重約束下盡職盡責(zé)，完成自己的本職工作，杜絕不良現(xiàn)象的發(fā)生。限定上下班刷卡有效時間，工作人員必須在某一時間段內(nèi)刷卡，其刷卡記錄才有效，對于加班時間的刷卡，必須有管理人員首先申報加班情況，在下班時刷卡一次后、加班結(jié)束后再進行刷卡。對于找人代刷卡和替他人刷卡者、藐視各項規(guī)章制度的人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)懲，從而加強企業(yè)考勤管理制度。

（二）加強管理人員考勤管理意識

開始使用機器考勤后，造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員過于依賴考勤機器和計算機，逐漸放松了對工作人員的監(jiān)督管理，在人工進行考勤的時候，會有人隨時觀察工作人員的工作情況，監(jiān)督其工作進度和效率?，F(xiàn)在使用機器考勤，那只是對工作人員一方面的管理，督促工作人員準(zhǔn)時上下班，不準(zhǔn)遲到早退。到現(xiàn)在，企業(yè)的管理人員更應(yīng)該重視企業(yè)的考勤管理，加強管理人員自身的考勤管理意識，讓管理人員清楚地認(rèn)識到在企業(yè)管理中，加強工作人員考勤管理制度的重要性，考勤關(guān)乎工作人員的年終收入，是其一年勞動所得，管理人員應(yīng)該在一定程度上保證所有工作人員所得都是公平公正的。

（三）機器考勤與人工考勤同時執(zhí)行

企業(yè)對工作人員的管理，除了要求其準(zhǔn)時上下班以外，就是維護企業(yè)利益的同時也要保證工作人員能得到其應(yīng)得的部分。除去上下班的時候打卡考勤以外，企業(yè)更應(yīng)該注意在上班期間工作人員的上班紀(jì)律和效率。以前聽朋友說過，小王是某一大型企業(yè)中工廠生產(chǎn)線的骨干，該企業(yè)的加班工資按小時計算，在很長一段時間里，除了正常上下班以外，無論工作是忙還是閑，小王經(jīng)常每天都會加班，并且加上加班時間，幾乎每天的工作時間長達15小時之久。這還是因為有政策、制度規(guī)定工作人員每天工作時間不得超過15小時，并且企業(yè)有規(guī)定連續(xù)加班多少天之后會強制休假，小王才能夠休息幾天。在很久之后，才聽小王自己說，其實那段時間根本不忙，他只是在工廠中玩，混點加班工資。因此，加強企業(yè)考勤管理制度，同時執(zhí)行機器考勤和人工考勤非常重要，不但可以盡量避免這樣類似的事情發(fā)生，還能最大限度地維護企業(yè)的利益。

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Abstract: To better adapt the educational trends, the article discusses the reform of college attendance system from aspects of technology and management, and provides a new development platform for the higher education.

關(guān)鍵詞: 高校;考勤制;質(zhì)疑;多樣化評分制度

Key words: colleges and universities;attendance system;questioned;diversified scoring system

中圖分類號:G64文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1006-4311(2010)13-0190-01

0引言

考勤制度是建立學(xué)校良好秩序的必要措施,通過考勤可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各方面情況,及時進行思想溝通與組織紀(jì)律性教育,培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)格要求自己,自覺遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣。根據(jù)《國家教委頒發(fā)高等學(xué)校學(xué)生守則》、《國家教委頒發(fā)高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》的要求,各高校都結(jié)合自身特點對學(xué)生考勤制定了相應(yīng)規(guī)定。然而,隨著高校擴招后教學(xué)規(guī)模和學(xué)生思想意識的變化,考勤制這項通用多年的基本原則,卻給高校和教師帶來了不小的困惑與麻煩。

