導(dǎo)語：如何才能寫好一篇失業(yè)保險工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

***社會保險事業(yè)管理局是旗人力資源和社會保障局的二級參公事業(yè)單位，單位級別為正科級，是全旗社會保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著全旗的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險業(yè)務(wù)的開展工作。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有10個股室，即：辦公室、基金財務(wù)股、稽核審計股、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股、企業(yè)養(yǎng)老保險和待遇發(fā)放股、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險股、職工醫(yī)療保險股、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險股、申報登記和個人賬戶管理股、工傷生育股。人員編制為27人（其中：合作醫(yī)療4個編制），現(xiàn)實(shí)有人數(shù)20人。

二、2017年重點(diǎn)工作簡要回顧

2017年，全旗城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷保險、生育保險參保覆蓋人數(shù)分別達(dá)到5233人、29629人、10483人、17226人、6430人、6330人，圓滿完成了年度任務(wù)目標(biāo)。一是積極推進(jìn)落實(shí)擴(kuò)面征繳和全民參保登記計劃工作，建立多部門合作機(jī)制，集中開展社會保險政策咨詢活動，通過現(xiàn)場懸掛標(biāo)語、發(fā)放宣傳單（冊）、一封信等形式，采取“入戶宣傳、陣地宣傳、媒體宣傳”三管齊下的全方位宣傳模式，提高了征繳效率和信息數(shù)據(jù)采集率，數(shù)據(jù)共享機(jī)制建設(shè)不斷加強(qiáng)；二是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員待遇調(diào)整工作，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金分別達(dá)到5017.71元和2243.45元；三是完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合工作，將原新型農(nóng)村牧區(qū)合作醫(yī)療辦公室職能、機(jī)構(gòu)、編制整體劃轉(zhuǎn)至我局，統(tǒng)一管理；四是我旗36名區(qū)內(nèi)異地居住人員和56名區(qū)外異地居住人員已全部錄入了自治區(qū)異地就醫(yī)管理信息系統(tǒng)。三家“兩定機(jī)構(gòu)”（正藍(lán)旗醫(yī)院、原德仁堂藥店、原哈中心藥店）已實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地刷卡。正藍(lán)旗醫(yī)院已完成自治區(qū)內(nèi)、外異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)接口改造，正式開展異地就醫(yī)結(jié)算工作；五是完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的養(yǎng)老保險核定及人員信息錄入工作；六是深入貫徹落實(shí)“同舟計劃”，與勞動監(jiān)察部門共同督促建筑施工企業(yè)參加工傷保險，截止12月底，全旗建筑企業(yè)9家，其中在建2家，新建7家，均參加工傷保險且按工程總造價的千分之一一次性繳納保費(fèi)，參保率達(dá)100%。

三、存在問題

（一）歷年欠費(fèi)問題。截止2017年底，我旗三戶農(nóng)墾企業(yè)欠繳1996年1月至2017年12月單位承擔(dān)保費(fèi)本金10871.76萬元。其中五一種畜場欠繳6373.77萬元；黑城子示范區(qū)欠繳3101.7萬元；阿爾善圖牧場欠繳1396.29萬元。

2017年度，五一種畜場應(yīng)繳741.77萬元；黑城子示范區(qū)應(yīng)繳429萬元；阿爾善圖牧場應(yīng)繳165.91萬元。

（二）不能按期享受養(yǎng)老保險待遇問題。因三家國有農(nóng)牧場欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)，共有155名職工達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)。其中：五一種畜場2016年度達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)55人，2017年度49人。黑城子示范區(qū)2017年達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)27人。阿爾善圖牧場2016年達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)14人，2017年度10人。欠費(fèi)問題將影響農(nóng)墾企業(yè)到齡職工不能按時享受養(yǎng)老保險待遇，存在穩(wěn)定隱患。

（三）工作人員短缺問題。目前，我局實(shí)有人數(shù)20人（近期調(diào)動2人，實(shí)有18人），其中：退居二線3人，領(lǐng)導(dǎo)班子3人，現(xiàn)實(shí)有在職工作人員12人，公益性崗位5人，社區(qū)民生志愿者5人，聘用制職工4人。社會保險工作涉及參保人員基本資料和大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及基金管理使用工作，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作必須做到準(zhǔn)確詳實(shí)，人員短缺問題亟待解決。業(yè)務(wù)人員兼職過多崗位致使各業(yè)務(wù)之間不能形成相互制約，不能科學(xué)設(shè)置崗位。2018年，我旗社會保險各項(xiàng)工作將面臨更加繁重的任務(wù)，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌前準(zhǔn)備、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合統(tǒng)一等工作急需工作人員，隨之業(yè)務(wù)量也不斷加大，我局現(xiàn)有人員編制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前工作的需要，一定程度上影響到了我旗社會保險事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、2018年工作思路

（一）全面推進(jìn)社會保險各項(xiàng)改革。一是進(jìn)一步鞏固“全民參保登記計劃”工作成果，實(shí)行全民參保數(shù)據(jù)動態(tài)實(shí)時更新，與就業(yè)部門共同做好失聯(lián)人員核查比對工作（失去聯(lián)系2416人），確保不落一人。二是進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，做好測試庫系統(tǒng)本地化運(yùn)行調(diào)試等工作，按照單位現(xiàn)有在編人員，核定2014年10月1日以來單位和個人繳費(fèi)情況。按照養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，做好2016年、2017年養(yǎng)老金清算補(bǔ)發(fā)和退休人員接收工作，6月底前完成此項(xiàng)工作。三是扎實(shí)做好養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作，完成職工養(yǎng)老保險待遇系統(tǒng)發(fā)放信息整理工作，做好參保數(shù)據(jù)和統(tǒng)籌項(xiàng)目的核準(zhǔn)工作。

（二）進(jìn)一步做好養(yǎng)老保險工作。一是以全民參保計劃為契機(jī)，堅持登記與擴(kuò)面并重，以在我旗新落地投產(chǎn)的大項(xiàng)目、股份制和私營企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、個體工商戶、進(jìn)城務(wù)工人員以及被征地（草場）的農(nóng)牧民為重點(diǎn)，加強(qiáng)與就業(yè)部門協(xié)調(diào)配合，將享受小額擔(dān)保貸款的小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地及其個人納入社會保險。同時，按照盟行署時間安排要求集中開展擴(kuò)面專項(xiàng)行動。二是全面做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險各項(xiàng)工作，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險使用系統(tǒng)發(fā)放，2018年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政補(bǔ)貼全部依據(jù)系統(tǒng)發(fā)放，加強(qiáng)與蘇木鎮(zhèn)黨委、政府對接，將農(nóng)牧民參加養(yǎng)老保險列入考核蘇木鎮(zhèn)、嘎查村的目標(biāo)任務(wù)，提高參保繳費(fèi)人數(shù)。

（三）做好醫(yī)療保險經(jīng)辦工作。一是繼續(xù)做好異地就醫(yī)結(jié)算工作，對我旗未進(jìn)入聯(lián)網(wǎng)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，盡快協(xié)助做好納入系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)工作；二是加大社?？ㄖ瓶ê桶l(fā)卡力度，積極與旗聯(lián)社協(xié)調(diào)開通城鄉(xiāng)居民制作社?？ňG色通道，擴(kuò)大社?？☉?yīng)用范圍，實(shí)現(xiàn)待遇支付通過社?？òl(fā)放；三是深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革，要與醫(yī)院簽訂協(xié)議，在開展總額控制的基礎(chǔ)上，積極推行單病種結(jié)算（包括自治區(qū)確定的83個病種在內(nèi)的共133個病種），凡在當(dāng)?shù)囟夅t(yī)院能開展的病種，并且符合結(jié)算的，都要納入單病種結(jié)算；四是認(rèn)真貫徹落實(shí)行署制定的《實(shí)施辦法》和即將出臺的《錫林郭勒盟城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險盟級統(tǒng)籌實(shí)施細(xì)則》、《錫林郭勒盟城鄉(xiāng)居民大病保險實(shí)施辦法》、《錫林郭勒盟城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險門診管理辦法》三個配套文件，全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險在覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點(diǎn)管理、基金管理“六統(tǒng)一”；清理原來兩個系統(tǒng)造成的重復(fù)參保和垃圾數(shù)據(jù)；五是落實(shí)城鄉(xiāng)居民大病保險制度，按照“待遇就高不就低、目錄就寬不就窄、籌資就低不就高”的原則，新制度待盟行署下發(fā)后執(zhí)行。