1高校學(xué)生考勤的必要性

高等教育作為培養(yǎng)國家知識人才的主要基地,完成對每個學(xué)生的系統(tǒng)化培養(yǎng)是高校各項工作的根本任務(wù)。因此,考勤是學(xué)校行使教育培養(yǎng)職責(zé)的必備手段之一。一方面,通過考勤可以組織良好的教學(xué)秩序,加強課堂教學(xué)對學(xué)生知識體系的系統(tǒng)化培養(yǎng),以建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)氛圍;另一方面,對于具體的實驗、實踐環(huán)節(jié),學(xué)生的操作能力更需要嚴(yán)格的考勤保障,以達到提高學(xué)生綜合素質(zhì)的要求;此外,適度的考勤還可以幫助學(xué)生形成良好的自律意識,以促進學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。同時,從學(xué)校管理的角度,完善的考勤制度能夠及時掌握學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)、思想等各方面的動向,既為學(xué)生在校學(xué)習(xí)的安全性提供保障,也是教學(xué)系統(tǒng)的不斷優(yōu)化的信息依據(jù)。根據(jù)考勤的結(jié)果,學(xué)校可以知道學(xué)生在校學(xué)習(xí)的情況,可以了解各門課程的授課情況,對教師教學(xué)也提出了更高的要求。所以,考勤制作為高校管理的基本規(guī)定之一,可以肯定其存在的必要性與合理性。

2高?？记谥频睦Щ笈c質(zhì)疑

隨著社會環(huán)境的不斷發(fā)展,高校考勤遇到了來自同學(xué)和教師各方的質(zhì)疑,在高校管理的具體執(zhí)行過程中面臨著種種困難。學(xué)生作為考勤制的主體實施對象,他們的態(tài)度直接反映了考勤制度存在的一些問題。在絕大多數(shù)高校,都有學(xué)生不能滿足一定學(xué)時而取消考試資格的規(guī)定,而平時成績也主要和出勤掛鉤,這樣就等于一個分?jǐn)?shù)上的實際交換過程,隨后孕育而生的就是“為了那平時成績不得不去上一些實在了無生趣的課程”。在大多數(shù)高校,任課教師擔(dān)當(dāng)著考勤的具體執(zhí)行,出于維護正常課堂秩序和對學(xué)生教育培養(yǎng)的目的,課堂考勤幾乎已經(jīng)成為一種固有化模式。在強調(diào)通過考勤嚴(yán)格教學(xué)管理時,如何有效的實施更是重點面對的問題。另一種常用考勤就是傳統(tǒng)的“點名”方法,教師可以通過簽到、點名、抽點等方式掌握學(xué)生的上課情況,同時,為了適應(yīng)市場需求而不斷調(diào)整的課程結(jié)構(gòu),壓縮學(xué)時以及大量限選、任選課的設(shè)置,為學(xué)生靈活、合理的構(gòu)造適合自己的知識體系提供了可行性平臺,而預(yù)留的選課周期和變動的名單,為平時成績的給出特別是小學(xué)時課程帶來不便。

高校作為考勤制度的制定者和督導(dǎo)方,本著對學(xué)生教育培養(yǎng)和負責(zé)的原則,實施學(xué)生考勤制是學(xué)校維護正常秩序的基本制度之一。然而,隨著在考勤制執(zhí)行過程中顯現(xiàn)的各種困難和質(zhì)疑,高校對考勤的具體實施也面臨著尷尬的境地。考勤制首先解決的就是保證考勤準(zhǔn)確性與減輕教師教學(xué)壓力的雙重問題,亦即考勤效率的提高。當(dāng)前,國內(nèi)外高校多采用引入高科技手段予以解決。通過設(shè)備的方法可以有效的解決學(xué)生考勤效率問題,但這需要學(xué)校額外的資金投入,也存在著一定的問題。一方面,出勤率保障的同時卻沒法保證這些坐到課堂里的學(xué)生真的專心于學(xué)業(yè);另外,高科技的甄別手段對學(xué)生個人隱私權(quán)的保護也是值得關(guān)注的法律問題[1]。此外,大學(xué)生的教育主旨是能力素質(zhì)的培養(yǎng),那么已經(jīng)具備相應(yīng)水平的學(xué)生因考勤問題而被取消考試資格是否是高校的“霸權(quán)條款”。同時,在各高校考勤制度并不十分完善的情況下,過分強調(diào)平時成績與考勤的結(jié)合是否會存在一定偏激效果,對結(jié)果的公正如何保證等等。在高校強勢地位逐步弱化的今天和未來,單是針對“考勤”出現(xiàn)的一系列問題就足以讓高校面臨尷尬兩難的選擇。沒有學(xué)校從本意上愿意“每天盯著”學(xué)生,為了維護學(xué)校正常教學(xué)秩序,促進學(xué)生順利完成學(xué)業(yè),確要強調(diào)考勤的必要性?！霸鯓訃?yán)”才是問題的關(guān)鍵,如何制定具有良好操作性的考勤制,以及對考勤結(jié)構(gòu)的有效利用,這需要從技術(shù)和管理兩個層面對當(dāng)前制度進行深度改革。