篇2

一、1－6月份目標(biāo)任務(wù)完成情況

截止20__年6月末，全市參保單位2764家（市本級1904家），參保人數(shù)278108人（市本級20__78人），實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)258321人（市本級186367人），實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)占參保人數(shù)的比例為92.88（市本級92.87）；離退休人員112897人（市本級90222人），月人均基本養(yǎng)老金水平539元（市本級571元）。

1、養(yǎng)老金發(fā)放情況：元至6月份，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金38555萬元（市本級32741萬元），月均支付6426萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達(dá)到100，確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進(jìn)一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。

2、擴(kuò)面接續(xù)情況：今年省下達(dá)我市養(yǎng)老保險擴(kuò)面任務(wù)15000人。截至6月末，全市完成養(yǎng)老保險擴(kuò)面新增8473人（市本級4666人），完成計劃任務(wù)56.49（市本級58.33）；元至6月份，全市接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系7293人（市本級5219人），完成任務(wù)的51.16（市本級55.96）。

3、養(yǎng)老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養(yǎng)老保險費(fèi)收入為34784萬元（市本級28443萬元），支出養(yǎng)老金38694萬元（市本級32870萬元）。基本養(yǎng)老金累計結(jié)余為負(fù)5951萬元（市本級負(fù)9211萬元），市本級銀行貸款1.2個億。

4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實(shí)地稽核養(yǎng)老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數(shù)34551人；查出少報繳費(fèi)基數(shù)167萬元，增收養(yǎng)老保險費(fèi)47萬元。

5、社會化管理服務(wù)情況：元至6月份，我市實(shí)行社會化管理服務(wù)人數(shù)為112897人，社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)145個，工作人員人數(shù)為244人。市本級企業(yè)退休人員達(dá)90222人，分布在全市127個社區(qū)。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況：元至6月份，全市參加基本養(yǎng)老保險的單位數(shù)為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47，參保職工人數(shù)為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為6.39；離退休人數(shù)為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07；截止20__年6月全市共實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險基金總收入1364萬元（其中當(dāng)年收繳1251萬元，補(bǔ)收歷年欠費(fèi)108萬元,預(yù)繳5萬元），比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45；共支付養(yǎng)老保險基金1116萬元，支付率100，比去年同期減少118萬元,減少率為9.56；；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員個人賬戶建賬率100，申報核定準(zhǔn)確率100，發(fā)放率100，社發(fā)率90。

7、基礎(chǔ)工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發(fā)放職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單113676份，完成年度任務(wù)的58.1；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。

二、主要工作

今年以來，我們按照省、市統(tǒng)一部署，精心組織，強(qiáng)化措施，各項(xiàng)養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進(jìn)，為全年工作任務(wù)的圓滿完成奠定了基礎(chǔ)。

1、圍繞中心確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。一是積極主動配合稅務(wù)部門做好基本養(yǎng)老保險費(fèi)征收工作，繼續(xù)開展欠費(fèi)跟蹤管理工作，強(qiáng)化了養(yǎng)老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯(lián)系，確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到離退休人員手中。三是進(jìn)一步開展對參保企業(yè)參保人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統(tǒng)建設(shè)步伐，堵住了養(yǎng)老金虛報冒領(lǐng)黑洞。

2、強(qiáng)化措施擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是明確目標(biāo)，養(yǎng)老保險擴(kuò)面專班不撒、人員不變，層層落實(shí)，責(zé)任到人，將擴(kuò)面責(zé)任細(xì)化到人。二是明確機(jī)制，我們建立了按月通報制度，嚴(yán)格擴(kuò)面審核認(rèn)定程序，及時、準(zhǔn)確、客觀反映全市擴(kuò)面任務(wù)進(jìn)展情況。三是調(diào)整思路，在擴(kuò)面工作中，針對私企、個體工商戶點(diǎn)多線長、流動性大的特點(diǎn)，我們積極調(diào)整擴(kuò)面工作思路，改過去簡單下達(dá)限期參保通知書的做法，主動上門為業(yè)主和員工 宣傳養(yǎng)老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實(shí)“續(xù)保”工程。在接續(xù)工作中，繼續(xù)實(shí)行了靈活繳費(fèi)政策，簡化繳費(fèi)手續(xù)，提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業(yè)局聯(lián)系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費(fèi)信息，共同做好養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。

3、全力做好養(yǎng)老保險費(fèi)核定工作。一是強(qiáng)化核定職能，嚴(yán)把繳費(fèi)基數(shù)核定關(guān)。在核定養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時，按月申報，要求用人單位提供上年度財務(wù)報表和工資報表，及時核對企業(yè)是否按要求申報和代扣代繳及繳費(fèi)情況，并實(shí)行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資總額及部分私營企業(yè)員工以靈活就業(yè)人員身份參保而減少養(yǎng)老保險費(fèi)收入的漏洞。二是積極配合地稅部門做好正收工作，并制定清欠工作進(jìn)度表，做到月有強(qiáng)制核定計劃，月有清欠工作總結(jié)，以稽核為契機(jī)進(jìn)行專項(xiàng)清欠。元至6月份，我市征繳養(yǎng)老保險費(fèi)28198萬元（市本級23633萬元），比去年同期增長2132萬元，其中，追收歷年欠費(fèi)3176萬元（市本級2483萬元），比去年同期增加1201萬元（市本級904萬元），增長60.81（市本級57.3）。三是積極向中央、省財政爭取轉(zhuǎn)移支付資金，并適時向銀行貸款1.2億元，緩解養(yǎng)老金支付壓力。

4、加快退休人員社會化管理步伐。一是根據(jù)鄂辦發(fā)[20__]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數(shù)據(jù)信息，建立健全離退休人員數(shù)據(jù)庫信息，為下一步網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)共享打基礎(chǔ)。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區(qū)管理，在試點(diǎn)社區(qū)著手開展健全管理制度、工作職責(zé)等工作，并要求各社區(qū)開展轄區(qū)內(nèi)退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金“黑洞”，我們啟動了市本級現(xiàn)有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補(bǔ)助人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補(bǔ)助資格認(rèn)證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統(tǒng)一，防止養(yǎng)老保險基金流失。元至6月，共查出冒領(lǐng)人數(shù)32人，追回冒領(lǐng)金額20余萬元。

5、推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、個人賬戶做實(shí)工作。一是成立信息系統(tǒng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“金保工程”部署，狠抓養(yǎng)老保險84個數(shù)據(jù)項(xiàng)的收集、整理、上報工作，上報率、準(zhǔn)確率均達(dá)到省里要求；二是多方籌措資金，對信息中心機(jī)房進(jìn)行改造，添置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保了全局網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定有序運(yùn)轉(zhuǎn)，全局辦公實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息自動化；三是為做好個人賬戶做實(shí)準(zhǔn)備工作，我們深入調(diào)查測算，進(jìn)一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實(shí)個人賬戶缺口情況等數(shù)據(jù)，為各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是嚴(yán)格按照繳費(fèi)基數(shù)計發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保職工養(yǎng)老金待遇，有力地促進(jìn)了參保單位職工繳費(fèi)積極性，推動了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；二是強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，理順關(guān)系，統(tǒng)一政策，堅持申報、核定、稽核“三管齊下”，嚴(yán)格按繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，防止瞞報、少報、錯報的情況發(fā)生；三是規(guī)范管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作全面實(shí)現(xiàn)微機(jī)化管理，各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確，參保職工基本資料記錄完整；四是對企業(yè)剝離學(xué)校退休教師身份進(jìn)行了認(rèn)證，退休待遇進(jìn)行了測算。

7、確保了基金安全運(yùn)營及個人賬戶年賬單發(fā)放工作。在基金管理工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行《湖北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金實(shí)行收支兩條線管理的實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按照《社會保險基金財務(wù)制度》辦事，完善內(nèi)部監(jiān)控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現(xiàn)象和違紀(jì)違規(guī)情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)地記錄了每名職工參保繳費(fèi)情況，及時為參保人員發(fā)放基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單，并督促企業(yè)予以張貼、公布，由職工本人在基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單上簽字認(rèn)可繳費(fèi)基數(shù)。為了讓參保職工及時準(zhǔn)確的了解個人賬戶情況，正著手準(zhǔn)備與市郵政局合作寄發(fā)個人賬戶對帳單。

8、各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有條不紊。一是認(rèn)真做好工作。元至六月共收到件19件，接待上訪人員2978人次，做到了事事有回音，件件有落實(shí)，為維護(hù)社會穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)；二是宣傳、信息工作不斷加大力度。元至六月份，累計在各類刊物、雜志發(fā)表宣傳稿件80余篇，報送工作信息30條，為領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作動態(tài)提供了參考，也為參保人員了解政策提供了幫助；三是機(jī)關(guān)黨務(wù)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了“一法一條例”和，開展了學(xué)習(xí)貫徹專題教育活動，全局黨員職工黨性意識進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、存在問題

1、養(yǎng)老保險基金收不抵支嚴(yán)重。我市是老工業(yè)基地，結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾突出，養(yǎng)老保險基金收不抵支日益嚴(yán)重。如市本級參保繳費(fèi)職工20.04萬人，離退休人員9.02萬人，結(jié)構(gòu)比例為2.22:1，撫養(yǎng)率過高。

2、養(yǎng)老保險擴(kuò)面任務(wù)艱巨。20__年，省下達(dá)我市養(yǎng)老保險擴(kuò)面任務(wù)1.5萬人（分解下達(dá)市本級8000人、大冶3900人、陽新3100人），擴(kuò)面任務(wù)十分艱巨。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是我市養(yǎng)老保險擴(kuò)面空間有限。據(jù)統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示我市各類企、事業(yè)單位在崗職工參保率達(dá)98.5，未參保對象主要分布在紡織、餐飲服務(wù)行業(yè)臨時用工人員、私營企業(yè)用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業(yè)人員。二是擴(kuò)面無常設(shè)科室和專門工作人員。擴(kuò)面是養(yǎng)老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設(shè)科室，也無專門工作人員，又無任何經(jīng)費(fèi)投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴(kuò)面工作開展的另一難題。三是20__年取消區(qū)級統(tǒng)籌后，四城區(qū)社保局全部撤銷，出現(xiàn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面任務(wù)無人管的局面。

3、個人賬戶難以做實(shí)。根據(jù)國家對我省做實(shí)個人賬戶資金補(bǔ)助政策和勞動保障部、財政部8號文件關(guān)于做實(shí)個人賬戶要求，對我市20__年至20__年，每年做實(shí)個人賬戶所需資金總額，包括中央補(bǔ)助資金總額和地方配套資金總額進(jìn)行了測算。20__年做實(shí)金額需5904萬元（其中中央補(bǔ)助資金為4428萬元，地方配套資金為1476萬元）；20__年做實(shí)金額需8750萬元（其中中央補(bǔ)助資金為5087萬元，地方配套資金為3664萬元）；20__年做實(shí)金額需12167萬元（其中中央補(bǔ)助資金為6008萬元，地方配套資金為6159萬元）。由于我市基本養(yǎng)老保險個人賬戶一直處于空賬運(yùn)轉(zhuǎn)，加之基本養(yǎng)老金收支缺口越來越大以及做實(shí)中央財政配套資金逐年遞減等因素，使得個人賬戶難以做實(shí)。

4、退休人員社會化管理工作難以推進(jìn)。一是社會化管理服務(wù) 實(shí)施方案未出臺，導(dǎo)致這項(xiàng)工作目前進(jìn)展緩慢；二是由于經(jīng)費(fèi)原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區(qū)勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區(qū)管理工作難以推進(jìn)。

四、下步工作打算

為圓滿完成20__年養(yǎng)老保險工作目標(biāo)，推動全市養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展，下一步，我們將重點(diǎn)抓好以下幾個方面工作：

1、鞏固機(jī)制，認(rèn)真做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作.積極籌措資金，精心組織并加強(qiáng)養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，使離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達(dá)100、社會化發(fā)放率達(dá)100，確保離退休人員老有所養(yǎng)。

2、突出重點(diǎn)，全力以赴擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內(nèi)部整體聯(lián)動，對新就業(yè)人員進(jìn)行用工登記時，實(shí)行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業(yè)局勞動力市場在辦理用工登記時，實(shí)行先參保后登記制度。二是突出重點(diǎn)，集中精力，與相關(guān)部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯(lián)動，充分利用行政、法律手段打一場“擴(kuò)面殲滅戰(zhàn)”。三是加大擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)力度，對大冶市、陽新縣、四城區(qū)和開發(fā)區(qū)擴(kuò)面進(jìn)行督查，形成齊抓共管促擴(kuò)面的機(jī)制。

3、全力做好養(yǎng)老保險費(fèi)核定工作，堅持做到按月申報，實(shí)行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養(yǎng)老保險費(fèi)收入減少。同時，加大養(yǎng)老保險稽核力度，實(shí)地稽核面達(dá)到35以上、待遇發(fā)放稽核率達(dá)20以上、稽核整改率達(dá)90以上。為提高稽核效率，我們一是采取定期、不定期實(shí)地跟蹤的方法，督促欠費(fèi)單位整改到位；二是加強(qiáng)部門聯(lián)動，在局內(nèi)部聯(lián)合相關(guān)科室協(xié)助整改；三是對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監(jiān)察部門予以處罰。

4、不斷完善關(guān)系接續(xù)工作。進(jìn)一步規(guī)范轉(zhuǎn)移手續(xù)，完善核繳程序，確保養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)率達(dá)80以上。如在大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)升級工作基礎(chǔ)上，我們正與銀行等部門著手開發(fā)運(yùn)用遠(yuǎn)程電子申報繳費(fèi)系統(tǒng)，推行儲蓄自助繳費(fèi)模式，在人流量較為集中的社區(qū)、商業(yè)集散地設(shè)立自動存取款機(jī)，就近就地直接劃帳繳費(fèi)，外出務(wù)工人員由代征銀行為繳費(fèi)人辦理“銀聯(lián)”借記卡，通過異地存款劃款預(yù)存款銀行自動劃帳等辦法繳費(fèi)，預(yù)計年底我市靈活就業(yè)人員可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程繳費(fèi)。

5、大力開展養(yǎng)老保險稽核。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，實(shí)行常規(guī)稽核和專項(xiàng)稽核并舉，對少報、瞞報繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)的，按照稽核后的結(jié)果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，全面強(qiáng)化養(yǎng)老保險費(fèi)征繳稽核效果，切實(shí)維護(hù)參保職工的合法權(quán)益。

6、整體推進(jìn)離退休人員社會化管理服務(wù)。規(guī)范和完善社會化管理工作，完成全市離退休人員普查工作，建立健全數(shù)據(jù)庫，做到機(jī)構(gòu)健全、人員到位、職責(zé)明確，打牢社會化管理基礎(chǔ)工作。同時，積極抓好社區(qū)試點(diǎn)工作，注重社區(qū)質(zhì)量提高和工作規(guī)范，提高退休人員進(jìn)社區(qū)管理比例，并做好離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，加大防止虛報冒領(lǐng)力度。逐步考慮建設(shè)老年公寓，做好前期準(zhǔn)備工作。

篇3

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；社?；鸸芾恚粏栴}；對策

事業(yè)單位的社會保障基金本身具有一定的重要性，事關(guān)每一個事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，也關(guān)系著社會建設(shè)的最終效果，因而我們有必要提升對其重視程度。對于目前存在的一系列問題，我們需要尋找行之有效的措施進(jìn)行處理和分析，盡快找到高效的事業(yè)單位社會保障基金的管理策略。