4高?？记谥频母母锱c機遇

盡管對當(dāng)前考勤制存在諸多質(zhì)疑與尷尬,高?？记谥贫热匀皇潜ＷC本科課堂教學(xué)能夠正常進行的有力措施。而且,為了更好的保障和提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度,更應(yīng)嚴(yán)格考勤制度。這需要高校對考勤的基本性質(zhì)做出新的定義,從時代的角度進行理性的改革,使其不但發(fā)揮“基本保障”作用,更能為高等教育的發(fā)展提供新的機遇與平臺。嚴(yán)格考勤制度首先應(yīng)該解決的是準(zhǔn)確與效率的問題,可以從技術(shù)層面通過引入先進的科技儀器如電子磁卡機、指紋機等手段完成,并為進一步管理工作提供可靠依據(jù)。然而,嚴(yán)格的制度不能作學(xué)校管理的強制手段,考勤的深層含義才是高校應(yīng)該思考的問題。在強調(diào)素質(zhì)教育的今天,高校如果還將考勤作為衡量學(xué)生平時表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)乃至限制考試、畢業(yè)的條款,已經(jīng)顯得不合時宜。在高等教育發(fā)達的美國,許多名校除了比較嚴(yán)格的考勤,還結(jié)合課程特點制訂了內(nèi)容多樣化的評分制度。新的考勤制也對教學(xué)質(zhì)量提出了更高的要求,既然不能再用考勤把學(xué)生“綁”在教室和學(xué)校里,就需要教師對自己的課程賦予足夠的吸引力,將學(xué)生“吸”在課堂,讓他們在學(xué)習(xí)的過程中真正體會到知識的樂趣與享受。同時應(yīng)該提高課程的考核水平,改變大學(xué)目前“嚴(yán)進寬出”的現(xiàn)狀,從本質(zhì)上培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。因此說,面對新形勢下對高校考勤制度的種種思考與質(zhì)疑,我們更該看到的是時代需求對教育體制給出的又一次機遇與挑戰(zhàn)。

5結(jié)束語

隨著高校教育形式和教學(xué)模式的深刻變革,“考勤”這項伴隨教育史而生的基本規(guī)則,在接受質(zhì)疑與尷尬的選擇后,將被賦予推動教育發(fā)展新的歷史使命,以新的姿態(tài)參與到磅礴的教育洪流中?；蛟S有一天,當(dāng)教育不需要束縛在“課堂”里完成,“考勤”又會以另一種形態(tài)展現(xiàn)在我們面前。

篇3

    工作考勤制度

    （一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

    （二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

    （三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。

     （四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，不得弄虛作假。

    （五）請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。

     衛(wèi)生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進行管理。

 （四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。

  注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施

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【關(guān)鍵詞】課堂考勤 獨立學(xué)院 學(xué)風(fēng)

【中圖分類號】G42 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1006-5962（2013）03（b）-0008-02

1 前言

近十年，隨著科教興國和教育改革的不斷深入，獨立學(xué)院這種具有中國特色和創(chuàng)新精神的新型辦學(xué)模式得到了迅速發(fā)展。它既具有公立高等院校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，又整合了充足的社會力量，并通過自身地不斷探索和完善，逐步得到了社會認(rèn)可。但隨著招生規(guī)模日益擴大，這類民辦高校不同程度地出現(xiàn)了相關(guān)問題，矛盾形成的客觀原因之一是生源質(zhì)量。獨立學(xué)院招收的學(xué)生雖然為本科層次，但由于在招生過程中，實行了降分處理，實際招收的學(xué)生在學(xué)習(xí)能力和意志力方面，與一般的本科院校相比都較為薄弱，從而引發(fā)了一系列的學(xué)風(fēng)建設(shè)問題。

課堂考勤是整頓學(xué)風(fēng)，保障教學(xué)管理正常運行的一個重要抓手，是培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的重要保障，是了解課堂教學(xué)效果、學(xué)生生活心理狀態(tài)的有效方法。但作為教學(xué)管理者，在實施考勤工作時，遇到了不少困擾。本文試圖分析課堂考勤存在的問題及原因，并由此提出完善課堂考勤制度的有效措施和方法，以期更有效地做好課堂考勤的管理工作。