一、目前我國事業(yè)單位社保基金管理工作中存在的問題

盡管社保基金管理在我國事業(yè)單位發(fā)展過程中起到非常重要的作用，但是不可否認(rèn)事業(yè)單位在開展社保基金管理工作時還存在一些不合理的地方，如果不能有效改善各項(xiàng)不合理的地方，必然影響社?；鹪谑聵I(yè)單位發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)作用，對于事業(yè)單位各項(xiàng)工作實(shí)施效果也有很大的影響。從多方面研究分析中，了解到事業(yè)單位社?；鸸芾砉ぷ鞔嬖诘膯栴}主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）相關(guān)配套政策不健全。進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，隨著我國社會制度建設(shè)的不斷完善，黨和政府開始重視社會保障基金的監(jiān)督管理工作，從法律層面對其進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定和解釋，然而問題在于國家頒布的法律大都是針對企業(yè)單位實(shí)際情況的。而關(guān)于事業(yè)單位社?；鸸芾砉ぷ鞯挠嘘P(guān)法律規(guī)定至今還不夠明晰，事業(yè)單位本身還具有一定的特殊性，因此目前其社保基金管理仍存在許多不足之處，致使社?；鸸芾韱挝辉趯?shí)際工作的時候沒有可參考的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

（二）社保基金使用效率低下?，F(xiàn)階段來看，黨和政府每年都在對事業(yè)單位的養(yǎng)老保險進(jìn)行改革和調(diào)整，整體的基金數(shù)額一年比一年更加可觀，不同省份的社?；鸸芾韱挝挥胁煌墓芾硎侄?，但是主要還是以定期存款和國債為主，爭取無功無過保值即可，但是這種十分死板的、僵化的社?；鹗褂媚Ｊ皆趲矸€(wěn)定的同時，也帶來了資金快速貶值的風(fēng)險，讓社?；鸬幕貓舐蚀蠓冉档汀８匾氖?，還有一些試點(diǎn)地區(qū)雖然意識到了這一問題，把社?；鹜度氲搅烁嗟念I(lǐng)域，但是受到投資人的能力所限、受到一些高風(fēng)險因素的不可控效果影響，這些社?；鸬幕貓舐始鞍踩杂值貌坏奖ＷC。

（三）社?；鹣嚓P(guān)專業(yè)人才缺失。首先要從繳費(fèi)單位這個角度入手進(jìn)行分析?，F(xiàn)階段很多事業(yè)單位的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社?；鸬睦U納都是財務(wù)工作者計算后統(tǒng)一進(jìn)行，但是有一部分財務(wù)工作者不能完全理解和融會貫通新的政策內(nèi)容，再加上工作能力和職業(yè)道德相對有限，不愿意和其他部門進(jìn)行溝通核對，最終只能導(dǎo)致內(nèi)部資金的管理問題。其次是社?；鸸芾韱挝坏膯栴}。有的地區(qū)社?；鸸芾韱挝蝗瞬抨?duì)伍建設(shè)不到位，造成了基金的管理混亂、挪用占用問題仍有存在，直接影響了事業(yè)單位社保基金的安全保障。

（四）社保基金監(jiān)管不力。首先是社會保障基金管理部門，社?；鸸芾韱挝坏膬?nèi)部審計監(jiān)督不到位、各地區(qū)審計部門不上心等問題時有發(fā)生，社保資金的收取和繳納管理在很多地區(qū)目前仍然較為混亂，在缺少應(yīng)有的監(jiān)督和管理的情況下，出現(xiàn)資金管理問題不足為奇。其次，從事業(yè)單位的角度來說，事業(yè)單位內(nèi)部審計沒能受到應(yīng)有的重視，同時一些財務(wù)管理工作者對于社保基金的認(rèn)識也不透徹，就導(dǎo)致了一些事業(yè)單位的社?；鹄U納數(shù)量、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的問題。

二、解決我國事業(yè)單位社?；鸸芾韱栴}的對策

從以上分析研究中，發(fā)現(xiàn)我國事業(yè)單位社保基金管理問題較為復(fù)雜，如果不能有效處理各項(xiàng)問題，必然影響我國事業(yè)單位綜合發(fā)展水平，對于社?；鹪谑聵I(yè)單位發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)作用具有很大的影響，這就應(yīng)要求有關(guān)部門結(jié)合我國事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀以及其他方面因素對其中社?；鸸芾韱栴}實(shí)施優(yōu)化處理，保證社?；鸸芾砼c我國事業(yè)單位發(fā)展要求之間的銜接性，為強(qiáng)化社?；鹪谑聵I(yè)單位發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)作用奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

（一）完善事業(yè)單位社保基金政策。從事業(yè)單位的角度出發(fā)，在開展社?；鸸芾頃r必須保證相應(yīng)管理政策的完善性，有效控制事業(yè)單位社?；鸸芾硎艿酵庠谝蛩氐母蓴_，以此提高事業(yè)單位社保基金政策的現(xiàn)實(shí)價值。而且完善事業(yè)單位社?；鹫叩囊笠脖容^多，詳見以下幾個方面：第一，黨和政府必須要充分的對事業(yè)單位所處的地位進(jìn)行關(guān)注，根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況確定有針對性的管理政策，同時確定事業(yè)單位社保基金管理的方式，在全國范圍內(nèi)加以推行，引導(dǎo)各地區(qū)事業(yè)單位的基金管理工作走上正軌。第二，地方政府需要根據(jù)黨和政府的主要指示確定符合實(shí)際情況的標(biāo)準(zhǔn)，同時明確稅務(wù)機(jī)關(guān)的社保資金管理責(zé)任，從社保資金代收這一過程開始逐漸進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，把責(zé)任落實(shí)到位避免互相推諉等問題。

（二）規(guī)范社?；鹭攧?wù)管理。在事業(yè)單位發(fā)展時，必須保證其中社?；鹭攧?wù)管理效果。同時還應(yīng)按照事業(yè)單位綜合發(fā)展要求規(guī)范其中社?；鹭攧?wù)管理模式，并遵循以下要求提升事業(yè)單位社保基金財務(wù)管理的規(guī)范性。第一，社保基金管理部門需要根據(jù)事業(yè)單位的有關(guān)管理制度要求，建立健全一個優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部控制制度，從而提升社保基金管理單位的工作能力，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行應(yīng)對，最大限度上保障事業(yè)單位職工的權(quán)利。第二，社?；鸸芾聿块T需要積極的貫徹收支并行的工作思路，對社?；疬M(jìn)行?？顚舻谋４婧凸芾?，避免出現(xiàn)社?；鸨慌灿谜加玫葐栴}。

（三）壯大社?；鸸芾砣瞬抨?duì)伍。從事業(yè)單位人才建設(shè)的角度出發(fā)，在對事業(yè)單位開展社保基金管理時必須保證其中人才隊(duì)伍建設(shè)效果，確保相關(guān)人員能夠全身心的融入事業(yè)單位社會保險基金管理工作當(dāng)中，從而避免事業(yè)單位社會保險基金管理出現(xiàn)問題。而在進(jìn)行社?；鸸芾砣瞬抨?duì)伍建設(shè)需要考慮的要求也比較多，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，從事業(yè)單位的角度來說，需要積極吸納和引進(jìn)專業(yè)化的資金管理人才，同時安排在崗的工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，對社保繳費(fèi)等問題進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而保證他們的實(shí)際工作能力能夠跟上時代的步伐。第二，不同地區(qū)的社保基金管理單位需要盡快提升信息化建設(shè)的速度，讓計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)揮出應(yīng)有的作用，同時要讓基金管理人員盡快掌握信息化技術(shù)的應(yīng)用方法，從根本上提升事業(yè)單位社?；鸸芾淼馁|(zhì)量。

（四）強(qiáng)化事業(yè)單位社?；鸹椤Ｔ趯κ聵I(yè)單位社會保險基金開展管理工作時，應(yīng)強(qiáng)化社?；鸹榱Χ?。針對于事業(yè)單位社?；鸹閬碚f，需要實(shí)施的工作以及相關(guān)要求如下所示：第一，從事業(yè)單位來說要強(qiáng)化內(nèi)部審計工作，審計單位需要每個季度對社保資金進(jìn)行繳費(fèi)審計，并且確定流程是否規(guī)范等等，把關(guān)注點(diǎn)放在社保資金是否足額、是否及時繳納上，為事業(yè)單位職工的權(quán)益做出保障。第二，社保基金管理部門也需要在審計工作上下功夫，除了要確定社?；鹗杖〉那闆r進(jìn)行分析以外還需要明確資金的使用去向是否合理，同時對資金撥付的效率和投資回報率進(jìn)行計算，從而解決事業(yè)單位社保資金風(fēng)險大、投資收益率低的問題。

篇4

實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，是貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中全會精神的重要舉措，有利于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻(xiàn)，對于建立覆蓋全民、更加公平、可持續(xù)的社會保障制度具有重要意義。麒麟?yún)^(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革自2015年12月正式啟動以來，為貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作的要求，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，我區(qū)及時啟動改革，積極謀劃各項(xiàng)工作，整體平穩(wěn)推進(jìn)，運(yùn)行狀態(tài)良好：

一、開展重點(diǎn)調(diào)研，排摸人員情況。重點(diǎn)了解全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、單位性質(zhì)、人員數(shù)量結(jié)構(gòu)等情況。嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定的參保范圍和相關(guān)條件，全面清理應(yīng)參保單位和個人基本情況，對全區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制工作人員和離退休人員基礎(chǔ)信息進(jìn)行全面的審核與校對。

二、認(rèn)真組織數(shù)據(jù)采集，確保信息錄入準(zhǔn)確。組織各單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行了三期培訓(xùn)，發(fā)放3000余份宣傳資料，宣傳相關(guān)政策，講解業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。認(rèn)真核對相關(guān)資料，表格，準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)。截止2017年年初，我中心共錄入?yún)⒈挝?20家，參保人員14400人，其中在職人員11300多人，退休人員3100多人。

篇5

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 社會保險 管理

在新時期下，電力人力資源管理部門需要對社會保險的保障功能充分了解和掌握，結(jié)合具體情況，采取一系列的強(qiáng)化措施，將社會保險的社會保障功能給充分發(fā)揮出來，促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、電力企業(yè)社會保險管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險改革和完善的需要。在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展過程中，政府越來越重視公民的合法權(quán)益，因此，開始大力完善社會保障功能;社會保障制度可以對企業(yè)職工合法權(quán)利有效的維護(hù)，同時也體現(xiàn)了社會的進(jìn)步。因此，就需要結(jié)合相關(guān)要求和規(guī)定，對養(yǎng)老保險金的覆蓋面不斷擴(kuò)大，將全額收繳和全額撥款模式給運(yùn)用過來。養(yǎng)老保險對于企業(yè)職工十分重要，因此，這些錢財一定要禁止挪用;要保障企業(yè)下崗職工的基本生活，幫助其對各種保險費(fèi)用進(jìn)行繳納，包括失業(yè)、養(yǎng)老等。

2.工傷和生育保險制度改革的需要。電力企業(yè)大力構(gòu)建和完善了工傷及養(yǎng)老制度，電力企業(yè)成立了預(yù)防機(jī)制，將工傷率掛鉤于工傷保險，這樣對于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了有效的促進(jìn)作用;在生育保險方面，將相應(yīng)的津貼策略制定出來，比如補(bǔ)貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動權(quán)益。但是，還需要進(jìn)一步完善工傷和生育保險，將策略效果給更大限度的發(fā)揮出來。

3.構(gòu)建基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度的需要。新時期，將會日趨完善社會保障制度，醫(yī)藥衛(wèi)生體系需要在整個企業(yè)體系中所覆蓋，包括醫(yī)療服務(wù)保障體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系等，這樣就可以將良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供給電力企業(yè)的員工，增強(qiáng)了服務(wù)的便利性和有效性;電力企業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)相比，只有較低的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)水平，并且有著較高的藥物費(fèi)用。因此，就需要進(jìn)一步完善企業(yè)的醫(yī)藥衛(wèi)生制度。

二、新時期電力企業(yè)社會保險管理工作的措施

1.樹立科學(xué)觀念。對于社會保險工作來講，管理和服務(wù)都是非常重要的內(nèi)容;因此，在具體實(shí)踐中，廣大員工都需要對保險事業(yè)充分熱情，并且構(gòu)建一支具有較高水平的刮泥隊(duì)伍，樹立科學(xué)的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強(qiáng)責(zé)任心。管理人員革新思想，科學(xué)管理，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對工作作風(fēng)、工作理念、工作方法等進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將為他人服務(wù)的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升;社會保障制度的特點(diǎn)是保障性、普遍性和強(qiáng)制性，那么在實(shí)際運(yùn)行過程中，就比較的復(fù)雜和專業(yè)，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)水平提高的目的。

2.創(chuàng)新社會保險管理機(jī)制。電力企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式、方法和制度中存在著諸多的問題，那么就需要創(chuàng)新管理模式，對社會保險管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓，促使不必要的勞動得到有效減少;對企業(yè)保險辦事效率不斷提升，避免浪費(fèi)掉大量的物力和財力;要創(chuàng)新社會保險管理方法，對數(shù)據(jù)庫資源系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一構(gòu)建，將先進(jìn)的管理方法借鑒過來，職工可以對社會保險中的資源信息充分利用，促使工作時間得到減少，工作效率得到提升;同時，強(qiáng)化管理制度建設(shè)，可以將激勵機(jī)制構(gòu)建起來，在評比管理水平時，充分考慮社會服務(wù)水平，將員工的工作積極性給充分激發(fā)出來。此外，還需要嚴(yán)格監(jiān)控社保資金，政府行政監(jiān)督的基礎(chǔ)上，財政、審計、監(jiān)察等部門積極參與進(jìn)來，積極接受群眾社會的監(jiān)督。

3.增強(qiáng)職工的社會保險意識。為了跟上時展要求，大力改革保險體制，因此，就需要進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)電力企業(yè)的保險管理工作，以便跟上改革的步伐。在深化改革中，提出了新要求和新定位，企業(yè)職工要對社會保險中出現(xiàn)的問題和可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行探索，對管理方法和解決措施進(jìn)行創(chuàng)新，要跟上體制改革的步伐。要結(jié)合總體路線，依據(jù)社會保險制度改革主線，將保險工作實(shí)際情況納入考慮范圍，以便更好的改革電力企業(yè)社會保險制度。在具體實(shí)踐中，需要對員工的社會保險意識進(jìn)行強(qiáng)化，促使其產(chǎn)生足夠的重視，以便朝著正確的方向來改革電力企業(yè)社會保險制度。

綜上所述，在時代飛速發(fā)展過程中，人們?nèi)遮呏匾暠ｋU制度，企業(yè)也進(jìn)一步完善了保險管理制度。但是在具體實(shí)踐中，還處于探討階段，存在著諸多問題，如保險管理制度不夠健全，職工社會保險意識不強(qiáng)等。針對這種情況，本文從幾個方面探討了如何強(qiáng)化電力企業(yè)社會保險管理工作，如創(chuàng)新社會保險管理機(jī)制、增強(qiáng)職工社會保險意識等。

參考文獻(xiàn)