2 獨立學(xué)院課堂考勤存在的問題及成因

課堂考勤工作的問題從大的層面講，有兩方面：一是考勤統(tǒng)計周期長，工作量大。原學(xué)院的考勤統(tǒng)計是由各任課教師登陸教務(wù)管理系統(tǒng)――學(xué)籍管理――考勤管理――課堂考勤錄入，由教務(wù)處專人統(tǒng)一核對，逐月公布。如果順利，統(tǒng)計核對一天即可完成，但通常實際占用至少在一周甚至更長時間。二是課堂考勤結(jié)果懲罰制度難以實施。各獨立學(xué)院都會制定較為嚴(yán)格的出勤制度，一般情況下曠課三次或缺三分之一課程即會取消課程考試資格。但嚴(yán)格的制度卻由于各種原因，無法正常有效實施，變成了空話大話，從而造成了惡性循環(huán)，許多學(xué)生對考勤制度有恃無恐，都采用“事后補救”的方法。

造成課堂考勤問題的原因具體可以從任課教師、學(xué)生、教學(xué)管理、制度四個層面分析：

2.1任課教師責(zé)任意識淡薄

一是催收考勤記錄難。每學(xué)期主動錄入考勤的教師比較少，大多數(shù)教師都需要教學(xué)秘書通過郵件、電話、短信等形式提醒，收效甚微，還比較容易引發(fā)教師的抵抗情緒。二是受學(xué)生評教影響。學(xué)院測評教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)中，學(xué)生評教占了較大的比例，造成了許多教師“偏袒”學(xué)生，不愿及時記錄課堂考勤的問題日趨嚴(yán)重。三是與學(xué)生之間關(guān)系冷漠。任課教師若能與學(xué)生建立良好的互動關(guān)系，會降低學(xué)生曠課的概率。然而，不少教師不關(guān)心學(xué)生，學(xué)生曠課后隨意補開請假條，師生間達成了這“默契”后，增加了學(xué)生曠課的概率。

2.2學(xué)生對學(xué)習(xí)缺乏自主性，對考勤制度缺乏了解

一是對學(xué)習(xí)缺乏興趣，生活作息時間混亂。許多學(xué)生曠課的原因就是對學(xué)習(xí)失去興趣，覺得上課內(nèi)容毫無新意，教學(xué)手段陳舊，再加上缺乏自我約束力，混亂的生活作息時間，不良的愛好，從而養(yǎng)成了學(xué)習(xí)生活上的一些不良習(xí)慣。二是對考勤制度不了解，對考勤結(jié)果的懲罰制度態(tài)度不端正?，F(xiàn)在大部分學(xué)生對大學(xué)生活的印象就是“自由”，許多學(xué)生對考勤制度懵然不知或者一知半解。這種認(rèn)知，一定程度地造成學(xué)生不重視考勤結(jié)果。學(xué)校在人力、制度上下足了功夫，學(xué)生不買單，這樣的結(jié)果只能是事倍功半，難見成效。

2.3課堂考勤系統(tǒng)不夠完善，增加了課堂考勤結(jié)果統(tǒng)計難度

一是統(tǒng)計數(shù)據(jù)困難。例如，考勤結(jié)果無法按月提取，增加了數(shù)據(jù)篩查的難度?？记诮Y(jié)果無法自動生成，缺少計算公式，這也是造成考勤結(jié)果無法及時公布的關(guān)鍵。二是操作平臺不夠精簡、直觀。許多任課教師在填報考勤時都有反映，課堂考勤系統(tǒng)操作死板，不利于在課堂隨堂點名使用，降低了系統(tǒng)使用率。

2.4制度不夠健全

一是請假制度混亂，投機取巧的機會多。核實考勤記錄，需要請假單作為依據(jù)，而大多數(shù)同學(xué)都會存在僥幸心理，利用事后允許補假條的方法，避免考勤的檢查，造成了教務(wù)處在核對考勤記錄時，結(jié)果隨意變動，大大降低了課堂考勤的真實性、嚴(yán)肅性。二是學(xué)分制的推行增大課堂考勤工作的漏洞?，F(xiàn)在，各高校都在逐步推行學(xué)分制，在學(xué)分制條件下，學(xué)生上課較學(xué)年制更為分散，上課地點、班級流動性大，班級概念弱化。班主任、輔導(dǎo)員等很難及時了解學(xué)生的上課狀況。這樣必將導(dǎo)致學(xué)生利用學(xué)分制條件下，課堂監(jiān)控較難的弱點，隨意曠課，嚴(yán)重影響了課堂教學(xué)效果。