[1]張薇.新形勢下如何做好電力施工企業(yè)社會保險管理工作[J].才智，2013，2（10）：123-125

篇6

一、新時期社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理的現(xiàn)狀

在新時期要規(guī)范社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的檔案管理工作，要保證養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案的真實(shí)、完整和安全，為參保個人及社會有關(guān)方面提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，對開展社會保險、完善社會保障體系，提高養(yǎng)老保險保障性的功能，這對于社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的發(fā)展，具有重要意義。近年來的實(shí)踐表明，在檔案服務(wù)工作趨于信息化、網(wǎng)絡(luò)化的今天，原有的社會養(yǎng)老保險檔案管理工作已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的需要，顯然，社會保險事業(yè)檔案管理的發(fā)展是客觀形勢的要求。因此，在新形勢下，社會養(yǎng)老保險對檔案管理工作有著更高標(biāo)準(zhǔn)，推動社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理工作適應(yīng)社會保險事業(yè)發(fā)展，已勢在必行。

二、新時期社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理的問題

新時期社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理問題，要利用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)使檔案管理提高到一個高的檔次，在具體的實(shí)施中，要注意以下幾個方面的問題。

1.新時期社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)與檔案管理制度問題

盡管國家已出臺一些檔案管理的法律、法規(guī)，但由于對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案規(guī)范化管理尚處于“初級階段”，使得養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理的制度不夠完善。檔案分類不清，導(dǎo)致重要檔案遺失或者歸納錯誤的發(fā)生；格式欠規(guī)范，檔案材料紙張形式各異，裝訂不規(guī)范，給檔案歸類與查閱帶來許多麻煩；保存或調(diào)閱無硬性規(guī)定，不僅嚴(yán)重影響社會保險工作正常開展，也增大了舞弊和錯誤疏漏發(fā)生的可能。

2.新時期社會保險與檔案管理軟硬件設(shè)施問題

社會保險業(yè)務(wù)與檔案管理軟硬件設(shè)施投入不足。一些單位不能配備專門的社會養(yǎng)老保險檔案室，且設(shè)備配置簡陋，缺乏應(yīng)有的防潮、防蛀、防盜、保密、存儲、檢索設(shè)備，導(dǎo)致檔案在管理方面存在安全隱患，更談不上檔案管理的現(xiàn)代化、信息化。據(jù)調(diào)查，目前大多數(shù)的社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案仍未完全實(shí)現(xiàn)電子信息化管理，使得檔案的查閱很不方便，再加上目前社會保險業(yè)務(wù)量的日益龐大，傳統(tǒng)的社會保險業(yè)務(wù)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足參保單位和參保人員的查閱、核對需求，使參保單位和參保人員，對社會保險業(yè)務(wù)辦理的效率和質(zhì)量產(chǎn)生質(zhì)疑，影響社會養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)形象。

3.新時期社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)與檔案管理人員問題

社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)與檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)有待提高。不少負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險檔案管理工作的人員往往是兼職人員，很少有時間參加專業(yè)知識的培訓(xùn)，更沒有時間學(xué)習(xí)、補(bǔ)充和更新養(yǎng)老保險檔案專業(yè)知識和其他相關(guān)技能，對檔案的重要性、歸檔要求，檔案材料的收集、整理、編目、裝訂等業(yè)務(wù)缺乏了解。這種現(xiàn)象的惡性循環(huán)，勢必會導(dǎo)致檔案管理人員不能專注于檔案管理工作，服務(wù)質(zhì)量也就難以令人滿意。

三、新時期提高社會養(yǎng)老保險檔案管理的對策

提高社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理水平的對策，設(shè)計做好社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理的基礎(chǔ)，因此，社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的檔案管理工作，要以人為本，負(fù)起責(zé)任，因此在新時期要積極對社會養(yǎng)老保險檔案管理，利用高科技手段創(chuàng)新，提高社會養(yǎng)老保險檔案管理的對策，要從下面幾方面做起。

1.健全制度標(biāo)準(zhǔn)與檔案管理規(guī)范化

健全制度標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)檔案管理規(guī)范化。建立覆蓋全部環(huán)節(jié)的檔案管理制度，在判定文件材料的來源形式和查考價值的基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)的檔案管理辦法、檔案業(yè)務(wù)流程、檔案分類方案。依據(jù)國家頒發(fā)的《中華人民共和國檔案法》《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》《歸檔文件整理規(guī)則》等有關(guān)檔案的法律法規(guī)，從社保處養(yǎng)老保險工作實(shí)際出發(fā)，建立健全《檔案立卷歸檔制度》《檔案庫房管理制度》《檔案保密制度》《檔案統(tǒng)計制度》《檔案鑒定、銷毀制度》《檔案移交制度》等一整套檔案管理制度，做到有章可循、規(guī)范管理，從而使社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)各門類檔案資料實(shí)現(xiàn)集中、統(tǒng)一管理，做到從立卷歸檔到保管統(tǒng)計，從檔案利用到鑒定銷毀，從檔案移交到獎懲處罰等每個環(huán)節(jié)都有據(jù)可依，為規(guī)范有序、科學(xué)高效地開展養(yǎng)老保險檔案管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。

2.夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)與推進(jìn)檔案集中管理

夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，全面推進(jìn)檔案集中安全管理。積極爭取單位領(lǐng)導(dǎo)對社保檔案工作的重視與支持，加大資金及人力投入，切實(shí)解決養(yǎng)老保險檔案管理工作中存在的人員匱乏、資金短缺、設(shè)備不足等實(shí)際問題。加大經(jīng)費(fèi)投入，提供物質(zhì)保障，實(shí)行檔案室、閱檔室、辦公室三分開，購置金屬密集架、防磁柜、計算機(jī)、掃描儀，配備吸塵器、滅火器和溫濕度計等應(yīng)有設(shè)備，確保達(dá)到“八防”標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行檔案集中管理原則，確保保管利用過程中檔案實(shí)體和數(shù)據(jù)的安全。積極發(fā)揮計算機(jī)管理的優(yōu)勢，推進(jìn)檔案信息化建設(shè)，購置檔案管理軟件，按要求建立詳細(xì)的檢索查詢系統(tǒng)，努力提升檔案服務(wù)效率。

3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)與提升檔案管理人員素質(zhì)

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升檔案管理人員素質(zhì)。只有具備高素質(zhì)檔案人員，才能更好地適應(yīng)新形勢下檔案管理工作。在明確檔案工作分管領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，將檔案工作與業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作同時部署，納入每年的年初計劃，納入工作考核范圍，制定崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，要求專職檔案員和兼職檔案員必須具備較高的政治素質(zhì)、高尚的職業(yè)道德、大膽的創(chuàng)新精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和過硬的業(yè)務(wù)技能。加強(qiáng)對養(yǎng)老保險檔案管理人員的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，拓展檔案人員的思維、知識面，不斷提高養(yǎng)老保險檔案業(yè)務(wù)水平。此外，還要認(rèn)真做好養(yǎng)老保險檔案工作人員計算機(jī)應(yīng)用的理論和技能培訓(xùn)，提高社保處養(yǎng)老保險檔案管理現(xiàn)代化水平，加快推進(jìn)檔案信息化建設(shè)，充分利用檔案資源信息為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為參保單位和參保個人提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)。

篇7

這次全市社保工作調(diào)度會議是市政府決定召開的，主要任務(wù)是總結(jié)前十個月全市社保工作特別是“兩金”收繳工作，安排部署后兩個月的工作任務(wù)，確保按時完成年初確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。剛才，市社保局和各縣（市）政府分別做了工作匯報，總體上看，目前各地工作進(jìn)展比較順利，下步工作思路也比較清晰。希望大家結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，下定決心，堅定信心，再接再厲，全力以赴推進(jìn)工作落實(shí)，全面完成年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、攻堅克難，各項(xiàng)重點(diǎn)工作取得階段性成果

今年以來，我市社保系統(tǒng)在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省社保局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全市工作大局，以“保增長、保民生、保穩(wěn)定”為目標(biāo)，突出待遇發(fā)放和擴(kuò)面征繳工作重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，攻堅克難，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了顯著成效，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）社會保險和失業(yè)保險工作基本完成了序時進(jìn)度。

截止10月末，全市養(yǎng)老保險實(shí)際參保人數(shù)達(dá)到34.57萬人，完成全年計劃的98.5%，同比增長2.7%。全市征繳養(yǎng)老保險費(fèi)68620萬元，完成年計劃的82.7%，同比增長17.5%；全市失業(yè)保險實(shí)際參保人數(shù)達(dá)到19.62萬人，完成全年計劃的99.7%，同比增長3.5%。全市征繳失業(yè)保險費(fèi)3597萬元，完成年計劃的78.9%。

前10個月，全市共向離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金143666萬元，同比增長29.7%。向全市1.74萬人發(fā)放失業(yè)保險金4123萬元。養(yǎng)老金和失業(yè)金的社會化發(fā)放率、及時足額發(fā)放率均達(dá)到了100%。

（二）新農(nóng)保試點(diǎn)工作取得明顯成效。

年初，鐵東區(qū)被省里確定為全省新農(nóng)保試點(diǎn)單位，市社保局以試點(diǎn)為契機(jī)，積極探索，大膽創(chuàng)新，在試點(diǎn)過程中摸索總結(jié)出的落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制和采取大經(jīng)辦格局的做法，工作中取得了較好效果，得到了省里的充分認(rèn)可。前不久，金振吉副省長來我市調(diào)研時，對我市的新農(nóng)村養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作給予了高度評價，稱我市為全省新農(nóng)保工作的全面推開提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

（三）廠辦大集體和五七家屬工參保試點(diǎn)工作進(jìn)展順利。

將廠辦大集體和五七家屬工等群體納入社會保險，是省委、省政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求和實(shí)施“富民工程”的一項(xiàng)重要舉措。省直相關(guān)部門對此非常重視，將我市列為這兩項(xiàng)工作的試點(diǎn)市。目前，經(jīng)過市、縣兩級的共同努力，市本級和各縣（市）廠辦大集體職工參保審核工作進(jìn)展順利，按照時間節(jié)點(diǎn)，完成了階段性工作目標(biāo)。伊通縣在時間緊、任務(wù)重、情況復(fù)雜的形勢下，嚴(yán)格把握五七家屬工納入社會保險的政策要點(diǎn)，認(rèn)真審核相關(guān)人員的資格條件，工作進(jìn)展比較迅速，我市試點(diǎn)工作得到了省政府的充分肯定和表揚(yáng)。

二、突出重點(diǎn)，全力抓好工作落實(shí)

在看到工作成績的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前工作所面臨的嚴(yán)竣形勢?，F(xiàn)在距年底還有不到2個月的時間了，要完成全年工作目標(biāo)，時間緊、任務(wù)重、壓力大，開好頭固然重要，但收好口更為關(guān)鍵。因此，大家要進(jìn)一步明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，采取有效措施，確保完成省里下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）繼續(xù)加大擴(kuò)面、征繳和清欠工作力度。

按照年初市政府與省政府簽訂的《責(zé)任狀》要求，養(yǎng)老保險金征繳指標(biāo)為8.3億，失業(yè)保險金征繳指標(biāo)為4560萬元。目前，全市“兩金”征繳任務(wù)的完成情況與《責(zé)任狀》規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)還有一定的差距，如果不采取強(qiáng)有力措施，抓緊工作落實(shí)，就無法保證按時完成工作任務(wù)。為此，各縣（市）要把擴(kuò)面征繳工作作為重中之重，繼續(xù)鞏固和完善政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動的工作機(jī)制，采取行政的、經(jīng)濟(jì)的、法律的、輿論的手段，抓好一切生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的參保繳費(fèi)工作，確?！皟山稹钡募皶r足額繳納。一是要落實(shí)工作責(zé)任。要嚴(yán)格實(shí)行社會保險目標(biāo)管理責(zé)任制，將具體工作任務(wù)分解落實(shí)到部門和人頭。二是要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)工作。要在報紙、廣播、電視等新聞媒體上開辟專欄，對參保群眾進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，宣傳社保擴(kuò)面工作的重大意義。社保部門要進(jìn)一步加大工作力度，采取向民營企業(yè)發(fā)放參保通知單等措施，督促民營企業(yè)積極為職工參保續(xù)保。三是要堅持實(shí)行部門聯(lián)動機(jī)制。社保部門要與工商、稅務(wù)、新聞等單位在擴(kuò)面征繳上形成聯(lián)動機(jī)制，對應(yīng)保未保的重點(diǎn)單位，督促其必須參保；對拒不參保的單位，要采取媒體曝光和預(yù)征繳等強(qiáng)制措施，合力推動社會保險擴(kuò)面征繳工作。四是要加強(qiáng)擴(kuò)面征繳執(zhí)法檢查。社保部門要充分利用《勞動合同法》這一有利武器，主動介入，落實(shí)征繳措施，挖掘擴(kuò)面潛力，摸清底數(shù)，從各類商貿(mào)、餐飲、娛樂等行業(yè)入手，進(jìn)行全面徹底排查。要以私營企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、個體工商戶、自由職業(yè)者和已參保事業(yè)單位中未參保人員為重點(diǎn)，針對不同群體，采取有針對性措施抓好擴(kuò)面工作。要切實(shí)加強(qiáng)社?；斯ぷ鳎瓿蓪?shí)地稽核占參保人數(shù)的20%的目標(biāo)。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的欠費(fèi)清收要達(dá)到30%以上，并且必須做到清欠大于新欠。各級領(lǐng)導(dǎo)一定要帶頭把好關(guān)、帶好頭，堅決不開后門、不打招呼，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)繳盡繳。各級政府要積極籌措資金，按期兌現(xiàn)政府承債。今年，市政府在資金十分緊張的情況下，仍克服困難撥付改制承債資金350萬元，這項(xiàng)工作也是省政府對下的重要考核指標(biāo)，各地一定要克服困難，積極落實(shí)資金。另外，各縣（市）政府一定要用好用足國家優(yōu)惠政策，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，按照國家規(guī)定，發(fā)放好社保補(bǔ)貼，引導(dǎo)和幫助靈活就業(yè)人員續(xù)保繳費(fèi)。

（二）繼續(xù)推進(jìn)廠辦大集體職工接續(xù)養(yǎng)老保險工作。

現(xiàn)在，廠辦大集體職工接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系試點(diǎn)工作已進(jìn)入收尾階段，最近省政府、省人社廳和社保局連續(xù)調(diào)度這方面的工作，年底前將要全省全面鋪開。我市做為試點(diǎn)單位要在前段工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好收尾工作。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真核算企業(yè)及個人欠費(fèi)情況，按規(guī)定收取企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，辦理參保續(xù)保手續(xù)，發(fā)放基本養(yǎng)老金，確保試點(diǎn)工作圓滿完成。健全完善社會保障制度是當(dāng)前和“十二五”期間國家的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，面對新形勢、新任務(wù)，我們要與時俱進(jìn)，跟上國家的步伐。各級社保機(jī)構(gòu)要注重研究工作中的新情況、新問題，積極探索社保工作的新思路和新辦法，推進(jìn)社會保險各項(xiàng)工作不斷發(fā)展，更好地保障廣大人民群眾的基本生活。

（三）繼續(xù)抓好新農(nóng)保試點(diǎn)工作。

新農(nóng)保工作是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的重要措施，是我們今后一個時期社會保險的重點(diǎn)工作。除了省里的試點(diǎn)，各地對自己確定的試點(diǎn)也要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)推進(jìn)。要依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障工作平臺，完善經(jīng)辦管理服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，健立健全崗位職責(zé)制和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)對經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)新農(nóng)保經(jīng)辦規(guī)程。新農(nóng)保的經(jīng)辦工作一定要把方便群眾、簡化手續(xù)作為出發(fā)點(diǎn)，不要讓群眾覺得麻煩，不要難為群眾。對鐵西區(qū)省里新確立的試點(diǎn)，市社保局要組織力量在鐵東區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上繼續(xù)抓好。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保完成今年各項(xiàng)工作任務(wù)

年底前，我市社保工作任務(wù)相當(dāng)繁重，時間緊迫，社保系統(tǒng)的干部職工要繼續(xù)保持振奮的精神、飽滿的熱情和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，按照年初確定的工作思路、工作重點(diǎn)和目標(biāo)要求，明確責(zé)任、強(qiáng)化措施，著力做好以下幾個方面的工作：