3 加強課堂考勤管理的有效途徑和方法

3.1建立規(guī)范的考勤工作流程和崗位職責(zé)

課堂考勤是班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、院風(fēng)的直接體現(xiàn)?？记诠ぷ骷氈?、繁瑣，需要教師、管理人員具備高度的責(zé)任感和全局意識，互相配合。為此我們應(yīng)該在以后的工作中，逐步建立并完善相關(guān)制度和工作流程，督促教師更好地完成考勤工作。同時，細化或者重新制定請假管理條例，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，做到處理問題有章可循。各輔導(dǎo)員、班主任要認(rèn)真核實事后補假的真實性，應(yīng)做到原則上不允許事后補假。

3.2提高考勤統(tǒng)計的及時 性和準(zhǔn)確性

課堂考勤結(jié)果的及時性和有效性是維護教學(xué)秩序正常進行的關(guān)鍵。為了有效完成此項工作，應(yīng)該做到：

3.2.1教師負責(zé)制。

根據(jù)我院的教師工作簡明手冊及教師業(yè)績考核的規(guī)定，要求各任課教師應(yīng)采用全勤點名或隨機點名的方式檢查各班出勤狀況，缺課三分之一或曠課三次即取消本門課程考試資格。教師應(yīng)準(zhǔn)確反映考勤情況，并主動、及時登陸系統(tǒng)公布當(dāng)月考勤結(jié)果。

3.2.2逐步完善課堂考勤系統(tǒng)，促進考勤工作效率化。

增加考勤的統(tǒng)計運算工具，簡化操作界面。同時，可以增加考勤的系統(tǒng)警示功能。管理員可在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置警考勤戒線，當(dāng)次數(shù)即將達到取消考試的臨界狀態(tài)時，系統(tǒng)可以自行提示學(xué)生本人和老師，相關(guān)人員進行適當(dāng)處理。

3.2.3教學(xué)信息員考勤

學(xué)院為了建立教師、學(xué)生和教務(wù)處之間的聯(lián)系，成立了教學(xué)信息員隊伍。教務(wù)處會定期舉行教學(xué)信息員會議，了解教師上課效果、學(xué)生評教、班風(fēng)學(xué)風(fēng)等問題。同時，教學(xué)信息員會按月將任課教師的上課簽名表交到教務(wù)處，督促教師按照課程計劃進行正常的教學(xué)工作，不隨意換課、漏課、遲到早退。

3.2.4匯總公布周期化。

目前，我院都已一個月為周期，匯同學(xué)生處的學(xué)生考勤結(jié)果，由學(xué)生處統(tǒng)一公布。同時，將考勤結(jié)果，反饋給各班主任和輔導(dǎo)員，對嚴(yán)重曠課的同學(xué)，教務(wù)處會進行警示或取消其考試資格。

3.3提高課堂考勤結(jié)果的嚴(yán)肅性

考勤的目的在于有效地管理，使學(xué)校正常的教學(xué)能有效平穩(wěn)地運行。因此考勤結(jié)果必須嚴(yán)肅執(zhí)行，并且將處理結(jié)果及時公布，讓學(xué)生認(rèn)識考勤制度的嚴(yán)肅性，端正其學(xué)習(xí)態(tài)度。對達到取消考試資格的學(xué)生，在警示教育無果后，應(yīng)果斷采取處理措施，不包庇放縱。

3.4提高教學(xué)效果，建立良好的師生關(guān)系

課堂效果和課堂考勤是相輔相成的兩個環(huán)節(jié)，有好的教學(xué)方法才能有好的出勤率，有好的出勤率，則說明了課堂教學(xué)效果良好，學(xué)生具有較高的學(xué)習(xí)熱情。因此，我們應(yīng)從側(cè)面改善課堂出勤率，即提高教師的業(yè)務(wù)水平，加強對師生的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

3.5積極聯(lián)系家長，發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)平臺作用

對于經(jīng)常曠課的學(xué)生，要通過電子平臺或者手機，主動反饋給家長，讓他們協(xié)助監(jiān)督孩子。這樣一方面能減輕輔導(dǎo)員、班主任、任課老師的壓力，另一方面也能更準(zhǔn)確地把握學(xué)生心理狀態(tài)，更好地引導(dǎo)他們，規(guī)避不良后果。