（一）要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。社會保險已經(jīng)成為保障發(fā)展、事關(guān)民生、影響全局的重要工作。因此，各級政府要高度重視社會保險工作，切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要把社會保險工作作為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大事來抓。特別是征繳擴(kuò)面工作，是一個硬性指標(biāo)，已經(jīng)簽在各級政府的責(zé)任狀里，完不成任務(wù)就要被追究責(zé)任，這是沒有商量余地的。如果社保工作出現(xiàn)了問題，發(fā)生群眾集訪，引發(fā)社會不穩(wěn)定問題，哪一級政府、任何領(lǐng)導(dǎo)也承擔(dān)不起這個政治責(zé)任。各級政府只有高度重視社會保障工作，強(qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)和支持社保部門強(qiáng)化收繳工作，擴(kuò)大基金收入，才能建立起穩(wěn)定可靠的基金來源渠道，確保養(yǎng)老保險體系的安全運(yùn)行和順利發(fā)展。各級政府要強(qiáng)化對社保工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到部署安排到位，檢查督促到位，工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常親自過問社保工作，幫助社保部門及時研究解決工作中存在的問題，積極支持社保部門開展工作。

（二）要搞好工作配合。社會保險工作涉及經(jīng)濟(jì)社會生活的方方面面和千家萬戶的切身利益，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，需要社會各界的大力支持和有關(guān)部門的積極配合。今年既是失業(yè)保險市級統(tǒng)籌的第一年，又是新農(nóng)保試點(diǎn)和廠辦大集體、“五七”工參保工作試點(diǎn)年，做好今年的社保工作尤為重要。因此，各縣（市）政府要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門主動配合社保部門工作，全力支持社保部門開展工作，使各部門充分認(rèn)識到支持社保工作，也是做好自身工作的需要，在全社會形成有利于社保工作的濃厚氛圍。

（三）要充分發(fā)揮社保部門的主觀能動作用。各級社保部門要全面履行工作職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮主觀能動性，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)職能，不斷創(chuàng)新管理模式。工作中，要努力把重點(diǎn)工作抓實(shí)，把基礎(chǔ)工作抓好，把關(guān)鍵問題抓牢，把社保的各項(xiàng)工作做好。社保部門要努力提高工作水平，提高保障能力，做到履職盡責(zé)，不辱使命。

篇8

現(xiàn)將《青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行辦法

    第一條  為深化全民所有制自收自支事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革，保障工作人員離退休（職）后的基本生活，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條  青島市行政區(qū)域內(nèi)的全民所有制自收自支事業(yè)單位（按國家規(guī)定不參加地方統(tǒng)籌的除外）及其工作人員，適用本辦法。

前款所列單位中的勞動合同制工人、聘用制干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘干部和經(jīng)批準(zhǔn)招用的長期頂崗臨時工，仍按現(xiàn)行規(guī)定參加養(yǎng)老保險。

第三條  青島市人事局是自收自支事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的行政主管部門。

青島市和各區(qū)（市）國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險事業(yè)辦公室（以下簡稱社會保險機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第四條  全民所有制自收自支事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險。

基本養(yǎng)老保險是國家以離退休金和退職生活費(fèi)的形式對符合法定條件的離退休（職）人員給予的基本生活保障，實(shí)行全市統(tǒng)籌、強(qiáng)制執(zhí)行。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險由單位和個人根據(jù)其經(jīng)濟(jì)能力自愿參加，具體辦法另行制定。

第五條  基本養(yǎng)老保險費(fèi)按照以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累的原則，由國家、單位、個人共同負(fù)擔(dān)。

單位按上月工作人員工資總額加離退休金和退職生活費(fèi)之和的24％繳納。

個人按本人上月工資總額的2％繳納，由單位按月扣繳（在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位全面實(shí)行社會養(yǎng)老保險前，由單位給予補(bǔ)貼）。離退休（職）人員個人不繳費(fèi)。

基本養(yǎng)老保險基金的籌集比例，可根據(jù)實(shí)際收支情況，由市人事局提出意見，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

第六條  社會保險機(jī)構(gòu)為每個工作人員建立養(yǎng)老保險帳戶和養(yǎng)老保險手冊。養(yǎng)老保險手冊記載單位和個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)情況，作為工作人員離退休（職）時計發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。

第七條  基本養(yǎng)老保險基金實(shí)行全額結(jié)算，按月繳納和撥付，繳撥工作同時進(jìn)行。單位于每月20日前將《全民所有制自收自支事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)申報表》、《全民所有制自收自支事業(yè)單位支付養(yǎng)老金申報表》及繳費(fèi)工作人員、領(lǐng)取養(yǎng)老金離退休（職）人員花名冊，按保險工作管理權(quán)限，報社會保險機(jī)構(gòu)，辦理繳費(fèi)和養(yǎng)老金撥付手續(xù)。養(yǎng)老金由原工作單位按月發(fā)放。

第八條  單位應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定預(yù)繳1個月的養(yǎng)老保險費(fèi)作為周轉(zhuǎn)金，各區(qū)（市）收取的周轉(zhuǎn)金暫留區(qū)（市）使用。

第九條  單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，在稅前經(jīng)費(fèi)中列支。

第十條  基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌項(xiàng)目包括：

（一）離退休人員的離退休金和按國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職人員的退職生活費(fèi)；

（二）按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放的各種生活補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、福利性補(bǔ)貼等。

未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的費(fèi)用，仍由原單位按有關(guān)規(guī)定支付。

第十一條  基本養(yǎng)老保險基金實(shí)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)、適量調(diào)劑。

市南、市北、四方、李滄等四區(qū)于每月25日前，其他區(qū)（市）于每季度最后一個月的25日前將支付養(yǎng)老金后的結(jié)余部分全額上繳市社會保險機(jī)構(gòu)。當(dāng)月或當(dāng)季收繳的保險費(fèi)不足支付養(yǎng)老金的，可先用周轉(zhuǎn)金墊付，然后由市社會保險機(jī)構(gòu)適量調(diào)劑。

第十二條  市社會保險機(jī)構(gòu)按收繳保險費(fèi)總額的3％統(tǒng)一提取管理費(fèi)，用于全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險機(jī)構(gòu)工作人員的經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)開支及其他必需的費(fèi)用；不足部分編制預(yù)算，經(jīng)市財政部門同意后暫從基本養(yǎng)老保險基金中列支。

第十三條  基本養(yǎng)老保險基金，實(shí)行專戶儲存，銀行按同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入基金專戶。結(jié)余部分主要用于購買國家債券。

第十四條  基本養(yǎng)老保險基金實(shí)行專項(xiàng)管理、?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用、侵占，并接受市社會保險監(jiān)督委員會及財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。

基本養(yǎng)老保險基金及按規(guī)定提取的管理費(fèi)不計征稅費(fèi)。

第十五條  社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對所屬投保單位上繳和下?lián)莛B(yǎng)老保險金情況進(jìn)行審核和檢查。對逾期不繳納基本養(yǎng)老保險金的，按日加收欠繳金額5‰的滯納金，滯納金轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金專戶；對弄虛作假、少繳冒領(lǐng)的，除補(bǔ)繳不足額和追回多領(lǐng)額外，并處以非法所得額2倍以下的罰款。

第十六條  單位對達(dá)到國家法定離退休（職）條件的工作人員辦理離退休（職）手續(xù)時，須填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇審批表》，連同《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休（職）審批表》、本人檔案、《養(yǎng)老保險手冊》及居民身份證等有關(guān)材料，按保險工作管理權(quán)限報社會保險機(jī)構(gòu)審核后，再按干部人事管理權(quán)限報批。凡違反國家規(guī)定及未按規(guī)定程序辦理離退休（職）的人員，社會保險機(jī)構(gòu)不予支付養(yǎng)老金。

第十七條  集體所有制自收自支事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第十八條  本辦法具體執(zhí)行中的問題，由青島市人事局負(fù)責(zé)解釋。