篇5

2、公開投票：為了提高員工的積極性，我們可以采取員工及管理者共同投票。按照一定比例采納票數(shù)，如員工百分之70%管理者30%占比投票。

3、考試制度：讓員工對企業(yè)的發(fā)展、管理、生產(chǎn)方面進行相關(guān)的考試，看看員工的得分。優(yōu)秀的員工會對企業(yè)的發(fā)展、管理、生產(chǎn)方面思考得更多，從而可以看出哪些員工優(yōu)秀。并且還可以選出一定的備用管理人才，企業(yè)擴大時可以彌補管理團隊不足問題。

4、舉行活動：企業(yè)舉行晚會或者運動相關(guān)的比賽，在比賽中選出優(yōu)秀的組織者及積極參加活動的參與者。一個優(yōu)秀的員工除了自身工作任務(wù)，也應(yīng)該是一個能與大家打成一片的人。

篇6

一、日常管理工作：對于日常工作中上級下發(fā)的文件及時填寫《文件傳閱單》，并送校長批示后交由相關(guān)人員傳閱處理，工作完成后由責(zé)任人簽字歸檔。有專門的《電話通知記錄單》，有關(guān)事項和通知及時記錄并叫相關(guān)人員處理。同時，在工作中將上級下達的通知及時向校長匯報，并對校長安排的臨時性工作及時處理，做到了上傳下達，確保信息暢通。

在今年的工作中，我將進一步完善日常工作的管理，在繼續(xù)執(zhí)行文件傳閱和來電記錄的基礎(chǔ)上，設(shè)立《工作運行備忘表》，每天及時將各項工作的完成時限等記錄下來，并及時提醒相關(guān)人員按期完成，從而進一步促進日常管理工作的正常、順利進行。

二、教職工考勤工作：嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的考勤制度，每天將考勤情況及時記錄在考勤表上，每月的前二個工作內(nèi)將上月的考勤情況進行匯總并公示，在前三個工作日內(nèi)將上月的考勤情況交由校長核實簽字后上報鎮(zhèn)教育辦。考勤中的特殊情況及時向校長匯報，妥善處理。

在今后的工作匯總，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，力爭將考勤工作進一步做細做好。

三、師德建設(shè)工作：在過去的一年里，認(rèn)真開展了廉政文化進校園活動（2月）、師德建設(shè)月活動（9月）、教育行風(fēng)民主評議活動（11月——12月）以及學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動（09年9月至10年2月）。今年的寒假教師培訓(xùn)，主要是進行了師德教育。師德建設(shè)工作取得了一定的成效，但是，還有不足之處，仍有少數(shù)教師存在自由散漫和不思進取的情況，今后還要進一步加強師德教育，努力提升全體教師的道德素質(zhì)。

篇7

一、總則：

1、學(xué)校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。

2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會議、集體活動。

4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

二、出勤

1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費;無頂替的倒扣一節(jié)。

7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費歸頂替教師。

8、輔導(dǎo)自習(xí)時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度

三、請假：

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準(zhǔn)。

4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準(zhǔn)，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準(zhǔn)。

5.請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤室登記。

7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

8.任課教師請假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。

10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

篇8

一、考勤規(guī)定：

（一）考勤范圍：住宿服務(wù)公司所有在編（包括非在編）員工。

（二）考勤原則：

1、公司所屬各部門必須有專人負責(zé)考勤。

2、考勤工作必須認(rèn)真負責(zé)，堅持原則、實事求是、辦事公道、不徇私情，嚴(yán)格按學(xué)院、總公司、本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、當(dāng)月考勤結(jié)果于每月中旬、次月1日（遇節(jié)假日順延）以書面形式上報公司。

（三）考勤內(nèi)容：

1、必須嚴(yán)格遵守上下班制度，按規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。

2、上班時間不擅自離崗，不得做私事和與工作無關(guān)的事情。

3、上班時必須保持良好的精神狀態(tài)，做到儀表端正，著裝整齊，文明用語，禮貌待人。

4、工作中必須履行自己的工作職責(zé)，做到盡心盡責(zé)。

二、請假有關(guān)規(guī)定：

（一）請假類別：包括病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、探親假等。

（二）各類請假規(guī)定：

1、凡請假均需本人書面申請，根據(jù)請假時間由部主任或分管經(jīng)理、經(jīng)理審批，口頭申請及未辦批準(zhǔn)手續(xù)的均按曠工處理。

2、病假：員工請假需由校醫(yī)院證明，并將病假一天以內(nèi)證明交部主任，一天以上三天以內(nèi)病假證明交公司分管經(jīng)理審批同意后，交代好有關(guān)工作方可請假。如遇急診，可委托他人或以電話報告主任，但需在事后憑急診證明補辦手續(xù)。病假時間按病假證明開出時間算起。

3、事假：沒有特殊情況原則上不予以請事假，確有困難需請假的必須事先辦理請假手續(xù)。一天以內(nèi)（含一天）由部主任審批，報公司備案，三天以內(nèi)由公司分管經(jīng)理審批。三天以上由經(jīng)理審批。

4、哺乳假、婚假、喪假必須按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)，經(jīng)所在部門同意后方可生效。

5、探親假一般安排在節(jié)假日，平時無特殊原因一律不作安排。

6、國定假日，按國家法律、法規(guī)規(guī)定假享受。

7、產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)、雙生者憑醫(yī)院證明另增產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假滿后，根據(jù)本人申請及單位工作情況，以批準(zhǔn)可給予哺乳假，假期六個月，哺乳假期間，崗位工資、效益工資停發(fā)，基礎(chǔ)工資按80%發(fā)給。（產(chǎn)假、哺乳假均包括星期天和節(jié)假日）。

8、公假：經(jīng)批準(zhǔn)的進修期終考試的當(dāng)天給公假，經(jīng)批準(zhǔn)與本人工作對口的進修每學(xué)期給公假三天用于考前復(fù)習(xí)，各類公假事先必須辦理請假手續(xù)，公假按出勤計算。

9、凡違反以上請假手續(xù)規(guī)定的一律按曠工處理。

三、考勤違章處理規(guī)定

1、無故遲到、早退10分鐘一次扣考核分1分（5元/次）。二次（包括二次）以上按曠工一天計。

2、上班時擅自離崗或擅自外出一次（30分鐘內(nèi)）作一天事假處理，30分鐘以上按曠工一天處理。

3、通知參加有關(guān)會議的，按照上班時間考勤制度執(zhí)行。

4、當(dāng)年累計曠工超過十天，報總公司批準(zhǔn)按照自動離崗處理。

四、缺勤扣發(fā)工資、獎金的規(guī)定。

1、病假：病假在六天以內(nèi)，扣發(fā)病假期間的效益工資，超過三天扣發(fā)病假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分。

2、事假：請假在一天以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)天效益獎，請假在一天以上扣發(fā)請假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分理處。

3、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議缺勤：按上班出勤考核。

4、曠工：曠工一天以上三天以內(nèi)扣考核分5分，并扣發(fā)當(dāng)天的崗位工資、效益工資，三天以上六天以內(nèi)扣發(fā)半月崗位工資、效益工資。曠工六天以上10天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、效益工資。

篇9

1.規(guī)章制度：

2.員工手冊：

3.工時：

4.加班：

5.休息休假

6.工資

7.福利：

8.社保：

9.四金：

10.工傷：

11.女職工三期：

12.培訓(xùn)：

13.勞務(wù)派遣：

14.服務(wù)期：

15.試用期：

16.績效考核：

17.商業(yè)秘密：

18.競業(yè)禁止：

19.保密協(xié)議：

20.辭退裁員：

21.勞動仲裁：

22.勞動爭議訴訟：

23.經(jīng)濟補償金：

24.違約金：

二、專家答疑

1.職工工資總額包括哪幾個部分？

2.職工工資總額不包括哪幾個部分？

3.最低工資不包括哪幾部分？

4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項目？

5.職工加班加點工資以什么為計算基數(shù)？

6.職工加班加點工資如何支付？

7.實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？

8.實行綜合計算工時的員工，在工作時數(shù)達到法定工作時間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

9.實行計件工資制的職工如何計算加班工資？

10.如何折算職工日平均工資和小時平均工資？

11.如何支付職工的病假工資？

12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些？

14.企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資？

15.特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？

17.什么是勞動合同的違約，企業(yè)違約應(yīng)如何處理，勞動者違約應(yīng)如何處理？

18.用人單位能否向勞動者收取定金、保證金和身份證？

19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同？

20.如何制定公司制度？

21.如何做好職務(wù)分析？

22.如何確定績效考核指標(biāo)？

23.薪酬體系如何與績效評價體系如何掛鉤?

24.企業(yè)勞動爭議的防范與化解？

第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護自身權(quán)益

六、單位不得擅自對職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會予以支持

十、員工手冊VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動合同的約定

第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護自身權(quán)益

六、單位不得擅自對職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會予以支持

十、員工手冊VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動合同的約定

人事管理制度樣例（一）

人事管理制度樣例（二）

二、單項規(guī)章制度范本

1、人事管理制度范本

（1）錄用制度

人員招聘錄用程序

招聘工作程序

招聘工作流程

員工招聘與錄用辦法

員工聘用規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

聘約人員管理辦法

新進人員任用辦法

新進人員任用細則

員工聘用制度

員工招募、調(diào)配

員工崗位聘用辦法

XX實業(yè)有限公司招聘錄用有關(guān)規(guī)定

XX有限公司招聘員工的有關(guān)規(guī)定

招聘申請單

應(yīng)聘人員登記表

錄用通知書

（2）考勤制度

公司考勤制度

考勤管理規(guī)定

考勤制度

員工考勤工作注意事項

員工考勤的規(guī)定

員工出勤管理辦法

出勤及獎懲薪辦法

缺勤處理方法（一）

缺勤處理方法（二）

月度考勤統(tǒng)計表

XXX科技有限公司出勤管理辦法

（3）工時制度

值勤細則

值日值夜及餐費給付辦法

加班管理規(guī)則

XXX科技有限公司加班管理辦法

加班管理制度

員工加班規(guī)定

員工加班細則

商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

XXX科技有限公司出差管理辦法

出差申請單

（4）假期制度

員工休假規(guī)定

休假程序

員工給假實施細則

員工給假細則

請假休假管理規(guī)定

員工輪休辦法

春節(jié)放假細則

員工請假辦法

XXX科技有限公司請假管理辦法

（5）薪酬制度

公司工資制度方案

報酬待遇管理規(guī)定

薪資與福利管理

_____公司中高層管理人員薪酬管理制度

新員工工資核準(zhǔn)表

變更工資申請表

獎金管理制度

餐飲業(yè)獎金制度

（6）福利制度

員工保險辦法

醫(yī)療管理辦法

員工醫(yī)療補貼規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

門診醫(yī)藥費補助辦法

旅行意外保險

傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法

員工健康檢查辦法

XX科技有限公司醫(yī)療費報銷管理辦法

員工優(yōu)利儲蓄辦法

員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

職工退休福利基金辦法

員工福利委員會服兵役補助辦法

員工撫恤辦法

員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定

女員工嫁妝資助辦法

XXX科技有限公司婚喪賀金補助辦法

從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

福利委員會獎學(xué)金辦法

福利委員會子教育獎助辦法

從業(yè)人員撫恤辦法

房屋津貼給付辦法

員工購置住宅獎助辦法

XX公司關(guān)于各種津貼的規(guī)定

（7）考核制度

績效考評制度

員工績效考核

公司員工考核表

考核制度

自評表

面談構(gòu)成表

XX公司目標(biāo)管理實施辦法

XX公司人事考核規(guī)程

XX公司人事考核規(guī)定

XX公司人事考核章程

員工考核管理辦法

XX公司員工考核規(guī)程

成績與效率評估表格

軟件工程師考評表

績效考核面談表

（8）培訓(xùn)制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

公司員工培訓(xùn)實施方法

培訓(xùn)管理制度

新進人員教育訓(xùn)練實施綱要

新員工培訓(xùn)成績評核表

公司員工教育實施辦法

訓(xùn)練中心管理辦法

公司員工培訓(xùn)實施制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

員工職前培訓(xùn)辦法

員工在職訓(xùn)練制度

XX有限公司在職人員培訓(xùn)方法

XX大飯店人員培訓(xùn)辦法

篇10

為加強勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

一、要求：根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次（早8點、中午11點、下午12點。50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1.法定休假職工考勤管理

國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假員工考勤管理

職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

3.事假職工考勤管理

（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

（2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

三、請假審批權(quán)限

本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

四、考勤管理

1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2.單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點，由其科室負責(zé)人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報辦公室核準(zhǔn)，于月末報送主任審批。

3.遲到，早退一次扣款10元。

4.曠工一次，先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。